858-сон 22.12.1999. О порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников

Положение Министерства труда Республики Узбекистан, зарегистрировано 22.12.1999 г., рег. номер 858

Дата вступления в силу

22.12.1999

Рус

Ўзб

O’zb

Рус|Ўзб

Рус|O‘zb

Акт утратил силу 22.09.2024

Акт на состоянии 24.06.2000 00
Перейти на действующую версию

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

«УТВЕРЖДАЮ»

Министр труда

Республики Узбекистан

Ш.Г. ИБРАГИМОВ

29 ноября 1999 г. № 2080/04-1

«СОГЛАСОВАНО»

Заместитель министра

макроэкономики и статистики

Республики Узбекистан

Ф.П. БАРАТОВ
29 ноября 1999 г. № 3-01-42

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Палаты

товаропроизводителей и

предпринимателей Узбекистана

М. САБИРОВ

7 декабря 1999 г. № 972

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Совета

Федерации профсоюзов

Республики Узбекистан

Д.Н. ДЖАХАНГИРОВА

16 декабря 1999 г. № ДЖ-05/617

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Положение

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОРГАНАМ ПО ТРУДУ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) И ИНФОРМАЦИИ О ПРЕДСТОЯЩЕМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 22 декабря 1999 года. Регистрационный № 858]

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Комментарий LexUz

Настоящее Положение будет выведено из государственного реестра с 22 сентября 2024 года в соответствии с приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 19 июня 2024 года № 12-мх «Об исключении некоторых ведомственных нормативно-правовых актов из Государственного реестра ведомственных нормативно-правовых актов» (рег. № 3521 от 20.06.2024 г.).

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О занятости населения» и определяет порядок предоставления предприятиями, учреждениями, организациями, сельскохозяйственными кооперативами (ширкатами)* сведений о наличии свободных рабочих мест** (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников, а также организации учета этих сведений органами по труду.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

* Далее — «работодатели».

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

** Далее — «вакансии».

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

1. В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличии вакансий, а также заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника.

См. предыдущую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

2. Сведения о наличии вакансий и информацию о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями, зарегистрированными в органах по труду, как отчисляющие взносы в Государственный фонд содействия занятости, за исключением предприятий малого и среднего бизнеса, микрофирм.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предприятия малого и среднего бизнеса, микрофирмы предоставляют указанные сведения по мере возникновения потребности в кадрах.

(пункт 2 в редакции изменений и дополнений утвержденных Министерством труда Республики Узбекистан от 31 мая 2000 года № 1058/03-1 (рег. № 858-1 от 14.07.2000 г.) — Бюллетень нормативных актов, 2000 г., № 12)

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

3. На каждого работодателя отделом по труду заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение № 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применении по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников).

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

4. Сведения о наличии вакансий предоставляются в районный (городской) отдел по труду по месту нахождения администрации работодателя не позднее 5 числа каждого месяца по форме, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на 30 (31)*** число каждого отчетного месяца.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

*** Сведения о наличии вакансий за февраль — передаются по состоянию на 28 (29) число.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

При возникновении у работодателя острой потребности в работниках сведения о наличии вакансий могут передаваться в отдел по труду в другие сроки, по мере возникновения такой потребности. При этом, подача сведений о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками не освобождает работодателя от обязанности предоставления указанных сведений в установленные сроки.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

В сведениях о наличии вакансий за текущий месяц указываются все фактически имеющиеся на установленную дату вакансии, даже если эти вакансии были указаны в сведениях за предшествующий период.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Указанная форма заполняется и предоставляется в орган по труду даже в случае, если у работодателя в текущем месяце не имеется вакансий.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и прочее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работодателя, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в отдел по труду по месту нахождения данных структурных подразделений в указанные сроки.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

6. За сокрытие информации о наличии вакансий, а также за несвоевременное предоставление информации органу по труду о предстоящем высвобождении каждого работника, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности, в виде наложения штрафа на должностных лиц работодателя в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

7. Отдел по труду, в трехдневный срок после получения от работодателей сведений о наличии вакансий, осуществляет распечатку сведений о вакансиях и передачу данных распечаток инспекторам, закрепленным за территориями органов самоуправления граждан и работникам, занимающимся регистрацией лиц, ищущих работу и трудоустройством граждан, для использования в целях трудоустройства и проведения консультации.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

8. Если в сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц не указаны вакансии, указанные ранее (в сведениях за предшествующий месяц), то данные вакансии считаются занятыми (закрытыми).

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

9. Сведения о наличии вакансий в разрезе по профессиям (должностям), с указанием требуемой квалификации вывешиваются на информационном стенде в отделе по труду. При этом, как правило, на информационном стенде не указываются полные реквизиты работодателя, заявившего о наличии вакансий.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

10. При наличии в отделе по труду компьютерной базы данных о наличии вакансий поступившие сведения вводятся в компьютерную базу данных и передаются в областное управление по труду, занятости и социальной защите населения.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

11. Правовой инспектор труда отдела по труду ежемесячно, до 15 числа, производит выборку работодателей, своевременно не подавших сведения о наличии вакансий, и применяют по отношению к должностным лицам работодателей предусмотренные законодательством административные взыскания.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется в отдел по труду в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

В информации о предстоящем высвобождении работников в обязательном порядке предоставляются персональные списки высвобождаемых работников, с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда каждого работника, а также сроки, в течение которых намечено произвести это высвобождение.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Форма предоставления информации о предстоящем высвобождении указана в приложении № 3 к настоящему Положению.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

13. Отдел по труду, по мере получения от работодателей информации о предстоящем высвобождении совместно с работодателем и органами государственной власти на местах, разрабатывают программу смягчения негативных последствий высвобождения для работников. В случае необходимости орган по труду вносит на рассмотрение органов государственной власти вопрос о приостановке на срок до шести месяцев массового высвобождения работников, с одновременной полной или частичной компенсацией потерь работодателя, вызванных этой отсрочкой. Решение о приостановке массового высвобождения принимается органом государственной власти на местах.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

14. Информация о высвобождаемых лицах заносится в компьютерную базу данных с указанием: фамилии, имени и отчества высвобождаемого работника, пола, профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

15. По истечении двухмесячного срока, предусмотренного законодательством для предупреждения работника о прекращении с ним трудового договора по инициативе работодателя, работодатель представляет в отдел по труду информацию о фактическом высвобождении работников, указанных ранее по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

16. Контроль за своевременностью и полнотой сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников осуществляет правовой инспектор труда.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Учет имеющихся вакансий, а также лиц, подлежащих высвобождению, осуществляется работником сектора учета незанятого населения и трудоустройства.

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

17. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению, изготовляются работодателями самостоятельно.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

‎

‎‎Отдел по труду _____________________________________________ района (города)

‎

‎‎УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

‎‎‎‎1.Полное наименование работодателя:‎

‎‎‎‎____________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________‎‎‎‎‎

‎‎‎‎______________________________________________________________________________________‎

‎

2. Адрес работодателя:‎‎

Область _______________;‎‎

Район _________________;‎‎

‎

‎‎Город _________________;

Улица _________________;

‎

№ дома ____;

‎‎Контактный телефон № ________;

‎‎3. Ф.И.О. руководителя ____________________________________________________________________________________;

‎‎4. Тип предприятия: _______________________________________________________________________________________;

7. Банковские реквизиты: счет № _______________________________________________‎‎______________________________

‎‎в отделении Банка _________________________________________________________________________________________

‎‎_____________________________________________ МФО _____________________________________________________;

‎

1998 г.‎‎‎‎‎‎

1999 г.‎‎‎‎‎‎

2000 г.‎‎‎‎‎‎

2001 г.‎‎‎‎‎‎

‎‎‎2002 г.‎‎‎

2003 г.‎‎‎‎‎‎

2004 г.‎‎‎

2005 г.‎‎‎‎

‎‎‎‎8. Среднесписочная численность работников на конец года (чел.):

‎

‎‎8.1. В том числе женщины (чел.):

‎

‎‎9. Фонд оплаты труда, фактический, за год (тыс. сум.):

‎

‎‎10. Принято на работу, за год (чел.):

‎

‎‎11. Уволено за год (чел.):

‎

‎‎12. Сведения об изменениях реквизитов работодателя (в пунктах 1-7):

‎‎________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________‎‎

‎‎________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________‎‎

‎‎________________________________________________________________________________________________________

‎‎_______________________________________________________________________________________________________

‎‎________________________________________________________________________________________________________

‎‎_______________________________________________________________________________________________________

‎

13. Предоставление сведений о наличии вакансий:

‎‏
‎

1999 г.‎‎

‎‎2000 г.‎‎

2001 г.‎

2002 г.‎

2003 г.‎

2004 г.

‎‎2005 г.‎

дата‎

мест‎о

дата‎

мест‎о

дата‎

мест‎о

дата‎

место‎

дата‎

мест‎о

дата‎‎

место

дата‎‎‎

мест‎о

Январь‎

‎

Февраль‎

‎

Март‎

‎

Апрель‎

‎

Май‎

‎

Июнь‎

‎

Июль‎

‎

Август‎

‎

Сентябрь‎

‎

Октябрь‎

‎

‎‎14. Информация о массовом высвобождении работников

№‎

Дата поступления информации‎‎

‎‎Причина массового высвобождения

‎‎Число работников, подлежащих высвобождению‎

‎‎Дата фактического высвобождения‎

Число фактически высвобожденных работников‎‎
‎‎

‎

‎‎

‎‎‎

‎‎

‎

‎‎

‎‎‎

‎‎

‎

‎‎

‎‎‎

‎

‎‎

‎‎‎

‎‎

‎

‎‎

‎

‎‎

‎

‎‎

‎‎‎

‎‎

‎

‎‎

‎‎‎

‎‎

‎‎15. Сведения о мерах, принятых к работодателю за нарушение установленного порядка предоставления сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников:

Дата‎

№ предписания‎‎

Причина принятия мер‎‎

Размер штрафа (сум)‎‎‎‎

Ф.И.О должностного лица, ответственного за нарушение‎‎

‎

‎‎

‎

‎‎

‎

‎‎

‎

‎‎

‎

‎‎

‎

‎‎

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎Предоставляется в отдел по труду ‎_____________________________района ‎_____________________________области				‎	‎	Код. № _____________________ ‎‎____________________________ ^{(‎заполняется отделом по труду)}
Дата предоставления информации: ___ ___ _____г.‎‎‎					‎	‎	‎	‎
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
СВЕДЕНИЯ
о наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей) по состоянию
‎‎на «____»___________________года
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎1. Полное наименование работодателя:
________________________________________________________________________________________________________
‎‎2. Адрес работодателя: _____________________________________________________________________________________
3. Отрасль экономики: _____________________________________________________________________________________
‎‎4. Форма собственности: ___________________________________________________________________________________
‎	^{(‎‎государственная, арендная, акционерная, СП, общественная, частная и т. д.)}
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎5. Имеются свободные рабочие места (вакантные должности):
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
№ п. ‎п.‎	Наименование профессии, специальности (должности)‎	Требуемая квалификация (разряд)‎	Требуемое образование‎	Количество свободных (вакантных) рабочих мест‎	Форма оплаты труда‎	Заработная плата (месячная, сум)‎	Специальные льготы для работников‎	‎
‎‎ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
1.‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
2.‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
...‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎	ИТОГО вакансий‎	х‎	х‎	‎	х‎	х‎	х‎	х‎
‎‎ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
1.‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
2.‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
...‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎	ИТОГО вакансий‎ ‎	х‎‎	х‎‎	‎	х‎‎	х‎‎	х‎‎	х‎‎
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎	ИТОГО вакансий‎ ‎‎	х‎‎	х‎‎	‎	х‎‎	х‎‎	х‎‎	х‎‎
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎6. Свободные рабочие места (вакансии) — ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть)
7. Льготы, предоставляемые работникам ______________________________________________________________________‎
‎‎________________________________________________________________________________________________________
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎Подпись должностного лица				‎	‎	‎	‎	‎
‎‎Работодателя‎		‎	‎	‎‎_____________________		‎‎________________________________
‎	‎	‎	‎	‎	‎	^{‎‎(должность)}

См. последующую редакцию.

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению
Форма 3-пв

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

Предложения по документу

Прослушать аудио

Получить ссылку из элемента документа

‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎Предоставляется в отдел по труду ‎_____________________________района ‎_____________________________области				‎	‎	Код. № _____________________ ‎‎____________________________ ^{(‎заполняется отделом по труду)}
Дата предоставления информации: ___ ___ _____г.‎‎‎					‎	‎	‎	‎
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
ИНФОРМАЦИЯ
о предстоящем высвобождении
работников
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎1. Полное наименование работодателя:
________________________________________________________________________________________________________
‎‎2. Адрес работодателя: _____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
3. Список работников, подлежащих высвобождению:
№ п. ‎п.‎	Ф.И.О. высвобождаемого работника		Пол	Профессия, специальность (должность)		Квалификация (разряд)	Размер оплаты труда (сум в месяц)	‎Срок высвобождения
‎1	‎2‎		‎3	‎4‎		‎5	‎6	‎7
‎	‎‎‎		‎	‎‎‎		‎	‎	‎
...................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................

‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎Подпись должностного лица				‎	‎	‎	‎	‎
‎‎Работодателя‎		‎	‎	‎‎_____________________		‎‎________________________________
‎	‎	‎	‎	‎	‎	^{‎‎(должность)}
‎	‎	‎	М.П.‎	‎	‎	‎	‎	‎

См. последующую редакцию.

Вид

Вид