Hujjatga taklif yuborish
Audioni tinglash
Hujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqarori
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish tizimini yanada takomillashtirish boʻyicha qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish
LexUZ sharhiMazkur qaror Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 17-iyundagi 369-sonli “Oʻzbekiston Respublikasi milliy malaka tizimini tartibga solishga qaratilgan ayrim normativ-huquqiy hujjatlarni tasdiqlash toʻgʻrisida”gi qaroriga asosan oʻz kuchini yoʻqotgan.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Malakalarni baholash tizimini tubdan takomillashtirish va mehnat bozorini malakali kadrlar bilan taʼminlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2020-yil 31-dekabrdagi PQ-4939-son qaroriga muvofiq, shuningdek, kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish tizimini yanada takomillashtirish maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Malakalarni baholash tizimini tubdan takomillashtirish va mehnat bozorini malakali kadrlar bilan taʼminlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2020-yil 31-dekabrdagi PQ-4939-son qarorining 8-bandiga muvofiq Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi (keyingi oʻrinlarda — Vazirlik) huzurida Mehnat bozori tadqiqotlari instituti (keyingi oʻrinlarda — Mehnat instituti) tashkil etilganligi hamda uning asosiy vazifalari belgilanganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Quyidagilar:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari institutining tuzilmasi 1-ilovaga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMehnat instituti huquqiy maqomini, asosiy vazifa va funksiyalarini, huquq va majburiyatlarini, faoliyatini tashkil etish tartibini, shu jumladan Mehnat instituti rahbariyati funksional majburiyatlarini, Mehnat instituti faoliyatini baholash mezonlari, uning faoliyati samaradorligi va natijadorligi indikatorlarini nazarda tutuvchi Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari instituti toʻgʻrisidagi nizom 2-ilovaga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari (keyingi oʻrinlarda — Tarmoq kengashi) faoliyatini tashkil etish tartibini, vazifalari, funksiyalari, huquqlari va majburiyatlarini, uning tarkibini, shuningdek, Tarmoq kengashi majlislarini tashkil etish davriyligini nazarda tutuvchi Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari toʻgʻrisidagi namunaviy nizom 3-ilovaga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakani baholash markazlari faoliyatini tashkil etish tartibini, ularga qoʻyiladigan namunaviy talablarni, maqsad va vazifalarini, huquq va majburiyatlarini hamda malakani baholash markazlarining namunaviy tuzilmasini nazarda tutuvchi Malakalarni baholash markazi toʻgʻrisidagi namunaviy nizom 4-ilovaga muvofiq;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2021-2022-yillarda Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan tarmoqlararo mehnat meʼyorlarini joriy etish boʻyicha ishlanmalarni ishlab chiqish grafigi 5-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Vazirlik bir oy muddatda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMehnat institutini yuqori malakali kadrlar bilan toʻldirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan (keyingi oʻrinlarda — Jamgʻarma) Mehnat instituti binosini bosqichma-bosqich qayta taʼmirlash, shu jumladan, loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqish, mebel, jihozlar, kompyuter va tashkiliy texnika vositalari sotib olish uchun zarur mablagʻlar ajratish choralarini koʻrsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Belgilab qoʻyilsinki:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMehnat institutining faoliyati Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi va qonunchilik hujjatlari bilan taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobidan moliyalashtiriladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMehnat institutining rahbarlari va xodimlariga Vazirlik markaziy apparatining tegishli rahbar va xodimlariga belgilangan mehnatga haq toʻlash, mukofotlash, koʻp yillik xizmatlari uchun ustamalar belgilash va moddiy yordam berish shartlari tatbiq etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Oʻzbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vaziriga Jamgʻarma mablagʻlari hisobidan Mehnat institutining tuzilmasiga qoʻshimcha shtat birliklarini kiritish huquqi berilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. 2021-yil 23-iyul kuni Moskva shahrida Mehnat instituti hamda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy himoya vazirligining “Butunrossiya mehnat ilmiy-tadqiqot instituti” Federal budjet muassasasi oʻrtasida hamkorlik va oʻzaro faoliyat yuritish toʻgʻrisida bitim imzolanganligi maʼlumot uchun qabul qilinsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMehnat instituti doimiy ravishda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishsohaga oid xorijiy yetakchi boshqa ilmiy-tadqiqot institutlari va tashkilotlari bilan hamkorlik oʻrnatib, birgalikda konferensiya, seminar, forum, simpoziumlar oʻtkazsin, ilmiy xodimlar malakasini oshirib borsin hamda qoʻshma ilmiy-tadqiqotlarni amalga oshirish uchun oʻzaro tadqiqotchi va ekspertlarni stajirovkalarga yuborsin va taklif qilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxorijiy yetakchi boshqa ilmiy-tadqiqot institutlari va tashkilotlari bilan oʻzaro axborotlar almashinuvini yoʻlga qoʻysin hamda chet el ijobiy tajribasini Oʻzbekiston sharoitida qoʻllash boʻyicha takliflar ishlab chiqsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmamlakatda kasbiy malaka, bilim va koʻnikmalar milliy tizimi takomillashtirilishida hamda kasbiy standartlarning ishlab chiqilishida ilgʻor xorijiy tajriba va ilmiy hamjamiyat takliflari qoʻllanilishini taʼminlasin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnatni meʼyorlash masalalari boʻyicha mehnat qonunchiligini takomillashtirishga qaratilgan takliflarni ishlab chiqishda ilgʻor xorijiy amaliyot va ilm-fan bilan uygʻunlikni taʼminlab borsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishrespublika hududlarida mehnat bozorining tizimli monitoringini tashkil qilish, mehnat resurslari balansini ishlab chiqish uchun maʼlumotlarni toʻplash va tahlil qilish, mehnat munosabatlarini va mehnat bozorini oʻrganish boʻyicha tadqiqotlarni tashkil etsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishrespublikaning ayrim hududlarida ayollar (ayniqsa, ogʻir turmush sharoitiga tushib qolganlar), yoshlar, shuningdek, aholining ijtimoiy zaif qatlamlarining boshqa toifalari bandligi boʻyicha tadqiqotlarni tashkil etsin hamda yoshlar, ayollar va nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga joylashtirish mexanizmlarini takomillashtirish toʻgʻrisida taklif kiritib borsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Vazirlik Mehnat instituti bilan birgalikda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) ikki oy muddatda:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat bozorida dolzarb boʻlgan kasblar boʻyicha mutaxassislar tayyorlashga doir uslubiy qoʻllanma ishlab chiqsin. Bunda, Vazirlik tizimidagi “Ishga marhamat” monomarkazlari, kasb-hunarga oʻqitish maskanlarida pedagogik jarayonni tashkil qilish, shu jumladan, xorij mehnat bozorida raqobatbardosh ishchi kasblarni tayyorlashga eʼtibor qaratilsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnatni muhofaza qilish, xavfsiz ishlab chiqarishlarni joriy qilish, baxtsiz hodisalarni kamaytirish hamda jarohatlanishlarning oldini olish, ishsizlikdan sugʻurtalashning ilgʻor xorijiy tajribalarini joriy etish borasida ishlab chiqarish yoʻnalishlari boʻyicha asoslantirilgan takliflar ishlab chiqsin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) 2021-yil 31-dekabrga qadar — zamonaviy bozor iqtisodiyoti talablariga javob beradigan Oʻzbekistonda mehnatni meʼyorlash konsepsiyasini ishlab chiqsin. Bunda, Mehnat institutining mehnat munosabatlarini xalqaro tajriba asosida takomillashtirish uchun ijtimoiy standartlar va meʼyorlarni ishlab chiqishda ishtirok etishi nazarda tutilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Mehnat instituti 2021-yil 31-dekabrga qadar quyidagilarni nazarda tutuvchi Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish tizimini strategik boshqarish mexanizmini shakllantirishga doir amaliy chora-tadbirlarni ishlab chiqsin:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish tizimi monitoringini amalga oshirish koʻrsatkichlari tizimi va metodikasini tasdiqlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish tizimining holati va rivojlanishi monitoringini amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish tizimi ekspertlari reyestrini tuzish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy faoliyatning tarmoqlararo turlari boʻyicha tarmoq kengashlarining oʻzaro hamkorligi tartibini ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdavlat organlari va tashkilotlarining kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish tizimini hududiy mehnat va taʼlim bozorlari darajasida joriy qilish va takomillashtirish boʻyicha faoliyatini baholashning koʻrsatkich va indikatorlari roʻyxatini shakllantirish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Belgilansinki, 2021-yil 1-noyabrdan boshlab Mehnat instituti tomonidan quyidagilar shakllantiriladi va yuritiladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiyalarni baholash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslar registrini hamda tasdiqlangan malakaga ega shaxslar milliy reyestrini joriy etadi, yuritadi va rivojlantirishni tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtasdiqlangan malakaga ega shaxslarni haqiqatda ushbu malakaga muvofiqligi darajasini oʻrganadi va tahlil qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishsohadagi ilgʻor va ijobiy amaliyotlarni joriy qilgan holda, Mehnat bozorining malakali kadrlarga boʻlgan ehtiyojini baholovchi tizim hamda kasbiy standartlarni va mustaqil malaka baholashning maʼlumotlar bazasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakalarning xalqaro miqyosda tan olinishini va oʻzaro taqqoslanilishini taʼminlagan holda, mehnat migratsiyasida talab yuqori boʻlgan kasblar toʻgʻrisida yagona maʼlumotlar bazasi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Vazirlikning:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishToshkent shahar Bandlik bosh boshqarmasidagi Davlat mehnat inspeksiyasi tizimida tajriba-sinov tariqasida yuridik shaxs maqomiga ega boʻlmagan Mehnat sohasidagi murojaat va nizolarni oʻrganish hamda hal qilishga koʻmaklashish markazini (keyingi oʻrinlarda — Markaz) tashkil etish, 2023-yil 1-yanvarga qadar tajribaning ijobiy yakunlari boʻyicha Markaz faoliyatini respublika boʻyicha tatbiq etishning maqsadga muvofiqligi yoki maqsadga muvofiq emasligi yuzasidan asoslantirilgan takliflarni Vazirlar Mahkamasiga kiritish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining “Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha uch tomonlama komissiyalar toʻgʻrisida” 2019-yil 3-iyuldagi 553-son qaroriga muvofiq tashkil etilgan Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha respublika uch tomonlama komissiyasiga jamoa muzokaralarini oʻtkazishda Markaz tomonidan koʻmaklashish amaliyoti joriy etilishi toʻgʻrisidagi takliflari maʼqullansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Vazirlik bir oy muddatda Mehnat sohasidagi murojaat va nizolarni oʻrganish hamda hal qilishga koʻmaklashish markazi toʻgʻrisidagi nizomni ishlab chiqsin va tasdiqlasin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Markazni moddiy-texnik jihatdan taʼminlash, shu jumladan, uning faoliyatini tashkil qilish maqsadida qoʻshimcha jalb qilingan mutaxassislar ish haqi xarajatlari Jamgʻarma mablagʻlari hisobidan moliyalashtirilishiga ruxsat berilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBelgilansinki, Markaz xodimlariga Toshkent shahar Bandlik bosh boshqarmasi markaziy apparati xodimlariga belgilangan mehnatga haq toʻlash va moddiy ragʻbatlantirish shartlari tatbiq etiladi, shuningdek, koʻp yillik xizmatlari uchun ustamalar qoʻllaniladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. Mehnat instituti Toshkent shahar Olmazor tumani, Umid koʻchasi, 16-uy manzilida joylashgan Kasb-hunarga oʻqitish markazi binosining 2 va 3-qavatlariga tekin foydalanish huquqi asosida joylashtirilsin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining moliya-iqtisodiyot va kambagʻallikni qisqartirish masalalari boʻyicha oʻrinbosari — iqtisodiy taraqqiyot va kambagʻallikni qisqartirish vaziri J.A. Qoʻchqorov hamda Oʻzbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vaziri N.B. Xusanov zimmasiga yuklansin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishToshkent sh.,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2021-yil 30-sentabr,
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish616-son
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 2021-yil 30-sentabrdagi 616-son qaroriga
1-ILOVA
1-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishBandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari institutining
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTUZILMASI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIzoh. Xodimlarning umumiy cheklangan soni — 57 nafar (yordamchi va xizmat koʻrsatuvchi xodimlar, shuningdek, Mehnatni meʼyorlash markazi xodimlari bundan mustasno), shu jumladan, 42 nafar ilmiy xodim.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish* Loyiha guruhlar va laboratoriyalarni oʻz ichiga olgan tarkibiy boʻlinma hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish** Guruh uy xoʻjaliklarini uyma-uy, tanlanma va boshqa shaklda oʻtkaziladigan tadqiqotlarni tashkil qiluvchi (supervayzer)lardan iborat.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 2021-yil 30-sentabrdagi 616-son qaroriga
2-ILOVA
2-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari instituti toʻgʻrisida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishNIZOM
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Ushbu Nizom Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari institutining (keyingi oʻrinlarda — Institut) huquqiy maqomini, asosiy vazifalari va funksiyalarini, huquq va majburiyatlarini, shuningdek, faoliyatini tashkil etish tartibini belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Institut:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat bozori, ish bilan taʼminlash, mehnat munosabatlari, kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish, mehnatni muhofaza qilish va meʼyorlash, mehnat sohasida kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirish boʻyicha ilmiy-tadqiqot muassasasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Malakalarni baholash tizimini tubdan takomillashtirish va mehnat bozorini malakali kadrlar bilan taʼminlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2020-yil 31-dekabrdagi PQ-4939-son qarori bilan tasdiqlangan Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha kengashning ishchi organi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Institut oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va qonunlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlariga, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlariga, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlariga, Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha kengash qarorlariga, Oʻzbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vaziri buyruqlariga, ushbu Nizomga va boshqa qonunchilik hujjatlariga amal qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Institut oʻz faoliyatida Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga (keyingi oʻrinlarda — Vazirlik) hisobot beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Institutning faoliyati Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi va qonunchilik hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobidan moliyalashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Institut davlat muassasasi shaklidagi yuridik shaxs hisoblanadi, Oʻzbekiston Respublikasi Davlat gerbi tasviri tushirilgan va oʻz nomi davlat tilida yozilgan muhrga, shtamp va blankalarga, mustaqil balansga hamda Oʻzbekiston Respublikasi Moliya vazirligining Gʻaznachiligida shaxsiy gʻazna hisobvaraqlariga ega boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Institutning rasmiy nomi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) davlat tilida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtoʻliq — Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari instituti;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqisqartmasi — Mehnat instituti;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) ingliz tilida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtoʻliq — Institute for Labor Market Research under the Ministry of Employment and Labor Relations;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqisqartmasi — Labor institute;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) rus tilida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtoʻliq — Institut issledovaniy rinka truda pri Ministerstve zanyatosti i trudovix otnosheniy Respubliki Uzbekistan;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqisqartmasi — Institut truda.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Institut joylashgan joy (pochta manzili): Oʻzbekiston Respublikasi, Toshkent shahri, Olmazor tumani, Umid koʻchasi, 16-uy.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2-bob. Institutning asosiy vazifalari va funksiyalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Quyidagilar Institutning asosiy vazifalari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishaholi bandligi, shu jumladan, mehnat migratsiyasi jarayonlari, mehnat munosabatlari va mehnatga haq toʻlashni takomillashtirish boʻyicha ilmiy-tadqiqot ishlarini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat bozorining rivojlanish tendensiyalarini, uning kasbiy-malaka tuzilmasini, mehnat bozorining malakali kadrlarga boʻlgan ehtiyojlarini aniqlash mexanizmlarini takomillashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy malaka, bilim va koʻnikmalar milliy tizimida oʻrganishlar oʻtkazish va oʻrganish natijalariga muvofiq tizimni takomillashtirish ishlarini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat muhofazasi va gigiyenasini takomillashtirish boʻyicha ilmiy-amaliy tadqiqotlarni amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnatni meʼyorlash masalalari boʻyicha hujjatlarni ishlab chiqish va amalga oshirish boʻyicha ishlarni tashkil etish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Institut oʻziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun quyidagi funksiyalarni bajaradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) aholi bandligi, shu jumladan, mehnat migratsiyasi jarayonlari, mehnat munosabatlari va mehnatga haq toʻlashni takomillashtirish boʻyicha ilmiy-tadqiqot ishlarini tashkil etish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishfundamental va amaliy ilmiy tadqiqotlar oʻtkazishda va ustuvor yoʻnalishlarni shakllantirishda, innovatsion loyihalarni amalga oshirishda, shuningdek, aholi bandligi, mehnat munosabatlari, kasbga tayyorlash va mehnatni muhofaza qilish sohalarida jahondagi zamonaviy tendensiyalarni tahlil qilishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishaholi bandligining umumiy koʻrsatkichlari va tarkibini aniqlashga yoʻnaltirilgan amaliy tanlanma va yalpi (zarur hollarda) tadqiqotlar oʻtkazadi va har chorakda Oʻzbekiston Respublikasi boʻyicha va hududlar kesimida ish bilan bandlar va ishsizlarning hisob-kitob miqdori toʻgʻrisidagi hisobotlarni shakllantiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtashqi va ichki mehnat migratsiyasi jarayonlarini oʻrganadi, mehnat migratsiyasining asosiy tendensiyalari va yoʻnalishlarini, shuningdek, qaytib kelgan mehnat migrantlari ijtimoiy moslashuvi xususiyatlarini aniqlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish beruvchilar va xodimlar oʻrtasida mehnat munosabatlarini takomillashtirish boʻyicha soʻrovnomalar oʻtkazadi va ularga asoslanib, bozor islohotlarini chuqurlashtirish sharoitida mehnat munosabatlarini tartibga solishni takomillashtirish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmoddiy ragʻbatlantirish va mehnatga haq toʻlash mexanizmlarining samaradorligini oʻrganadi, xorijiy mamlakatlar tajribasini hisobga olgan holda, ularni takomillashtirish hamda mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligi bilan aloqasini mustahkamlash boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlikka bandlik sohasida qonunchilik hujjatlarini ishlab chiqish va normativ-huquqiy hujjatlarni takomillashtirish boʻyicha takliflar taqdim etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat bozorini rivojlantirish va aholi bandligini oshirishning asosiy yoʻnalishlari, strategiyalari, istiqbolga moʻljallangan dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishhududlarda ish oʻrinlarini tashkil etish va bandlik dasturlarini ishlab chiqish hamda monitoring qilishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdoktorlik dissertatsiyasini tayyorlash va himoya qilish maqsadida mehnat bozori va ijtimoiy-mehnat munosabatlarini chuqur oʻrganishni va ilmiy izlanishlar olib borishni nazarda tutadigan stajer-tadqiqotchilik, tayanch doktorantura, doktorantura hamda mustaqil izlanuvchanlik asosida ilmiy va ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlashda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxalqaro tashkilotlarning buyurtmasi boʻyicha yoki hamkorlikda mehnat va aholi bandligi sohasida xorijiy sheriklar bilan birgalikda ilmiy-tadqiqot loyihalarini amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) mehnat bozorining rivojlanish tendensiyalarini, uning kasbiy-malaka tuzilmasini, mehnat bozorining malakali kadrlarga boʻlgan ehtiyojlarini aniqlash mexanizmlarini takomillashtirish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkadrlar tayyorlashga davlat buyurtmasini shakllantirish jarayonida ish bilan band aholining tarkibidagi miqdor va sifat oʻzgarishlarini hisobga olib, kadrlarga boʻlgan ehtiyojni oʻrganadi va prognoz qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbandlik darajasi va tuzilmasiga taʼsir qiluvchi tendensiyalar va omillarni, mehnat bozoridagi oʻzgarishlarni oʻrganadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishinson kapitali, professional taʼlimni va xodimlarning malaka darajalarini rivojlantirish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat munosabatlari uchun ijtimoiy standartlar va meʼyorlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat resurslarining prognoz balanslarini, demografik rivojlanishning oʻrta va uzoq muddatli prognozlarini tayyorlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish bilan taʼminlashning hududiy va tarmoq dasturlarini ijtimoiy-iqtisodiy baholash boʻyicha uslubiy yondashuvlarni ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat va aholi bandligi sohasidagi sotsiologik tadqiqotlarni, shuningdek, mahalliy va xalqaro tashkilotlar buyurtmasi bilan boshqa dala tadqiqotlarini oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) kasbiy malaka, bilim va koʻnikmalar milliy tizimida oʻrganishlar oʻtkazish va oʻrganish natijalariga muvofiq takomillashtirish ishlarini tashkil etish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat bozori monitoringi asosida tarmoqlarning malaka va bilimlarga boʻlgan ehtiyojlari va tendensiyalarini oʻrganadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtarmoq malaka doiralarini ishlab chiqadi va takomillashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy standartlarni ishlab chiqish va joriy etish boʻyicha faoliyatni muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishnorasmiy va informal oʻqitishning natijalarini tan olish, validatsiya va akkreditatsiya (sertifikatlash) qilish tizimini shakllantirish, shu jumladan malakalarni baholash markazlari faoliyatini tashkil qilishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyoshlarni kasbga yoʻnaltirish, professiogramma va axborot materiallarini ishlab chiqish ishlarini tashkil etishda qatnashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtarmoq kengashlarining, shu jumladan kasbiy standartlarni ishlab chiqish va amaliyotga tatbiq etish borasidagi faoliyatini uslubiy, tashkiliy va axborot jihatidan taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkompetensiyalarni baholash boʻyicha faoliyat bilan shugʻullanuvchi yuridik shaxslar registrini hamda tasdiqlangan malakaga ega shaxslar milliy reyestrini joriy etadi, yuritadi va rivojlantirishni tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtasdiqlangan malakaga ega shaxslarni haqiqatda ushbu malakaga muvofiqligi darajasini oʻrganadi va tahlil qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtarmoq malakalar doiralari va kasbiy standartlardan kelib chiqqan holda, Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatorini, taʼlim tizimi klassifikatorlari va standartlarini takomillashtirish hamda mehnatga haq toʻlashga oid meʼyorlarni belgilash boʻyicha takliflar tayyorlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmilliy malaka tizimi joriy etish va rivojlantirish boʻyicha amalga oshirilgan ishlar holatini monitoringini amalga oshirish koʻrsatkichlari tizimi va metodikasini ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmilliy malaka tizimining holati va rivojlanishining monitoringini olib boradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmilliy malaka tizimi ishtirokchilarining faoliyatini hududiy mehnat va taʼlim bozorlari darajasida tashkil qilish va takomillashtirish boʻyicha faoliyatini baholash koʻrsatkichlari va indikatorlari roʻyxatini shakllantiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbandlik va mehnat munosabatlari sohalarida dasturlar, oʻquv qoʻllanmalari, ilmiy asarlar toʻplamlari, ilmiy-amaliy konferensiyalar materiallari, metodik koʻrsatmalar, shuningdek, kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash boʻyicha qoʻllanmalar ishlab chiqadi va nashr etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishg) mehnat muhofazasi va gigiyenasini takomillashtirish boʻyicha ilmiy-amaliy tadqiqotlarni amalga oshirish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat muhofazasi va gigiyenasi sohasidagi ilmni rivojlantirish strategiyasi, ustuvor yoʻnalishlari hamda ularni amalga oshirishning tashkiliy-moliyaviy mexanizmlari boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat muhofazasi, mehnat gigiyenasi va mehnat sharoitlarini yaxshilash sohalaridagi davlat, tarmoq va maqsadli dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat muhofazasi va mehnat gigiyenasi sohasidagi davlat dasturlarining bajarilishi yuzasidan tizimli monitoring olib boradi, mehnat muhofazasi va gigiyenasi boʻyicha qonunchilik va boshqa normativ hujjatlarni tizimli ravishda xatlovdan oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat muhofazasi sohasidagi davlat boshqaruvi asoslarini belgilovchi normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdavlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari bilan birgalikda xavfsiz mehnat standartlari tizimini, mehnat muhofazasi va mehnat gigiyenasi sohasidagi tarmoqlar normativ hujjatlarini ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishiqtisodiyot tarmoqlarida ishlab chiqarishdagi jarohatlanishlarning sabablarini tahlil qilish asosida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarining oldini olish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishsanoat va ish muhitining zararlilik darajasini baholash, mehnatni muhofaza qilish vositalarini sinovdan oʻtkazish, malakani baholash metodikalarini validatsiya (attestatsiya) qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini sertifikatlash boʻyicha texnik reglament sohasidagi normativ hujjatlarni ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsiy va jamoaviy, shu jumladan xorijda ishlab chiqarilgan himoya vositalarini sertifikatlashni amalga oshiradi, shuningdek tegishli sifat sertifikatlarini beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat muhofazasi va gigiyenasi sohasida davriy ravishda kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlashni amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmanfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda mehnat muhofazasi va gigiyenasi sohasida kadrlarni qayta tayyorlash, ularning malakasini oshirish rejalari hamda jadvallari tasdiqlanishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat muhofazasi va gigiyenasi boʻyicha xodimlarni qayta tayyorlash hamda ularning malakasini oshirish uchun oʻquv-tematik rejalarini, oʻquv modullarini tayyorlaydi va tasdiqlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat muhofazasi va gigiyenasi sohasida kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlashdan oʻtgan kadrlarning yagona axborot-maʼlumot bazasini yaratadi va yangilab boradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbakalavriat va magistraturaning tegishli taʼlim yoʻnalishlarida yangi oʻquv dasturlari, darsliklar, oʻquv qoʻllanmalari yaratishga koʻmaklashish orqali oʻquv-metodik ishlarning sifati va darajasini oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbakalavr va magistrlarni tayyorlashda ilmiy-metodik jihatdan koʻmaklashadi, shuningdek, Institut bazasida mehnat muhofazasi va gigiyenasining tegishli sohalarida oliy taʼlimdan keyingi taʼlim institutini tashkil etish yoʻli bilan yuqori malakali ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlashni amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat muhofazasi va gigiyenasi sohasida mutaxassislar tayyorlovchi taʼlim muassasalari uchun ilmiy, oʻquv, oʻquv-metodik adabiyotlarning yangi avlodini nashr etishga tayyorlash ishlarida ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishd) mehnatni meʼyorlash masalalari boʻyicha hujjatlarni ishlab chiqish va amalga oshirish boʻyicha ishlarni tashkil etish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtashkilotlar buyurtmalariga binoan shartnoma asosida mehnatni meʼyorlash boʻyicha normativ hujjatlarni ishlab chiqadi, ekspertizadan oʻtkazadi va amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlikka bandlik va mehnat munosabatlari boʻyicha normativ hujjatlar loyihalarini davlat roʻyxatidan oʻtkazish uchun kiritadi, tegishli normativ hujjatlarni ishlab chiqishda va ilmiy-metodik koʻrsatmalar berishda koʻmaklashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishumumiy va maxsus texnik reglamentlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnatni meʼyorlash boʻyicha normativ hujjatlar fondini yaratadi, yuritadi va yangilaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnatni meʼyorlash boʻyicha normativ hujjatlar axborot resurslari maʼlumotlar bazalarini shakllantirish, saqlash va ulardan foydalanishning yagona tizimini yaratadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnatni meʼyorlash boʻyicha normativ hujjatlarni ishlab chiquvchilar bilan oʻzaro hamkorlik qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdavlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari hamda manfaatdor tomonlarning takliflarini inobatga olgan holda, mehnat meʼyorlarini ishlab chiqish va qayta koʻrib chiqishning yillik grafiklarini shakllantiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3-bob. Institutning huquqlari va javobgarligi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Institut oʻziga yuklangan vazifalar va funksiyalarni bajarish uchun quyidagi huquqlarga ega:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdavlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalaridan unga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur boʻlgan axborotni belgilangan tartibda soʻrash va olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitutga yuklangan vazifalarni bajarish uchun davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari, shu jumladan, xorijiy tashkilotlarni shartnoma asosida jalb qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻz vakolatlarini bajarish doirasida xalqaro, mintaqaviy va xorijiy tashkilotlar bilan hamkorlikni, shu jumladan, oʻzaro hisob-kitoblarni amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishaholi bandligini yaxshilash va mehnat bozorini rivojlantirishning dolzarb va istiqbolli vazifalarini hal qilish uchun tashkil etilgan ishchi guruhlar yigʻilishlarida ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoqlar va hududiy kengashlarning ishchi guruhlari yigʻilishlarida hamda majlislarida, bandlik, mehnat munosabatlari, kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ekspertlar kengashi hamda komissiyalari, shuningdek, mintaqaviy va xalqaro tashkilotlar ishlarida ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbandlik va mehnat munosabatlari, mehnati muhofazasi hamda kadrlar salohiyati, bilim va koʻnikmalari rivojlantirish sohalarida xalqaro loyihalar va dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbandlik va mehnat munosabatlari, mehnat muhofazasi hamda kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish sohalarida noshirlik, ilmiy-texnik axborotni tarqatish faoliyatini amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtashkilotlarning buyurtmalari boʻyicha bandlik va mehnat munosabatlari sohasida shartnomalar asosida normativ hujjatlarni ishlab chiqish, tarjima qilish, joriy qilishni amalga oshirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbandlik va mehnat munosabatlari, mehnat muhofazasi hamda kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish masalalari boʻyicha ilmiy-amaliy konferensiyalar, seminarlar, forumlar, davra suhbatlari va Institut vakolatiga taalluqli boshqa masalalar boʻyicha jamoatchilik tadbirlarini oʻtkazish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy malakalar, bilim va koʻnikmalarni rivojlantirish milliy tizimi boʻyicha yuklatilgan vazifalarni bajarishga vazirliklar, idoralar, taʼlim, ilmiy va boshqa muassasalar, shuningdek davlat tashkilotlaridan mutaxassislarni jalb qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasi huzuridagi Oliy attestatsiya komissiyasi, Vazirlik hamda Innovatsion rivojlanish vazirligi bilan kelishgan holda, ilmiy darajalar berishga ixtisoslashgan kengash tashkil etish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitut qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlarga ham ega boʻlishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Institut oʻziga yuklangan vazifalarning samarali bajarilishi uchun javob beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4-bob. Institut faoliyatini tashkil etish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. Institut oʻz faoliyatida bevosita Vazirlikka boʻysunadi va unga hisobot beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. Institut faoliyatiga Vazirlar Mahkamasi tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimdan ozod etiladigan direktor rahbarlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15. Institut direktori:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitut vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan qarorlar qabul qiladi hamda Institutga yuklangan vazifalar va funksiyalar amalga oshirilishi uchun shaxsan javob beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitutda ilmiy-tadqiqot va ilmiy-metodik ishlar olib borish uchun shart-sharoitlar yaratadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitut ilmiy kengashining tavsiyalari asosida oʻquv-mavzuli rejalar, dasturlar va ilmiy-metodik ishlar rejalarini tasdiqlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitut faoliyatini yanada takomillashtirishga taalluqli konsepsiyalar, dasturlar va kompleks tadbirlarning bajarilishini tanqidiy va chuqur tahlil qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitut va Mehnatni meʼyorlash markazi xodimlari, shuningdek, Mehnatni muhofaza qilish sohasida malaka oshirish kurslari tinglovchilari uchun bajarilishi majburiy boʻlgan buyruqlar, farmoyishlar chiqaradi va koʻrsatmalar beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxodimlarning belgilangan umumiy soni doirasida Institutning shtat jadvali va xarajatlar smetasini tasdiqlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitut xodimlarini belgilangan tartibda lavozimga tayinlaydi va lavozimdan ozod qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitut nomidan xoʻjalik shartnomalari tuzadi, ishonchnomalar beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlik bilan kelishgan holda ishlarning haqiqiy hajmidan kelib chiqib, zarur boʻlganda, Institutning tuzilmasi va shtatdagi xodimlar soniga oʻzgartirishlar kiritadi (budjet tashkilotlarini rivojlantirish jamgʻarmasi hisobidan moliyalashtiriladigan tuzilmalar va shtat birliklari yuzasidan).
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishDirektor qonunchilik hujjatlariga muvofiq boshqa vakolatlarni ham amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Institut direktori Vazirlar Mahkamasi bilan kelishilgan holda, Vazirlik tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimdan ozod etiladigan uch nafar, shu jumladan biri Mehnatni meʼyorlash markazi direktori hisoblanadigan oʻrinbosarga ega boʻladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17. Direktor oʻrinbosarlari:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtarkibiy boʻlinmalar faoliyatiga bevosita rahbarlik qiladi, ushbu boʻlinmalarga yuklangan vazifalar va funksiyalarning bajarilishini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlik qarorlari va buyruqlarini, Institut direktori buyruqlari va topshiriqlarining oʻz vaqtida va sifatli bajarilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtarkibiy boʻlinmalarga yuklangan vazifalar bajarilishini nazorat qiladi va muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtarkibiy boʻlinmalar faoliyatiga taalluqli masalalari boʻyicha qonunchilikni takomillashtirish yuzasidan takliflar ishlab chiqadi va ularni koʻrib chiqish uchun direktorga taqdim etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdirektorga Institutning tarkibiy boʻlinmalarida xodimlarni tanlash va joy-joyiga qoʻyish boʻyicha takliflar beradi, ularning kasbiy mahoratini, malakasini, amaliy tajribasini, ishchanlik va ruhiy-axloqiy fazilatlarini yuqori darajada taʼminlash, kasbiy malakalarini rivojlantirish, tarkibiy boʻlinmalarda kadrlar zaxirasini shakllantirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitut tarkibiy boʻlinmalari xodimlari faoliyatining samaradorligi va natijadorligini tizimli tanqidiy tahlil qilish, yigʻilishlarda ularning shaxsiy hisobotlarini eshitish, muhokamalar yakunlari boʻyicha zarur chora-tadbirlar koʻrishni tashkil etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish18. Direktor boʻlmagan davrda uning vakolatlarini direktorning birinchi oʻrinbosari amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19. Institut huzurida direktor, faoliyatning asosiy yoʻnalishlarini muvofiqlashtiruvchi uning oʻrinbosarlari (lavozimiga koʻra), Institut tarkibiy boʻlinmalari rahbarlari, Fanlar akademiyasi vakillari, shuningdek, turdosh ilmiy-tadqiqot institutlarida va tashkilotlarda ishlaydigan yetakchi olimlar, malakali mutaxassislardan iborat tarkibda Ilmiy kengash tashkil etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIlmiy kengash ishini Ilmiy kengashning ilmiy kotibi tashkil etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIlmiy kengash:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitut tomonidan amalga oshiriladigan ilmiy-tadqiqot ishlari dasturlari, rejalari hamda tematikasini koʻrib chiqadi va maʼqullaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishloyihalar va laboratoriyalar rahbarlarining amalga oshirilayotgan ishlarning borishi va natijalari haqidagi hisobotlarini eshitadi, oʻtkazilgan ilmiy-tadqiqot ishlarining natijalari va sifatiga, ularni amaliyotga joriy qilish borasida yil yakunlari boʻyicha baho beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishhisobot davrida loyihalar (laboratoriyalar) faoliyati natijalarini baholash asosida loyihalar doirasidagi tadqiqotlarni davom ettirish yoki loyihalarni yopish toʻgʻrisida qaror qabul qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitut joriy faoliyatini moliyalashtirishning cheklangan meʼyorlarini aniqlaydi, Institut xodimlari mehnatiga haq toʻlash va ularni moddiy ragʻbatlantirishning cheklangan miqdorlarini belgilaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIlmiy kengashning ish tartibi Institutning ish rejalariga muvofiq tashkil etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish20. Institut ilmiy kotibi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIlmiy kengash faoliyatini muvofiqlashtirish va axborot-tahlil boʻyicha taʼminlashni amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishilmiy-tadqiqot ishlarining dasturlari va rejalarini ishlab chiqishni tashkil etadi, tadqiqotlarga oʻz vaqtida va sifatli tayyorgarlik koʻrishni nazorat qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitutning mamlakat va xorij ilmiy-tadqiqot muassasalari bilan aloqalar oʻrnatishini amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitut xodimlarining tahliliy va axborot materiallari bilan ishlash metodikasi boʻyicha oʻquv mashgʻulotlarini tashkil qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIlmiy kotib lavozimga Institut direktori tomonidan tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish21. Institut tadqiqotlarining eng muhim yoʻnalishlari boʻyicha tuzilgan loyihalar va laboratoriyalar Institutning asosiy tarkibiy boʻlinmalari hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIlmiy-tadqiqot loyihalarini (laboratoriyalarini) yuqori malakali mutaxassislar, birinchi navbatda, iqtisodiyot sohasidagi vazirlik va idoralarda, ilmiy-tadqiqot tashkilotlarida ish tajribasiga ega boʻlgan mutaxassislar orasidan tanlab olib tayinlangan rahbarlar boshqaradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishLoyiha rahbarlari lavozimiga Institut direktori tomonidan tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishIlmiy loyihalar bandlikka koʻmaklashish, mehnat munosabatlarini rivojlantirish, mehnat bozorini, mehnatni muhofaza qilishni, kasbiy standartlarni va malakani rivojlantirish tizimini takomillashtirish, shuningdek, mehnat migratsiyasi boʻyicha eng dolzarb muammolarni hal qilish uchun tashkil etiladi hamda ularga qoʻyilgan vazifalarni bajargandan soʻng tarqatib yuboriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish22. Institut tarkibida ixtisoslashgan tadqiqot boʻlinmalari bilan bir qatorda mehnatni meʼyorlash markazi, ilmiy-yordamchi, texnik, maʼmuriy-xoʻjalik boʻlinmalari va boshqa xizmatlar faoliyat yuritadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish23. Muayyan tadqiqotlarni amalga oshirish uchun Institut fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuqori malakali mutaxassislarni, shu jumladan, xorijiy mutaxassislarni jalb qilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5-bob. Xodimlarni moddiy ragʻbatlantirish shakllari va tizimi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish24. Xodimlarning huquq va majburiyatlari, shuningdek, Institut maʼmuriyati bilan oʻzaro munosabatlari Oʻzbekiston Respublikasining mehnat toʻgʻrisidagi qonunchiligi, Institutning ichki tartib-qoidalari, boshqa normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, individual mehnat shartnomalari hamda mazkur Nizomga asoslanib, tartibga solinadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish25. Institut xodimlariga ushbu Nizomga ilovaga muvofiq Vazirlik markaziy apparati xodimlari uchun taqqoslanadigan lavozimlar boʻyicha belgilangan ish haqi, mukofot va moddiy yordam sharoitlari tatbiq etiladi, shuningdek, ularga ishlagan davri uchun ustama toʻlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMehnat instituti xodimlari va jalb qilingan mutaxassislar uchun budjetdan tashqari mablagʻlar hisobidan ish haqi fondining 50 foizi miqdorida moddiy ragʻbatlantirish uchun maxsus mablagʻlar ajratiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishAlohida oʻrnak koʻrsatgan xodimlarni moddiy ragʻbatlantirish uchun moddiy ragʻbatlantirishning maxsus fondi hisobidan ularning lavozim maoshining ikki baravari miqdorigacha mukofot toʻlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish26. Institut xodimlari loyiha rahbarlari (laboratoriyalar) va boshqa tarkibiy boʻlinmalar takliflari asosida Ilmiy kengash bilan kelishgan holda mukofotlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish27. Institut Vazirlik bilan kelishilgan holda rahbar, ilmiy-yordamchi, ilmiy, texnik va xizmat koʻrsatuvchi xodimlarning shtat jadvalini tasdiqlaydi, amaldagi qonunlar va normativ hujjatlarga asoslangan holda xodimlarni moddiy ragʻbatlantirish tizimi va shakllarini belgilab beradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6-bob. Institutning mulki va moliyaviy mablagʻlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish28. Institut mulki asosiy fondlardan (binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, transport vositalari va boshqalar), aylanma mablagʻlardan, shuningdek, moliyalashtirishning barcha manbalari hisobiga sotib olingan moliyaviy resurslar va boshqa moddiy boyliklardan iborat boʻladi. Institut mulkining qiymati uning mustaqil balansida aks ettiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish29. Institut belgilangan tartibda oʻziga biriktirilgan mulkka egalik qilish, undan foydalanish va uni tasarruf etish huquqini amalga oshiradi. Institut unga tutash yer maydoniga egalik qilish va undan foydalanish huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish30. Institutning intellektual mulk obyektlari jumlasiga barcha tadqiqot materiallari (ilmiy konsepsiya va hisobotlar, tahliliy maʼlumotnomalar, nashrlar, tadqiqot natijalari, prognoz baholari, referativ, uslubiy-instruktiv materiallar, dasturiy mahsulotlar va institut maʼlumotlar bazalari va boshqalar), shuningdek, Institut buyurtmasi asosida ijrochi tashkilotlar tomonidan shartnomalar asosida olib borilgan tadqiqotlar kiradi. Intellektual mulk xususiyatiga qarab, unga boʻlgan huquq Institutga, mualliflar guruhiga yoki Institut tadqiqotchisiga tegishli boʻlishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitutda intellektual mulk huquqining taqsimlanishi direktor tomonidan Oʻzbekiston Respublikasining amaldagi qonunchilik hujjatlari va xalqaro shartnomalariga muvofiq belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish31. Institut mablagʻlari quyidagilar hisobidan shakllantiriladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishjoriy saqlash va moddiy-texnik bazani rivojlantirish, axborot bosma nashrlariga, shu jumladan, chet el nashrlariga obuna tashkil etish va Institutning boshqa ehtiyojlari uchun Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasidan ajratilgan mablagʻlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishgrant tanlovlari natijalari boʻyicha ajratilgan mablagʻlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishvazirliklar, idoralar va banklarning buyurtma-arizalari boʻyicha tadqiqotlar uchun ajratilgan mablagʻlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxalqaro moliya institutlari va donorlik tashkilotlarining grantlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishOʻzbekiston Respublikasi qonunchilik hujjatlari doirasida, Institutning oʻz faoliyati, shu jumladan tijorat banklaridagi depozitlarga pul mablagʻlarini joylashtirishdan olinadigan daromadlar;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbank va boshqa kreditorlar kreditlari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishqonunchilik hujjatlari bilan taqiqlanmagan boshqa manbalar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish32. Iqtisodiy, ilmiy-texnik va boshqa xoʻjalik hisobidan olib boriladigan faoliyat uchun, shuningdek, xayriya, homiylik va begʻaraz tushumlar orqali olingan mol-mulk va mablagʻlar Institut mulkidir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish33. Institut oʻziga tegishli boʻlgan asosiy vositalar, muomaladagi aktivlar va boshqa moddiy boyliklarni belgilangan tartibda sotish, boshqa korxona, tashkilot va muassasalarga oʻtkazish, almashtirish, ijaraga berish, vaqtincha foydalanish yoki qarz olish uchun bepul berish, shuningdek, ularni balansdan chiqarish huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish34. Institut ixtiyorida qolgan foyda Institutning moddiy-texnik bazasini mustahkamlash va zarur jamgʻarmalarni shakllantirish uchun sarflanadi. Institut jamgʻarmalariga pul mablagʻlarni kiritish meʼyorlari, hajmi va tartibi Institut direktori tomonidan tasdiqlanadigan Jamgʻarmalar toʻgʻrisidagi nizom bilan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7-bob. Institut faoliyatini baholash mezonlari hamda uning faoliyati samaradorligi va natijadorligi ishchi indikatorlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish35. Institut faoliyati samaradorligi muntazam ravishda baholanishdan oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish36. Institut faoliyati samaradorligi va natijadorligini baholash Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan tasdiqlanadigan Institut faoliyatini baholash mezonlariga hamda uning faoliyati samaradorligi va natijadorligini aniqlovchi ishchi indikatorlarga asoslanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish37. Institut faoliyati samaradorligi va natijadorligini baholash yakunlari boʻyicha:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitut rahbarlari va xodimlariga nisbatan ragʻbatlantirish (taqdirlash) yoki intizomiy javobgarlik choralari belgilanadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishInstitut faoliyatida aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va uning faoliyatini yanada takomillashtirish choralari koʻriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish38. Institut faoliyati samaradorligi va natijadorligini baholash tartibi va metodikasi Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan belgilanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8-bob. Yakunlovchi qoida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish39. Institut qonunchilik hujjatlariga muvofiq qayta tashkil etiladi va tugatiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 2021-yil 30-sentabrdagi 616-son qaroriga
3-ILOVA
3-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishKasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari toʻgʻrisida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishNAMUNAVIY NIZOM
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Ushbu Namunaviy nizom Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari (keyingi oʻrinlarda — Tarmoq kengashi) faoliyat yuritishining tartibini belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Tarmoq kengashi oʻz faoliyatini Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi va qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmon, qaror va farmoyishlari, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlari, Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Tarmoq kengashi faoliyatiga taalluqli qarorlari, shuningdek, huzurida Tarmoq kengashi tashkil etilgan davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalarining (keyingi oʻrinlarda — masʼul tashkilot) tegishli farmoyishlari va qarorlari asosida amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Tarmoq kengashining faoliyati Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha kengash (keyingi oʻrinlarda — Respublika kengashi) tomonidan muvofiqlashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Tarmoq kengashi toʻgʻrisidagi nizom, uning tarkibi va faoliyatining reglamenti masʼul vazirlik (idora) tomonidan Respublika kengashi bilan kelishgan holda tasdiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2-bob. Tarmoq kengashining vazifalari, funksiyalari, huquqlari va majburiyatlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Quyidagilar Tarmoq kengashining vazifalari hisoblanadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat bozori monitoringi asosida tarmoqlarning malaka hamda bilimlarga boʻlgan ehtiyojlari va tendensiyalarini aniqlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtarmoqlar malaka doiralarini ishlab chiqish, joriy etish va takomillashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy standartlarni ishlab chiqish va joriy etish boʻyicha vazirliklar, idoralar va tashkilotlar faoliyatini muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishnorasmiy va informal oʻqitishning natijalarini tan olish, validatsiya va akkreditatsiya (sertifikatlash) qilish tizimini shakllantirish, shu jumladan, malakalarni baholash markazlari faoliyatini tashkil qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyoshlarni kasbga yoʻnaltirish va axborot materiallarini ishlab chiqish ishlarini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtarmoq malakalari doiralari va kasbiy standartlardan kelib chiqqan holda, Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatorini takomillashtirish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish6. Mazkur vazifalarni bajarish uchun Tarmoq kengashi quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) har yili kamida ikki marta mehnat bozori monitoringini tashkil qiladi, tarmoqda kasbiy malakalar va koʻnikmalar boʻyicha mehnat bozori ehtiyojlarini taʼminlash ishlarini muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) kasbiy faoliyatning tegishli sohalari boʻyicha kasbiy standartlar va tarif-malaka talablarini ishlab chiqish va yangilashni muvofiqlashtiradi hamda kasbiy standartlar loyihalarining jamoatchilik muhokamasini tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) aynan shu tarmoqqa xos boʻlgan kasbiy faoliyat turlari boʻyicha malakani xolis, professional baholashni muvofiqlashtiradi, shu jumladan:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakalarni baholash markazlari (MBM) vazifalarini bajarish uchun tashkilotlarni tanlab olish, ularga malakalarni xolis baholash boʻyicha vakolatlar berish hamda tanlash va vakolatlar berish jarayonida ular tomonidan taqdim etilgan maʼlumotlarni tekshirishni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishhar bir malakalarni baholash markazi uchun malakalar xolis baholanadigan kasb malakasining nomini belgilashni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtegishli malakalar boʻyicha baholash vositalarini ishlab chiqish va ularning ekspertizadan oʻtkazilishini;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakalarni baholash markazlari faoliyatini nazorat qilishni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakalarni baholash natijalariga aloqador shikoyatlarni koʻrib chiqish boʻyicha apellyatsiya komissiyasini tuzish va uning faoliyatini yoʻlga qoʻyishni;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakalarni xolis baholash toʻgʻrisidagi axborotni tegishli maʼlumotlar reyestriga joylashtirishni tashkil etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishg) umumtaʼlim va professional taʼlim muassasalarida kasbga yoʻnaltirish tadbirlarini amalga oshirishni muvofiqlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishd) taʼlim muassasalariga dual taʼlim usulida oʻqitish, shu jumladan, talabalar va oʻquvchilarning ishlab chiqarish amaliyotini tashkil etish masalalari boʻyicha koʻmaklashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishe) kasbiy faoliyatning turlari boʻyicha malakalar va koʻnikmalarni rivojlantirish tendensiyalaridan kelib chiqib, Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatoriga oʻzgartirishlar va qoʻshimchalar kiritish va mehnatga haq toʻlashga oid meʼyorlarni aniqlash boʻyicha takliflar ishlab chiqadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishj) tarmoq kengashi faoliyati haqidagi maʼlumotlarni aks ettirgan va umumfoydalanishga moʻljallangan axborot resurslarini shakllantiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishz) Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligi, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari, taʼlim muassasalari bilan kasbiy malakalar va koʻnikmalar boʻyicha oʻzaro hamkorlikni tashkil etadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Tarmoq kengashi quyidagi huquqlarga ega:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtarmoq kengashi koʻrib chiqadigan masalalar boʻyicha ekspertlarni oʻz ishiga jalb qilish, oʻz oldida turgan vazifalarni hal qilish uchun ularning tarkibida seksiyalar, komissiyalar va ishchi guruhlar tuzish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishdavlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalaridan, boshqa tashkilotlardan, ishsiz va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish markazlaridan, kompetensiyani baholash markazlaridan vazifalarni bajarish uchun zarur boʻlgan maʼlumotlarni soʻrab olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻz majlislariga professional taʼlim muassasalari, ishsiz va band boʻlmagan aholini kasbga oʻqitish markazlari, kompetensiyani baholash markazlari rahbarlarini, davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari vakillarini taklif qilish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoq kengashiga davlat boshqaruvi organi va xoʻjalik birlashmasi tomonidan vakolati doirasida boshqa huquqlar berilishi ham mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoq kengashi qonunchilik hujjatlarida belgilangan boshqa huquqlarga ham ega boʻlishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Tarmoq kengashi quyidagi majburiyatlarga ega:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishRespublika kengashiga tegishli taqvim yilidagi faoliyati toʻgʻrisida har yili axborot taqdim etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakalarni baholash markazlari tashkil etilgani va tugatilgani toʻgʻrisidagi axborotni Respublika kengashiga taqdim etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻz faoliyati boʻyicha arxiv ishlarini va ish yuritishni tashkil etish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3-bob. Tarmoq kengashi faoliyatini tashkil etish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Tarmoq kengashi tarkibiga tegishli davlat boshqaruvi organlari va xoʻjalik birlashmalari, ish beruvchilar va ularning birlashmalari, professional hamjamiyatlar, taʼlim va ilmiy muassasalar, kasaba uyushmalari tarmoq kengashlari vakillari kiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoq kengashi tarkibiga Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2020-yil 31-dekabrdagi PQ-4939-son qarori bilan tasdiqlangan Kasbiy malaka va bilimlarni rivojlantirish boʻyicha tarmoq kengashlari, shuningdek, ularning faoliyatini tashkil etish uchun masʼul vazirlik, idora, taʼlim va ilmiy muassasalar roʻyxatiga muvofiq tasdiqlangan taʼlim va ilmiy muassasalar vakillari ham kiritiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Tarmoq kengashi rais, rais oʻrinbosari, Tarmoq kengashi aʼzolari va kotibidan iborat.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMasʼul vazirlik (idora) rahbari yoki uning oʻrinbosarlaridan biri Tarmoq kengashi raisi hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMasʼul vazirlik (idora)ning boshqa vazifalarni bajarishdan ozod qilingan va umumiy shtat birliklari soni doirasida mehnatga haq toʻlash sharoiti boʻyicha mustaqil boʻlim boshligʻiga tenglashtirilgan xodimi Tarmoq kengashi kotibi etib tayinlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Tarmoq kengashi aʼzolari soni va uning tarkibi Respublika kengashi bilan kelishilgan holda shakllantiriladi va tasdiqlanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Tarmoq kengashi majlislari zaruratga qarab, biroq har chorakda kamida bir marta oʻtkaziladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoq kengashi majlisida uning aʼzolarining kamida yarmi ishtirok etsa, vakolatli hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoq kengashi aʼzosi tarmoq kengashining majlislarida axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda masofadan turib qatnashish, shuningdek, kun tartibidagi masalalar boʻyicha oʻz mulohazalarini oldindan yuborib, taqdim etish huquqiga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoq kengashi qarorlari majlis ishtirokchilarining oddiy koʻpchilik ovozi bilan qabul qilingan hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishAlohida hollarda, tarmoq kengashi raisining qaroriga muvofiq qarorlar majlis oʻtkazilmasdan, sirtdan ovoz berish yoʻli bilan qabul qilinishi ham mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish13. Tarmoq kengashi tomonidan qabul qilingan qarorlar bayon bilan rasmiylashtiriladi va rais hamda kotib tomonidan imzolanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish14. Tarmoq kengashi faoliyatiga uning raisi rahbarlik qiladi. Quyidagilar tarmoq kengashi raisining vazifalariga kiradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoq kengashi majlislarini chaqirish va uning faoliyatini tashkil etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmajlislar kun tartibini tasdiqlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtarmoq kengashiga yuklangan vazifalarni bajarish uchun komissiyalar va ishchi guruhlar faoliyatini muvofiqlashtirish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtarmoq kengashining Respublika kengashi, manfaatdor vazirliklar, idoralar va tashkilotlar bilan oʻzaro hamkorligini tashkil etish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15. Tarmoq kengashi kotibi quyidagi asosiy vazifalarni bajaradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish yuritishni va arxiv yuritishni amalga oshiradi, tarmoq kengashi aʼzolariga zarur materiallarni yuboradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtarmoq kengashiga kelayotgan, shu jumladan, tarmoq kengashi ish rejasini shakllantirish va amalga oshirish masalalari boʻyicha materiallarni va takliflarni umumlashtiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoq kengashi aʼzolariga Tarmoq kengashi ishiga taalluqli boʻlgan maʼlumotlarni yetkazib beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoq kengashi majlislarini chaqirishni taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoq kengashi majlislarida masofadan turib ishtirok etayotgan kengash aʼzolari bilan aloqani taʼminlaydi, shuningdek, sirtqi ovoz berish hollarida Tarmoq kengashi aʼzolari kun tartibidagi masalalar boʻyicha bergan ovozlarini hisobga oladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoq kengashining Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Mehnat bozori tadqiqotlari instituti vakolatiga kiradigan masalalar, shu jumladan, zarur materiallar va hujjatlarni ekspertiza uchun taqdim etish boʻyicha doimiy oʻzaro hamkorligini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishekspertlar, manfaatdor taʼlim va ilmiy muassasalar bilan oʻzaro hamkorlik qiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Tarmoq kengashi oʻz faoliyatini samarali amalga oshirish maqsadida kasbiy standartlar, malakalarni baholash, mehnat bozorini tahlil qilish, taʼlim sifatini oʻrganish va Tarmoq kengashi faoliyatining boshqa asosiy yoʻnalishlari boʻyicha ishchi ekspertlar guruhlarini tashkil etishga haqli.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17. Oʻz faoliyatida oshkoralik va ochiqlikni taʼminlash maqsadida Tarmoq kengashi tegishliliga koʻra masʼul vazirlik (idora)ning rasmiy saytida oʻz faoliyati va qabul qilingan qarorlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni joylashtiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish18. Tarmoq kengashi aʼzolariga haq toʻlanmaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19. Tarmoq kengashi ishiga jalb qilingan (Tarmoq kengashi aʼzosi boʻlmagan) ekspertlar mehnatiga haq toʻlash fuqarolik-huquqiy koʻrinishdagi shartnomalarga koʻra amalga oshiriladi. Bunday hollarda masʼul vazirlik (idora) buyurtmachi tomon hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4-bob. Tarmoq kengashiga biriktirilgan taʼlim va ilmiy muassasalarning asosiy vazifalari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish20. Tarmoq kengashining doimiy ishchi organi sohaga oid ilmiy-tadqiqot va taʼlim tashkilotlari, yirik tarmoq korxonalari, xodimlar bilan ishlash boʻyicha tuzilmalar boʻlishi mumkin. Doimiy ishchi organ:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoq kengashining ilmiy-metodik taʼminotini amalga oshiradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakalarni baholash uchun baholash vositalarini ekspertizadan oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoq kengashi faoliyatining asosiy yoʻnalishlari boʻyicha takliflar ishlab chiqadi va taqdim etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat bozorini monitoring qilishda, uning kasb malakasi va koʻnikmalariga boʻlgan ehtiyojini qondirishda ishtirok etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishyoshlarni kasbga yoʻnaltirish usullarini sinovdan oʻtkazadi va joriy qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoq kengashi buyurtmalariga va topshiriqlariga koʻra oʻz vakolatiga kiruvchi boshqa funksiyalarni bajaradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish21. Tarmoq kengashining topshiriqlarini bajarish biriktirilgan taʼlim va ilmiy tashkilotlar uchun majburiy hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish22. Taʼlim va ilmiy tashkilotlarning tarmoq kengashi bilan moliyaviy-xoʻjalik munosabatlari Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Malakalarni baholash tizimini tubdan takomillashtirish va mehnat bozorini malakali kadrlar bilan taʼminlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2020-yil 31-dekabrdagi PQ-4939-son qaroriga muvofiq amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5-bob. Yakunlovchi qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish23. Tarmoq kengashining faoliyati masʼul tashkilot mablagʻlari va qonunchilik hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa manbalar hisobidan moliyalashtiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish24. Tarmoq kengashi faoliyatini tashkil etish uchun masʼuliyat tegishli tashkilot rahbari zimmasiga yuklanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 2021-yil 30-sentabrdagi 616-son qaroriga
4-ILOVA
4-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMalakani baholash markazi toʻgʻrisida
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishNAMUNAVIY NIZOM
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1-bob. Umumiy qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish1. Ushbu Namunaviy nizom Malakani baholash markaziga qoʻyiladigan namunaviy talablarni, malakani baholash markazlari faoliyatini tashkil etish tartibini, ularning maqsad va vazifalarini, huquq va majburiyatlarni hamda malakani baholash markazlarining namunaviy tuzilmasini belgilaydi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMalakani baholash markazi oʻz faoliyatini ushbu Namunaviy nizom va Oʻzbekiston Respublikasi qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti farmonlari va qarorlari, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlariga asosan amalga oshiradi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2. Ushbu Namunaviy nizomda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbaholash vositalari — kasbiy imtihonni oʻtkazishda Malakani baholash markazi tomonidan qoʻllaniladigan topshiriqlar va baholash mezonlari majmui;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakani baholash markazi — talabgorlar malakalarini xolis baholash boʻyicha faoliyatni amalga oshiruvchi yuridik shaxs (yoki yuridik shaxsning tarkibiy boʻlinmasi);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka — xodim yoki ishga (kasbga) talabgor bilimi, mahorati va koʻnikmalarining tegishli kasb va mutaxassislik boʻyicha aniq mehnat funksiyalarini sifatli bajarishga tayyorgarlik darajasi, uning maʼlumot toʻgʻrisidagi tegishli hujjat bilan tasdiqlanadigan bilim, mahorat va koʻnikmalar saviyasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka darajasi (malakaviy daraja) — xodim yoki ishga (kasbga) talabgorning tayyorgarligi va koʻnikmalari darajasi boʻyicha mehnat funksiyalarining murakkabligi, ularni mustaqil bajarish va natijalar uchun masʼuliyat parametrlari boʻyicha belgilanadigan toifalangan talablar majmuasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka pasporti — malakani baholash markazi tomonidan beriladigan, ishchilarga malaka razryadlarini va mutaxassislarga malaka toifalarini berish boʻyicha kasb standartida (yoki malaka talabida) nazarda tutilgan tegishli malaka darajasining berilgani va kompetensiyaning ijobiy baholanganini tasdiqlovchi, milliy malakalar doirasi darajalariga muvofiq lavozimlarni egallash va mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beradigan kompetensiya toʻgʻrisidagi sertifikat;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka imtihoni — talabgorning kasbiy bilim, koʻnikma va mahoratini baholash usuli. Malaka imtihoni “kasb imtihoni” deb ham yuritilishi mumkin;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgor (xodim yoki ishga (kasbga) talabgor shaxs) — ishga joylashish yoki lavozimda rivojlanish yoki ushbu Namunaviy nizomga muvofiq tartibda oʻzining kasbiy kompetensiyalarini tasdiqlash maqsadida Malakani baholash markaziga murojaat qilgan, kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur boʻlgan kompetensiya tasdigʻini olishni xohlovchi jismoniy shaxs;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTasdiqlangan malakaga ega shaxslar milliy reyestri — ishchi kasblar va mutaxassislar toifalari boʻyicha tasdiqlangan kasbiy kompetensiyalarga ega jismoniy shaxslar toʻgʻrisidagi doimiy yangilanadigan maʼlumotlar bazasi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3. Malakani baholash markazi oʻz tomonidan beriladigan malaka pasportining haqiqiyligini aniqlash imkoniyatini beruvchi oʻzining toʻliq nomiga, shuningdek, muhriga (yoki QR-kodiga) ega boʻlishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4. Malakani baholash markazi oʻz faoliyatini amalga oshirish uchun qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda akkreditatsiyadan oʻtadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2-bob. Malakani baholash markazining asosiy vazifalari, funksiyalari, huquqlari va majburiyatlari
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5. Malakani baholash markazining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgorlarning, oʻzlashtirish usulidan qatʼi nazar, mehnat bozorida talab etilgan kasb kompetensiyalarini baholash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishishga qabul qilishda, kasb-lavozim tuzilmasida oʻsishda talabgorlarning kasb kompetensiyalari talablariga va kasb standartlariga mosligini tasdiqlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb malakalari boʻyicha normativ hujjatlar va standartlar boʻyicha takliflar tayyorlash va ularni ishlab chiqishda ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtegishli tarmoq yoki korxonada ishlaydigan muayyan lavozimlarni egallab turgan xodimlarga nisbatan aniq va toʻgʻri talablarni shakllantiradigan har bir kompetensiya rivojlanishining mos shkalasi va aniq xulq indikatorlarini belgilagan holda, kompetensiyalarning samarali modellarini ishlab chiqish va joriy etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb kompetensiyalari va ishbilarmonlik sifatlarini rivojlantirishning korporativ dasturlarini ishlab chiqish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgorning mavjud malakasini aniqlashda, xolislikni taʼminlash mexanizmlarini joriy etish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoqlarning iqtisodiy rivojlanish tendensiyalaridan kelib chiqib, Malakani baholash markaziga, uning vakolatlari doirasida yangi vazifalar ham belgilanishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish7. Malakani baholash markazi oʻziga yuklangan vazifalarga muvofiq quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisha) talabgorlarning, oʻzlashtirish usulidan qatʼi nazar, mehnat bozorida talab etilgan kasb kompetensiyalarini baholash sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgorlarga malakani haqqoniy, xolis va shaffof baholashning qoidalari va tartib-taomillari toʻgʻrisida zarur axborot taqdim etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishshaxsning intellektual va kasbiy rivojlanish darajasini mustaqil aniqlash va tasdiqlashga boʻlgan ehtiyojini qondirishga koʻmaklashadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishiqtisodiyotdagi oʻzgarishlarga mos ravishda kasbiy malakani baholash boʻyicha moddiy-texnika bazasini muntazam takomillashtirib boradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgorga ekspert malaka komissiyasining xulosasini, malaka imtihonidan muvaffaqiyatli oʻtgan taqdirda, malaka pasportini rasmiylashtiradi va taqdim etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy standartlarga asosan malakani baholash mezonlarini ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishb) ishga qabul qilishda, kasb-lavozim tuzilmasida oʻsishda talabgorlarning kasb kompetensiyalari talablariga va kasb standartlariga mosligini tasdiqlash sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishTarmoq kengashining rahbarlik va uslubiy hujjatlariga mos ravishda talabgorlar malakasining kasb standartlariga koʻra belgilangan malaka talablariga, tarif-malaka tavsiflariga va talablariga, shuningdek, xodimga malaka talablari qoʻyilgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga mosligini malaka imtihoni tarzida mustaqil va xolis baholashni tashkil etadi va oʻtkazadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkeng va tor ixtisosliklar boʻyicha ishchilarga malaka razryadlarini va mutaxassislarga malaka toifalarini beradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmuayyan mutaxassislik (kasb) boʻyicha kasbiy kompetensiya darajasini tasdiqlovchi va Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblari klassifikatoriga muvofiq talab etiladigan kasbiy malaka darajalarini berishga asos boʻluvchi kompetensiya toʻgʻrisidagi sertifikat berilishini taʼminlaydi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishv) kasb malakalari boʻyicha normativ hujjatlar va standartlar boʻyicha takliflar tayyorlash va ularni ishlab chiqishda ishtirok etish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmehnat bozori talablariga mos keladigan, lavozimda oʻsish va raqobatbardoshlikni taʼminlovchi kasbiy malaka va koʻnikmalarni baholash tizimini joriy etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standartlarini ishlab chiqish jarayonida oʻz takliflarini tegishli Tarmoq kengashiga taqdim etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb kompetensiyalarini baholashni talabgorlar va ish beruvchilar oʻrtasida ommalashtirish, korxona va tashkilotlarda xodimlar oʻrtasida adolatli mehnatga haq toʻlash tizimi vujudga kelishiga erishish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishg) tegishli tarmoq yoki korxonada ishlovchi muayyan lavozimlarni egallab turgan xodimlarga nisbatan aniq va toʻgʻri talablarni shakllantiruvchi har bir kompetensiya rivojlanishining mos shkalasi va aniq xulq indikatorlarini belgilagan holda kompetensiyalarning samarali modellarini ishlab chiqish va joriy etish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishish beruvchilarga sifatli kadrlar tanlovi imkoniyatining vujudga kelishi uchun har bir kompetensiya boʻyicha tegishli tarmoq kengashlari va ish beruvchilar bilan doimiy hamkorlik qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy malakasi baholangan va tasdiqlangan shaxslar malaka doirasi darajalariga muvofiq lavozimlarni egallash va mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqidan foydalangan holda xodimlar oʻrtasida sogʻlom raqobat va motivatsiya muhiti paydo boʻlishiga xizmat qilishini taʼminlashga qaratilgan targʻibot ishlarini tashkil etib boradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtasdiqlangan kasbiy malaka pasporti haqidagi maʼlumotlarni tasdiqlangan malakaga ega shaxslar milliy reyestriga kiritish uchun vakolatli organga maʼlumotlarni taqdim etadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishd) kasb kompetensiyalari va ishbilarmonlik sifatlarini rivojlantirishning korporativ dasturlarini ishlab chiqish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb kompetensiyalari va ishbilarmonlik sifatlarini rivojlantirish boʻyicha xorijiy ekspertlarni jalb etadi, xorijiy kasbiy malakani baholash markazlari bilan hamkorlik qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy malakani egallash, kompetensiyani baholash va ish oʻrnida oʻsib borish yoʻnalishlari boʻyicha taʼlim muassasalari va ish beruvchilar bilan hamkorlik qiladi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishe) talabgorning mavjud malakasini aniqlashda xolislikni taʼminlash mexanizmlarini joriy etish sohasida:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy kompetensiyasi tasdiqlangan shaxslarni baholangan malaka darajasiga muvofiqligi boʻyicha doimiy monitoring olib boradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbaholash jarayonlariga shaffof va elektron tizimni joriy etish boʻyicha xalqaro tajribani oʻrganadi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasbiy malakani baholashda haqqoniylik, xolislik, shaffoflik va ishonchlilik tamoyillariga rioya etib boradi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka darajasini egallash va tasdiqlashni xohlovchi barcha talabgorlar uchun ixtiyoriylik tamoyillari asosida teng sharoitlarni yaratadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMalakani baholash markazlari tarmoq yoki hududiy kengashlarning oʻz vakolatlari doirasida qabul qilingan qarorlariga koʻra tegishli tarmoqlarga taalluqli va umumtarmoq kasb malakalari boʻyicha normativ hujjatlar va standartlarni ishlab chiqishda qatnashish funksiyalarini bajarishlari mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish8. Malakani baholash markazi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishushbu Namunaviy nizom va Oʻzbekiston Respublikasining boshqa qonunchilik hujjatlari talablariga qatʼiy rioya qilishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakani baholashga daʼvo qilayotgan har bir yoʻnalish boʻyicha shtatda doimiy yoki oʻrindoshlik asosida ishlovchi oliy maʼlumotli va oliy taʼlim muassasasini tugatgandan keyin kamida 3 yil amaliy ish stajiga ega boʻlgan, shuningdek, mehnat organlari xodimlari malakasini oshirish Respublika kurslarida malaka oshirishdan oʻtgan kamida bir nafar xodimning mavjudligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakani baholashga daʼvo qilayotgan har bir yoʻnalish boʻyicha malaka imtihonini oʻtkazish uchun zarur boʻlgan xoʻjalik yuritish, tezkor boshqaruv va boshqa qonuniy asoslarda mulk sifatida moddiy-texnika bazasiga ega boʻlishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb standartlari va malaka talablariga asoslangan, malaka imtihonlari va sinov malaka ishlarini oʻtkazish moddiy-texnika bazasining mavjudligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishbaholash vositalarini Mehnat instituti yoki Tarmoq kengashidan ekspertizadan oʻtkazishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishxizmatlar koʻrsatishda olingan maʼlumotlarning maxfiyligini taʼminlashi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakani baholash boʻyicha shartnomaviy majburiyatlarni oʻz vaqtida va sifatli bajarishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakani baholashdan oʻtgan shaxslar hisobini yuritish, baholash boʻyicha yagona dasturiy taʼminotdan foydalanishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻz faoliyati toʻgʻrisida haqqoniy hisobot taqdim etish talablariga javob berishi hamda faoliyat yoʻnalishiga koʻra oʻziga taalluqli boʻlgan Tarmoq kengashiga belgilangan tartib va muddatlarda hisobot berishi shart.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish9. Malakani baholash markazi quyidagi huquqlarga ega:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgorga malaka pasportini berish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishRespublika, Tarmoq va hududiy kengash qaroriga koʻra normativ, rahbarlik va uslubiy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb imtihoni koʻrinishida malakalarni mustaqil baholagani va malaka pasporti bergani uchun toʻlov olish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakani baholash boʻyicha faoliyatni amalga oshirish boʻyicha faoliyat tajribasini umumlashtirish, bu borada fikr almashish maqsadlarida ilmiy-uslubiy konferensiyalar oʻtkazish, koʻrgazma, seminarlar, majlislar, uslubiy, tashkiliy, tartib-taomillar boʻyicha tushuntirishlar tashkil etish va oʻtkazish.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMalakani baholash markazi amaldagi qonunchilikka va normativ-huquqiy hujjatlarga, jumladan, Respublika va tarmoq kengashi qarorlariga muvofiq oʻz vakolati doirasida boshqa huquqlar va majburiyatlarga ega boʻlishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish10. Malakani baholash markazi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishoʻziga yuklatilgan vazifalar, funksiyalar, talablar va majburiyatlarning oʻz vaqtida va sifatli bajarilishi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakani haqqoniy, xolis va shaffof baholash uchun jalb qilingan mutaxassislar (ekspertlar) malakasi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka imtihonlarini oʻtkazish jarayonini tartibga soluvchi normativ-huquqiy va boshqa hujjatlar talablarini bajarmaganliklari;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgor shaxsiga taalluqli va malakani baholash jarayonida olingan va boshqalarning xabardor boʻlishi cheklangan maʼlumotlarni oshkor etganligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakani baholashda foydalaniladigan jihozlar, uskunalar va qurilmalardan taalluqli boʻlmagan maqsadlarda foydalangani uchun javobgardir.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish3-bob Malakani baholash markazining namunaviy tuzilmasi
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish11. Malakani baholash markazining namunaviy tuzilmasi quyidagilardan tarkib topadi:
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMalakani baholash markazi rahbari (direktori);
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishtalabgorlarga axborot berish, malakani baholashga taalluqli hujjatlarni (arizalar va buyurtmalarni) qabul qilish, malaka komissisiyani shakllantirish, malakalarni baholash dastur, usul va vositalarini ishlab chiqish, kasb malakasini validatsiya qilishni tashkil etish va malaka pasportlarini rasmiylashtirish va berish, shikoyatlarni koʻrib chiqish va boshqa funksiyalarini bajaruvchi tashkiliy-uslubiy boʻlim;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalaka imtihonini oʻtkazishni tashkil etish funksiyalarini bajaruvchi malaka boʻlimi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMalakani baholash markazi hujjatlarini saqlashni taʼminlovchi arxiv boʻlimi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmoliyaviy-xoʻjalik boʻlimi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMalakani baholash markazining faoliyat yoʻnalishlari xususiyatlari va xizmatlar qamrovidan kelib chiqib, oʻz faoliyati samaradorligini oshirishni taʼminlashga moʻljallangan boshqa boʻlinmalar, ish joylari, lavozimlar tashkil etishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish12. Tashkilotlarning alohida boʻlinmasi sifatida tashkil etilgan (yuridik shaxsning tarkibiy boʻlinmasi sifatida tashkil etilgan malakani mustaqil baholash organi) malakani baholash markazi rahbari (direktori) tegishli tashkilotning rahbariga bevosita boʻysunadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMalakani baholash markazi rahbari (direktori):
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakani baholashni tashkil etish va oʻtkazishda Respublika, Tarmoq va hududiy kengashining rahbarlik va uslubiy hujjatlariga rioya qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakalarni baholash boʻyicha koʻrsatilgan xizmatlar sifati;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakalarni baholashda talablar bir xilligini taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishkasb malakasi va malaka darajasiga muvofiqlik toʻgʻrisida qabul qilingan qarorlarining asosliligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakalarni baholash boʻyicha hujjatlarning rasmiylashtirilishi va berilishining qonunchilik hujjatlariga muvofiqligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishRespublika, Tarmoq va hudud kengashiga beriladigan hisobotlarning muddatlari va haqqoniyligi;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olisharxiv ishining yuritilishini taʼminlash;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishmalakani baholash faoliyati jarayonida olingan axborotning maxfiyligiga rioya qilish;
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMalakani baholash markazi faoliyatining axborot jihatdan ochiqligini taʼminlash boʻyicha shaxsan javobgar hisoblanadi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish4-bob. Malakalarni xolis va mustaqil baholash, malaka pasportini rasmiylashtirish va berish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish15. Malakalarni xolis va mustaqil baholash qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda hamda Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi va Oʻzbekiston Respublikasi Oliy va oʻrta maxsus taʼlim vazirligi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish16. Malaka pasporti qatʼiy hisob-kitob hujjati hisoblanadi, hisob seriyasiga, raqamiga va himoyalanish darajasiga ega boʻladi. Malaka pasporti blanki Malakani baholash markazi tomonidan “Davlat belgisi” davlat unitar korxonasida nashriyot usulida chop etiladi va Oʻzbekiston Respublikasining barcha hududida bir xil kuchga ega.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishMalaka pasporti QR-kod bilan elektron shaklda ham berilishi mumkin.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish17. Malaka pasporti talabgorga ekspert malaka komissiyasining bayonnomasi taqdim etilgandan keyin 10 kun mobaynida taqdim etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish5-bob. Yakunlovchi qoidalar
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish18. Ushbu Namunaviy nizom talablarini bajarishda yuzaga keladigan nizolar qonunchilikda belgilangan tartibda hal etiladi.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish19. Ushbu Nizom talablarini buzishda aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilik hujjatlariga muvofiq javob beradilar.
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishVazirlar Mahkamasining 2021-yil 30-sentabrdagi 616-son qaroriga
5-ILOVA
5-ILOVA
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish2021-2022-yillarda Bandlikka koʻmaklashish davlat jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan tarmoqlararo mehnat meʼyorlarini joriy etish boʻyicha ishlanmalarni ishlab chiqish
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishGRAFIGI
Hujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olishHujjatga taklif yuborishAudioni tinglashHujjat elementidan havola olish|
T/r |
Mehnat meʼyorlarining |
Qamrab olish doirasi |
Muddat |
Masʼul |
|
1. |
Kadrlar xizmati va buxgalteriya hisobi xodimlari maksimal sonining meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil yanvar |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
2. |
Davlat boshqaruvi organlari va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarining yuridik xizmat xodimlari tomonidan bajariladigan ishlarning vaqt meʼyorlari |
Budjet tashkilotlari |
2022-yil fevral |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
3. |
Davlat boshqaruvi organlari va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarining boshqaruv, xizmat koʻrsatish va texnik xodimlari soni nisbatining meʼyorlari |
Davlat boshqaruv organlari |
2022-yil fevral |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
4. |
Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlari sonining tarmoqlararo meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil mart |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi |
|
5. |
Davlat boshqaruvi organlari va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarining xizmat koʻrsatish va madaniy-maishiy binolarini tozalash uchun vaqt meʼyorlari |
Budjet tashkilotlari |
2022-yil mart |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Iqtisodiy taraqqiyot vazirligi |
|
6. |
Maʼmuriy bino-inshootlarga xizmat koʻrsatish va jihozlarni taʼmirlashda band boʻlgan ishchilar sonining tarmoqlararo meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil mart |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
7. |
Kutubxonalarda va axbort-resurs markazlarida bajariladigan ish uchun tarmoqlararo vaqt meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil aprel |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
8. |
Tashkilotlar shaxsiy tarkibi boʻyicha hujjatlarni saqlaydigan qoʻshma arxivlarda bajariladigan ish uchun vaqt meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil aprel |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, “Oʻzarxiv” agentligi |
|
9. |
Boshqaruvni hujjatlar bilan taʼminlash boʻyicha ishlashning tarmoqlararo vaqt meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil may |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, “Oʻzarxiv” agentligi |
|
10. |
Ish yuritish boʻyicha xizmat koʻrsatish ishlarida oshirilgan vaqt meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil may |
Mehnat vazirligi |
|
11. |
Ilmiy-texnik adabiyotlar va hujjatlar tarjimasi boʻyicha namunaviy vaqt meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil iyun |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi |
|
12. |
Koʻkalamzorlashtirish boʻyicha ishlarda namunaviy vaqt (ishlash) meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil iyun |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi |
|
13. |
Qishloq xoʻjaligida band boʻlgan xizmatchilar sonining namunaviy tarmoq meʼyorlari |
Qishloq xoʻjaligi |
2022-yil iyul |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
14. |
Maishiy chiqindilarni yigʻish, qayta ishlash va yoʻq qilishda band boʻlgan ishchilar sonining meʼyorlari |
Kommunal xizmat koʻrsatish |
2022-yil avgust |
Mehnat vazirligi, Uy-joy kommunal xizmat koʻrsatish vazirligi |
|
15. |
Mehmonxona xoʻjaligi boshqaruvchilari, mutaxassislari, xizmatchilari, ishchilari va umumiy ovqatlanish korxonalari xodimlari sonining tavsiyaviy meʼyorlari |
Turizm |
2022-yil avgust |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
16. |
Oliy taʼlim muassasalari yotoqxonalari ishchilari sonining meʼyorlari |
Taʼlim |
2022-yil sentabr |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, |
|
17. |
Shaxsiy kompyuterlar, serverlar, tashkilotlarning texnika va ofis jihozlariga xizmat koʻrsatish boʻyicha ishlarning vaqt meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil oktabr |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi |
|
18. |
Oliy taʼlim muassasalari professor-oʻqituvchilari tarkibi bajaradigan oʻquv ishlari hamda oʻquv-uslubiy, ilmiy-tadqiqot va boshqa ishlarning asosiy turlari hajmini hisoblash uchun taxminiy vaqt meʼyorlari |
Taʼlim, fan |
2022-yil oktabr |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Innovatsion rivojlanish vazirligi, Fanlar akademiyasi |
|
19. |
Bolalar sogʻlomlashtirish oromgohlari ishchilari sonining namunaviy shtatlari meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
2022-yil noyabr |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, Xalq taʼlim vazirligi |
|
20. |
Tashkilotlar buyurtmasi boʻyicha tarmoq mehnat meʼyorlari |
Barcha tarmoqlar |
doimiy |
Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi |
(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 30.09.2021-y., 09/21/616/0926-son)