1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им двухлетнего возраста (далее именуется «пособие по уходу за ребенком») назначается и выплачивается лицам, как правило матери, а случае отсутствия матери — отцу, усыновителю, опекуну или другим родственникам (далее «лицам, заменяющим мать») фактически осуществляющим уход за рожденным, усыновленным, принятым под опеку (попечительство) ребенком до достижения им возраста двух лет.

2. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно в размере 20 процентов установленного в Республике Узбекистан минимального размера оплаты труда, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход, и трудового стажа лица, получающего пособие.

3. Пособие по уходу за ребенком выплачивается с месяца, следующего за месяцем рождения ребенка, по месяц исполнения ребенку двухлетнего возраста включительно.

Если уход осуществляется за двумя и более рожденными, усыновленными или принятыми под опеку детьми, то пособие по уходу за ребенком выплачивается вплоть до достижения младшим ребенком двухлетнего возраста.

4. Работающим (обучающимся с отрывом от производства, проходящим службу) матерям (лицам, заменяющим мать) пособие по уходу за ребенком назначается по месту работы (службы, учебы).

Неработающим матерям (лицам, заменяющим мать) пособие по уходу за ребенком назначается органами социального обеспечения по месту жительства.

5. Основанием для назначения пособия по уходу за ребенком является:

а) для работающих, обучающихся с отрывом от производства матерей (лиц, заменяющих мать) — решение администрации предприятия, учреждения, организации;

б) для неработающих матерей (лиц. заменяющих мать) решение органов социального обеспечения.

6. Пособие по уходу за ребенком назначается независимо от того, использует мать (или лицо, заменяющее мать) отпуск по уходу за ребенком.

Работающие (обучающиеся с отрывом от производства в общеобразовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, учреждениях послевузовского профессионального образования, докторантуре) матери (лица, заменяющие мать), имеют право на одновременное получение пособия по уходу за ребенком и заработной платы (стипендии) независимо от того, работает мать (лицо, заменяющее мать) на условиях полного или неполного рабочего дня.

7. Для назначения пособия по уходу за ребенком предоставляются следующие документы:

а) заявление о назначении пособия по уходу за ребенком;

б) копия свидетельства о рождении ребенка.

Неработающие матери (лица, заменяющие мать), дополнительно представляют трудовую книжку или справку из махаллинского комитета по месту жительства, о том, что данное лицо не работает.

Лица, получающие пособие по уходу за ребенком вместо матери ребенка, дополнительно представляют документ, свидетельствующий об отсутствии матери — свидетельство о смерти матери ребенка (детей), справку, выданную судебными органами о лишении матери родительских прав либо, другие документы, подтверждающие невозможность получения пособия по уходу за ребенком матерью ребенка (детей).

8. Выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется:

а) для работающих (учащихся) матерей — по месту работы (учебы);

б) для неработающих матерей — органами социального обеспечения.

9. Выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется за текущий месяц.

10. При несвоевременном обращении за назначением пособия по уходу за ребенком, выплата пособия производится за прошлое время, но не более чем за 3 месяца, включая месяц обращения за назначением пособия, в размерах, предусмотренных в периоде, когда это пособие должно было выплачиваться.

11. В случае расторжения трудового договора (контракта), перехода получателя пособия на другую работу, окончания обучения выплата пособия по уходу за ребенком по месту прежней работы (учебы) прекращается и возобновляется по новому месту работы с того времени, с которого была прекращена выплата по последнему месту работы (учебы).

Предприятие, учреждение, организация, с которого работник уволился, выдает бывшему работнику справку об окончании выплаты пособия по уходу за ребенком с указанием месяца, по который это пособие было выплачено.

Если после расторжения трудового договора (контракта) или окончания обучения мать (лицо ее заменяющее) не трудоустроена, то выплата пособия по уходу за ребенком производится органами социального обеспечения, вплоть до ее трудоустройства.

При переходе на другую работу (трудоустройстве) или обращении в органы социального обеспечения для продолжения получения пособия по уходу за ребенком за оставшиеся до достижения ребенком двухлетнего возраста месяцы, мать (лицо ее заменяющее) предоставляет документы, перечисленные в пункте 7 настоящего Положения и справку с последнего места работы с указанием месяца, по который это пособие было выплачено.

12. Лицам, получающим пособия по уходу за ребенком, занятым на сезонных работах на основании договора (контракта), в период выполнения сезонных работ пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту выполнения сезонных работ, а по окончанию сезона (в период межсезонья) — органами социального обеспечения по месту жительства, при заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата пособия по уходу за ребенком возобновляется по месту работы с месяца, назначенного для явки на работу.

13. Выплата пособия по уходу за ребенком прекращается в случаях:

а) исполнения ребенком, за которым осуществляется уход возраста двух лет;

б) помещения ребенка в специализированные учреждения (дом малютки) на полное государственное обеспечение;

в) лишения лица, получающего пособие по уходу за ребенком родительских прав или отобрания ребенка из под опеки (попечительства);

г) смерти ребенка;

д) выезда семьи с ребенком на постоянное место жительства за пределы Республики Узбекистан.

Об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком, получатель пособия обязан сообщить органам, осуществляющим выплату пособия.

14. Назначенные, но невостребованные (невыплаченные) своевременно пособия по уходу за ребенком, выплачиваются за прошлое время, но не более чем за полгода, в размерах, предусмотренных в периоде, когда эти пособия должны были выплачиваться.

Пособие по уходу за ребенком, не полученные своевременно по вине органа, выплачивающего пособие, выплачивается за прошлое время без ограничения каким-либо сроком. В указанных случаях суммы пособия по уходу за ребенком выплачиваются единовременно.

15. При установлении фактов получения пособия по уходу за ребенком по заведомо неправильным или фиктивным (подложным) документам, лицо представившее такие документы привлекается к ответственности в установленном порядке, а излишне выплаченные суммы подлежат удержанию.

При несвоевременном сообщении о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком, по решению органа осуществившего выплату, излишне выплаченные суммы подлежат удержанию с получателя в установленном порядке.

16. Выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется:

а) для матерей (лиц, заменяющих мать), работающих в бюджетных организациях (учреждениях)— за счет экономии фонда заработной платы, а при ее отсутствии — за счет обшей сметы расходов.

Расходы на выплату пособий матерям (лицам, заменяющим мать) выделяются отдельной строкой, после заработной платы, в строке «Пособия по уходу за ребенком до достижения им двухлетнего возраста».

Начисления по социальному страхованию на выплаченные пособия по уходу за ребенком не производятся.

б) для неработающих матерей — за счет средств местного бюджета, с отражением их по разделу 250 — «Расходы на повышение благо состояния».

17. Выплата пособия по уходу за ребенком для матерей (лицах заменяющих) работающих в хозрасчетных предприятиях (организациях, учреждениях), независимо от формы собственности, осуществляется за счет собственных средств этих предприятий (организации, учреждений).

Средства, израсходованные на выплату пособий по уходу за ребенком хозрасчетными предприятиями (организациями, учреждениями, относятся на себестоимость выпускаемой продукции (товаров, услуг).