Акт утратил силу " " 19.02.2010

Постановление

Кабинета Министров Республики Узбекистан

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРАВОВОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА И ПОЛОЖЕНИЯ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ УСЛОВИЙ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

(наименование постановления в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

Комментарий LexUz

Настоящее постановление утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 февраля 2010 года № 29 «Об организационных мерах по совершенствованию деятельности Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, занятости населения и охране труда».

Кабинет Министров постановляет:

См. предыдущую редакцию.

Утвердить прилагаемые Положение о Государственной правовой инспекции и Положение о государственной экспертизе условий труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

(абзац второй постановления в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

Премьер-министр Республики Узбекистан А. МУТАЛОВ

г. Ташкент,

29 июля 1993 г.,

№ 378

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Кабинета Министров
от 29 июля 1993 г. № 378

ПОЛОЖЕНИЕ

о Государственной экспертизе условий труда

См. предыдущую редакцию.

1. Государственная экспертиза условий труда является структурным подразделением Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Республики Узбекистан, указами Президента Республики Узбекистан, постановлениями и иными решениями Олий Мажлиса Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров, приказами и распоряжениями Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, другими нормативными актами, а также настоящим Положением, работает во взаимодействии с органами государственного надзора и контроля Республики Узбекистан.

(пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

2. Основными задачами Государственной экспертизы условий труда являются:

разработка и осуществление мер по социальной защите трудящихся, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности;

осуществление государственного контроля за условиями труда на производстве, предоставлением льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

разработка и совершенствование нормативно-методической основы, регулирующей льготы и компенсации за неблагоприятные условия труда.

3. Государственная экспертиза условий труда в соответствии с возложенными на нее задачами:

осуществляет государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильностью применения списков и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии, сокращенный рабочий день и предоставляются дополнительные отпуска;

на основании предложений предприятий, министерств и ведомств подготавливает заключения об изменениях в списках на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

согласно заказам предприятий, на основании аттестации производит экспертизу условий труда на рабочих местах;

рассматривает споры между администрацией и работниками предприятий по вопросам, входящим в ее компетенцию;

разрабатывает и обновляет нормативную базу для оценки условий труда, методы проведения аттестации рабочих мест и проведения экспертизы условий труда;

организует проведение научно-исследовательских работ по вопросам безопасности и других условий труда.

4. Государственной экспертизе условий труда предоставляется право:

См. предыдущую редакцию.

при выполнении функциональных обязанностей посещать в порядке, установленном законодательством предприятия, независимо от их ведомственной подчиненности и форм собственности, по предъявлению удостоверения установленного образца (приложение № 1);

(абзац второй пункта 4 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 февраля 1999 года № 60)

производить экспертизу условий труда на предприятиях и выдавать администрации заключение по форме ГЭУ-1 (приложение № 2);

привлекать к выполнению экспертизы ученых и специалистов с оплатой в установленном порядке;

проверять на предприятиях документацию по установлению работникам льготных пенсий, дополнительных отпусков и сокращенного рабочего дня, а также выполнение мероприятий по улучшению условий труда, предусмотренных в коллективных договорах, выдавать предписания об устранении выявленных нарушений по форме ГЭУ-2 (приложение № 3);

выдавать администрации предприятия представления о приостановке действия принятых ею решений по льготному пенсионному обеспечению, дополнительным отпускам и сокращенному рабочему дню, не соответствующих законодательству, по форме ГЭУ-3 (приложение № 4);

привлекать должностных лиц предприятий и организаций к ответственности за нарушения норм и правил условий труда в соответствии с действующим законодательством;

получать от министерств, ведомств, предприятий и организаций необходимые материалы по условиям труда;

организовывать проведение контрольной аттестации рабочих мест по условиям труда, привлекая для этого, на договорных началах, необходимые организации и специалистов;

См. предыдущую редакцию.

вносить в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан предложения по дополнению и уточнению списков, по которым устанавливаются льготные пенсии, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, для представления на рассмотрение Кабинета Министров Республики Узбекистан;

(абзац десятый пункта 4 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

См. предыдущую редакцию.

представлять Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан в государственных, общественных международных организациях по вопросам своей компетенции.

(абзац одиннадцатый пункта 4 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

Администрация обследуемого предприятия обязана содействовать Государственной экспертизе условий труда в выполнении ее функций.

5. В состав Государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты населения входят:

орган Государственной экспертизы условий труда центрального аппарата Министерства труда и социальной защиты населения;

Республиканская центральная лаборатория Государственной экспертизы труда при Министерстве труда и социальной защиты населения;

См. предыдущую редакцию.

территориальные (Республики Каракалпакстан, г. Ташкента и областей) органы Государственной экспертизы условий труда с лабораториями, а также при районных и городских центрах содействия занятости.

(абзац четвертый пункта 5 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 г. № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)

Структура и численность подразделений Государственной экспертизы условий труда Республики Узбекистан, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента, районов и городов.

Финансирование Государственной экспертизы условий труда осуществляется за счет республиканского и местных бюджетов.

(пункт 5 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

6. Руководство Государственной экспертизы условий труда осуществляется, соответственно, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Каракалпакстан, территориальными главными управлениями по труду и социальной защите населения, районными (городскими) центрами содействия занятости.

Государственная экспертиза условий труда имеет именной штамп.

(абзац первый пункта 6 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 г. № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

См. предыдущую редакцию.

‎	Левая сторона‎	‎
‎‎__________________________________________________________________
‎‎ ‎ ГЕРБ ‎Республики Узбекистан‎ ‎‎‎ ‎
‎‎УДОСТОВЕРЕНИЕ ‎Госэкспертиза условий труда‎
____________________________________________________________________________‎‎
Внутренняя сторона: левая часть‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎‎
‎	‎‎ ‎ ‎ ‎Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан ‎Государственная экспертиза условий труда ‎УДОСТОВЕРЕНИЕ‎
тов. _________________________________________________________________________‎‎
работает в должности‎	‎‎__________________________________________________ ‎_________________________________________________
Руководитель‎	‎‎_________________________________________________ (подпись)‎
‎‎____________________________________________________________________________
‎	первая часть‎	‎
____________________________________________________________________________‎‎
Фото‎	‎	_______________________ ‎(личная подпись)‎
Печать‎	‎	‎
Выдано «____ »‎	‎	______________ 199 _____ г.‎
‎‎Настоящее удостоверение дает право посещать в порядке, установленном законодательством, предприятия, учреждения, организации, кооперативы, независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности, внеочередного приобретения билета для проезда на всех видах транспорта.
‎	‎	‎

(таблица к приложению № 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

Вкладыш к удостоверению № __________

На основании Положения о Государственной экспертизе условий труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 29 июля 1993 г. № 378, работникам Госэкспертизы условий труда предоставляется право:

См. предыдущую редакцию.

— посещать в порядке, установленном законодательством, предприятия, учреждения, организации и кооперативы, независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности, и производить на них экспертизу условий труда, давать предписания об устранении выявленных нарушений;

(абзац третий в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 февраля 1999 года № 60)

— совместно с другими органами государственного надзора и контроля запрещать эксплуатацию производственных объектов и рабочих мест при нарушении санитарных норм и правил условий труда, впредь до проведения необходимых мероприятий;

— проверять на предприятиях документацию по установлению работникам льготных пенсий и дополнительных отпусков на соответствие ее действующему законодательству;

— вносить в орган, назначивший льготную пенсию, предложения о взыскании с предприятия денежных сумм, выплаченных с необоснованным отнесением рабочего места к Спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей на льготное пенсионное обеспечение;

— давать администрации предприятия представления о приостановлении действия принятых на предприятии решений по льготному пенсионному обеспечению и дополнительным отпускам, не соответствующих действующему законодательству.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
Форма ГЭУ

См. предыдущую редакцию.

Герб ‎Республики Узбекистан ‎‎
‎МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН ‎ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА ‎‎
‎‎ЗАКЛЮЧЕНИЕ ‎ (указывается вид проведенной экспертизы) ‎‎
от ___________ 199 __ г.‎‎ ‎		‎	№ ________‎
‎‎на __________________________________________________________________________
‎‎‎(указывается наименование рабочего места, либо вид работ, профессия, должность, а также точное название участка, цеха, производства и предприятия)
На основании экспертизы условий труда, проведенной с _______ по___________, и представленных (перечень прилагается) документов установлено:‎‎
В зависимости от вида экспертизы заключение может содержать следующие разделы:‎‎
1. Характеристика условий труда ‎(Этот раздел вводится при проведении экспертизы условий труда в соответствии с п. 4,3—4,6 и п. 4,8 методического положения о порядке проведения экспертизы условий труда, в нем приводится состояние факторов, формулирующих условия труда при выполнении соответствующего вида работы на данном рабочем месте или по группе рабочих мест, указываются вредные факторы производственной сферы и их значение в сравнении с нормативами).‎‎
2. Предоставленные льготы и компенсации и их соответствие условиям труда (указываются все виды льгот и компенсаций, предоставляемых трудящимся на данном рабочем месте или по данной профессии, виду работы, должности и основания их представления).‎‎
‎‎3. Выявленные отклонения от действующих норм и нормативов, либо нарушения действующего законодательства по данному виду экспертизы с указанием нарушенных законодательных и нормативных актов.
‎‎4. Выводы и решения ‎(излагаются принятые на основе соответствующих документов выводы и принимаемые государственным экспертом решения по итогам проведенной экспертизы)
‎‎(наименование должности лица, составившего заключение) ‎		‎‎ ‎_____________________________________ ‎подпись__________________ (Ф.И.О.)
‎	‎	‎	‎

(приложение № 2 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
Форма ГЭУ-2

См. предыдущую редакцию.

Герб
‎Республики Узбекистан ‎‎

‎МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
‎ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА ‎‎

‎ПРЕДПИСАНИЕ‎‎

от ________________ 199___ г.‎‎‎
‎

‎

№ ____________‎‎

В соответствии с Положением о Государственной экспертизе условий труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от __________ 199__ г. № _________ на основании экспертизы условий труда, проведенной с ________________ по ________________, заключения от ______________ № ______________ предлагается следующее:‎‎
‎

№№
‎пп‎

‎‎Наименование выявленных нарушений

‎‎Срок
‎устран.

‎‎Ответст.
‎за исполнен.

‎

‎
‎
‎(наименование должностного лица,
‎давшего предписание)‎‎‎

‎
‎
‎
‎_____________________________________
‎‎(подпись) _________________ (Ф.И.О.)‎

^‎

^‎‎Дата^‎

^‎

Об устранении выявленных нарушений сообщить в __________________________________

‎‎____________________________________________________________________________

‎‎Предписание для исполнения получил

‎‎(указывается должность, фамилия, инициалы руководителя предприятия)

‎

‎‎Дата‎

‎‎_____________________________________________________________
‎(подпись лица, получившего предписание)

‎

(приложение № 3 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
Форма ГЭУ-3

См. предыдущую редакцию.

Герб ‎Республики Узбекистан ‎‎‎‎‎
‎МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ‎НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА
‎ПРЕДСТАВЛЕНИЕ‎‎
от____________199__ г.‎‎ ‎		‎	№_______‎
‎‎В соответствии с Положением о Государственной экспертизе условий труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан, на основании экспертизы условий труда, проведенной с__________ по ______________ , предлагается приостановить с момента получения настоящего представления действие принятых (указывается полное название предприятия или органа социального обеспечения) решений (указывается наименование документа) по (льготному пенсионному обеспечению или дополнительным отпускам) для:
‎‎1. (дается перечисление рабочих мест, либо видов работ, профессий, должностей)
2.‎	‎	‎	‎
3.‎	‎	‎	‎
‎‎(полное наименование должности государственного ‎эксперта, составившего представление)‎‎			‎__________________ ‎(подпись)__ (Ф.И.О.)‎
‎ ‎Дата‎	‎	‎	‎
‎	‎	‎	‎

(приложение № 4 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Кабинета Министров
от 29 июля 1993 г. № 378

ПОЛОЖЕНИЕ

См. предыдущую редакцию.

о Государственной правовой инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан

(наименование приложения в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

I. Общие положения

См. предыдущую редакцию.

1. Государственная правовая инспекция труда (в дальнейшем именуется — «инспекция») является структурным подразделением Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, а государственные правовые инспекции на местах являются нижестоящими подразделениями государственной правовой инспекции Министерства труда и социальной защиты населения.

2. Инспекция и ее подразделения на местах осуществляют государственный надзор за соблюдением законов о труде и занятости населения министерствами, ведомствами, хокимиятами, а также независимо от ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования всеми корпорациями, концернами, ассоциациями, предприятиями, организациями, учреждениями и собственниками.

См. предыдущую редакцию.

3. Инспекция и ее подразделения на местах в своей деятельности руководствуются Конституцией и законами Республики Узбекистан, иными решениями Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами Президента Республики Узбекистан, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров, приказами и распоряжениями Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, другими нормативными актами, а также настоящим Положением.

(пункт 3 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

4. На должностях государственных инспекторов труда могут работать лица, имеющие высшее юридическое образование и не менее трех лет стажа работы по данной специальности.

См. предыдущую редакцию.

5. Государственным правовым инспекторам труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Каракалпакстан, главных управлений по труду и социальной защите населения областей и г. Ташкента служебные удостоверения выдаются Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

См. предыдущую редакцию.

6. Государственным правовым инспекторам труда районных (городских) центров содействия занятости служебные удостоверения выдаются Министерством труда и социальной защиты населения Республики Каракалпакстан, главными управлениями по труду и социальной защите населения областей и г. Ташкента.

(пункт 6 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 г. № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)

II. Основные задачи Государственной правовой
инспекции (инспекторов) труда

1. Осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» администрацией, собственником на всех предприятиях, в учреждениях, организациях, министерствах, хокимиятах, концернах, ассоциациях независимо от ведомственной подчиненности, формы собственности и хозяйствования.

2 Обеспечение правовыми средствами выполнения представлений государственной правовой инспекции труда об устранении администрацией нарушений трудового законодательства и Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».

См. предыдущую редакцию.

3. Оказание содействия в осуществлении контроля и правовой помощи структурным подразделениям Министерства труда и социальной защиты населения в выполнении трудового законодательства и Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».

4. Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения по трудовому законодательству и Закона Республики Узбекистан «О занятости населения».

5. Изучение практики работы министерств, ведомств, ассоциаций, концернов, предприятий и учреждений по выполнению трудового законодательства и Закона Республики Узбекистан «О занятости населения», оказание им практической и методической помощи.

III. Общие права государственных правовых
инспекторов труда

Государственный правовой инспектор имеет право:

См. предыдущую редакцию.

1. Проводить в установленном порядке проверки министерств, госкомитетов, ведомств, ассоциаций, концернов, объединений, предприятий, учреждений, организаций с целью осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и Закона «О занятости населения», а также выполнения администрацией условий коллективного договора, соглашений по труду и соответствия их действующему законодательству.

(пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 февраля 1999 года № 60)

2. Получать от должностных лиц и собственников сведения, справки и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверки.

3. Знакомиться со всеми документами и другими материалами, относящимися к предмету контроля.

4. Требовать от собственников и других должностных лиц устранения выявленных нарушений законов о труде и о занятости населения Республики Узбекистан.

5. Давать предписания, подлежащие обязательному исполнению должностными лицами, правомочными устранять допущенные нарушения законов о труде и о занятости населения (приложение 1).

6. Налагать штрафы на должностных лиц, виновных в нарушении законов о труде и о занятости населения в размере, определенном действующим законодательством (приложения 2 и 3).

7. Вносить представления вышестоящим органам предприятий и организаций или правоохранительным органам для принятия мер по отношению к должностным лицам, виновным в грубом нарушении законодательства о труде и занятости населения.

См. предыдущую редакцию.

8. Приостанавливать действие приказов и других нормативных актов министерств, госкомитетов, ведомств, корпораций, концернов, ассоциаций, объединений, предприятий, организаций, учреждений, противоречащих законам о труде и занятости населения, а в необходимых случаях вносить предложения в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан по их отмене в установленном порядке.

(пункт 8 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

IV. Компетенция Государственной правовой инспекции (инспекторов) Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан

1. Инспекцию возглавляет начальник, назначаемый и освобождаемый от занимаемой должности Министром труда и социальной защиты населения.

2. Структура и штаты инспекции утверждаются Министром труда и социальной защиты населения.

3. Инспекция осуществляет свою деятельность на основе рабочих планов, утверждаемых Министром труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

4. Инспекция:

осуществляет методическое руководство, оказывает помощь, координирует и направляет деятельность всех нижестоящих инспекций (инспекторов) труда;

рассматривает заявления, предложения и жалобы министерств, ведомств, предприятий, а также отдельных граждан;

рассматривает, изменяет и отменяет ранее изданные предписания и постановления о наложении штрафа и других актов нижестоящих инспекторов труда;

разрабатывает предложения по совершенствованию законодательства о труде и занятости населения;

вносит важнейшие вопросы по применению законодательства о труде и занятости населения на рассмотрение коллегии Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан;

дает обязательные указания и поручения нижестоящим инспекциям (инспекторам) труда и структурным подразделениям Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

(раздел IV в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

V. Компетенция инспекций Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Каракалпакстан, главных управлений
по труду и социальной защите населения областей и г. Ташкента

1. Государственные правовые инспекции (инспектора) труда Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента (в дальнейшем именуются — «областей») осуществляют государственный надзор за соблюдением законов о труде и занятости населения на территории соответствующих областей на основании Положения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

2. Областные инспекции являются структурными подразделениями (секторами) областных управлений по труду и ими руководит главный инспектор, назначаемый на должность начальником областного управления.

3. Государственные правовые (главные) инспектора труда областных управлений назначаются на должность начальником областного управления по согласованию с начальником инспекции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

См. предыдущую редакцию.

4. Областные инспекции (инспектора) труда рассматривают, отменяют и вносят изменения в нормативные акты, принятые государственными правовыми инспекторами районных (городских) центров содействия занятости, а также оказывают им методическую помощь и направляют их деятельность.

(пункт 4 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 г. № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)

5. Областные инспекции труда представляют полугодовые и годовые отчеты в установленном порядке в Государственную правовую инспекцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

(раздел V в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

VI. Права и обязанности государственных правовых инспекторов районных (городских) центров содействия занятости

1. Государственные правовые инспектора районных (городских) центров содействия занятости осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законов о труде и занятости населения в пределах соответствующего района.

2. Государственные правовые инспектора районных (городских) центров содействия занятости назначаются на должность директором Центра содействия занятости по согласованию с главным правовым инспектором областного управления и находятся в непосредственном административном подчинении директора Центра содействия занятости.

3. Государственные правовые инспектора районных (городских) центров содействия занятости обеспечивают своевременное и качественное выполнение указаний и поручений вышестоящих правовых инспекторов труда.

4. Государственные правовые инспектора районных (городских) центров содействия занятости вносят предложения по применению и совершенствованию законов о труде и занятости населения, а также представляют ежеквартальный отчет о проделанной работе в вышестоящую инспекцию труда.

(раздел VI в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 г. № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)

VII. Предписания государственных правовых инспекторов труда

1. Должностное лицо, получившее предписание государственного правового инспектора труда, обязано сообщить об исполнении в указанный срок.

2. Предписания государственных правовых инспекторов труда можно обжаловать в 10-дневный срок со дня выдачи предписания в вышестоящую правовую инспекцию (инспектору) труда или же в народный суд.

См. предыдущую редакцию.

3. Заключения Государственной правовой инспекции (инспектора) Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан по обжалуемым предписаниям являются окончательными и подлежат обязательному исполнению. Жалобы по заключениям рассматриваются в судебном порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

См. предыдущую редакцию.

Министерство труда и социальной ‎ защиты населения ‎Республики Узбекистан ‎ ‎ Государственная правовая ‎инспекция труда	‎
‎	‎
‎‎ПРЕДПИСАНИЕ‎
‎‎На основании Положения о Государственной правовой инспекции труда требую выполнения нижеследующего: _____________________________________________________________‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
___________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
‎‎____________________________________________________________________________‎
‎‎Об исполнении настоящего предписания сообщить к «_____» _________ 199 __г. по нижеследующему адресу:‎
‎‎____________________________________________________________________________‎
‎‎___________________________________________________________________________‎‎‎‎
«______» _____________ 199 __г.‎	‎
‎	Государственный правовой ‎инспектор труда ‎
‎	___________________________________ ‎___________________________________ ‎(подпись)‎
‎‎Предписание получил: _________________________________________________________ ‎(подпись должностного лица)‎
‎‎___________________________________________________________________________‎‎‎‎‎‎‎
‎	«_____» ______________ 199__ г.‎
‎‎Результаты исполнения предписания: _____________________________________________
‎‎____________________________________________________________________________‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎
‎‎____________________________________________________________________________‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎
‎‎____________________________________________________________________________‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎
‎‎____________________________________________________________________________‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎
‎‎____________________________________________________________________________‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎
‎‎____________________________________________________________________________‎‎‎‎‎‎‎‎‎‎
‎	‎ ‎Государственный правовой ‎инспектор труда ‎
‎	___________________________________ ‎(подпись)‎
«______»___________________199__ г.‎	‎

(приложение № 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

Министерство труда и социальной защиты населения ‎Республики Узбекистан ‎ ‎Государственная правовая ‎инспекция труда ‎	‎
‎	‎
ПРОТОКОЛ‎‎
о нарушении законов о труде и занятости населения ‎Республики Узбекистан ‎‎‎
Составлен настоящий протокол ‎__________________________________________________ ‎(указывается Ф.И.О. инспектора)‎
‎‎‎государственным правовым инспектором труда о том, что ____________________________‎
___________________________________________________________________________ ‎‎‎‎(название предприятия)
___________________________________________________________________________ (Ф.И.О. должностного лица)‎‎‎‎
‎___________________________________________________________________________ (охарактеризовать допущенное нарушение, какого закона)‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
‎Пояснения, данные должностным лицом по существу допущенных нарушений: ____________‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎‎‎‎
___________________________________________________________________________‎‎‎‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎‎‎‎
____________________________________________________________________________‎‎‎‎‎‎
___________________________________________________________________________‎‎‎‎‎‎
«_______» ______________199 г.‎‎	____________________________________ (подпись должностного лица) ‎
‎‎Заключение Государственного правового инспектора труда:‎
____________________________________________________________________________‎‎‎
‎‎____________________________________________________________________________‎
‎«_______» ______________199 г.‎	‎Государственного правового ‎инспектора труда:‎
‎	______________‎______________________ ‎(подпись, Ф.И.О.)‎
‎	‎

Пояснения:

1. Государственный правовой инспектор труда принимает (составляет) постановление о наложении штрафа согласно приложению 3.

2. Протокол о нарушении требований законов составляется в 3-х экземплярах:

один экземпляр вручается руководителю предприятия, второй — нарушителю, третий остается на руках у Государственного правового инспектора труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

См. предыдущую редакцию.

Министерство труда и социальной защиты населения ‎Республики Узбекистан ‎ ‎ Государственная правовая ‎инспекция труда ‎	‎
‎	‎
‎‎ПОСТАНОВЛЕНИЕ‎
о наложении штрафа за нарушение законов о труде и занятости: ‎‎‎
____________________________________________________________________________ (наименование предприятия и Ф.И.О.‎‎‎‎
____________________________________________________________________________ должностного лица)‎‎‎‎
нарушен ____________________________________________________________________ ‎(указывается нарушение требований какого закона)
‎На основании ст.____ Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности и основываясь на Положении о Государственной правовой инспекции труда ПОСТАНОВЛЯЮ: ‎‎‎ ‎‎
1. На тов.____________________________________________________________________ ‎(указывается Ф.И.О. нарушителя закона)
‎‎наложить штраф в размере_________________________________________________ руб.‎
‎‎‎2. Сумму штрафа перечислить на расчетный счет____________________________________
‎‎‎3. Об исполнении данного постановления сообщить в Государственную правовую инспекцию труда.
‎Государственный правовой ‎инспектор труда ‎	‎____________________________________ ‎(подпись, Ф.И.О.)
‎	« _____ » ________________199___ г.‎
‎	‎

Примечание. Постановление заполняется в трех экземплярах, после чего составляется протокол согласно приложению 2. Один экземпляр выдается на руки оштрафованному лицу. Второй экземпляр представляется для принятия мер по его исполнению руководителю предприятия. Третий экземпляр остается на руках у Государственного правового инспектора труда. Постановление можно обжаловать в течение 10 дней со дня его вручения в районный (городской) народный суд.

(Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан, 1993 г., № 7, ст. 29; Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2001 г., № 7, ст. 36; 2007 г., № 19-20, ст. 195)