Тизимнинг ушбу имкониятидан фойдаланиш учун Сиз авторизация қилинишингиз керак!
Рўйхатдан ўтишни хоҳлайсизми? Ёки тизимга ўз логинингиз билан кирасизми?

Авторизация қилиш Рўйхатдан ўтиш

×
 ×
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ «ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

II. ВЫДАЧА РАБОТОДАТЕЛЯМ РАЗРЕШЕНИЯ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН

III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ УСЛОВИЙ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН

IV. ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПОРЯДКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН

V. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ К РАБОТОДАТЕЛЯМ МЕР ВОЗДЕЙСТВИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ «ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН»

VI. УЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В АГЕНТСТВЕ

Акт утратил силу 05.08.2019
 Комментарий LexUz
Настоящий приказ утратил силу в соответствии с приказом министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 24 июля 2019 года № 31-2019/Б «О признании утратившими силу Инструкцию о порядке применения «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», а также изменений и дополнений к нему» (рег. № 285-3 от 05.08.2019 г.).
1. Настоящая Инструкция определяет порядок применения Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан (далее — Агентство) Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 октября 1995 г. № 408, которая предусматривает:
осуществление мониторинга за выполнением работодателями «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» юридическими и физическими лицами;
применение к работодателям и иностранным специалистам мер воздействия за нарушение «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан»;
(пункт 1 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 3 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 4 дополнен абзацем приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 октября 2012 года № 67-Б (рег. № 285-2 от 13.11.2012 г.) — СЗ РУ, 2012 г., № 46-47, ст. 525)
(пункт 5 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан и разъясняется ответственность за нарушение «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», а также настоящей Инструкции.
(абзац первый пункта 8 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац третий пункта 8 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 8 дополнен абзацем шестым приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
Продление разрешения производится один раз на срок, предусмотренный в пункте 6 настоящей Инструкции. После чего выдается новое разрешение.
(пункт 9 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 10 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 11 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 12 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 13 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(наименование главы III в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 15 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац первый пункта 17 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац второй пункта 17 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
См. предыдущую редакцию.
(абзац третий пункта 17 исключен приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 18 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 19 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 20 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
По отношению к иностранным гражданам, въехавшим в республику с целью осуществления профессиональной деятельности и принятым на работу с нарушением требований «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», территориальные органы внутренних дел на основании письменной информации Агентства принимают меры по их выдворению из республики согласно п. 15 приложения № 2 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 19 октября 1995 года.
(пункт 21 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
22. Для получения разрешения на дополнительное привлечение иностранной рабочей силы работодатели представляют пакет документов согласно пункту 12, который рассматривается согласно настоящей Инструкции. Пакет документов приобщается к имеющимся материалам дела.
(пункт 22 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(наименование раздела III в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 24 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
При наличии в национальном паспорте действительной визы, не противоречащей пунктам 12 и 15 настоящей Инструкции, подтверждение вручается работодателю под роспись в порядке, предусмотренном в пункте 7 настоящей Инструкции.
(пункт 25 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
26. При установлении факта въезда в Республику Узбекистан иностранного специалиста до принятия комиссией соответствующего решения по нему или въезда по визе, противоречащей пунктам 12 и 15 настоящей Инструкции, Агентство аннулирует решение о выдаче подтверждения и об этом информирует работодателя, Министерство труда и социальной защиты населения, Консульское управление МИД Республики Узбекистан и территориальный орган внутренних дел.
(пункт 26 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 27 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац третий пункта 28 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац двенадцатый пункта 28 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 29 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 30 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 31 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 31 дополнен абзацем приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 октября 2012 года № 67-Б (рег. № 285-2 от 13.11.2012 г.) — СЗ РУ, 2012 г., № 46-47, ст. 525)
(пункт 32 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 октября 2012 года № 67-Б (рег. № 285-2 от 13.11.2012 г.) — СЗ РУ, 2012 г., № 46-47, ст. 525)
(подпункт «б» пункта 35 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(наименование раздела IV в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
36. Проверка соблюдения требований «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» работодателями осуществляется сотрудниками государственной правовой инспекции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.
(пункт 36 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 38 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(абзац первый пункта 39 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
разъяснение работодателям требований «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» и ответственность за их нарушение;
выявление фактов приема на работу иностранных специалистов с нарушением требований Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в республике;
(пункт 40 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 41 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(наименование параграфа раздела IV в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 42 утратил силу в соответствии с приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 43 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 44 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
45. В соответствии с пунктом 11 настоящей Инструкции работодатель вправе привлекать и использовать иностранного специалиста только после получения в Агентстве разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан и подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан».
(пункт 45 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 47 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
48. При установлении нарушения условий, предусмотренных в пункте 15 настоящей Инструкции, а также в пунктах 3, 11 и 14 Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, Агентство может приостановить действие разрешения до устранения допущенных нарушений, или дать указание об их устранении в определенный срок. При неустранении нарушений в установленный срок, разрешение и подтверждение может быть аннулировано по решению Агентства.
(пункт 48 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 49 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 50 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
51. По фактам приема на работу иностранных специалистов в нарушение п. 47 настоящей Инструкции Агентство отказывает в приеме пакетов документов на получение подтверждения на право трудовой деятельности на территории республики и информирует Министерство труда и социальной защиты населения, органы внутренних дел и Консульское управление МИД Республики Узбекистан.
(пункт 51 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(наименование раздела VI в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
52. В соответствии с «Положением о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» Агентство ведет учет работодателей и иностранных специалистов, получивших разрешение и подтверждения.
(пункт 52 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 53 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 54 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 58 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 60 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
(пункт 61 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к
Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республики Узбекистан
(приложение № 1 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к
Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
(приложение № 2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к
Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
(приложение № 3 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к
Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан

О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В О


Я, ________________________________________________, работодатель ________________________________________________________________________

(название предприятия)

полностью ознакомлен с «Положением о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан» и обязуюсь:

а) не представлять пакет документов на получение разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан на иностранных граждан: временно пребывающих в Республике Узбекистан, находящихся в Республике с просроченной визой или без регистрации в ОВД более 3-х дней, или въехавших в Республику Узбекистан по туристической, гостевой визе или по визе с отметкой «без права на работу по найму»;

б) не принимать на работу иностранных граждан, временно пребывающих в Республике Узбекистан, не имеющих подтверждения на право трудовой деятельности на территории республики;

в) не принимать на работу иностранного специалиста на основе «подтверждения» выданного на его имя другому работодателю;

г) своевременно письменно информировать Агентство по вопросам внешней трудовой миграции об иностранных специалистах, уволенных до истечения срока «подтверждения» и предоставлять документы на аннулирование;

д) не предоставлять соответствующим органам заведомо ложную информацию;

е) не участвовать и не допускать участие иностранных специалистов в антигосударственных забастовках или в других антиконституционных политических мероприятиях;

ж) не совершать действий, противоречащих законодательству Республики Узбекистан и своевременно информировать Агентство по вопросам внешней трудовой миграции о наличии правонарушений со стороны иностранных специалистов, возбуждении в отношении них уголовных дел, привлечении к уголовной, административной, гражданской или иной ответственности по законодательству Республики Узбекистан;

з) информировать Агентство по вопросам внешней трудовой миграции о любых изменениях в сведениях (краткие сведения о предприятии, учредительные документы, заявления, анкеты, паспортные данные и т. д.), представленных Агентству работодателем в недельный срок (прилагаются копии всех соответствующих документов, являющихся основанием для изменений);

и) в случае завершения срока действия выданных разрешения и подтверждения либо ликвидации предприятия, информировать Агентство в недельный срок.

Я предупрежден о возможности отказа, аннулирования или приостановления действия разрешения (подтверждения), выданного Агентством, в случае нарушения мной законодательства Республики Узбекистан и данного обязательства.


Работодатель _________________________

(Ф.И.О., подпись и дата)


М.П.
(приложение № 4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к
Инструкции о порядке применения Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
(приложение № 5 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
См. предыдущую редакцию.
(приложение № 6 утратило силу приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)
См. предыдущую редакцию.
(приложение № 7 утратило силу приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 17 августа 2011 года № 51-Б (рег. № 285-1 от 20.09.2011 г.) — СЗ РУ, 2011 г., № 38, ст. 390)

При обнаружение ошибки в акте, выделите и нажмите Ctrl+Enter.

© Центр правовой информации «Адолат» Министерства юстиции Республики Узбекистан