Ҳужжатга таклиф юбориш
Аудиони тинглаш
Ҳужжат элементидан ҳавола олишПостановление
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПрезидента Республики Узбекистан
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишО мерах по дальнейшему совершенствованию механизма материального стимулирования труда работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишВ целях коренного совершенствования механизма стимулирования и повышения ответственности работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения за конечные результаты труда, оценки их деятельности и оплаты труда в непосредственной связи с уровнем бесперебойного и качественного обеспечения потребителей теплом и водой, а также реализации эффективных мер по сокращению потерь в теплоснабжении и водоснабжении:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Ввести с 1 июля 2007 года новую систему материального стимулирования работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения, направленную на усиление их материальной заинтересованности и ответственности за повышение эффективности и качества выполняемых работ и предусматривающую:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсовершенствование тарифной системы оплаты труда работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения, обеспечивающую установление размера оплаты труда в непосредственной зависимости от квалификации работников и качества оказываемых ими услуг;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдифференцированное материальное стимулирование труда путем установления ежемесячных премий за конкретные результаты работы в зависимости от уровня личного вклада каждого работника предприятий теплоснабжения и водоснабжения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпоощрение за проявление инициативы и творческого отношения работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения, направленного на снижение потерь и повышение эффективности деятельности предприятия.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Утвердить тарифные сетки по оплате труда:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдля управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих предприятий теплоснабжения и водоснабжения согласно приложению № 1;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдля рабочих предприятий теплоснабжения и водоснабжения согласно приложению № 2.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишМинистерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан совместно с предприятиями теплоснабжения и водоснабжения обеспечить отнесение должностей к разрядам тарифной сетки и установление размеров тарифных ставок в соответствии с утвержденными тарифными сетками.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Установить, что размеры материального стимулирования работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения определяются исходя из безусловного соблюдения следующих условий:
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишкачественное и своевременное выполнение работ по обеспечению потребителей теплоснабжением и водоснабжением в строгом соответствии с установленными государственными требованиями и нормативами;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишотсутствие обоснованных жалоб потребителей;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишэкономия энергетических и других материальных ресурсов, сокращение потерь.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Утвердить Положение по оплате труда работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения согласно приложению № 3.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Согласиться с предложением Агентства «Узкоммунхизмат», Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства экономики и Министерства финансов Республики Узбекистан о создании в территориальных предприятиях теплоснабжения и водоснабжения фондов по стимулированию работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОпределить в качестве источников формирования доходов фондов:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсредства от экономии энергетических ресурсов и фонда оплаты труда;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишштрафные санкции, уплачиваемые потребителями предприятиям теплоснабжения и водоснабжения, в соответствии с условиями заключенных договоров;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдоходы, получаемые от оказания прочих услуг населению и другим потребителям.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Агентству «Узкоммунхизмат» совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобеспечить создание до 10 июля 2007 года на предприятиях теплоснабжения и водоснабжения соответствующих фондов и специальных комиссий по установлению мер материального стимулирования, возглавляемых руководителями предприятий;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишорганизовать в июне-июле текущего года проведение на местах семинаров о порядке формирования фондов и внедрении механизма материального стимулирования работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Министерству юстиции Республики Узбекистан совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан Ш. М. Мирзияева.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПрезидент Республики Узбекистан И. КАРИМОВ
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишг. Ташкент,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19 июня 2007 г.,
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш№ ПП-655
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишТарифные коэффициенты по оплате труда для управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих предприятий теплоснабжения и водоснабжения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш| Разряды оплаты труда | Тарифные коэффициенты |
| 0 | 1,000 |
| 1 | 3,022 |
| 2 | 3,445 |
| 3 | 4,031 |
| 4 | 4,756 |
| 5 | 5,660 |
| 6 | 6,452 |
| 7 | 7,227 |
| 8 | 8,050 |
| 9 | 8,851 |
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишТарифные коэффициенты по оплате труда для рабочих предприятий теплоснабжения и водоснабжения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш| Разряды оплаты труда | Тарифные коэффициенты |
| 0 | 1,000 |
| 1 | 2,500 |
| 2 | 2,750 |
| 3 | 3,066 |
| 4 | 3,422 |
| 5 | 3,815 |
| 6 | 4,197 |
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПоложение
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпо оплате труда работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишI. Общие положения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда управленческого персонала, инженерно-технических работников, служащих и рабочих предприятий теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения (далее — предприятие).
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш2. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности и повышения ответственности работников за строгое соблюдение договорных обязательств и организацию стабильной работы по обеспечению потребителей тепловой энергией и водой, а также очистке хозяйственно-бытовых сточных вод, усиления зависимости размера оплаты труда от конечных результатов работы предприятия.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш3. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан и настоящим Положением.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш4. Оплата труда работников предприятий включает:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдолжностные оклады работников;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнадбавки и доплаты к должностным окладам, установленные в соответствии с законодательством;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпремии, выплачиваемые из Фонда материального стимулирования работников теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения (далее — Фонд);
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишединовременную материальную помощь, выплачиваемую из Фонда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишII. Порядок установления должностных окладов
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш5. Оплата труда работников производится по установленным должностным окладам, согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш6. Должностные оклады работников формируются на основе базовых тарифных ставок, определенных по утвержденным тарифным сеткам по оплате труда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишОтнесение должностей к разрядам тарифной сетки осуществляется предприятиями теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишИндексация базовых тарифных ставок осуществляется при изменении минимальной заработной платы, устанавливаемой в соответствии с решениями Правительства Республики Узбекистан, при наличии у предприятия финансовой возможности для индексации.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш7. Размер базовых тарифных ставок определяется умножением тарифного коэффициента соответствующего разряда тарифной сетки на размер тарифной ставки начального (нулевого) разряда тарифной сетки.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш8. В соответствии с законодательством о труде работникам предприятий производиться оплата:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишза сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере исходя из почасовой тарифной ставки;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишза работу в ночное время — в 1,5-кратном размере исходя из почасовой тарифной ставки;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишза совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение работником наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника — по соглашению между работником и работодателем за фактически выполненную работу;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишза работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями — с учетом установленных для данной местности районных коэффициентов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдругие надбавки и доплаты к должностным окладам, установленные в соответствии с законодательством.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишIII. Порядок установления тарифной ставки начального (нулевого) разряда тарифной сетки
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш9. Размеры тарифных ставок начального (нулевого) разряда тарифных сеток, применяемых на предприятии, устанавливаются предприятием исходя из финансовых возможностей предприятия и сложившейся доли фонда оплаты труда (без учета премий) в расходах предприятия, а также по согласованию с органами по труду на основе финансово-экономических расчетов.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРазмер тарифной ставки начального (нулевого) разряда не может быть ниже размера установленной в Республике Узбекистан минимальной заработной платы.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш10. Установление (изменение) тарифной ставки начального (нулевого) разряда в соответствии с настоящим Положением не должно привести к росту тарифов на оказываемые услуги.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш11. Размер тарифной ставки начального (нулевого) разряда, после согласования с органами по труду утверждается приказом руководителя предприятия теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш12. Размер тарифной ставки начального (нулевого) разряда пересматривается, как правило, в связи с изменением установленной в Республике Узбекистан минимальной заработной платы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишИзменение тарифов на оказываемые услуги, определяемых в установленном порядке, не влечет за собой изменения размера тарифной ставки начального (нулевого) разряда.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишIV. Премирование работников
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш13. Для премирования по итогам работы за месяц основными критериями оценки труда работников предприятий являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишобъем и качество оказываемых услуг — обеспечение бесперебойной поставки тепловой энергии и воды потребителям, а также отвода и очистке хозяйственно-бытовых сточных вод в строгом соответствии с установленными государственными требованиями и нормативами;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишотсутствие обоснованных жалоб потребителей, в том числе повторных;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишэкономия энергетических и других материальных ресурсов, сокращение потерь.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш14. Размеры премий работникам устанавливаются дифференцировано, исходя из основных критериев оценки труда работников предприятий. Суммарный размер премии в расчете на одного работника не может превышать 50% от его тарифной ставки (должностного оклада) по тарифной сетке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш15. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании работника является рапорт руководителя соответствующего подразделения предприятия с приложением обоснования и данных бухгалтерского и оперативного учета по финансово-хозяйственной деятельности данного подразделения.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш16. Решение о премировании и выделении материальной помощи принимается комиссией, создаваемой приказом руководителя предприятия, в составе 7 человек, включая руководителя предприятия (председатель комиссии), заместителя руководителя, руководителя экономической службы, главного бухгалтера, председателя профсоюзного комитета и двух работников.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш17. Порядок работы комиссии устанавливается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЗаседания комиссии проводятся, как правило, ежемесячно, а в отдельных случаях по необходимости. Решение о премировании и выплате материальной помощи принимается открытым голосованием. Решение считается принятым при наличии не менее двух третей голосов членов комиссии и оформляется приказом руководителя предприятия.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш18. При назначении премии осуществляется оценка выполнения работником своих функциональных обязанностей в соответствии с показателями, утвержденными руководителем предприятия.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш19. Премии начисляются за фактически отработанное время.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишПри неполной отработке месяца, за который премия начисляется, в связи с увольнением (за исключением увольнения по причине виновных действий работника) или приемом на работу, призывом на военную службу или другими уважительными обстоятельствами, премия назначается пропорционально фактически отработанному времени.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш20. Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, правил внутреннего распорядка, допустившие упущения, лишаются премии полностью или частично.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишЛишение (снижение) премии работников, допустивших нарушения, осуществляется за период, в котором эти нарушения были допущены или обнаружены. При наложении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса работник лишается премии полностью за период, в котором данное взыскание было наложено.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш21. Единовременная материальная помощь назначается решением комиссии по инициативе профсоюзного комитета или по заявлению работника в порядке, предусмотренном коллективным договором.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш22. Работникам может выплачиваться единовременная материальная помощь к трудовому отпуску в размере до однократной базовой тарифной ставки, а также единовременная материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (длительная болезнь, смерть члена семьи, бракосочетание, рождение ребенка и в других случаях).
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКонкретный размер материальной помощи устанавливается комиссией в зависимости от обстоятельств.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш23. При наличии средств работникам может выплачиваться ежемесячная материальная помощь для компенсации удорожания питания и коммунальных услуг в размере до 50% от тарифной ставки начального (нулевого) разряда тарифной сетки, а также поощрения к государственным праздникам.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишV. Порядок оплаты труда рабочих комплексных бригад предприятий водоснабжения
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш24. Для комплексной бригады предприятия водоснабжения формируется ежемесячный фонд оплаты труда, включающий:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсумму должностных окладов членов бригады, в соответствии с отработанным временем, по тарифной сетке и с учетом надбавок и доплат к должностным окладам, установленные законодательством — являющейся тарифной частью фонда оплаты труда;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишпремиальный фонд в размере до 50% от суммы окладов членов бригады из средств Фонда материального стимулирования работников теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишэкономию фонда оплаты труда, полученную за счет работы бригады с сокращенной численностью, при условии качественного и своевременного выполнения объема работы.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш25. Надтарифная часть фонда оплаты труда (премиальный фонд и экономия) распределяются между членами комплексной бригады по коэффициентам трудового участия с учетом трудового вклада каждого члена бригады в достигнутом конечном результате работы бригады за учетный период.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишКоэффициент трудового участия каждого члена бригады применяется к тарифной ставке работника и может быть установлен в размере от 0 до 1,5.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаспределение надтарифной части фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с Положением «О комплексной бригаде», утверждаемым руководителем предприятия.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш26. Надтарифная часть фонда оплаты труда комплексной бригады не образуется при:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишнекачественном и с нарушением установленных сроков выполнении работ, отраженных в акте приемке работы, в том числе при нарушении технологии проведения работ;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдопущенных по вине бригады авариях;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишв других случаях, когда вина комплексной бригады установлена.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаботники, нарушившие трудовую и технологическую дисциплину, недобросовестно выполняющие свои трудовые обязанности, получившие дисциплинарные взыскания, определенные статьей 181 Трудового кодекса, лишаются права на премию из надтарифной части фонда оплаты труда комплексной бригады.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш27. Работникам — членам комплексных бригад может выплачиваться единовременная материальная помощь в соответствии с пунктами 21—23 настоящего Положения.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишVI. Формирование и использование средств Фонда материального стимулирования работников теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишҲужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш28. Фонд образуется в предприятиях теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСредства Фонда аккумулируются на специальных счетах предприятий.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишРаспорядителем средств Фонда является руководитель предприятия, а при его отсутствии — лицо, его заменяющее.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш29. Источниками формирования средств Фонда являются:
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсредства от экономии энергетических ресурсов;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишсредства от экономии фонда оплаты труда;
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишштрафные санкции, уплачиваемые потребителями предприятиям теплоснабжения и водоснабжения, в соответствии с условиями заключенных договоров;
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишдоходы, получаемые от оказания прочих услуг населению и другим потребителям.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСредства от экономии энергетических ресурсов и фонда оплаты труда не подлежат изъятию в Фонд ценового регулирования при Министерстве финансов Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш30. При выполнении предприятием установленного прогноза оказания услуг по теплоснабжению, водоснабжению, а также отвода и очистке хозяйственно-бытовых сточных вод в условиях обеспечения рентабельной работы по итогам года до 40 процентов от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, может быть направлено на увеличение средств Фонда.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш31. Выплата премий и единовременной материальной помощи из Фонда осуществляются в пределах средств Фонда.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишСредства Фонда, не использованные за отчетный год, не подлежат изъятию и переходят на следующий год.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олишVII. Контроль за расходованием средств Фонда
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш32. Контроль за расходованием средств Фонда осуществляется руководством предприятия, а также налоговыми органами в установленном законодательством порядке.
См. последующую редакцию.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш33. При выявлении фактов нецелевого использования средств Фонда вся выявленная сумма нецелевого использования средств Фонда подлежит изъятию в доход государственного бюджета с применением к виновным лицам соответствующих мер ответственности в установленном законодательством порядке.
Ҳужжатга таклиф юборишАудиони тинглашҲужжат элементидан ҳавола олиш34. Руководитель предприятия несет персональную ответственность в соответствии с законодательством за правильность начисления премии и материальной помощи работникам предприятия, а также использование средств, направляемых на материальное стимулирование работников предприятий.