Hujjatga taklif yuborish
Audioni tinglash
Hujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqarori
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishElektr energetikasi obyektlarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish qoidalarini tasdiqlash toʻgʻrisida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“Mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisida”gi Oʻzbekiston Respublikasi Qonuniga muvofiq Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Quyidagilarni nazarda tutuvchi Elektr energetikasi obyektlarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish qoidalari ilovaga muvofiq tasdiqlansin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishelektr energetikasi obyektlari tarkibiga kiruvchi uskunalar, qurilmalar, bino va inshootlardan foydalanuvchi va ularni nazorat qiluvchi tashkilot xodimlari, shuningdek, elektr energetikasi obyektlarida qurilish-montaj, sozlash, ishga tushirish hamda taʼmirlash ishlarini bajaruvchi xodimlar bilan ishlash tartibini belgilash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtashkilotning barcha xodimlarini, shu jumladan, rahbar xodimlarini oʻz kasbi va ish turi boʻyicha belgilangan tartibda hamda muddatlarda mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha oʻqitish, ularga yoʻl-yoʻriq berish va ularning texnik ekspluatatsiya qilish, mehnatni muhofaza qilish, sanoat va yongʻin xavfsizligiga oid amaldagi qoidalar, meʼyorlar va yoʻriqnomalar boʻyicha bilimlarini sinovdan oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishzararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan bogʻliq ogʻir ishlarda ishlaydigan xodimlarning ishga layoqatliligini aniqlash va kasbiy kasalliklarning oldini olish maqsadida ularni dastlabki va davriy tibbiy koʻrikdan oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish, aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf qilish boʻyicha ijro etilishi majburiy boʻlgan koʻrsatmalar berish, mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonunchilik talablarini buzganlik uchun choralar koʻrish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Oʻzbekiston Respublikasi Energetika vazirligi manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda oʻzlari qabul qilgan normativ-huquqiy hujjatlarni bir oy muddatda ushbu qarorga muvofiqlashtirsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining yoqilgʻi-energetika va kimyo sohalarini rivojlantirish masalalari boʻyicha oʻrinbosari — energetika vaziri J.T. Mirzamahmudov zimmasiga yuklansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishToshkent sh.,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2022-yil 18-oktabr,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish608-son
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 2022-yil 18-oktabrdagi 608-son qaroriga
ILOVA
ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishElektr energetikasi obyektlarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishQOIDALARI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Mazkur Qoidalar elektr energetikasi obyektlari tarkibiga kiruvchi uskunalar, qurilmalar, bino va inshootlarni loyihalashtirish, ekspluatatsiya qilish, ularning ishlashini tashkil etuvchi va nazorat qiluvchi korxonalar xodimlari, shuningdek, elektr energetikasi obyektlarida qurilish-montaj, sozlash, ishga tushirish hamda taʼmirlash ishlarini bajaruvchi xodimlar bilan ishlash tartibini belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMazkur Qoidalarning talablari elektr energetikasi obyektlarida amalda boʻlgan yoʻriqnomalar va nizomlar, shuningdek, tashkiliy-boshqaruv hujjatlarida inobatga olinishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Mazkur Qoidalarda quyidagi asosiy tushunchalar qoʻllaniladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishelektr energetikasi obyektlari — elektr energiyasini ishlab chiqaruvchi korxonalar, shuningdek, elektr tarmogʻi xoʻjaligi obyektlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtezkor xodimlar — tezkor boshqaruv va tezkor almashlab ulashlarni amalga oshirishga ruxsat berilgan xodimlar toifasi va ushbu xodimlarga bevosita rahbarlik qilish uchun tayinlangan shaxslar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtezkor rahbarlar — smenada qoʻl ostidagi xodimlar va ularga biriktirilgan obyektlarning (energetika tizimi, elektr va issiqlik tarmoqlari, elektr stansiyalari va markazlari, energetika obyektlari) ishlashi boʻyicha tezkor boshqaruvni amalga oshiradigan xodimlar toifasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtezkor-taʼmirlovchi xodimlar — oʻzlariga biriktirilgan elektr qurilmalarida tasdiqlangan hajmda tezkor xizmat koʻrsatish uchun maxsus oʻqitilgan va tayyorlangan taʼmirlash xodimlariga mansub xodimlar toifasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtaʼmirlash va sozlash xodimlari — texnologik uskunalarga texnik xizmat koʻrsatish, ularni taʼmirlash, sozlash va sinovdan oʻtkazish bilan bogʻliq xodimlar toifasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishrahbar xodimlar va mutaxassislar — korxona faoliyatining maʼmuriy va texnologik kuzatuvini taʼminlovchi xodimlar toifasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlar bilan ishlash — xodimlarning kasbiy funksiyalarini bajarishga tayyorligini taʼminlaydigan korxonaning ishlab chiqarish faoliyati yoʻnalishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishstajyorlik — ish joyida amaliy mashgʻulot;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdublyorlik — ish joyida dublyor tayyorlash uchun javobgar boʻlgan shaxs kuzatuvi ostida elektr qurilmalarini boshqarishni va boshqa funksiyalarni amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaxsus tayyorgarlik — oʻquv-amaliy vositalarda ishlab chiqarish jarayonlarini boshqarish boʻyicha tizimli mashgʻulotlar oʻtkazish yoʻli bilan xodimning malakasini saqlash, tashkiliy-rahbarlik hujjatlarini oʻrganib chiqish, texnologik buzilishlar va yongʻin xavfsizligi boʻyicha uning bilimi, qobiliyati hamda mahoratini shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka oshirish — tizimli ravishda mustaqil oʻqish, ishlab chiqarish va iqtisodiy oʻqishlarni oʻtkazish, taʼlim muassasalarining tegishli kurslarida qisqa muddatli va davriy uzoq muddatli oʻqitish orqali amalga oshiriladigan xodimlar bilan ishlash shakli;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlar bilan ishlashning jamoaviy shakli — ish natijalarini sarhisob qilib hamda mehnatni muhofaza qilish boʻyicha jamoat nazoratini, koʻrgazmali tashviqotlarni, musobaqalarni va boshqalarni tashkil etgan holda mavzuli koʻriklar, maʼruzalar, koʻrgazmalar, ishlab chiqarish yigʻilishlari oʻtkazishni oʻz ichiga olgan qoʻshimcha chora-tadbirlar kompleksi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxizmat safariga yuborilgan xodim — elektr stansiyalari, elektr yoki issiqlik tarmoqlarining ishlab turgan elektr qurilmalarida ish bajarish uchun yuborilgan, lekin ularning shtat birligiga kirmagan energetika tizimining ekspluatatsiya qilish, qurilish-montaj, taʼmirlash va sozlash korxonalari xodimlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishliniyadagi muhandis-texnik xodim — qurilish-montaj ishlari amalga oshirilishiga bevosita ish joyida rahbarlik qiluvchi qurilish-montaj tashkilotlari xodimlari (usta, katta usta, uchastka mexanigi);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyongʻin xavfsizligi boʻyicha minimal bilim hajmi — ishlab chiqarishning texnologik jarayonini, yongʻinga qarshi kurashish vositalari va usullarining oʻziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda yongʻin xavfsizligi boʻyicha xodim bilimining zarur minimal hajmi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyoʻl-yoʻriq — topshiriqni oʻrgatish va tushuntirish turi boʻlib, mehnat muhofazasi sohasida uning oʻzlashtrilganligi tekshiriladi va yoʻl-yoʻriq berilganligi maxsus jurnalda qayd etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Korxonaning va har bir ish joyining mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha texnik jihatdan tartibga solish sohasidagi normativ hujjatlar va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga javob berishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Korxona tomonidan jamoaviy shartnomada, agar u tuzilmagan boʻlsa, ish beruvchi va boshlangʻich kasaba uyushmasi tashkiloti yoki xodimlarning boshqa vakillik organi oʻrtasidagi kelishuvda belgilangan mehnatni muhofaza qilish uchun zarur miqdordagi mablagʻlar ajratilishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Korxona oʻzining tijorat va qonunchilik bilan taqiqlanmagan boshqa faoliyatidan olingan daromad (foyda) hisobiga mehnatni muhofaza qilish boʻyicha jamgʻarma tashkil etishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKorxonaning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari “Mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisida”gi Oʻzbekiston Respublikasi Qonuni hamda Vazirlar Mahkamasining 2018-yil 31-dekabrdagi 1066-son qarori bilan tasdiqlangan Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish va faoliyatini tashkil etish tartibi toʻgʻrisidagi nizom talablariga muvofiq tashkil etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Korxonaning barcha xodimlari, shu jumladan, rahbar xodimlari oʻz kasbi va ish turi boʻyicha belgilangan tartibda hamda muddatlarda mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha oʻqishi, yoʻl-yoʻriq olishi va bilimlar sinovidan oʻtishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Korxonada xodimlar bilan ishlash ushbu korxonaning barcha rahbarlari va mutaxassislarining asosiy vazifalaridan biridir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimlar bilan ishlash uchun javobgarlik korxona rahbari zimmasiga yuklanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimlar bilan ularning toifasiga qarab ishlash shakllari ushbu Qoidalarga 1-ilovada keltirilgan jadvalga muvofiq belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Yuqori turuvchi tashkilot xodimlari (mutaxassislari) quyi tashkilot xodimlari bilan ishlashda ishtirok etishlari lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Korxona xizmat safariga yuborilayotgan xodimlarning malakasi bajariladigan ishlarga mosligiga, texnika xavfsizligi, yongʻin xavfsizligi qoidalari va yoʻriqnomalar talablarini bilishi hamda ularga rioya etishi uchun javobgar hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Oʻrindoshlik asosida ishlaydigan shaxslar bilan ishlash ularning asosiy va oʻrindosh kasb (lavozim)lari boʻyicha toʻliq hajmda amalga oshirilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Mazkur Qoidalarda belgilangan xodimlar bilan ishlash ish vaqtida (xodimlarning asosiy funksiyalarini bajarishdan ajratilgan holda) amalga oshirilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan bogʻliq ogʻir ishlarda ishlaydigan xodimlar ularning ishga layoqatliligini aniqlash va kasbiy kasalliklarning oldini olish maqsadida dastlabki (ishga qabul qilingan vaqtda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) majburiy tibbiy koʻrikdan oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishZararli ishlab chiqarish omillari va ishlarning roʻyxati, shuningdek, ushbu ishlarni bajarishda dastlabki va davriy tibbiy koʻriklarni oʻtkazish tartibi Sogʻliqni saqlash vazirligi hamda Sanitariya-epidemiologik osoyishtalik va jamoat salomatligi xizmati bilan birgalikda qonunchilikda belgilangan tartibda belgilanadi.
LexUZ sharhiHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. Elektr energetikasi sohasi korxonalari rahbarlari belgilangan tartibda xodimlarni dastlabki va davriy tibbiy koʻrikdan oʻtkazishni tashkil etishlari shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. Xodimlar tibbiy koʻrikdan oʻtishdan bosh tortganda yoki tekshiruv natijalari boʻyicha tibbiy komissiya tomonidan berilgan tavsiyalarga rioya qilmaganda korxona rahbari ularni ishga qoʻymaslik huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTibbiy komissiya tomonidan tibbiy koʻrik natijalari boʻyicha salbiy xulosa berilganda, xodimlar zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan bogʻliq ogʻir ishlarga jalb qilinmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2-bob. Xodimlar bilan ishlashni tashkil etish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15. Xodimlar bilan ishlash korxonaning bosh muhandisi tomonidan tasdiqlangan yillik rejalarga muvofiq tashkil qilinadi va amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Rejalar quyidagi yoʻnalishlarni oʻz ichiga olishi kerak:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyangi xodimlarni oʻqitish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarni ikkinchi va bir-biriga yaqin kasblar boʻyicha qayta tayyorlash hamda oʻqitish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtexnik kutubxonalar, texnik xonalar, xavfsizlik va yongʻin xavfsizligi xonalari, trenajer tayyorgarlik markazlari hamda punktlari ishlarini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻquv-mashq bazasini jihozlash boʻyicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishrahbar va mutaxassislarni imtihonga tayyorlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaxsus tayyorgarlik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbilimini sinash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyongʻin va avariyaga qarshi nazorat mashqlarini oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtexnika xavfsizligi va yongʻin xavfsizligi boʻyicha yoʻl-yoʻriqlar berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtexnika xavfsizligi va yongʻin xavfsizligi boʻyicha tadbirlarni oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy mahorat musobaqalarini oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish joylarini tekshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishsanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika va reabilitatsiya chora-tadbirlarini amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdavriy tibbiy koʻrikdan oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlar bilan ishlashning jamoaviy shakllari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17. Xodimlarni (mutaxassislarni) tayyorlash va ularning malakasini oshirish jarayonlarini boshqarish korxonaning bosh muhandisiga yuklanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish18. Yangi xodimlarni oʻqitish, shuningdek, xodimlar, rahbar xodim va mutaxassislarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish ishlarini rejalashtirish, tashkil etish va nazorat qilish kadrlar boʻlimi tomonidan amalga oshirilishi kerak. Bunda xodimlarni tayyorlash vazifalari yuklangan mutaxassislar (mutaxassislar guruhlari, sektorlar, boʻlimlar) yoki boshqa xizmat xodimlari jalb qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19. Tarkibiy boʻlinmalar rahbarlariga va korxona rahbariga bevosita boʻysunuvchi xodimlar bilan ishlashni rejalashtirish va tashkil etish korxonaning bosh muhandisi tomonidan amalga oshirilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish20. Korxonada xodimlarning ishlab chiqarishga moslashishi va malaka koʻnikmasiga ega boʻlishini taʼminlash uchun maxsus oʻquv-ishlab chiqarish punktlari (doimiy kurslar, trenajyorlar va boshqalar), texnik kutubxona, texnik xonalar, texnika xavfsizligi va yongʻin xavfsizligi xonasi faoliyat yuritishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimlarni tayyorlash uchun oʻquv-ishlab chiqarish kurslari poligonga ega boʻlishi, oʻquv xonalari oʻqitishning va mashq qilishning texnik vositalari bilan jihozlangan boʻlishi, oʻqitish uchun korxonalar hamda boshqa tashkilotlarning yuqori malakali mutaxassislarini jalb qilish imkoniyati boʻlishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish21. Ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirayotgan, xodimlar soni ellik kishi va undan ortiq boʻlgan har bir korxonada mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini taʼminlash, ularning bajarilishini nazorat qilish maqsadida mehnatni muhofaza qilish xizmati tashkil etilishi yoki mehnatni muhofaza qilish boʻyicha tegishli tayyorgarlikka ega boʻlgan mutaxassis lavozimi joriy etilishi shart. Ellikta va undan ortiq transport vositasi mavjud boʻlgan korxonada yoʻl harakati xavfsizligi xizmati ham tashkil etilishi yoki yoʻl harakati xavfsizligi boʻyicha mutaxassis lavozimi joriy etilishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimlarining soni ellik kishidan kam boʻlgan korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish yoki mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis lavozimini joriy etish toʻgʻrisidagi qaror mazkur korxona faoliyatining oʻziga xos xususiyatlari hisobga olingan holda korxona rahbari tomonidan qabul qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMehnatni muhofaza qilish xizmati va yoʻl harakati xavfsizligi xizmati tashkilotning mustaqil tarkibiy boʻlinmalari boʻlib, ular bevosita korxona rahbariga boʻysunadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMehnatni muhofaza qilish xizmati mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalariga barcha xodimlar tomonidan rioya etilishini nazorat qilish, tarkibiy boʻlinmalarning rahbarlariga aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf qilish boʻyicha ijro etilishi majburiy boʻlgan koʻrsatmalar berish, shuningdek, korxona rahbariga mehnatni muhofaza qilish masalalari boʻyicha normativ hujjatlar talablarini buzayotgan shaxslarni javobgarlikka tortish toʻgʻrisida taqdimnomalar kiritish huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3-bob. Yangi lavozimga tayyorlash tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish22. Yangi lavozimga tayyorlashga soha boʻyicha kasbiy maʼlumotga ega boʻlgan shaxslarga ruxsat etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish23. Yangi lavozimga ishga qabul qilingan yoki boshqa lavozimga oʻtkazilgan shaxslar ushbu Qoidalarga muvofiq oʻrganishdan oʻtishlari kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish24. Qurilayotgan yoki rekonstruksiya qilinayotgan energetika qurilmalarida ishlash uchun xodimlarni oldindan tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish nazarda tutilishi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimlarni oldindan tayyorlashning umumiy muddatiga quyidagilar kiritilishi kerak:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyangi texnika, texnologiya va yanada mukammal ish sharoitlarida ishlash uchun zarur boʻlgan nazariy tayyorgarlik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishlab turgan korxonalarda (shu jumladan, xorijiy korxonalarda) stajyorlikni oʻz ichiga olgan amaliy tayyorgarlik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkorxona uskunalari ishga tushirilishining aniq sharoitlarida ishga tushirish-sozlash ishlarida ishtirok etish uchun muddatlar kiritilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTayyorgarlik muddati ishga tushirilayotgan qurilmaning murakkabligi va quvvatiga, texnologik jarayonlarning yangiligiga qarab tanlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish25. Yangi lavozimga xodimlarni tayyorlash har bir lavozim va har bir ish joyi uchun korxonaning bosh muhandisi tomonidan tasdiqlangan reja va dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimlarni tayyorlash dasturi ularning toifasiga qarab nazariy oʻqitish, stajyorlik, bilimlar sinovidan oʻtish, dublyorlik, nazorat mashqlari, ish joyida qisqa muddatli ishlashni oʻz ichiga olishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish26. Tezkor rahbarlarni tayyorlash korxonaning bosh muhandisi tomonidan tasdiqlangan yakka tartibdagi dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTezkor rahbarlarni tayyorlash dasturi ushbu Qoidalarga 2-ilovaga muvofiq quyidagi tayyorlov shakllarini oʻz ichiga olishi lozim: stajyorlik, bilimlar sinovidan oʻtish, dublyorlik va bevosita oʻzlari rahbarlik qiladigan tezkor xodimlarning asosiy ish joylarida qisqa muddatli ishlash, shuningdek, ularning tezkor yurituvi ostida boʻladigan uskunalar bilan ish joylarida stajyorlik.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTezkor rahbarlarni tayyorlashning har bir bosqichi zarurligi — ularning bilim-koʻnikmalarining muvofiqligi, texnik bilimlari darajasi, yaqin lavozimlarda amaldagi ish staji, yangi lavozimga tayyorlashdan oldin egallab turgan lavozimi, obyektning texnik murakkabligi hisobga olingan holda belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish27. Ishga yangi qabul qilingan va ilgari xavfsiz ish usullariga oʻrgatilmagan qurilish-montaj, qurilish sanoati, mashinasozlik, shuningdek, sozlash, taʼmirlash va yordamchi ishlab chiqarish korxonalari xodimlari korxona bosh muhandisi tomonidan tasdiqlangan dastur boʻyicha ishlarni xavfsiz amalga oshirish usullariga qabul qilingan kundan boshlab bir oy muddat ichida oʻrgatilishi kerak. Bunday xodimlar oʻrganishdan va bilimlar sinovidan oʻtmaguncha, ularga mustaqil ravishda (tajribali xodimlar nazoratisiz) ishlarni amalga oshirishlariga ruxsat etilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish28. Yangi qabul qilingan barcha xodimlar tasdiqlangan dastur boʻyicha mutaxassislar (instruktor-reanimatorlar) tomonidan shikastlanganlarga birinchi yordam koʻrsatish usullariga ishga qabul qilingan kundan boshlab bir oy ichida oʻrgatilishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4-bob. Xodimlarning ish joyida stajyorlikdan oʻtish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish29. Tezkor, tezkor taʼmirlovchi, taʼmirlash, sozlash xodimlari hamda qurilish-montaj, qurilish industriyasi, mashinasozlik, shuningdek, sozlash, taʼmirlash va yordamchi ishlab chiqarish korxonalari xodimlari ish joylarida stajyorlikdan oʻtishlari kerak. Stajyorlikdan javobgar oʻrgatuvchi xodim rahbarligi ostida oʻtiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish30. Stajyorlikdan oʻtishga ruxsat berish korxona (boʻlinma) boshligʻi buyrugʻi bilan rasmiylashtiriladi. Hujjatda stajyorlik muddatlari va oʻrgatuvchi javobgar shaxslarning familiyasi koʻrsatiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish31. Har bir ish joyida stajyorlikdan oʻtish davomiyligi oʻrgatiladigan xodimning kasbi (lavozimi), ishga tayyorligi hisobga olinib, individual ravishda belgilanadi va ikki smenadan yigirma smenagacha boʻlishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish32. Stajyorlarni tayyorlash amaliy va nazariy bilimlari yetarli darajada boʻlgan tajribali mutaxassislar tomonidan amalga oshirilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish33. Stajyorlik jarayonida oʻrgatilayotgan xodim:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTexnik ekspluatatsiya qilish qoidalari, Texnika xavfsizligi qoidalari, Yongʻin xavfsizligi qoidalari va mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻriqnomalarni ish joyida amaliy qoʻllashni egallashi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishushbu lavozimda ishlash uchun bilishi shart boʻlgan sxemalarni, ishlab chiqarish va mansab (lavozim) yoʻriqnomalarini oʻrganishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5-bob. Xodimlarni bilim sinovidan oʻtkazish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish34. Ishlab chiqarishning texnologik jarayonlarida bevosita qatnashmaydigan shaxslardan tashqari korxonalarning barcha xodimlari texnik ekspluatatsiya qilish, mehnatni muhofaza qilish, sanoat va yongʻin xavfsizligiga oid qoidalar (meʼyorlar, yoʻriqnomalar) boʻyicha bilim sinovlaridan oʻtishlari shart.
Oldingi tahrirga qarang.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish35. Bilim sinovlaridan oʻtishni korxonalar, tarkibiy boʻlinmalar, yuqori turuvchi tashkilot, shuningdek, Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Elektr energiyasi, neft mahsulotlari va gazdan foydalanishni nazorat qilish inspeksiyasi (keyingi oʻrinlarda — “Oʻzenergoinspeksiya”) komissiyalari tomonidan amalga oshiriladi.
(35-band Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 25-sentabrdagi 603-sonli qarori tahririda)
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish36. Korxonalarda bilim sinovini oʻtkazish tasdiqlangan jadvallarga muvofiq ularning rahbarlari tomonidan taʼminlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish37. Korxonalarda xodimlarni oʻqitish va ularning bilimini sinovdan oʻtkazish uchun ushbu Qoidalarga 3-ilovaga muvofiq tegishli sharoitlar yaratilishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish38. Korxonada rahbarning buyrugʻi (farmoyishi) bilan doimiy ishlab turuvchi imtihon komissiyasi tuziladi. Ushbu komissiya ishlab chiqarishning texnologik jarayonlarida bevosita qatnashmaydigan shaxslardan tashqari barcha xodimlarning bilim sinovini oʻtkazadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“Oʻzenergoinspeksiya” va Sanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasi vakillari imtihon komissiyasida ishtirokining zarurati ushbu organlar tomonidan tegishli talablar asosida belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXususiy va davlat-xususiy sheriklik asosida faoliyat yurituvchi elektr energiyasini ishlab chiqaruvchi, uzatuvchi, taqsimlovchi tashkilotlar rahbar xodimlarining bilim sinovini “Oʻzenergoinspeksiya” va Sanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasi vakili ishtirokida oʻtkazadi. Bilim sinovidan oʻtgan rahbar xodimlardan tashkil topgan ichki tuzilgan imtihon komissiyasi tomonidan ishlab chiqarishning texnologik jarayonlarida bevosita qatnashmaydigan shaxslardan tashqari barcha xodimlarning bilim sinovi oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish39. “Oʻzbekiston Milliy elektr tarmoqlari” AJ, “Hududiy elektr tarmoqlari” AJ, “Issiqlik elektr stansiyalari” AJ va “Oʻzbekgidroenergo” AJ huzurida markaziy imtihon komissiyalari tuziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish40. Har bir imtihon komissiyasi aʼzolari soni kamida 5 nafardan iborat boʻlishi kerak. Imtihon komissiyasi bilim sinovini kamida 3 nafar aʼzo ishtirokida amalga oshirishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish41. Imtihon komissiyalarining ishini tashkil etish va oʻqitishlar tashkil etilishini nazorat qilish bilan bogʻliq barcha masalalar yuqori turuvchi boshqaruv organlari tomonidan, “Oʻzenergoinspeksiya” va Sanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasi vakolati doirasidagi masalalar esa ularning vakillari ishtirokida hal etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMarkaziy imtihon komissiyasining ishi “Oʻzenergoinspeksiya” va Sanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasi tomonidan ularning vakolati doirasida nazorat qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish42. Bilimlar sinovidan ozod etilgan shaxslar yoki bunday sinovdan oʻtishi talab etilmaydigan lavozimlar va kasblar roʻyxati korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan boʻlishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish43. Korxona komissiyasida bilimlar sinovidan quyidagilar oʻtadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmazkur korxona xodimlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtarkibiy boʻlinmalarning rahbar xodimlari, navbatchi dispetcherlar, elektr stansiyasining smena va sex boshligʻi, tizim ahamiyatiga ega podstansiya rahbari lavozimiga tayinlanganlar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXuddi shu komissiyada dastlabki bilim sinovidan quyidagilar oʻtadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqozon-turbina sexi, energobloklar, qozonxona va turbina sexlarining katta mashinistlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishenergobloklarning mashinistlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishelektr stansiyalarining elektr uskunalariga xizmat koʻrsatuvchi smenadagi katta elektr montyorlar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarkibiy boʻlinma komissiyasining bilimlar sinovidan ushbu boʻlinmaning xodimlari, shuningdek, tayyorgarlik oʻquv dasturida ushbu boʻlinmada bilim sinovidan oʻtishi nazarda tutilgan shaxslar oʻtishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish44. Korxona rahbarlari va ushbu korxonaning bilim sinovi komissiyasi aʼzolari “Oʻzenergoinspeksiya” vakili ishtirok etgan markaziy imtihon komissiyasida bilim sinovidan oʻtadilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish45. Yuqori turuvchi tashkilotga ega boʻlmagan korxona komissiyasi rahbarlari va aʼzolari, shuningdek, bilimlar sinovi komissiyasi tuzish imkoni boʻlmagan korxona va tashkilot xodimlari “Oʻzenergoinspeksiya”ning komissiyasida bilimlar sinovidan oʻtadilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish46. Sanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasi nazorati ostidagi obyektlarga xizmat koʻrsatadigan xodimlar va ayrim toifadagi mutaxassislarning bilimini sinovdan oʻtkazish hamda mustaqil ishlashga ruxsat berish Sanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasi qoidalarining talablariga muvofiq amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish47. “Oʻzbekiston temir yoʻllari” AJning harakatlanadigan tarkiblarini oʻz yoʻllariga qabul qiladigan stansiyalarning temir yoʻllarga xizmat koʻrsatadigan, poyezdlar harakati va manevrini tashkil etish bilan shugʻullanadigan rahbarlari, mutaxassislari va xodimlari mustaqil ishlashga ruxsat berilishidan oldin “Oʻztemiryoʻlnazorat” davlat inspeksiyasi komissiyasining bilimlar sinovidan oʻtishlari kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish48. Taʼmirlash, sozlash va boshqa ixtisoslashtirilgan tashkilotlarning xodimlari oʻz korxonalarida oʻqitiladi. Ushbu korxonalarning bilimlar sinovi komissiyasida sinovdan oʻtadi va mustaqil ishlash huquqiga ega boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish49. Korxona komissiyasi va uning tarkibiy boʻlinmalari komissiyasi rahbar buyrugʻi bilan tayinlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKorxona komissiyasi tarkibiga nazorat qiluvchi yoki yuqori turuvchi boshqaruv organining rahbar xodimlari va mutaxassislari ularning qaroriga binoan kiritilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarkibiy boʻlinma komissiyasiga korxona rahbari qaroriga muvofiq korxona tarkibiy boʻlinmalarining mutaxassislari kiritilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish50. “Oʻzenergoinspeksiya” imtihon komissiyasining tarkibi inspeksiya rahbarining buyrugʻi bilan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish51. “Oʻzbekiston milliy elektr tarmoqlari” AJ, “Issiqlik elektr stansiyalari” AJ, “Hududiy elektr tarmoqlari” AJ va “Oʻzbekgidroenergo” AJ huzuridagi markaziy imtihon komissiyalari tarkibi ushbu jamiyatlarning boshqaruv raisi buyrugʻi bilan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish52. Korxona xodimlarini bilimlar sinovidan oʻtkazish birlamchi, davriy va navbatdan tashqari bilim sinovlaridan iborat.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDastlabki bilimlar sinovidan oʻtkazish xodim ishga qabul qilinib, oʻqitilgandan keyin yoki yangi lavozim boʻyicha tayyorlanib, boshqa ishdan (lavozimdan) yoki boshqa korxonadan oʻtkazilgandan soʻng amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish53. Xodimlar bilimining dastlabki sinovi dasturlar va ularni tayyorlash rejalarida belgilangan muddatlarda, rahbar va mutaxassislar bilimining dastlabki sinovi esa ishga tayinlangan kundan boshlab ikki oydan kechiktirmasdan oʻtkazilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish54. Barcha toifadagi xodimlarning davriy bilimlar sinovidan oʻtkazilishi kamida uch yilda bir marotaba amalga oshirilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTezkor rahbarlar, energetika qurilmalarini boshqarish va ularga texnik xizmat koʻrsatish bilan bevosita bogʻliq shaxslar hamda qurilish-montaj korxonalarining liniyadagi muhandis-texnik xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari va meʼyorlari boʻyicha bilimlar sinovi davriyligi bir yilda kamida bir marotaba boʻlishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishSanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasi obyektlarini ekspluatatsiya qilish bilan bogʻliq xodimlar bilimining davriy sinovi Sanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasining qoidalariga muvofiq oʻtkazilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish55. Navbatdan tashqari bilimlar sinovi quyidagi holatlarda oʻtkaziladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlar tomonidan qoidalar (meʼyorlar, yoʻriqnomalar) buzilganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“Oʻzenergoinspeksiya” va Sanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasining talabiga, shuningdek, qoida buzilishi holatini oʻrganayotgan komissiya xulosasiga koʻra;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarning qoidalar (meʼyorlar, yoʻriqnomalar)ni yetarli darajada bilmasligi yoki normal va avariyali holatlarda notoʻgʻri harakatlari aniqlangan boʻlsa, yuqori turuvchi tashkilot rahbarining qaroriga binoan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyangi yoki qayta koʻrib chiqilgan qoidalar kuchga kirganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyangi qurilmalar oʻrnatilganda va rekonstruksiya ishlari bajarilganda yoki asosiy elektr va texnologik sxemalar oʻzgarganda (bunda navbatdan tashqari imtihon oʻtkazish zarurati bosh muhandis tomonidan belgilanadi);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqaytadan oʻtkazilgan nazorat (avariyaga qarshi va yongʻinga qarshi) mashgʻulotlarda qoniqarsiz baho olganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish faoliyatida bir yildan ortiq tanaffus boʻlgan xodimlar uchun.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishNavbatdan tashqari bilimlar sinovidan oʻtish uchun qoidalar, meʼyorlar, yoʻriqnomalar hajmi va tayyorgarlik koʻrish davomiyligi korxona yoki tarkibiy boʻlinma rahbari tomonidan, shuningdek, nazorat qiluvchi yoki yuqori turuvchi boshqaruv organining yozma koʻrsatmasi (dalolatnomasi) bilan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishNavbatdan tashqari oʻtkaziladigan bilimlar sinovi jadval boʻyicha oʻtkaziladigan davriy bilimlar sinovini bekor qilmaydi. Yangi qoidalar amalga kiritilishi bilan bogʻliq holat bundan mustasno.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish56. Bilimlar sinovi komissiyasi xodimning quyidagi yoʻnalishlar boʻyicha bilimlarini, xususan:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishsohaga oid Elektr stansiyalari va tarmoqlarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari, Texnika xavfsizlik qoidalari va Yongʻin xavfsizligi qoidalarini bilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishagar bajarilayotgan ishlar tarmoqlararo xavfsizlik qoidalari va boshqa maxsus qoidalarni bilishni talab etsa, ularni bilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishlavozim va ishlab chiqarish yoʻriqnomalarini, avariyalarni va avariyali rejimlarni bartaraf etish boʻyicha reja (yoʻriqnoma)larni bilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxavfsizlikning texnik vositalari va avariyaga qarshi himoya vositalarining tuzilishini va ishlash prinsiplarini bilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishuskunalar, nazorat-oʻlchov asboblari va boshqaruv vositalarining tuzilishi hamda ishlash prinsipini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishenergetika ishlab chiqarish texnologik sxemalari va jarayonlarini bilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishenergetika qurilmalari, Sanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasi obyektlarini xavfsiz ekspluatatsiya qilish sharoitlarini bilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimning himoya vositalaridan foydalanishini va baxtsiz hodisada jabrlanuvchilarga birinchi tibbiy yordam koʻrsatishni bilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishenergetika qurilmalarini boshqarishni (oʻrganish trenajyorlari va boshqa texnik vositalarida) bilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishelektr tokidan jarohatlanishning oldini olish, ishlab chiqarish sanitariyasi va shaxsiy gigiyena boʻyicha asosiy talablarni bilishini tekshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBundan tashqari, rahbar va mutaxassislarning quyidagilarni:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat muhofazasi holati yuzasidan davlat, idoraviy nazorat va jamoa nazorati toʻgʻrisidagi nizomlarni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat shartnomasi, ish va dam olish vaqti rejimi, ayollar va 18 yoshgacha boʻlgan shaxslar mehnatini himoya qilish, imtiyoz va kompensatsiyalarni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishlab chiqarishda baxtsiz hodisalar va xodimlarning boshqa shikastlanishlarini tekshirish va roʻyxatga olish toʻgʻrisidagi nizomlarni bilishi tekshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBarcha toifadagi rahbar va mutaxassislar oʻzlarining lavozim majburiyatlariga binoan bilishlari shart boʻlgan amal qiluvchi va boshqaruv hujjatlarining roʻyxati korxona rahbari tomonidan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish57. Har bir xodimning bilimi individual ravishda ogʻzaki yoki yozma tekshirilishi kerak. Bunda kompyuterlar tizimidagi oʻquv dasturlaridan foydalanishga faqat davriy tekshiruvlarda ruxsat etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimlarning bilimi va malakasi “aʼlo”, “yaxshi”, “qoniqarli” va “qoniqarsiz” darajalar asosida baholanadi. Tekshiruv natijalariga koʻra, barcha elektr qurilmalariga xizmat koʻrsatadigan xodimlar va korxona rahbarlari uchun elektr xavfsizligi boʻyicha guruh belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKompyuterlardan foydalangan holda imtihon bayonnomasida qoniqarsiz baho boʻlgan taqdirda, imtihon komissiyasi qoʻshimcha savollar beradi. Agar imtihon topshiruvchi bilishi lozim boʻlgan qoidalar boʻyicha komissiya aʼzolari tomonidan berilgan qoʻshimcha savollarning koʻpiga notoʻgʻri javob bersa, u holda umumiy baho “qoniqarsiz” deb topiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishQoidalar boʻyicha bilimlarni ijobiy (yaʼni “qoniqarli” va undan yuqori) baholash xulosasi komissiya aʼzolarining koʻpchiligi qarori bilan belgilanadi. Agar xodimning bilimi “qoniqarsiz” baholansa, u holda berilgan savollar va har bir javob bahosi bayonnomaga kiritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish58. Imtihon topshiruvchi bilimining sinov natijalari ushbu Qoidalarga 4-ilovadagi namunaga muvofiq maxsus jurnalda qayd etiladi va ushbu Qoidalarga 5-ilovaga muvofiq uning guvohnomasiga kiritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishJurnal imtihon komissiyasida oʻn yil mobaynida saqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish59. Bilimi “qoniqarsiz” baholangan shaxs bir oy ichida qaytadan bilimlar sinovidan oʻtishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIkkinchi marta bilimlar sinovidan oʻta olmagan mutaxassisning egallab turgan lavozimiga loyiqligi mehnat qonunchiligiga muvofiq ish beruvchi tomonidan oʻn kun muddatda hal etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishUzrli sababsiz bilimlar sinoviga kelmagan xodimlarga nisbatan ichki mehnat tartibi qoidalari va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan intizomiy choralar koʻrilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish60. Guvohnomalar korxonaning kadrlar boʻlimi tomonidan rahbar imzosi bilan rasmiylashtiriladi va beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTekshirish natijalari imtihon komissiyasi raisining imzosi bilan guvohnomada rasmiylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishSanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasi inspektorining ishtirok etishi talab etiladigan imtihon natijalari xodimning guvohnomasiga komissiya raisi va Sanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasining inspektori imzosi bilan rasmiylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6-bob. Dublyorlikdan oʻtish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish61. Tezkor va tezkor taʼmirlovchi xodimlardan boʻlgan shaxslar dastlabki bilimlar sinovidan oʻtgandan yoki ishdagi uzoq tanaffusdan soʻng, shuningdek, boshqa hollarda dublyorlikdan oʻtishlari kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish62. Tezkor va tezkor taʼmirlovchi xodimlarning ish faoliyatida uch haftadan ikki oygacha tanaffus boʻlganda, ular oʻz ish joyida bir-ikki smena davomida hamda bunday tanaffus ikki oydan olti oygacha boʻlganda olti smenagacha boʻlgan davr mobaynida dublyorlikdan oʻtishlari lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish63. Dublyorlikdan oʻtishga ruxsat korxona yoki tarkibiy boʻlinmaning boshqaruv hujjati bilan rasmiylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBoshqaruv hujjatida dublyorlikdan oʻtish davri va dublyorni tayyorlash uchun javobgar shaxs koʻrsatiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTezkor rahbarlarning dublyorlik qilishiga ruxsatnoma berilganligi va bu boʻyicha boshqaruv hujjatining mazmuni toʻgʻrisida dublyorni tayyorlash uchun javobgar shaxs yuqori turuvchi va boʻysunuvidagi tezkor xodimlarni, shuningdek, tezkor muloqotlar olib borilayotgan tegishli korxona xodimlarini xabardor qiladi. Yuborilgan va qabul qilingan xabarlar tezkor jurnallarda qayd etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish64. Har bir lavozim (kasb) boʻyicha dublyorlik muddati dastlabki bilimlar sinovidan oʻtgandan keyin xizmat koʻrsatilayotgan uskunaning murakkabligiga qarab belgilanishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDublyorlikning minimal muddatlari:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtezkor rahbarlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqozonxona sexi, turbina sexi, qozon-turbina sexi, energiya bloklarining katta mashinistlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqozonlar, turbinalar, energiya bloklari, gidroagregat mashinistlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqozon va turbina uskunalari boʻyicha mashinist-nazoratchilar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishelektr stansiyalari elektr qurilmalariga xizmat koʻrsatuvchi elektr montyorlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishelektr stansiyalarining avtomatika va oʻlchov asboblariga xizmat koʻrsatuvchi elektr chilangarlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishelektr tarmoqlari korxonalarining tezkor va tezkor taʼmirlovchi xodimlari uchun — kamida oʻn ikki soat ish smenasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishboshqa kasblar uchun ikki soatdan oʻn ikki soatgacha ish smenasi boʻlishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMuayyan xodimning dublyorlik muddati bilim darajasiga, ish stajiga va ish tajribasiga qarab, imtihon komissiyasining qarori bilan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish65. Dastlabki bilimlar sinovidan oʻtgandan keyin dublyorlik davrida xodim (yakka ravishda) avariyaga va yongʻinga qarshi mashgʻulotlarda ishtirok etishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMashgʻulotlarning soni va mavzularini korxona yoki tarkibiy boʻlinma rahbari belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish66. Agar xodim dublyorligi davrida tezkor ishlarni bajarish boʻyicha yetarli koʻnikmalarga ega boʻlmagan boʻlsa yoki avariyaga qarshi mashgʻulot boʻyicha “qoniqarsiz” baho olsa, u holda uning dublyorligini (asosiy dublyorlik davomiyligidan koʻp boʻlmagan muddatga) uzaytirishga va qoʻshimcha avariyaga qarshi mashgʻulotlar oʻtkazishga ruxsat etiladi. Dublyorlik muddatini uzaytirish korxona yoki tarkibiy boʻlinmaning boshqaruv hujjati bilan rasmiylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7-bob. Xodimlarga mustaqil ishlashga ruxsat berish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish67. Ishga yangi qabul qilingan yoki ish faoliyatida 6 oydan koʻproq vaqt davomida tanaffus boʻlgan tezkor va tezkor taʼmirlovchi xodimlarning mustaqil ishlashiga faqat yoʻl-yoʻriqdan, stajyorlik, bilimlar sinovi va dublyorlikdan oʻtgandan, taʼmirlash va sozlash xodimlarining esa yoʻl-yoʻriqdan, stajyorlik, bilimlar sinovidan oʻtgandan soʻng ruxsat etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIsh faoliyatida uch haftadan olti oygacha tanaffus boʻlgan xodimlarning mustaqil ishlashiga ruxsat berish shartlari ushbu tanaffusning davomiyligidan kelib chiqib belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish68. Mustaqil ishlashga ruxsat berish korxona yoki tarkibiy boʻlinma rahbarining boshqaruv hujjati (buyruq, farmoyish) bilan rasmiylashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMustaqil ishlashiga ruxsat berilgan tezkor rahbarlar mustaqil ishlashiga ruxsat berilgan maʼmuriy hujjat (buyruq, farmoyish) mazmuni bilan yuqori turuvchi va boʻysunuvchi tezkor xodimlarni, shuningdek, tezkor muloqotlar olib borilayotgan tegishli korxona xodimlarini xabardor qiladi. Yuborilgan va qabul qilingan xabarlar tezkor jurnalda qayd etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish69. Ishida tanaffus boʻlgan tezkor va tezkor taʼmirlovchi xodimlar mustaqil ishlashga ruxsat berilishidan oldin quyidagilar bilan tanishishlari shart:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishenergetika qurilmalarining sxemalari va ish rejimidagi oʻzgarishlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyoʻriqnomalarga kiritilgan oʻzgartirishlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyangidan amalga kiritilgan normativ-texnik hujjatlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishushbu lavozim boʻyicha yangi buyruqlar, texnik koʻrsatmalar va boshqa materiallar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish70. Bilimlar sinovidan oʻtishi majburiy boʻlgan shaxslarning mustaqil ishlashiga ruxsat etilganligining amal qilish muddati keyingi imtihon sanasigacha saqlanib qoladi. Agar xodim ishlab chiqarish yoki lavozim yoʻriqnomalarida belgilangan qoidalarni buzsa, u holda mustaqil ishlashga ruxsat etilganligining amal qilish muddati korxona va tarkibiy boʻlinma rahbari yoki davlat nazorati organlari qarorlariga binoan toʻxtatilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish71. Taʼmirlash va sozlash xodimlarining mustaqil ishlashiga ularning ish faoliyatida bir oydan ikki oygacha tanaffus boʻlganda — rejadan tashqari yoʻl-yoʻriqdan oʻtgandan soʻng, ikki oydan olti oygacha tanaffus boʻlganda — yoʻl-yoʻriqdan va bir-ikki smena stajyorlikdan oʻtgandan soʻng olti oydan ortiq tanaffus boʻlganda esa — yoʻl-yoʻriqdan, stajyorlikdan va bilim sinovidan oʻtgandan soʻng ruxsat etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish72. Uskunalar uzoq vaqt ishlatilmay turganda (konservatsiya yoki boshqa holatlarda) yoki ularning ishlashi oʻzgarganda energetika qurilmalarini boshqarish uchun xodimlarning mustaqil ishlashiga ruxsat berish tartibi korxonaning bosh muhandisi tomonidan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8-bob. Mehnatni muhofaza qilish, texnik ekspluatatsiya qilish va yongʻin xavfsizligi boʻyicha yoʻl-yoʻriqdan oʻtish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish73. Korxonaning barcha xodimlari, shu jumladan, rahbarlari belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish, texnik ekspluatatsiya qilish va yongʻin xavfsizligi boʻyicha yoʻl-yoʻriqdan oʻtishlari shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish74. Yoʻl-yoʻriqlar quyidagilarga boʻlinadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkirish yoʻl-yoʻrigʻi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish joyida birlamchi yoʻl-yoʻriq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtakroriy (davriy) yoʻl-yoʻriq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishrejadan tashqari yoʻl-yoʻriq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmaqsadli (joriy) yoʻl-yoʻriq.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish75. Kirish yoʻl-yoʻrigʻini mehnat xavfsizligi boʻyicha muhandis yoki korxona buyrugʻiga binoan ushbu majburiyat topshirilgan shaxs oʻtkazadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish76. Kirish yoʻl-yoʻrigʻi — mehnat xavfsizligi standartlari tizimi, normativ-texnik hujjatlar, mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻl-yoʻriqlar ishlab chiqarish xususiyatlari talablarini inobatga olgan holda korxonada ishlab chiqilgan va korxona rahbari tomonidan tasdiqlan dasturga muvofiq oʻtkazilishi lozim. Kirish yoʻl-yoʻrigʻi dasturini tuzish uchun savollarning namunaviy roʻyxati ushbu Qoidalarga 6-ilovada keltirilgan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish77. Kirish yoʻl-yoʻrigʻi ushbu kasb yoki lavozim boʻyicha ish stajidan qatʼi nazar, ishga yangi qabul qilingan xodimlarning barchasi, shuningdek, korxonaga xizmat safariga yuborilganlar, korxonaga ishlab chiqarishni oʻrganish va amaliyot oʻtash uchun kelgan oʻquvchi va talabalar bilan oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIshga yangi qabul qilingan rahbarlar va mutaxassislar lavozimi yuqori boʻlgan shaxslar tomonidan quyidagilar bilan tanishtirilishi kerak:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishunga ishonib topshirilayotgan obyektda (sex, uchastka va boshqalarda) ish sharoitlari va ishlab chiqarish muhitining holati;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarni xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari taʼsiridan himoya qilish vositalarining holati;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishlab chiqarishdagi shikastlanish va kasb kasalliklari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish boʻyicha zarur choralar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnatni muhofaza qilish boʻyicha normativ-texnik hujjatlar va lavozim majburiyatlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish78. Kirish yoʻl-yoʻrigʻi texnika xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish xonasida, texnik oʻquv vositalaridan, shuningdek, koʻrgazmali qurollardan (afishalar, keng koʻlamli eksponatlar, maketlar, modellar va boshqalardan) foydalangan holda oʻtkazilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish79. Kirish yoʻl-yoʻrigʻi oʻtkazilganligi ushbu Qoidalarga 6a-ilovadagi namunaga muvofiq jurnalda yoʻl-yoʻriqdan oʻtkazuvchi va yoʻl-yoʻriqdan oʻtuvchi xodimlarning yozuvlari (imzosi) bilan rasmiylashtirilishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMazkur yoʻl-yoʻriq jurnali toʻlgandan soʻng u arxivga topshiriladi va oʻn yil mobaynida saqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish80. Ish joyida birlamchi yoʻl-yoʻriq: korxonaga yangi ishga qabul qilingan, bir boʻlinmadan boshqasiga oʻtkazilgan, xizmat safariga yuborilgan xodimlar, korxonaga ishlab chiqarishni oʻrganish yoki amaliyot oʻtash uchun kelgan talaba va oʻquvchilar, shuningdek, yangi ishlarni bajarayotgan barcha xodimlar bilan oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishFaoliyatida uskunalarni ekspluatatsiya qilish, taʼmirlash, qurish, montaj qilish, sozlash, sinovdan oʻtkazish, asboblardan foydalanish hamda xom ashyo va materiallarni saqlash va qoʻllash bilan bevosita bogʻliq boʻlmagan shaxslar uchun ish joyida birlamchi yoʻl-yoʻriq oʻtkazilmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBirlamchi yoʻl-yoʻriqdan ozod qilingan xodimlar, ularning lavozimlari, mutaxassislar va tarkibiy boʻlinmalar rahbarlarining roʻyxati korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish81. Ish joyida birlamchi yoʻl-yoʻriq: alohida kasblar yoki ish turlari uchun ishlab chiqilgan dasturlar boʻyicha mehnat xavfsizligi standartlari tizimining talablari, mehnatni muhofaza qilish boʻyicha tegishli qoidalar, meʼyorlar va yoʻl-yoʻriqlar, ishlab chiqarish yoʻl-yoʻriqlari va boshqa texnik hujjatlar talablarini inobatga olgan holda oʻtkazilishi kerak. Ish joyida birlamchi yoʻl-yoʻriq asosiy savollarining namunaviy roʻyxati ushbu Qoidalarga 7-ilovada keltirilgan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunday roʻyxat korxona bosh muhandisi tomonidan tasdiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish82. Ish joyida birlamchi yoʻl-yoʻriq har bir xodim bilan yakka tartibda, xavfsiz ishlash usullari va yoʻllarini amaliy namoyish etish orqali oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish83. Malakasi, maʼlumoti, ish staji va bajarayotgan ishining xususiyatidan qatʼi nazar, barcha xodimlar takroriy (davriy) yoʻl-yoʻriqdan oʻtadilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish84. Takroriy yoʻl-yoʻriq kalendar oyda kamida bir marta oʻtkazilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish85. Takroriy yoʻl-yoʻriq yakka tartibda yoki bir xil turdagi uskunalarga va umumiy ish doirasida xizmat koʻrsatadigan xodimlar guruhi bilan har oyda rejalashtirilgan mehnat xavfsizligi va yongʻin xavfsizligi soʻrovnomalari roʻyxatiga muvofiq oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish86. Rejadan tashqari yoʻl-yoʻriqdan oʻtkazish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishenergetika qurilmalarini xavfsiz ekspluatatsiya qilishni belgilab beruvchi texnika xavfsizligi qoidalari, yongʻin xavfsizligi qoidalari va boshqa hujjatlar oʻzgarganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtexnologik jarayon oʻzgarganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishenergetika qurilmalarining sxemasi oʻzgarganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat xavfsizligiga taʼsir qiluvchi uskunalar, moslamalar va asboblar, birlamchi xom ashyo, materiallar va omillar almashganda va modernizatsiya qilinganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlar tomonidan shikastlanishga, avariyaga, portlashga, yongʻinga sabab boʻlgan yoki ularni yuzaga keltirishi mumkin boʻlgan mehnat xavfsizligi talablari buzilganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish faoliyatida bir oydan ortiq tanaffus boʻlganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish“Oʻzenergoinspeksiya” va Sanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasi talab etganda.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish87. Rejadan tashqari yoʻl-yoʻriqdan oʻtkazish yakka tartibda yoki bir xil kasbdagi xodimlar guruhi bilan amalga oshiriladi. Yoʻl-yoʻriqning hajmi va mazmuni har bir holat uchun uni oʻtkazishni taqozo etgan sabablar va holatlarga qarab alohida belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish88. Ish joyida birlamchi, takroriy va rejadan tashqari yoʻl-yoʻriqlar oʻtkazilganligi ish joyidagi yoʻl-yoʻriqlarni qayd etish jurnalida, yoʻl-yoʻriqdan oʻtkazuvchi va yoʻl-yoʻriqdan oʻtuvchi xodimlarning imzosi bilan rasmiylashtiriladi. Navbatdan tashqari yoʻl-yoʻriqni rasmiylashtirishda ushbu yoʻl-yoʻriqni oʻtkazish sababi koʻrsatiladi. Jurnal shakli ushbu Qoidalarga 7a-ilovada keltirilgan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishYoʻl-yoʻriqlar jurnallari ularni oʻtkazish uchun masʼul shaxslarda saqlanadi va toʻlganidan keyin bir yil oʻtib, arxivga topshiriladi. Arxivda jurnal oʻn yil mobaynida saqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish89. Birlamchi, takroriy va rejadan tashqari yoʻl-yoʻriqlar xodimning bevosita rahbari (sex rahbari, uchastka rahbari, laboratoriya boshligʻi, katta usta, smena boshligʻi va boshqalar) tomonidan oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBoshqaruvning tashkiliy tuzilishi va mahalliy sharoitlar hisobga olingan holda yoʻl-yoʻriqlarni tashkil etish va oʻtkazish joylari korxonaning bosh muhandisi tomonidan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish90. Tarkibiy boʻlinmalarda yoʻl-yoʻriqlar oʻtkazilishi uchun javobgarlik ularning birinchi rahbarlariga yuklanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish91. Alohida holatlarda korxonaning chekka va borish qiyin boʻlgan hududlarida yolgʻiz navbatchilik qiladigan xodimlar bilan rejadan tashqari yoʻl-yoʻriq telefon orqali oʻtkazilishi mumkin. Bunday ish joylarining roʻyxati korxonaning bosh muhandisi tomonidan belgilangan boʻlishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish92. Maqsadli (joriy) yoʻl-yoʻriq quyidagi hollarda oʻtkaziladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmutaxassisligi boʻyicha majburiyatlari bilan toʻgʻridan-toʻgʻri bogʻliq boʻlmagan bir martalik ishlar (yuklash, tushirish, hududni tozalash, korxona, sex va boshqalardan tashqaridagi bir martalik ishlar) yoki oʻta xavfli ishlar (elektr qurilmalarida, bugʻ va issiq suv quvurlarida, issiqlik kanallarida va shu kabi joylarda) bajarilganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishavariya, tabiiy ofat va falokatlar oqibatini bartaraf etishda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishnaryad-farmoyish rasmiylashtiriladigan ogʻzaki yoki yozma farmoyish boʻyicha ishlar bajarilganda;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishekskursiyalar oʻtkazishda.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIsh bajarish uchun topshiriq berayotgan shaxs ish rahbarini (bevosita topshiriq berilgan shaxsni) yoʻl-yoʻriqdan oʻtkazishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIsh rahbari ish bajaruvchini, agar uning oʻzi ish bajaruvchining ham funksiyalarini bajarayotgan boʻlsa, brigadaning har bir aʼzosini yoʻl-yoʻriqdan oʻtkazadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBrigada aʼzolarini yoʻl-yoʻriqdan oʻtkazish, odatda, ish joyida oʻtkazilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMaqsadli yoʻl-yoʻriqning oʻtkazilishi naryad-farmoyishda, tezkor jurnalda, ish joyida yoʻl-yoʻriqdan oʻtkazish jurnalida qayd etiladi yoki ovoz yozish vositalari yordamida yozib olinadi. Bunda yozuv shakli ixtiyoriy boʻlishi mumkin. Ammo, yoʻl-yoʻriqdan oʻtkazuvchining lavozimi va familiyasi koʻrsatilishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTelefon yoki radio orqali oʻtkazilgan yoʻl-yoʻriqni qayd etish uchun yoʻl-yoʻriq oʻtkazuvchi farmoyishlar jurnalidan yoʻl-yoʻriqdan oʻtuvchiga tezkor jurnaldan foydalanishiga ruxsat beradi. Bunday hollarda ikkala jurnalda ham yoʻl-yoʻriqning qisqacha mazmuni yoritilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish93. Ish joyidagi yoʻl-yoʻriqlar (birlamchi, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli) ogʻzaki yoki texnik oʻquv vositalaridan foydalangan holda savol berish, shuningdek, ishlashning xavfsiz usullari boʻyicha olingan koʻnikmalarni tekshirish orqali yakunlanishi kerak. Bilimlarni yoʻl-yoʻriq oʻtkazuvchi xodim tekshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunda qoniqarsiz baho olgan shaxslarning mustaqil ravishda ishlashiga yoki amaliy mashgʻulotlarga qatnashishiga ruxsat berilmaydi. Bunday xodimlarning qaytadan yoʻl-yoʻriqdan oʻtishi talab etiladi. Shunda ham xodimning bilimi qoniqarsiz deb topilsa, u holda ushbu xodim navbatdan tashqari bilimlar sinovidan oʻtishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9-bob. Avariya va yongʻinga qarshi nazorat mashqlaridan oʻtish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish94. Tezkor va tezkor taʼmirlovchi xodimlar uch oyda kamida bir marta avariyaga qarshi nazorat mashqidan oʻtishlari kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish95. Tezkor, tezkor taʼmirlovchi xodimlar, taʼmirlash va sozlash xodimlari oʻz korxonalarida yarim yilda kamida bir marta yongʻinga qarshi nazorat mashqlaridan oʻtishlari lozim. Taʼmirlash boʻlinmalari doimiy uchastkalarining boshqa korxonalarga xizmat koʻrsatuvchi xodimlari ushbu korxonalarda yongʻinga qarshi mashqlardan oʻtadilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish96. Ekspluatatsiyaga qayta ishga tushirilgan energetika qurilmalarida, shuningdek, ishlab turgan korxonalarda (korxonaning bosh muhandisi yoki yuqori turuvchi organi qaroriga binoan) avariyali holatlarni bartaraf etish va ularning oldini olish boʻyicha oʻtkaziladigan mashqlar soni xodimlarning malakasi va nazariy tayyorgarligi sifatiga bogʻliq holda koʻpaytirilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish97. Avariyaga qarshi mashqlarning yongʻinga qarshi mashqlar bilan birgalikda oʻtkazilishiga ruxsat beriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish98. Avariyaga qarshi mashgʻulotlar ish joylarida yoki trenajyor qurilmalarida oʻtkaziladi. Avariyaga qarshi va yongʻinga qarshi mashgʻulotlar natijalari maxsus jurnallarda qayd etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish99. Belgilangan muddatlarda amaliy mashqlarga sababsiz qatnashmagan shaxslar mustaqil ishlashdan chetlashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish100. Amaliy mashqlar davomida harakatlari uchun qoniqarsiz baho olgan shaxslar bilan oʻn kundan ortiq boʻlmagan vaqt ichida takroriy nazorat mashqlari oʻtkazilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTakroriy nazorat mashqlaridan ham qoniqarsiz baho olgan shaxs mustaqil ishlashdan chetlashtiriladi. U korxona yoki tarkibiy boʻlinma rahbari tomonidan belgilangan hajmda va muddatda navbatdan tashqari bilimlar sinovidan oʻtishi kerak boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10-bob. Maxsus tayyorgarlikdan oʻtish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish101. Maxsus tayyorgarlik talablari tezkor va tezkor taʼmirlovchi xodimlarga taalluqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish102. Xodimlarni maxsus tayyorlash muntazam ravishda oyida kamida bir marta, asosiy funksiyalarini bajarishdan ozod etgan holda oʻtkazib turilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish103. Maxsus tayyorgarlikdan oʻtish hajmiga quyidagilar kiradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishlab chiqarish sharoitlariga yaqinlashtirgan holda avariyaga qarshi va yongʻinga qarshi oʻquv mashgʻulotlarini, imitatsiya mashqlarini va boshqa operatsiyalarni bajarish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxizmat koʻrsatilayotgan sxema va qurilmalarga kiritilgan oʻzgarishlarni oʻrganish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtexnologik jarayonlar buzilishini, jihozlarning ishga tushishi va toʻxtashini tahlil qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishavariya va shikastlanishga oid joriy boshqaruv hujjatlari bilan tanishish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqoidalar, normalar, yoʻriqnomalar va xizmat koʻrsatiladigan uskuna boʻyicha bilimlarni toʻldirish, yangilash va chuqurlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishenergetika korxonalarida sodir boʻlgan texnologik buzilishlar va baxtsiz hodisalar boʻyicha holatlarni oʻrganib chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish joyida mavjud boʻlgan psixoterapiya va fizioterapiya vositalaridan foydalangan holda tashxis va reabilitatsiya chora-tadbirlarini amalga oshirish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish104. Maxsus tayyorgarlik har bir ish joyi uchun korxonaning bosh muhandisi tomonidan tasdiqlangan reja va dasturlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish105. Xodimlarni maxsus tayyorlash ishlari tarkibiy boʻlinmalar rahbarlari va tezkor rahbarlar tomonidan korxona mutaxassislari va oʻquv-ishlab chiqarish boʻlinmalari instruktorlarini jalb qilgan holda amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish106. Maxsus tayyorgarlik uchun ajratilgan vaqtning bir qismi maqsadli (joriy) yoʻl-yoʻriqdan tashqari mehnatni muhofaza qilish va yongʻin xavfsizligi boʻyicha yoʻl-yoʻriqlar uchun sarflanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11-bob. Malaka oshirish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish107. Malaka oshirish har bir xodimning toʻgʻridan-toʻgʻri majburiyati hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMalaka oshirishni tashkil etish uchun javobgarlik korxona rahbari zimmasiga yuklanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMalaka oshirish, xodimlar malaka darajasining ishlab chiqarish sharoitlariga mos kelishini taʼminlash, ularda professionallikni shakllantirish, rahbarlar va mutaxassislarning lavozimlarini oʻzgartirishga tayyorlash yoki ular uchun ish haqining tegishli miqdorini belgilash hamda xodimlarga malaka razryadini berish maqsadida amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish108. Malaka oshirish quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimning muntazam ravishda oʻz bilimini oshirib borishini (oʻz ustida ishlashini);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishlab chiqarish, iqtisodiy seminar va kurslarda oʻqitishni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdavriy qisqa muddatli oʻqitishni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishilgʻor korxonalar, yetakchi ilmiy tashkilotlar va taʼlim muassasalari tajribasini oʻrganishni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdavriy uzoq muddatli oʻqitishni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyangi mutaxassislikni olish uchun qayta tayyorlashni.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish109. Rahbar va mutaxassislarni qisqa muddatli davriy oʻqitish zaruratga koʻra, ish joyidagi maxsus tayyorgarlik obyektlarida yoki kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimining taʼlim muassasalarida amalga oshiriladi. Ushbu maqsadlar uchun oʻquv rejalari va dasturlarini malaka oshirishni tashkil etayotgan korxona va oʻquv-ishlab chiqarish boʻlinmalari birgalikda ishlab chiqadilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish110. Rahbar va mutaxassislarni uzoq muddatli davriy oʻqitish ularning mehnat faoliyati yoʻnalishi boʻyicha fan, texnika va texnologiyaning soʻnggi yutuqlarini, ishlab chiqarishni boshqarish va mehnatni tashkil etishning zamonaviy usullarini chuqur oʻrganishi uchun kadrlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tizimining taʼlim muassasalarida besh yilda kamida bir marta amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunday oʻqitishlar taʼlim muassasalari tomonidan ishlab chiqilgan hamda belgilangan tartibda kelishilgan va tasdiqlangan oʻquv rejalari va dasturlariga muvofiq amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish111. Yetakchi korxonalar, ilmiy tashkilotlar va oliy taʼlim muassasalarining tajribasini oʻrganish ilgʻor texnologiyalar va ishlarni tashkil etishni oʻzlashtirish, egallab turgan yoki yuqoriroq darajadagi (kadrlar zaxirasini yaratish maqsadida) lavozim boʻyicha vazifasini bajarish uchun amaliy va tashkiliy koʻnikmalarni egallash maqsadida amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBunday tajribalarni oʻzlashtirish yakka tartibda amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish112. Xodimlar malakasini oshirish maxsus maqsadli kurslarda, mehnatning ilgʻor usul va yoʻllarini oʻrgatuvchi korxonaning ixtisoslashtirilgan oʻquv-ishlab chiqarish boʻlinmalarida, oʻquv-ishlab chiqarish muassasalarida va trenajyorda tayyorlash markazlarida amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimlarning turli xil oʻrgatishlardan oʻtishi davriyligi va ketma-ketligi ishlab chiqarish zaruratidan, shuningdek, xodimning shaxsiy qobiliyatidan kelib chiqib, korxona rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda har bir xodimning har yilgi majburiy kasbiy oʻqitilishi taʼminlanishi lozim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12-bob. Ish joylarini koʻrikdan oʻtkazish tartibi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish113. Korxona va ularning tarkibiy boʻlinmalari rahbarlari tizimli ravishda, shu jumladan, tungi soatlarda ham ishlab chiqarish ish joylarini aylanib chiqishlari kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish114. Ish joylarini aylanib chiqish:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlar tomonidan qoidalarga, ishlab chiqarish va lavozim yoʻriqnomalariga rioya qilinishini, uskunalarning belgilangan ishlash rejimi saqlab turilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlar tomonidan smenani topshirish va qabul qilish tartibiga, tezkor hujjatlarning yuritilishiga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga rioya qilinishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqurilmaning ishlashidagi mavjud nosozlik va nuqsonlar xodimlar tomonidan oʻz vaqtida aniqlanishi va ularni tezda bartaraf etish choralarini koʻrishlarini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtaʼmirlash va maxsus ishlarni bajarishda naryad-farmoyishlarning belgilangan tizimi toʻgʻri qoʻllanilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish joyida xodimlar tomonidan gigiyenaga amal qilinishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish joylarida texnika xavfsizligi va yongʻin xavfsizligi vositalari va asboblarning mavjudligi va ularning ishga yaroqliligini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishlab chiqarishning ijtimoiy sharoitlari amaldagi normativlarga muvofiqligini tekshirish uchun amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish115. Ish joylarini aylanib chiqish shunday tashkil qilinishi kerakki, har bir ish joyi elektr stansiyalari va tarmoqlarining rahbarlaridan biri tomonidan kamida olti oyda bir marta va tarkibiy boʻlinmalar rahbarlari tomonidan har oyda kamida bir marta tekshirilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKorxonaning har bir rahbar xodimi oyiga kamida bitta ish joyini, tarkibiy boʻlinma rahbari esa haftasiga kamida bitta ish joyini tekshirishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIsh joylarini har bir aylanib chiqishning natijalari tekshirilayotgan ish joyida mavjud tezkor jurnalda yoki boshqa hujjatda qayd etilishi hamda tegishli qaror qabul qilinishida foydalanilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13-bob. Xodimlar bilan ishlashning jamoaviy shakllari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish116. Korxonada xodimlar bilan ishlashning turli xil jamoaviy shakllari amalga oshirilishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBularga quyidagilar kiradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishhar oylik ishlab chiqarish yigʻilishlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy mahorat musobaqalarini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkoʻrgazmali tashviqotni, shu jumladan, texnika xavfsizligi stendlarini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻquv va texnik adabiyotlar bilan ishlashni tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqoida va yoʻriqnomalar talablari, mehnatni muhofaza qilish meʼyorlari, ishlab chiqarish sanitariyasi va tashkiliy-maʼmuriy hujjatlar talablariga barcha nomuvofiqliklarni aniqlash uchun muntazam ravishda jamoa koʻriklarini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnatni muhofaza qilish yuzasidan jamoat nazoratini oʻrnatish (texnika xavfsizligi kunlari va boshqalar);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishquyi va boshqa korxonalarga ekskursiyalarni tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishfilmlar, videofilmlarni kompyuter dasturlari orqali koʻrishni tashkil qilish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish117. Elektr stansiyalarida texnologik sexlar smenalarining har oydagi ishlab chiqarish yigʻilishlari ushbu sexlarning smena boshliqlari tomonidan, boshqa smenalarning har oydagi ishlab chiqarish yigʻilishlari esa elektr stansiyasi va markaz smena boshliqlari tomonidan oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimlarining soni kam boʻlgan elektr stansiyalarida ishlab chiqarish yigʻilishlari barcha smenalar bilan birga elektr stansiyasining bosh muhandisi tomonidan oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishElektr tarmoqlarida ishlab chiqarish yigʻilishlari xizmat, tuman va boʻlinma rahbarlari tomonidan oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKorxonaning bosh muhandislari oʻz tarkibiy qismlarining (korxonalarining) rahbarlari va mutaxassislari bilan tizimli ravishda tezkor yigʻilishlar oʻtkazishlari kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish118. Mehnatni muhofaza qilish yuzasidan jamoatchilik nazorati amaldagi qonunchilik hujjatlariga muvofiq mehnat jamoasi tomonidan amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishElektr energetikasi obyektlarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish qoidalariga
1-ILOVA
1-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishXodimlar toifasidan kelib chiqib, ular bilan ishlashning
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishSHAKLLARI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
Xodimlarning toifasi* | |||||||||
|
TX |
TR |
TTX |
TSX |
RXM |
YOX |
BM |
MTX |
QMT | |
|
1. Ish joyida amaliyot va oʻqitish orqali yangi lavozim (kasb)ga tayyorlash |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
2. Ishlab chiqarishda oʻqitish va amaliyotni xavfsiz tashkil etish usullari |
- |
- |
- |
+ |
- |
+ |
- |
- |
+ |
|
3. Bilimlarni sinash: elektr stansiyalari va tarmoqlarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari; yongʻin xavfsizligi qoidalari; texnika xavfsizligi qoidalari va mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻriqnoma; Sanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasi nazorati ostidagi obyektlarga xizmat koʻrsatish boʻyicha qoidalar va yoʻriqnomalar |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
+ |
- | |
|
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
+ | |
|
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
+ | |
|
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
+ | |
|
4. Dublyor tayinlash |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
5. Nazorat mashgʻulotlari: avariyaga qarshi, yongʻinga qarshi |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- | |
|
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
- |
- | |
|
6. Texnika xavfsizligi va yongʻin xavfsizligi boʻyicha yoʻriqnomalar: kirish yoʻl-yoʻrigʻi; ish joyida birlamchi yoʻl-yoʻriq; takroriy (davriy) yoʻl-yoʻriq; maqsadli (joriy) yoʻl-yoʻriq. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ | |
|
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
- |
- |
+ | |
|
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
- |
- |
+ | |
|
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ | |
|
7. Maxsus tayyorgarlik. |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
8. Yongʻin xavfsizligi boʻyicha minimal bilim darajasi |
- |
- |
- |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
9. Jabrlanuvchilarga birinchi yordam koʻrsatish usullarini oʻrganish |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
10. Malaka oshirish uchun uzluksiz mutaxassislik boʻyicha oʻqitish |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIzoh.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish* TX — tezkor xodim, TR — tezkor rahbar, TTX — tezkor taʼmirlovchi xodim, TSX — taʼmirlash va sozlash xodimi, RXM — rahbar xodimlar va mutaxassis, YOX — yordamchi xodim, BM — boshqa mutaxassis, xizmatchi va xodim, MTX — muhandis-texnik xodim, QMT — qurilish-montaj tashkiloti xodimi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishElektr energetikasi obyektlarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish qoidalariga
2-ILOVA
2-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTezkor xodimlarni ish joyida tayyorlash
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishSHAKLLARI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
Yangi lavozim boʻyicha tayyorlash |
Tayyorlash shakllari* |
Ish joyida tayyorlash | |||
|
A |
SI |
DU |
QM | ||
|
Energetika tizimi navbatchi dispetcheri |
+ |
- |
- |
- |
Issiqlik va giroelektr stansiyalari va markazlari smena boshliqlari; yuqori toifa podstansiyalari, issiqlik stansiyalari va elektr tarmoqlari korxonalari navbatchi dispetcherlari. |
|
+ |
- |
- |
- | ||
|
Elektr taʼminoti korxonasi navbatchi dispetcheri |
+ |
+ |
+ |
- |
Baza podstansiyasi navbatchisi. |
|
+ |
+ |
+ |
- |
Tuman elektr taʼminoti korxonalari dispetcherlari. | |
|
+ |
+ |
+ |
- |
Tezkor-chiqish brigadasi elektr montyorlari. | |
|
Tuman elektr taʼminoti korxonalari navbatchi dispetcherlari |
+ |
+ |
+ |
- |
Baza podstansiyasi navbatchisi. |
|
+ |
+ |
+ |
- |
Tezkor-chiqish brigadasi elektr montyorlari (agar tuman elektr taʼminoti korxonasi tasarrufida doimiy navbatchi xodim mavjud podstansiyalar boʻlmasa). | |
|
Issiqlik elektr stansiyalari, markazlari va tarmoqlari korxonasi navbatchi dispetcheri |
+ |
- |
- |
- |
Boʻysunuvchi issiqlik manbai smena (navbatchilar) boshligʻi. |
|
+ |
+ |
+ |
+ |
Navbatchi muhandis (tuman issiqlik tarmoqlarining biror-bir navbatchisi). | |
|
Issiqlik elektr stansiyalari, markazlari va tarmoqlarining navbatchi muhandisi |
+ |
+ |
+ |
+ |
Boshqaruv shiti navbatchi operatori. |
|
+ |
- |
- |
- |
Avariyani bartaraf etish xizmatining katta tezkor xodimi. | |
|
Issiqlik elektr stansiyasi va markazi smena boshligʻi |
+ |
+ |
+ |
+ |
Elektr sexi smena boshligʻi. |
|
+ |
+ |
+ |
- |
Issiqlik (qozonxona, turbina va qozon-turbina) sexlari smena boshliqlari. | |
|
+ |
- |
- |
- |
Boshqa texnologik sexlarning smena boshliqlari. | |
|
Issiqlik va gidravlik elektr stansiyalari va markazlarining elektr sexi smena boshligʻi |
+ |
+ |
+ |
+ |
Issiqlik va gidravlik elektr stansiyalari va markazlarining qurilmalariga xizmat koʻrsatuvchi katta elektr montyorlari. |
|
+ |
+ |
+ |
+ |
Issiqlik (gidravlik) elektr stansiyalari va markazlari bosh boshqaruv shchitining elektr montyori. | |
|
Issiqlik elektr stansiyasi va markazlari qozonxona sexi smena boshligʻi |
+ |
+ |
+ |
+ |
Qozonlar boʻyicha mashinist. |
|
+ |
+ |
+ |
- |
Qozonxona qurilmalari mashinisti (katta mashinisti). | |
|
Issiqlik elektr stansiyasi turbina sexi smena boshligʻi |
+ |
+ |
+ |
+ |
Bugʻ turbinalari mashinisti. |
|
+ |
+ |
+ |
- |
Bugʻ turbinalari mashinisti yoki turbina boʻlimi mashinisti (katta mashinisti). | |
|
Oʻzaro bogʻlangan aloqali issiqlik elektr stansiyalari qozon-turbina sexi smena boshligʻi |
+ |
+ |
+ |
+ |
Qozonlar va bugʻ turbinalarining markaziy issiqlik boshqaruvi shchiti mashinisti. |
|
+ |
+ |
+ |
- |
Turbina boʻlimi va qozon-turbina sexi qozonxona qurilmalarining katta mashinisti. | |
|
Blokli issiqlik elektr stansiyasi qozon-turbina sexi smena boshligʻi |
+ |
+ |
+ |
+ |
Agregatlar (qozonlar, turbinalar) bloklarini tizimli boshqaruv mashinisti. |
|
+ |
+ |
+ |
- |
Energoblokning katta mashinisti. | |
|
Issiqlik elektr stansiyasi va markazlari yoqilgʻi-transport sexlari smena boshliqlari |
+ |
+ |
+ |
- |
Vagonlarga yuklarni ortish mashinisti. |
|
+ |
+ |
+ |
- |
Boshqaruv shchiti navbatchisi. | |
|
+ |
+ |
+ |
- |
Avtomatlashtirilgan yoqilgʻi uzatish mashinisti (yoqilgʻi uzatish mashinisti). | |
|
Issiqlik elektr stansiyasi va markazlari issiqlik avtomatikasi va oʻlchov sexi smena boshliqlari |
+ |
- |
- |
- |
Qozonlar mashinisti. |
|
+ |
- |
- |
- |
Bugʻ turbinalari mashinisti. | |
|
+ |
- |
- |
- |
Energoblok mashinisti. | |
|
+ |
+ |
+ |
+ |
Avtomatika va oʻlchov vositalariga xizmat koʻrsatuvchi elektr chilangari (biror ish joyidagi). | |
|
Issiqlik elektr stansiyasi va markazlari kimyo sexlari smena boshliqlari |
+ |
+ |
+ |
+ |
Ekspress-laboratoriya laboranti. |
|
+ |
+ |
+ |
- |
Suv tayyorlash qurilmasi uskuna xodimi. | |
|
+ |
- |
- |
- |
Qozonxona sexi smena boshligʻi. | |
|
+ |
- |
- |
- |
Turbina yoki qozon-turbina sexlari smena boshliqlari | |
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIzoh.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish* A — amaliyot, SI — bilimlar sinovi, DU — dublyorlash, QM — tezkor xodimlarning asosiy ish joyidagi qisqa muddatli ishlar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishElektr energetikasi obyektlarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish qoidalariga
3-ILOVA
3-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishElektr energetikasi obyektlarida xodimlarni oʻqitish va ularning bilimini sinash ishlarini oʻtkazish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishSHARTLARI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Korxonada xodimlarning bilimini sinash boʻyicha komissiyaning mavjudligi, bunda ushbu komissiya aʼzolari yuqori boshqaruv organi markaziy imtihon komissiyasining bilimlar sinovidan oʻtgan boʻlishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Korxonada xodimlarni toifalar boʻyicha tayyorlash uchun oʻqishlarni tashkil etish imkonini beruvchi oʻquv kurslari (mutaxassislar guruhi)ning mavjudligi (elektr energetikasi ishlab chiqarish korxonalar rahbarlari va mutaxassislarining texnik ekspluatatsiya qilish, mehnatni muhofaza qilish, sanoat va yongʻin xavfsizligi boʻyicha qoidalar, meʼyorlar va yoʻriqnomalar boʻyicha bilimini sinash toʻgʻrisida).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Korxona komissiyasidagi oʻqituvchilar tarkibida qoidalarni bilish darajasini sinashning ijobiy natijalari mavjudligi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Korxonada bilimlar sinovidan oldingi tayyorgarlik boʻyicha tasdiqlangan oʻquv rejalari va dasturlarining mavjudligi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Korxonaning texnik kutubxonasida amal qilinadigan va maʼmuriy hujjatlarning toʻliq toʻplami, shuningdek, oʻquv jarayoni uchun zarur boʻlgan oʻquv-uslubiy qoʻllanmalarning toʻliq toʻplami mavjudligi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Oʻquv boʻlimlarining jihozlanganligi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishjadal tayyorlash, oʻqitilgan xodimlarning bilimlarini sinovdan oʻtkazish, shuningdek, bilimlarni sinovdan oʻtkazishning tugatilganligi va oʻtkazish jarayonini avtomatlashtirilgan hisobga olishni tashkil etish imkonini beradigan texnik va dasturiy vositalar majmui;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishzamonaviy kompyuter texnologiyalari majmui;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻqitilayotganlarga yashash uchun joylar (oʻquv muassasalari uchun).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishElektr energetikasi obyektlarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish qoidalariga
4-ILOVA
4-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
|
||||||||||
|
297 x 210 formati |
NAMUNA | |||||||||
|
Titul varagʻi |
||||||||||
|
Xodimlarning bilimi va malakasi sinovini rasmiylashtirish JURNALI | ||||||||||
|
Jamiyat (boshqarma) _________________________________________ |
||||||||||
|
Korxona nomi______________________________________________ |
||||||||||
|
Xodimlarning bilimi va malakasi sinovini rasmiylashtirish JURNALI | ||||||||||
|
___________________________________________________________ |
||||||||||
|
(korxona va tarkibiy boʻlinma nomi) |
||||||||||
|
Boshlandi 20___ y. “______” __________________ |
||||||||||
|
Tamomlandi 20___ y. “______” __________________ |
||||||||||
|
Izoh. Ushbu jurnal varaqlari raqamlangan, tikilgan va muhrlangan boʻlishi kerak. |
||||||||||
|
|
||||||||||
|
297 x 210 formati |
||||||||||
|
Jurnalning ichki varaqlarini rasmiylashtirish |
||||||||||
|
T/r |
F.I.O. |
Lavozimi, kasbi, malakasi (razryadi, toifasi) |
Sinov sanasi va sababi |
Elektr stansiyalari va tarmoqlarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari rahbariy hujjatlar va yoʻriqnomalar |
Texnika xavfsizligi qoidalari |
Yongʻin xavfsizligi qoidalari |
Maxsus ishlarni tashkil etish qoidalari |
Jabrlanuvchiga birinchi yordam koʻrsatish qoidalari |
Navbatdagi sinov sanasi |
Imtihon topshiruvchi shaxsning imzosi |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
Savol: ___________________________ |
Javob: _____________________________ |
|||||||||
|
___________________________ |
_____________________________ |
|||||||||
|
Komissiya qarori: |
_____________________________ |
|||||||||
|
Komissiya raisi: |
_____________________________ |
|||||||||
|
Komissiya aʼzolari: |
_____________________________ |
|||||||||
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIzoh.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. 6-ustunda xodimga baho berilganligi va elektr xavfsizligi boʻyicha guruhi yoziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Komissiya qarori boʻyicha xulosalar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishegallab turgan lavozimiga loyiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishelektr stansiyalari va tarmoqlarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari (Texnika xavfsizligi qoidalari, Yongʻin xavfsizligi qoidalari) boʻyicha bilimi qoniqarsiz boʻlganligi sababli qayta bilimlar sinovidan oʻtkazilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkoʻrsatilgan lavozim boʻyicha yetarlicha bilim va malakaga ega boʻlmaganligi sababli mustaqil ishlashga ruxsat etilmaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishegallab turgan lavozimiga loyiq va (yuqorida bajariladigan ishlar, yuqori haroratli joylardagi va boshqa ishlarga) ruxsat etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishElektr energetikasi obyektlarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish qoidalariga
5-ILOVA
5-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishElektr energetikasi obyektlari xodimlariga beriladigan guvohnoma
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishSHAKLI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Xodimning guvohnomasi — xodimning shaxsini va uning koʻrsatilgan lavozim (kasb) boʻyicha mustaqil ishlash huquqini tasdiqlovchi hujjat.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Xodimga guvohnoma korxonaning kadrlar boʻlimi tomonidan ishga qabul qilinganligi rasmiylashtirilgandan keyin beriladi va uning ichiga bilimlar sinovi natijalari va elektr xavfsizligi boʻyicha guruhi toʻgʻrisidagi tegishli yozuvlar kiritilgandan keyingina amal qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Xodim guvohnomani oʻzining xizmat vazifasini bajarayotgan vaqtda doimiy ravishda yonida olib yurishi va uni yuqori mansabdor shaxslar va rahbarlarning talabiga binoan taqdim etishi kerak.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Guvohnoma lavozim oʻzgarganda oʻzgartiriladi va xodim ishdan boʻshatilgan taqdirda qaytariladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Guvohnomaning oʻlchami 95x65 mm, guvohnoma qattiq muqovali va 7 sahifadan iborat boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Muqovaning old tomonida “GUVOHNOMA” yozuvi ajralib turuvchi rangda yozilgan boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Guvohnomaning ichki sahifalarida quyidagilar yozilgan boʻlishi kerak:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
Birinchi sahifada: |
|||||
|
95 x 65 |
formati |
||||
|
Jamiyat (boshqarma) ___________________ |
Rasm joyi |
||||
|
Korxona_____________________________ |
|||||
|
20_____ y. “___”______________________ |
|||||
|
(berilgan vaqti) |
|||||
|
M.Oʻ. |
|||||
|
____________ |
|||||
|
(shaxsiy imzo) |
|||||
|
Ikkinchi sahifasida: |
|||||
|
Guvohnoma № _____ | |||||
|
Ushbu guvohnoma egasi | |||||
|
___________________________________________________________________ |
|||||
|
___________________________________________________________________ |
|||||
|
___________________________________________________________________ |
|||||
|
_____________________________________________________boʻlib ishlaydi. |
|||||
|
M.Oʻ. |
|||||
|
Rahbar ____________________________________________________________ |
|||||
|
(imzo, F.I.O.) |
|||||
|
Uchinchi sahifasida: |
|||||
|
“Elektr stansiyalari va tarmoqlarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari”, yoʻriqnomalar va boshqa amal qilinadigan hujjatlar boʻyicha bilimlar sinovi natijalari | |||||
|
Sinov sanasi |
Sinov sababi |
Baho |
Keyingi sinov sanasi |
Imtihon komissiyasi raisi imzosi | |
|
Toʻrtinchi sahifasida: |
|||||
|
Texnika xavfsizligi qoidasi, mehnatni muhofaza qilish qoidasi boʻyicha yoʻriqnomalar va sunʼiy nafas berish simulyatorida jonlantirish usullari boʻyicha bilimlar sinovi natijalari | |||||
|
Sinov sanasi |
Sinov sababi |
Malaka guruhi |
Baho |
Keyingi sinov sanasi |
Imtihon komissiyasi raisi imzosi |
|
Beshinchi sahifasida: |
|||||
|
Yongʻin xavfsizligi qoidalari va yongʻinga qarshi yoʻriqnomalar boʻyicha bilimlar sinovi natijalari | |||||
|
Sinov sanasi |
Sinov sababi |
Baho |
Keyingi sinov sanasi |
Imtihon komissiyasi raisi imzosi | |
|
Oltinchi sahifasida: |
|||||
|
Sanoat xavfsizligi davlat qoʻmitasi qoidalari, temir yoʻllarni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari, boshqa maxsus qoida va yoʻriqnomalar boʻyicha bilimlar sinovi natijalari | |||||
|
Sinov sanasi |
Qoida nomi |
Komissiya qarori |
Bayonnoma raqami va sanasi |
Imtihon komissiyasi raisi imzosi | |
|
Yettinchi sahifasida: |
|||||
|
Tibbiy koʻrik natijasi |
|||||
|
Koʻrik sanasi |
Shifokor xulosasi |
Tibbiy koʻrikdan oʻtkazish boʻyicha javobgar shaxs imzosi | |||
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishEslatma. Xodim oʻz xizmat vazifasini bajarish jarayonida guvohnoma yonida boʻlishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishElektr energetikasi obyektlarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish qoidalariga
6-ILOVA
6-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKirish yoʻl-yoʻrigʻi dasturini tuzish uchun savollarning
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishNAMUNAVIY ROʻYXATI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Korxonaning ishlab chiqarish xususiyatlari haqida umumiy maʼlumotlar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonunchilik hujjatlarining asosiy qoidalari:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat shartnomasi, ish vaqti va dam olish vaqti, ayollar va 18 yoshga toʻlmagan shaxslar mehnatini himoya qilish. Xodimlarga beriladigan imtiyoz va kompensatsiyalar, xodimlarning intizomiy javobgarligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkorxonaning ichki mehnat tartibi qoidalari buzilganligi uchun javobgarlik;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkorxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish. Mehnatni muhofaza qilish holatining nazorat qilinishi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Xodimning oʻzini tutish qoidalari. Asosiy sexlar, xizmatlar va yordamchi inshootlarning joylashishi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Korxonaga xos boʻlgan asosiy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari. Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olish usullari va vositalari, jamoaviy himoya vositalari, plakatlar, xavfsizlik belgilari, ogohlantirgichlar. Elektr tokidan jarohatlanishning oldini olish uchun asosiy talablar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Ishlab chiqarishda tozalik (sanitariya) va shaxsiy gigiyenaning asosiy talablari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Shaxsiy himoya vositalari. Shaxsiy himoya vositalarini berish tartibi va standartlari, ulardan foydalanish muddati.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Korxonada va turdosh sohalarda xavfsizlik talablari buzilganligi sababli sodir boʻlgan baxtsiz hodisalar, avariyalar, yongʻinlar sabablari va holatlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va rasmiylashtirish tartibi. Yongʻin xavfsizligi. Yongʻinlar, portlashlar, avariyalarning oldini olish usullari va vositalari. Ular paydo boʻlganda, xodimlarning harakati.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Jabrlanganlarga birinchi yordam koʻrsatish. Baxtsiz hodisa yuz berganda xodimlarning harakatlari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishElektr energetikasi obyektlarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish qoidalariga
6a-ILOVA
6a-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
|
||||||
|
297 x 210 formati |
NAMUNA | |||||
|
Titul varagʻi |
||||||
|
Mehnat muhofazasi boʻyicha kirish yoʻl-yoʻrigʻini qayd etish JURNALI | ||||||
|
Jamiyat (boshqarma)_____________________________________ |
||||||
|
Korxona, tashkilot nomi ________________________________ |
||||||
|
Mehnat muhofazasi boʻyicha kirish yoʻl-yoʻrigʻini qayd etish JURNALI | ||||||
|
Boshlandi 20___ y. “______” ________ |
||||||
|
Tugatildi 20___ y. “______” ________ |
||||||
|
297 x 210 formati |
||||||
|
Jurnal ichki varaqlarining shakli (koʻrinishi) | ||||||
|
Yoʻl-yoʻriq oʻtkazilgan sana |
Yoʻl-yoʻriqdan oʻtuvchi shaxsning F.I.O. |
Yoʻl-yoʻriqdan oʻtuvchi shaxsning kasbi, lavozimi |
Yoʻl-yoʻriqdan oʻtuvchi shaxs yoʻnaltirilayotgan ishlab chiqarish boʻlinmasi |
Yoʻl-yoʻriq oʻtkazuvchi shaxs F.I.O. va lavozimi |
Imzo | |
|
Yoʻl-yoʻriqdan oʻtuvchi shaxs |
Yoʻl-yoʻriq oʻtkazuvchi | |||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishElektr energetikasi obyektlarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish qoidalariga
7-ILOVA
7-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIsh joyida birlamchi yoʻl-yoʻriqlar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishNAMUNAVIY ROʻYXATI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Ishlab chiqarish boʻlinmasidagi texnologik jarayonlar va qurilmalar boʻyicha umumiy maʼlumotlar. Ushbu jarayon davomida yuzaga keladigan asosiy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Ish joyini xavfsiz tashkil qilish va saqlash.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Qurilmalar (qozonlar, turbinalar, generatorlar va boshqalar)ning tuzilishi, xavfli xizmat koʻrsatish hudud (maydon)lari, xavfsizlik moslamalari va toʻsiqlari, blokirovka va ogohlantirgich (signalizatsiya)lar tizimi haqida.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Ishga tayyorgarlik koʻrish tartibi (qurilmalar, ishga tushirish asboblari, asboblar va moslamalar, blokirovkalar, yerga ulagich va boshqa himoya vositalarining holatini tekshirish). Shaxsiy himoya vositalari va ulardan foydalanish qoidalari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Xavfli vaziyatlar yuzaga kelganda, harakatlar va ishni xavfsiz bajarish usullari va yoʻllari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Xodimlarning korxona, sex va boʻlinma hududida xavfsiz harakatlanishi sxemasi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Sexlar ichidagi transport va yuk koʻtarish vosita va mexanizmlari. Yuklarni koʻtarish, tushirish hamda tashishda xavfsizlik talablari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Avariyalar, portlashlar, yongʻinlar, ishlab chiqarishda shikastlanish holatlarining sabablari va ular yuzasidan xabar berish choralari. Avariya, portlash va yongʻin holatlarida xodimlarning majburiyatlari va harakatlari. Mavjud yongʻinni oʻchirish vositalari va ogohlantirgich (signalizatsiya)lardan foydalanish usullari, ularning joylashgan joylari.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishElektr energetikasi obyektlarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish qoidalariga
7a-ILOVA
7a-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
|
|||||||
|
297 x 210 (A4) formati |
NAMUNA | ||||||
|
Ish joyida yoʻl-yoʻriqlarni qayd etish JURNALI | |||||||
|
Jamiyat (boshqarma) nomi__________________________________________ |
|||||||
|
Korxona nomi ___________________________________________________ |
|||||||
|
Ish joyida yoʻl-yoʻriqlarni qayd etish JURNALI | |||||||
|
_______________________________________________________________ |
|||||||
|
(boʻlinma, brigada, xizmat, laboratoriya nomi) |
|||||||
|
Boshlandi 20___ y. “______” _______________________ |
|||||||
|
Tugatildi 20___ y. “______” _______________________ |
|||||||
|
297 x 210 formati |
|||||||
|
|
Keyingi varaqlarni rasmiylashtirish: |
||||||
|
Yoʻl-yoʻriq sanasi |
F.I.O. |
Kasbi |
Yoʻl-yoʻriq turi (ish joyida birlamchi, takroriy, navbatdan tashqari, maqsadli) |
Yoʻl-yoʻriq mavzusi |
Yoʻl-yoʻriq oʻtkazuvchining F.I.O. va lavozimi |
Imzo | |
|
Yoʻl-yoʻriqdan oʻtuvchi shaxs |
Yoʻl-yoʻriq oʻtkazuvchi | ||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 19.10.2022-y., 09/22/608/0936-son)