Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документа«УТВЕРЖДАЮ»
Министр труда
Республики Узбекистан
Ш.Г. ИБРАГИМОВ
«5» ноября 1999 г.
№ 19530/03-1
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Правления
Фонда «УМИД»
Р.С. АЗИМОВ
«5» ноября 1999 г.
№ 710-1003
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПоложение
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО МОНИТОРИНГЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ ЗА РУБЕЖОМ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 10 ноября 1999 года. Регистрационный № 836]
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Комментарий LexUzНастоящее Положение будет выведено из государственного реестра с 10 августа 2021 года приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 6 мая 2021 года № 11-мх «О выведении из Государственного реестра ведомственных нормативно-правовых актов некоторых ведомственных нормативно-правовых актов» (рег. № 3298 от 06.05.2021 г.).
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Мониторинг трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, производится в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 1 июля 2003 года № УП-3272 «О совершенствовании системы повышения квалификации и стажировки перспективных молодых педагогов и научных кадров», а также Распоряжением Президента Республики Узбекистан от 1 июля 2003 года № Р-1798 и осуществляется в целях.
(абзац первый пункта 1 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 июня 2009 года № 30/П (рег. № 836-1 от 30.07.2009 г.) — СЗ РУ, 2009 г., № 30-31, ст. 357)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобеспечения максимальной реализации знаний, умений, квалификационных возможностей и способностей молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаконтроля за созданием условий для адаптации и эффективной трудовой деятельности молодых специалистов, дальнейшего роста;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаопределения соответствующих рабочих мест в приоритетных отраслях социально-экономической жизни страны, на которых наиболее рационально использование потенциала молодых специалистов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоздания единой оперативной информационной базы данных об их трудовой и профессиональной деятельности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаразработка рекомендаций и предложений, направленных на совершенствование системы подготовки кадров за рубежом.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Мониторинг трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, производится ответственным сотрудником путем:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарегулярных персональных бесед с молодыми специалистами;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаежеквартальных бесед с работодателями — непосредственными руководителями молодых специалистов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасистематического изучения и анализа заключений о квалификационных способностях и возможностях молодых специалистов, предоставляемых работодателями;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапроведения анонимного социологического опроса среди сотрудников подразделений, в которых работают молодые специалисты.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Фонд «Истеъдод» для проведения мониторинга трудовой деятельности молодых специалистов выделяет специальное контактное лицо — ответственного сотрудника, из числа служащих, имеющих опыт кадровой или педагогической работы не менее 5 лет, в обязанности которого входит сбор сведений о трудовой деятельности молодых специалистов, осуществление персональных бесед, содействие молодым специалистам в заполнении соответствующих форм, формуляров и анкет.
(пункт 3 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 июня 2009 года № 30/П (рег. № 836-1 от 30.07.2009 г.) — СЗ РУ, 2009 г., № 30-31, ст. 357)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Результаты мониторинга трудовой деятельности молодых специалистов систематически заносятся в соответствующие персональные формы, с периодичностью не менее двух раз в год, до первого июля и 31 декабря каждого года.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Перечень и содержание форм, заполняемых молодыми специалистами, разрабатываются Фондом «Истеъдод» и согласовываются с членами Специальной рабочей группы, утвержденной Распоряжением Президента Республики Узбекистан от 1 июля 2003 года № Р-1798.
(пункт 5 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 июня 2009 года № 30/П (рег. № 836-1 от 30.07.2009 г.) — СЗ РУ, 2009 г., № 30-31, ст. 357)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Молодой специалист, в течение пяти лет с момента окончания обучения за рубежом, обязан в установленные сроки заполнять указанные формы и своевременно сообщать в установленном порядке обо всех изменениях в трудовой деятельности.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Министерство иностранных дел Республики Узбекистан совместно с Фондом «Истеъдод» обеспечивает мониторинг обучения будущих молодых специалистов в странах обучения.
(пункт 7 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 июня 2009 года № 30/П (рег. № 836-1 от 30.07.2009 г.) — СЗ РУ, 2009 г., № 30-31, ст. 357)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. В период пребывания стипендиатов на летних каникулах организуются занятия по специальному курсу произведений Президента Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. В целях мониторинга трудовой деятельности формируется единая компьютерная информационная база данных о трудовой деятельности, оплате труда и профессиональном продвижении молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, в которую заносится вся текущая информация о каждом молодом специалисте, прошедшего обучение за рубежом, изменениях в их профессиональном и должностном статусе.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Фонд «Истеъдод» совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан ежегодно, в срок до 20 января, готовит отчет о мониторинге трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров (контрактов) и предоставляет его в Специальную рабочую группу.
(пункт 10 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 июня 2009 года № 30/П (рег. № 836-1 от 30.07.2009 г.) — СЗ РУ, 2009 г., № 30-31, ст. 357)