В соответствии с Законом Республики Узбекистан «О государственной таможенной службе», в целях улучшения подбора и расстановки кадров, обеспечения законности и укрепления дисциплины в таможенных органах Кабинет Министров постановляет:

1. Утвердить Положение о перемещении (ротации) на равнозначные должности лиц начальствующего состава таможенных органов Республики Узбекистан согласно приложению.

2. Государственному таможенному комитету Республики Узбекистан (Б. Парпиев):

в месячный срок разработать и утвердить в установленном порядке инструкцию о порядке ротации кадров в таможенных органах Республики Узбекистан;

обеспечить теоретическую и практическую подготовку лиц начальствующего состава таможенных органов по профилю структурных подразделений, в которые они перемещаются.

3. Государственному таможенному комитету Республики Узбекистан, Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и г. Ташкента:

обеспечить, при необходимости, перемещаемых в порядке ротации, сотрудников служебной квартирой с удобствами, позволяющими проживать вместе с семьей, за счет средств Специального фонда развития таможенных органов, материальной помощи, социальной защиты и непредвиденных расходов Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан;

оказывать помощь в трудоустройстве членов семьи должностного лица и устройстве его детей в учебные заведения и дошкольные учреждения.

4. Министерству юстиции Республики Узбекистан в месячный срок внести в Кабинет Министров предложения о внесении необходимых изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на государственного советника Президента Республики Узбекистан А.А. Азизова.

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия перемещения на равнозначные должности (ротации) лиц начальствующего состава территориальных таможенных управлений Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан — начальников территориальных таможенных управлений и их заместителей, начальников отделов и их заместителей, начальников отделений, начальников таможенных комплексов, постов и их заместителей, главных инспекторов, старших инспекторов и инспекторов.

Целями ротации являются своевременное и качественное комплектование таможенных органов кадрами, оперативное маневрирование имеющимися кадровыми ресурсами, предупреждение коррупции, должностных преступлений и проступков.

2. Ротация кадров осуществляется путем проведения соответствующих мероприятий уполномоченными лицами в пределах их компетенции:

из одного структурного подразделения в другое структурное подразделение одного территориального таможенного управления;

из одного территориального таможенного управления в другое территориальное таможенное управление.

3. Ротации кадров предшествуют:

поиск кандидатов;

изучение деловых и личных качеств кандидатов;

оформление документов, необходимых для принятия соответствующими руководителями решений о назначении на должность, согласно установленному порядку;

получение согласия должностного лица в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

4. Ротация кадров осуществляется планомерно с учетом предложений структурных подразделений Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан и территориальных таможенных управлений.

5. Основанием для проведения ротации кадров может служить:

а) проведение организационно-штатных мероприятий;

б) необходимость укомплектования вакантных должностей;

в) необходимость рационального использования должностных лиц с учетом их служебных и личных качеств;

г) прохождение должностным лицом подготовки или обучения по новой специальности;

д) изменение состояния здоровья должностного лица;

е) достижение должностным лицом определенного возраста;

ж) семейные обстоятельства должностного лица.

6. Ротация кадров производится на основании приказов:

председателя Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан в отношении начальников территориальных таможенных управлений и их заместителей, начальников отделов и их заместителей, начальников отделений — по истечении, как правило, трех—пяти лет пребывания в занимаемой должности, начальников таможенных комплексов, постов и их заместителей — по истечении, как правило, одного-двух лет пребывания в занимаемой должности;

начальников территориальных таможенных управлений — в отношении главных инспекторов, старших инспекторов и инспекторов — по истечении, как правило, одного-двух лет пребывания в занимаемой должности.

Ротация кадров может осуществляться до истечения указанных в настоящем пункте сроков в случаях, предусмотренных подпунктами «а», «б» и «в» пункта 5, а также на основании:

а) результатов служебного расследования;

б) решения аттестационной комиссии;

в) по инициативе самих должностных лиц.

Ротация кадров, отнесенных к номенклатуре вышестоящих органов, согласуется с ними в установленном порядке.

7. Ротация кадров в пределах одного территориального таможенного управления, если место новой службы находится на удалении от места жительства перемещаемого должностного лица более чем на 100 км, а также из одного территориального таможенного управления в другое, допускается с согласия перемещаемого должностного лица.

8. Не требуется согласия должностного лица на ротацию при перемещении в пределах того же территориального таможенного управления в другое структурное подразделение в той же местности, поручении работы с учетом его специальности и квалификации, а также в случаях, предусмотренных подпунктами «а», «б» и «в» пункта 5 настоящего Положения.

9. Для должностных лиц, перемещаемых в структурные подразделения территориальных таможенных управлений, где предполагается изменение характера ранее исполняемых ими обязанностей, организуется курс соответствующей теоретической и практической подготовки по профилям структурных подразделений, в которые они перемещаются. Допуск к самостоятельному исполнению должностных обязанностей разрешается начальником территориального таможенного управления после стажировки должностных лиц в данных структурных подразделениях.

10. При ротации кадров внутри территориального таможенного управления, если место новой службы находится на удалении от места жительства перемещаемого должностного лица более чем на 100 км, а также из одного территориального таможенного управления в другое, Государственный таможенный комитет в установленном порядке:

возмещает затраты по переезду к новому месту службы должностного лица и членов его семьи;

производит другие материальные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

11. Государственный таможенный комитет Республики Узбекистан совместно с Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента:

при необходимости, обеспечивает служебной квартирой с удобствами, позволяющими проживать вместе с семьей, за счет средств Специального фонда развития таможенных органов, материальной помощи, социальной защиты и непредвиденных расходов Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан;

оказывает помощь в трудоустройстве членов семьи должностного лица, устройстве его детей в учебные заведения и дошкольные учреждения.

12. На должностных лиц таможенных органов, перемещенных в порядке ротации для прохождения службы в иное структурное подразделение, распространяются норма оплаты труда, материально-бытового обеспечения, социальной защиты и льготы, существующие в данном структурном подразделении.

13. По истечении срока пребывания на новом месте службы должностное лицо вправе в установленном порядке обратиться по вопросу перемещения на новое место службы в системе Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан.