Постановление Президента Республики Узбекистан, от 12.07.2018 г. № ПП-3850
Дата вступления в силу
12.07.2018
Рус
Eng
Ўзб
O’zb
Рус|Ўзб
Рус|O‘zb
Акт на состоянии 12.07.2018 | Текущая версия | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Постановление | Постановление | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Президента Республики Узбекистан | Президента Республики Узбекистан | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
О мерах по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования работников Института стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан | О мерах по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования работников Института стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда и создания действенных механизмов улучшения социальных и жилищно-бытовых условий работников Института стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан: | В целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда и создания действенных механизмов улучшения социальных и жилищно-бытовых условий работников Института стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Утвердить: | 1. Утвердить: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
разряды по оплате труда по единой тарифной сетке работников Института стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан (далее — Институт) согласно приложению № 1; | разряды по оплате труда по единой тарифной сетке работников Института стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан (далее — Институт) согласно приложению № 1; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
размеры доплат к должностным окладам работников Института за выслугу лет с учетом стажа работы в Институте согласно приложению № 2. | размеры доплат к должностным окладам работников Института за выслугу лет с учетом стажа работы в Институте согласно приложению № 2. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Установить: | Установить: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
работникам Института (за исключением вспомогательного персонала): | работникам Института (за исключением вспомогательного персонала): | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
40 процентную надбавку (коэффициент стимулирования труда) к должностным окладам, предусмотренную для государственных служащих органов государственной власти и управления; | 40 процентную надбавку (коэффициент стимулирования труда) к должностным окладам, предусмотренную для государственных служащих органов государственной власти и управления; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
15 процентную надбавку к должностным окладам за особые условия труда, включаемую в состав должностного оклада при исчислении установленных законодательством стимулирующих доплат и надбавок. | 15 процентную надбавку к должностным окладам за особые условия труда, включаемую в состав должностного оклада при исчислении установленных законодательством стимулирующих доплат и надбавок. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2. Установить, что: | 2. Установить, что: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Специальный фонд материального стимулирования работников формируется в Институте в размере 25 процентов от годового фонда оплаты труда; | Специальный фонд материального стимулирования работников формируется в Институте в размере 25 процентов от годового фонда оплаты труда; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
при определении должностного оклада работников Института по утвержденным разрядам по оплате труда по Единой тарифной сетке тарифный коэффициент применяется в полуторакратном размере; | при определении должностного оклада работников Института по утвержденным разрядам по оплате труда по Единой тарифной сетке тарифный коэффициент применяется в двукратном размере; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
на премирование работников Института, добросовестно выполняющих свои обязанности, а также особо важные и ответственные работы, в год направляются средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда; | на премирование работников Института, добросовестно выполняющих свои обязанности, а также особо важные и ответственные работы, в год направляются средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
средства, высвобождаемые в связи с недоукомплектованном штатных единиц Института, могут направляться на материальное стимулирование работников Института в виде выплаты им премий; | средства, высвобождаемые в связи с недоукомплектованном штатных единиц Института, могут направляться на материальное стимулирование работников Института в виде выплаты им премий; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
на оказание работникам Института материальной помощи в год направляются средства в размере месячного фонда оплаты труда; | на оказание работникам Института материальной помощи в год направляются средства в размере месячного фонда оплаты труда; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
работникам Института, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора философии (Ph.D) (или приравненные к ним другие ученые степени зарубежных стран), устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада, а имеющим ученую степень доктора наук или доктора наук (Doctor of Science) (или приравненные к ней другие ученые степени зарубежных стран) — ежемесячная надбавка в размере 35 процентов от должностного оклада. | работникам Института, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора философии (Ph.D) (или приравненные к ним другие ученые степени зарубежных стран), устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада, а имеющим ученую степень доктора наук или доктора наук (Doctor of Science) (или приравненные к ней другие ученые степени зарубежных стран) — ежемесячная надбавка в размере 35 процентов от должностного оклада. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3. Распространить на работников Института действие постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 октября 2012 года № 312 «Об утверждении Положения о порядке выдачи судьям, работникам Счетной палаты Республики Узбекистан, органов прокуратуры, Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан и органов государственной налоговой службы долгосрочных ипотечных кредитов для приобретения жилья на льготных условиях и Положения о порядке выплаты судьям, работникам судебных органов, работникам Счетной палаты Республики Узбекистан, органов прокуратуры, Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан и органов государственной налоговой службы ежемесячной денежной компенсации за аренду (наем) жилых помещений». | 3. Распространить на работников Института действие постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 31 октября 2012 года № 312 «Об утверждении Положения о порядке выдачи судьям, работникам Счетной палаты Республики Узбекистан, органов прокуратуры, Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан и органов государственной налоговой службы долгосрочных ипотечных кредитов для приобретения жилья на льготных условиях и Положения о порядке выплаты судьям, работникам судебных органов, работникам Счетной палаты Республики Узбекистан, органов прокуратуры, Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан и органов государственной налоговой службы ежемесячной денежной компенсации за аренду (наем) жилых помещений». | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4. Министерству финансов Республики Узбекистан выделить в 2018 году в пределах средств, предусмотренных в параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на социальную сферу, необходимые бюджетные ассигнования на реализацию мероприятий, предусмотренных настоящим постановлением, а начиная с 2019 года предусматривать их в параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан. | 4. Министерству финансов Республики Узбекистан выделить в 2018 году в пределах средств, предусмотренных в параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на социальную сферу, необходимые бюджетные ассигнования на реализацию мероприятий, предусмотренных настоящим постановлением, а начиная с 2019 года предусматривать их в параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5. Институту совместно с Министерством юстиции Республики Узбекистан и другими заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести предложения об изменениях и дополнениях в законодательства, вытекающих из настоящего постановления. | 5. Институту совместно с Министерством юстиции Республики Узбекистан и другими заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести предложения об изменениях и дополнениях в законодательства, вытекающих из настоящего постановления. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова, секретаря Совета безопасности при Президенте Республики Узбекистан В.В. Махмудова. | 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова, секретаря Совета безопасности при Президенте Республики Узбекистан В.В. Махмудова. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ | Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
г. Ташкент, | г. Ташкент, | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12 июля 2018 г., | 12 июля 2018 г., | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
№ ПП-3850 | № ПП-3850 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 июля 2018 года № ПП-3850 | ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 июля 2018 года № ПП-3850 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
РАЗРЯДЫ | РАЗРЯДЫ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
оплаты труда по единой тарифной сетке Института стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан | оплаты труда по единой тарифной сетке работников Института стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 июля 2018 года № ПП-3850 | ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 июля 2018 года № ПП-3850 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
РАЗМЕРЫ | РАЗМЕРЫ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
доплат к должностным окладам за выслугу лет работников Института стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан | доплат к должностным окладам за выслугу лет работников Института стратегических и межрегиональных исследований при Президенте Республики Узбекистан | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|