Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документа«УТВЕРЖДЕНО»
Министром финансов
Республики Узбекистан
Р. Азимов
23 сентября 2000 г.
№ 105
«УТВЕРЖДЕНО»
Центральным банком
Республики Узбекистан
М.Нурмуратов
22 сентября 2000 г.
№ 175-В
«УТВЕРЖДЕНО»
Министерством труда
Республики Узбекистан
Ш. Ибрагимов
21 сентября 2000 г.
№ 1930/01
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПоложение
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ С ИНОСТРАННЫМИ ИНВЕСТИЦИЯМИ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 29 сентября 2000 г. Регистрационный № 975]
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Комментарий LexUzНастоящее положение утратило силу в соответствии с постановлением Министерства финансов, Правления Центрального банка, Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 30 июня 2017 года №№ 93, 175-В-1, 20-к/к «О признании утратившим силу Положения о формировании фонда оплаты труда на предприятиях с иностранными инвестициями» (рег. № 975-1 от 07.07.2017 г.).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНастоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 августа 2000 года № 326 «О мерах по упорядочению выплаты заработной платы на предприятиях с иностранными инвестициями» в целях упорядочения системы оплаты труда на предприятиях с иностранными инвестициями, недопущения искусственного занижения фонда оплаты труда и уклонения от налогообложения путем выплаты заработной платы через нелегальные каналы и усиления социальных гарантий в области оплаты труда работникам этих предприятий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПоложение распространяется на все предприятия, организации и учреждения (далее — предприятия с иностранными инвестициями), в которых иностранные инвестиции составляют не менее тридцати процентов акций (долей, паев) или уставного фонда, и одним из участников которых являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамеждународные организации, основанные в соответствии с соглашениями или другими договорами между государствами или являющиеся субъектом международного публичного права;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюридические лица, любые иные товарищества, организации и ассоциации, основанные и действующие в соответствии с актами законодательства иностранных государств;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаиностранные государства, административные и территориальные органы иностранных государств.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаФормирование фонда оплаты труда на предприятиях с иностранными инвестициями
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. В фонд оплаты труда предприятий с иностранными инвестициями включаются затраты на оплату труда производственного, административно-управленческого персонала и персонала, занятого в процессе реализации продукции (работ, услуг), изложенные в пунктах 1.2, 2.1.2.1 и 2.2.1 раздела «Б» «Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов», утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 февраля 1999 года № 54.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Начисление заработной платы, поощрительных и социальных выплат работникам предприятий с иностранными инвестициями осуществляется предприятием самостоятельно в соответствии с требованиями действующего законодательства о регулировании средств, направляемых на оплату труда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Заработная плата производственного характера за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии с иностранными инвестициями формами и системами оплаты труда работников (тарифная часть оплаты труда), устанавливается исходя из минимального уровня часовой оплаты труда, определяемого в соответствии с настоящим Положением и тарифных разрядов работ и профессий рабочих согласно Единого тарифно-квалификационного справочника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДругие выплаты, входящие в фонд оплаты труда, в том числе выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, надбавки и доплаты, осуществляются в соответствии с системными положениями, установленными на предприятии с иностранными инвестициями.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНе допускается выплата заработной платы работникам предприятий в натуральной форме подакцизными товарами.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДля исчисления предельного значения надбавки по районным коэффициентам применяется размер минимальной заработной платы, установленный в соответствии с указами Президента Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок установления минимальной часовой оплаты труда
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Минимальная часовая оплата труда является минимальной гарантией оплаты труда за каждый час работы работника предприятия с иностранными инвестициями и устанавливается для всех работников, включая административно-управленческий, основной и вспомогательный (обслуживающий) персонал, а также совместителей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМинимальная часовая оплата труда устанавливается для всех видов заработной платы за отработанное время и выполненный объем работы на предприятиях с иностранными инвестициями, независимо от источников финансирования.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДля установления премий, доплат, надбавок, социальных льгот и других стимулирующих и компенсационных выплат, включаемых в фонд заработной платы, минимальная часовая оплата труда применяется по усмотрению администрации предприятия с иностранными инвестициями.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Минимальная часовая оплата труда на предприятиях с иностранными инвестициями устанавливается в соответствии с настоящим Положением дифференцировано в зависимости от отрасли и вида деятельности предприятия, и ее применение обязательно для всех предприятий с иностранными инвестициями, отнесенных к данной отрасли или виду деятельности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Месячная оплата труда работников предприятий с иностранными инвестициями, выполнивших полностью определенный на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного в соответствии с настоящим положением минимального размера часовой оплаты труда, помноженного на количество отработанных за учетный период часов и тарифный коэффициент среднего разряда работников.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Размер минимальной часовой оплаты труда устанавливается для нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) дифференцированно для предприятий различных отраслей и видов деятельности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной статьями 116, 117 и 118 Трудового кодекса Республики Узбекистан для отдельных категорий работников, минимальная почасовая оплата труда увеличивается пропорционально сокращению продолжительности рабочего времени.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри оплате труда по месячным должностным окладам (ставкам) минимальный размер оклада (ставки) не может быть ниже размера, определенного исходя из минимальной часовой оплаты труда, установленной в соответствии с настоящим Положением, и среднемесячного количества рабочих часов по норме в год, в котором устанавливаются должностные оклады (ставки), а также тарифные коэффициенты квалификационных разрядов работников.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Минимальная часовая оплата труда на предприятиях с иностранными инвестициями вводится за счет собственных средств.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Размер минимальной часовой оплаты труда на предприятиях с иностранными инвестициями и его индексация (повышение) определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Размеры минимальной часовой оплаты труда и исчисленных из нее должностных окладов работников различной квалификации и выполняющих работу различной сложности, устанавливаются предприятием с иностранными инвестициями самостоятельно на основе тарифно-квалификационной сетки, утвержденной коллективным договором, а при его отсутствии утвержденной администрацией предприятия. При этом, размер тарифной ставки начального (нулевого) разряда не может быть ниже установленного в соответствии с настоящим Положением уровня часовой оплаты труда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ целях создания должных стимулов для высокопроизводительного труда работников, повышения квалификации и профессионального роста рекомендуется в качестве основы для тарификации на предприятиях с иностранными инвестициями применять систему разрядов и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки (ETC).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДля государственно-акционерных предприятий с иностранными инвестициями, осуществляющих свою финансовую деятельность на основе хозяйственного расчета, установление тарифно-квалифицированного разряда работников на основе ETC является обязательным.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРаботникам рабочих профессий разряды по принятой на предприятии тарифной сетке устанавливаются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, соответствующих выпусков.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Размер минимальной часовой оплаты труда для предприятий с иностранными инвестициями определяется исходя из среднемесячной заработной платы в соответствующей отрасли экономики по формуле:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМЧОП (сум) = смЗП : смФРВ : Ki, где:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМЧОП — размер минимальный часовой оплаты труда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасмЗП — среднемесячная заработная плата за учетный период, сложившаяся в соответствующей отрасли экономики;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасмФРВ — среднемесячный фонд рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKi — поправочный коэффициент, отражающий отношение тарифного коэффициента среднего разряда работ на предприятиях конкретной отрасли экономики к тарифному коэффициенту нулевого разряда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11.1. Среднемесячная заработная плата за учетный период устанавливается на основании данных государственной статистики по заработной плате в разрезе по отраслям и сферам экономики;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11.2. Среднемесячный фонд рабочего времени за учетный период устанавливается Министерством труда исходя из баланса рабочего времени;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11.3. Поправочный коэффициент устанавливается Министерством труда по согласованию с Министерством финансов и Министерством макроэкономики и статистики исходя из фактически складывающихся средних разрядов работ в различных отраслях экономики и тарифных коэффициентов ETC, утверждаемой Кабинетом Министров.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Если предприятие с иностранными инвестициями осуществляет несколько видов деятельности, то для установления минимальной часовой оплаты труда принимается основной вид деятельности этого предприятия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Размер минимальной часовой оплаты труда на предприятиях с иностранными инвестициями устанавливается на каждый календарный год. По окончании календарного года размер минимальной часовой оплаты труда пересматривается с учетом новых базовых показателей согласно формуле, приведенной в пункте 11 настоящего Положения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРазмер минимальной часовой оплаты труда для предприятий с иностранными инвестициями, отнесенных к разным отраслям и видам деятельности, на каждый период устанавливается Министерством финансов по согласованию с Министерством труда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Для установления размера минимальной часовой оплаты труда на предприятиях с иностранными инвестициями на период октябрь — декабрь 2000 года в качестве учетного периода принимается первое полугодие 2000 года согласно приложению к настоящему Положению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДля установления размера минимальной часовой оплаты труда на 2001 и последующие годы в качестве учетного периода для определения базовых показателей принимается второе полугодие предшествующего установлению минимальной часовой оплаты труда года.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри изменении установленного минимального уровня часовой оплаты труда перерасчет производится после доведения до обслуживающих банков новых размеров минимальной часовой оплаты труда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Индексация (повышение) минимального размера часовой оплаты труда осуществляется предприятиями с иностранными инвестициями самостоятельно — в соответствии с коллективным договором, а при его отсутствии — по усмотрению администрации предприятия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. При недостаточности базового фонда заработной платы, определяемого в соответствии с «Порядком выдачи коммерческими банками средств на заработную плату» для установления минимального размера часовой оплаты труда в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения предприятие с иностранными инвестициями может обратиться в Республиканскую денежно-кредитную комиссию с просьбой об увеличении базового фонда заработной платы на сумму, равную разности между произведением минимального размера часовой оплаты труда, установленным для предприятий данного вида деятельности, месячным фондом рабочего времени, тарифного коэффициента среднего разряда работ, численностью работников и размером базового фонда заработной платы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДанная разница исчисляется по формуле:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСК = (МЧОП × смФРВ × ТКСРР × ЧР × «3») – БФ, где:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСК — сумма корректировки базового фонда заработной платы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТКСРР — тарифный коэффициент среднего разряда работ, устанавливаемый для предприятий с иностранными инвестициями соответствующих отраслей и видов деятельности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЧР — среднемесячная численность работников;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«3» — число месяцев в квартале, для которого устанавливается базовый фонд оплаты труда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБФ — базовый фонд заработной платы, подлежащий корректировке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПосле получения разрешения Республиканской комиссии по денежно-кредитной политике коммерческим банкам производится корректировка базового фонда заработной платы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Для вновь образуемых предприятий с иностранными инвестициями в течение первого года после их регистрации допускается установление минимальной заработной платы в общеустановленном порядке в соответствии с указами Президента Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Размер минимальной месячной заработной платы работников на предприятиях с иностранными инвестициями, установленный исходя из минимальной часовой оплаты труда, исчисляется путем умножения минимальной часовой оплаты труда на число фактически отработанных данными работниками часов в учетном периоде и тарифного коэффициента квалификационного разряда работника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае простоя по вине работодателя (или нахождения работников в вынужденном отпуске) на весь период этого простоя (отпуска) за работником сохранятся средний заработок, но не ниже установленного часового размера оплаты труда за каждый час простоя.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКонтроль за соблюдением порядка установления минимальной часовой оплаты труда
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Ответственность за правильность начисления работникам предприятий с иностранными инвестициями заработной платы исходя из размера минимальной часовой оплаты труда несут руководитель и главный бухгалтер предприятия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Контроль за обеспечением выплаты заработной платы в соответствии с настоящим Положением осуществляется налоговыми органами с привлечением Государственной правовой инспекции труда в ходе плановых проверок.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. В случае выявления фактов оплаты труда работников предприятий с иностранными инвестициями ниже установленного минимального размера часовой оплаты труда при условии выполнения ими определенных на данный период норм труда и трудовых обязанностей руководитель предприятия несет ответственность в соответствии со статьей 49 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРазмер минимальной часовой оплаты труда для предприятий с иностранными инвестициями, установленный на период октябрь — декабрь 2000 года
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Вид деятельности предприятия |
Среднемесячная заработная плата по отрасли |
Среднемесячный фонд рабочего времени |
Поправочный коэффициент |
Размер минимальной часовой оплаты труда* (сум. | |||||
|
средний разряд работ по отрасли |
тарифный коэффициент среднего разряда работ, применявшийся в I полугодии 2000 г. |
поправочный коэффициент, применяе | |||||||
| 1. Производственные предприятия | | | | | | | |||
| 1.1. Промышленность |
17919,8 |
168,0 |
5 |
2,741 |
2,741 |
54,5 | |||
| 1.2. Строительство |
14838,0 |
168,0 |
4 |
2,502 |
2,502 |
49,4 | |||
| 1.3. Транспорт |
14499,2 |
168,0 |
3 |
2,276 |
2,276 |
53,1 | |||
| 2. Сельское хозяйство |
7392,0** |
125,4 |
3 |
2,276 |
2,276 |
36,3 | |||
| 3. Торговля, общепит |
7400,3 |
168,0 |
2 |
2,068 |
2,068 |
29,8 | |||
| 4. Бытовое обслуживание населения |
10420,4 |
168,0 |
3 |
2,276 |
2,276 |
38,2 | |||
| 5. Общая коммерческая деятельность |
15417,3 |
168,0 |
6 |
2,991 |
2,991 |
43,0 | |||
| 6. Финансы, кредит, страхование |
19530,0 |
168,0 |
5 |
2,741 |
2,741 |
59,4 | |||
| 7. Информационно-вычислительное обслуживание, включая связь и коммуникации |
27946,2 |
168,0 |
8 |
3,521 |
3,521 |
66,1 | |||
| 8. Коммунальное обслуживание |
10420,4 |
168,0 |
3 |
2,276 |
2,276 |
38,2 | |||
| 9. Прочие отрасли и виды деятельности |
8542,3 |
168,0 |
3 |
2,276 |
2,276 |
31,3 | |||
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа* С учетом увеличения в 1,4 раза с 1 августа 2000 года.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа** Средняя заработная плата по сельскохозяйственным предприятиям, фермерским хозяйствам, предприятиям первичной переработки сельхозпродукции.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСПРАВОЧНО: размер часовой оплаты труда, исчисленный из минимальной заработной платы, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 23 июня 2000 года составляет 14,6 сум (2450 : 168).
(Бюллетень нормативных актов министерств, государственных комитетов и ведомств Республики Узбекистан, 2000 г., № 18)