Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олишПостановление
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКабинета Министров Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишО МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВо исполнение пункта 7 постановления Президента Республики Узбекистан от 22 января 2009 года № ПП-1045 «О дополнительных мерах по улучшению благоустройства населенных пунктов Республики Узбекистан» Кабинет Министров постановляет:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Одобрить предложения Агентства «Узкоммунхизмат», Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства финансов Республики Узбекистан о введении с 1 января 2010 года Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства, предусматривающей повышение заработной платы работников в среднем в 1,25 раза.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Ввести в действие с 1 января 2010 года Отраслевую тарифную сетку по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства согласно приложению № 1.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства согласно приложению № 2.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Министерству финансов Республики Узбекистан, начиная с 2010 года, при формировании параметров бюджета предусматривать расходы, на заработную плату работников благоустройства исходя из Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Агентству «Узкоммунхизмат» совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и другими заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишМинистерствам и ведомствам в недельный срок привести ранее принятые нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Н.М. Ханова.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПремьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЯЕВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг. Ташкент,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1 апреля 2009 г.,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш№ 91
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпо оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш|
Первая группа |
Вторая группа | |
|
Управленческий персонал и ИТР |
||
|
Начальник управления |
2,577 |
2,416 |
|
Заместитель начальника управления |
2,416 |
х |
|
Главный инженер |
2,416 |
2,26 |
|
Начальник специализированного управления, отдела (кроме отдела кадров), службы, участка |
2,106 |
1,956 |
|
Главный бухгалтер |
2,26 |
1,956 |
|
Главные: экономист, агроном, механик, дизайнер по ландшафту |
2,106 |
х |
|
Начальник отдела кадров |
1,805 |
1,661 |
|
Ведущие специалисты: инженер (всех специальностей), агроном, экономист, бухгалтер, механик, главный инженер по ландшафту, проектировщик по вертикальной планировке и дорожным покрытиям, дендролог, разработчик-дизайнер, проектировщик-электрик, проектировщик водопроводчик |
1,805 |
х |
|
Специалисты: инженеры и техники (всех специальностей), архитектор, агроном, экономист, бухгалтер, механик, диспетчер, художник-оформитель, юрисконсульт |
1,661 |
1,661 |
|
Основной производственный персонал |
||
|
Мастер участка |
1,805 |
1,661 — 1,805 |
|
Бригадиры |
1,661 |
1,661 |
|
Рабочие 6 разряда: электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, механик-наладчик, слесарь-ремонтник, токарь |
1,661 |
х |
|
Рабочие 5 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), машинист насосной установки, токарь, водитель грузового и специального автомобиля 1 класса, механик-наладчик, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик |
1,522 |
1,522 |
|
Рабочие 4 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), токарь, машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, стропальщик, машинист насосной установки, механик-наладчик, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик, плотник, столяр, водитель легкового автомобиля 1 класса, водитель грузового и специального автомобиля 2 класса, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), ирригатор |
1,39 |
1,39 |
|
Рабочие 3 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, стропальщик, машинист насосной установки, моторист электромоторов, механик-наладчик, токарь, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик, плотник, столяр, водитель легкового автомобиля 2 класса, водитель грузового и специального автомобиля 3 класса, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), садовник, ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы), мироб (рабочий по регулированию подачи воды в арычно-дренажную систему), рабочий внешнего оформления, смотритель кладбища, рабочий ритуальных услуг, уборщик ручной уборки территорий, уборщик туалетов в парках и садах, рабочие по отлову безнадзорных животных |
1,264 |
1,264 |
|
Рабочие 2 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, аккумуляторщик, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), машинист (водитель) самоходной механизированной установки, стропальщик, машинист насосной установки, механик-наладчик, моторист электромоторов, токарь, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик, плотник, столяр, водитель легкового автомобиля 3 класса, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), садовник, ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы), мироб (рабочий по регулированию подачи воды в арычно-дренажную систему), рабочий внешнего оформления, смотритель кладбища, рабочий ритуальных услуг, уборщик ручной уборки территорий, уборщик туалетов в парках и садах, рабочие по отлову безнадзорных животных |
1,149 |
1,149 |
|
Рабочие 1 разряда: автослесарь, аккумуляторщик, электрогазосварщик, газосварщик, моторист электромоторов, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы), уборщик ручной уборки территорий, сторож кладбища, рабочие по отлову безнадзорных животных |
1,044 |
1,044 |
|
Технический и обслуживающий персонал |
||
|
Кассир, заведующий складом |
1,112 |
1,011 |
|
Секретарь руководителя |
1,218 |
х |
|
Водитель легкового автомобиля |
1,0 — 1,011 |
х |
|
Сторож |
1,0 |
1,0 |
|
Уборщик помещения |
1,0 |
1,0 |
|
Разнорабочий |
1,0 |
1,0 |
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПримечание. Перечень должностей и профессий (специальностей), а также требуемые квалификационные разряды рабочих устанавливаются штатным расписанием исходя из специфических особенностей деятельности управления, по согласованию с Министерством финансов Республики Каракалпакстан, управлениями финансов областей и города Ташкента.
(приложение № 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 16 сентября 2019 года № 775 — Национальная база данных законодательства, 17.09.2019 г., № 09/19/775/3755)
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПоложение
о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства
о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишI. Общие положения
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 22 января 2009 года № ПП-1045 «О дополнительных мерах по улучшению благоустройства населенных пунктов Республики Узбекистан» определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений и Управления гражданского обслуживания (далее — управления).
(пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Система оплаты труда работников управлений включает:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдолжностные оклады работников управлений;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдоплаты и надбавки к должностным окладам, устанавливаемые в соответствии с законодательством;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпремии, выплачиваемые из фондов материального стимулирования работников управлений.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Оплата труда работников управлений производится по установленным тарифным ставкам (должностным окладам) согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем управления и зарегистрированному в финансовых органах.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишII. Тарифные ставки (должностные оклады) работников управления
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Тарифные ставки (должностные оклады) работников управлений устанавливаются на основе Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства (далее — отраслевая тарифная сетка).
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки определяются исходя из группы по оплате труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишК первой группе относятся управления города Нукуса и городов — областных центров.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКо второй группе относятся управления других городов и районов Республики Каракалпакстан и областей.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишТарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки для Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений, Управления гражданского обслуживания и управлений благоустройства районов города Ташкента определяются законодательством.
(пункт 5 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки дифференцированы в зависимости от должности и квалификации работника.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри формировании штатного расписания квалификационные разряды и тарифные коэффициенты по рабочим профессиям (специальностям) определяются исходя из требуемой квалификации для качественного выполнения работы (среднего разряда работ по профессии).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри определении требуемой квалификации работы учитываются особенности зоны обслуживания и значимость объекта благоустройства.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Тарифная ставка (должностной оклад) работника определяется путем умножения тарифного коэффициента, установленного для соответствующей должности, профессии и квалификации работника, а также группы, к которой относится данное управление, на минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии с решением Президента Республики Узбекистан.
(пункт 7 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 16 сентября 2019 года № 775 — Национальная база данных законодательства, 17.09.2019 г., № 09/19/775/3755)
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Изменение тарифных ставок (должностных окладов) работников осуществляется при:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишповышении заработной платы работникам бюджетных организаций в соответствии с решениями Президента Республики Узбекистан;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпереходе работника на другую должность в данном управлении или присвоении рабочему более высокого квалификационного разряда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишIII. Доплаты и надбавки
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. В соответствии с законодательством о труде работникам управлений выплачиваются доплаты к тарифной ставке:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишза сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере исходя из почасовой тарифной ставки;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишза работу в ночное время — в 1,5-кратном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишза совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника — в размере почасовой тарифной ставки за фактически выполненную работу сверх установленной для работника трудовой нормы по основной профессии (должности).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРазмер почасовой тарифной ставки определяется путем деления тарифной ставки работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВыходные дни работников устанавливаются правилами внутреннего распорядка.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишНочным временем считается время работы с 22.00 до 6.00.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаботникам Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений (кроме Управления гражданского обслуживания) в целях стимулирования их труда и социальной защиты:
(абзац восьмой пункта 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишустанавливается надбавка, приравненная к заработной плате, в размере 20% от месячной тарифной ставки (должностного оклада);
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишна основе коллективного договора выплачивается компенсация на питание в размере одной минимальной заработной платы, установленной законодательством.
(пункт 9 дополнен абзацами восьмым—десятым постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 ноября 2010 г. № 251 — СЗ РУ, 2010 г., № 46, ст. 414)
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаботникам Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений (кроме Управления гражданского обслуживания) выплачивается ежеквартальная премия за непрерывный общий стаж (выслуга лет) в отрасли благоустройства в следующих размерах:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш| Непрерывный стаж в отрасли благоустройства, дающий право на получение премии за выслугу лет | Коэффициент по отношению к месячной тарифной ставке для исчисления размера премии за выслугу лет |
| от 1 года до 3 лет | 0,5 |
| от 3 лет до 5 лет | 0,8 |
| от 5 лет до 10 лет | 1,0 |
| 10 лет и выше | 1,5 |
(абзац одиннадцатый пункта 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаботникам Управления гражданского обслуживания Главного управления благоустройства при хокимияте г. Ташкента, управлений благоустройства районов города Ташкента, управлений благоустройства города Нукуса и городов — областных центров, управлений благоустройства городов областного (республиканского — в Республике Каракалпакстан) подчинения и районов выплачивается ежеквартальная премия за непрерывный общий стаж (выслуга лет) в отрасли благоустройства в следующих размерах:
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш(пункт 9 дополнен абзацем двенадцатым постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 мая 2017 года № 267 — СЗ РУ, 2017 г., № 19, ст. 343)
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРасходы на вышеуказанные доплаты отражаются в годовой смете расходов управления.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСм. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. В местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, перечень которых установлен законодательством, выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) по районным коэффициентам.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. Размеры других видов доплат и надбавок, установленных отдельными решениями Правительства Республики Узбекистан, исчисляемые в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), с момента вступления в силу настоящего Положения исчисляются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), определенной по отраслевой тарифной сетке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишIV. Премирование и материальная помощь
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. Источником премирования и материальной помощи является фонд материального стимулирования работников управления, создаваемый в каждом управлении.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишФонд материального стимулирования работников управления образуется за счет бюджетных средств в размере 15% от ежегодно предусматриваемого этим управлениям фонда оплаты труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. Премирование работников осуществляется по итогам работы за квартал при условии выполнения установленных показателей в целом по управлению.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОсновным показателем для начисления премии работникам являются своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей и личный вклад в результаты деятельности управления.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКонкретные показатели премирования по каждой категории работников устанавливаются руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРазмер ежеквартальной премии в расчете на одного работника не может превышать 50 % от его тарифной ставки (должностного оклада) по отраслевой тарифной сетке.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. Основными критериями оценки труда работников являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечение качественного и своевременного выполнения производственных заданий;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечение строгого соблюдения установленных норм и правил обслуживания закрепленной зоны обслуживания и находящихся в ведении управления объектов благоустройства;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишотсутствие обоснованных нареканий и жалоб со стороны населения по вопросам содержания зоны обслуживания в надлежащем порядке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. Основанием для рассмотрения вопроса о начислении премии работнику является рапорт руководителя соответствующего подразделения управления с приложением обоснования и данных бухгалтерского и оперативного учета по финансово-хозяйственной деятельности.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш16. Решение о премировании принимается комиссией, созданной приказом руководителя управления в составе не менее 5 человек (обязательно нечетное число), включая руководителя управления — председатель комиссии, заместителя руководителя, главного бухгалтера, председателя профсоюзного комитета и руководителей подразделений управления.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш17. Порядок работы комиссии устанавливается руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЗаседания комиссии проводятся, как правило, ежеквартально, а в отдельных случаях — по необходимости.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРешение о премировании принимается открытым голосованием. Решение считается принятым при наличии не менее двух третей голосов членов комиссии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш18. Премии начисляются за фактически отработанное время.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри неполной отработке периода, за который премия начисляется, в связи с прекращением трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по причине нарушения работником своих трудовых обязанностей) или приемом на работу, призывом на военную службу или другими уважительными обстоятельствами, премия назначается пропорционально фактически отработанному времени.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19. Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, допустившие серьезные упущения, лишаются премии полностью или частично. Лишение (снижение) премии работников, допустивших вышеуказанные нарушения, осуществляется за период, в котором эти нарушения были допущены или обнаружены.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри наложении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Республики Узбекистан работник лишается премии полностью за период, в котором данное взыскание было наложено.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПремия может быть снижена или не выплачиваться работникам за допущенные нарушения и упущения. Перечень понижающих показателей определяется руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
См. предыдущую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20. Работникам, проработавшим в управлении не менее 10 лет, при прекращении с ним трудового договора в связи с уходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере 35,2 процентов минимального размера оплаты труда за каждый год работы в управлении, но не более пяти тарифных ставок (должностных окладов) работника.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Пункт 20 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 декабря 2019 года № 1046. Cм. официальный текст на узбекском языке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш21. Начисление премий работникам оформляется приказом руководителя управления на основании протокола комиссии.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишV. Ответственность за соблюдение установленного порядка оплаты труда
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш22. Руководитель управления несет персональную ответственность за организацию нормирования и учета труда работников, правильность установления тарифных ставок (должностных окладов), исчисления надбавок и доплат, начисления премии работникам.
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2009 г., № 14, ст. 160; 2010 г., № 46, ст. 414; 2011 г., № 28, ст. 290; 2012 г., № 2, ст. 17; 2013 г., № 33, ст. 440; 2014 г., № 45, ст. 549; 2017 г., № 19, ст. 343; Национальная база данных законодательства, 17.09.2019 г., № 09/19/775/3755; 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)