Акт утратил силу " " 05.08.2019
Акт на состоянии 20.11.1996 00
Перейти на действующую версию

«УТВЕРЖДЕНА»

приказом министра труда

Республики Узбекистан

15 июля 1996 г. № 44-II

«СОГЛАСОВАНА»

Министерством внутренних

дел Республики Узбекистан

Б. ПАРПИЕВ

15 ноября 1996 г.

«СОГЛАСОВАНА»

Службой национальной безопасности

Республики Узбекистан

Р. МИГМАНОВ

19 ноября 1996 г.

«СОГЛАСОВАНА»

Министерством иностранных

дел Республики Узбекистан

И. ИРГАШЕВ

18 ноября 1996 г.

Инструкция
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ «ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН»
[Зарегистрирована Министерством юстиции Республики Узбекистан от 20 ноября 1996 г. Регистрационный № 285]
 Комментарий LexUz
Настоящий приказ утратил силу в соответствии с приказом министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 24 июля 2019 года № 31-2019/Б «О признании утратившими силу Инструкцию о порядке применения «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», а также изменений и дополнений к нему» (рег. № 285-3 от 05.08.2019 г.).
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция определяет порядок применения территориальными органами по труду «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 октября 1995 г. № 408 (объявленного приказом Министерства труда Республики Узбекистан от 25 октября 1995 г. № 83-II), который предусматривает:
а) выдачу узбекским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Республики Узбекистан, а также отдельным узбекским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории Республики Узбекистан, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве (в дальнейшем — «работодатель») «разрешения» на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан;
б) выдачу иностранным специалистам «подтверждений» на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан;
в) осуществление проверки за выполнением работодателями «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» юридическими и физическими лицами;
г) применение к работодателям и иностранным специалистам мер воздействия за нарушение «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан»;
д) ведение учета работодателей и создание банка данных иностранных специалистов.
См. последующую редакцию.
II. ВЫДАЧА РАБОТОДАТЕЛЯМ РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН
Выдача разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
2. Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан выдаются следующими учреждениями, далее именуемыми территориальными органами по труду:
Министерство труда Республики Каракалпакстан;
Главное управление по труду, занятости и социальной защите населения города Ташкента;
Управления по труду областей.
См. последующую редакцию.
3. Для получения разрешения работодатель представляет в территориальные органы по труду следующие документы:
заявление, подписанное руководителем (приложение № 1);
проект контракта и другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;
анкету на иностранного специалиста с фотокарточкой (приложение № 4);
банковский документ об уплате за оформление и выдачу разрешения и другие необходимые документы по требованию территориальных органов по труду;
сертификат об отсутствии ВИЧ инфекции.
См. последующую редакцию.
4. Рассмотрение пакета документов и выдача «разрешения» производится территориальным органом по труду в течение 15 дней со дня подачи работодателем документов, предусмотренных в пункте 3 настоящей Инструкции.
См. последующую редакцию.
5. «Разрешения» и записи о продлении срока их действия подписывает руководитель территориального органа по труду или во время его отсутствия ответственное лицо, на кого возложено выполнение этих функций приказом начальника территориального органа. Подпись ответственного лица скрепляется гербовой печатью территориального органа, выдавшего разрешения.
См. последующую редакцию.
6. Работодателям разрешения выдаются сроком на 1 год.
Продление трудового контракта производится по согласованию сторон и на основе подачи работодателем документов, предусмотренных в пункте 3 настоящей Инструкции, до истечения срока действия трудового контракта.
7. Оформленные разрешения вручаются представителю работодателя. При получении разрешения представитель обязан расписаться о получении в книге и сдать копию разрешения.
При вручении разрешения представителю объявляются:
сроки действия выданного разрешения;
порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан и разъясняется ответственность за нарушение «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», а также настоящей Инструкции.
8. Разрешения подлежат сдаче в территориальные органы по труду:
См. последующую редакцию.
при ликвидации юридического лица;
при лишении работодателя права на привлечение и использование иностранной рабочей силы вследствие нарушения «обязательства» или законов о труде и занятости населения Республики Узбекистан;
См. последующую редакцию.
при истечении срока действия разрешения (трудового контракта);
при нарушении работодателем условий настоящей Инструкции.
См. последующую редакцию.
Продление срока действия разрешения
9. Продление срока действия разрешения производится территориальными органами по труду в установленном порядке, что и на получение разрешения.
Продление разрешения производится один раз на срок, предусмотренный в пункте 7 настоящей Инструкции. После чего выдается новое «разрешение».
При продлении срока действия разрешения заполняются соответствующие графы на бланке разрешения и подписывается руководителем, скрепляется гербовой печатью территориального органа, выдавшего разрешение.
См. последующую редакцию.
Выдача разрешений взамен утраченного
10. Об утрате документа (разрешения) работодателям необходимо в трехдневный срок письменно информировать орган, выдавший разрешение. В заявлении должны быть указаны обстоятельства, время и место утраты и приложена квитанция Госбанка об уплате согласно пункту 2 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан № 408 от 19 октября 1995 года.
После проверки обстоятельств утраты разрешений (письменные объяснения учредителя или работодателя, или лица, ответственного за хранение «разрешения») в течение 15 дней выдается новое «разрешение».
Материалы проверки приобщаются к делу работодателя.
Найденные «разрешения» их владельцам не возвращаются и пересылаются по месту выдачи. Сданные и найденные «разрешения» уничтожаются по актам. Об их уничтожении производится отметка в деле на документе, послужившим основанием к выдаче нового «разрешения» (номер и дата акта об уничтожении).
См. последующую редакцию.
III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ УСЛОВИЙ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН
11. Иностранный гражданин, въезжающий в Республику Узбекистан для осуществления профессиональной деятельности может работать по найму на территории Республики Узбекистан только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности согласно полученному работодателем разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике.
См. последующую редакцию.
12. На основании полученного разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан работодатели заключают предварительный трудовой договор с иностранным гражданином, пребывающим за границей, на конкретную должность, на которую хочет привлечь или использовать иностранную рабочую силу в качестве специалиста.
Трудовой договор подписывается обеими сторонами, после чего работодатель или его доверенное лицо обращается в территориальные органы по труду за получением подтверждения на право трудовой деятельности иностранного специалиста со следующими документами:
заявление (подписанное руководителем, заверенное печатью) в 2-х экземплярах (приложение № 3);
анкета на иностранного специалиста — в 2-х экземплярах (приложение № 4);
предварительный договор (копия);
обязательство руководителя заверенное печатью (приложение № 2).
См. последующую редакцию.
13. На иностранных специалистов, досрочно расторгнувших трудовые договора в связи увольнением их с работы, а также самовольно оставивших работу, работодатели представляют в территориальные органы по труду копию приказа о его увольнении и возвращают подтверждение на данного специалиста для аннулирования.
См. последующую редакцию.
Порядок рассмотрения, согласования с органами внутренних дел и консульским управлением МИД Республики Узбекистан материалов по вопросу выдачи разрешений иностранным гражданам на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан
См. последующую редакцию.
14. Прием документов осуществляется после проверки правильности заполнения каждого документа, и принятый пакет документов оформляется в дело или приобщается к имеющимся материалам зарегистрированного дела юридического или физического лица.
15. На иностранных специалистов, пребывающих в Республике Узбекистан с просроченной визой или без регистрации в ОВД более 3 дней, исключая выходные и праздничные дни, или въехавших в Республику Узбекистан по туристической гостевой визе, или по визе с отметкой «без права на работу по найму» пакет документов на получение подтверждения на право трудовой деятельности не принимается.
См. последующую редакцию.
16. При отсутствии в пакете документов согласно перечню или в случае неправильного их оформления они не подлежат приему и возвращаются для дооформления. При этом сотрудник обязан сообщить конкретные причины возврата (в устной форме).
17. По материалам дел, принятым от работодателей, органы по труду запрашивают мнение территориального органа внутренних дел о целесообразности выдачи иностранному гражданину «подтверждения» на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан. (приложение № 5).
См. последующую редакцию.
Дела, по которым в течение 3 дней (исключая выходные и праздничные дни) не будет получено отрицательное мнение органов внутренних дел, передаются на рассмотрение комиссии территориального органа по труду.
См. последующую редакцию.
Мотивированный отказ в выдаче разрешения на привлечение и использование рабочей силы направляется заявителю в письменном виде согласно пункту 10 приложения № 2 к постановлению Кабинета Министров от 19 октября 1995 г.
См. последующую редакцию.
18. Территориальный орган по труду представляет в Министерство труда, Консульское управление МИД Республики Узбекистан и территориальный орган внутренних дел следующие данные:
список иностранных специалистов с указанием срока выданного разрешения на привлечение и использование рабочей силы на территории республики, заверенный подписью руководителя и скрепленный печатью органа по труду;
список иностранных специалистов, которым отказано в выдаче или продлении срока действия ранее выданных разрешений на привлечение и использование рабочей силы на территории республики с указанием мотивов отказа, заверенный подписью руководителя и скрепленный печатью органа по труду.
См. последующую редакцию.
19. Консульское управление МИД Республики Узбекистан по визовым поддержкам работодателей выдает иностранным специалистам «трудовую визу» на срок «подтверждения» на право трудовой деятельности, выданного территориальным органом по труду.
Иностранным специалистам, которым отказано территориальным органом по труду в выдаче или продлении сроков действия разрешений на привлечение и использование рабочей силы на территории республики, Консульское управление МИД Республики Узбекистан отказывает в выдаче трудовой визы или в соответствии с компетенцией сокращает сроки действия ранее выданных виз.
См. последующую редакцию.
20. Территориальный орган внутренних дел по заявкам работодателей производит регистрацию национальных паспортов иностранных специалистов или продлевает ее на срок «подтверждения» на право трудовой деятельности, выданного территориальным органом по труду.
См. последующую редакцию.
21. Иностранным специалистам, которым отказано территориальными органами в выдаче или продлении срока действия «подтверждения» на право трудовой деятельности на территории республики, а также пребывающим на территории Республики по трудовой визе без подтверждения или без продленного срока действия «подтверждения» на право трудовой деятельности, выданного территориальным органом по труду, территориальные органы внутренних дел в соответствии с компетенцией сокращают сроки действия виз и регистраций национальных паспортов, не регистрируют и не продлевают сроки действия регистрации национальных паспортов.
По отношению к иностранным гражданам, въехавшим в республику с целью осуществления профессиональной деятельности и принятым на работу с нарушением требований «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», территориальные органы внутренних дел на основании письменной информации территориального органа по труду принимают меры по их выдворению из республики согласно п. 15 приложения № 2 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 октября 1995 года.
См. последующую редакцию.
22. Для получения разрешения на дополнительное привлечение иностранной рабочей силы работодатели представляют пакет документов согласно п. 3, который рассматривается согласно настоящей Инструкции. Пакет документов приобщается к имеющимся материалам дела.
См. последующую редакцию.
23. Пакет документов заявителям не возвращается.
Порядок заполнения бланков и выдача «разрешений»
См. последующую редакцию.
24. Бланки разрешения на привлечение и использование рабочей силы заполняются после принятия комиссией территориального органа по труду положительного решения.
См. последующую редакцию.
25. Бланки разрешения на привлечение и использование рабочей силы заполняются на пишущей машинке, подписываются начальником территориального органа по труду или ответственным лицом, выполняющим его обязанности во время его отсутствия, и скрепляется гербовой печатью территориального органа, выдавшего документы. При этом подписанные бланки подтверждений на право трудовой деятельности сохраняются в территориальном органе до представления работодателем национального паспорта прибывшего в Республику Узбекистан иностранного гражданина, фото — 2 шт. справки о ВИЧ-инфекции.
При наличии в национальном паспорте действительной визы, не противоречащей п. 17 настоящей Инструкции, дооформленное «разрешение» вручается работодателю под роспись согласно п. 9 Инструкции после сдачи банковского (кассового) документа об уплате за оформление и выдачу подтверждения в сумме 10 минимальных размеров зарплаты.
См. последующую редакцию.
26. При установлении факта въезда в Республику Узбекистан иностранного специалиста до принятия комиссией соответствующего решения по нему или въезда по визе, противоречащей п. 17 настоящей Инструкции, территориальный орган по труду аннулирует решение о выдаче подтверждения и об этом информирует работодателя, Министерство труда Республики Узбекистан, Консульское управление МИД Республики Узбекистан и территориальный орган внутренних дел.
См. последующую редакцию.
27. Территориальный орган ведет строгий учет бланков разрешений и подтверждений.
На лицевой стороне бланка разрешения имеется герб Республики Узбекистан и надпись «разрешение на право привлечения иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан».
В бланке указываются следующие данные:
наименование территориального органа по труду, выдавшего разрешение;
сведения о государственной регистрации;
дата выдачи;
наименование работодателя и сведения о нем;
сведения о работниках;
срок действия разрешения;
срок продления;
подпись руководителя территориального органа по труду;
гербовая печать;
максимально привлекаемое количество иностранных специалистов.
См. последующую редакцию.
28. На лицевой стороне бланка подтверждения имеется герб Республики Узбекистан и надпись «Подтверждение на право трудовой деятельности».
В бланке указываются следующие данные:
наименование территориального органа по труду, выдавшего подтверждение;
См. последующую редакцию.
фото иностранного специалиста;
гражданство, Ф.И.О;
сведения о национальном паспорте;
наименование работодателя, принимающего на работу;
территория, на которой действует подтверждение;
срок действия;
вид деятельности;
дата выдачи;
подпись руководителя территориального органа по труду;
См. последующую редакцию.
гербовая печать.
Особая категория иностранных граждан, к которым не применяется установленный настоящей Инструкцией порядок
29. Положение о порядке привлечения и использования иностранной силы в Республике Узбекистан не применяется по отношению к следующим категориям иностранных граждан:
а) работникам дипломатических и консульских учреждений, а также организациям, пользующимся дипломатическим статусом, находящимся на территории Республики Узбекистан;
б) официальным представителям международных, гуманитарных, благотворительных организаций, работающим на основе межправительственных соглашений;
в) являющимся учредителями или пайщиками совместных предприятий или фирм, действующим или создающимся на территории Республики Узбекистан, пребывающим сроком до 3 месяцев.
Указанный порядок также не применяется к иностранным гражданам:
деятелям науки и культуры, работающим на территории Узбекистана в учреждениях, созданных в соответствии с межгосударственными соглашениями;
студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках программы узбекских образовательных учреждений высшего профессионального образования;
корреспондентам и журналистам, аккредитованным в Республике Узбекистан;
лекторам и инструкторам, приглашенным для чтения курса лекций и другой работы в узбекских академиях и образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными соглашениями Республики Узбекистан с зарубежными странами.
См. последующую редакцию.
Порядок рассмотрения пакетов документов на комиссии
30. В целях обеспечения своевременного рассмотрения и принятия объективного решения по представленным материалам работодателей, территориальным органом по труду создается комиссия, состав которой согласуется с Министерством труда.
См. последующую редакцию.
31. Комиссия территориальных органов по труду по рассмотрению пакетов документов, принимая решение о выдаче «подтверждения» иностранному специалисту на право трудовой деятельности, исходит из принципа приоритетного права граждан Республики Узбекистан на занятие вакантных рабочих мест, наличия на месте запроса равноценной рабочей силы и выполнения работодателем требований законодательства Республики Узбекистан о занятости населения.
См. последующую редакцию.
32. Решение о выдаче разрешения принимается комиссией в течение 15 дней со дня подачи работодателем документов, предусмотренных в п.п. 3, 12 настоящей Инструкции.
См. последующую редакцию.
33. Мотивированный отказ в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы направляется заявителю в недельный срок в письменном виде после принятия решения об отказе в выдаче разрешения.
34. При необходимости комиссия рассматривает пакет документов в присутствии работодателя.
35. По рассматриваемым документам комиссия вправе принять отрицательные решения по следующим мотивам:
а) за нарушения работодателем законодательства Республики Узбекистан, в результате чего существенно ущемляются права иностранных специалистов;
б) за прием на работу иностранного специалиста до получения в территориальном органе по труду разрешения;
См. последующую редакцию.
в) за прием на работу иностранного специалиста по трудовому договору на основе разрешения, полученного на его имя от другого работодателя.
IV. ПРОВЕРКА ОРГАНАМИ ПО ТРУДУ СОБЛЮДЕНИЯ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПОРЯДКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН
См. последующую редакцию.
36. Проверка соблюдения требований «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» работодателями осуществляется сотрудниками государственной правовой инспекции Министерства труда Республики Узбекистан.
Организация этой работы в территориальных органах по труду возлагается на руководителя этих органов.
См. последующую редакцию.
37. Сотрудники государственной правовой инспекции труда осуществляют проверку закономерности трудоустройства и условий труда иностранных специалистов, а также соблюдение прав иностранных специалистов согласно законодательству Республики Узбекистан.
38. Для организации контроля сотрудники правовой инспекции труда обязаны иметь сведения о работодателях, а также о наличии и правильности оформления разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан.
См. последующую редакцию.
39. Территориальные органы по труду организуют свою работу по следующим основным направлениям:
См. последующую редакцию.
разъяснение работодателям требований «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» и ответственность за их нарушение;
оказание методической и практической помощи работодателям по обеспечению прав иностранных специалистов, контроль за сроками действия «разрешений»;
проверка соблюдения работодателями условий приема иностранных граждан на работу только после заблаговременного получения на них подтверждения на право осуществления трудовой деятельности в Республику Узбекистан;
проверка профессионально-квалификационной структуры иностранных граждан;
выявление фактов приема на работу иностранных специалистов с нарушением требований Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в республике;
взаимный обмен между территориальными органами по труду информацией об иностранных специалистах, допустивших различные нарушения.
40. Проверка осуществляется согласно плану, установленному территориальным органом по труду. О результатах проверки докладывается руководителю территориального органа по труду, а также направляется работодателю письменное уведомление о выявленных нарушениях с указанием сроков их устранения.
См. последующую редакцию.
41. Сотруднику государственной правовой инспекции труда выдается предписание (приложение № 6) на право осуществления проверок предприятий (независимо от форм собственности). При выполнении возложенных на него задач правовой инспектор в обращении с работодателями обязан быть тактичным, выдержанным, корректным и вежливым, постоянно помнить о высокой ответственности за выполнение служебного долга.
См. последующую редакцию.
Основные обязанности районных органов по труду по работе с иностранными специалистами
См. последующую редакцию.
42. По поручению территориальных органов по труду районные органы по труду ведут учет работодателей, получивших разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, а также каждого иностранного специалиста, работающего на предприятиях по срочным карточкам (приложение № 7). Они также занимаются разъяснением работодателям требований «Положения о привлечении и использовании иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» и ответственности за их нарушение.
См. последующую редакцию.
43. Районные органы по труду через государственные правовые инспекции по труду и с участием работодателя осуществляют проверку закономерности приема иностранных специалистов на работу и обеспечения им условий для осуществления профессиональной деятельности. В случае выявления нарушений они предупреждают работодателей о необходимости получения разрешения или продления срока его действия и контролируют выполнение предписаний.
По результатам проверки составляется протокол, копии которого представляются руководителю соответствующего территориального органа по труду и работодателю.
См. последующую редакцию.
44. По результатам работы районные органы по труду ежемесячно к 10 числу следующего месяца представляют в территориальный орган по труду сводные сведения.
См. последующую редакцию.
V. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ К РАБОТОДАТЕЛЯМ МЕР ВОЗДЕЙСТВИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ «ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН»
45. В соответствии с п. 12 настоящей Инструкции работодатель вправе привлекать и использовать иностранного специалиста только после получения в территориальном органе по труду разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан.
См. последующую редакцию.
46. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан не подлежит передаче другим работодателям, и привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.
47. Работодатель не вправе привлекать и использовать на своем предприятии иностранного гражданина, пребывающего на территории Республики по туристической, гостевой визам или по визе с отметкой «без права на работу по найму».
См. последующую редакцию.
48. При установлении нарушения условий, предусмотренных в п.15, а также в п.п. 3, 14 «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», территориальные органы по труду вправе приостановить сроком до 3 месяцев действие разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, выданного работодателям.
См. последующую редакцию.
49. В случае выявления фактов нарушения работодателем законодательства Республики Узбекистан территориальный орган по труду вправе отказать на срок до 3 месяцев в приеме пакетов документов на дополнительное привлечение иностранной рабочей силы.
См. последующую редакцию.
50. После письменного уведомления работодателем об устранении нарушений, послуживших основанием аннулирования ранее выданного разрешения или приостановления сроком до 3 месяцев выдачу разрешения на дополнительное привлечение иностранной рабочей силы, территориальный орган по труду осуществляет контрольную проверку предприятия и при подтверждении устранения нарушений возобновляет прием документов.
См. последующую редакцию.
51. По фактам приема на работу иностранных специалистов в нарушение п. 47 настоящей Инструкции территориальный орган по труду отказывает в приеме пакетов документов на получение подтверждения на право трудовой деятельности на территории республики и информирует Министерство труда, органы внутренних дел и Консульское управление МИД Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
VI. УЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ПО ТРУДУ
См. последующую редакцию.
52. В соответствии с «Положением о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» территориальные органы по труду ведут учет работодателей и иностранных специалистов, получивших разрешение.
См. последующую редакцию.
53. По запросам хокимиятов и органов прокуратуры, СНБ и МВД Республики Узбекистан территориальные органы по труду выдают справки обо всех работодателях, а также иностранных специалистах, получивших разрешения.
См. последующую редакцию.
54. В банке данных территориальных органов по труду учитываются работодатели, обратившиеся с пакетами документов за получением разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан по профессионально-квалификационной структуре, сроках пребывания иностранных специалистов с указанием сведений о конкретных работодателях.
См. последующую редакцию.
55. На каждого работодателя, а также иностранного специалиста заводится дело, которое регистрируется в книге учета дел. Порядковый номер по книге одновременно является порядковым номером дела, который проставляется на обложке дела. Книги учета дел должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью и хранятся постоянно.
56. Дела на работодателей и иностранных специалистов хранятся в шкафах, обеспечивающих их сохранность. Вся переписка, относящаяся к конкретным работодателям, приобщается в дело.
57. Архивные дела на работодателей и иностранных специалистов хранятся 5 лет.
58. По уничтоженным делам, а также по аннулированным и испорченным бланкам составляется акт специально назначенной комиссией, утвержденной руководителем территориального органа.
См. последующую редакцию.
В состав этой комиссии обязательно включается юрист. Акты об уничтожении дел хранятся постоянно. Акты об уничтожении аннулированных и испорченных бланков хранятся 1 год.
59. В книгах учета дел должно быть указано, когда уничтожены дела и где хранятся акты об уничтожении.
60. Бланки разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы изготавливаются Министерством труда Республики Узбекистан и выдаются по заявкам руководителей территориальных органов по труду.
См. последующую редакцию.
61. Территориальные органы по труду ежеквартально представляют в Министерство труда Республики Узбекистан и территориальные органы внутренних дел сведения о численности, профессионально-квалификационной структуре, сроках пребывания иностранных специалистов с указанием сведений о конкретных работодателях.
См. последующую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Инструкции о порядке применения
Положения о порядке привлечения и
использования иностранной рабочей
силы в Республике Узбекистан
Исх. № ____ «_____»____________‎ ‎
‎
‎

Начальнику Главного управления по труду, занятости и социальной защите населения

‎ ‎

‎‎ЗАЯВЛЕНИЕ‎

‎‎СП «Ташинтерм» на основании постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан № 408 от 19 октября 1995 года просит выдать разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы.‎

Приложение: Учредительные документы.‎ ‎
‎‎Директор _________________________________ Ф.И.О. (подпись)‎

М.П.‎

 ‎
См. последующую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Инструкции о порядке применения
Положения о порядке привлечения и
использования иностранной рабочей
силы в Республике Узбекистан
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

‎‎ОБЯЗАТЕЛЬСТВО‎

‎‎Я _________________________________________________________________, работодатель‎

‎‎(Ф.И.О.) ‎

‎‎______________________________________________________________________________‎

‎‎(название предприятия)‎

‎‎полностью ознакомлен с Положением о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан и обязуюсь:‎

‎‎а) не представлять пакет документов на получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан на иностранных граждан, временно пребывающих в Республике Узбекистан, находящихся в республике с просроченной визой или без регистрации в ОВД более 3-х дней или въехавших в Республику Узбекистан по туристической, гостевой визе или по визе с отметкой «без права на работу по найму»;‎

‎‎б) не принимать на работу иностранных граждан, временно пребывающих в Республике Узбекистан, без подтверждения на право трудовой деятельности на территории республики, выданного на его имя;‎

‎‎в) не принимать на работу иностранного специалиста на основе подтверждения, выданного на его имя другому работодателю;‎

‎‎г) своевременно информировать письменно орган по труду об иностранных специалистах, уволенных до истечения срока подтверждения и представлять документы на аннулирование;‎

‎‎д) не представлять соответствующим органам заведомо ложную информацию;‎
‎‎е) не участвовать в забастовках или в других политических мероприятиях и не допускать участие в них иностранных специалистов;‎
ж) не совершать действия, противоречащие законодательству Республики Узбекистан.‎
‎‎Я, как работодатель предприятия, обязуюсь своевременно письменно информировать органы по труду обо всех принятых на работу и уволенных иностранных специалистах.‎

‎‎Я также предупрежден об ответственности, в случае нарушения настоящего обязательства орган по труду может приостановить или аннулировать выданное разрешение.‎

‎‎Работодатель ___________________________________

‎

(Ф.И.О., подпись и дата) ‎

См. последующую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Инструкции о порядке применения
Положения о порядке привлечения и
использования иностранной рабочей
силы в Республике Узбекистан
‎‎Исх № ____ «_____»_________ ‎ ‎ ‎
‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎ ‎ ‎

Начальнику Главного управления
‎по труду, занятости и социальной
‎защите населения
‎ ‎‎

ЗАЯВЛЕНИЕ
‎

‎‎СП «Ташинтерм» на основании полученного «разрешения» на право привлечения и использования иностранной рабочей силы на предприятии, просит выдать (продлить) подтверждение на право трудовой деятельности иностранным специалистам:

№ Ф.И.О.‎ Год рождения‎ Гражданство‎ № паспорта‎ Срок трудового договора‎
1‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
2‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
3‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
и т.д.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
‎‎Приложение: Анкеты ______ шт. ‎ ‎ ‎

‎‎Директор _______________________________________________________________ (Ф.И.О. подпись)

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
М.П.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎
См. последующую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Инструкции о порядке применения
Положения о порядке привлечения и
использования иностранной рабочей
силы в Республике Узбекистан
АНКЕТА
на иностранного специалиста
1. Ф.И.О.____________________________________________________
2. Гражданство_______________________________________________
3. Место и дата рождения _____________________________________
4. Адрес проживания за границей ______________________________
5. Номер и серия паспорта_____________________________________
С получением разрешения будет работать в____________________
_____________________________ в качестве ______________________
и проживать по адресу_________________________________________
Директор ___________________________Фамилия, И.О. (подпись)
«____»___________199__г.
М.П.
См. последующую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Инструкции о порядке применения
Положения о порядке привлечения и
использования иностранной рабочей
силы в Республике Узбекистан
Начальнику УВВиГ
ГУВД г. Ташкента
Просим сообщить Ваше мнение по вопросу выдачи разрешения на право трудовой деятельности в г. Ташкенте иностранным специалистам.
Приложение: анкеты __________ шт. и заявление на ____ листах
Начальник
М.П.
См. последующую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Инструкции о порядке применения
Положения о порядке привлечения и
использования иностранной рабочей
силы в Республике Узбекистан
ПРЕДПИСАНИЕ
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 408 от 19 октября 1995 г. «О профессиональной деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом и иностранных граждан в республике» сотруднику органа по труду _________________________________________________________________
предписывается право проверять юридические и физические лица города Ташкента по вопросам обеспечения ими иностранных граждан правами по осуществлению профессиональной деятельности. Работодателю предприятия (независимо от форм собственности) предъявителю сего предписания просим оказать содействие в реализации предписанных вопросов, для чего предоставить требуемые сведения и документации.
Начальник Главного управления
по труду, занятости и социальной
защиты населения
«______»______________1996 г.
М.П.
См. последующую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Инструкции о порядке применения
Положения о порядке привлечения и
использования иностранной рабочей
силы в Республике Узбекистан

‎‎АНКЕТА‎

на иностранного специалиста‎‎‎

‎‎___________________________________________________________________________________________‎

‎‎Гражданство Ф.И.О. г.р. № нац. паспорта

‎‎‎‎___________________________________________________________________________________________‎‎

‎‎(адрес место жительства)‎

‎‎___________________________________________________________________________________________‎

(место работы, наименование предприятия, должность)‎‎

____________________________________________________________________________________________‎‎‎

‎‎(дата выдачи и срок разрешения) ‎

См. последующую редакцию.