Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документа«УТВЕРЖДАЮ»
Министр труда
Республики Узбекистан
Ш.Г. ИБРАГИМОВ
29 ноября 1999 г. № 2080/04-1
«СОГЛАСОВАНО»
Заместитель министра
макроэкономики и статистики
Республики Узбекистан
Ф.П. БАРАТОВ
29 ноября 1999 г. № 3-01-42
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Палаты
товаропроизводителей и
предпринимателей Узбекистана
М. САБИРОВ
7 декабря 1999 г. № 972
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Совета
Федерации профсоюзов
Республики Узбекистан
Д.Н. ДЖАХАНГИРОВА
16 декабря 1999 г. № ДЖ-05/617
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПоложение
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОРГАНАМ ПО ТРУДУ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) И ИНФОРМАЦИИ О ПРЕДСТОЯЩЕМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 22 декабря 1999 года. Регистрационный № 858]
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Комментарий LexUzНастоящее Положение будет выведено из государственного реестра с 22 сентября 2024 года в соответствии с приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 19 июня 2024 года № 12-мх «Об исключении некоторых ведомственных нормативно-правовых актов из Государственного реестра ведомственных нормативно-правовых актов» (рег. № 3521 от 20.06.2024 г.).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНастоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О занятости населения» и определяет порядок предоставления предприятиями, учреждениями, организациями, сельскохозяйственными кооперативами (ширкатами)* сведений о наличии свободных рабочих мест** (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников, а также организации учета этих сведений органами по труду.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа* Далее — «работодатели».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа** Далее — «вакансии».
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличии вакансий, а также заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями, зарегистрированными в органах по труду, как отчисляющие взносы в Государственный фонд содействия занятости, за исключением микрофирм и малых предприятий.
(пункт 2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. На каждого работодателя Центром содействия занятости и социальной защиты населения заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение № 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применении по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников).
(пункт 3 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Сведения о наличии вакансий предоставляются в районный (городской) Центр содействия занятости и социальной защиты населения по месту нахождения администрации работодателя не позднее 5 числа каждого месяца по форме, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
(абзац первый пункта 4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на 30 (31)*** число каждого отчетного месяца.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на 30 (31)*** число каждого отчетного месяца.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри возникновении у работодателя острой потребности в работниках, сведения о наличии вакансий могут передаваться в Центр содействия занятости и социальной защиты населения в другие сроки, по мере возникновения такой потребности. При этом подача сведений о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками не освобождает работодателя от обязанности предоставления указанных сведений в установленные сроки.
(абзац третий пункта 4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ сведениях о наличии вакансий за текущий месяц указываются все фактически имеющиеся на установленную дату вакансии, даже если эти вакансии были указаны в сведениях за предшествующий период.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаУказанная форма заполняется и предоставляется в орган по труду даже в случае, если у работодателя в текущем месяце не имеется вакансий.
(пункт 4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38(рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и прочее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работодателя, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в Центр содействия занятости и социальной защиты населения по месту нахождения данных структурных подразделений в указанные сроки.
(пункт 5 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. За сокрытие информации о наличии вакансий, а также за несвоевременное предоставление информации органу по труду о предстоящем высвобождении каждого работника, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности, в виде наложения штрафа на должностных лиц работодателя в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Центр содействия занятости и социальной защиты населения ежедневно, после получения от работодателей сведений о наличии вакансий, размещает вакансии на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, а также в течение трех дней осуществляет передачу сведений о вакансиях инспекторам, закрепленным за территориями органов самоуправления граждан и работникам, занимающимся регистрацией лиц, ищущих работу и трудоустройством граждан, для использования в целях трудоустройства и проведения консультации.
(пункт 7 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Если в сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц не указаны вакансии, указанные ранее (в сведениях за предшествующий месяц), то данные вакансии считаются занятыми (закрытыми).
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Сведения о наличии вакансий в разрезе по профессиям (должностям), с указанием требуемой квалификации вывешиваются на информационном стенде в Центре содействия занятости и социальной защиты населения. При этом, как правило, на информационном стенде не указываются полные реквизиты работодателя, заявившего о наличии вакансий.
(пункт 9 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. При наличии в Центре содействия занятости и социальной защиты населения компьютерной базы данных о наличии вакансий поступившие сведения вводятся в компьютерную базу данных и направляются в Министерство труда и социальной защиты населения для обобщения.
(пункт 10 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Правовой инспектор труда Центра содействия занятости и социальной защиты населения ежемесячно, до 15 числа, производит выборку работодателей, своевременно не подавших сведения о наличии вакансий, и применяют по отношению к должностным лицам работодателей предусмотренные законодательством административные взыскания.
(пункт 11 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется в Центр содействия занятости и социальной защиты населения в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям.
(абзац первый пунктa 12 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ информации о предстоящем высвобождении работников в обязательном порядке предоставляются персональные списки высвобождаемых работников, с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда каждого работника, а также сроки, в течение которых намечено произвести это высвобождение.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаФорма предоставления информации о предстоящем высвобождении указана в приложении 3 к настоящему Положению.
(пункт 12 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Центр содействия занятости и социальной защиты населения, по мере получения от работодателей информации о предстоящем высвобождении совместно с работодателем и органами государственной власти на местах, разрабатывают программу смягчения негативных последствий высвобождения для работников. В случае необходимости орган по труду вносит на рассмотрение органов государственной власти вопрос о приостановке на срок до шести месяцев массового высвобождения работников, с одновременной полной или частичной компенсацией потерь работодателя, вызванных этой отсрочкой. Решение о приостановке массового высвобождения принимается органом государственной власти на местах.
(пункт 13 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Информация о высвобождаемых лицах заносится уполномоченным работником Центра содействия занятости и социальной защиты населения в компьютерную базу данных с указанием: фамилии, имени и отчества высвобождаемого работника, пола, профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
(пункт 14 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. По истечении двухмесячного срока, предусмотренного законодательством для предупреждения работника о прекращении с ним трудового договора по инициативе работодателя, работодатель представляет в Центр содействия занятости и социальной защиты населения информацию о фактическом высвобождении работников, указанных ранее по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
(пункт 15 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Контроль за своевременностью и полнотой сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников осуществляет правовой инспектор труда.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаУчет имеющихся вакансий, а также лиц, подлежащих высвобождению, осуществляется работником отдела учета и формирования банка данных по населению, нуждающемся в трудоустройстве.
(абзац второй пункта 16 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению, изготовляются работодателями самостоятельно.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Настоящее Положение согласовано с Министерством экономики, Торгово-промышленной палатой и Советом Федерации профсоюзов Узбекистана.
(пункт 18 введен приказом министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению
к Положению
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| | | | | | | | | | | | | | | |
| Центр содействия занятости и социальной защиты населения ______________________________________ района (города) | ||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | |
|
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ | ||||||||||||||
| 1.Полное наименование работодателя: | ||||||||||||||
| ____________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| ____________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| ____________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | |
| 2. Адрес работодателя: | Область _______________; | Район _________________; | ||||||||||||
| | | | | | Город _________________; | Улица _________________; | ||||||||
| | | | | | № дома ____; | Контактный телефон № ________; | ||||||||
| 3. Ф.И.О. руководителя ____________________________________________________________________________________; | ||||||||||||||
| 4. Тип предприятия: _______________________________________________________________________________________; | ||||||||||||||
| 7. Банковские реквизиты: счет № _____________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| в отделении Банка _________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| _____________________________________________ МФО _____________________________________________________; | ||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | |
| 1998 г. | 1999 г. | 2000 г. | 2001 г. | 2002 г. | 2003 г. | 2004 г. | 2005 г. | |||||||
| 8. Среднесписочная численность работников на конец года (чел.): | ||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | |
| 8.1. В том числе женщины (чел.): | ||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | |
| 9. Фонд оплаты труда, фактический, за год (тыс. сум.): | ||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | |
| 10. Принято на работу, за год (чел.): | ||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | |
| 11. Уволено за год (чел.): | ||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | |
| 12. Сведения об изменениях реквизитов работодателя (в пунктах 1-7): | ||||||||||||||
| ________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| ________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| ________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| ________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| ________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| ________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| ________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| ________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| ________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| ________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| _______________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| _______________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| _______________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| ________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| _______________________________________________________________________________________________________ | ||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | |
| 13. Предоставление сведений о наличии вакансий: | ||||||||||||||
| |
1999 г. |
2000 г. |
2001 г. |
2002 г. |
2003 г. |
2004 г. |
2005 г. | |||||||
| дата | место | дата | место | дата | место | дата | место | дата | место | дата | место | дата | место | |
| Январь | | | | | | | | | | | | | | |
| Февраль | | | | | | | | | | | | | | |
| Март | | | | | | | | | | | | | | |
| Апрель | | | | | | | | | | | | | | |
| Май | | | | | | | | | | | | | | |
| Июнь | | | | | | | | | | | | | | |
| Июль | | | | | | | | | | | | | | |
| Август | | | | | | | | | | | | | | |
| Сентябрь | | | | | | | | | | | | | | |
| Октябрь | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | |
| 14. Информация о массовом высвобождении работников | ||||||||||||||
| № | Дата поступления информации | Причина массового высвобождения | Число работников, подлежащих высвобождению | Дата фактического высвобождения | Число фактически высвобожденных работников | |||||||||
| | | | | | | |||||||||
| | | | | | ||||||||||
| | | | | |||||||||||
| | | | | | | |||||||||
| | | | | | | |||||||||
| | | | | | | |||||||||
| | | | | |||||||||||
| | | | | | | |||||||||
| 15. Сведения о мерах, принятых к работодателю за нарушение установленного порядка предоставления сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников: | ||||||||||||||
| Дата | № предписания | Причина принятия мер | Размер штрафа (сум) | ФИО должностного лица, ответственного за нарушение | ||||||||||
| | | | | | ||||||||||
| | | | | | ||||||||||
| | | | | |||||||||||
| | | | | | ||||||||||
| | | | | | ||||||||||
| | | | | | ||||||||||
(текст приложения № 1 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению
к Положению
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| | | | | | | | | |
| Предоставляется в Центр содействия занятости и социальной защиты населения _____________________________района _____________________________области |
| |
Код. № _____________________ | |||||
| | | | | | ||||
| Дата предоставления информации: ___ ___ _____г. | | | | | ||||
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|
СВЕДЕНИЯ | ||||||||
|
о наличии свободных рабочих мест | ||||||||
|
(вакантных должностей) по состоянию | ||||||||
|
на «____»___________________года | ||||||||
| | | | | | | | | |
| 1. Полное наименование работодателя: | ||||||||
| ________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||
| 2. Адрес работодателя: _____________________________________________________________________________________ | ||||||||
| 3. Отрасль экономики: _____________________________________________________________________________________ | ||||||||
| 4. Форма собственности: ___________________________________________________________________________________ | ||||||||
| |
(государственная, арендная, акционерная, СП, общественная, частная и т. д.) | |||||||
| | | | | | | | | |
|
5. Имеются свободные рабочие места (вакантные должности): | ||||||||
| | | | | | | | | |
|
№ п. |
Наименование профессии, специальности (должности) | Требуемая квалификация (разряд) | Требуемое образование | Количество свободных (вакантных) рабочих мест | Форма оплаты труда | Заработная плата (месячная, сум) | Специальные льготы для работников | |
|
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ | ||||||||
|
1. |
| | | | | | | |
|
2. |
| | | | | | | |
|
... |
| | | | | | | |
| |
ИТОГО вакансий |
х | х | | х | х | х | х |
|
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ | ||||||||
|
1. |
| | | | | | | |
|
2. |
| | | | | | | |
|
... |
| | | | | | | |
| | ИТОГО вакансий |
х |
х | | х | х | х | х |
| | | | | | | | | |
| |
ИТОГО вакансий |
х | х | | х | х | х | х |
| | | | | | | | | |
| 6. Свободные рабочие места (вакансии) — ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть) | ||||||||
| 7. Льготы, предоставляемые работникам ______________________________________________________________________ | ||||||||
| ________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||
| | | | | | | | | |
| Подпись должностного лица | | | | | | |||
| Работодателя | | |
_____________________ |
________________________________ | ||||
| | | | | | |
(должность) | ||
(текст приложения № 2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. )
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| | | | | | | | | |
| Предоставляется в Центр содействия занятости и социальной защиты населения _____________________________района _____________________________области |
| |
Код. № _____________________ | |||||
| Дата предоставления информации: ___ ___ _____г. | | | | | ||||
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
|
ИНФОРМАЦИЯ | ||||||||
|
о предстоящем высвобождении | ||||||||
|
работников | ||||||||
| | | | | | | | | |
| 1. Полное наименование работодателя: | ||||||||
| ________________________________________________________________________________________________________ | ||||||||
| 2. Адрес работодателя: _____________________________________________________________________________________ | ||||||||
| ___________________________________________________________________________________________ | ||||||||
| 3. Список работников, подлежащих высвобождению: | ||||||||
|
№ п. |
Ф.И.О. высвобождаемого работника |
Пол |
Профессия, специальность (должность) |
Квалификация (разряд) |
Размер оплаты труда (сум в месяц) |
Срок высвобождения | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ||
| | | | | | | | ||
| ................................................................................................................................................................................................................................................... | ||||||||
| ................................................................................................................................................................................................................................................... | ||||||||
| | | | | | | | | |
| Подпись должностного лица | | | | | | |||
| Работодателя | | |
_____________________ |
________________________________ | ||||
| | | | | | |
(должность) | ||
| | | |
М.П. |
| | | | |
(текст приложение № 3 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. последующую редакцию.