Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаПостановление
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКабинета Министров при Президенте Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО ПЕРЕХОДЕ НА КОНТРАКТНУЮ ФОРМУ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ
Комментарий LexUzНастоящее постановление утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров от 7 августа 1997 года № 392 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВо исполнение Закона Республики Узбекистан «Об образовании» Кабинет Министров постановляет:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Утвердить прилагаемое Положение о контрактной форме заключения трудовых договоров с педагогическими работниками.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Перезаключение трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом вузов и другими категориями педагогических работников в форме контрактов осуществить в 1992-1993 годах.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Министерствам и ведомствам в месячный срок привести отраслевые нормативные акты в соответствие с указанным Положением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра тов. Карабаева М. К.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПремьер-министр Республики Узбекистан А. МУТАЛОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24 августа 1992 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ 394
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПОЛОЖЕНИЕ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао контрактной форме заключения трудового договора с педагогическими работниками государственных высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ и общеобразовательных школ Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Согласно Закону Республики Узбекистан «Об образовании» (статья 31) трудовой договор с педагогическими работниками государственных высших и средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, общеобразовательных школ (кроме детских дошкольных и внешкольных учреждений) заключается на контрактной основе в соответствии с настоящим Положением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗаключение в 1992-1993 годах контрактов с педагогическими работниками, ранее принятыми (прошедшими по конкурсу) на соответствующие должности, рассматривается как изменение существенных условий труда и производится в порядке, предусмотренном ст. 32-2 КЗоТ Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Контракт на занятие штатной должности заключается сроком от 1 до 5 лет. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон. Допускается заключение контракта для чтения отдельных курсов и предметов по совместительству на короткий срок в пределах учебного года.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Требования к лицам на замещение педагогической должности по контракту, в том числе руководителей кафедр, учебных подразделений, определяются администрацией учебного заведения на основе квалификационных характеристик и должностных инструкций, разработанных в соответствии с государственным стандартом образования.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Объявления о приеме педагогических работников по контракту могут быть помещены в средствах массовой информации, в том числе многотиражной газете учебного заведения. Сроки подачи заявлений устанавливаются учебным заведением, как правило, до начала учебного года.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Кандидатуры претендентов на занятие вакантной должности на контрактной основе по представлению руководства учебного заведения предварительно обсуждаются на соответствующей кафедре, методическом объединении. При этом допускаются тестирование по системе, разработанной в учебном заведении, а также чтение проблемных лекций, проведение пробных занятий. Тестирование профессорско-преподавательского состава (учителей) готовит и проводит заведующий кафедрой (руководитель методического объединения), заведующих кафедрами — проректор.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗаседание кафедры, методического объединения по обсуждению кандидатуры на должность заведующего кафедрой, руководителя учебного подразделения проводит проректор (зам. директора) учебного заведения с предварительным изучением претендентов в установленном порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Кафедра, методическое объединение учебного заведения принимает рекомендацию по каждой кандидатуре открытым или тайным голосованием простым большинством голосов штатных преподавателей, в том числе совместителей. Претенденты на заключение контракта в голосовании участие не принимают.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРекомендованным к занятию должности на контрактной основе считается лицо, за которое проголосовало большинство членов кафедры, методического объединения, но не менее 50 процентов участвовавших в голосовании. Решение кафедры, методического объединения является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 их состава.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЕсли голоса лиц, участвовавших в голосовании, разделились поровну, право выбора претендента остается за ректором (директором).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРекомендацию на заключение контракта на должность заведующего кафедрой, руководителя учебного подразделения принимает тайным голосованием ученый, педагогический совет учебного заведения на основе материалов, представленных кафедрой, методическим объединением в аналогичном порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается ректором (директором), а также рекомендованным на должность лицом и хранится у каждой из сторон.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Контракт является основанием для издания приказа о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон, и вступает в силу с момента его подписания, он может быть изменен только по соглашению сторон.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. В контракте отражаются условия его заключения, а также расторжения, срок действия, права, обязанности и ответственность сторон; условия оплаты и организации труда; социально-бытовые и другие условия, обязательства, признанные необходимыми для выполнения сторонами.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНа работника, заключившего контракт, полностью распространяются льготы и гарантии, права и обязанности, установленные для работников системы образования действующим законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВремя нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в срок работы по контракту не включается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Оклад принимаемого на работу по контракту размерами не ограничен, но не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного для данной должности действующим законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ контракте могут быть определены условия повышения или понижения размера оплаты труда, установления надбавок, премий, в том числе по результатам работы за год.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. При заключении контракта стороны могут предусмотреть дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством: выплаты за счет хозрасчетного дохода, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску, денежные компенсации при условии прекращения контракта по не зависящим от работника причинам, в том числе в связи с уходом на пенсию, по возрасту или болезни.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Если контрактом предусмотрен переход на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, выплачиваемые в размерах, не ниже предусмотренных действующим законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. По соглашению сторон в контракте может быть определен режим рабочего времени и отдыха. При этом продолжительность отпуска, установленного законодательством, не может быть уменьшена.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Контракт может быть досрочно расторгнут или прекращен, как по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, так и по основаниям, предусмотренным в контракте.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае расторжения контракта на условиях, определенных в нем, увольнение работника производится по пункту 1 ст. 36 КЗоТ Республики Узбекистан (соглашение сторон).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. По окончании действия контракта он может быть продлен или заключен на новый срок по соглашению сторон. Истечение срока, если он не был продлен или перезаключен, служит основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 36 КЗоТ Республики Узбекистан. При этом руководитель учебного заведения опирается на мнение соответствующей кафедры, методического объединения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Споры между сторонами контракта рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБЮЛЛЕТЕНЬ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| Для тайного голосования по рекомендации кандидата на замещение должности ___________ ___________________________________________________________________________ | |
|
(наименование должности) | |
| ________________________________________________________________ по контракту | |
| ученый (педагогический совет) __________________________________________________ | |
| |
(наименование НИИ, вуза, ссуза, |
| __________________________________________________________________ | |
|
профтехучилища, школы) | |
| К заседанию ученого (педагогического) совет ______________________________________ | |
| |
(дата, номер протокола) |
| 1. _________________________________________________________________________ | |
| 2.__________________________________________________________________________ | |
| 3.__________________________________________________________________________ | |
|
(фамилия, имя, отчество) | |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечания: 1. Голосование выражается оставлением или вычеркиванием фамилии кандидата
2. Бюллетени, в которых оставлено более одного кандидата, признаются недействительными
2. Бюллетени, в которых оставлено более одного кандидата, признаются недействительными
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
КОНТРАКТ | |
| __________________________________________________________________ | |
|
(наименование вуза, ссуза, профтехучилища, школы) | |
| ________________________________в лице ректора (директора) ______________________ | |
| |
(фамилия, |
| _____________________________________ и тов. _________________________________ | |
|
имя, отчество) |
(фамилия, |
| _________________________________________________________ заключили настоящий | |
|
имя, отчество) |
|
| Контракт о нижеследующем: | |
| 1. Ректор (директор) по рекомендации ученого (педагогического) совета назначает тов. _____ ________________________________________ на должность _______________________ ___________________________________________________________________________ | |
|
(наименование должности, вуза, ссуза, | |
| __________________________________________________________________ | |
|
профтехучилища, школы) | |
| на срок с ___________________________ по _____________________________________ | |
| 2. Тов.______________________________________________________________________ обязуется выполнять работы по занимаемой должности на условиях, предусмотренных настоящим Контрактом, и в соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан, ведомственными нормативными актами ________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
|
приказами ректора (директора) и уставом вуза (ссуза), профтехучилища, школы | |
| 3. В качестве ________________________________________________________________ | |
|
(наименование должности) | |
| тов. ________________________________________________________ за период действия настоящего Контракта обязан обеспечить: | |
| 3.1. ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
| 3.2.________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
| 3.3. ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
| 3.4.________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
| 3.5.________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
|
(перечисляются требования по научной, научно-педагогической, методической, воспитательной и другой преподавательской работе с указанием конкретных сроков и объемов) | |
| 4. Тов. ____________________________________ устанавливается должностной оклад в размере ______________________________________ рублей, выплачиваемой ежемесячно. Помимо этого тов. ____________________________________________________________ выплачивается: | |
| ежемесячная надбавка в размере __________ рублей, _______________________________ ____________ и премия по результатам работы за год в размере _____________ рублей. | |
| В случае невыполнения обязательств, оговоренных в п. п. _____________________________ ________________________________ контракта, надбавка не выплачивается полностью (выплачивается в размере 50% и т. д.). | |
| Премия по итогам работы за год в случае невыполнения п. п. __________________________ контракта сокращается на ________ процентов. | |
5. Выплата в соответствии с п. 5 настоящего Контракта, предоставление льгот и компенсации, предусмотренных п. 8 настоящего Контракта, производится непосредственно за счет учебного заведения по соответствующим статьям учета. | |
| 6. Тов. _______________________ устанавливается ежегодный отпуск _____ рабочих дней. К ежегодному отпуску выплачиваться вознаграждение в размере ______________________ должностного оклада. | |
7. Тов. _________________________________________________________ подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Контракта. | |
8. В случае досрочного прекращения трудового договора по уважительным причинам, наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, работнику выплачивается единовременное пособие в размере __________________ месячных окладов. | |
| 9. Учебное заведение обязано: | |
| 9.1. предоставить тов. __________________________________________ право пользования лабораториями, кабинетами, аудиториями, читальными залами, библиотеками, а также услугами вычислительных центров, учебных и научных учреждений учебного заведения. | |
| 9.2. предоставить право выбора методов и средств обучения, обеспечивающих высокое качество учебного процесса. | |
| 9.3. обеспечить необходимыми техническими средствами обучения, научной и учебной литературой. | |
9.4. ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
10. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным контрактом, а также расторгнут сторонами Контракта досрочно по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством: | |
| __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ | |
| 10.1. Невыполнение сторонами обязательств, предусмотренных п. 3 и 11 настоящего Контракта. | |
| 10.2. При расторжении Контракта по инициативе тов. ________________________________ последний обязан предоставить ректору (директору) отчет и состояние выполнения индивидуального плана, указать причину расторжения контракта и дату прекращения своей деятельности. Контракт может быть расторгнут, если ректор (директор) признает причину расторжения уважительной. | |
| 10.3. Расторжение Контракта до истечения срока по инициативе ректора (директора) производится в случае ненадлежащего исполнения тов. __________________________ своих обязанностей, приведших к снижению качества подготовки специалистов, подтвержденных проверкой комиссии, назначенной приказом ректора (директора). Ректор (директор) указывает причину и дату расторжения Контракта. При расторжении Контракта по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по пункту 1 статьи 36 КЗоТ РУз (соглашение сторон). | |
| 11. При прекращении или расторжении Контракта по независящим от сторон причинам либо по инициативе учебного заведения тов. ___________________________ предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством. | |
| 12. По истечении срока действия настоящего Контракта последний может быть продлен, заключен на новый срок, на срок выполнения определенной работы. | |
| 13. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке. | |
| 14. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон. | |
| 15. Особые условия: __________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
| 16. Контракт вступает в силу с момента его подписания. | |
| 17. Контракт составлен в 2 экземплярах. | |
| 18. Адреса сторон | |
| Тов. ______________________________ | Ректор (директор) ______________________ |
|
(Ф.И.О.) |
(наименование учебного заведения) |
|
|
|
|
(подпись) |
(подпись) |
|
|
|