Комментарий LexUz
Настоящее постановление утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 13 февраля 2001 года № 75 «Об организации деятельности Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан».
В целях усиления роли и ответственности Совета Министров Республики Каракалпакстан и хокимиятов областей, городов и районов в решении вопросов труда, занятости и социальной защиты населения, а также оперативного регулирования задач, возникающих в социально-трудовой сфере, Кабинет Министров постановляет:
1. Внести изменения и дополнения в постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1993 года № 127, изложив абзац 3 пункта 4 в следующей редакции:
«областные, Ташкентское городское управления по труду, занятости и социальной защите населения являются структурными подразделениями при соответствующих хокимиятах, находятся в подчинении и подотчетны хокимиятам и Министерству труда Республики Узбекистан;
районные (городские) отделы по труду, занятости и социальной защите населения являются структурными подразделениями при соответствующих хокимиятах, находятся в подчинении и подотчетны хокимиятам, областным и Ташкентскому городскому управлениям по труду, занятости и социальной защите населения при хокимиятах, а методическое руководство и координация их деятельности осуществляется Министерством труда».
См. предыдущую редакцию.
2. Сохранить порядок, согласно которому назначение руководителей областных и Ташкентского городского управлений по труду, занятости и социальной защите населения осуществляется Министерством труда Республики Узбекистан по представлению хокимов областей и г. Ташкента. Назначение руководителей районных (городских) отделов по труду, занятости и социальной защите населения осуществляется соответствующими областными и Ташкентским городским управлениями по представлению хокимов районов (городов).
(пункт 2 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 23 июля 1998 г. № 310)
3. Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и г. Ташкента совместно с Министерством труда Республики Узбекистан в месячный срок проанализировать работу управлений по труду, занятости и социальной защите населения и принять исчерпывающие меры по устранению имеющихся недостатков, постоянно оказывать практическую помощь в совершенствовании их деятельности, повышении их роли в осуществлении экономических реформ, формировании рыночных отношений в социально-трудовой сфере, координировать усилия всех организаций, ответственных за осуществление единой государственной политики в области занятости населения.
4. Основными задачами Министерства труда Республики Каракалпакстан, областных и Ташкентского городского управлений и районных (городских) отделов по труду, занятости и социальной защите населения при хокимиятах считать:
учет незанятого населения и определение численности безработных, анализ и прогнозирование конъюнктуры рынка труда, трудоустройство безработных и незанятого населения, подготовку и переподготовку безработных;
разработку и реализацию территориальных программ занятости и создание условий для высвобождения излишней рабочей силы из сельского хозяйства и других отраслей экономики, организацию общественных работ;
осуществление мер адресной социальной защиты населения, социальной поддержки безработных и членов их семей;
См. предыдущую редакцию.
создание минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, обеспечение их комплектования и контроль за их использованием;
(абзац шестой пункта 4 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 23 июля 1998 г., № 310)
осуществление совместно с органами самоуправления граждан оперативного контроля трудоустройства безработных, реализации мер государственной поддержки семей с детьми, малообеспеченных семей и других мер адресной социальной защиты;
проведение государственного надзора и контроля за условиями и состоянием охраны труда на производстве, предоставлением льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда и соблюдением трудового законодательства.