Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаУТВЕРЖДЕНО
Правлением Центрального
банка Республики Узбекистан
07.05.1999 г. № 7
Правлением Центрального
банка Республики Узбекистан
07.05.1999 г. № 7
СОГЛАСОВАНО
Министерством труда
Республики Узбекистан
А. АКБАРОВ
07.05.1999 г. № 838/03-2
Министерством труда
Республики Узбекистан
А. АКБАРОВ
07.05.1999 г. № 838/03-2
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТиповое положение
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПО ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА БАНКОВСКИХ РАБОТНИКОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 10 мая 1999 г. № 718]
Комментарий LexUzНастоящее Типовое положение утратило силу и выведено из государственного реестра приказом министра юстиции от 4 декабря 2002 г. № 169-мх.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНастоящее Положение разработано в соответствии с Законом «О Центральном банке» и Законом Республики Узбекистан «О банках и банковской деятельности», постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 мая 1999 года № 219-55, которое устанавливает условия оплаты труда и материального стимулирования работников банковской системы (кроме иностранных и совместных) Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНачисление заработной платы, поощрительных и социальных выплат осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства о регулировании средств, направляемых на оплату труда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРасходы на оплату труда и социальные выплаты осуществляются в пределах базового уровня заработной платы. Увеличение фонда заработной платы против базового периода осуществляется по решению Совета банка, но не должно превышать 0,7% за каждый процент прироста дохода в сопоставимых ценах.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаI. ОПЛАТА ТРУДА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1.1. Оплата труда работников банковской системы (кроме иностранных и совместных) осуществляется на основе Единой тарифной системы, с единой для всех ставкой нулевого разряда в размере минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаII. ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредельный размер поощрительных выплат (премии, стимулирующие надбавки, доплаты и другие, за исключением вознаграждений по итогам года) не должен превышать двух должностных окладов в месяц в расчете на одного работника, а при условии выплаты премии за обеспечение прироста общего объема срочных и сберегательных вкладов физических лиц — трех должностных окладов.
(часть первая раздела II в редакции постановления Центрального банка Республики Узбекистан от 20 июля 2002 года № 19/2 (рег. № 718-1 от 08.08.2002 г.) — Бюллетень нормативных актов, 2002 г., № 15-16)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.1. Премирование
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.1.1. В банковской системе применяется как месячное, так и квартальное премирование. В отдельных случаях также могут выплачиваться единовременные премии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.1.2. Для коммерческих банков премирование должно производиться с учетом выполнения плана по прибыли, утвержденного Советом банка, и выполнения задач, стоящих перед банками в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О банках и банковской деятельности».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.1.3. Для Центрального банка с учетом выполнения задач, стоящих перед Центральным банком в соответствии с Законом «О Центральном банке»:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРеализация параметров монетарной политики;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОрганизация и обеспечение эффективной системы расчетов в Республике Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРегулирование банковской деятельности и надзор за банками;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОрганизация совместно с Министерством финансов кассового исполнения государственного бюджета.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.1.4. Источником для премирования является получение доходов за отчетный период.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.1.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри этом, в фактически отработанное время для начисления премии включается время, на которое начислена заработная плата, в том числе:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавремя выполнения трудовых обязанностей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавремя нахождения в служебных командировках;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавремя выполнения государственных или общественных обязанностей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавремя участия в работе семинаров, в том числе за рубежом;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавремя учебы на курсах и в институтах повышения квалификации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадругие случаи, предусмотренные действующим законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПремия не начисляется за:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадни временной нетрудоспособности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавремя отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавремя нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавремя нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавремя нахождения работницы в дородовом и послеродовом отпусках.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.1.6. Конкретный размер премии каждого работника предлагается руководителем подразделения с учетом качества, интенсивности и производительности труда, с учетом выполнения трудовых обязанностей во внеурочное время и других факторов, подтверждающих вклад работника в общие результаты работы структурного подразделения, и не ограничивается каким-либо максимумом.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.1.7. Работники, допустившие упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины, полностью или частично лишаются премий. Перечень упущений в работе и нарушений устанавливается банками.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.2. Стимулирующие надбавки и доплаты к должностным окладам
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРаботникам банка могут устанавливаться стимулирующие надбавки и доплаты к должностным окладам — персональные надбавки за высокие достижения в труде, за выслугу лет и другие.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.2.1. Отдельным высококвалифицированным специалистам могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки к должностным окладам. При этом размер средств, направляемых на эти цели не может превышать 15 процентов фонда оплаты труда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.2.2. Размеры и условия выплат этих надбавок и доплат для коммерческих банков устанавливаются по решению Совета банка и указываются в трудовом договоре, для работников Центрального банка — по решению Правления Центрального банка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.2.3. Доплаты и надбавки руководителям коммерческих банков устанавливаются по решению Совета банка, руководителям Центрального банка — по решению Правления Центрального банка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.2.4. Доплаты и надбавки к должностным окладам могут отменяться или уменьшаться в случаях несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.2.5. Предельный размер персональных надбавок не должен превышать 50 процентов от должностного оклада работника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.2.6. Размеры персональных надбавок для работников и руководителей коммерческих банков устанавливаются по решению Совета банка, для работников и руководителей Центрального банка — по решению Правления Центрального банка.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.3. Единовременные премии
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.3.1. Работникам и руководителям коммерческих банков, обеспечивающим прирост вкладов, могут выплачиваться премии за обеспечение прироста общего объема срочных и сберегательных вкладов физических лиц.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.3.2. Каждый банк принимает положение о порядке и условиях премирования работников и руководителей за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.3.3. Положение о порядке, размере и условиях премирования работников и руководителей за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц разрабатывается в виде отдельного документа и утверждается Советом банка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.3.4. Основанием для выплаты премий работникам и руководителям коммерческих банков являются показатели прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц в национальной валюте за соответствующий период.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.3.5. Размер премий определяется исходя из месячного прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц в национальной валюте и не может превышать размера одного должностного оклада в месяц на одного работника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.3.6. Выплата премий за обеспечение прироста общего объема срочных и сберегательных вкладов физических лиц осуществляется по решению Правления банка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.3.7. Конкретный размер премии каждого работника предлагается руководителем соответствующего подразделения банка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.3.8. При выплате премии за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц подоходный налог и иные обязательные платежи исчисляются и уплачиваются в соответствии с законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2.3.9. Премии за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов не выплачиваются, если в результате прироста срочных и сберегательных вкладов общий объем вкладов в банке не изменился либо уменьшился по сравнению с прошлым периодом.
(подраздел 2.3 введен в соответствии с постановлением Центрального банка Республики Узбекистан от 20 июля 2002 года № 19/2 (рег. № 718-1 от 08.08.2002 г.) — Бюллетень нормативных актов, 2002 г., № 15-16)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIII. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3.1. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в пределах средств, определенных на эти цели по решению Совета банка — для коммерческих банков, по решению Правления Центрального банка — для Центрального банка. Общая сумма вознаграждения ограничена базисным уровнем и не может превышать шестикратного размера средней заработной платы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3.2. Выплаты вознаграждения по итогам работы за год производятся в течение месяца после получения заключения аудиторской проверки.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в списочном составе банков.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3.4. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный год.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРаботникам, проработавшим весь календарный год, но уволившимся из банка до момента выплаты данного вознаграждения, также выплачивается в полном размере и в сроки, установленные в банке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРаботникам, уволенным с работы до окончания отчетного года за нарушение трудовой дисциплины, хищение, утрату доверия и иное виновное поведение, а также в случае увольнения по собственному желанию до окончания отчетного года, вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3.5. При исчислении вознаграждения по итогам работы за год учитывается весь объем фактически полученного дохода работника за год из Фонда оплаты труда, на который начислены процентные отчисления на соцстрах, за исключением суммы вознаграждения по итогам работы за предыдущий год.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3.6. Основанием для начисления работникам вознаграждения по итогам работы за год являются данные бухгалтерского учета о начисленной заработной плате.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3.7. Конкретные размеры вознаграждения работникам банка утверждаются Советом банка — для коммерческих банков, по решению Правления Центрального банка — для Центрального банка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3.8. Решение о лишении вознаграждения по итогам работы за год отдельных работников частично или полностью за упущения и нарушения в работе должны приниматься Советом банка — для коммерческих банков, по решению Правления Центрального банка — для Центрального банка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКонкретный перечень упущений и нарушений в работе устанавливается банками.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIV. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, ОКАЗЫВАЕМАЯ РАБОТНИКАМ ЕЖЕГОДНО
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4.1. При уходе работника в ежегодный трудовой отпуск, ему может выплачиваться материальная помощь в размере не более одного должностного оклада.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4.2. В целях усиления социальной защищенности работников, в случаях, не связанных с работой, может оказываться материальная помощь в размере до двух окладов (на погребение, болезни, при несчастных случаях и т. д.).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаV. КОНТРОЛЬ ЗА РАСХОДОВАНИЕМ СРЕДСТВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5.1. Советы банков обязаны:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосуществлять строгий контроль за расходованием средств коммерческих банков на увеличение фонда заработной платы, выплату поощрительных выплат и социальных льгот работникам банков;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаанализировать структуру аппарата и численность работников банков с целью повышения эффективности их деятельности, рационального расходования доходов банков на содержание аппарата.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5.2. Коммерческим банкам запрещается выдача льготных потребительских кредитов своим работникам и их близким родственникам, а также выплата компенсаций за проезд, возмещение коммунальных услуг и установление других, не предусмотренных законодательством льгот, выплат и компенсаций.