Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаПостановление
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКабинета Министров Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОб организационных мерах по обеспечению внедрения и функционирования межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда»
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВо исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 31 октября 2019 года № ПП-4502 «О мерах по внедрению межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда»», а также в целях внедрения современных информационных технологий в трудовые отношения и кадровое делопроизводство Кабинет Министров постановляет:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан:
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав месячный срок совместно с ООО «Единый интегратор по созданию и поддержке государственных информационных систем UZINFOCOM» предусмотреть дополнение имеющихся ресурсов серверным и коммутационным оборудованием для размещения и функционирования межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда (далее — МАПК «ЕНСТ»);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав двухнедельный срок совместно с Государственной инспекцией по контролю в сфере информатизации и телекоммуникаций Республики Узбекистан провести экспертизу серверного и коммутационного оборудования и программного обеспечения МАПК «ЕНСТ» на предмет соответствия стандартам информационной безопасности и защиты от несанкционированного доступа.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. ГУП «Центр управления проектами электронного правительства и цифровой экономики» при Национальном агентстве проектного управления при Президенте Республики Узбекистан в установленном порядке обеспечить регистрацию МАПК «ЕНСТ» и его включение в Реестр государственных информационных ресурсов и информационных систем государственных органов, а Государственной инспекции по контролю в сфере информатизации и телекоммуникаций Республики Узбекистан обеспечить проведение регулярного аудита информационной безопасности в целях недопущения несанкционированного доступа к персональным данным граждан.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда» согласно приложению № 1.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Министерству занятости и трудовых отношений, Государственному налоговому комитету, Государственному центру персонализации при Кабинете Министров Республики Узбекистан, Государственному комитету по статистике, внебюджетному Пенсионному фонду при Министерстве финансов Республики Узбекистан, АК «Народый банк» в двухнедельный срок разработать и утвердить технологические инструкции по межведомственному обмену данными с МАПК «ЕНСТ» посредством межведомственной интеграционной платформы системы «Электронное правительство», с учетом требований Закона Республики Узбекистан «О персональных данных».
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Утвердить структуру Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — Дирекция) согласно приложению № 2.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Установить, что:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарасходы по содержанию Дирекции финансируются за счет средств Государственного фонда содействия занятости при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документафункции специалистов-консультантов по эксплуатации МАПК «ЕНСТ» в районах (городах) осуществляются специалистами секторов по формированию и мониторингу региональных программ занятости в районных (городских) центрах содействия занятости населения.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в месячный срок организовать на базе Дирекции семинары-тренинги для ответственных специалистов министерств, ведомств и других организаций по обучению навыкам эксплуатации МАПК «ЕНСТ».
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Разместить Дирекцию в здании Центра занятости населения Мирзо Улугбекского района по адресу: город Ташкент, Мирзо-Улугбекский район, ул. Я. Гулямова, 38.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан — министра финансов Д.А. Кучкарова и министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Н.Б. Хусанова.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПремьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5 декабря 2019 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ 971
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года № 971
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года № 971
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПОЛОЖЕНИЕ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 1. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Настоящее Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда».
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамежведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда» (далее — МАПК «ЕНСТ») — организационно упорядоченная совокупность информационных ресурсов, технологий и средств связи, посредством которой осуществляется сбор, хранение и обработка информации о зарегистрированных трудовых договорах и трудовом стаже работников;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоператор МАПК «ЕНСТ» (далее — оператор) — Дирекция по управлению межведомственным аппаратно-программным комплексом «Единая национальная система труда», обеспечивающая функционирование информационной системы, ее эксплуатацию, а также осуществляющая регулятивные полномочия, связанные с организационно-техническими аспектами функционирования МАПК «ЕНСТ»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаработодатель — организация, в том числе ее обособленные структурные подразделения в лице их руководителей, частные предприятия, собственник которых одновременно является их руководителем, отдельные лица, достигшие восемнадцати лет, в случаях, предусмотренных законодательством;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарегистрация трудового договора — процедура ввода в МАПК «ЕНСТ» данных о трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником согласно требованиям трудового законодательства;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаэлектронная трудовая книжка работника — электронный документ, содержащий сведения о трудовой деятельности физического лица, формируемые в МАПК «ЕНСТ» на основании данных регистрации трудового договора работодателем, регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, получения временного трудового удостоверения самозанятого, уплаченных страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан гражданами, выезжающими за рубеж для осуществления временной трудовой деятельности, а также содержащий информацию о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность), периодах трудоустройства (прием на работу, перевод на другую работу), начисленной заработной плате, а также уплаченных налогах на доходы в виде оплаты труда физического лица;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаучастники межведомственного информационного взаимодействия — государственные органы и иные организации, задействованные в обмене данных с МАПК «ЕНСТ»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаперсональный кабинет работодателя — закрытый раздел МАПК «ЕНСТ», позволяющий авторизованным работодателям осуществлять регистрацию заключения, изменений и дополнений, прекращения трудовых договоров с работниками, а также вносить информацию о рабочих местах, вакансиях и сведения о работниках;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаперсональный кабинет физического лица — закрытый раздел МАПК «ЕНСТ», позволяющий авторизованным физическим лицам получить доступ к своей электронной трудовой книжке;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Использование МАПК «ЕНСТ» при оформлении трудовых отношений является обязательным для исполнения всеми работодателями, независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Использование МАПК «ЕНСТ» является бесплатным для всех юридических и физических лиц.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Оператором МАПК «ЕНСТ» является Дирекция по управлению межведомственном аппаратно-программным комплексом «Единая национальная система труда».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Разработка, сопровождение, содержание и усовершенствование МАПК «ЕНСТ» осуществляются за счет средств Государственного фонда содействия занятости при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Допускается предоставление услуг по внесению данных в МАПК «ЕНСТ» частными организациями на договорной основе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 2. Доступ в персональный кабинет работодателя
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Работодатель, за исключением индивидуального предпринимателя, обязан определить ответственное лицо и/или несколько ответственных лиц, имеющих доступ к МАПК «ЕНСТ», путем оформления соответствующего решения в письменной форме.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Функция регистрации трудовых договоров в МАПК «ЕНСТ» может быть возложена на руководителя организации или иное лицо, определенное им.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. В целях обеспечения исполнения порядка регистрации заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, заключенных работниками и работодателями, а также формирования и ведения электронных трудовых книжек в МАПК «ЕНСТ» работодатель может определять ответственное лицо (лица), имеющее доступ в МАПК «ЕНСТ», путем передачи данному ответственному лицу (лицам) открытого ключа электронной цифровой подписи юридического лица.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Для авторизации в МАПК «ЕНСТ» работодатель должен перейти по электронному адресу my.mehnat.uz и пройти идентификацию посредством Единой информационной системы идентификации пользователей системы «Электронное правительство».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. После прохождения идентификации МАПК «ЕНСТ» автоматически сверяет предоставленные сведения со сведениями, содержащимися в базах данных юридических лиц системы «Электронное правительство», и при отсутствии ошибок при межведомственном электронном взаимодействии осуществляет авторизацию работодателя в МАПК «ЕНСТ».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. После авторизации автоматически формируется персональный кабинет работодателя. Вход в персональный кабинет работодателя осуществляется с использованием ключа электронной цифровой подписи уполномоченного представителя юридического лица (далее — ЭЦП юридического лица).
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Идентификатором работодателя в МАПК «ЕНСТ» является идентификационный номер налогоплательщика юридического лица (далее — ИНН юридического лица).
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. При отсутствии у работодателя аппаратных или программных средств либо при наличии иных причин, обуславливающих невозможность самостоятельной авторизации в МАПК «ЕНСТ», авторизация может осуществляться в органах по труду на бесплатной основе. При этом заверение сведений производится с использованием ЭЦП работодателя (юридического лица).
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. В порядке исключения, в случае делегирования работодателем полномочий по оформлению трудовых отношений своим структурным подразделениям ввиду большого количества работников или по другим причинам, по запросу работодателя к оператору МАПК «ЕНСТ» допускается формирование раздельной базы штатной структуры (расписания) для осуществления регистрации заключения, изменений и прекращения трудовых договоров, внесения информации о рабочих местах, вакансиях и сведения о работниках структурных подразделений.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. При ликвидации работодателя сведения, внесенные в его персональный кабинет, отправляются в архив данных МАПК «ЕНСТ» и продолжают храниться в нем без ограничения сроков. После ликвидации работодателя оператор получает право доступа в персональный кабинет работодателя по обоснованным заявкам заинтересованных лиц, связанным с назначением государственной пенсии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. При смене собственника организации, а равно ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) персональный кабинет сохраняется за ее правопреемником.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 3. Формирование структуры организации
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Формирование структуры организации в МАПК «ЕНСТ» осуществляется путем внесения информации о подразделениях и рабочих местах в соответствии со штатным расписанием организации (при наличии). При этом каждая должность создается отдельно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Структура организации должна содержать информацию о:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавсех подразделениях организации, кроме тех, которые являются обособленными юридическими лицами и имеют отдельный ИНН юридического лица;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавсех рабочих местах организации, в том числе вакантных, включая административный, производственный и технический персонал.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Внесение информации о подразделениях осуществляется путем заполнения специальной формы с наименованием подразделения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Внесение информации о рабочем месте осуществляется путем заполнения специальной формы с наименованием должности в соответствии с утвержденным Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих, с указанием оклада, размера ставки и требований к рабочему месту, включая условия работы и должностные обязанности.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. До регистрации трудового договора статус вновь введенного рабочего места по умолчанию определяется как вакантное.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. После внесения информации о рабочем месте открывается доступ для регистрации трудового договора.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 4. Регистрация трудового договора
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Регистрация заключенного трудового договора между работодателем и работником осуществляется путем ввода в МАПК «ЕНСТ» данных о трудовом договоре по схеме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Работодатель вводит данные о трудовом договоре и заверяет введенные сведения при помощи ЭЦП юридического лица. В случае ввода данных о трудовом договоре без заверения ЭЦП юридического лица, трудовой договор считается незарегистрированным.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. При неверном вводе данных при регистрации трудового договора работодатель в течение пяти рабочих дней может отредактировать ошибочно введенные данные трудового договора. В случае превышения указанного срока работодатель обращается к оператору посредством встроенных каналов связи МАПК «ЕНСТ» с идентификацией ЭЦП. Все обращения рассматриваются оператором в порядке очереди в течение пяти рабочих дней.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. Каждому зарегистрированному трудовому договору в МАПК «ЕНСТ» присваивается уникальный номер в целях дальнейшего служебного использования.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 5. Регистрация дополнительного соглашения к трудовому договору
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. Регистрация дополнительного соглашения к заключенному трудовому договору осуществляется путем ввода в МАПК «ЕНСТ» сведений о дополнениях и изменениях в трудовом договоре.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. Введенные данные о дополнительном соглашении к трудовому договору заверяются работодателем при помощи ЭЦП юридического лица. В случае регистрации дополнительного соглашения без заверения ЭЦП юридического лица дополнительное соглашение считается незарегистрированным.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. При неверном вводе данных дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель в течение пяти рабочих дней может отредактировать ошибочно введенные данные. В случае превышения указанного срока работодатель обращается к оператору.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. Каждому зарегистрированному дополнительному соглашению к трудовому договору в МАПК «ЕНСТ» присваивается уникальный номер в целях дальнейшего служебного использования.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 6. Регистрация выхода работника в социальный отпуск
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Регистрация выхода работника в социальный отпуск осуществляется путем ввода в МАПК «ЕНСТ» сведений о периоде предоставления социального отпуска.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. Введенные данные о регистрации выхода работника в социальный отпуск заверяются работодателем при помощи ЭЦП юридического лица. В случае регистрации выхода работника в социальный отпуск без заверения ЭЦП юридического лица введенные данные считаются недействительными.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. При неверном вводе данных о выходе работника в социальный отпуск работодатель в течение пяти рабочих дней может отредактировать ошибочно введенные данные. В случае превышения указанного срока работодатель обращается к оператору.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 7. Регистрация прекращения трудового договора
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. Регистрация прекращения трудового договора осуществляется путем ввода в МАПК «ЕНСТ» сведений о прекращении трудового договора между работодателем и работником.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. Введенные данные о прекращении трудового договора заверяются работодателем при помощи ЭЦП юридического лица. В случае регистрации прекращения трудового договора без заверения ЭЦП юридического лица, введенные данные считаются недействительными.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. При неверном вводе данных о регистрации прекращения трудового договора работодатель в течение пяти рабочих дней может отредактировать ошибочно введенные данные. В случае превышения указанного срока работодатель обращается к оператору.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. После регистрации прекращения трудового договора все записи о трудовом договоре автоматически попадают в электронный архив организации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40. Электронный архив организации содержит информацию о заключениях, изменениях и дополнениях, прекращениях трудовых договоров с работниками за весь период деятельности организации и доступен в персональном кабинете работодателя.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 8. Вакантные рабочие места
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа41. Вакантным считается созданное в структуре организации рабочее место, если на это рабочее место не зарегистрирован трудовой договор.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа42. Информация о вакантных рабочих местах отображается в общей структуре организации, а также в отдельном разделе персонального кабинета работодателя.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа43. В случае если на вакантное рабочее место не зарегистрирован трудовой договор в течение пяти календарных дней с момента создания рабочего места или регистрации прекращения трудового договора, информация о данном вакантном рабочем месте автоматически передается в Национальную базу вакансий Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и становится общедоступной.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа44. Работодатель имеет возможность отключить функцию отображения должностного оклада в информации о вакантном рабочем месте при передаче информации о нем Национальной базе вакансий Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа45. Рабочее место перестает быть вакантным после регистрации заключения трудового договора, при этом информация о вакантном рабочем месте становится неактивной в Национальной базе вакансий Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 9. Доступ в персональный кабинет физического лица
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа46. Для авторизации в МАПК «ЕНСТ» физическое лицо должно перейти по электронному адресу my.mehnat.uz, пройти идентификацию посредством авторизации в МАПК «ЕНСТ» посредством Единой информационной системы идентификации пользователей системы «Электронное правительство» с использованием ЭЦП физического лица или кода доступа, полученного в SMS-сообщении на номер мобильного телефона, верифицированный уполномоченным работником, ведущим кадровое делопроизводство в организации, или уполномоченными работниками органов по труду.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа47. После прохождения идентификации МАПК «ЕНСТ» автоматически сверяет предоставленные сведения со сведениями, содержащимися в базах данных физических лиц системы «Электронное правительство», и при отсутствии ошибок при межведомственном электронном взаимодействии осуществляет авторизацию физического лица в МАПК «ЕНСТ».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа48. После авторизации автоматически формируется персональный кабинет физического лица.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа49. Идентификатором физического лица в МАПК «ЕНСТ» является персональный идентификационный номер физического лица (далее — ПИНФЛ).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа50. Ответственный работник, ведущий кадровое делопроизводство в организации, или ответственный работник органов по труду вправе на основании письменного обращения физических лиц вносить изменения в их контактные данные.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа51. В случае выезда на постоянное место жительство за пределы Республики Узбекистан или смерти физического лица данные персонального кабинета продолжают храниться в МАПК «ЕНСТ» и могут быть предоставлены доверенным лицам или законным наследникам.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 10. Электронная трудовая книжка
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа52. Доступ к электронной трудовой книжке в МАПК «ЕНСТ» осуществляется:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаработником — самостоятельно, с использованием ЭЦП физического лица или кода доступа, высылаемого посредством SMS-сообщения на номер мобильного телефона, верифицированный ответственным работником, ведущим кадровое делопроизводство в организации, или уполномоченными работниками органов по труду;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаработодателем — после регистрации трудового договора с работником.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа53. Сведения в электронной трудовой книжке формируются по схеме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа54. Физические лица в инициативном порядке могут самостоятельно вносить информацию о своих прошлых периодах трудоустройства в МАПК «ЕНСТ». При этом внесенная информация должна быть верифицирована (подтверждена) органами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан в течение пятнадцати дней после внесения записи.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 11. Внесение информации о самозанятых гражданах
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа55. Органы по труду при выдаче физическим лицам временного трудового удостоверения для самозанятых граждан вносят информацию о них в МАПК «ЕНСТ» не позднее трех дней с даты выдачи удостоверения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа56. В МАПК «ЕНСТ» вносится период осуществления трудовой деятельности в порядке самозанятости, указанный во временном трудовом удостоверении. При этом первым днем периода является дата начала действия, а последним днем — дата окончания действия, указанные во временном трудовом удостоверении.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа57. Информация о трудовой деятельности физического лица в качестве самозанятого, хранящаяся в МАПК «ЕНСТ», является основанием для включения соответствующего периода трудоустройства в трудовой стаж физического лица для исчисления пенсии. При этом подтверждение путем предоставления выданных временных трудовых удостоверений не требуется.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 12. Заключительные положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа58. Ответственность за функционирование МАПК «ЕНСТ», обеспечение информационной безопасности, недопущение несанкционированного доступа к персональным данным, содержащимся в информационной системе, несет Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и уполномоченные им подведомственные организации.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа59. Хранение данных в МАПК «ЕНСТ» и защита содержащихся в них персональных данных осуществляются в соответствии с законами Республики Узбекистан «О персональных данных» и «Об электронном документообороте».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа60. Ответственность за соблюдение порядка регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек работников возлагается на работодателей и иные органы, на которые возложены соответствующие обязанности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа61. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»
к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСХЕМА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарегистрации заключенного трудового договора между работодателем и работником
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| Этапы | Действия | Субъекты | Сроки | |||
| 1-й этап | Работодатель | Авторизация в МАПК «ЕНСТ» по адресу my.mehnat.uzпутем прохождения идентификации посредством Единой информационной системы идентификации пользователей Республики Узбекистан. | В установленные законодательством сроки | |||
| 2-й этап | Работодатель | Формирование персонального кабинета работодателя. | Автоматически после авторизации | |||
| 3-й этап | Работодатель | Формирование структуры организации в МАПК «ЕНСТ» путем внесения информации о подразделениях и рабочих местах в соответствии со штатным расписанием организации (при наличии). | После формирования персонального кабинета работодателя | |||
| 4-й этап | Работодатель | Регистрация трудового договора. 1. Введение данных работника:серии и номера паспорта; ПИНФЛ. 2. Введение реквизитов трудового договора: номер трудового договора; дата заключения трудового договора. 3. Введение условий трудового договора: дата начала работы; дата окончания трудового договора*; фактическое место работы; испытательный срок; вид занятости; рабочее время и время отдыха; ежегодный оплачиваемый отпуск; дополнительный оплачиваемый отпуск; оплата труда. | После создания в персональном кабинете работодателя рабочего места в сформированной структуре организации | |||
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа* В случае заключения трудового договора на неопределенный срок или на время выполнения определенной работы делается соответствующая пометка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»
к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в Межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда»
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСХЕМА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаформирования сведений в электронной трудовой книжке
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Этапы |
|
Действия |
|
Субъекты |
|
Сроки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1-й этап |
Физическое лицо (работник), работодатель |
Авторизация в МАПК «ЕНСТ» по адресу my.mehnat.uz путем прохождения идентификации посредством Единой информационной системы идентификации пользователей Республики Узбекистан с использованием ЭЦП физического лица или кода доступа, полученного посредством SMS-сообщения на номер мобильного телефона, верифицированный ответственным работником, ведущим кадровое делопроизводство в организации, или уполномоченными работниками органов по труду. |
При заключении трудового договора | |||
|
|
||||||
|
2-й этап |
Физическое лицо (работник) |
Формирование персонального кабинета физического лица. |
Автоматически после авторизации | |||
|
3-й этап |
Работодатель |
Автоматическое формирование сведений о трудовой деятельности физического лица на основе данных о регистрации заключения, изменения, прекращения трудового договора в электронной трудовой книжке. |
После регистрации трудового договора | |||
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечание. Физические лица в инициативном порядке могут самостоятельно вносить информацию о своих прошлых периодах трудоустройства в МАПК «ЕНСТ». При этом сведения в электронной трудовой книжке будут формироваться только после их верификации (подтверждения) органами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан в установленные законодательством сроки.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года № 971
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2019 года № 971
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСТРУКТУРА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДирекции по управлению межведомственным аппаратно-программным комплексом «Единая национальная система труда»
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОбщая численность управленческого персонала — 8 ед.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЧисленность обслуживающего персонала определяется в соответствии с нормативами.
(Национальная база данных законодательства, 06.12.2019 г., № 09/19/971/4114)