Ўзбекистон Республикаси Меҳнат вазирлигининг Низоми, 22.12.1999 йилда рўйхатдан ўтган, рўйхат рақами 858
Дата вступления в силу
22.12.1999
Рус
Ўзб
O’zb
Ўзб|Рус
|
Ўзбекистон Республикаси меҳнат вазири Ш.Г.ИБРАГИМОВ 1999 йил 29 ноябрь, 2080/04-1-сон «ТАСДИҚЛАНГАН» Ўзбекистон Республикаси макроиқтисодиёт ва статистика вазирининг ўринбосари Ф.П. БАРАТОВ 1999 йил 29 ноябрь, 3-01-42-сон «КЕЛИШИЛГАН» Ўзбекистон товар ишлаб чиқарувчилар ва тадбиркорлар Палатаси раиси М. САБИРОВ 1999 йил 7 декабрь, 972-сон «КЕЛИШИЛГАН» Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерацияси Кенгаши раиси Д. ЖАҲОНГИРОВА 1999 йил 16 декабрь ДЖ-05/617-сон «КЕЛИШИЛГАН» МЕҲНАТ ОРГАНЛАРИГА БЎШ ИШ ЖОЙЛАРИ (ВАКАНТ ЛАВОЗИМЛАР) МАВЖУДЛИГИ ТЎҒРИСИДА ВА МЎЛЖАЛЛАНАЁТГАН ХОДИМЛАР ИШДАН ОЗОД ЭТИЛИШИ ТЎҒРИСИДАГИ МАЪЛУМОТЛАРНИ ТАҚДИМ ЭТИШ ТАРТИБИ ҲАҚИДА Низом [Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги томонидан 1999 йил 22 декабрда 858-сон билан давлат рўйхатидан ўтказилган] |
«УТВЕРЖДАЮ» Министр труда Республики Узбекистан Ш.Г. ИБРАГИМОВ 29 ноября 1999 г. № 2080/04-1 «СОГЛАСОВАНО» Заместитель министра макроэкономики и статистики Республики Узбекистан Ф.П. БАРАТОВ «СОГЛАСОВАНО» Председатель Палаты товаропроизводителей и предпринимателей Узбекистана М. САБИРОВ 7 декабря 1999 г. № 972 «СОГЛАСОВАНО» Председатель Совета Федерации профсоюзов Республики Узбекистан Д.Н. ДЖАХАНГИРОВА 16 декабря 1999 г. № ДЖ-05/617 Положение О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОРГАНАМ ПО ТРУДУ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) И ИНФОРМАЦИИ О ПРЕДСТОЯЩЕМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ [Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 22 декабря 1999 года. Регистрационный № 858] Настоящее Положение определяет порядок предоставления органам по труду работодателями сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее — вакансий) и информации о предстоящем высвобождении работников. (преамбула в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238) 1. В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличии вакансий, а также заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника. 2. Сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями — юридическими лицами независимо от форм собственности в обязательном порядке, а для субъектов малого предпринимательства — в добровольном. (пункт 2 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238) 3. На каждого работодателя Центром содействия занятости населения заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение № 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применении по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников). (пункт 3 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238) 4. Сведения о наличии вакансий, заверенные электронной цифровой подписью уполномоченного должностного лица работодателя, вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz), а при отсутствии у работодателя электронной цифровой подписи или доступа к информационно-коммуникационным технологиям, сведения о наличии вакансий предоставляются в бумажной форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению в районный (городской) Центр содействия занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя. При этом сведение, предоставляемое в бумажной форме, подписывается должностным лицом работодателя. (абзац первый пункта 4 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720) Сведения о наличии вакансии предоставляются ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на конец каждого отчетного месяца. При возникновении у работодателя потребности в работниках, сведения о наличии вакансий могут вводится через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz) или передаваться в Центр содействия занятости населения в бумажной форме в любое другое время, по мере возникновения такой потребности. При этом подача сведений о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками не освобождает работодателя от обязанности введения или предоставления указанных сведений в установленные сроки. В сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц указываются все фактически имеющиеся на установленную дату вакансии, даже если эти вакансии были указаны в сведениях за предшествующий период. В случае, если у работодателя в отчетном месяце фактически отсутствуют вакансии, сведения о наличии вакансий предоставляются в орган по труду путем проставления отметки «0». (пункт 4 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238) 5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и прочее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работодателя, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в Центр содействия занятости населения по месту нахождения данных структурных подразделений или вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz) в сроки, указанные пунктом 4 настоящего Положения. (пункт 5 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238) 6. За сокрытие вакансий, а равно несвоевременное представление информации о предстоящем высвобождении каждого работника в органы по труду, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности. (пункт 6 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238) 7. Центр содействия занятости населения ежедневно, после получения от работодателей сведений о наличии вакансий, размещает их на официальном сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, а также в течение трех дней осуществляет передачу сведений о вакансиях инспекторам по трудоустройству для дальнейшего использования в целях трудоустройства и проведения консультации населения. (пункт 7 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238) 8. Если в сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц не указаны вакансии, указанные ранее (в сведениях за предшествующий месяц), то данные вакансии считаются занятыми (закрытыми). 9. Сведения о наличии вакансий в разрезе по профессиям (должностям), с указанием требуемой квалификации вывешиваются на информационном стенде в Центре содействия занятости населения. При этом, как правило, на информационном стенде не указываются полные реквизиты работодателя, заявившего о наличии вакансий. (пункт 9 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238) 10. Поступившие в бумажной форме сведения о наличии вакансий вводятся ответственными сотрудниками районных (городских) Центров содействия занятости населения в портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz). В случае внесения со стороны ответственного сотрудника Центра содействия занятости населения в портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан недостоверной информации (на веб-сайте — ish.mehnat.uz), к нему применяются меры дисциплинарной ответственности. (пункт 10 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238) 11. Государственный правовой инспектор труда Центра содействия занятости населения ежемесячно, до 15 числа, производит выборку работодателей, своевременно не подавших сведения о наличии вакансий и (или) скрывших вакансии, и применяют по отношению к должностным лицам работодателей предусмотренные законодательством административные взыскания. (пункт 11 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238) 12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется в Центр содействия занятости населения в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям. (пункт 12 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238) В информации о предстоящем высвобождении работников в обязательном порядке предоставляются персональные списки высвобождаемых работников, с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда каждого работника, а также сроки, в течение которых намечено произвести это высвобождение. Форма предоставления информации о предстоящем высвобождении указана в приложении 3 к настоящему Положению. (пункт 12 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357) 13. Центр содействия занятости населения, по мере получения от работодателей информации о предстоящем высвобождении совместно с работодателем и органами государственной власти на местах, разрабатывают программу смягчения негативных последствий высвобождения для работников. В случае необходимости орган по труду вносит на рассмотрение органов государственной власти вопрос о приостановке на срок до шести месяцев массового высвобождения работников, с одновременной полной или частичной компенсацией потерь работодателя, вызванных этой отсрочкой. Решение о приостановке массового высвобождения принимается органом государственной власти на местах. (пункт 13 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238) 14. Информация о высвобождаемых лицах заносится уполномоченным работником Центра содействия занятости населения в компьютерную базу данных с указанием: фамилии, имени и отчества высвобождаемого работника, пола, профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. (пункт 14 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238) 15. По истечении двухмесячного срока, предусмотренного законодательством для предупреждения работника о прекращении с ним трудового договора по инициативе работодателя, работодатель представляет в Центр содействия занятости населения информацию о фактическом высвобождении работников, указанных ранее по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению. При этом предоставляемая информация подписывается должностным лицом работодателя. (пункт 15 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720) 16. Контроль за своевременностью и полнотой сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников осуществляет государственный правовой инспектор труда. Учет имеющихся вакансий, а также лиц, подлежащих высвобождению, осуществляется работником Центра содействия занятости населения. (пункт 16 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238) 17. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению, изготовляются работодателями самостоятельно. 18. Настоящее Положение согласовано с Министерством экономики, Торгово-промышленной палатой и Советом Федерации профсоюзов Узбекистана. (пункт 18 введен приказом министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357) ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению (приложение № 1 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) — Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238) «ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению
(приложение № 2 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720) «ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению
(приложение № 3 в редакции приказа министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 26 февраля 2019 года № 7-2019/Б (рег. № 858-5 от 06.03.2019 г.) — Национальная база данных законодательства, 07.03.2019 г., № 10/19/858-5/2720) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||