Зачастую возникают сомнения относительно периодов, которые не засчитываются в срок предупреждения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. В данном посте мы подробно остановимся на этом вопросе.

Согласно части пятой статьи 165 Трудового кодекса (https://lex.uz/uz/docs/6257291), в срок предупреждения работника не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей. К примеру, работодатель предупредил работника о предстоящем прекращении трудового договора (в связи с сокращением штата, несоответствием квалификации или по иным причинам) за два месяца. В течение этого срока работник заболел и находился на больничном 15 дней. В такой ситуации трудовой договор с работником может быть прекращен только через 2 месяца и 15 дней, так как 15-дневный период временной нетрудоспособности не включается в срок предупреждения.

Для сведения, работодатель своевременно, не менее чем за два месяца, представляет профсоюзному комитету или соответствующему объединению профсоюзов информацию о предполагаемом высвобождении работников и проводит консультации, направленные на смягчение последствий увольнения.

Работодатель также обязан не позднее чем за два месяца довести до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда путем внесения этой информации в межведомственный программно-аппаратный комплекс «Единая национальная система труда».