Постановление

Президента Республики Узбекистан

Об организации деятельности Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан

Во исполнение Указа Президента Республики Узбекистан от 29 мая 2017 года № УП–5059 «О мерах по дальнейшему укреплению платежной дисциплины в сфере поставки и потребления электрической энергии и природного газа, а также коренному совершенствованию системы исполнительного производства»:

1. Утвердить:

организационно-штатную структуру центрального аппарата Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан согласно приложению № 1;

См. предыдущую редакцию.

типовые структуры управлений Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, отделов районов (городов) и межрайонных отделов Бюро принудительного исполнения согласно приложениям №№ 2 — 3а;

(абзац третий пункта 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Положение о Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан согласно приложению № 4;

Положение о прохождении службы в Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан согласно приложению № 5;

См. предыдущую редакцию.

разряды по оплате труда по Единой тарифной сетке работников центрального аппарата Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, управлений Бюро принудительного исполнения Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, отделов Бюро принудительного исполнения городов, отделов Бюро принудительного исполнения районов и межрайонных отделов Бюро принудительного исполнения согласно приложениям №№ 6 — 9.

(абзац шестой пункта 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

2. Установить предельную численность управленческого персонала Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (далее — Бюро), финансируемую из Государственного бюджета Республики Узбекистан, 3 542 единиц, в том числе центрального аппарата — 82 единицы.

(абзац первый пункта 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Предоставить Генеральному прокурору Республики Узбекистан право:

вносить, при необходимости, изменения в организационно-штатные структуры Бюро и его территориальных подразделений;

вводить дополнительные штатные единицы работников Бюро и его территориальных подразделений за счет средств Фонда развития Бюро принудительного исполнения.

3. Определить, что Бюро:

возглавляется директором, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Узбекистан;

в своей деятельности подотчетно Генеральному прокурору Республики Узбекистан.

См. предыдущую редакцию.

Приравнять директора Бюро по условиям оплаты труда, медицинского и транспортного обслуживания к заместителю Генерального прокурора Республики Узбекистан.

(абзац четвертый пункта 3 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

4. Включить Бюро в реестр обязательной рассылки статистической информации Верховного суда, Центрального банка, Министерства финансов, Министерства экономики, Министерства жилищно-коммунального обслуживания, Государственного налогового комитета, Государственного комитета по статистике Республики Узбекистан, а также других министерств и ведомств.

5. Установить, что:

присвоение классных чинов работникам упраздненного Судебного департамента при Министерстве юстиции Республики Узбекистан, правоохранительных и иных органов, принятым на работу в Бюро, решается Генеральным прокурором Республики Узбекистан;

работники Бюро, имеющие классные чины, являются работниками органов прокуратуры и на них распространяются льготы, меры материальной и социальной защиты, установленные для работников органов прокуратуры.

6. Органам государственной власти и управления, правоохранительным и контролирующим структурам запрещается возлагать на работников Бюро выполнение работ, не входящих в их компетенцию.

7. Генеральной прокуратуре и Министерству финансов Республики Узбекистан:

в двухнедельный срок утвердить штатное расписание и сметы расходов Бюро;

в срок до 1 июля 2017 года разработать и утвердить порядок материального стимулирования работников Бюро за надлежащее выполнение возложенных на них обязанностей.

8. Установить, что по заявкам Бюро:

АК «Узавтосаноат» обеспечивает выделение автотранспортных средств для служебного пользования в соответствии с нормами, утверждаемыми Генеральной прокуратурой и Министерством финансов Республики Узбекистан;

НХК «Узбекнефтегаз» по согласованию с ГИ «Узгоснефтегазинспекция» обеспечивает выделение в установленном порядке необходимых объемов автобензина и дизельного топлива для служебных, специальных автотранспортных средств и генераторов.

См. предыдущую редакцию.

(пункт 9 утратил силу Указом Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

10. Генеральной прокуратуре, Министерству финансов, Министерству по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан, АО «Узбекэнерго» и АК «Узтрансгаз» совместно с другими заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок изучить потребность и обеспечить оснащение Бюро и его территориальных подразделений мебелью, компьютерной техникой, средствами связи и иными материально-техническим ресурсами.

11. Министерству финансов Республики Узбекистан обеспечить выделение по обоснованным расчетам необходимых средств на реализацию мероприятий, предусмотренных настоящим постановлением.

12. Кабинету Министров совместно с Генеральной прокуратурой Республики Узбекистан в месячный срок обеспечить разработку и утверждение:

Положения о порядке взаимодействия Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан с поставщиками электрической энергии и природного газа;

Положения о порядке отключения потребителей от электрических и газовых сетей.

13. Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан:

в двухмесячный срок внести проект постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан, предусматривающий утверждение образцов форменной одежды и знаков различия работников Бюро;

в трехмесячный срок укомплектовать Бюро и его территориальные подразделения квалифицированными кадрами, способными на высоком и профессиональном уровне обеспечить выполнение возложенных задач, в том числе из числа работников АО «Узбекэнерго» и АК «Узтрансгаз», а также упраздняемого Судебного департамента.

14. Разместить Бюро по адресу: город Ташкент, Юнусабадский район, улица Халкабод, 3-переулок, дом 2а.

Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и города Ташкента совместно с Государственным комитетом Республики Узбекистан по содействию приватизированным предприятиям и развитию конкуренции в месячный срок организовать размещение, обустройство и решение других организационных вопросов в целях обеспечения полноценной деятельности территориальных подразделений Бюро.

15. Признать утратившими силу некоторые решения Президента Республики Узбекистан и Правительства Республики Узбекистан согласно приложению № 10.

16. Министерству юстиции совместно с Генеральной прокуратурой Республики Узбекистан, заинтересованными министерствами и ведомствами в двухмесячный срок:

внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления;

обеспечить приведение ведомственных нормативно-правовых актов в соответствие с настоящим постановлением.

17. Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан изучить эффективность деятельности Бюро по итогам 2017 года и, при необходимости, внести в аппарат Президента Республики Узбекистан предложения по дальнейшему совершенствованию его организационно-штатной структуры.

18. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова, Государственного советника Президента Республики Узбекистан О.Б. Муродова и Генерального прокурора Республики Узбекистан И.Б. Абдуллаева.

Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

30 мая 2017 г.,

№ ПП-3016

См. предыдущую редакцию.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2017 года № ПП-3016

ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНАЯ СТРУКТУРА

центрального аппарата Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан

Отдел по связям с общественностью и правовой информации

Директор

Помощник директора

Первый заместитель директора — начальник Организационно-контрольного и аналитического управления

Заместитель директора — начальник Управления исполнения судебных актов и актов иных органов

Управление кадров

Отдел дознания и административной практики

Управление обеспечения внутренней безопасности

Организационно-контрольное и аналитическое управление

Управление исполнения судебных актов и актов иных органов

Отдел правового обеспечения и международно-правовых отношений

Отдел организации контроля, статистики и анализа

Первый отдел

Отдел исполнения актов судов по уголовным делам и административных судов

Управление делами

Центр мониторинга

Финансово-плановый отдел

Отдел исполнения актов экономических судов

Отдел по работе с обращениями

Ревизионный отдел

Отдел исполнения актов судов по гражданским делам

Сектор учета оперативно-розыскной деятельности

Отдел исполнения актов органов внутренних дел, налоговых и иных органов

Территориальные управления

Дежурная часть

Отделы районов (городов)

Центр внедрения информационно-коммуникационных технологий

Отдел ведения учета и управления активами

Межрайонные отделы

Отдел по исполнению особо важных исполнительных производств

Отдел розыска

Общая численность управленческого персонала — 95 ед.,

* численность технического и обслуживающего персонала определяется в соответствии с установленными нормативами.

(приложение № 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 3 января 2024 года № УП-1 — Национальная база данных законодательства, 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001)

См. предыдущую редакцию.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2017 года № ПП-3016

ТИПОВАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНАЯ СТРУКТУРА

управлений Бюро принудительного исполнения Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента

Старший инспектор по связям с общественностью и правовой информации

Начальник управления

Сектор обеспечения внутренней безопасности

1 — 3

Заместитель начальника управления — начальник отдела исполнения судебных актов и актов иных органов

Сектор кадров

Первый отдел

Отдел исполнения судебных актов и актов иных органов

4 — 6

Сектор дознания и административной практики

2-3

Финансово-хозяйственный отдел

3-4

Сектор ведения учета и управления активами

1 — 3

Сектор по работе с обращениями

Сектор организационного контроля и анализа

Сектор по исполнению особо важных исполнительных производств

Сектор внедрения информационно-коммуникационных технологий

Ревизор

Сектор розыска

2 — 8

Группа (сектор) по работе с депозитным счетом

Отделы районов (городов)

Специализированные межрайонные отделы по исполнению

Общая численность управленческого персонала — 29 — 43 ед.

* численность штатных единиц технического и вспомогательного персонала определяется в соответствии с установленными нормативами.

Общая численность персонала управлений Бюро принудительного исполнения Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента — 508 ед.

(приложение № 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 3 января 2024 года № УП-1 — Национальная база данных законодательства, 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001)

См. предыдущую редакцию.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2017 года № ПП-3016

ТИПОВАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНАЯ СТРУКТУРА

отделов Бюро принудительного исполнения районов (городов)

Начальник отдела

Заместитель начальника

0-1

Государственный исполнитель

1 — 49

Специалист по депозитам

0,5-1

Общая штатная численность — 2,5 — 52 ед., в т.ч. государственных исполнителей — 2 — 51 ед.

* численность штатных единиц технического и вспомогательного персонала определяется в соответствии с установленными нормативами, при этом в каждом отделе района (города) предусматривается не менее одного делопроизводителя.

Общая предельная численность персонала отделов Бюро принудительного исполнения районов (городов) — 2 870 ед., из них государственных исполнителей — 2 757 ед.

(приложение № 3 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 3 января 2024 года № УП-1 — Национальная база данных законодательства, 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001)

См. предыдущую редакцию.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3а
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2017 года № ПП-3016

ТИПОВАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНАЯ СТРУКТУРА

Межрайонных отделов Бюро принудительного исполнения

Начальник отдела

Государственный исполнитель

8 — 33

Общая численность штатных единиц управленческого персонала 9 — 34 ед. Общая предельная численность управленческого персонала межрайонных отделов Бюро принудительного исполнения, финансируемого из Государственного бюджета Республики Узбекистан, — 252 ед.

* численность штатных единиц технического и вспомогательного персонала определяется в соответствии с установленными нормативами, при этом в каждом межрайонном отделе предусматривается не менее одного делопроизводителя.

** В Республике Каракалпакстан, областях действуют по одному, в городе Ташкенте — 2 межрайонных отдела.

*** Организационно-контрольное и материально-техническое обеспечение межрайонных отделов осуществляется территориальными управлениями Бюро принудительного исполнения. Численность персонала межрайонных отделов и расходы на их содержание отражаются в штатном расписании и смете расходов соответствующих территориальных управлений Бюро принудительного исполнения.

(приложение № 3а в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 3 января 2024 года № УП-1 — Национальная база данных законодательства, 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2017 года № ПП-3016

ПОЛОЖЕНИЕ

о Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет основные задачи, функции, права и ответственность, а также порядок организации деятельности Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (далее — Бюро).

2. Бюро является самостоятельным правоохранительным органом при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (далее — Генеральная прокуратура).

3. Бюро в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Республики Узбекистан, постановлениями палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указами, постановлениями и распоряжениями Президента Республики Узбекистан, другими актами законодательства, а также приказами и указаниями Генерального прокурора Республики Узбекистан (далее — Генеральный прокурор).

4. В систему Бюро входят:

центральный аппарат Бюро;

управления Бюро Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента;

См. предыдущую редакцию.

отделы Бюро районов (городов) и межрайонные отделы Бюро.

(абзац четвертый пункта 4 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

5. Бюро осуществляет деятельность на основе подчинения и подотчетности нижестоящих руководителей вышестоящим, а также Генеральному прокурору.

(пункт 5 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

6. Бюро при осуществлении своих задач и функций взаимодействует с государственными органами и иными организациями.

7. Деятельность Бюро финансируется за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан и Фонда развития Бюро принудительного исполнения (далее — Фонд).

8. Бюро является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Республики Узбекистан и со своим наименованием, а также банковские счета, открываемые в соответствии с законодательством.

Глава 2. Основные задачи и функции Бюро

См. предыдущую редакцию.

9. Основными задачами Бюро являются:

обеспечение безусловного исполнения судебных актов и актов иных органов;

осуществление контроля за соблюдением законодательства о ведении исполнительного производства, борьба с правонарушениями, связанными с уклонением от исполнения или воспрепятствованием исполнению судебных актов и актов иных органов, нарушением законодательства о ведении исполнительного производства в иной форме;

обеспечение оперативности и эффективности системы принудительного исполнения с использованием современных информационно-коммуникационных технологий;

осуществление международного сотрудничества в сфере исполнения судебных актов и актов иных органов;

совершенствование системы исполнения судебных актов и актов иных органов, повышение эффективности деятельности государственных исполнителей.

(пункт 9 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

10. Для выполнения возложенных на себя задач Бюро осуществляет следующие функции:

а) в сфере обеспечения безусловного исполнения судебных актов и актов иных органов:

обеспечивает принудительное исполнение судебных актов и актов иных органов, за исключением актов, принудительное исполнение которых законом возложено на иные государственные органы;

исполняет в установленном законодательством порядке решения уполномоченных органов, предусматривающие обращение имущества, в том числе предметов и орудий правонарушений и вещественных доказательств, в доход государства или их уничтожение;

организует оценку, хранение и реализацию арестованного и изъятого имущества;

взаимодействует с государственными органами, кредитными и другими организациями при обеспечении принудительного исполнения судебных актов и актов иных органов, в том числе в розыске денежных средств и другого имущества должников, использует в этих целях базы данных указанных государственных органов в установленном порядке;

осуществляет розыск должников — физических лиц и ребенка, подлежащего отобранию, а также оперативно-розыскную деятельность в данных целях, взаимодействует с правоохранительными и другими государственными органами;

рассматривает заявления, предложения и жалобы физических и юридических лиц в пределах своей компетенции;

реализует комплексные меры по формированию необходимости в повышении правовой культуры населения, уважении закона и правосудия, безусловном и добровольном исполнении судебных актов и актов иных органов физическими и юридическими лицами;

осуществляет сотрудничество со средствами массовой информации и широкой общественностью, информирует их о результатах своей деятельности, проводит в этих целях семинары, брифинги, пресс-конференции, «круглые столы» и иные мероприятия;

б) в сфере осуществления контроля за соблюдением законодательства о ведении исполнительного производства, борьбе с правонарушениями, связанными с уклонением от исполнения или воспрепятствованием исполнению судебных актов и актов иных органов, нарушениями законодательства о ведении исполнительного производства в иной форме;

осуществляет контроль за соблюдением законодательства о ведении исполнительного производства, в том числе сторонами исполнительного производства, оценочными организациями, организациями, занимающимися хранением и реализацией имущества по исполнительным документам, банковскими и другими кредитными организациями, организациями (лицами), производящими выплату должнику заработной платы и приравненных к ней выплат, организациями и должностными лицами, не являющимися органами принудительного исполнения и обеспечивающими исполнение судебных актов и актов иных органов, организациями и должностными лицами, реализующими меры правового воздействия, установленные законодательством в отношении должников;

Комментарий LexUz

См.: статьи 8¹ и 84 Закона Республики Узбекистан «Об исполнении судебных актов и актов иных органов».

принимает меры по предотвращению и устранению нарушений законодательства об исполнении судебных актов и актов иных органов, а также восстановлению нарушенных прав;

взаимодействует с органами внутренних дел, другими правоохранительными и контролирующими ведомствами по выявлению, пресечению и предупреждению случаев неисполнения судебных актов и актов иных органов;

проводит дознание и доследственные проверки по правонарушениям, связанным c неисполнением решения суда или иных исполнительных документов, незаконным распоряжением арестованным имуществом, уклонением от материального обеспечения несовершеннолетних или нетрудоспособных лиц и родителей, а также нарушениям законодательства о ведении исполнительного производства в иной форме;

ведет производство по делам об административных правонарушениях, рассматривает дела, входящие в компетенцию Бюро, применяет административные наказания;

анализирует практику производства по делам об административных правонарушениях, ведение их учета и принятие мер по формированию единой практики в данной сфере;

проводит доследственные проверки и дознание по делам, входящим в компетенцию Бюро, а также осуществляет оперативно-розыскную деятельность;

изучает практику проведения доследственных проверок и дознания, принятия процессуальных решений, осуществления оперативно-розыскных мероприятий, ведет их учет и принимает меры по повышению эффективности деятельности в данном направлении;

в) в сфере обеспечения оперативности и эффективности системы принудительного исполнения с использованием современных информационно-коммуникационных технологий:

ведет достоверный учет исполнительных документов и взысканных по ним денежных средств;

ведет Единую электронную базу исполнительного производства;

обеспечивает функционирование Единой системы межведомственного электронного взаимодействия по вопросам взыскания задолженностей по исполнительным документам;

обеспечивает функционирование Единой информационной системы исполнения и контроля за алиментными обязательствами;

обеспечивает подключение государственных органов и организаций к базам данных Бюро для проверки (принятия мер правового воздействия) в режиме онлайн наличия неоплаченной задолженности по исполнительным документам при заключении крупных сделок, оказании отдельных видов финансово-кредитных услуг, услуг международных пассажирских перевозок и государственных услуг, согласно перечню, определенному законодательством;

оказывает государственную интерактивную услугу для осуществления автоматизированного мониторинга проведения исполнительных действий по исполнительным документам, находящимся в производстве органов Бюро;

осуществляет электронное взаимодействие с операторами электронных онлайн-аукционов, а также принимает меры по внедрению электронной коммерции в процедуру реализации арестованного имущества во время проведения исполнительных действий;

принимает меры по совершенствованию информационных систем, информационных ресурсов и баз данных органов принудительного исполнения в целях оперативного и эффективного выполнения задач, возложенных на Бюро;

реализует меры по обеспечению информационной безопасности и защите персональных данных в органах Бюро;

реализует комплексные меры по повышению квалификации работников Бюро в области использования информационных систем, ресурсов и баз данных, обеспечения информационной безопасности;

г) в сфере осуществления международного сотрудничества по исполнению судебных актов и актов иных органов:

осуществляет международное сотрудничество с органами принудительного исполнения и иными компетентными государственными органами зарубежных государств по вопросу принудительного исполнения судебных актов и актов иных органов;

организует исполнение обязательств Республики Узбекистан по международным договорам в части исполнения судебных решений, по исполнительным документам — розыска физических лиц — должников;

осуществляет сотрудничество с органами принудительного исполнения, иными компетентными органами зарубежных государств, а также специализированными международными организациями по вопросам оказания взаимной правовой помощи в области принудительного исполнения судебных актов, в том числе возврата активов на основе судебных решений, вступивших в законную силу;

принимает участие в разработке проектов международных договоров по вопросам осуществления сотрудничества в сфере исполнения судебных актов и актов иных органов;

осуществляет в установленном порядке взаимодействие с международными и региональными организациями, а также Международным союзом судебных исполнителей по вопросам, входящим в компетенцию Бюро;

д) в сфере совершенствования системы исполнения судебных актов и актов иных органов, повышения эффективности деятельности государственных исполнителей:

анализирует и обобщает правоприменительную практику в сфере исполнения судебных актов и актов иных органов, а также вносит предложения о ее совершенствовании;

разрабатывает и принимает участие в подготовке проектов нормативно-правовых актов, направленных на совершенствование системы ведения исполнительного производства, принимает нормативно-правовые акты, регулирующие ведение исполнительного производства в рамках своих полномочий;

разрабатывает и внедряет в практику эффективные методы работы, ведет системную работу по принятию мер для начальной подготовки и переподготовки, повышения профессионального мастерства государственных исполнителей и других работников Бюро;

принимает меры по социальной защите и материальному стимулированию работников Бюро в зависимости от достигнутых результатов, внедряет систему рейтинговой оценки деятельности государственных исполнителей и других работников Бюро;

обеспечивает внутреннюю безопасность в органах Бюро, принимает меры по защите жизни, здоровья и имущества работников органов Бюро и членов их семей, а также против незаконного вмешательства в деятельность, связанную с прохождением ими службы;

принимает меры по предупреждению фактов волокиты и злоупотреблений в ведении исполнительного производства;

ведет системную работу по противодействию и пресечению коррупции в органах Бюро, внедряет и обеспечивает функционирование системы внутреннего контроля по противодействию коррупции («комплаенс-контроля») в органах Бюро;

обеспечивает строгий контроль за соблюдением государственными исполнителями и другими работниками правил прохождения службы в органах Бюро принудительного исполнения и норм профессиональной этики.

Бюро может осуществлять и иные функции в соответствии с законодательством.

(пункт 10 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Глава 3. Права и ответственность Бюро

11. Бюро для выполнения возложенных на него задач и функций имеет право:

а) в сфере принудительного исполнения судебных актов и актов иных органов:

получать из государственных и иных органов, организаций и их должностных лиц необходимые документы и информацию;

давать обязательные для исполнения указания государственным и иным органам, организациям и их должностным лицам, а также гражданам;

проводить на предприятиях, в учреждениях и организациях проверку исполнения судебных актов и актов иных органов в отношении работающих должников и ведения финансовой документации в соответствии с исполнительным производством;

давать лицам, участвующим в исполнительном производстве, поручения по вопросам совершения определенных исполнительных действий;

входить в помещения, в том числе жилые, и хранилища, занимаемые или принадлежащие должникам, в случае необходимости принудительно вскрывать указанные помещения и хранилища, проводить осмотры в присутствии понятых;

при наличии документальных данных подтверждающих нахождение у других лиц имущества, принадлежащего должнику — входить в помещения и хранилища, занимаемые или принадлежащие другим лицам, в случае необходимости принудительно вскрывать указанные помещения и хранилища и проводить осмотры в присутствии понятых;

при отсутствии документальных данных, подтверждающих нахождение у других лиц принадлежащего должнику имущества, на основании определения суда входить в помещения и хранилища, занимаемые или принадлежащие другим лицам, в случае необходимости принудительно вскрывать указанные помещения и хранилища и проводить осмотры в присутствии понятых;

налагать арест, изымать, передавать на хранение и реализовывать арестованное имущество в соответствии с законодательством;

налагать арест на денежные средства и другие ценности должника, находящиеся на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях;

выставлять инкассовые поручения о взыскании сумм задолженности по исполнительным документам на счета должника и его дебиторов;

использовать нежилые помещения, находящиеся в государственной собственности, а при согласии собственника — помещения, находящиеся в частной собственности, для временного хранения изъятого имущества, возлагать на соответствующих лиц обязанность по его хранению, использовать транспорт взыскателя или должника для перевозки имущества с отнесением расходов за счет должника;

в случае неясности требований, содержащихся в исполнительном документе, на основании которого совершаются исполнительные действия, просить суд или иной орган, выдавший исполнительный документ, о разъяснении порядка его исполнения;

вызывать лиц, участвующих в исполнительном производстве;

взыскивать исполнительские сборы, штрафы и расходы по исполнению;

См. предыдущую редакцию.

объявлять и осуществлять розыск должника — физического лица, его имущества или розыск ребенка, подлежащего отобранию;

(абзац семнадцатый пункта 11 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

обращаться в суд или иной орган по вопросам, возникшим при совершении исполнительных действий, в том числе по вопросу об изменении способа и порядка исполнения;

в процессе совершения исполнительных действий в необходимых случаях принимать меры по привлечению работников органов внутренних дел;

привлекать к административной ответственности должников, в добровольном порядке не выполняющих без уважительных причин требования исполнительных документов, законодательства об исполнении судебных актов и актов иных органов, а также принимать меры по привлечению к предусмотренной законом уголовной ответственности лиц за уклонение от исполнения или воспрепятствование исполнению судебных актов;

в случаях и порядке, установленных законом, производить оценку имущества;

привлекать для проведения оценки лица, имеющие лицензию на осуществление оценочной деятельности;

устанавливать временные ограничения на выезд должника — физического лица из Республики Узбекистан;

осуществлять производство по делам об административных правонарушениях, рассматривать дела, отнесенные к компетенции Бюро, и применять административные взыскания;

проводить доследственные проверки и дознание по делам, отнесенным к компетенции Бюро, а также осуществлять оперативно-розыскную деятельность.

См. предыдущую редакцию.

(подпункт «б» пункта 11 исключен Указом Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

12. Бюро несет ответственность за обеспечение своевременного и полного исполнения судебных актов и актов иных органов, а также эффективное выполнение иных возложенных задач.

(пункт 12 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Глава 4. Организация деятельности Бюро

13. Бюро возглавляет директор, назначаемый на должность Президентом Республики Узбекистан по представлению Генерального прокурора и освобождаемый от должности Президентом Республики Узбекистан.

14. Директор Бюро:

имеет трех заместителей, включая одного первого, назначаемых на должность Генеральным прокурором по представлению директора Бюро;

по статусу, условиям оплаты труда, медицинского и транспортного обслуживания приравнен к заместителю Генерального прокурора;

по должности является Главным государственным исполнителем Республики Узбекистан;

в своей деятельности подчиняется и подотчетен Генеральному прокурору.

15. Для выполнения возложенных задач директор Бюро:

а) осуществляет общее руководство деятельностью Бюро;

б) назначает на должность и освобождает от должности работников Бюро в установленном порядке;

в) заслушивает отчеты начальников территориальных подразделений Бюро;

г) вносит (представляет) Генеральному прокурору:

проекты нормативно-правовых актов и других документов по вопросам, отнесенным к компетенции Бюро;

предложения о внесении изменений в организационно-штатные структуры Бюро и его территориальных подразделений;

представления о назначении на должность и освобождении от должности лиц, указанных в абзаце втором пункта 19 настоящего Положения;

предложения о присвоении классных чинов соответствующим работникам Бюро;

предложения о поощрении работников Бюро, представлении их к государственным наградам Республики Узбекистан;

отчет о результатах деятельности Бюро;

См. предыдущую редакцию.

д) утверждает в установленном порядке штатное расписание Бюро и его территориальных подразделений, положения об управлениях и отделах центрального аппарата Бюро, а также устанавливает количество специалистов и других лиц, дополнительно привлекаемых на основе гражданско-правовых договоров за счет средств Фонда;

(подпункт «д» пункта 15 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 15 февраля 2018 года № УП-5343 — Национальная база данных законодательства, 15.02.2018 г., № 06/18/5343/0703)

е) издает в пределах своей компетенции приказы, указания и распоряжения по вопросам организации деятельности Бюро, обязательные для исполнения всеми его работниками;

ж) определяет в соответствии с законодательством порядок и условия выплаты работникам Бюро надбавок, премий и иных вознаграждений в пределах выделенных средств;

з) несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Бюро задач;

См. предыдущую редакцию.

(подпункт «и» пункта 15 исключен Указом Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

к) организует эффективное распределение сил и средств Бюро, в том числе привлекает работников, выполняющих определенные функции, к иным работам, возложенным на Бюро;

л) проводит оперативные совещания по вопросам, касающимся деятельности Бюро;

м) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством и настоящим Положением.

См. предыдущую редакцию.

15¹. Директор Бюро вправе создать постоянно действующую экспертно-аналитическую группу из инициативных и квалифицированных специалистов, в том числе из других государственных органов и организаций, которой дополнительно выплачивается сумма до двукратного размера ежемесячного фонда оплаты труда за счет внебюджетных средств Бюро и иных источников, не запрещенных законодательством, независимо от других установленных выплат.

(пункт 15¹ введен Указом Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

16. В случае отсутствия директора Бюро его полномочия осуществляет один из его заместителей по приказу Генерального прокурора.

17. Начальники территориальных управлений Бюро являются главными государственными исполнителями соответственно Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента.

См. предыдущую редакцию.

18. Начальники отделов районов (городов) и межрайонных отделов Бюро являются старшими государственными исполнителями, их заместители — соответственно заместителями старшего государственного исполнителя.

(пункт 18 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

19. Назначение на должность и освобождение от должности:

См. предыдущую редакцию.

начальников структурных подразделений (за исключением главных инспекторов) центрального аппарата Бюро и его территориальных управлений осуществляется Генеральным прокурором по представлению директора Бюро;

(абзац второй пункта 19 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

заместителей начальников структурных подразделений центрального аппарата Бюро и его территориальных управлений осуществляются директором Бюро по согласованию с Генеральной прокуратурой;

См. предыдущую редакцию.

других работников центрального аппарата Бюро, начальников структурных подразделений территориальных управлений, отделов районов (городов) и межрайонных отделов осуществляются директором Бюро;

(абзац четвертый пункта 19 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

заместителей начальников отделов Бюро районов (городов) осуществляются начальниками территориальных управлений по согласованию с директором Бюро;

других работников территориальных подразделений Бюро осуществляются начальниками территориальных управлений Бюро.

20. Главный государственный исполнитель Республики Узбекистан, главные государственные исполнители Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента и их заместители, старшие государственные исполнители районов (городов), а также начальник отдела дознания и административной практики Бюро в пределах своей компетенции наделяются правами начальника органа дознания в соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом Республики Узбекистан.

См. предыдущую редакцию.

21. Работники центрального аппарата, а также территориальных подразделений Бюро (за исключением финансово-хозяйственных структур) по своему статусу являются работниками органов прокуратуры.

Работникам Бюро, являющимся по статусу работниками органов прокуратуры, присваиваются классные чины, и они проходят службу в соответствии с Положением о прохождении службы в Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, утверждаемым Президентом Республики Узбекистан»;

(пункт 21 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

22. Работники Бюро, имеющие классные чины, носят форменную одежду, установленную для работников органов прокуратуры со знаками различия, а также специальную одежду.

(абзац первый пункта 22 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Работники Бюро, не имеющие классные чины, носят специальную одежду.

Образцы специальной одежды и нормы ее обеспечения утверждаются директором Бюро.

Обеспечение форменной одеждой осуществляется за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан.

(пункт 22 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 15 июля 2019 года № ПП-4394 — Национальная база данных законодательства, 16.07.2019 г., № 07/19/4394/4220)

23. Для исполнения служебных обязанностей работники Бюро обеспечиваются специальными автотранспортными средствами, в том числе имеющими специальные световые сигналы, цветографические схемы окраски, обозначающие принадлежность к Бюро, а также иными специальными средствами.

Нормы обеспечения специальным автотранспортом и специальными средствами устанавливаются Генеральным прокурором по согласованию с Министерством финансов Республики Узбекистан.

24. Материальное стимулирование работников Бюро осуществляется в порядке, установленном Генеральным прокурором, за счет выделенных бюджетных ассигнований, средств Фонда, а также других источников, не запрещенных законодательством.

Глава 5. Заключительные положения

25. Неисполнение предписаний, указаний, представлений и других актов Бюро, а также вмешательство в деятельность Бюро и воздействие в любой форме на его работников с целью воспрепятствовать законному исполнению возложенных задач и функций запрещается и влечет установленную законом ответственность.

26. Реорганизация или ликвидация Бюро производятся по решению Президента Республики Узбекистан.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2017 года № ПП-3016

См. предыдущую редакцию.

Положение

о прохождении службы в Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан

(наименование приложения № 5 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Глава 1. Общие положения

См. предыдущую редакцию.

1. Настоящее Положение определяет порядок приема работников на службу и прохождения службы в Бюро принудительного исполнения (далее — Бюро), присвоения и лишения работников классных чинов, их поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности.

(пункт 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

2. Требования настоящего Положения распространяются на работников Бюро, проходящих службу на должностях, предусматривающих присвоение классного чина (далее — работники).

(пункт 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

3. Правовыми основами прохождения службы в Бюро являются Конституция Республики Узбекистан, Закон Республики Узбекистан «О прокуратуре», настоящее Положение, другие акты законодательства, а также приказы Генерального прокурора Республики Узбекистан (далее — Генеральный прокурор) и директора Бюро.

(пункт 3 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

4. Служба в Бюро осуществляется в соответствии с принципами законности, уважения и соблюдения прав и свобод человека, открытости, подотчетности и подконтрольности.

(пункт 4 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

5. Работники проходят подготовку, переподготовку и повышение квалификации в учебных заведениях органов прокуратуры и иных учебных заведениях в порядке, определяемом Генеральным прокурором.

См. предыдущую редакцию.

Глава 2. Прием на службу и прохождение службы

(наименование глава 2 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 7 мая 2018 года № ПП-3699 — Национальная база данных законодательства, 11.05.2018 г., № 07/18/3699/1184)

См. предыдущую редакцию.

6. На службу в Бюро принимаются граждане Республики Узбекистан, имеющие высшее или среднее специальное образование в сфере юриспруденции, финансов, экономики и других областях, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

При этом на должности государственных исполнителей Бюро назначаются лица, имеющие высшее или среднее специальное юридическое образование, в отдельных случаях — лица, имеющие высшее образование иной специальности, на другие должности Бюро — также лица, имеющие высшее или среднее специальное образование иной специальности (экономисты, финансисты, инженеры и другие).

Прием на должность государственного исполнителя лиц, не имеющих юридического образования, допускается в исключительных случаях на основании письменного разрешения директора Бюро и заключения специальной комиссии, созданной в центральном аппарате Бюро, о соответствии квалификации, профессионального мастерства и опыта работы кандидата выполнению служебных обязанностей государственного исполнителя.

Порядок, установленный абзацем третьим настоящего пункта, распространяется также на кандидатов на прохождение службы в подразделениях Бюро, занимающихся оперативно-розыскной деятельностью, дознанием и административной практикой.

Требования, предъявляемые к специальности, уровню образования и минимальному опыту работы для замещения должностей (в том числе руководящих должностей) в органах Бюро, утверждаются директором Бюро.

(пункт 6 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

7. Прием на службу в Бюро проводится на основе конкурса, проводимого конкурсной комиссией, состав которой утверждается директором Бюро, в целях изучения соответствия кандидатов требованиям, установленным настоящим Положением, в том числе определения уровня знаний, необходимой профессиональной квалификации и работоспособности.

При приеме на службу в Бюро кандидаты проходят обязательное медицинское освидетельствование в целях определения состояния здоровья, позволяющего выполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

(пункт 7 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

8. Прием на службу и назначение работников на должности оформляются приказами Генерального прокурора, директора Бюро или начальников управлений Бюро Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента (далее — территориальные управления).

(абзац первый пункта 8 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Приказ о приеме на службу объявляется работнику под роспись.

См. предыдущую редакцию.

9. Лицо не может быть принято на службу в Бюро, если оно:

(абзац первый пункта 9 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

не является гражданином Республики Узбекистан;

признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

имеет судимость;

было уволено из правоохранительных, судебных и иных государственных органов или других организаций за совершение порочащих поступков.

См. предыдущую редакцию.

При поступлении на службу в Бюро работники на период службы приостанавливают членство в политических партиях.

(абзац шестой пункта 9 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

10. Запрещается совместная служба в Бюро работников, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

11. Работники не могут заниматься какими-либо другими видами оплачиваемой деятельности, кроме научной, педагогической и творческой деятельности. Данной деятельностью они могут заниматься только в свободное от основной работы время.

См. предыдущую редакцию.

12. Перечень должностей работников определяется штатным расписанием, утверждаемым директором Бюро.

Внутрисистемная организация деятельности Бюро определяется соответственно Регламентом Бюро, а также Типовым регламентом территориальных управлений, утверждаемых директором Бюро.

См. предыдущую редакцию.

13. Работник при приеме на службу впервые принимает присягу работников органов прокуратуры. Присяга приносится в торжественной обстановке в присутствии руководителей Бюро.

(абзац первый пункта 13 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Присяга приносится в индивидуальном порядке. Лицо, приносящее присягу, вслух зачитывает текст присяги и ставит под ним подпись.

Подписанный лист с текстом присяги хранится в личном деле работника.

См. предыдущую редакцию.

13¹. Лицо, впервые назначаемое на должность государственного исполнителя либо на иную должность, предполагающую статус государственного исполнителя (за исключением должности главного государственного исполнителя или его заместителя), допускается к работе после прохождения специального учебного курса в Правоохранительной академии Республики Узбекистан.

(пункт 13¹ в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 3 января 2024 года № УП-1 — Национальная база данных законодательства, 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001)

См. предыдущую редакцию.

14. Работники во время прохождения службы обязаны соблюдать профессиональную этику работников органов прокуратуры, утверждаемую Генеральным прокурором.

Нарушение требований профессиональной этики работников прокуратуры влечет ответственность в установленном порядке. По каждому факту нарушения данных правил проводится служебная проверка.

В период проведения служебной проверки работник Бюро может быть временно освобожден от исполнения служебных обязанностей, но не более чем на месяц.

Порядок проведения служебной проверки и временного освобождения работника Бюро от исполнения служебных обязанностей определяется Генеральным прокурором.

(пункт 14 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

15. Продвижение работников по службе производится в соответствии с их деловыми, профессиональными и личными качествами, достигнутыми результатами на порученных участках работы. При этом согласие работника для его назначения на более высокую должность не требуется.

См. предыдущую редакцию.

16. В целях профилактики и недопущения проявлений коррупции и других злоупотреблений, систематического изучения личных и деловых качеств работника, эффективности его деятельности, а также формирования резерва кадров, имеющих квалификацию и опыт работы в разных направлениях деятельности Бюро, производится ротация работников.

(абзац первый пункта 16 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Ротация работников производится, как правило, по истечению трех лет пребывания в занимаемой должности.

См. предыдущую редакцию.

Порядок ротации работников определяется Генеральным прокурором.

(абзац третий пункта 16 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

17. Работникам Бюро выдаются служебные удостоверения по форме и в порядке, определенном директором Бюро.

(абзац первый пункта 17 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 3 января 2024 года № УП-1 — Национальная база данных законодательства, 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001)

Служебное удостоверение директора Бюро выдается за подписью Президента Республики Узбекистан.

См. предыдущую редакцию.

(абзац третий пункта 17 исключен Указом Президента Республики Узбекистан от 3 января 2024 года № УП-1 — Национальная база данных законодательства, 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001)

Утрата удостоверения по вине работника расценивается как должностной проступок и влечет дисциплинарное взыскание. По каждому факту утраты удостоверения проводится служебное расследование.

(пункт 17 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

18. В целях определения служебного соответствия работников занимаемым должностям проводится аттестация в порядке и в сроки, установленные директором Бюро.

Аттестация работников, назначаемых на должности приказами Генерального прокурора, проводится аттестационной комиссией Генеральной прокуратуры, работников, назначаемых на должность приказами директора Бюро, начальников территориальных управлений Бюро — аттестационными комиссиями Бюро и их территориальных управлений соответственно.

См. предыдущую редакцию.

19. Работники, имеющие классные чины, при исполнении служебных обязанностей носят форменную одежду, установленного образца для работников органов прокуратуры со знаками различия.

Работники, имеющие классные чины, обеспечиваются бесплатной форменной одеждой.

См. предыдущую редакцию.

Порядок ношения форменной одежды работниками определяется Генеральным прокурором.

(абзац третий пункта 19 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

За работниками, имеющими классные чины и уволенными со службы в связи с выходом на пенсию, а также работниками, зачисленными и находящимися в действующем резерве кадров органов прокуратуры сохраняется право ношения форменной одежды со знаками различия в проводимых торжественных и официальных мероприятиях.

(пункт 19 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 7 мая 2018 года № ПП-3699 — Национальная база данных законодательства, 11.05.2018 г., № 07/18/3699/1184)

Глава 3. Присвоение и лишение классных чинов

20. Присвоение классных чинов производится в последовательном порядке с учетом деловых и личных качеств работников в соответствии с занимаемой ими должностью и стажем работы.

21. Работникам присваиваются следующие классные чины:

юрист 3 класса;

юрист 2 класса;

юрист 1 класса;

младший советник юстиции;

советник юстиции;

старший советник юстиции;

Государственный советник юстиции 3 класса;

Государственный советник юстиции 2 класса.

Работникам, имеющим среднее специальное образование, присваиваются классные чины юриста 3, 2 и 1-класса.

См. предыдущую редакцию.

22. Работникам присваиваются соответствующие занимаемой должности классные чины:

Государственный советник юстиции 2го класса — директору Бюро;

Государственный советник юстиции 3го класса — заместителям директора Бюро;

старший советник юстиции — начальникам управлений и отделов центрального аппарата Бюро, директору Центра внедрения информационно-коммуникационных технологий Бюро (далее — Центр), начальникам территориальных управлений Бюро;

советник юстиции — помощнику директора Бюро, заместителям начальников управлений и отделов, главному дознавателю, главному ревизору и главным инспекторам центрального аппарата Бюро, заместителю директора и начальникам отделов Центра, заместителям начальников территориальных управлений Бюро, начальникам отделов территориальных управлений Бюро, старшим инспекторам по связям с общественностью и правовой информации, старшим инспекторам сектора по обеспечению внутренней безопасности, а также начальникам отделов районов (городов) и межрайонных отделов Бюро — старшим государственным исполнителям;

младший советник юстиции — старшим дознавателям, старшим инспекторам центрального аппарата Бюро, программистам, администраторам, инженерам, заведующим секторами, специалисту по информационным технологиям Центра, старшим дознавателям, дознавателям, старшим инспекторам, инспекторам, главным ревизорам, старшим ревизорам, специалистам по информационным технологиям территориальных управлений Бюро, а также заместителям начальников отделов районов (городов);

юрист 1го и 2го класса — государственным исполнителям, дознавателям, старшим инспекторам по розыску, старшим инспекторам по работе с обращениями отделов районов (городов);

юрист 3го класса — работникам, впервые прошедшим аттестацию и назначенным на должность.

Работникам, перечисленным в пункте 67 настоящего Положения, классные чины присваиваются в установленные сроки независимо от занимаемой ими должности.

(пункт 22 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

23. Устанавливаются следующие сроки пребывания в каждом классном чине:

юрист 3 класса — 2 года;

юрист 2 класса — 2 года 6 месяцев;

юрист 1 класса — 3 года;

младший советник юстиции — 3 года;

советник юстиции — 3 года 6 месяцев.

Сроки пребывания работников в чинах Государственного советника юстиции 2, 3-классов и старшего советника юстиции не устанавливаются.

См. предыдущую редакцию.

24. Классные чины Государственного советника юстиции 2 и 3 классов присваиваются Президентом Республики Узбекистан по представлению Генерального прокурора.

См. предыдущую редакцию.

Другие классные чины присваиваются Генеральным прокурором по представлению директора Бюро.

Классный чин юриста 3 класса присваивается работникам, впервые поступившим на службу в Бюро не имеющим классные чины, после прохождения аттестации.

(абзацы второй и третий пункта 24 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

25. Очередной классный чин старшего советника юстиции, как правило, присваивается работникам, успешно окончившим программу профессиональной переподготовки кадров, состоящих в резерве на замещение руководящих должностей, либо магистратуры учебных заведений органов прокуратуры и других государственных органов.

(абзац первый пункта 25 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 8 мая 2018 года № УП-5438 — Национальная база данных законодательства, 10.05.2018 г., № 06/18/5438/1189)

Классный чин старшего советника юстиции в порядке исключения может также присваиваться работникам за самоотверженный труд и особые заслуги, послужившие примером.

См. предыдущую редакцию.

26. Работникам, перешедшим на службу в Бюро из других правоохранительных органов и иных организаций, классные чины присваиваются с учетом должности, на которую они назначены в Бюро, имеющегося звания или опыта работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

(абзац первый пункта 26 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Дальнейшее присвоение очередного классного чина производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

См. предыдущую редакцию.

27. Генеральный прокурор, в порядке исключения, имеет следующие права:

(абзац первый пункта 27 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 15 февраля 2018 года № УП-5343 — Национальная база данных законодательства, 15.02.2018 г., № 06/18/5343/0703)

в отдельных случаях за образцовое исполнение служебных обязанностей присваивать работникам очередные классные чины до установленного срока;

при назначении на более высокую должность присваивать внеочередной чин без соблюдения очередности, но не более чем на два чина выше того, в котором состоит работник;

присваивать классные чины отличившимся работникам, работающим на должностях, не предусматривающим присвоение классного чина в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

См. предыдущую редакцию.

28. Работники, которым присвоены классные чины, состоят в них пожизненно. При увольнении работника из Бюро он может быть лишен классного чина за порочащие проступки. В случае совершения работником грубого нарушения служебного долга либо недостойного поведения, он может быть понижен в классном чине.

(пункт 28 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

29. Лишение работников высших классных чинов или их понижение в высших классных чинах производится Президентом Республики Узбекистан, других классных чинов — Генеральным прокурором.

(абзац первый пункта 29 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 15 февраля 2018 года № УП-5343 — Национальная база данных законодательства, 15.02.2018 г., № 06/18/5343/0703)

Лишение работников классных чинов может производиться также по приговору суда.

30. Работникам, имеющим классные чины, выплачиваются ежемесячные денежные доплаты к должностным окладам.

Глава 4. Поощрения

31. Работники поощряются за инициативность и оперативность на службе, добросовестное и образцовое исполнение служебных обязанностей.

32. Мерами поощрения являются:

благодарность;

денежная премия;

снятие ранее наложенного взыскания до истечения срока действия;

почетная грамота;

подарок;

ценный подарок;

присвоение внеочередного классного чина или очередного классного чина до истечения установленного срока, либо независимо от занимаемой должности;

награждение нагрудным знаком «Aʼlo xizmatlari uchun» I, II, III степеней;

См. предыдущую редакцию.

награждение нагрудным знаком «Ўзбекистон Республикаси прокуратурасининг Фахрий ходими».

(абзац десятый пункта 32 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 15 февраля 2018 года № УП-5343 — Национальная база данных законодательства, 15.02.2018 г., № 06/18/5343/0703)

Работники могут также награждаться:

См. предыдущую редакцию.

почетной грамотой Генерального прокурора и Республиканского совета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания;

(абзац двенадцатый пункта 32 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 15 февраля 2018 года № УП-5343 — Национальная база данных законодательства, 15.02.2018 г., № 06/18/5343/0703)

мерами поощрения, предусмотренными для работников органов прокуратуры соответственно Генеральным прокурором, прокурорами Республики Каракалпакстан, областей, города Ташкента и приравненными к ним прокурорами.

За особые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам Республики Узбекистан.

Заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.

33. Работники, имеющие дисциплинарное взыскание, могут быть поощрены только в виде снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

34. Поощрения осуществляются в следующем порядке:

См. предыдущую редакцию.

объявление благодарности, поощрение денежной премией или подарком, снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания до истечения срока действия производится Генеральным прокурором, директором Бюро, начальниками территориальных управлений Бюро;

(абзац второй пункта 34 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

награждение ценным подарком, почетной грамотой, присвоение внеочередного или очередного классного чина до истечения установленного срока либо независимо от занимаемой должности, награждение нагрудными знаками «Ўзбекистон Республикаси прокуратурасининг Фахрий ходими», «Aʼlo xizmatlari uchun» I, II, III степеней, почетными грамотами Генерального прокурора Республики Узбекистан и Республиканского совета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания, а также представление к государственным наградам Республики Узбекистан производится Генеральным прокурором;

(абзац третий и четвертый пункта 34 заменены абзацем третьим Указом Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

награждение почетной грамотой, ценным подарком, присвоение внеочередного или очередного классного чина до истечения установленного срока, либо независимо от занимаемой должности, награждение нагрудными знаками «Ўзбекистон Республикаси прокуратурасининг Фахрий ходими», «Aʼlo xizmatlari uchun» I, II, III степеней, а также представление к государственным наградам Республики Узбекистан производится Генеральным прокурором.

(абзац четвертый пункта 34 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 15 февраля 2018 года № УП-5343 — Национальная база данных законодательства, 15.02.2018 г., № 06/18/5343/0703)

См. предыдущую редакцию.

35. О поощрении издается приказ, который объявляется работникам подразделений Бюро по месту их службы, а в необходимых случаях — доводится до сведения всех работников.

(абзац первый пункта 35 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Копия приказа о поощрении приобщается к личному делу работника.

См. предыдущую редакцию.

35¹. Директор Бюро, в порядке исключения, имеет право поощрять работников других государственных органов и организаций.

(пункт 35¹ в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Глава 5. Дисциплинарные взыскания

См. предыдущую редакцию.

36. Дисциплинарные взыскания в отношении работников применяются за неисполнение либо ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, или за проступок, порочащий звание работника Бюро.

(пункт 36 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

37. Дисциплинарными взысканиями являются:

выговор;

штраф в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка;

понижение в должности;

понижение в классном чине на одну ступень;

увольнение со службы за систематическое или однократное грубое нарушение служебных обязанностей.

Однократным грубым нарушением служебных обязанностей считается:

прогул (в том числе отсутствие на службе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появление на службе в нетрезвом состоянии, а равно употребление спиртных напитков на рабочем месте;

совершение уголовно наказуемого деяния или порочащего проступка;

нарушение присяги.

38. Генеральный прокурор вправе применять все виды дисциплинарных взысканий, кроме понижения в классном чине, присвоенном Президентом Республики Узбекистан.

См. предыдущую редакцию.

Директор Бюро, начальники территориальных управлений Бюро могут применять по отношению к подчиненным им работникам дисциплинарные взыскания в виде выговора и штрафа. Кроме того, они могут понизить в должности либо уволить работников, право приема на службу и назначения на должность которых входит в их компетенцию, с соблюдением правил согласования в случаях, предусмотренных законодательством.

(абзац второй пункта 38 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

(абзац третий пункта 38 исключен Указом Президента Республики Узбекистан от 15 февраля 2018 года № УП-5343 — Национальная база данных законодательства, 15.02.2018 г., № 06/18/5343/0703)

39. Руководитель, решающий вопрос о применении дисциплинарного взыскания, обязан лично разобраться в совершенном проступке. В необходимых случаях может проводиться служебная проверка.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания за совершенный им проступок.

За каждый проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам служебной проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время предварительного и судебного следствия по уголовному делу.

См. предыдущую редакцию.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который объявляется работнику под расписку и приобщается к его личному делу. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении работника может быть доведен до сведения работников соответствующего подразделения, а в необходимых случаях — всех работников Бюро.

(абзац шестой пункта 39 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности работника, назначенного на должность Генеральным прокурором, копия приказа о применении дисциплинарного взыскания направляется в Генеральную прокуратуру.

См. предыдущую редакцию.

40. Генеральный прокурор, а также в пределах своих полномочий директор Бюро имеют право отменить дисциплинарное взыскание, применить более строгое взыскание или смягчить его. Если в качестве дисциплинарного взыскания было необоснованно применено увольнение со службы, то, признав увольнение необоснованным, Генеральный прокурор или директор Бюро издают приказ о восстановлении работника в прежней должности или назначении на другую равнозначную должность и об оплате за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.

(пункт 40 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

41. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения взыскания он не подвергся новому дисциплинарному взысканию.

См. предыдущую редакцию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по истечении не менее шести месяцев со дня издания приказа о наказании, руководителем, применившим его, директором Бюро или Генеральным прокурором, если работник проявит добросовестность и образцовость в выполнении служебных обязанностей.

(абзац второй пункта 41 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

42. Наличие дисциплинарного взыскания является обстоятельством, препятствующим повышению работника в должности или присвоению классного чина, а также включению (нахождению) его в резерв на руководящие должности.

См. предыдущую редакцию.

43. Директор Бюро и начальники территориальных управлений несут ответственность за превышение полномочий по применению дисциплинарных взысканий или не применение их в надлежащих случаях.

(пункт 43 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

44. Дисциплинарное взыскание, примененное к работнику, может быть обжаловано Генеральному прокурору или директору Бюро в двухнедельный срок после объявления работнику приказа о его применении.

(абзац первый пункта 44 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Жалоба рассматривается в пятнадцатидневный срок со дня ее поступления, а в случаях, когда необходимо провести дополнительную проверку, не позднее одного месяца.

Обращение с жалобой не приостанавливает исполнение дисциплинарного взыскания.

См. предыдущую редакцию.

44¹. Директор Бюро осуществляет контроль за обоснованностью и законностью применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания начальниками территориальных управлений и принимает меры к отмене необоснованных и незаконных приказов.

(пункт 44¹ в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

45. Работники находятся под защитой государства.

При исполнении служебных обязанностей не допускается задержание, личный досмотр работника, досмотр его вещей и используемого им транспорта, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

См. предыдущую редакцию.

Вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении работников, а также прекративших службу лиц за деяния, совершенные при выполнении ими служебных обязанностей в Бюро, решается Генеральным прокурором, его заместителями, прокурорами Республики Каракалпакстан, областей, города Ташкента и приравненными к ним прокурорами в пределах их компетенции в порядке, предусмотренном законодательством.

(абзац третий пункта 45 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

(абзац четвертый пункта 45 исключен Указом Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

Глава 6. Резерв кадров

(наименование главы 6 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 7 мая 2018 года № ПП-3699 — Национальная база данных законодательства, 11.05.2018 г., № 07/18/3699/1184)

См. предыдущую редакцию.

46. В Бюро формируется резерв кадров.

(абзац первый пункта 46 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

Основными целями формирования резерва кадров являются обеспечение приема на службу в Бюро лиц, обладающих необходимыми профессиональными качествами, выдвижения на руководящие должности работников, обладающих управленческими навыками для профессиональной и эффективной реализации возложенных задач, а также их последующее воспитание, обучение и расстановка.

(абзац второй пункта 46 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Формирование и работа с резервом кадров осуществляются на основе принципов коллегиальности и объективности.

47. Приоритетными направлениями деятельности при формировании и работе с резервом кадров являются:

См. предыдущую редакцию.

прием на службу в Бюро лиц, соответствующих требованиям, установленным настоящим Положением;

(абзац второй пункта 47 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

повышение теоретических знаний, практических и информационно-аналитических навыков, совершенствование деловых и профессиональных качеств работников, их ознакомление с современными достижениями юридической, финансовой, экономической, сельскохозяйственной, технической наук, оперативно-розыскной деятельности и информационно-коммуникационных технологий;

(абзац третий пункта 47 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 7 мая 2018 года № ПП-3699 — Национальная база данных законодательства, 11.05.2018 г., № 07/18/3699/1184)

подбор наиболее ответственных, квалифицированных и подготовленных работников на вышестоящие должности и зачисление их в резерв кадров;

переподготовка и воспитание работников, зачисленных в резерв кадров, а также формирование у них управленческих навыков;

системное планирование и организация продвижения по службе работников.

См. предыдущую редакцию.

На вышестоящие должности в Бюро назначаются, как правило, работники, состоящие в резерве кадров.

(абзац седьмой пункта 47 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

48. Критерием для зачисления в резерв руководящих кадров является обладание навыками и качествами, необходимыми для выполнения возложенных задач на руководящих должностях в системе Бюро.

При этом в резерв кадров на должности заместителей директора Бюро, начальников территориальных управлений, а также руководителей структурных подразделений центрального аппарата Бюро зачисляются работники, добросовестно исполняющие возложенные служебные обязанности, обладающие широким мировоззрением, теоретическими знаниями, положительными личными и деловыми качествами, практическим опытом работы на различных должностях и организационно-аналитическими способностями, твердостью, принципиальностью и чувством ответственности.

(пункт 48 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

49. Кандидатуры в резерв кадров вносятся директором Бюро, его заместителями, руководителями структурных подразделений центрального аппарата Бюро и начальниками территориальных управлений, а также органами прокуратуры и аттестационными комиссиями Бюро.

Управлением кадров Бюро совместно с подразделениями по обеспечению внутренней безопасности и другими подразделениями Бюро осуществляется объективный подбор кандидатов в резерв кадров, их изучение и системная подготовка к профессии, в целях обеспечения продвижения по службе ответственных, квалифицированных и опытных работников.

(пункт 49 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

50. Работа с резервом кадров ведется на системной основе, независимо от существующих вакансий. Состав резерва кадров на руководящие должности формируется не менее одного раза в год.

См. предыдущую редакцию.

Резерв кадров на руководящие должности Бюро и его территориальных подразделений утверждается соответственно на коллегиях Бюро и его территориальных управлений.

(абзац второй пункта 50 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

51. Лица, ответственные за формирование резерва кадров, несут полную ответственность за правильную организацию работы по выдвижению кандидатов в резерв кадров и его объективное формирование.

52. Формирование и работа с резервом кадров осуществляются в порядке, установленном настоящим Положением и приказами Генерального прокурора.

Глава 7. Материальное и социальное обеспечение работников

См. предыдущую редакцию.

53. Для исполнения служебных обязанностей работники Бюро обеспечиваются служебным, в том числе специальным автотранспортом и специальными средствами.

(абзац первый пункта 53 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Нормы обеспечения служебным, в том числе специальным автотранспортом и специальными средствами устанавливаются Генеральным прокурором по согласованию с Министерством финансов Республики Узбекистан.

54. Денежное содержание работников состоит из должностного оклада, ежемесячных доплат за классный чин, надбавок за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством и ведомственными актами.

Специальный стаж, дающий право для начисления надбавок за выслугу лет, исчисляется по правилам, установленным Положением о порядке выплаты работникам органов прокуратуры Республики Узбекистан, имеющим классные чины, надбавки за выслугу лет, утвержденным приказом Генерального прокурора по согласованию с Министерством занятости и трудовых отношений и Министерством финансов Республики Узбекистан.

См. предыдущую редакцию.

55. Материальное стимулирование работников Бюро осуществляется в порядке, установленном Генеральным прокурором, за счет средств, выделяемых из бюджета, средств Фонда развития Бюро принудительного исполнения, а также других источников, не запрещенных законодательством.

(пункт 55 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

56. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска, продолжительностью тридцать календарных дней. Работникам, имеющим стаж работы свыше десяти лет, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью пять календарных дней, свыше пятнадцати лет — десять календарных дней, свыше двадцати лет — пятнадцать календарных дней.

(абзац первый пункта 56 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Отзыв работников из очередного ежегодного отпуска допускается в случае крайней служебной необходимости, только с его согласия. Не использованная часть отпуска переносится на более поздние сроки.

Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата (организационно-штатными мероприятиями), болезнью, выходом на пенсию, по их желанию предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а в случае его не использования денежная компенсация, в соответствии с законодательством.

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении службы за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

57. По семейным обстоятельствам, а также другим уважительным причинам работникам может предоставляться краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы, который не засчитывается в счет очередного отпуска.

58. Работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставляется социально-материальная помощь в установленном порядке.

59. Пенсионное обеспечение работников осуществляется в соответствии с законодательством.

60. Работники и члены их семей, а также уволенные из службы в связи с выходом на пенсию работники имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в медицинских учреждениях Министерства внутренних дел Республики Узбекистан.

61. Работники при направлении в служебные командировки пользуются правом бронирования, приобретения и получения вне очереди проездных билетов на все виды транспорта и мест в гостинице.

62. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья работников осуществляется за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан в установленном порядке.

См. предыдущую редакцию.

Глава 8. Прекращение службы

(наименование глава 8 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 7 мая 2018 года № ПП-3699 — Национальная база данных законодательства, 11.05.2018 г., № 07/18/3699/1184)

См. предыдущую редакцию.

63. Служба в Бюро прекращается при увольнении работника.

(абзац первый пункта 63 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

Служба прекращается:

См. предыдущую редакцию.

по инициативе Генерального прокурора, директора Бюро и начальников территориальных управлений Бюро;

(абзац третий пункта 63 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

по инициативе работника;

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

См. предыдущую редакцию.

Основаниями для прекращения службы по инициативе Генерального прокурора, директора Бюро и начальников территориальных управлений Бюро являются;

(абзац шестой пункта 63 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

изменения в организации службы, сокращение численности (штатов) работников или изменения характера службы;

несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;

систематическое нарушение работником своих служебных обязанностей. Систематическим нарушением служебных обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения его к дисциплинарной ответственности за предыдущее нарушение служебных обязанностей (если взыскание досрочно не снято);

однократное грубое нарушение работником своих служебных обязанностей;

продолжение деятельности, указанной в пункте 11 настоящего Положения, после сделанного работнику предупреждения;

См. предыдущую редакцию.

достижения работником предельного возраста пребывания на службе в Бюро;

(абзац двенадцатый пункта 63 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

утрата работником гражданства Республики Узбекистан;

совершение порочащего проступка, несовместимого с занимаемой должностью работника.

Основаниями для прекращения службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются:

переход работника на другую работу, в том числе на выборную должность;

призыв работника на военную службу;

восстановление на службу работника, который ранее выполнял эту работу;

смерть работника, признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим;

другие случаи, предусмотренные законодательством.

64. Предельный возраст нахождения работников на службе составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

См. предыдущую редакцию.

Работник, достигший предельного возраста пребывания на службе, имеющий высокую профессиональную подготовку и большой опыт практической работы в занимаемой должности, способный по состоянию здоровья исполнять возложенные на него обязанности, может продолжить службу в Бюро с согласия в пределах своих полномочий Генерального прокурора или директора Бюро.

(абзац второй пункта 64 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

65. При освобождении от занимаемой должности работник оставляется в распоряжении кадровых подразделений с сохранением среднемесячной зарплаты по последнему месту службы. Вопрос о его дальнейшем назначении или увольнении должен быть решен не позднее месячного срока с момента вынесения приказа об освобождении от занимаемой должности (в этот срок не входит период временной нетрудоспособности работника).

См. предыдущую редакцию.

66. Работникам, вышедшим на пенсию, выдается пенсионное удостоверение по форме, устанавливаемой Генеральным прокурором.

(пункт 66 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

67. Работник, избранный (назначенный) членом Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан или избранный депутатом Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан, а также перешедший на основании решения или представления Президента Республики Узбекистан о назначении или утверждении на должность в органы государственной власти и управления либо назначенный и утвержденный на должность председателя, заместителя председателя Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокима или заместителя хокима области, города Ташкента, района (города), может быть зачислен в действующий резерв кадров органов прокуратуры приказом Генерального прокурора.

См. предыдущую редакцию.

В отдельных случаях работник, перешедший на другую работу, может быть зачислен в действующий резерв кадров органов прокуратуры приказом Генерального прокурора на основании предложения аттестационной комиссии Генеральной прокуратуры.

(абзац второй пункта 67 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 7 мая 2018 года № ПП-3699 — Национальная база данных законодательства, 11.05.2018 г., № 07/18/3699/1184)

См. предыдущую редакцию.

Период данной деятельности работника, указанного в настоящем пункте, засчитывается в стаж службы в Бюро для выплаты надбавки за выслугу лет, дающую право на присвоение очередного классного чина, установления оклада денежного содержания и назначения пенсии.

(абзац третий пункта 67 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

68. Работники, указанные в пункте 67 настоящего Положения, зачисленные и находящиеся в действующем резерве кадров органов прокуратуры, пользуются всеми льготами, мерами материальной и социальной защиты, установленными для работников Бюро, с учетом условий труда органов, в которые они избраны или назначены.

Работникам, указанным в пункте 67 настоящего Положения, зачисленным и находящимся в действующем резерве кадров органов прокуратуры, присваиваются классные чины в порядке, предусмотренном главой 3 настоящего Положения, а также выдается удостоверение работника действующего резерва кадров органов прокуратуры по форме, устанавливаемой Генеральным прокурором.

Применение налоговых и финансовых льгот, а также иных материальных преимуществ производится органом, в который работник Бюро избран или назначен, с сохранением размеров должностного оклада и иных выплат, действующих в данном органе.

При этом таким работникам выплачиваются доплаты за имеющиеся классные чины, выслугу лет, а также средний размер ежемесячной надбавки за особые условия труда, установленные для работников Бюро.

(пункт 68 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

69. Работники, зачисленные в действующий резерв кадров, при прекращении службы, а также члены их семей пользуются правами, льготами и преимуществами наравне с лицами, прекратившими службу непосредственно в Бюро, и членами их семей.

См. предыдущую редакцию.

69¹. Действие пунктов 67 — 69 настоящего Положения распространяется на работников с момента их зачисления в действующий резерв кадров органов прокуратуры.

(пункт69¹ введен постановлением Президента Республики Узбекистан от 7 мая 2018 года № ПП-3699 — Национальная база данных законодательства, 11.05.2018 г., № 07/18/3699/1184)

См. предыдущую редакцию.

70. Работникам, зачисленным и находящимся в действующем резерве кадров органов прокуратуры, после окончания срока их полномочий в других государственных органах и организациях, обеспечиваются гарантии предоставления им ранее занимаемых либо равнозначных должностей в Бюро, за исключением случаев прекращения трудовой деятельности за несоответствие занимаемой должности или состояния здоровья, либо нарушение работником своих трудовых (служебных) обязанностей.

(пункт 70 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

71. Незаконно уволенные, переведенные на другие должности, лишенные классного чина работники Бюро и Инспекции подлежат восстановлению в прежней должности и классном чине либо назначению на равнозначную должность.

(пункт 71 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 7 мая 2018 года № ПП-3699 — Национальная база данных законодательства, 11.05.2018 г., № 07/18/3699/1184)

См. предыдущую редакцию.

72. Трудовые споры между Бюро и его работниками могут быть рассмотрены Генеральным прокурором и директором Бюро.

(пункт 72 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

См. предыдущую редакцию.

ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о прохождении службы в Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан

РАЗМЕРЫ

ежемесячной надбавки за особые условия труда к должностным окладам работников Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, имеющих классный чин

Наименование подразделений	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
Центральный аппарат	50
Управления Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента	50
Отделы районов (городов) и межрайонные отделы	50

(приложение в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2017 года № ПП–3016

См. предыдущую редакцию.

РАЗРЯДЫ

по оплате труда по Единой тарифной сетке работников центрального аппарата Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан

Наименование должностей	Разряды
Директор Бюро	19
Первый заместитель директора Бюро*
Заместитель директора Бюро*
Начальник управления**	18
Начальник отдела**	17
Главный бухгалтер	17
Главные: дознаватель, ревизор, инспектор, помощник директора Бюро	15
Старшие: дознаватель, ревизор, инспектор	14

*первому заместителю директора Бюро в размере 3%, заместителю директора Бюро — в размере 5 % ниже ставки директора Бюро;

**заместителю начальника управления и отдела Бюро в размере 5% ниже ставки начальника управления и отдела Бюро.

(приложение № 6 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2017 года № ПП–3016

РАЗРЯДЫ

по оплате труда по Единой тарифной сетке работников управлений Бюро принудительного исполнения Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента

Наименование должностей	Разряды по группам областей
Наименование должностей	вне группы	1-я группа	2-я группа	3-я группа
начальник управления	18	17	16	16
заместитель начальника управления*
начальник отдела, главный бухгалтер	17	16	15	15
главный ревизор	14	14	14	14
старшие: дознаватель, ревизор, инспектор	13	13	13	13
дознаватель, инспектор	12	12	12	12
главный специалист	11	11	11	11
ведущий специалист	10	10	10	10
специалист I-категории	9	9	9	9
бухгалтер-кассир	8	8	8	8

* заместителю начальника территориального управления Бюро на 5% ниже ставки начальника территориального управления.

Вне группы	1-я группа	2-я группа	3-я группа
г. Ташкент	Республика Каракалпакстан,	Бухарская область,	Джизакская область,
	Андижанская область,	Навоийская область,	Сырдарьинская область
	Кашкадарьинская область,	Наманганская область,
	Самаркандская область,	Сурхандарьинская область,
	Ташкентская область,	Хорезмская область
	Ферганская область

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2017 года № ПП–3016

См. предыдущую редакцию.

РАЗРЯДЫ

по оплате труда по Единой тарифной сетке работников отделов Бюро принудительного исполнения городов, районов г. Ташкента и межрайонных отделов

Наименование должностей	Разряды по группам городов и районов
Наименование должностей	вне группы**	1-я группа	2-я группа
Начальник отдела — старший государственный исполнитель	15	15	14
Заместитель начальника отдела*
Государственный исполнитель	14	14	13
Специалист по депозиту	12	12	12

* заместитель начальника отдела Бюро города — на 5% ниже ставки начальника отдела города;

** К городам и районам вне группы относятся отделы Бюро районов г. Ташкента и межрайонные отделы Бюро.

1-я группа	2-я группа
г. Андижан,	г. Гулистан,
г. Бухара,	г. Джизак,
г. Карши,	г. Термез,
г. Навои,	г. Ургенч
г. Наманган,
г. Нукус,
г. Самарканд,
г. Фергана

(приложение № 8 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2017 года № ПП–3016

См. предыдущую редакцию.

РАЗРЯДЫ

по оплате труда по Единой тарифной сетке работников отделов Бюро принудительного исполнения районов (городов)

Наименование должностей	Разряды
Начальник отдела — старший государственный исполнитель	14
Заместитель начальника отдела*
Государственный исполнитель	13
Специалист по депозиту	12

* заместитель начальника отдела Бюро района (города) — на 5% ниже ставки начальника отдела.

(приложение № 9 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2020 года № УП-6118 — Национальная база данных законодательства, 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 мая 2017 года № ПП–3016

ПЕРЕЧЕНЬ

некоторых решений Президента Республики Узбекистан и Правительства Республики Узбекистан, признаваемых утратившими силу

1. Абзац четвертый пункта 2, пункт 4 постановления Президента Республики Узбекистан от 31 августа 2006 года № ПП–458 «О мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности Департамента по исполнению судебных решений, материально-техническому и финансовому обеспечению деятельности судов при Министерстве юстиции Республики Узбекистан», а также приложение № 1 к нему.

2. Приложение к приложению № 7 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 1 ноября 2007 года № 722 «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы исполнения судебных решений, материально-техническому и финансовому обеспечению судебного Департамента при Министерстве юстиции Республики Узбекистан».

3. Пункт 6 постановления Президента Республики Узбекистан от 29 декабря 2012 года № ПП–1900 «О мерах по дальнейшему совершенствованию деятельности Департамента по исполнению судебных решений, материально-техническому и финансовому обеспечению деятельности судов при Министерстве юстиции Республики Узбекистан», а также приложения №№ 4 — 6 к нему.

4. Абзацы второй — четвертый пункта 1 постановления Кабинета Министров от 1 ноября 2004 года № 511 «О мерах по кардинальному совершенствованию механизма расчетов за пользование электрической энергией» (СП Республики Узбекистан, 2004 г., № 11, ст. 103).

5. Абзац второй пункта 1 постановления Кабинета Министров от 10 июля 2013 года № 195 «Об утверждении Положения о порядке прохождения службы в органах Департамента по исполнению судебных решений, материально-техническому и финансовому обеспечению деятельности судов при Министерстве юстиции Республики Узбекистан и Положения об обязательном государственном страховании жизни и здоровья судебных исполнителей», а также приложение № 1 к нему.

(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2017 г., № 22, ст. 425, № 25, ст. 531; Национальная база данных законодательства, 15.02.2018 г., № 06/18/5343/0703; 10.05.2018 г., № 06/18/5438/1189; 11.05.2018 г., № 07/18/3699/1184, 23.11.2018 г., № 06/18/5580/2202; 27.11.2019 г., № 06/19/5883/4074, 14.12.2019 г., № 06/19/5894/4161; 25.11.2020 г., № 06/20/6118/1562; 04.01.2024 г., № 06/24/1/0001)