Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаПостановление
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМинистерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан
Министерства финансов Республики Узбекистан
Министерства финансов Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УПОРЯДОЧЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ И ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ НА СОДЕРЖАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 9 декабря 2003 г. Регистрационный № 1288]
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Комментарий LexUzНастоящее постановление будет выведено из государственного реестра с 1 апреля 2025 года в соответствии с приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 26 декабря 2024 года № 33-мх «О выведении из Государственного реестра ведомственных нормативно-правовых актов некоторых ведомственных нормативно-правовых актов» (рег. № 3594 от 27.12.2024 г.).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВо исполнение постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 22 августа 2003 года № 363 «О мерах по упорядочению численности и оптимизации расходов на содержание управленческого персонала» постановляем:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ввести в действие с 1 января 2004 года:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНоменклатуру должностей управленческого, обслуживающего и технического персонала органов государственного и хозяйственного управления согласно приложению № 1.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМетодику определения нормативов соотношения численности работников управленческого, обслуживающего и технического персонала органов государственного и хозяйственного управления согласно приложению № 2.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРасчетные нормативы соотношения численности управленческого, обслуживающего и технического персонала органов государственного и хозяйственного управления согласно приложению № 3.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМинистр труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан А. АБИДОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22 сентября 2003 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ 58
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМинистр финансов Республики Узбекистан М. НУРМУРАТОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22 сентября 2003 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ 116
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Министерства труда и
социальной защиты населения и Министерства
финансов Республики Узбекистан
от 22 сентября 2003 года
№№ 58, 116
к постановлению Министерства труда и
социальной защиты населения и Министерства
финансов Республики Узбекистан
от 22 сентября 2003 года
№№ 58, 116
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНоменклатура должностей
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документауправленческого, обслуживающего и технического персонала органов государственного и хозяйственного управления
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНастоящая Номенклатура включает должности управленческого, обслуживающего и технического персонала в органах государственного и хозяйственного управления независимо от формы собственности и источника финансирования.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаI. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Основные определения должностей управленческого, обслуживающего и технического персонала:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) управленческий персонал — работники, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности предприятия, организации и учреждения, подготовку информации для принятия надлежащих решений. Управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения предприятием, организацией и учреждением поставленных целей и задач, и выполнения установленных функций и производственных программ;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) руководители (административно-управленческий персонал) — часть работников управленческого персонала предприятия, организации и учреждения, наделенная в соответствии с нормативными актами (положениями, уставами, правилами внутреннего распорядка) функциями администрирования, правом действовать от лица предприятия, организации и учреждения, распорядительными правами и полномочиями (административными функциями), осуществляющие руководство подчиненным персоналом (распределение производственных заданий и поручений, расстановка персонала), организацию и координацию деятельности предприятия, организации и учреждения, а также их подразделений, контроль за исполнением распоряжений, заданий и поручений. К административно-управленческому персоналу относятся: руководители предприятий, организаций и учреждений и их заместители, руководители и заместители руководителей структурных подразделений (самостоятельных управлений и отделов, цехов, филиалов, представительств), главные инженеры, главные бухгалтера и их заместители, главные менеджеры, имеющие дискреционные полномочия (т. е. наделенные правом действовать по своему усмотрению), мастера производственных участков (кроме мастеров участков производственного обучения) и другие;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) специалисты управленческого персонала — часть работников управленческого персонала, в основные функции которых входит подготовка и анализ информации об управляемом объекте, подготовка решений по обеспечению заданных параметров объекта управления, учету, хранению, организации технологических процессов, подготовка сметно-финансовых материалов и другие функции. Специалисты управленческого персонала не наделяются распорядительными полномочиями, а также правами действовать от лица предприятия, организации и учреждения. В отдельных случаях специалист управленческого персонала может быть наделен полномочиями руководства специалистом более низкой категории;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) основной (производственный) персонал предприятия — работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, выполняющие функции по производству основной продукции (услуг) предприятия, соответствующей классификации видов экономической деятельности, а также сопутствующей продукции (услуг), установленной производственной программой для вспомогательного производства. К основному персоналу относятся инженерные работники и техники, не относящиеся к управленческому персоналу, рабочие, младшие специалисты и другие работники, непосредственно участвующие в производственном процессе;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) вспомогательный персонал предприятия, организации и учреждения включает в себя технический и обслуживающий персонал, осуществляющий функции обеспечения деятельности управленческого персонала;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документае) технический персонал предприятия, организации и учреждения — персонал, в функции которого входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности управленческого персонала (выполнение печатных, множительных и архивных работ, библиотечное дело, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаж) обслуживающий персонал предприятия, организации и учреждения — персонал в функции которого входит техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий, их охрана, транспортное обслуживание управленческого персонала, а также иные работы по обслуживанию управленческого и основного (производственного) персонала предприятия, организации, учреждения, включая социально-бытовое обслуживание.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаII. Перечень должностей управленческого персонала
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Руководящий состав (административно-управленческий персонал) органов государственного управления:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) республиканский уровень:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаминистр, председатель государственного комитета и их заместители;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаруководитель республиканского учреждения при Кабинете Министров и его заместители;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредседатель счетной палаты и его заместитель;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапрезидент, вице-президенты, главный ученый секретарь Академии наук;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредседатель, заместители председателя, главный ученый секретарь Академии художеств;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаректор, проректоры Академии государственного и общественного строительства при Президенте Республики Узбекистан;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредседатель, главный секретарь национального олимпийского комитета;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредседатель, заместители председателя республиканских государственных инспекций;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаначальник, заместители начальника департамента, главного управления, управления, отдела, сектора, других структурных подразделений республиканского министерства, ведомства, организации и учреждения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапомощник министра, председателя государственного комитета, руководителя республиканского учреждения и их заместителей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) территориальный уровень (область, город, район):
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредседатель Совета Министров Республики Каракалпакстан, хоким области, города Ташкента и их заместители;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаминистр, председатель государственного комитета, руководитель ведомства Республики Каракалпакстан, начальник самостоятельного управления хокимията области, города Ташкента и их заместители;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаначальник (заведующий), заместители начальника (заведующего) секретариата, отдела, другого структурного подразделения Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимията области, города Ташкента;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапомощник председателя Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокима области, города Ташкента и их заместителей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаначальник (заведующий), заместители начальника (заведующего) отдела, сектора, другого структурного подразделения министерства, государственного комитета, ведомства Республики Каракалпакстан, самостоятельного управления хокимията области, города Ташкента;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документахоким города, района и его заместители;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаначальник (заведующий), заместители начальника (заведующего) секретариата, отдела, сектора, другого структурного подразделения хокимията города, района;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапомощник хокима города, района;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаначальник (заведующий), заместители начальника (заведующего) самостоятельного отдела и его структурного подразделения хокимията города, района.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Руководящий состав (административно-управленческий персонал) органов хозяйственного управления:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) республиканский уровень:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаруководитель (председатель, генеральный директор, директор, начальник, управляющий и т. п.), заместители руководителя: ассоциации, агентства, корпорации, концерна, компании, объединения и других органов хозяйственного управления;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаначальник (руководитель), заместитель начальника (руководителя) управления, отдела, сектора, другого структурного подразделения ассоциации, агентства, корпорации, концерна, компании, объединения и других органов хозяйственного управления;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапомощник руководителя (его заместителя) ассоциации, агентства, корпорации, концерна, компании, объединения и других органов хозяйственного управления;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) территориальный уровень (область, город, район):
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаруководитель, заместитель руководителя территориального (областного, городского, районного) подразделения (отделения, филиала и т. п.) ассоциации, агентства, корпорации, концерна, компании, объединения и других органов хозяйственного управления;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаначальник (заведующий) управления, отдела, сектора, другого структурного звена территориального (областного, городского, районного) подразделения (отделения, филиала и т. п.) ассоциации, агентства, корпорации, концерна, компании, объединения и других органов хозяйственного управления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Специалисты управленческого персонала органов государственного и хозяйственного управления всех уровней:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаглавные специалисты, ведущие специалисты, специалисты 1, 2, 3 категории и без категории, в том числе специалисты по маркетингу и менеджменту;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаадминистраторы (кроме администраторов предприятий торговли и общественного питания, зрелищных учреждений, дежурных администраторов, администраторов баз данных, сети, зала и т. п.);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаагрономы, аудиторы, археографы, археологи, архитекторы, кроме выполняющих проектные и планировочные работы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаброкеры, дилеры;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабухгалтеры всех наименований;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документагеологи, гидрологи;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадокументоведы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаинженеры, кроме инженеров:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавыполняющих конструкторскую, проектную и технологические работы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазанятых разработкой проектов, математического обеспечения, алгоритмов и программ машинной обработки информации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазанятых патентной, изобретательской, рационализаторской работами, научно-технической информацией;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапроизводственных лабораторий;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапо метрологии и стандартизации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаинструкторы, кроме инструкторов физкультуры и спорта, по культурно-массовой работе, производственного обучения и передовых методов труда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаинспектора, кроме:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаинспекторов по назначению, выплате пенсий и пособий, социальному обслуживанию пенсионеров, престарелых и инвалидов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаработников районных, городских отделов по труду, занятости и социальной защите населения, закрепленных за территориями органов самоуправления граждан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаискусствоведы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакартографы, колористы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаконтролеры, кроме контролеров и специалистов отделов контроля, хранения, сортировки и выдачи драгоценных и полудрагоценных металлов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамаркшейдеры;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаметодисты, кроме методистов учебных заведений, культурно-просветительских учреждений, методических кабинетов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамеханики, кроме занятых эксплуатацией, наладкой и ремонтом оборудования;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанормировщики;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаревизоры, редакторы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документафармакологи, фармацевты;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаэкономисты всех наименований, кроме занятых технико-экономическим обоснованием проектов в производственных подразделениях проектных и конструкторских организаций;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документастатистики, социологи, психологи по организации труда, физиологи по труду;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаэнергетики, эпидемиологи, эксперты, кроме научных;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоветники, в том числе экономические, консультанты, референты;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаюрисконсульты и другие специалисты управленческого персонала.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIII. Должности обслуживающего персонала органов государственного и хозяйственного управления всех уровней
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Должности обслуживающего персонала:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаводители (обслуживающие управленческий персонал);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документагардеробщики;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадворники (уборщики территории);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакоменданты;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документалифтеры;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаплотники (в органах государственного и хозяйственного управления);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаработники по текущему ремонту и обслуживанию зданий и сооружений;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаслесари-сантехники;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасторожа (вахтеры);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасадовники;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документауборщики помещений;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаэлектромонтеры, дежурные администраторы, носильщики, подсобные рабочие, смотрители, швейцары и другие.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIV. Должности технического персонала органов государственного и хозяйственного управления всех уровней
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Должности технического персонала:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаагенты, кроме агентов по перевозке грузов, по организации обслуживания перевозок, по заказам и др.;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаархивариусы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабиблиотекари;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадежурные бюро пропусков;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаделопроизводители;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадиспетчеры;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазаведующие хозяйством (завхозы);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакассиры, осуществляющие выдачу заработной платы и доставку денежных документов в банковские организации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакладовщики;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамашинистки;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоператоры копировально-множительной техники, ЭВМ;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасекретари руководителей, секретари-референты;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасчетоводы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документателефонисты;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатехники и инженеры по обслуживанию вычислительной техники;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаэкспедиторы, кодировщики, корректоры, курьеры (фельдъегери), паспортисты, подборщики и обработчики справочных и информационных материалов, приемщики заказов, товаров в сфере услуг, радиотехники, регистраторы, сестра-хозяйка, сметчики, сортировщики почтовых отправлений и произведений печати, табельщики, таксировщики, тарификаторы, телеграфисты, учетчики, хронометражисты, шифровальщики и другие.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаV. Заключительные положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Включение в вышеуказанные перечни других должностей или иные изменения в составе номенклатуры производятся с учетом специфики деятельности органа государственного и хозяйственного управления по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения и Министерством финансов Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. В связи с введением настоящей номенклатуры утвержденная ранее численность управленческого персонала уменьшается на количество должностей технического персонала, ранее (до 1 января 2004 года) включаемых в перечень управленческого персонала.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Министерства труда и
социальной защиты населения и Министерства
финансов Республики Узбекистан
от 22 сентября 2003 года
№№ 58, 116
к постановлению Министерства труда и
социальной защиты населения и Министерства
финансов Республики Узбекистан
от 22 сентября 2003 года
№№ 58, 116
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМЕТОДИКА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаопределения нормативов соотношения численности работников управленческого, обслуживающего и технического персонала органов государственного и хозяйственного управления
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНастоящая Методика разработана в целях исполнения постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 22 августа 2003 года № 363 и определяет порядок установления предельных соотношений численности управленческого, технического и обслуживающего персонала органов государственного и хозяйственного управления (далее — организаций и учреждений), независимо от источника финансирования, за исключением министерств и ведомств силовых структур, правоохранительных органов и судов.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаI. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Основные определения, применяемые в настоящей методике.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) персонал — совокупность всех работников предприятия, организации, учреждения, работающих по найму, и включаемых в предельную общую численность работников;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) предельная общая численность персонала — максимальная численность персонала предприятия, организации и учреждения, необходимая для достижения поставленных целей и выполнения задач при существующем уровне организации труда и технологического развития. Предельная общая численность персонала устанавливается:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадля органов государственного и хозяйственного управления, образованных в соответствии с решениями правительства — постановлениями Кабинета Министров Республики Узбекистан, решениями Совета Министров Республики Каракалпакстан и хокимиятов. При этом предельная общая численность для их территориальных и подведомственных подразделений включается в общую предельную численность органа государственного и хозяйственного управления;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадля органов хозяйственного управления, образованных без соответствующего решения правительства (самостоятельно), и для хозяйствующих субъектов (предприятий с государственной долей собственности и унитарных государственных предприятий) — вышестоящими органами хозяйственного управления и (или) высшим органом управления хозяйствующего субъекта.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредельная общая численность персонала включает в себя управленческий персонал, основной (производственный) персонал предприятий, технический и обслуживающий персонал (вспомогательный персонал);
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) управленческий персонал — работники, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности предприятия, организации и учреждения, подготовку информации для принятия надлежащих решений. Управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения предприятием, организацией и учреждением поставленных целей и задач, и выполнения установленных функций и производственных программ;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) административно-управленческий персонал — часть работников управленческого персонала предприятия, организации и учреждения, наделенных в соответствии с нормативными актами (положениями, уставами, правилами внутреннего распорядка) функциями администрирования, правом действовать от лица предприятия, организации и учреждения, распорядительными правами и полномочиями (административными функциями), осуществляющих руководство подчиненным персоналом (распределение производственных заданий и поручений, расстановка персонала), организацию и координацию деятельности предприятия, организации и учреждения, а также их подразделений, контроль за исполнением распоряжений, заданий и поручений. К административно-управленческому персоналу относятся: руководители предприятий, организаций и учреждений и их заместители, руководители и заместители руководителей структурных подразделений (самостоятельных управлений и отделов, цехов, филиалов, представительств), главные инженеры, главные бухгалтера и их заместители, главные менеджеры, имеющие дискреционные полномочия (т. е. наделенные правом действовать по своему усмотрению), мастера производственных участков (кроме мастеров участков производственного обучения) и другие. Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается согласно номенклатуре должностей управленческого, обслуживающего и технического персонала, утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) специалисты управленческого персонала — часть работников управленческого персонала, в основные функции которых входит подготовка и анализ информации об управляемом объекте, подготовка решений по обеспечению заданных параметров объекта управления, учету, хранению, организации технологических процессов, подготовка сметно-финансовых материалов и другие функции. Специалисты управленческого персонала не наделяются распорядительными полномочиями, а также правами действовать от лица предприятия, организации и учреждения. В отдельных случаях специалист управленческого персонала может быть наделен полномочиями руководства специалистом более низкой категории. Перечень должностей специалистов управленческого персонала устанавливается согласно номенклатуре должностей управленческого, обслуживающего и технического персонала, утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаж) основной (производственный) персонал предприятия — работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, выполняющие функции по производству основной продукции (услуг) предприятия, соответствующей классификации видов экономической деятельности, а также сопутствующей продукции (услуг), установленной производственной программой для вспомогательного производства. К основному персоналу относятся инженерные работники и техники, не относящиеся к управленческому персоналу, рабочие, младшие специалисты и другие работники, непосредственно участвующие в производственном процессе;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаз) вспомогательный персонал предприятия, организации и учреждения включает в себя технический и обслуживающий персонал, осуществляющий функции обеспечения деятельности управленческого персонала Перечень должностей технического и обслуживающего персонала определяется согласно номенклатуре должностей управленческого, обслуживающего и технического персонала, утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаи) технический персонал предприятия, организации и учреждения — персонал, в функции которого входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности управленческого персонала (выполнение печатных, множительных и архивных работ, библиотечное дело, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документак) обслуживающий персонал предприятия, организации и учреждения — персонал, в функции которого входит техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий, их охрана, транспортное обслуживание управленческого персонала, а также иные работы по обслуживанию управленческого и основного (производственного) персонала предприятия, организации, учреждения, включая социально-бытовое обслуживание;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документал) норма численности — установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для реализации конкретных целей, задач и функций органов государственного и хозяйственного управления и производственных программ предприятий;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документам) норма управляемости — оптимальная численность работников, непосредственно подчиненных одному руководителю. Для высшего руководящего состава предприятий, организаций и учреждений — норма управляемости определяет оптимальное число структурных подразделений, непосредственно подчиненных руководителю;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документан) типовые штаты — перечень наименований должностей постоянных работников с указанием их количества, необходимого для выполнения целей, задач, функций и производственных программ организаций, учреждений и предприятий. Типовые штаты разрабатываются исходя из расчета оптимального соотношения управленческого, технического и обслуживающего персонала однопрофильных и однотипных предприятий, учреждений и организаций. При этом должности технического и обслуживающего персонала органов государственного и хозяйственного управления рекомендуется вводить исходя из нормативов и условий, установленных приложением № 1;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао) штатное расписание — перечень наименований должностей постоянных работников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов, утвержденный собственником, руководителем или вышестоящим органом. Штатное расписание дает право на укомплектование должностей структурных подразделений предприятий, организаций и учреждения работниками соответствующих категорий;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документап) соотношение численности персонала — нормативы, устанавливающие оптимальные пропорции соотношения численности технического и обслуживающего персонала к численности управленческого персонала, в целях обеспечения минимальных издержек на содержание управленческого, обслуживающего и технического персонала, при условии сохранения управляемости, достижения целей и задач, выполнения функций предприятия, организации и учреждения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Соотношение численности персонала рассчитывается по формуле:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаХу (%) + Хт (%) + Хо (%) = ПЧ (100%), где:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаХу (%)— установленная численность управленческого персонала, в процентах;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаХт (%)— численность технического персонала, в процентах;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаХо (%)— численность обслуживающего персонала, в процентах;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПЧ (100%) — общая предельная численность персонала, в процентах.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДанная формула приводится в вид, выражающий соотношение числа работников технического и обслуживающего персонала в расчете на одного работника управленческого персонала:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1 Ху : Хт/ Ху : Хо/ Ху.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаII. Установление нормативов соотношения численности управленческого, технического и обслуживающего персонала органов государственного управления
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. В предельную общую численность органов государственного управления включается: управленческий, технический и обслуживающий персонал организации, учреждения и предприятия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ отдельных структурах органов государственного управления могут быть выделены производственные подразделения, осуществляющие оказание услуг, проводящие патентно-экспертные и другие работы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. В составе управленческого персонала организаций и учреждений выделяются: административно-управленческий персонал и специалисты управленческого персонала.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. При определении численности управленческого персонала органов государственного управления учитываются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) нормы управляемости. Оптимальная норма управляемости для:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаруководителей структурных подразделений, как правило, составляет 4—9 подчиненных работников (самостоятельный отдел или управление), в расчете на 1-го руководителя (при большей норме управляемости эффективность управления снижается);
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаруководителей организаций и учреждений, как правило, — 3—5 структурных подразделений;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) число и степень сложности задач и функций, возложенных на структурное подразделение органа государственного управления;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) количество объектов управления — подчиненных территориальных организаций, учреждений и предприятий;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) другие специфические факторы, характеризующие деятельность органа государственного управления (такие как: число обращений граждан, уровень технической вооруженности, квалификация и взаимозаменяемость персонала и др.).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. При определении численности технического и обслуживающего персонала органов государственного управления учитываются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанормы обслуживания зданий, сооружений и территории организации и учреждения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасменность работы при нормальной продолжительности рабочего времени;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаналичие оргтехники, требующей постоянного или регулярного обслуживания;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаналичие необходимости в архивации документов и их каталогизации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадругие специфические факторы (такие как: необходимость регулярной доставки служебной почты курьером, ведение библиотечного дела и др.).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Для определения оптимального соотношения численности технического и обслуживающего персонала к численности управленческого персонала за основу принимается установленная предельная численность управленческого персонала (Nуп).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Исходя из установленных Нормативов введения должностей технического и обслуживающего персонала, определяется расчетная численность работников технического и обслуживающего персонала по каждой должности из указанных категорий персонала: Nтп — численность работников технического персонала и Nоп — численность работников обслуживающего персонала.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Суммированием установленной численности управленческого персонала с расчетной численностью технического и обслуживающего персонала определяется предельная общая численность персонала:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNуп + Nтп + Nоп = Пч
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Удельный вес соответственно управленческого, технического и обслуживающего персонала в предельной общей численности персонала определяется:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNуп (%) = Nуп / Пч *100; Nтп (%) = Nтп / Пч *100; Nтп (%) = Nтп / Пч *100
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Соотношение технического и обслуживающего персонала путем деления полученных долей (в процентах) соответственно технического и обслуживающего персонала на полученную долю управленческого персонала определяется:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоотношение технического персонала к управленческому = Nтп (%) / Nуп (%)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоотношение обслуживающего персонала к управленческому = Nоп (%) / Nуп (%)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Оптимальные расчетные соотношения численности технического и обслуживающего персонала, а также соотношения доли АУП в общей предельной численности персонала органов государственного управления приведены в приложении № 2.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. При разработке штатного расписания организаций и учреждений органов государственного управления допускается отклонение от вышеуказанных предельных соотношений численности обслуживающего и технического персонала в общей предельной численности работников, но не более 10 процентов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Если организация или учреждение расположены в арендуемом помещении, где отсутствует необходимость содержания обслуживающего персонала по обслуживанию здания, сооружения и территории, численность обслуживающего персонала уменьшается до необходимого уровня. Соответственно уменьшается и общая предельная численность персонала.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIII. Установление предельной общей численности персонала и нормативов соотношения численности управленческого, технического и обслуживающего персонала в органах хозяйственного управления (аппарата корпораций, ассоциаций, производственных объединений, концернов, национальных компаний и других органов хозяйственного управления)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. В предельную численность персонала органов хозяйственного управления, как правило, включается управленческий, технический и обслуживающий персонал.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. В отдельных случаях, если в соответствии с решением вышестоящего органа, в структуру органа хозяйственного управления, на правах подразделения включены проектно-конструкторско-технологические отделы, технические отделы, лаборатории, патентно-экспертные бюро и иные подразделения, осуществляющие производственную деятельность, в предельной численности органа хозяйственного управления учитываются работники этих подразделений, выделяемые в категорию основного (производственного) персонала.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри этом руководители указанных подразделений и их заместители учитываются в составе управленческого персонала в соответствии с Номенклатурой должностей управленческого персонала.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. При определении предельной численности управленческого, технического и обслуживающего персонала учитываются показатели, указанные в пункте 5 настоящей Методики.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. При определении оптимальных соотношений численности технического и обслуживающего персонала к управленческому персоналу из общей предельной численности вычитаются работники основного (производственного) персонала.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРасчет соотношений производится аналогично расчету соотношений численности технического и обслуживающего персонала для органов государственного управления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Оптимальные расчетные соотношения численности технического и обслуживающего персонала, а также соотношения доли АУП в общей предельной численности персонала органов хозяйственного управления приведены в приложении № 3.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. При разработке штатного расписания организаций и учреждений органов хозяйственного управления допускается отклонение от вышеуказанных предельных соотношений численности обслуживающего и технического персонала в общей предельной численности работников, но не более 10 процентов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Если организация или учреждение расположены в арендуемом помещении, где отсутствует необходимость содержания обслуживающего персонала по обслуживанию здания, сооружения и территории, численность обслуживающего персонала уменьшается до необходимого уровня. Соответственно уменьшается и общая предельная численность персонала.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIV. Содержание персонала
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Расходы на содержание управленческого персонала включают в себя все прямые затраты, связанные с деятельностью управленческого персонала, в том числе:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарасходы на оплату труда, включая все надбавки, доплаты и премии управленческого и вспомогательного персонала;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаустановленные законодательством отчисления работодателей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаканцелярские расходы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакомандировочные расходы управленческого персонала;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарасходы на коммунальные услуги (при условии, что управленческий персонал размещен в собственном здании) и аренду зданий и помещений (при условии, что управленческий персонал размещен в арендуемом здании или помещении);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документауслуги связи;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарасходы на эксплуатацию и найм служебного легкового автотранспорта, оборудования и оргтехники;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапрочие расходы (с расшифровкой и обоснованием).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Содержание управленческого персонала организаций и учреждений, финансируемых из бюджета, осуществляется в пределах утвержденных в установленном порядке смет расходов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Содержание управленческого персонала органов хозяйственного управления, финансируемых из внебюджетных источников, в том числе за счет отчислений нижестоящих подразделений и от установленных тарифов, осуществляется в пределах годовых смет расходов, утверждаемых высшим органом управления (наблюдательным советом, общим собранием акционеров и другими органами, согласно уставу или иным учредительским документам) организации, учреждения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИсходя из утвержденной годовой сметы расходов, устанавливаются размеры годовых отчислений вышестоящим звеньям управления по каждому подведомственному предприятию в процентах или в абсолютной сумме.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДля органов хозяйственного управления, содержание которых в соответствии с решениями правительства осуществляется за счет обязательных отчислений подведомственных предприятий, средства, поступившие в пределах утвержденных на их содержание смет расходов, не подлежат налогообложению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСуммы, поступившие в виде отчислений сверх утвержденных смет расходов, подлежат налогообложению в установленном порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Предприятия, учреждения и организации, независимо от формы собственности и источников финансирования, ежеквартально представляют отчет по содержанию персонала органам статистики, согласно форме, утвержденной Государственным комитетом по статистике Республики Узбекистан. Бюджетные организации, кроме отчета органам статистики, при представлении баланса за каждый квартал в соответствующих приложениях к балансу отчета по сети, штатам и контингентам, отдельной строкой отражают исполнение по численности управленческого персонала.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Методике
к Методике
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНормативы и условия введения обслуживающего и технического персонала органов государственного и хозяйственного управления
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| № п.п. | Наименование должности | Условия введения должности* |
| |
Обслуживающий персонал | |
| 1 | Водители служебного автотранспорта | 2 смены — на руководителя организации; 1,5 смены — на каждого заместителя руководителя организации; Дежурные автомобили: 1,5 смены — на каждые 100 единиц управленческого персонала |
| 2 | Уборщики территории (дворник)** | 1 единица на 2,5 тыс. кв. метров убираемой территории |
| 3 | Дежурный бюро пропусков** | 1 единица на организацию при односменной работе организации |
| 4 | Уборщик помещений** | 1 единица на 550 кв. метров убираемой площади |
| 5 | Электромонтер** | 0.5 единица на организацию с численностью УП менее 100 человек; 1 единица на организацию с численностью УП более 100 человек (вводится при отсутствии рабочего по текущему обслуживанию и ремонту зданий) |
| 6 | Слесарь-сантехник** | 1 единица (вводится при отсутствии рабочего по текущему обслуживанию и ремонту зданий) |
| 7 | Сторожа** | При круглосуточном режиме работы — 4,5 единицы на организацию; при односменной работе (ночном дежурстве) - 3 единицы на организацию |
| 8 | Лифтеры** | 1 единица — при наличии лифта |
| 9 | Рабочий по текущему обслуживанию и ремонту здания** | 1 единица на организацию с численностью УП менее 100 человек; 2 единицы на организацию с численностью УП более 100 человек (вводится взамен электромонтера и слесаря-сантехника) |
| 10 | Прочие работники обслуживающего персонала | Вводятся при необходимости с учетом специфики организации по согласованию с финорганами и органами по труду |
| |
Технический персонал | |
| 1 | Архивариус | 1 единица на 6000 дел по 250 листов в каждом (кроме специализированных архивных организаций) |
| 2 | Библиотекарь | При наличии библиотеки не менее 2000 учетных единиц (кроме специализированных библиотечных организаций) |
| 3 | Делопроизводитель | 1 единица на каждые 50 работников управленческого персонала |
| 4 | Секретарь-референт, секретарь руководителя | 1 единица на каждого руководителя организации и его заместителей |
| 5 | Кассир | 1 единица на организацию |
| 6 | Оператор копировально-множительных машин | 1 единица в расчете выполнение в среднем 500 копий в смену |
| 7 | Завхоз | 1 единица на организацию |
| 8 | Техник (инженер) по обслуживанию компьютерной техники | 1 единица на каждые 50 единиц компьютерной техники и оргтехники |
| 9 | Экспедитор | 1 единица при численности УП более 100 единиц |
| 10 | Телефонист | 1 единица при наличии внутренней самостоятельной АТС |
| 11 | Телетайпист | 1 единица на телетайп |
| 12 | Прочие работники технического персонала | Вводятся при необходимости с учетом специфики организации по согласованию с финорганами и органами по труду |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа* Введение должностей обслуживающего и технического персонала осуществляется при наличии соответствующих условий с учетом полной загрузки в течение рабочего времени.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа** При аренде здания (помещений) указанные должности не вводятся или вводятся по согласованию с финорганами (с предоставлением договора об аренде)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Методике
к Методике
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРасчетные соотношения численности категорий персонала органов государственного управления
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Установленная численность управленческого персонала |
Общая предельная численность персонала, % |
Управленческий персонал % |
Вспомогательный персонал (%) |
Соотношение управленческого, обслуживающего и технического персонала | |||||||
|
Всего |
АУП |
Специалисты УП |
Всего |
Обслуж. персонал |
Технич. Персонал | ||||||
|
До 50 ед. |
100 |
70 |
17 |
53 |
30 |
19 |
11 |
1 : 0,27 : 0,16 | |||
|
51–100 ед. |
100 |
77 |
17 |
60 |
23 |
14 |
9 |
1 : 0,18 : 0,12 | |||
|
101–200 ед. |
100 |
80 |
15 |
65 |
20 |
13 |
7 |
1 : 0,16 : 0,08 | |||
|
201 и более ед. |
100 |
83 |
14 |
69 |
17 |
10 |
7 |
1 : 0,12 : 0,08 | |||
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Установленная |
Общая предельная |
Управленческий персонал |
Вспомогательный персонал |
Соотношение управленческого, обслуживающего и технического персонала | |||||||
|
всего |
АУП |
специалисты УП |
всего |
обслуж. персонал |
технич. персонал | ||||||
|
До 50 единиц |
100 |
71 |
18 |
53 |
29 |
20 |
9 |
1 : 0,28 : 0,12 | |||
|
51–100 единиц |
100 |
78 |
16 |
62 |
22 |
15 |
7 |
1 : 0,19 : 0,09 | |||
|
101 и более |
100 |
84 |
16 |
68 |
16 |
10 |
6 |
1 : 0,12 : 0,07 | |||
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Установленная |
Общая |
Управленческий персонал |
Вспомогательный персонал |
Соотношение управленческого, обслуживающего и технического персонала | |||||||
|
всего |
АУП |
специалисты УП |
всего |
обслуж. персонал |
технич. персонал | ||||||
|
До 50 единиц |
100 |
75 |
19 |
56 |
25 |
16 |
8 |
1 : 0,22 : 0,11 | |||
|
51–100 единиц |
100 |
82 |
18 |
64 |
18 |
12 |
6 |
1 : 0,15 : 0,07 | |||
|
101 и более |
100 |
87 |
17 |
70 |
13 |
8 |
5 |
1 : 0,09 : 0,06 | |||
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Установленная |
Общая предельная |
Управленческий персонал |
Вспомогательный персонал |
Соотношение управленческого, обслуживающего и технического персонала | |||||||
|
всего |
АУП |
специалисты УП |
всего |
обслуж. персонал |
технич. персонал | ||||||
|
До 50 единиц |
100 |
62 |
19 |
43 |
38 |
24 |
14 |
1 : 0,38 : 0,22 | |||
|
51–100 единиц |
100 |
65 |
17 |
48 |
35 |
22 |
13 |
1 : 0,34 : 0,2 | |||
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Установленная |
Общая предельная |
Управленческий персонал |
Вспомогательный персонал |
Соотношение управленческого, обслуживающего и технического персонала | |||||||
|
всего |
АУП |
специалисты УП |
всего |
обслуж. персонал |
технич. персонал | ||||||
|
До 50 единиц |
100 |
68 |
17 |
51 |
32 |
20 |
12 |
1 : 0,3 : 0,18 | |||
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Методике
к Методике
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРасчетные соотношения численности категорий персонала органов хозяйственного управления
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Установленная численность управленческого персонала |
Общая предельная численность персонала, % |
Управленческий персонал % |
Вспомогательный персонал (%) |
Соотношение управленческого, обслуживающего и технического персонала | |||||||
|
всего |
АУП |
специалисты УП |
всего |
обслуж. персонал |
технич. персонал | ||||||
|
До 50 ед. |
100 |
68 |
17 |
51 |
32 |
20 |
12 |
1 : 0,29 : 0,17 | |||
|
51–100 ед |
100 |
75 |
16 |
59 |
25 |
15 |
10 |
1 : 0,2 : 0,13 | |||
|
101–200 ед. |
100 |
78 |
15 |
63 |
22 |
14 |
8 |
1 : 0,17 : 0,1 | |||
|
201 и более ед. |
100 |
84 |
15 |
69 |
17 |
11 |
6 |
1 : 0,13 : 0,06 | |||
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Установленная численность управленческого персонала |
Общая предельная численность персонала, % |
Управленческий персонал % |
Вспомогательный персонал (%) |
Соотношение управленческого, обслуживающего и технического персонала | |||||||
|
всего |
АУП |
специалисты УП |
всего |
обслуж. персонал |
технич. персонал | ||||||
|
До 50 ед. |
100 |
72 |
21 |
51 |
28 |
18 |
10 |
1 : 0,25 : 0,14 | |||
|
51–100 ед |
100 |
78 |
18 |
60 |
22 |
14 |
8 |
1 : 0,17 : 0,1 | |||
|
101–200 ед. |
100 |
85 |
18 |
67 |
15 |
9 |
6 |
1 : 0,11 : 0,07 | |||
|
201–300ед. |
100 |
86 |
16 |
70 |
14 |
9 |
4 |
1 : 0,11 : 0,05 | |||
| 300 и более |
100 |
86 |
15 |
71 |
14 |
7 |
7 |
1 : 0,08 : 0,08 | |||
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Министерства труда и
социальной защиты населения и Министерства
финансов Республики Узбекистан
от 22 сентября 2003 года
№№ 58, 116
к постановлению Министерства труда и
социальной защиты населения и Министерства
финансов Республики Узбекистан
от 22 сентября 2003 года
№№ 58, 116
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРасчетные нормативы соотношения численности управленческого, обслуживающего и технического персонала органов государственного и хозяйственного управления
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа(в соотношениях: 1-е число — управленческий персонал,
2-е число — обслуживающий персонал, 3-е число — технический персонал)
2-е число — обслуживающий персонал, 3-е число — технический персонал)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| |
Численность управленческого персонала | |||||
|
до 50 ед. |
51–100 ед. | 101–200 ед. | 201–300 ед. | 301 и более | ||
| | | | | | | |
|
Органы государственного управления республиканского уровня |
1 : 0,27 : 0,16 | 1 : 0.18 : 0,12 | 1 : 0,16 : 0,08 | 1 : 0.12 : 0,08 | 1 : 0,12 : 0,08 | |
|
Органы государственного управления территориального уровня |
1 : 0,28 : 0,12 | 1 : 0,19 : 0,09 | 1 : 0,12 : 0,07 | | | |
| Органы государственного управления районного (городского) уровня | 1 : 0,22 : 0.11 | 1 : 0,15 : 0,07 | 1 : 0,09 : 0,06 | | | |
| Хокимияты областей и г. Ташкента | 1 : 0,38 : 0,22 | 1 : 0,34 : 0,2 | | | | |
| Хокимияты районов и городов | 1 : 0,3 : 0,18 | | | | | |
| Органы хозяйственного управления, не имеющие в своем составе основной (производственный) персонал | 1 : 0,29 : 0,17 | 1 : 0,2 : 0,13 | 1 : 0,17 : 0,1 | 1 : 0,13 : 0,06 | | |
| Органы хозяйственного управления, имеющие в составе основной (производственный) персонал | 1 : 0,25 : 0,14 | 1 : 0,17 : 0,11 | 1 : 0,11 : 0,07 | 1 : 0,11 : 0,05 | 1 : 0,08 : 0,08 | |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечание: при условии, если удельный вес действующей численности обслуживающего и технического персонала в бюджетных организациях ниже устанавливаемых настоящим постановлением соотношений, вопрос пересмотра их численности рассматривается по согласованию с финансовыми органами
См. последующую редакцию.
(Бюллетень нормативных актов министерств, государственных комитетов и ведомств Республики Узбекистан, 2003 г., № 23; 2012 г., № 16, ст. 186, № 39, ст. 462; 2015 г., № 52, ст. 657; Национальная база данных законодательства, 15.05.2018 г., № 10/18/1288-4/1221)