Закон Республики Узбекистан, от 16.10.2018 г. № ЗРУ-501
Дата вступления в силу
17.10.2018
Рус
Ўзб
O’zb
Рус|Ўзб
Рус|O‘zb
Акт на состоянии 12.10.2021 | Акт на состоянии 30.04.2023 |
Закон Республики Узбекистан | Закон Республики Узбекистан |
О частных агентствах занятости | О частных агентствах занятости |
Принят Законодательной палатой 6 сентября 2018 года Одобрен Сенатом 27 сентября 2018 года | Принят Законодательной палатой 6 сентября 2018 года Одобрен Сенатом 27 сентября 2018 года |
Статья 1. Цель настоящего Закона | Статья 1. Цель настоящего Закона |
Целью настоящего Закона является регулирование отношений, связанных с деятельностью частных агентств занятости. | Целью настоящего Закона является регулирование отношений, связанных с деятельностью частных агентств занятости. |
Статья 2. Законодательство о частных агентствах занятости | Статья 2. Законодательство о частных агентствах занятости |
Законодательство о частных агентствах занятости состоит из настоящего Закона и иных актов законодательства. | Законодательство о частных агентствах занятости состоит из настоящего Закона и иных актов законодательства. |
Если международным договором Республики Узбекистан установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законодательством Республики Узбекистан о частных агентствах занятости, то применяются правила международного договора. | Если международным договором Республики Узбекистан установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены законодательством Республики Узбекистан о частных агентствах занятости, то применяются правила международного договора. |
Статья 3. Частное агентство занятости | Статья 3. Частное агентство занятости |
Частное агентство занятости — коммерческая организация, оказывающая услуги лицам, ищущим работу, по подбору работы и трудоустройству, по подбору кадров для работодателей, а также оказывающая информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства. | Частное агентство занятости — коммерческая организация, оказывающая услуги лицам, ищущим работу, по подбору работы и трудоустройству, по подбору кадров для работодателей, а также оказывающая информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства. |
Частное агентство занятости должно иметь не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование. | Частное агентство занятости должно иметь не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование. |
Статья 4. Основные принципы деятельности частных агентств занятости | Статья 4. Основные принципы деятельности частных агентств занятости |
Основными принципами деятельности частных агентств занятости являются законность, открытость и прозрачность, недопустимость дискриминации. | Основными принципами деятельности частных агентств занятости являются законность, открытость и прозрачность, недопустимость дискриминации. |
Статья 5. Создание частных агентств занятости | Статья 5. Создание частных агентств занятости |
Частные агентства занятости могут быть созданы юридическими и (или) физическими лицами в любой организационно-правовой форме. | Частные агентства занятости могут быть созданы юридическими и (или) физическими лицами в любой организационно-правовой форме. |
Частное агентство занятости не может быть создано государственными органами, политическими партиями, профессиональными союзами и религиозными организациями. | Частное агентство занятости не может быть создано государственными органами, политическими партиями, профессиональными союзами и религиозными организациями. |
Статья 6. Фирменное наименование и печать частного агентства занятости | Статья 6. Фирменное наименование и печать частного агентства занятости |
Частное агентство занятости должно иметь фирменное наименование и содержать слова «Xususiy bandlik agentligi». | Частное агентство занятости должно иметь фирменное наименование и содержать слова «Xususiy bandlik agentligi». |
Фирменное наименование «Xususiy bandlik agentligi» может быть использовано только в соответствии с положениями настоящего Закона. Юридические лица, не отвечающие требованиям статьи 3 настоящего Закона, не вправе использовать в своем наименовании словосочетание «Xususiy bandlik agentligi» и образованные на их основе словосочетания. | Фирменное наименование «Xususiy bandlik agentligi» может быть использовано только в соответствии с положениями настоящего Закона. Юридические лица, не отвечающие требованиям статьи 3 настоящего Закона, не вправе использовать в своем наименовании словосочетание «Xususiy bandlik agentligi» и образованные на их основе словосочетания. |
Частное агентство занятости должно иметь печать, содержащую его полное фирменное наименование на государственном языке и указание на место его нахождения. В печати может быть одновременно указано фирменное наименование на другом языке. | Частное агентство занятости должно иметь печать, содержащую его полное фирменное наименование на государственном языке и указание на место его нахождения. В печати может быть одновременно указано фирменное наименование на другом языке. |
Частное агентство занятости вправе иметь штампы, бланки со своим наименованием и собственную эмблему. | Частное агентство занятости вправе иметь штампы, бланки со своим наименованием и собственную эмблему. |
Статья 7. Учредительные документы частного агентства занятости | Статья 7. Учредительные документы частного агентства занятости |
Частное агентство занятости действует на основании учредительных документов. | Частное агентство занятости действует на основании учредительных документов. |
Учредительные документы частного агентства занятости дополнительно к сведениям, установленным законодательством для определенных организационно-правовых форм юридических лиц, должны содержать следующие сведения: | Учредительные документы частного агентства занятости дополнительно к сведениям, установленным законодательством для определенных организационно-правовых форм юридических лиц, должны содержать следующие сведения: |
о деятельности по предоставлению исключительно услуг, предусмотренных в статье 10 настоящего Закона; | о деятельности по предоставлению исключительно услуг, предусмотренных в статье 10 настоящего Закона; |
о структуре и полномочиях учредителей, органов управления; | о структуре и полномочиях учредителей, органов управления; |
о требованиях, предъявляемых к внутреннему контролю качества оказываемых услуг. | о требованиях, предъявляемых к внутреннему контролю качества оказываемых услуг. |
Статья 8. Имущественная основа деятельности частного агентства занятости | Статья 8. Имущественная основа деятельности частного агентства занятости |
Деятельность частного агентства занятости может осуществляться на основе его собственного имущества и (или) привлеченного имущества. | Деятельность частного агентства занятости может осуществляться на основе его собственного имущества и (или) привлеченного имущества. |
Имущество, в том числе имущественные права, на основе и посредством которых частное агентство занятости осуществляет свою деятельность, может быть объектом купли-продажи, залога, аренды и других сделок, связанных с установлением, изменением и (или) прекращением прав и обязанностей. | Имущество, в том числе имущественные права, на основе и посредством которых частное агентство занятости осуществляет свою деятельность, может быть объектом купли-продажи, залога, аренды и других сделок, связанных с установлением, изменением и (или) прекращением прав и обязанностей. |
Статья 9. Государственная регистрация частных агентств занятости | Статья 9. Государственная регистрация частных агентств занятости |
Государственная регистрация частных агентств занятости осуществляется через Центры государственных услуг. | Государственная регистрация частных агентств занятости осуществляется через Центры государственных услуг. |
Центры государственных услуг не вправе отказать заявителю в государственной регистрации в качестве частного агентства занятости по мотивам нецелесообразности его создания или устанавливать дополнительные требования, не предусмотренные законом. | Центры государственных услуг не вправе отказать заявителю в государственной регистрации в качестве частного агентства занятости по мотивам нецелесообразности его создания или устанавливать дополнительные требования, не предусмотренные законом. |
Отказ в государственной регистрации заявителя в качестве частного агентства занятости, а также нарушение сроков государственной регистрации могут быть обжалованы в суд. | Отказ в государственной регистрации заявителя в качестве частного агентства занятости, а также нарушение сроков государственной регистрации могут быть обжалованы в суд. |
В случае признания судом решения регистрирующего органа, а также действий (бездействия) его должностных лиц незаконными они возмещают заявителю убытки и компенсируют моральный вред, причиненный отказом в регистрации или нарушением срока регистрации. | В случае признания судом решения регистрирующего органа, а также действий (бездействия) его должностных лиц незаконными они возмещают заявителю убытки и компенсируют моральный вред, причиненный отказом в регистрации или нарушением срока регистрации. |
Статья 10. Виды услуг частных агентств занятости | Статья 10. Виды услуг частных агентств занятости |
Частные агентства занятости могут оказывать следующие виды услуг: | Частные агентства занятости могут оказывать следующие виды услуг: |
подбор работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан; | подбор работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан; |
подбор кадров для работодателей; | подбор кадров для работодателей; |
трудоустройство лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан; | трудоустройство лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан; |
информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства. | информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства. |
Статья 11. Услуги частных агентств занятости по подбору работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан | Статья 11. Услуги частных агентств занятости по подбору работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан |
Услуги по подбору работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан, оказываются на основании договора об оказании услуг, заключенного между частным агентством занятости и лицом, ищущим работу. | Услуги по подбору работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан, оказываются на основании договора об оказании услуг, заключенного между частным агентством занятости и лицом, ищущим работу. |
Услуги по подбору работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан, включают в себя: | Услуги по подбору работы лицам, ищущим работу на территории Республики Узбекистан, включают в себя: |
распространение информации о лицах, ищущих работу, среди работодателей, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий; | распространение информации о лицах, ищущих работу, среди работодателей, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий; |
осуществление поиска работодателей, имеющих вакантные рабочие места; | осуществление поиска работодателей, имеющих вакантные рабочие места; |
проведение переговоров с работодателями для трудоустройства лиц, ищущих работу; | проведение переговоров с работодателями для трудоустройства лиц, ищущих работу; |
подготовка к собеседованию и участие в переговорах (собеседованиях) между работодателями и лицами, ищущими работу; | подготовка к собеседованию и участие в переговорах (собеседованиях) между работодателями и лицами, ищущими работу; |
участие в подготовке проектов трудовых договоров между работодателями и лицами, ищущими работу. | участие в подготовке проектов трудовых договоров между работодателями и лицами, ищущими работу. |
Статья 12. Услуги частных агентств занятости по подбору кадров для работодателей | Статья 12. Услуги частных агентств занятости по подбору кадров для работодателей |
Услуги по подбору кадров для работодателей оказываются на основании договора об оказании услуг, заключенного между частным агентством занятости и работодателем. | Услуги по подбору кадров для работодателей оказываются на основании договора об оказании услуг, заключенного между частным агентством занятости и работодателем. |
Услуги по подбору кадров для работодателей включают в себя: | Услуги по подбору кадров для работодателей включают в себя: |
распространение информации об имеющихся у работодателей вакантных рабочих местах, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий; | распространение информации об имеющихся у работодателей вакантных рабочих местах, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий; |
осуществление поиска подходящих кандидатур для трудоустройства; | осуществление поиска подходящих кандидатур для трудоустройства; |
проведение переговоров с кандидатурами для трудоустройства; | проведение переговоров с кандидатурами для трудоустройства; |
участие в переговорах (собеседованиях) между работодателями и кандидатами на замещение вакантных рабочих мест; | участие в переговорах (собеседованиях) между работодателями и кандидатами на замещение вакантных рабочих мест; |
участие в подготовке проектов трудовых договоров между работодателями и лицами, ищущими работу. | участие в подготовке проектов трудовых договоров между работодателями и лицами, ищущими работу. |
Статья 13. Услуги частных агентств занятости по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан | Статья 13. Услуги частных агентств занятости по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан |
Услуги частных агентств занятости по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, предоставляются при наличии у них лицензии на осуществление деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан (далее — лицензия). | Услуги частных агентств занятости по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, предоставляются при наличии у них лицензии на осуществление деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан (далее — лицензия). |
Лицам, ищущим работу за пределами Республики Узбекистан, предоставляется уведомление в письменной форме, в котором указываются сведения о недопустимости взимания платы с граждан за оказанные услуги по трудоустройству, а также почтовые адреса и номера контактных телефонов частного агентства занятости и Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан для обращения в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договорных обязательств частным агентством занятости. | Лицам, ищущим работу за пределами Республики Узбекистан, предоставляется уведомление в письменной форме, в котором указываются сведения о недопустимости взимания платы с граждан за оказанные услуги по трудоустройству, а также почтовые адреса и номера контактных телефонов частного агентства занятости и Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан для обращения в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договорных обязательств частным агентством занятости. |
Услуги по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, оказываются на основании договора об оказании услуг, заключенного между частным агентством занятости и лицом, ищущим работу, и включают в себя: | Услуги по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, оказываются на основании договора об оказании услуг, заключенного между частным агентством занятости и лицом, ищущим работу, и включают в себя: |
проведение, в пределах своей компетенции, переговоров (собеседований), подготовку проектов договоров, соглашений и протоколов с иностранными партнерами по вопросу трудоустройства лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан; | проведение, в пределах своей компетенции, переговоров (собеседований), подготовку проектов договоров, соглашений и протоколов с иностранными партнерами по вопросу трудоустройства лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан; |
поиск потенциальных работодателей, предоставление на основе изучения рынка труда зарубежных стран информации о наличии вакантных рабочих мест лицам, ищущим работу за пределами Республики Узбекистан; | поиск потенциальных работодателей, предоставление на основе изучения рынка труда зарубежных стран информации о наличии вакантных рабочих мест лицам, ищущим работу за пределами Республики Узбекистан; |
распространение среди иностранных работодателей информации о лицах, желающих осуществлять трудовую деятельность за пределами Республики Узбекистан, только при их согласии; | распространение среди иностранных работодателей информации о лицах, желающих осуществлять трудовую деятельность за пределами Республики Узбекистан, только при их согласии; |
оказание содействия лицам, ищущим работу, путем проведения предварительных подготовительных мероприятий для осуществления трудовой деятельности за пределами Республики Узбекистан; | оказание содействия лицам, ищущим работу, путем проведения предварительных подготовительных мероприятий для осуществления трудовой деятельности за пределами Республики Узбекистан; |
информирование лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, о правилах пребывания, условиях труда, социальном и жилищно-бытовом обеспечении в стране трудоустройства, правовых аспектах заключения трудовых договоров с иностранными работодателями; | информирование лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, о правилах пребывания, условиях труда, социальном и жилищно-бытовом обеспечении в стране трудоустройства, правовых аспектах заключения трудовых договоров с иностранными работодателями; |
оказание содействия в заключении трудовых договоров между лицами, ищущими работу за пределами Республики Узбекистан, и работодателями. | оказание содействия в заключении трудовых договоров между лицами, ищущими работу за пределами Республики Узбекистан, и работодателями. |
С лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, запрещается взимание платы за услуги по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан. | С лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, запрещается взимание платы за услуги по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан. |
Оплата услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, осуществляется за счет средств работодателя. | Оплата услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, осуществляется за счет средств работодателя. |
Для оказания услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, частные агентства занятости резервируют в Фонде поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом, при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан средства в размере восьми тысяч пятисот базовых расчетных величин, с условиями пополнения средств в случае расходования резервируемой суммы, а также возвращения средств в случае прекращения или аннулирования лицензии. | Для оказания услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, частные агентства занятости резервируют в Фонде поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом, при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан средства в размере восьми тысяч пятисот базовых расчетных величин, с условиями пополнения средств в случае расходования резервируемой суммы, а также возвращения средств в случае прекращения или аннулирования лицензии. |
Статья 14. Информационные и консультационные услуги частных агентств занятости в сфере трудоустройства | Статья 14. Информационные и консультационные услуги частных агентств занятости в сфере трудоустройства |
Информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства оказываются частными агентствами занятости на основании договора об оказании информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства. Стоимость информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства, предоставляемых частными агентствами занятости на основании договоров об оказании услуг в сфере трудоустройства, не должна превышать размер одной базовой расчетной величины, установленной законодательством. | Информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства оказываются частными агентствами занятости на основании договора об оказании информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства. Стоимость информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства, предоставляемых частными агентствами занятости на основании договоров об оказании услуг в сфере трудоустройства, не должна превышать размер одной базовой расчетной величины, установленной законодательством. |
Информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства включают в себя обеспечение заказчика информацией об анализе и прогнозе состояния рынка труда и его участниках, конъюнктуре данного рынка, законодательстве о труде, а также предоставление иной информации в сфере трудоустройства. | Информационные и консультационные услуги в сфере трудоустройства включают в себя обеспечение заказчика информацией об анализе и прогнозе состояния рынка труда и его участниках, конъюнктуре данного рынка, законодательстве о труде, а также предоставление иной информации в сфере трудоустройства. |
Статья 15. Договор об оказании услуг частными агентствами занятости | Статья 15. Договор об оказании услуг частными агентствами занятости |
Договор об оказании услуг заключается в письменной форме частным агентством занятости с лицом, ищущим работу, и (или) работодателем. | Договор об оказании услуг заключается в письменной форме частным агентством занятости с лицом, ищущим работу, и (или) работодателем. |
Договор об оказании услуг частными агентствами занятости должен включать: | Договор об оказании услуг частными агентствами занятости должен включать: |
содержание услуг; | содержание услуг; |
сроки оказания услуг; | сроки оказания услуг; |
размер и условия оплаты за оказание услуг; | размер и условия оплаты за оказание услуг; |
права и обязанности сторон договора; | права и обязанности сторон договора; |
ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств; | ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств; |
порядок и условия расторжения договора; | порядок и условия расторжения договора; |
порядок возврата денежных средств при неисполнении или ненадлежащем исполнении договорных обязательств; | порядок возврата денежных средств при неисполнении или ненадлежащем исполнении договорных обязательств; |
сведения о наличии у частного агентства занятости лицензии, с указанием порядкового (регистрационного) номера и даты ее выдачи, при оказании услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан. | сведения о наличии у частного агентства занятости лицензии, с указанием порядкового (регистрационного) номера и даты ее выдачи, при оказании услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан. |
Договор об оказании услуг частным агентством занятости регистрируется в режиме реального времени в информационной системе «labor-migration» Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. | Договор об оказании услуг частным агентством занятости регистрируется в режиме реального времени в информационной системе «labor-migration» Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. |
Статья 151. Договор о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан | Статья 151. Договор о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан |
Для оказания услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, частное агентство занятости заключает с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером договор о сотрудничестве. | Для оказания услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, частное агентство занятости заключает с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером договор о сотрудничестве. |
Договор о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, составляется в письменной форме и должен включать: | Договор о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, составляется в письменной форме и должен включать: |
условия трудоустройства лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан (вид профессии или специальности, размер оплаты труда, количество выделенных квот, продолжительность рабочего времени, порядок транспортировки до места работы и обратно, социальной защиты в случае потери работы, организации санитарно-гигиенических и других медицинских мероприятий, охраны труда и отдыха, получения компенсации в случае возникновения несчастного случая на производстве или профессионального заболевания и другие условия); | условия трудоустройства лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан (вид профессии или специальности, размер оплаты труда, количество выделенных квот, продолжительность рабочего времени, порядок транспортировки до места работы и обратно, социальной защиты в случае потери работы, организации санитарно-гигиенических и других медицинских мероприятий, охраны труда и отдыха, получения компенсации в случае возникновения несчастного случая на производстве или профессионального заболевания и другие условия); |
права, обязанности и ответственность сторон; | права, обязанности и ответственность сторон; |
сроки, порядок изменения и расторжения, а также иные условия договора. | сроки, порядок изменения и расторжения, а также иные условия договора. |
Текст договора о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, размещается на официальном веб-сайте частного агентства занятости. | Текст договора о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, размещается на официальном веб-сайте частного агентства занятости. |
Предоставление частным агентством занятости услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, без заключения договора о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, запрещается. | Предоставление частным агентством занятости услуг по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, без заключения договора о сотрудничестве частного агентства занятости с иностранным работодателем и (или) иностранным партнером по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, запрещается. |
Статья 16. Права частного агентства занятости | Статья 16. Права частного агентства занятости |
Частное агентство занятости имеет право: | Частное агентство занятости имеет право: |
оказывать платные услуги в соответствии с договором об оказании услуг; | оказывать платные услуги в соответствии с договором об оказании услуг; |
получать от органов государственной власти и управления информацию для осуществления деятельности в сфере трудоустройства; | получать от органов государственной власти и управления информацию для осуществления деятельности в сфере трудоустройства; |
получать от лиц, ищущих работу, а также от работодателей документы и информацию, необходимые для трудоустройства; | получать от лиц, ищущих работу, а также от работодателей документы и информацию, необходимые для трудоустройства; |
отказываться от оказания услуг при непредоставлении лицами, ищущими работу, и работодателями необходимых документов и информации по вопросам трудоустройства. | отказываться от оказания услуг при непредоставлении лицами, ищущими работу, и работодателями необходимых документов и информации по вопросам трудоустройства. |
Статья 17. Обязанности частного агентства занятости | Статья 17. Обязанности частного агентства занятости |
Частное агентство занятости обязано: | Частное агентство занятости обязано: |
оказывать услуги лицам, ищущим работу, или работодателям только на основании договора об оказании услуг; | оказывать услуги лицам, ищущим работу, или работодателям только на основании договора об оказании услуг; |
при оказании услуг представлять интересы заказчика; | при оказании услуг представлять интересы заказчика; |
соблюдать конфиденциальность информации, полученной при оказании услуг; | соблюдать конфиденциальность информации, полученной при оказании услуг; |
обеспечить сохранность документов, полученных от заказчика в процессе оказания услуг; | обеспечить сохранность документов, полученных от заказчика в процессе оказания услуг; |
предъявлять лицензию по требованию работодателя или лица, ищущего работу за пределами Республики Узбекистан; | предъявлять лицензию по требованию работодателя или лица, ищущего работу за пределами Республики Узбекистан; |
рассматривать и отвечать на обращения работодателей и лиц, ищущих работу; | рассматривать и отвечать на обращения работодателей и лиц, ищущих работу; |
предоставлять по запросу Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан сведения о своей деятельности; | предоставлять по запросу Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан сведения о своей деятельности; |
регистрировать договоры об оказании услуг в режиме реального времени в информационной системе «labor-migration» Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан; | регистрировать договоры об оказании услуг в режиме реального времени в информационной системе «labor-migration» Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан; |
формировать и хранить архивные материалы по исполненным договорам об оказании услуг; | формировать и хранить архивные материалы по исполненным договорам об оказании услуг; |
уведомить Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в течение семи рабочих дней об изменении сведений о частном агентстве занятости, а также о его филиалах и (или) представительствах. | уведомить Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в течение семи рабочих дней об изменении сведений о частном агентстве занятости, а также о его филиалах и (или) представительствах. |
Статья 18. Права работодателей и лиц, ищущих работу | Статья 18. Права работодателей и лиц, ищущих работу |
Работодатели и лица, ищущие работу, имеют право: | Работодатели и лица, ищущие работу, имеют право: |
получать от частного агентства занятости информацию о ходе исполнения договора об оказании услуг по содействию в трудоустройстве лиц, ищущих работу, подбору кадров для работодателей, а также оказании информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства; | получать от частного агентства занятости информацию о ходе исполнения договора об оказании услуг по содействию в трудоустройстве лиц, ищущих работу, подбору кадров для работодателей, а также оказании информационных и консультационных услуг в сфере трудоустройства; |
требовать расторжения договора об оказании услуг в случае невыполнения частным агентством занятости условий договора и в иных случаях, предусмотренных законодательством; | требовать расторжения договора об оказании услуг в случае невыполнения частным агентством занятости условий договора и в иных случаях, предусмотренных законодательством; |
требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненного расторжением договора об оказании услуг по вине частного агентства занятости; | требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненного расторжением договора об оказании услуг по вине частного агентства занятости; |
обращаться в случае нарушения своих прав и законных интересов в соответствующие государственные органы, в организации по защите прав потребителей, объединения частных агентств занятости или в суд. | обращаться в случае нарушения своих прав и законных интересов в соответствующие государственные органы, в организации по защите прав потребителей, объединения частных агентств занятости или в суд. |
Статья 19. Обязанности работодателей и лиц, ищущих работу | Статья 19. Обязанности работодателей и лиц, ищущих работу |
Работодатели и лица, ищущие работу, обязаны: | Работодатели и лица, ищущие работу, обязаны: |
соблюдать условия заключенных с частными агентствами занятости договоров об оказании услуг; | соблюдать условия заключенных с частными агентствами занятости договоров об оказании услуг; |
своевременно оплачивать услуги в соответствии с условиями заключенных с частными агентствами занятости договоров об оказании услуг; | своевременно оплачивать услуги в соответствии с условиями заключенных с частными агентствами занятости договоров об оказании услуг; |
предоставлять частному агентству занятости достоверные и полные сведения и документы, необходимые для осуществления им своей деятельности. | предоставлять частному агентству занятости достоверные и полные сведения и документы, необходимые для осуществления им своей деятельности. |
Статья 20. Полномочия Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в области регулирования деятельности частных агентств занятости | Статья 20. Полномочия Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в области регулирования деятельности частных агентств занятости |
Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан: | Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан: |
ведет Реестр частных агентств занятости; | ведет Реестр частных агентств занятости; |
выдает, переоформляет лицензию, приостанавливает, возобновляет действие лицензии, аннулирует лицензию или обращается в суд с заявлением о ее аннулировании в случаях и порядке, предусмотренных законодательством; | выдает, переоформляет лицензию, приостанавливает, возобновляет действие лицензии, аннулирует лицензию или обращается в суд с заявлением о ее аннулировании в случаях и порядке, предусмотренных законодательством; |
осуществляет контроль за соблюдением частными агентствами занятости требований законодательства, в том числе лицензионных требований и условий; | осуществляет контроль за соблюдением частными агентствами занятости требований законодательства, в том числе лицензионных требований и условий; |
публикует в средствах массовой информации и на официальном веб-сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан сведения, содержащиеся в Реестре частных агентств занятости, и информацию о выдаче, переоформлении лицензии, приостановлении, возобновлении и прекращении действия лицензии, аннулировании лицензии. | публикует в средствах массовой информации и на официальном веб-сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан сведения, содержащиеся в Реестре частных агентств занятости, и информацию о выдаче, переоформлении лицензии, приостановлении, возобновлении и прекращении действия лицензии, аннулировании лицензии. |
В целях осуществления контроля за соблюдением частными агентствами занятости требований законодательства Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан имеет право проводить проверки деятельности частных агентств занятости (без вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность). При этом проверки проводятся в порядке уведомления Уполномоченного при Президенте Республики Узбекистан по защите прав и законных интересов субъектов предпринимательства путем их регистрации в Единой системе электронной регистрации проверок. При проверке деятельности частных агентств занятости должностные лица Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в пределах своей компетенции имеют право: | В целях осуществления контроля за соблюдением частными агентствами занятости требований законодательства Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан имеет право проводить проверки деятельности частных агентств занятости (без вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность). При этом проверки проводятся в порядке уведомления Уполномоченного при Президенте Республики Узбекистан по защите прав и законных интересов субъектов предпринимательства путем их регистрации в Единой системе электронной регистрации проверок. При проверке деятельности частных агентств занятости должностные лица Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в пределах своей компетенции имеют право: |
беспрепятственно посещать территории и помещения частных агентств занятости; | беспрепятственно посещать территории и помещения частных агентств занятости; |
знакомиться со всеми необходимыми документами, касающимися проверки; | знакомиться со всеми необходимыми документами, касающимися проверки; |
получать от должностных лиц частных агентств занятости письменные объяснения по фактам нарушений, выявленных при проведении проверки, а также необходимые заверенные надлежащим образом копии документов. | получать от должностных лиц частных агентств занятости письменные объяснения по фактам нарушений, выявленных при проведении проверки, а также необходимые заверенные надлежащим образом копии документов. |
Статья 21. Реестр частных агентств занятости | Статья 21. Реестр частных агентств занятости |
Реестр частных агентств занятости — единая информационная база данных, содержащая обновляемые записи о частных агентствах занятости. | Реестр частных агентств занятости — единая информационная база данных, содержащая обновляемые записи о частных агентствах занятости. |
В Реестре частных агентств занятости должны быть указаны основные сведения о частных агентствах занятости: | В Реестре частных агентств занятости должны быть указаны основные сведения о частных агентствах занятости: |
наименование юридического лица, его организационно-правовая форма, почтовый адрес, телефон; | наименование юридического лица, его организационно-правовая форма, почтовый адрес, телефон; |
фамилия, имя, отчество руководителя частного агентства занятости; | фамилия, имя, отчество руководителя частного агентства занятости; |
дата выдачи (переоформления, приостановления, возобновления, прекращения действия, аннулирования, выдачи дубликатов) и номер лицензии (при наличии). | дата выдачи (переоформления, приостановления, возобновления, прекращения действия, аннулирования, выдачи дубликатов) и номер лицензии (при наличии). |
Информация, содержащаяся в Реестре частных агентств занятости, размещается на официальном веб-сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. | Информация, содержащаяся в Реестре частных агентств занятости, размещается на официальном веб-сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. |
Статья 22. Порядок включения юридического лица в Реестр частных агентств занятости | Статья 22. Порядок включения юридического лица в Реестр частных агентств занятости |
Для включения в Реестр частных агентств занятости юридическое лицо представляет в Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан следующие документы: | Для включения в Реестр частных агентств занятости юридическое лицо представляет в Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан следующие документы: |
заявление о включении в Реестр частных агентств занятости; | заявление о включении в Реестр частных агентств занятости; |
лицензию при осуществлении деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан; | лицензию при осуществлении деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан; |
копию платежного документа, подтверждающего внесение заявителем сбора за рассмотрение заявления в размере одной базовой расчетной величины. | |
В заявлении о включении в Реестр частных агентств занятости должны быть указаны: | В заявлении о включении в Реестр частных агентств занятости должны быть указаны: |
наименование, местонахождение (почтовый адрес) и организационно-правовая форма юридического лица; | наименование, местонахождение (почтовый адрес) и организационно-правовая форма юридического лица; |
наименование обслуживающего банка, номер депозитного счета до востребования в банке; | наименование обслуживающего банка, номер депозитного счета до востребования в банке; |
фамилия, имя, отчество, паспортные данные руководителя заявителя; | фамилия, имя, отчество, паспортные данные или данные идентификационной ID-карты руководителя заявителя; |
виды услуг, которые заявитель намерен оказывать; | виды услуг, которые заявитель намерен оказывать; |
сведения о приеме на работу сотрудников по основному месту работы; | сведения о приеме на работу сотрудников по основному месту работы; |
сведения о наличии в штате не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование. | сведения о наличии в штате не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование. |
Требование от юридического лица представления документов, не предусмотренных настоящей статьей, не допускается. | Требование от юридического лица представления документов, не предусмотренных настоящей статьей, не допускается. |
Документы, необходимые для включения в Реестр частных агентств занятости, представляются юридическим лицом в Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан непосредственно, через средства почтовой связи или в электронной форме с уведомлением об их получении. Документы, представленные в электронной форме, подтверждаются электронной цифровой подписью руководителя юридического лица. | Документы, необходимые для включения в Реестр частных агентств занятости, представляются юридическим лицом в Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан непосредственно, через средства почтовой связи или в электронной форме с уведомлением об их получении. Документы, представленные в электронной форме, подтверждаются электронной цифровой подписью руководителя юридического лица. |
Представленные документы принимаются по описи, которая незамедлительно выдается (направляется) заявителю с отметкой о дате приема документов. | Представленные документы принимаются по описи, которая незамедлительно выдается (направляется) заявителю с отметкой о дате приема документов. |
Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в трехдневный срок рассматривает и сообщает заявителю о включении его в Реестр частных агентств занятости либо направляет мотивированный отказ. | Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в трехдневный срок рассматривает и сообщает заявителю о включении его в Реестр частных агентств занятости либо направляет мотивированный отказ. |
В случае принятия решения об отказе во включении в Реестр частных агентств занятости уведомление об отказе выдается (направляется) заявителю в письменной форме с указанием конкретных причин отказа. | В случае принятия решения об отказе во включении в Реестр частных агентств занятости уведомление об отказе выдается (направляется) заявителю в письменной форме с указанием конкретных причин отказа. |
Заявитель, устранив указанные в уведомлении причины, может в течение тридцати календарных дней представить документы для повторного рассмотрения. | Заявитель, устранив указанные в уведомлении причины, может в течение тридцати календарных дней представить документы для повторного рассмотрения. |
При повторном обращении в случае выявления факта неустранения заявителем причин, послуживших основанием для отказа во включении в Реестр частных агентств занятости, повторное рассмотрение документов не осуществляется, а поданные документы подлежат возврату заявителю. | При повторном обращении в случае выявления факта неустранения заявителем причин, послуживших основанием для отказа во включении в Реестр частных агентств занятости, повторное рассмотрение документов не осуществляется, а поданные документы подлежат возврату заявителю. |
Отказ во включении в Реестр частных агентств занятости после устранения указанных в уведомлении причин, послуживших основанием для отказа, не допускается. | Отказ во включении в Реестр частных агентств занятости после устранения указанных в уведомлении причин, послуживших основанием для отказа, не допускается. |
Не допускается оказание услуг, предусмотренных настоящим Законом, юридическими лицами, не включенными в Реестр частных агентств занятости. | Не допускается оказание услуг, предусмотренных настоящим Законом, юридическими лицами, не включенными в Реестр частных агентств занятости. |
Статья 23. Выдача лицензии на осуществление деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан | Статья 23. Выдача лицензии на осуществление деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан |
Деятельность по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, осуществляется на основании лицензии. | Деятельность по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, осуществляется на основании лицензии. |
Лицензия выдается Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан на неограниченный срок. | Лицензия выдается Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан на неограниченный срок. |
Лицензионными требованиями и условиями осуществления деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, являются: | Лицензионными требованиями и условиями осуществления деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, являются: |
обязательное соблюдение законодательства о труде и миграции; | обязательное соблюдение законодательства о труде и миграции; |
осуществление исключительно деятельности, предусмотренной настоящим Законом; | осуществление исключительно деятельности, предусмотренной настоящим Законом; |
наличие в штате не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование; | наличие в штате не менее двух работников, включая руководителя, имеющего высшее образование; |
получение работниками юридического лица квалификационного сертификата не менее одного раза в три года в порядке, установленном лицензирующим органом; | получение работниками юридического лица квалификационного сертификата не менее одного раза в три года в порядке, установленном лицензирующим органом; |
создание необходимых условий для осуществления данной деятельности, включая наличие собственного или арендованного помещения, использование соответствующей материально-технической базы, других технических средств; | создание необходимых условий для осуществления данной деятельности, включая наличие собственного или арендованного помещения, использование соответствующей материально-технической базы, других технических средств; |
резервирование соискателем лицензии в Фонде поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом, при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан средств в размере восьми тысяч пятисот базовых расчетных величин. | резервирование соискателем лицензии в Фонде поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность за рубежом, при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан средств в размере восьми тысяч пятисот базовых расчетных величин. |
Порядок лицензирования деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан. | Порядок лицензирования деятельности по трудоустройству лиц, ищущих работу за пределами Республики Узбекистан, определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан. |
Статья 24. Учет и отчетность частного агентства занятости | Статья 24. Учет и отчетность частного агентства занятости |
Частные агентства занятости ведут учет и отчетность. Отчетность по выбору частного агентства занятости может составляться на бумажном носителе и (или) в электронной форме. Отчетность частного агентства занятости, представленная в электронной форме, подтверждается электронной цифровой подписью руководителя частного агентства занятости. Государство стимулирует ведение частными агентствами занятости учета в электронном виде путем распространения на льготных условиях или бесплатно программного обеспечения. | Частные агентства занятости ведут учет и отчетность. Отчетность по выбору частного агентства занятости может составляться на бумажном носителе и (или) в электронной форме. Отчетность частного агентства занятости, представленная в электронной форме, подтверждается электронной цифровой подписью руководителя частного агентства занятости. Государство стимулирует ведение частными агентствами занятости учета в электронном виде путем распространения на льготных условиях или бесплатно программного обеспечения. |
Частное агентство занятости представляет отчетность только в органы государственной статистики и органы государственной налоговой службы, а также сведения о своей деятельности в Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. | Частное агентство занятости представляет отчетность только в органы государственной статистики и органы государственной налоговой службы, а также сведения о своей деятельности в Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. |
Государственным органам запрещается устанавливать для частных агентств занятости дополнительные виды отчетности, не предусмотренные законом. | Государственным органам запрещается устанавливать для частных агентств занятости дополнительные виды отчетности, не предусмотренные законом. |
Статья 25. Взаимодействие частных агентств занятости с государственными органами и иными организациями | Статья 25. Взаимодействие частных агентств занятости с государственными органами и иными организациями |
Частные агентства занятости в целях оказания услуг в сфере трудоустройства населения осуществляют взаимодействие с государственными органами и иными организациями. | Частные агентства занятости в целях оказания услуг в сфере трудоустройства населения осуществляют взаимодействие с государственными органами и иными организациями. |
Государственные органы и иные организации взаимодействуют с частными агентствами занятости и оказывают им содействие по следующим направлениям: | Государственные органы и иные организации взаимодействуют с частными агентствами занятости и оказывают им содействие по следующим направлениям: |
привлечение к участию в конкурсах на получение государственного заказа по подготовке кадров, обладающих профессиями и квалификациями, востребованными отраслями экономики, а также оказанию других услуг в сфере трудоустройства населения; | привлечение к участию в конкурсах на получение государственного заказа по подготовке кадров, обладающих профессиями и квалификациями, востребованными отраслями экономики, а также оказанию других услуг в сфере трудоустройства населения; |
по запросам частных агентств занятости предоставление данных о вакантных и создаваемых рабочих местах, а также о лицах, ищущих работу; | по запросам частных агентств занятости предоставление данных о вакантных и создаваемых рабочих местах, а также о лицах, ищущих работу; |
привлечение к реализации программ и проектов, направленных на обеспечение занятости населения, в том числе за рубежом; | привлечение к реализации программ и проектов, направленных на обеспечение занятости населения, в том числе за рубежом; |
развитие государственно-частного партнерства в сфере трудоустройства населения; | развитие государственно-частного партнерства в сфере трудоустройства населения; |
совместная подготовка и проведение информационных кампаний, конференций, симпозиумов, семинаров в сфере трудоустройства населения. | совместная подготовка и проведение информационных кампаний, конференций, симпозиумов, семинаров в сфере трудоустройства населения. |
Статья 26. Объединения частных агентств занятости | Статья 26. Объединения частных агентств занятости |
Частные агентства занятости в целях представления и защиты общих интересов имеют право создавать объединения частных агентств занятости. | Частные агентства занятости в целях представления и защиты общих интересов имеют право создавать объединения частных агентств занятости. |
Статья 27. Государственное стимулирование частных агентств занятости | Статья 27. Государственное стимулирование частных агентств занятости |
Государственное стимулирование частных агентств занятости осуществляется путем: | Государственное стимулирование частных агентств занятости осуществляется путем: |
разработки и реализации комплекса мер по созданию для них благоприятных условий, укреплению их материально-технической базы; | разработки и реализации комплекса мер по созданию для них благоприятных условий, укреплению их материально-технической базы; |
принятия мер по расширению их участия в реализации программ и проектов в области трудоустройства и занятости населения; | принятия мер по расширению их участия в реализации программ и проектов в области трудоустройства и занятости населения; |
обеспечения их правовой, экономической, статистической, производственно-технологической, научно-технической и иной информацией, необходимой для их эффективной деятельности; | обеспечения их правовой, экономической, статистической, производственно-технологической, научно-технической и иной информацией, необходимой для их эффективной деятельности; |
установления в сфере трудоустройства льгот и преференций по налогам, другим обязательным платежам и тарифам; | установления в сфере трудоустройства льгот и преференций по налогам, другим обязательным платежам и тарифам; |
содействия в подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников частных агентств занятости. | содействия в подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников частных агентств занятости. |
Государственное стимулирование частных агентств занятости может осуществляться и иными способами в соответствии с законодательством. | Государственное стимулирование частных агентств занятости может осуществляться и иными способами в соответствии с законодательством. |
Статья 28. Ликвидация частного агентства занятости | Статья 28. Ликвидация частного агентства занятости |
Ликвидация частного агентства занятости осуществляется по решению его учредителей или его органа, уполномоченного на то учредительными документами, либо по решению суда. | Ликвидация частного агентства занятости осуществляется по решению его учредителей или его органа, уполномоченного на то учредительными документами, либо по решению суда. |
При ликвидации частного агентства занятости высвобождаемым работникам гарантируется соблюдение их прав и законных интересов. | При ликвидации частного агентства занятости высвобождаемым работникам гарантируется соблюдение их прав и законных интересов. |
Частное агентство занятости считается ликвидированным после внесения записи о ликвидации в соответствующий государственный реестр регистрирующего органа с уведомлением Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. | Частное агентство занятости считается ликвидированным после внесения записи о ликвидации в соответствующий государственный реестр регистрирующего органа с уведомлением Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. |
Статья 29. Обеспечение исполнения, доведения, разъяснения сути и значения настоящего Закона | Статья 29. Обеспечение исполнения, доведения, разъяснения сути и значения настоящего Закона |
Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и другим заинтересованным организациям обеспечить исполнение, доведение до исполнителей и разъяснение среди населения сути и значения настоящего Закона. | Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и другим заинтересованным организациям обеспечить исполнение, доведение до исполнителей и разъяснение среди населения сути и значения настоящего Закона. |
Статья 30. Внесение дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан | Статья 30. Внесение дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан |
2. Часть вторую статьи 57 Трудового кодекса Республики Узбекистан, утвержденного Законом Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года № 161-I (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение к № 1; 1997 г., № 2, ст. 65; 1998 г., № 5-6, ст. 102, № 9, ст. 181; 1999 г., № 1, ст. 20, № 5, ст.ст. 112, 124, № 9, ст. 229; 2001 г., № 5, ст. 89, № 9-10, ст. 182; 2002 г., № 1, ст. 20, № 9, ст. 165; Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2005 г., № 9, ст. 312; 2009 г., № 12, ст.ст. 470, 471; 2010 г., № 12, ст. 472; 2012 г., № 9/1, ст. 238; 2013 г., № 4, ст. 98, № 10, ст. 263; 2014 г., № 1, ст. 2; 2015 г., № 8, ст. 312; 2016 г., № 4, ст. 125, № 12, ст. 383; 2017 г., № 9, ст. 510, № 10, ст. 605; 2018 г., № 1, ст. 1, № 4, ст. 224), после слов «через бесплатное посредничество органов по труду» дополнить словами «а также посредством услуг частных агентств занятости». | |
Статья 31. Разрешение споров | Статья 31. Разрешение споров |
Споры, связанные с деятельностью частных агентств занятости, разрешаются в порядке, установленном законодательством. | Споры, связанные с деятельностью частных агентств занятости, разрешаются в порядке, установленном законодательством. |
Статья 32. Ответственность за нарушение законодательства о частных агентствах занятости | Статья 32. Ответственность за нарушение законодательства о частных агентствах занятости |
Лица, виновные в нарушении законодательства о частных агентствах занятости, несут ответственность в установленном порядке. | Лица, виновные в нарушении законодательства о частных агентствах занятости, несут ответственность в установленном порядке. |
Статья 33. Приведение нормативно-правовых актов в соответствие с настоящим Законом | Статья 33. Приведение нормативно-правовых актов в соответствие с настоящим Законом |
Кабинету Министров Республики Узбекистан: | Кабинету Министров Республики Узбекистан: |
привести решения правительства в соответствие с настоящим Законом; | привести решения правительства в соответствие с настоящим Законом; |
обеспечить пересмотр и отмену органами государственного управления их нормативно-правовых актов, противоречащих настоящему Закону. | обеспечить пересмотр и отмену органами государственного управления их нормативно-правовых актов, противоречащих настоящему Закону. |
Статья 34. Вступление в силу настоящего Закона | Статья 34. Вступление в силу настоящего Закона |
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. | Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. |
Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ | Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ |
г. Ташкент, | г. Ташкент, |
16 октября 2018 г., | 16 октября 2018 г., |
№ ЗРУ-501 | № ЗРУ-501 |