ПП-3665-сон 12.04.2018. Об организации деятельности органов государственной таможенной службы Республики Узбекистан

Постановление Президента Республики Узбекистан, от 12.04.2018 г. № ПП-3665

Дата вступления в силу

13.04.2018

Рус

Ўзб

O’zb

Рус|Ўзб

Рус|O‘zb

Постановление

Президента Республики Узбекистан

Об организации деятельности органов государственной таможенной службы Республики Узбекистан

В соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № УП-5414 «О мерах по коренному совершенствованию деятельности органов Государственной таможенной службы Республики Узбекистан»:

1. Утвердить:

организационную структуру органов государственной таможенной службы Республики Узбекистан согласно приложению № 1;

структуру центрального аппарата Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан согласно приложению № 2;

типовую структуру аппаратов управлений Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан по Республике Каракалпакстан, областям, г. Ташкенту и специализированного таможенного комплекса «Ташкент-АЭРО» согласно приложению № 3;

типовую структуру приграничного таможенного поста согласно приложению № 4;

типовую структуру таможенного поста внешнеэкономической деятельности согласно приложению № 5;

типовую структуру таможенных постов дистанционного электронного декларирования согласно приложению № 5а;

(пункт 1 дополнен абзацем седьмым Указом Президента Республики Узбекистан от 10 сентября 2021 года № УП-6310 — Национальная база данных законодательства, 10.09.2021 г., № 06/21/6310/0866)

перечень аппаратов управлений Государственного таможенного комитета по Республике Каракалпакстан, областям, г. Ташкенту и специализированного таможенного комплекса «Ташкент-АЭРО» согласно приложению № 6;

(абзац восьмой пункта 1 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 13 мая 2024 года № ПП-176 — Национальная база данных законодательства, 14.05.2024 г., № 07/24/176/0345)

перечень таможенных постов Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан согласно приложению № 7;

перечень ликвидируемых таможенных постов Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан согласно приложению № 8;

Положение о прохождении службы в органах государственной таможенной службы Республики Узбекистан согласно приложению № 9;

Дисциплинарный устав органов государственной таможенной службы Республики Узбекистан согласно приложению № 10;

«Дорожную карту» по развитию и широкому внедрению информационно-коммуникационных технологий в деятельность таможенных органов Республики Узбекистан на 2018-2020 годы (далее — Дорожная карта) согласно приложению № 11.

2. Расходы, связанные с реализацией «Дорожной карты», осуществляются за счет средств Специального фонда материальной помощи, социальной защиты, развития таможенных органов и непредвиденных расходов Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан.

3. Установить общую предельную штатную численность органов государственной таможенной службы Республики Узбекистан в количестве 4 684 единиц (без учета специалистов, вспомогательного и обслуживающего персоналов), включая четырех заместителей председателя комитета.

При этом 169 штатных единиц общей предельной штатной численности вводится 1 сентября 2024 года, 115 штатных единиц — 1 сентября 2025 года.

(пункт 3 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 13 мая 2024 года № ПП-176 — Национальная база данных законодательства, 14.05.2024 г., № 07/24/176/0345)

4. Предоставить председателю Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан право:

вносить, при необходимости, изменения в организационно-штатные структуры органов государственной таможенной службы, в пределах установленной общей штатной численности и фонда оплаты труда;

(абзац второй пункта 4 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

создание структурных подразделений, не предусмотренных в организационной структуре, центрального аппарата, управлений по Республике Каракалпакстан, областям, городу Ташкенту, специализированного таможенного комплекса «Ташкент-АЭРО», Таможенного института, Центральной таможенной лаборатории, Национального кинологического центра и таможенных постов Государственного таможенного комитета, а также реорганизация и упразднение их действующих структурных подразделений в рамках общих штатных единиц и фонда оплаты труда;

распределение обязанностей между заместителями председателя Государственного таможенного комитета;

при необходимости изменение кураторства председателя Государственного таможенного комитета и его заместителей над структурными подразделениями;

(пункт 4 дополнен абзацами третьим — пятым Указом Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

устанавливать научно-педагогическим кадрам Таможенного института, а также привлеченным в учебно-методический процесс специалистам размеры почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий на 50 процентов выше установленных размеров;

(абзац третий пункта 4 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

привлекать в качестве консультантов в рамках выполнения задач, возложенных на Государственный таможенный комитет Республики Узбекистан, квалифицированных специалистов государственных органов, ведущих проектных институтов, научных и образовательных учреждений, а также международных организаций.

5. В целях обеспечения скоординированной реализации приоритетных направлений государственной таможенной политики установить, что:

а) председатель Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан несет персональную ответственность за:

своевременное и качественное исполнение решений Президента Республики Узбекистан, Кабинета Министров Республики Узбекистан, требований нормативно-правовых актов;

создание принципиально новой системы отбора и расстановки кадров, нацеленной на привлечение в таможенные органы всесторонне развитой и патриотичной молодежи, обладающей высокими профессиональными навыками и морально-нравственными качествами;

коренное изменение отношения сотрудников к службе, создание обстановки нетерпимого отношения ко всем проявлениям нарушения законности, формирование здорового климата в коллективе;

всестороннее стимулирование кадров, самоотверженно несущих службу, привлечение к дисциплинарной и иной ответственности сотрудников, грубо нарушивших служебную дисциплину, требования законодательства;

организацию эффективной деятельности Таможенного института;

(абзац шестой подпункта «а» пункта 5 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

обеспечение открытости деятельности таможенных органов, установление прямого, адресного диалога с населением, участниками внешнеэкономической деятельности, а также за личный прием граждан;

б) первый заместитель председателя Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан несет персональную ответственность за:

разработку приоритетных направлений развития таможенного дела, совершенствования таможенного законодательства и правоприменительной практики, анализ причин и условий совершения правонарушений в таможенной сфере, реализацию действенных мер по их искоренению;

коренное улучшение системы оказания государственных услуг, сбора, анализа и использования информации, внедрение бесконтактных форм взаимодействия таможенных органов с физическими и юридическими лицами, путем широкого использования информационно-коммуникационных технологий;

внедрение и эффективное функционирование автоматизированной системы управления рисками, порядка применения упрощенных таможенных процедур в отношении добросовестных участников внешнеэкономической деятельности;

выявление незаконного импорта товаров, схем уклонения от уплаты таможенных платежей, за счет внедрения современных форм, методов и технических средств таможенного контроля;

в) заместители председателя Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан несут персональную ответственность за:

мониторинг внешнеторговых операций, анализ исполнения экспортно-импортных контрактов, исполнения прогноза экспорта товаров, соблюдение валютного законодательства при проведении внешнеторговых операций;

формирование и достоверность таможенной статистики, подготовку аналитических материалов о тенденциях развития внешней торговли Республики Узбекистан, а также торгово-экономических связях с государствами-основными торговыми партнерами страны;

обмен информацией с таможенными службами зарубежных стран в целях обеспечения достоверности статистических данных, выявления признаков правонарушений в сфере внешней торговли;

разработку действенной системы контроля за деятельностью таможенных постов, предусматривающей оценку правильности классификации товаров по товарной номенклатуре внешнеэкономической деятельности, определения их таможенной стоимости, начисления и взимания таможенных платежей, а также оказание методологической помощи в указанных вопросах;

состояние и эффективность борьбы с контрабандой и нарушениями таможенного законодательства, выявление и анализ механизмов незаконного ввоза товаров, выработку действенных мер по повышению эффективности профилактики правонарушений, обеспечение неотвратимости ответственности;

организацию эффективного сотрудничества с таможенными органами зарубежных стран и международными организациями, системное изучение и внедрение передового опыта в сфере таможенного дела;

организацию эффективной деятельности Национального кинологического центра Республики Узбекистан;

тщательное, всестороннее, полное и объективное рассмотрение обращений физических и юридических лиц, личный прием граждан;

текущий и капитальный ремонт зданий и сооружений таможенных органов, обеспечение сотрудников компьютерной и иной техникой, средствами связи и таможенного контроля, создание необходимых условий для эффективного исполнения возложенных задач.

6. Определить, что:

предельный возраст пребывания на службе составляет для сотрудников сержантского состава — пятьдесят лет, офицерского состава — пятьдесят пять лет, генеральского состава — шестьдесят лет;

выслуга срока службы, дающего право на получение пенсии, составляет двадцать лет в календарном исчислении, период льготного исчисления которых учитывается только при начислении сотрудникам размеров пенсии.

7. Государственному таможенному комитету Республики Узбекистан:

в месячный срок определить сферы персональной ответственности начальников управлений Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан по Республике Каракалпакстан, областям, г. Ташкенту, специализированного таможенного комплекса «Ташкент-АЭРО», Высшего военного таможенного института, Национального кинологического центра Республики Узбекистан и их заместителей, а также начальников таможенных постов;

в двухмесячный срок обеспечить укомплектование центрального аппарата и структурных подразделений высококвалифицированными специалистами, обладающими необходимыми теоретическими знаниями и практическими навыками, способными на профессиональном уровне обеспечить реализацию возложенных задач;

совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами в двухмесячный срок внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова, заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Н.С. Отажонова и председателя Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан М.Б. Азимова.

Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

12 апреля 2018 г.,

№ ПП-3665

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

органов государственной таможенной службы Республики Узбекистан

	Государственный таможенный комитет Республики Узбекистан 290 штатных единиц

	Аппараты управлений Государственного Таможенного Комитета Республики Узбекистан по Республике Каракалпакстан, областям, городу Ташкент и специализированного таможенного комплекса «Ташкент — АЭРО» 733 штатные единицы				Таможенный институт 132 штатные единицы
					Таможенный институт 132 штатные единицы

					Центральная таможенная лаборатория 24 штатные единицы
					Центральная таможенная лаборатория 24 штатные единицы

					Национальный кинологический центр 65 штатных единиц
					Национальный кинологический центр 65 штатных единиц

	Таможенные посты 2 979 штатных единиц				Государственное учреждение «Божхона-сервис»
	Таможенные посты 2 979 штатных единиц				Государственное учреждение «Божхона-сервис»

					Государственное учреждение «Спортивно-оздоровительный комплекс «Бахт»

Общая предельная штатная численность — 4 223 ед.

Внесение изменений в организационную структуру органов государственной таможенной службы в пределах общей предельной штатной численности и фонда оплаты труда осуществляется приказом председателя Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан без внесения изменений в настоящее постановление.

Примечания:

1. Начальник Центральной таможенной лаборатории по статусу, условиям оплаты труда и транспортного обслуживания приравнивается к начальнику главного управления центрального аппарата Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан, заместители начальника — к заместителю начальника главного управления центрального аппарата Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан.

2. На сотрудников Центральной таможенной лаборатории распространяются условия материального стимулирования и оплаты труда, установленные для сотрудников центрального аппарата Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан.

(приложение № 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665

СТРУКТУРА

Центрального аппарата Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан

Председатель

Помощник председателя

Первый заместитель председателя

Заместитель председателя

Советник председателя по вопросам повышения эффективности духовно-просветительской работы, обеспечения соблюдения законодательства о государственном языке

Главное управление по организации таможенного контроля и оформления

Главное управление доходов и таможенной статистики

Главное управление по борьбе с контрабандой

Управление материально-технического снабжения

Управление кадров

Управление информационно-коммуникационных технологий и обеспечения кибербезопасности

Управление таможенного аудита

Центр управления оперативными сведениями

Финансово-экономическое управление

Управление собственной безопасности

Управление валютного контроля

Управление капитального строительства

Управление по военно-мобилизационной работе, боевой подготовке и охране

Управление мониторинга и оценки рисков

Управление организационного контроля, анализа и оценки служебной деятельности

Центральная таможенная лаборатория

Государственное учреждение «Божхона-сервис»

Управление стратегического планирования и упрощения таможенных процедур

Управление международного сотрудничества

Государственное учреждение «Спортивно-оздоровительный комплекс» «Бахт»

Юридическое управление

Отдел по связи с общественностью и средствами массовой информации

Управление дознания и административной практики

Таможенный институт

132

Отдел по работе с обращениями

Национальный кинологический центр

Отдел внутреннего аудита и финансового контроля

Сектор «А»

Первый отдел

Общая предельная штатная численность — 290 ед.

Примечание: Центр управления оперативными сведениями по статусу приравнивается к управлению.

(приложение № 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665

ТИПОВАЯ СТРУКТУРА

аппаратов управлений Государственного таможенного комитета по Республике Каракалпакстан, областям, городу Ташкенту и специализированного таможенного комплекса «Ташкент — АЭРО»

Начальник

Первый заместитель начальника

Заместитель начальника

0 — 1

Отдел кадров

2 — 4

Отдел по организации таможенного контроля и оформления

2 — 12

Отдел по борьбе с контрабандой

3 — 9

Финансово-экономический отдел

2 — 4

Отдел организационного контроля, анализа и оценки служебной деятельности

2-3

Отдел таможенного аудита

1 — 6

Отдел материально-технического снабжения

1-2

Отдел доходов и ведения таможенной статистики

3 — 12

Группа по работе с обращениями

Отдел дознания и административной практики

2 — 4

Группа капитального строительства

0-1

Отдел валютного контроля*

1-2

Отдел собственной безопасности

(в непосредственном подчинении Управления собственной безопасности ГТК)

1-2

Отдел по военно-мобилизационной работе, боевой подготовке и охране

Отдел информационно-коммуникационных технологий и обеспечения кибербезопасности*

1-2

Группа классификации товаров

Группа по связям с общественностью и средствами массовой информации

Дежурная часть

Государственное учреждение «Божхона-сервис»

Юридический отдел *

1-2

Первый отдел

Общая предельная штатная численность — 35 — 77 ед.

Общая предельная штатная численность аппаратов управлений Государственного таможенного комитета по Республике Каракалпакстан, областям, г. Ташкенту и специализированного таможенного комплекса «Ташкент — АЭРО» — 733 ед.

Примечание: создание структурных подразделений, их формы (отдел, отделение, группа, должность), численность штатных единиц определяются исходя из потребности и объема работы в рамках общей штатной численности и фонда оплаты труда.

* если структуры состоят из одной штатной единицы, данные структуры создаются в форме группы (главного юрисконсульта).

(приложение № 3 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665

ТИПОВАЯ СТРУКТУРА

приграничного таможенного поста

Начальник поста

Заместитель начальника поста

0 — 2

Главный инспектор — начальник смены

0 — 7

Группа таможенного контроля и оформления

6 — 178

Группа по борьбе с контрабандой

0 — 2

Группа по работе с инспекционно-досмотровым комплексом

(непосредственно подчиняется Центру управления оперативными сведениями ГТК)

0 — 9

Группа информационно-коммуникационных технологий и обеспечения кибербезопасности

0 — 2

Группа дознания и административной практики

0 — 4

Кинологическая служба

1 — 12

Группа собственной безопасности

(непосредственно подчиняется Отделу собственной безопасности аппарата управления)

0-1

Оперативный дежурный

0 — 3

Общая предельная штатная численность — 8 — 221 единица.

Общая предельная штатная численность приграничных таможенных постов — 2 245 единиц.

(приложение № 4 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665

ТИПОВАЯ СТРУКТУРА

таможенного поста внешнеэкономической деятельности

	Начальник поста

	Заместитель начальника поста 0-1

Группа таможенного контроля 2 — 33		Кинологическая служба 0 — 2


Группа классификации товаров 0 — 2		Группа дознания и административной практики 0-1


Группа собственной безопасности (непосредственно подчиняется Отделу собственной безопасности аппарата управления) 0-1		Группа по борьбе с контрабандой 0-1

Общая предельная штатная численность — 3 — 42 единицы.

Общая предельная штатная численность таможенных постов внешнеэкономической деятельности — 434 единицы.

(приложение № 5 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5а
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665

ТИПОВАЯ СТРУКТУРА

таможенных постов дистанционного электронного декларирования

Начальник поста

Заместитель начальника поста

0 — 2

Группа оформления грузовых таможенных деклараций

5 — 112

Группа собственной безопасности

(непосредственно подчиняется Отделу собственной безопасности аппарата управления)

0-1

Общая предельная штатная численность — 6 — 116 единиц.

Общая предельная штатная численность таможенных постов дистанционного электронного декларирования — 300 единиц.

(приложение № 5а в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665

Перечень

аппаратов управления Государственного таможенного комитета по Республике Каракалпакстан, областям, городу Ташкенту и специализированного таможенного комплекса «Ташкент — АЭРО»

№	Аппараты управления
1.	Управление Государственного таможенного комитета по Республике Каракалпакстан
2.	Управление Государственного таможенного комитета по Андижанской области
3.	Управление Государственного таможенного комитета по Бухарской области
4.	Управление Государственного таможенного комитета по Джизакской области
5.	Управление Государственного таможенного комитета по Кашкадарьинской области
6.	Управление Государственного таможенного комитета по Навоийской области
7.	Управление Государственного таможенного комитета по Наманганской области
8.	Управление Государственного таможенного комитета по Самаркандской области
9.	Управление Государственного таможенного комитета по Сурхандарьинской области
10.	Управление Государственного таможенного комитета по Сырдарьинской области
11.	Управление Государственного таможенного комитета по Ташкентской области
12.	Управление Государственного таможенного комитета по Ферганской области
13.	Управление Государственного таможенного комитета по Хорезмской области
14.	Управление Государственного таможенного комитета по городу Ташкенту
15.	Специализированный таможенный комплекс «Ташкент-АЭРО»

(приложение № 6 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 13 мая 2024 года № ПП-176 — Национальная база данных законодательства, 14.05.2024 г., № 07/24/176/0345)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665

ПЕРЕЧЕНЬ

таможенных постов Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан

№	Наименование таможенных постов
I. Приграничные таможенные посты
*Внекатегорийные таможенные посты*
1.	Приграничный таможенный пост «Международный аэропорт «Ташкент» имени Ислама Каримова»
2.	Приграничный таможенный пост «Дустлик» (Андижанская область)
3.	Приграничный таможенный пост «Сырдарья»
3¹.	Приграничный таможенный пост «Учкургон»
4.	Приграничный таможенный пост «Гишткуприк»
5.	Приграничный таможенный пост «Даут-ата»
6.	Приграничный таможенный пост «Яллама»
7.	Приграничный таможенный пост «Алат»
8.	Приграничный таможенный пост «С. Нажимов»
9.	Приграничный таможенный пост «Навои» (Ташкентская область)
10.	Приграничный таможенный пост «Сариасия»
11.	Приграничный таможенный пост «Айритом»
12.	Железнодорожный приграничный таможенный пост «Каракалпакстан»
13.	Железнодорожный приграничный таможенный пост «Техническая контора Чукурсай»
14.	Приграничный таможенный пост «Ойбек»
15.	Железнодорожный приграничный таможенный пост «Келес»
16.	Железнодорожный приграничный таможенный пост «Сариасия»
Таможенные посты первой категории
17.	Приграничный таможенный пост «Фергана»
17¹.	Приграничный таможенный пост «Кесканёр»
17².	Приграничный таможенный пост «Хонобод»
17³.	Приграничный таможенный пост «Корасув»
17⁴.	Приграничный таможенный пост «Мингтепа»
18.	Приграничный таможенный пост «Аэропорт «Самарканд»
19.	Приграничный таможенный пост «Джартепа»
20.	Приграничный таможенный пост «Аэропорт «Бухара»
21.	Приграничный таможенный пост «Узбекистан» (Ферганская область)
22.	Приграничный таможенный пост «Аэропорт «Навои»
23.	Приграничный таможенный пост «Аэропорт «Ургенч»
24.	Железнодорожный приграничный таможенный пост «Ходжедавлат»
25.	Железнодорожный приграничный таможенный пост «Бекабад»
26.	Приграничный таможенный пост «Сох»
27.	Приграничный таможенный пост «Карши-Керки»
28.	Приграничный таможенный пост «Фархад»
29.	Приграничный таможенный пост «Аэропорт «Наманган»
29¹.	Приграничный таможенный пост «Пушмон»
30.	Приграничный таможенный пост «Аэропорт «Фергана»
31.	Железнодорожный приграничный таможенный пост «Болдир»
32.	Железнодорожный приграничный таможенный пост «Узбекистан» (Ташкентская область)
Таможенные посты второй категории
33.	Приграничный таможенный пост «Андархан»
34.	Приграничный таможенный пост «Гульбахор»
35.	Приграничный таможенный пост «Маданият»
36.	Приграничный таможенный пост «Шават»
37.	Приграничный таможенный пост «Бекабад авто»
38.	Приграничный таможенный пост «Хавастабад»
39.	Приграничный таможенный пост «Дустлик» (Хорезмская область)
40.	Приграничный таможенный пост «Пап»
41.	Приграничный таможенный пост «Ходжейли»
42.	Приграничный таможенный пост «Касансай»
43.	Приграничный таможенный пост «Рават»
44.	Приграничный таможенный пост «Кушкент»
45.	Приграничный таможенный пост «Риштан»
46.	Железнодорожный приграничный таможенный пост «Савай»
47.	Приграничный таможенный пост «Аэропорт «Карши»
48.	Приграничный таможенный пост «Аэропорт «Андижан»
49.	Приграничный таможенный пост «Учтурган»
50.	Приграничный таможенный пост «Аэропорт «Термез»
51.	Приграничный таможенный пост «Аэропорт «Нукус»
II. Таможенные посты внешнеэкономической деятельности (ВЭД)
Внекатегорийные таможенные посты
53.	Таможенный пост ВЭД «Ташкент-товарный»
54.	Таможенный пост ВЭД «Аркбулак»
55.	Таможенный пост ВЭД «Сергели»
56.	Таможенный пост ВЭД «Чукурсай»
57.	Таможенный пост ВЭД «Авиа юклар»
58.	Таможенный пост ВЭД «Самарканд»
58¹.	Приграничный пост ВЭД «Международный торговый центр Термез»
Таможенные посты первой категории
59.	Таможенный пост ВЭД «Бухара»
60.	Таможенный пост ВЭД «Улугбек»
61.	Таможенный пост ВЭД «Бош почтамт»
62.	Таможенный пост ВЭД «Нукус»
63.	Таможенный пост ВЭД «Наманган»
64.	Таможенный пост ВЭД «Назарбек»
65.	Таможенный пост ВЭД «Коканд»
66.	Таможенный пост ВЭД «Насаф»
67.	Таможенный пост ВЭД «Алмалык»
68.	Таможенный пост ВЭД «Ангрен»
69.	Таможенный пост ВЭД «Андижан»
70.	Таможенный пост ВЭД «Джизак»
71.	Таможенный пост ВЭД «Чирчик»
72.	Таможенный пост ВЭД «Ургенч»
73.	Таможенный пост ВЭД «Термез»
74.	Таможенный пост ВЭД «Асака»
75.	Таможенный пост ВЭД «Бабур»
76.	Таможенный пост ВЭД «Водий»
77.	Таможенный пост ВЭД «Янгиюль»
78.	Таможенный пост ВЭД «Когон»
79.	Таможенный пост ВЭД «Кунград»
80.	Таможенный пост ВЭД «Гиждуван»
Таможенные посты второй категории
81.	Таможенный пост ВЭД «Маргилан»
82.	Таможенный пост ВЭД «Келес»
83.	Таможенный пост ВЭД «Каракуль»
84.	Таможенный пост ВЭД «Дарё порти»
85.	Таможенный пост ВЭД «Навои»
86.	Таможенный пост ВЭД «Киргули»
87.	Таможенный пост ВЭД «Талимарджан»
88.	Таможенный пост ВЭД «Хавас»
89.	Таможенный пост ВЭД «Сайхун»
90.	Таможенный пост ВЭД «Жаркурган»
91.	Таможенный пост ВЭД «Кувасой»
92.	Таможенный пост ВЭД «Камаши-Гузар»
93.	Таможенный пост ВЭД «Зарафшон»
94.	Таможенный пост ВЭД «Гулистан»
95.	Таможенный пост ВЭД «Тинчлик»
96.	Таможенный пост ВЭД «Чуст»
97.	Таможенный пост ВЭД «Коровулбозор»
98.	Таможенный пост ВЭД «СЭЗ Хазорасп»
99.	Таможенный пост ВЭД «Денов»
100.	Таможенный пост ВЭД «Навои индустриальный»
III. Таможенные посты дистанционного электронного декларирования (ДЭД)
Внекатегорийные таможенные посты
101.	Централизованный таможенный пост ДЭД
102.	Таможенный пост ДЭД Ташкентской области
103.	Таможенный пост ДЭД Самаркандской области
104.	Таможенный пост ДЭД Ферганской области
105.	Таможенный пост ДЭД Бухарской области
106.	Таможенный пост ДЭД Кашкадарьинской области
107.	Таможенный пост ДЭД Андижанской области
108.	Таможенный пост ДЭД Наманганской области
109.	Таможенный пост ДЭД Сурхандарьинской области
110.	Таможенный пост ДЭД Навоийской области
111.	Таможенный пост ДЭД Сырдарьинской области
112.	Таможенный пост ДЭД Хорезмской области
113.	Таможенный пост ДЭД Республики Каракалпакстан
114.	Таможенный пост ДЭД Джизакской области

Примечание:

до 1 сентября 2024 года приграничный таможенный пост «Учкургон» осуществляет деятельность как приграничный пост второй категории;

1 сентября 2024 года создается приграничный таможенный пост «Корасув», 1 сентября 2025 года — приграничные таможенные посты «Кесканёр» и «Пушмон».

(приложение № 7 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 13 мая 2024 года № ПП-176 — Национальная база данных законодательства, 14.05.2024 г., № 07/24/176/0345)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665

ПЕРЕЧЕНЬ

ликвидируемых таможенных постов

№	Наименование таможенных постов	Штатные единицы
Бухарская область
1.	Таможенный пост ВЭД «Бухоро пахта терминали»	7
Кашкадарьинская область
2.	Таможенный пост ВЭД «Кашкадарья»	7
Навоийская область
3.	Таможенный пост ВЭД «Навои азот»	7
4.	Таможенный пост ВЭД «Навои логистика»	9
5.	Таможенный пост ВЭД «Учкудук»	7
Самаркандская область
6.	Таможенный пост ВЭД «Каттакурган»	6
Сурхандарьинская область
7.	Железнодорожный приграничный пост «Галаба»	39
город Ташкент
8.	Таможенный пост ВЭД «Файзабад»	9
9.	Таможенный пост ВЭД «Энергия»	2
СТК «Ташкент-АЭРО»
10.	Таможенный пост ВЭД «Тузель»	7
11.	Приграничный пост «Учиш майдони»	34
Хорезмская область
12.	Железнодорожный приграничный пост «Ургенч»	9
Всего		143

* Высвобождаемые штатные единицы передаются в другие таможенные посты с наибольшим объемом работы.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665

ПОЛОЖЕНИЕ

о прохождении службы в таможенных органах Республики Узбекистан

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок приема и прохождения службы в органах государственной таможенной службы Республики Узбекистан (далее — таможенные органы).

2. Прохождение службы в таможенных органах включает порядок:

приема на службу;

присвоения, понижения и лишения специальных званий;

назначения на должность, освобождения от должности и ротации;

подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников;

откомандирования сотрудника в другие государственные органы;

проведения аттестации;

предоставления отпусков;

правовой и социальной защиты;

обеспечения режима несения службы;

продления сроков службы, увольнения со службы и восстановления на службу.

Глава 2. Прием на службу в таможенные органы

3. В целях отбора на службу достойных кандидатов объявления о количестве вакантных должностей и проведении мероприятий отбора (с указанием сроков приема заявлений и требований, предъявляемых к кандидатам) публикуются в средствах массовой информации, в том числе на официальных веб-сайтах таможенных органов.

(пункт 3 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

4. На службу принимаются в добровольном порядке, на конкурсной основе граждане Республики Узбекистан не моложе семнадцати и не старше тридцати лет включительно, имеющие высшее, среднее специальное и среднее образование, способные по своим личным, деловым и нравственным качествам, состоянию здоровья и физической подготовленности выполнять служебные обязанности сотрудника таможенных органов — мужчины ростом не ниже 165 сантиметров, женщины не ниже 160 сантиметров.

В необходимых случаях, в отдельные подразделения таможенных органов, перечень которых определяется председателем Государственного таможенного комитета (далее — ГТК), могут приниматься граждане старше тридцати лет.

(абзац второй пункта 4 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

5. В таможенные органы принимаются мужчины, прошедшие срочную военную службу или военную службу в мобилизационном призывном резерве, либо военную подготовку в высших образовательных учреждениях.

6. В исключительных случаях, на основании Указа, распоряжения или постановления, а также согласия Президента Республики Узбекистан или постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан либо приказом председателя ГТК работники из других государственных органов и иных организаций могут быть приняты на службу без учета требований, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего Положения.

7. Прием на службу осуществляется на конкурсной основе (предварительный и итоговый отбор) в порядке, установленном председателем ГТК.

В целях проведения отбора в центральном аппарате ГТК создается приемная комиссия, в территориальных и структурных подразделениях — комиссии по изучению.

(пункт 7 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

8. Лицо, изъявившее желание поступить на службу (далее — кандидат) принимает участие в мероприятиях отбора.

Предварительный отбор кандидатов включает следующие этапы:

а) предварительные тестовые испытания;

б) психологическое изучение (оценка уровня интеллектуального развития и психоэмоциональной устойчивости кандидата);

в) оценка уровня физической подготовки;

г) предварительное изучение кандидата (сбор и изучение документов);

д) медицинское освидетельствование. Кандидатам выдается направление в военно-врачебные комиссии органов внутренних дел для определения уровня годности к службе;

е) специальная проверка.

Кандидат проходит онлайн-регистрацию посредством электронных услуг, созданных на официальном веб-сайте ГТК, и вводит в систему необходимые сведения.

Этапы предварительного тестирования и психологического изучения проводятся с использованием информационных систем, а оценка уровня физической подготовки проводится на спортивных площадках, задания всех этапов кандидаты сдают один раз.

Результаты предварительного тестового испытания и психологического изучения кандидатов объявляются в режиме онлайн, остальных этапов — публикуются на веб-сайте ГТК в день прохождения испытаний.

Требования специальной проверки и оформления разрешения на допуск к работе с государственными секретами являются служебной тайной, разглашение которой запрещается.

Информация о прохождении на следующий этап отбора или отказе направляется на персональный кабинет кандидата.

Кандидатам, не соответствующим требованиям настоящего Положения, не прошедшим этапы отбора либо предоставившим заведомо недостоверные сведения о себе и близких родственниках, а также не представившим в установленный срок документы, указанные в пункте 9 настоящего Положения, в приеме на службу отказывается.

9. Кандидат, успешно прошедший предварительное тестирование, психологическое изучение и оценку уровня физической подготовки, представляет в таможенный орган по месту своей регистрации по месту постоянного проживания следующие документы:

заявление о приеме на службу;

анкету-справку;

характеристику с места учебы, работы (если кандидат учится или работает);

военное удостоверение (снимается копия, подлинник возвращается).

Исходя из специфики прохождения службы, а также для внесения уточнений в отдельные документы от кандидата или соответствующих организаций могут быть затребованы дополнительные документы и сведения.

(пункты 8-9 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

10. Не могут быть приняты на службу в таможенные органы граждане:

признанные недееспособными или ограниченно дееспособными;

имеющие заболевания или физические недостатки, препятствующие прохождению службы;

уволенные из других государственных органов по отрицательным мотивам;

ранее осужденные за совершение преступления, независимо от меры примененного наказания, погашения или снятия судимости и применения в отношении них акта амнистии или помилования, либо освобожденные от уголовной ответственности в связи с примирением;

(пункт 10 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

отказавшиеся соблюдать ограничения, установленные актами законодательства, связанными с прохождением службы в таможенных органах, или не соответствующие специальным требованиям.

(пункт 10 дополнен абзацем шестым постановлением Президента Республики Узбекистан от 23 января 2025 года № ПП-21 — Национальная база данных законодательства, 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070)

11. Итоговый отбор проводится в форме индивидуального собеседования с кандидатом, в ходе которого оцениваются уровень его интеллектуального развития и психологическая готовность к прохождению службы.

12. В случае несоответствия кандидата требованиям для принятия на службу, уполномоченным руководителем принимается решение о нецелесообразности принятия его на службу, о чем сообщается кандидату через личный кабинет на веб-сайте ГТК.

(пункт 12 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

13. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, на основании заключения приемной комиссии о профессиональной пригодности кандидата к прохождению службы, приказом председателя ГТК назначаются на должность, с учетом имеющихся вакантных должностей.

14. Должности в таможенных органах комплектуются:

офицерский состав — выпускниками Таможенного института (далее — ТИ) и гражданами Республики Узбекистан, имеющими высшее образование;

(абзац второй пункта 14 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

сержантский состав — гражданами Республики Узбекистан, имеющими среднее, среднее специальное, профессиональное и высшее образование.

Назначение офицеров запаса Вооруженных Сил Республики Узбекистан на должности сержантского состава таможенных органов не допускается.

15. Кандидаты из числа узкопрофильных специалистов могут быть приняты на службу без прохождения конкурса в соответствии с перечнем и в порядке, определяемом председателем ГТК.

16. Перечень подразделений и должностей, для которых устанавливаются специальные требования к кандидатам на службу, направлений образования и специальностей, необходимых для назначения на должности в таможенных органах, а также порядок организации и методика проведения мероприятий конкурса определяется председателем ГТК.

17. Порядок отбора, правила приема абитуриентов и организация обучения в ТИ осуществляется в порядке, установленном законодательством.

(пункт 17 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

18. Граждане, впервые зачисленные на службу, принимают присягу следующего содержания:

«Я, (фамилия, имя, отчество), клянусь при осуществлении полномочий сотрудника таможенного органа неукоснительно соблюдать Конституцию и законодательство Республики Узбекистан, защищать ее экономическую безопасность, добросовестно исполнять свои должностные обязанности».

19. Срок предварительного испытания сотрудника составляет три месяца. В течение испытательного срока за сотрудником закрепляется наставник.

Порядок принятия присяги, прохождения предварительного испытательного срока и закрепления наставника определяется председателем ГТК.

20. Сотрудники таможенных органов приказами председателя ГТК, по согласованию с соответствующими министерствами, государственными комитетами и ведомствами, могут переводиться в Вооруженные Силы, войска и органы Службы государственной безопасности, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии Республики Узбекистан, военизированные формирования, создаваемые по решению Президента Республики Узбекистан, а также органы внутренних дел и обратно в связи с определением их в персональном порядке на действительную военную службу или для дальнейшего прохождения службы.

(пункт 20 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

Военнослужащие и сотрудники Вооруженных Сил Республики Узбекистан, Службы государственной безопасности, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии и военных структур, учрежденных Президентом Республики Узбекистан, могут быть переведены для продолжения службы в таможенные органы по согласованию с первым руководителем министерства и ведомства. Перевод военнослужащих и служащих в таможенные органы осуществляется только с их письменного согласия.

(пункт 20 дополнен абзацем вторым Указом Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

21. Военнообязанные граждане Республики Узбекистан, принятые на службу, являющиеся призывниками, снимаются с воинского учета и состоят на специальном учете в ГТК. Сотрудники, уволенные со службы, ставятся на воинский учет в Министерстве обороны Республики Узбекистан.

(пункт 21 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

22. Сотрудникам таможенных органов выдаются служебные удостоверения установленного образца в порядке, определенном законодательством.

22¹. Сотрудники таможенных органов не вправе:

проходить службу в таможенных органах с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их совместная служба приводит к непосредственному подчинению одного из них другому;

заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме научной, творческой и педагогической;

заниматься предпринимательской деятельностью;

создавать субъекты предпринимательской деятельности, быть их учредителем (участником), выполнять организационно-управленческие, административно-хозяйственные функции в субъекте предпринимательской деятельности;

получать от физических и юридических лиц какие-либо вознаграждения, выгоды или подарки за выполнение или невыполнение своих служебных полномочий в их интересах;

пользоваться не предусмотренными законодательством льготами, преференциями или преимуществами в связи со своим служебным положением;

участвовать в азартных и других основанных на риске играх, в том числе посредством информационно-коммуникационных технологий;

обращаться с целью получения гражданства иностранного государства или документа, предоставляющего право на постоянное жительство в иностранном государстве;

открывать и иметь счета, владеть недвижимым и иным имуществом за пределами территории Республики Узбекистан, за исключением счетов, открытых с целью обучения, стажировки и пользования медицинскими услугами в иностранном государстве;

осуществлять свои полномочия в интересах политических партий, иных общественных объединений и их органов, за исключением случаев, связанных с осуществлением служебных обязанностей;

проводить религиозные обряды и церемонии во время прохождения службы, за исключением мероприятий, связанных с рождением ребенка, бракосочетанием, свадьбой и похоронами;

рганизовывать религиозные обряды и церемонии, хранить материалы и предметы религиозного содержания в помещениях и на территории таможенных органов, за исключением случаев, связанных с осуществлением служебных обязанностей.

Несоблюдение ограничений, установленных настоящим Положением, является основанием для проведения служебной проверки в установленном порядке.

(пункт 22¹ введен постановлением Президента Республики Узбекистан от 23 января 2025 года № ПП-21 — Национальная база данных законодательства, 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070)

Глава 3. Присвоение, понижение и лишение специальных званий

23. Специальное звание присваивается сотруднику в индивидуальном порядке, с учетом его отношения к служебным обязанностям, выслуги срока службы и занимаемой должности.

24. Сотрудникам присваиваются следующие специальные звания:

сержантский состав — младший сержант таможенной службы, сержант таможенной службы, старший сержант таможенной службы;

офицерский состав:

младший офицерский состав — лейтенант таможенной службы, старший лейтенант таможенной службы, капитан таможенной службы;

старший офицерский состав — майор таможенной службы, подполковник таможенной службы, полковник таможенной службы;

генеральский состав — генерал-майор таможенной службы, генерал-лейтенант таможенной службы, генерал — полковник таможенной службы.

24^1. Должности в таможенных органах (штатные должности, подлежащие замещению офицерами и сержантами) и соответствующие им специальные звания предусматриваются в штатах таможенных органов, утверждаемых председателем ГТК.

(пункт 24¹ введен Указом Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

25. Кандидатам, принятым на должности офицерского состава таможенных органов, одновременно с назначением на должность присваивается специальное звание «старший сержант таможенной службы», в котором они служат до окончания предварительного испытательного срока и присвоения первичного офицерского звания.

(абзац первый пункта 25 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

Кандидатам, принятым на должности сержантского состава таможенных органов, одновременно с назначением на должность присваивается специальное звание «младший сержант».

Кандидатам, являющимся офицерами запаса Вооруженных Сил Республики Узбекистан и принятым на должности офицерского состава таможенных органов, присваивается специальное звание, равнозначное имеющемуся воинскому званию.

26. Специальные звания таможенных органов до старшего офицерского состава включительно присваиваются приказом председателя ГТК.

27. В отдельных случаях гражданам, имеющим ученую степень либо многолетний стаж и опыт работы (службы) по узкопрофильным видам деятельности, при назначении на должности офицерского состава в качестве первичного может быть присвоено специальное звание до майор таможенной службы включительно.

(пункт 27 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

28. Лицам, направленным на основании Указа, постановления, распоряжения или согласия Президента Республики Узбекистан на службу в таможенные органы на должности генеральского состава, не имеющим специальные, воинские и другие звания, в установленном порядке может быть присвоено специальное звание до полковник таможенной службы включительно.

(пункт 28 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

29. Специальное звание «лейтенант таможенной службы» присваивается:

(абзац первый пункта 29 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

лицам, принятым на должности офицерского состава таможенных органов, успешно прошедшим испытательный срок;

лицам, назначенным на должности офицерского состава из сержантского состава таможенных органов;

выпускникам ТИ.

(абзац четвертый пункта 29 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

Сотрудникам, которым присвоено первичное офицерское звание, выдается жетон с личным номером.

30. Специальные звания генеральского состава присваиваются Президентом Республики Узбекистан.

31. Для прохождения службы в специальном звании устанавливаются следующие сроки:

«младший сержант таможенной службы» — два года;

«сержант таможенной службы» — два года;

«старший сержант таможенной службы» — бессрочно;

«лейтенант таможенной службы» — два года;

«старший лейтенант таможенной службы» — три года;

(абзац шестой пункта 31 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 21 августа 2024 года № ПП-296 — Национальная база данных законодательства, 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640)

«капитан таможенной службы» — четыре года;

(абзац седьмой пункта 31 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 21 августа 2024 года № ПП-296 — Национальная база данных законодательства, 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640)

«майор таможенной службы» — пять лет;

(абзац восьмой пункта 31 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 21 августа 2024 года № ПП-296 — Национальная база данных законодательства, 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640)

«подполковник таможенной службы» — шесть лет.

(абзац девятый пункта 31 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 21 августа 2024 года № ПП-296 — Национальная база данных законодательства, 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640)

Сроки прохождения службы в специальном звании «полковник таможенной службы» и выше не устанавливаются.

(пункт 31 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

32. Очередные специальные звания присваиваются сотрудникам, прошедшим установленный срок службы, в соответствии со званием, предусмотренным по занимаемой должности.

33. Присвоение специальных званий, минуя очередное специальное звание, не допускается.

34. Сотрудник, при перемещении на должность, предусматривающую специальное звание выше ранее занимаемой должности, у которого истек установленный срок пребывания в соответствующем специальном звании, представляется к присвоению очередного звания.

35. Сроки прохождения службы в специальном звании исчисляются в календарном порядке со дня принятия приказа о присвоении специального звания, за исключением специальных званий, присвоенных в порядке, установленном пунктом 45 настоящего Положения.

При понижении сотрудника в специальном звании срок службы до восстановления в прежнем звании не включается в срок службы для присвоения очередного звания.

36. Сотрудникам, образцово выполняющим свои служебные обязанности, проявившим поступок самоотверженности и героизм при исполнении служебного долга, может быть применена мера поощрения в виде досрочного присвоения специального звания офицерского состава таможенных органов или присвоения очередного специального звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должности только один раз за весь период службы в таможенных органах.

Одновременное присвоение досрочного специального звания и очередного звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должности не допускается.

37. Председатель ГТК имеет право присваивать очередные специальные звания досрочно:

вне зависимости от установленных сроков выслуги в имеющемся специальном звании за поступок самоотверженности и героизм при исполнении служебного долга;

по истечении не менее двух третей установленного срока, выслуги в имеющемся специальном звании за добросовестное исполнение служебных обязанностей и высоких показателей в работе.

38. Очередные специальные звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должности (за исключением специальных званий генеральского состава) присваиваются:

сотрудникам офицерского состава таможенных органов, имеющим ученую степень или ученое звание — по истечении срока выслуги в имеющемся звании;

сотрудникам, занимающим должности офицерского состава таможенных органов — по истечении не менее полутора срока выслуги в имеющемся звании за высокие показатели в служебной деятельности.

39. Сотрудникам офицерского состава таможенных органов, имеющим выслугу срока службы, дающего право на получение пенсии, а также позволяющего присвоить очередное специальное звание, предельным специальным званием по занимаемой должности которых установлено «капитан таможенной службы», положительно характеризующимся по работе, одновременно с увольнением со службы может быть присвоено специальное звание «майор таможенной службы».

(пункт 39 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

40. Присвоение сотрудникам очередных специальных званий отсрочивается в случаях:

нахождения сотрудника в распоряжении ГТК;

наличия у сотрудника действующего дисциплинарного взыскания;

условного прохождения сотрудником очередной аттестации;

возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела;

освобождения сотрудника от занимаемой должности и перемещения на другую должность в качестве дисциплинарного взыскания — в течение одного года со дня освобождения от должности.

41. Начальники и сотрудники, безосновательно допустившие задержку присвоения очередного специального звания, привлекаются к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.

42. На сотрудников офицерского состава таможенных органов может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде понижения в специальном звании на одну ступень. При этом, понижение может осуществляться до специального звания «лейтенант таможенной службы».

(абзац первый пункта 42 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

Наложение дисциплинарного взыскания в виде понижения в специальном звании осуществляется только председателем ГТК.

До восстановления сотрудника таможенных органов в прежнем звании и присвоения ему очередного звания, повторное понижение в специальном звании не допускается.

Прежнее звание сотрудника, пониженного в специальном звании, может быть восстановлено, независимо от занимаемой должности, по истечении одного года со дня понижения в звании, председателем ГТК.

Понижение и восстановление специальных званий сотрудников генеральского состава осуществляется Президентом Республики Узбекистан.

43. Срок службы сотрудника в специальном звании, в котором он был понижен и затем восстановлен, исчисляется по совокупности со сроком выслуги, прошедшего до понижения в звании.

44. Лишение специальных званий на основании приговора суда осуществляется приказом председателя ГТК. При принятии решения суда о восстановлении специального звания, восстановление осуществляется приказом председателя ГТК.

45. Специальные звания лицам, переведенным на службу из других правоохранительных или иных органов, предусматривающих наличие специальных званий и чинов, независимо от занимаемой должности присваиваются председателем ГТК в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Данный порядок применяется также в отношении сотрудников, переведенных в другие правоохранительные или иные органы, предусматривающие наличие специальных званий.

При присвоении сотруднику очередного специального звания в порядке, установленном в абзаце первом настоящего пункта, учитывается период прохождения службы в звании по прежнему месту работы.

46. При установлении процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам, которым присвоены специальные звания в соответствии с пунктами 28 и 45 настоящего Положения, учитывается их служебный или трудовой стаж по прежнему месту работы (установленный для выплаты процентной надбавки) и данный период засчитывается в общий стаж службы при назначении пенсии в случае увольнения из таможенных органов.

47. Сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности на вышестоящие или равнозначные должности, специальные звания присваиваются в соответствии с должностью, занимаемой ими до назначения.

48. Изменения в штатном расписании (сокращение штатов, повышение или понижение звания) должностей, ранее занимаемых сотрудниками, после назначения их исполняющими обязанности или поступления на учебу, не учитываются.

49. Порядок оформления и рассмотрения документов по присвоению, понижению и восстановлению в специальных званиях устанавливается председателем ГТК.

Глава 4. Назначение на должность, освобождение от должности и ротация

50. Председатель ГТК по статусу приравнивается к министру, а первый заместитель и заместители председателя ГТК — к первому заместителю и заместителям министра соответственно.

51. Перечень должностей, относящихся к:

номенклатуре Администрации Президента Республики Узбекистан утверждается законодательством;

(абзац второй пункта 51 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 1 февраля 2019 года № УП-5650)

номенклатуре председателя ГТК, а также уполномоченных начальников таможенных органов — приказом председателя ГТК.

52. При назначении сотрудника на должность соблюдаются следующие правила:

а) назначение сотрудников на должности осуществляется в соответствии с их образованием, специальностью и практическим опытом работы;

б) непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной должности не должен превышать шести месяцев, а по укомплектованной — четырех месяцев;

в) при организационно-штатных изменениях сотрудник освобождается от занимаемой должности и зачисляется в распоряжение таможенных органов на срок до двух месяцев, по разрешению председателя ГТК — более двух месяцев.

За сотрудником, находящимся в распоряжении, за первые два месяца сохраняется денежное довольствие по последней занимаемой должности; начиная с третьего месяца — оклад по специальному званию и надбавка за выслугу лет. По истечении четырех месяцев выплата может производиться по решению председателя ГТК.

В срок пребывания сотрудника в распоряжении не засчитывается время его болезни (при наличии листка нетрудоспособности) и нахождения его в ежегодном очередном отпуске (за исключением отпуска по уходу за ребенком). Оплата денежного довольствия в период этих отпусков производится только в течение первых двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении продолжительностью более двух месяцев включается в общий стаж службы, из расчета день за день;

г) в случае возникновения угрозы жизни или здоровью сотрудника, либо членов его семьи, а также необходимости смены места службы (проживания) в связи с состоянием их здоровья, осуществляется перевод данного сотрудника на службу в другое подразделение;

д) сотрудники, состоящие между собой в родственных связях (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры супругов), не могут назначаться на должности одного подразделения, если прохождение службы в нем связано с подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

е) лица, имеющие научный, педагогический или практический опыт работы, могут назначаться на должности профессорско-преподавательского состава ТИ за счет офицерских должностей;

(подпункт «е» пункта 52 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

ж) при вынесении решения суда по уголовному делу об отстранении сотрудника от занимаемой должности он освобождается от занимаемой должности и назначается на нижестоящую или равнозначную должность, не связанную с выполнением прежних служебных обязанностей, либо оставляется в распоряжении таможенных органов.

Вопрос об увольнении со службы, отстраненного от занимаемой должности, или назначении его на прежнюю или равнозначную должность решается уполномоченными на то начальниками на основании решения суда.

Порядок нахождения сотрудника в распоряжении таможенных органов определяется приказом председателя Государственного таможенного комитета.

(подпункт «ж» пункта 52 дополнен абзацем Указом Президента Республики Узбекистан от 10 сентября 2021 года № УП-6310 — Национальная база данных законодательства, 10.09.2021 г., № 06/21/6310/0866)

53. Перемещение сотрудника по должности производится:

на вышестоящую должность — в порядке продвижения по службе или поощрения;

на равнозначную должность — по личной просьбе, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел), семейным обстоятельствам, отстранении от должности на основании решения суда, заключения служебного расследования или возникновении необходимости укомплектования вакантных должностей с учетом профессиональных и личных качеств сотрудника, его практического опыта по занимаемой должности, а также при организационно-штатных изменениях;

на нижестоящую должность — по личной просьбе, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел) сотрудника, в случае признания его в аттестационном порядке не соответствующим занимаемой должности, освобождения от занимаемой должности в качестве дисциплинарного взыскания, а также при организационно-штатных изменениях или в связи с отстранением от должности на основании решения суда при невозможности перевода на равнозначную должность.

54. Вышестоящая, равнозначная или нижестоящая должности определяются в соответствии со специальным званием, предусмотренным по замещаемой должности, а при равнозначности специальных званий — исходя из размера должностного оклада.

55. Продвижение по службе сотрудников, назначенных на нижестоящую должность, в связи с несоответствием занимаемой должности или дисциплинарным взысканием, производится не ранее чем через год, исходя из их профессиональных и личных качеств, состояния здоровья, результатов работы и проявленных способностей к исполнению служебных обязанностей.

56. При изменении места службы сотрудник подлежит откомандированию к новому месту службы после сдачи служебных документов и вверенного имущества, но не позднее десяти дней со дня получения таможенным органом приказа или письменного извещения о перемещении по службе, кроме случаев, когда сотрудник находится в очередном отпуске или на излечении.

57. Сотрудник для назначения на должность, связанную с работой с секретными документами, проходит в установленном порядке процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Назначение сотрудника на должность, связанную с работой с секретными документами, при отсутствии у него допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, не допускается.

При лишении сотрудника в установленном порядке допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, он освобождается от занимаемой должности и переводится на должность, не связанную с работой с секретными документами.

58. Сотрудники, занимающие руководящие должности в таможенных органах, могут быть перемещены на равнозначную должность, в том числе переведены в другое структурное подразделение в порядке ротации, как правило, по истечении трехлетнего периода пребывания на занимаемой должности.

По истечении трех лет службы на одном таможенном посту сотрудник таможенного поста переводится в центральный аппарат, другие структурные подразделения и таможенные посты ГТК на равнозначную должность в порядке ротации.

В случае, если специальное звание или размер должностного оклада по должности, на которую сотрудник переведен в порядке ротации, ниже специального звания или менее размера должностного оклада по должности, занимаемой им до перевода в порядке ротации, сотрудник не считается переведенным на нижестоящую должность.

Если при переводе сотрудника таможенных органов на новое место службы меняется место жительства его семьи и его супруга (супруг) также является сотрудником таможенных органов, при принятии решения о переводе сотрудника на новое место службы рассматривается вопрос о переводе на данное место службы также его супруги (супруга).

(пункт 58 дополнен абзацами вторым — четвертым Указом Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

Глава 5. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников

59. Подготовка кадров для таможенных органов осуществляется в ТИ и других образовательных учреждениях Республики Узбекистан.

(пункт 59 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

60. Сотрудники, принятые на службу в таможенные органы (за исключением выпускников ТИ), проходят обязательную первичную профессиональную переподготовку.

Продолжительность курса переподготовки определяется председателем ГТК.

(пункт 60 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

61. Сотрудник проходит:

повышение квалификации в срок, установленный приказом председателя ГТК;

(абзац второй пункта 61 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

переподготовку — в случае назначения на должность с иным видом профессиональной деятельности или при необходимости его подготовки по новым направлениям работы.

62. Повышение квалификации и переподготовка сотрудников могут быть организованы в других образовательных учреждениях Республики Узбекистан.

63. Сотрудники таможенных органов в свободное от несения службы время могут осуществлять научную деятельность, а также преподавательскую деятельность по системе часовой оплаты труда, в том числе ТИ.

(пункт 63 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

64. Для обеспечения служебной, боевой и физической подготовленности сотрудников, повышения их морально-нравственного уровня в таможенных органах на системной основе организуются занятия по служебной, боевой и физической подготовке.

65. Сотрудник обязан проходить специальную подготовку, а также периодическую проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Сотруднику, прошедшему специальную подготовку, ГТК выдается соответствующее разрешение.

(пункт 65 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

66. Условия и порядок организации учебных занятий устанавливаются председателем ГТК.

Глава 6. Откомандирование сотрудника в другие государственные органы

67. Сотрудник таможенного органа, назначенный (откомандированный) на основании указа, постановления, распоряжения, а также по согласию Президента Республики Узбекистан либо решением Кабинета Министров Республики Узбекистан или по поручению вышестоящих органов в другие государственные органы или подведомственные им организации, международные организации, на период исполнения своих обязанностей зачисляется в действующий резерв кадров Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан (далее — резерв кадров) без сохранения денежного довольствия в таможенных органах, если иное не предусмотрено законодательством.

(пункт 67 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

68. По возвращении сотрудника в таможенные органы, период его трудового стажа в данном органе засчитывается в стаж службы в таможенных органах для выплаты надбавки за выслугу лет, присвоения очередного специального звания и назначения пенсии.

69. Государственный орган или подведомственная ему организация, куда был избран (назначен, откомандирован) сотрудник таможенного органа, обеспечивает ему выплату денежного довольствия в размерах не ниже, чем на последней должности, которую он занимал до избрания (назначения, откомандирования), а также выплачивает надбавку за выслугу лет и оклад по специальному званию.

(пункт 69 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

70. Сотрудник, возвратившийся в таможенные органы, приказом председателя ГТК выводится из резерва кадров и назначается на прежнюю, равнозначную или вышестоящую должности.

70¹. Сотрудники таможенных органов, которые приказом председателя ГТК направлены в высшие образовательные учреждения и организации Республики Узбекистан или зарубежных государств для обучения по специальностям магистратуры, оставляются в распоряжении таможенных органов на период обучения с сохранением денежного довольствия в размере не менее размера по последней занимаемой должности.

(пункт 70¹ введен Указом Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

Глава 7. Проведение аттестации

71. Аттестация в таможенных органах проводится в целях объективной оценки уровня знаний и профессиональной пригодности сотрудников, их соответствия занимаемой должности, а также укрепления служебной дисциплины и повышения ответственности при выполнении возложенных задач.

Аттестация должна проходить в обстановке гласности, требовательности, принципиальности и доброжелательности.

72. Сотрудники в период службы проходят очередную и внеочередную аттестацию.

73. Период проведения очередной аттестации исчисляется со дня назначения на должность и проведения последней аттестации.

74. Очередная аттестация проводится один раз в три года.

75. Очередную аттестацию не проходят сотрудники:

а) назначенные на должность Президентом Республики Узбекистан;

б) прослужившие на занимаемой должности менее одного года. Данная категория сотрудников проходит аттестацию по истечении одного года;

в) находящиеся в служебной командировке, на излечении (с открытием листка нетрудоспособности в медицинских учреждениях органов внутренних дел) и проходящие повышение квалификации. Данная категория сотрудников проходит аттестацию после возвращения к выполнению служебных обязанностей;

г) зачисленные в резерв кадров. Данная категория сотрудников проходит аттестацию в общем порядке по истечении не менее одного года со дня их исключения из резерва кадров и назначения на должность в таможенных органах;

д) находящиеся в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком. Данная категория сотрудников проходит аттестацию по истечении не менее одного года со дня возвращения к выполнению служебных обязанностей;

е) сотрудники, зачисленные в распоряжение таможенных органов. Данная категория сотрудников проходит аттестацию по истечении одного года после назначения на должность;

ж) сотрудники, в отношении которых проводится служебное расследование. Данная категория сотрудников проходит аттестацию после завершения служебной проверки в общем порядке.

76. Внеочередную аттестацию проходят сотрудники, имеющие низкие показатели в работе, грубо нарушившие или систематически нарушающие служебную дисциплину, совершившие проступки, порочащие честь сотрудника таможенного органа.

В целях улучшения эффективности службы сотрудников таможенных органов рассматривается вопрос о заслушивании отчетов, утверждении планов работы на следующий год сотрудников, прошедших выслугу срока службы, дающего право на получение пенсии, проходящих службу на низших должностях (старший инспектор, инспектор, младший инспектор), однако имеющих низкие показатели в работе и не работающих над собой, а также продолжения службы в системе с проведением внеочередной аттестации по итогам каждого года.

(пункт 76 дополнен абзацем вторым Указом Президента Республики Узбекистан от 10 сентября 2021 года № УП-6310 — Национальная база данных законодательства, 10.09.2021 г., № 06/21/6310/0866)

Решение о проведении внеочередной аттестации принимается председателям ГТК.

77. Порядок организации и проведения аттестации утверждается председателем ГТК.

Глава 8. Порядок предоставления отпусков

78. Сотрудникам предоставляются следующие виды отпусков:

а) ежегодный очередной (основной и дополнительный оплачиваемый) отпуск;

б) краткосрочный (неоплачиваемый) отпуск в связи с семейными обстоятельствами;

в) отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком;

г) отпуск по болезни (на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел);

д) учебный (каникулярный) отпуск — для курсантов ТИ;

(подпункт «д» пункта 78 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

е) отпуск в связи с окончанием ТИ;

(подпункт «е» пункта 78 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

ж) творческий отпуск — для завершения диссертации сотрудникам, сочетающим практическую деятельность с научной работой;

з) дополнительные отпуска:

в связи со сдачей вступительных экзаменов в высшие образовательные учреждения Республики Узбекистан, без сохранения денежного довольствия;

участникам боевых действий и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

сотрудникам, заочно обучающимся в высших образовательных учреждениях Республики Узбекистан в период сдачи экзаменов, зачетов и других учебных работ, с сохранением денежного довольствия на срок сессии.

Сотрудникам также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

79. Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью тридцать календарных дней, с сохранением должности и денежного довольствия, предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно, но не более трех календарных дней.

Установленные законодательством государственные праздничные дни при определении продолжительности ежегодного очередного отпуска не учитываются.

80. К ежегодному основному отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при выслуге срока службы сотрудника в календарном исчислении продолжительностью:

пять дней — после десяти лет службы;

десять дней — после пятнадцати лет службы;

пятнадцать дней — после двадцати лет службы.

81. Сотрудникам в первый год службы ежегодный очередной отпуск предоставляется не ранее, чем по истечении шести месяцев работы.

При предоставлении ежегодного очередного отпуска пропорционально прослуженному времени его продолжительность определяется путем деления полного размера отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев службы.

82. В случаях, когда в период ежегодного очередного отпуска сотрудник проходил лечение в медицинских учреждениях органов внутренних дел с открытием листка нетрудоспособности, отпуск продлевается на срок излечения.

83. Отзыв из отпуска допускается только в случаях крайней служебной необходимости с согласия сотрудника и письменным решением начальника таможенного органа. При отзыве из отпуска неиспользованная часть его предоставляется, как правило, в текущем году.

(пункт 83 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

84. Замена отпусков денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения со службы сотрудников, не использовавших свой ежегодный очередной отпуск.

85. Если ежегодный очередной отпуск не был предоставлен сотруднику в течение календарного года, то материальная помощь к отпуску выплачивается в конце текущего финансового года.

86. В случаях перевода сотрудника по службе в другие подразделения таможенных органов неиспользованный им ежегодный очередной отпуск предоставляется по новому месту службы.

87. Сотруднику один раз в год в порядке, установленном законодательством, возмещаются дорожные расходы, связанные с проездом в пределах Республики Узбекистан к месту проведения ежегодного очередного отпуска, а также месту санаторно-курортного лечения и обратно.

88. По желанию сотрудника допускается разделение ежегодного очередного отпуска на две части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее пятнадцати рабочих дней. Оформление отпускного удостоверения в данном случае производится отдельно в отношении каждой из частей отпуска. Право на оплачиваемый проезд к месту проведения отпуска и обратно, а также время на путь следования предоставляются только на одну часть отпуска.

89. Отпуска по беременности и родам предоставляются на срок и в порядке, установленном законодательством.

Отпуск по беременности и родам состоит из денежного довольствия в размерах, не ниже последней должности сотрудника таможенных органов.

(пункт 89 дополнен абзацем вторым Указом Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

Сотруднику в соответствии с законодательством предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудник зачисляется в распоряжение таможенных органов без сохранения денежного довольствия.

Срок отпуска по уходу за ребенком включается в стаж службы, но не более шести лет в общем исчислении. При этом выслуга срока службы исчисляется из расчета день за день.

(абзац пятый пункта 89 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

После окончания отпуска по уходу за ребенком сотруднику представляется должность, равная должности до выхода в отпуск. В случае отсутствия таковой представляется другая должность в соответствии с образованием, специальностью и практическим опытом работы.

90. Отпуска по болезни предоставляются сотрудникам на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел. Продолжительность данного отпуска определяется характером заболевания.

В общем исчислении срок непрерывного нахождения в отпуске по болезни не должен превышать четырех месяцев. При этом, срок может быть продлен в случаях, когда требуется более длительный срок нахождения на излечении по отдельным заболеваниям на основании заключения медицинского учреждения органов внутренних дел.

По истечении установленного срока непрерывного нахождения в отпуске по болезни сотрудники подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссией органов внутренних дел для решения вопроса о годности их к дальнейшей службе.

Время нахождения сотрудников на излечении ранений (контузий, увечий), полученных ими при исполнении служебных обязанностей, определенным сроком не ограничивается. После окончания лечения данная категория лиц проходит военно-медицинское освидетельствование в органах внутренних дел.

В период отпуска по болезни, предоставляемого на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел, или нахождения на лечении с оформлением листка временной нетрудоспособности за сотрудником таможенного органа сохраняется денежное довольствие.

(абзац пятый пункта 90 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

Отпуск по болезни в счет ежегодного очередного отпуска не засчитывается.

При увольнении сотрудника со службы отпуск по болезни не предоставляется.

91. Курсантам ТИ, не имеющим академических задолженностей, предоставляются зимние отпуска продолжительностью семь дней и летние отпуска продолжительностью тридцать дней, а также отпуск в связи с окончанием института продолжительностью тридцать календарных дней.

(пункт 91 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

92. Сотрудникам, являющимся самостоятельными соискателями высших образовательных или научно-исследовательских учреждений, для завершения диссертаций предоставляется творческий отпуск в порядке, определяемом председателем ГТК.

93. Сотрудникам, получившим разрешение на сдачу вступительных экзаменов в высшие образовательные учреждения, предоставляется отпуск без сохранения денежного довольствия на срок не более пятнадцати календарных дней с учетом времени проезда к месту образовательного учреждения и обратно.

94. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов в семье, связанных с выполнением родственного долга, а также по другим уважительным причинам сотрудникам может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения денежного довольствия продолжительностью до десяти календарных дней и без учета времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

(пункт 94 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

95. Сотрудникам, увольняемым со службы на основании подпунктов «а», «б», «в», «г», «д» и «е» пункта 130 настоящего Положения предоставляется оплачиваемый ежегодный очередной отпуск за календарный год, в котором было принято решение об увольнении.

Сотрудникам, увольняемым со службы, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный очередной отпуск, пропорционально прослуженному времени в год увольнения.

При этом, сумма ранее выплаченной денежной компенсации за отпуск удерживается с сотрудника, не имеющего права на пенсию, пропорционально прослуженному времени в год увольнения.

Денежная компенсация за (не) использованный трудовой отпуск исчисляется из оклада по последней занимаемой должности и оклада по присвоенному званию, включая денежную компенсацию взамен продовольственного пайка.

(пункт 95 дополнен абзацем четвертым Указом Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

96. Порядок и условия предоставления сотрудникам отпусков, отзыва из отпусков, а также расчета их сроков определяются председателем ГТК.

Глава 9. Правовая и социальная защита

97. При выполнении служебных обязанностей по занимаемой должности, исходя из требований основных задач и направлений деятельности, сотрудник выступает в качестве представителя органа государственной власти и находится под защитой государства.

98. Законные требования сотрудника, выполняющего служебные обязанности, предъявленные в пределах его компетенции, обязательны для выполнения всеми физическими и юридическими лицами.

Невыполнение законных требований сотрудника, воспрепятствование выполнению им своих служебных обязанностей, оскорбление его чести и достоинства, оказание ему сопротивления, угроза, насилие или посягательство на его жизнь, здоровье и имущество в связи с осуществлением им служебных обязанностей влекут за собой ответственность, установленную законодательством.

(пункт 98 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

99. Сотрудник не несет ответственности за вред, причиненный физическим и юридическим лицам при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, если применение физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия осуществлялось по основаниям, установленным законодательством.

(пункт 99 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

100. Освобождение сотрудника от ответственности за нанесение ущерба при исполнении служебных обязанностей в состоянии необходимой обороны и крайней необходимости, задержании лица, совершившего общественно опасное деяние, либо при выполнении приказа или другого задания, а также в результате обоснованного риска, связанного с профессиональной деятельностью, решается в порядке, установленном законодательством.

101. При выполнении служебных обязанностей сотрудник подчиняется только непосредственному или прямому начальнику.

102. Никто не имеет права вмешиваться в законную деятельность сотрудника, кроме лиц, прямо уполномоченных законом, принуждать его к выполнению обязанностей, которые законом не возложены на таможенные органы.

Сотрудник не обязан давать какие-либо объяснения по существу находящихся в его производстве дел и материалов, а также предоставлять такие дела и материалы, в том числе затрагивающие права, свободы и законные интересы граждан, для ознакомления иначе как в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

103. Социальная защита сотрудников обеспечивается путем:

охраны здоровья;

оплаты труда;

обеспечения жилой площадью;

возмещения ущерба, причиненного имуществу;

льготного пользования транспортными средствами при исполнении служебных обязанностей;

государственного пенсионного обеспечения;

государственного страхования;

оказания социальной помощи;

иных мер, предусмотренных законодательством.

104. Сотрудники обеспечиваются бесплатной форменной одеждой (обмундированием) установленного образца, в порядке установленном законодательством.

Сотрудникам таможенных органов, имеющим звания полковника таможенной службы и специальные звания генеральского состава, прослужившим в таможенных органах двадцать лет и более, положительно характеризовавшимся в период службы, при увольнении со службы приказами начальников, осуществляющих увольнение, может быть предоставлено право ношения установленной формы одежды в праздничные дни.

Этими же начальниками они могут быть лишены права ношения установленной формы одежды в связи с осуждением за совершенные преступления или допущенные проступки и действия, порочащие таможенные органы.

105. Сотрудники, члены их семей и пенсионеры таможенных органов, а также курсанты ТИ закрепляются за медицинскими учреждениями Министерства внутренних дел Республики Узбекистан в целях бесплатного медицинского обслуживания в амбулаторных, стационарных и медико-санитарных условиях, получают лечение и проходят оздоровление в этих учреждениях в порядке, установленном законодательством.

(абзац первый пункта 105 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

Сотрудники и пенсионеры таможенных органов обеспечиваются льготными направлениями для получения санаторно-курортного лечения один раз в год.

106. Сотрудники один раз в год проходят обязательный углубленный профилактический медицинский осмотр в порядке, устанавливаемом министром внутренних дел Республики Узбекистан. Сотрудники, несущие службу с огнестрельным оружием, профилактический медицинский осмотр проходят каждые шесть месяцев.

107. Сотрудники и члены их семей в период очередных отпусков имеют право на стационарный отдых в спортивно-оздоровительном учреждении ГТК.

Порядок и условия стационарного отдыха в спортивно-оздоровительных учреждениях таможенных органов устанавливаются председателем ГТК.

108. Сотрудникам за выслугу лет службы, педагогический стаж работы, а также наличие ученого звания и степени выплачиваются надбавки.

Размеры надбавок, выплачиваемых за педагогический стаж работы, а также наличие ученого звания и степени определяются в соответствии с актами законодательства.

(пункт 108 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 10 сентября 2021 года № УП-6310 — Национальная база данных законодательства, 10.09.2021 г., № 06/21/6310/0866)

108¹. Надбавки за выслугу лет сотрудникам таможенных органов, в том числе специалистам, вспомогательному и обслуживающему персоналу, определяются в соответствии с выслугой лет к должностному окладу и окладу по специальному званию в следующих процентах:

от двух до пяти лет — 5 процентов;

от пяти до десяти лет — 10 процентов;

от десяти до пятнадцати лет — 15 процентов;

от пятнадцати до двадцати лет — 20 процентов;

от двадцати до двадцати пяти лет — 30 процентов;

от двадцати пяти лет и выше — 40 процентов.

Надбавка за выслугу лет выплачиваются за счет средств республиканского бюджета и Специального фонда материальной помощи, социальной защиты, развития таможенных органов и непредвиденных расходов Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан.

Порядок исчисления выслуги срока службы в целях выплаты надбавки за выслугу лет определяется председателем ГТК.

(пункт 108¹ введен Указом Президента Республики Узбекистан от 10 сентября 2021 года № УП-6310 — Национальная база данных законодательства, 10.09.2021 г., № 06/21/6310/0866)

109. Сотрудникам, добросовестно выполняющим служебные обязанности, достигшим высокого уровня профессиональной подготовки, обладающим высокими морально-нравственными качествами, а также показавшим в своей деятельности высокие результаты, присваиваются классные квалификации «специалист третьего класса», «специалист второго класса», «специалист первого класса», «наставник».

За классные квалификации выплачиваются дополнительные ежемесячные надбавки к должностному окладу за счет средств Государственного бюджета в следующих размерах:

«специалист третьего класса» — 15 процентов;

«специалист второго класса» — 20 процентов;

«специалист первого класса» — 30 процентов;

«наставник» — 40 процентов.

Порядок присвоения классных квалификаций определяется председателем ГТК.

(пункт 109 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 10 сентября 2021 года № УП-6310 — Национальная база данных законодательства, 10.09.2021 г., № 06/21/6310/0866)

110. Ущерб, причиненный имуществу сотрудника или его близких родственников в связи с исполнением служебных обязанностей, возмещается в полном объеме за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц.

Данное положение распространяется также на лиц, вышедших на пенсию из таможенных органов, если ущерб причинен им или имуществу их близких родственников, в связи со служебной деятельностью в таможенных органах.

Порядок возмещения ущерба, причиненного имуществу сотрудника или его близких родственников в связи с исполнением служебных обязанностей, определяется законодательством.

111. Сотрудники, принятые на службу, подлежат обязательному государственному страхованию за счет средств Государственного бюджета и иных источников, предусмотренных законодательством.

112. Сотрудникам, увольняющимся со службы, выплачиваются следующие виды пособий:

а) единовременное пособие — при увольнении с правом на пенсию в размерах:

пяти месячных окладов денежного содержания — увольняемым по подпунктам «б», «г», «д», «е» пункта 130 настоящего Положения;

двух месячных окладов денежного содержания — увольняемых по подпунктам «в», «з», «н» пункта 130 настоящего Положения;

б) выходное пособие — при увольнении без права на пенсию в размерах:

двух месячных окладов денежного содержания — увольняемых по подпунктам «а», «з», «н» пункта 130 настоящего Положения.

Выплата единовременного и выходного пособий увольняемым со службы в связи с переводом в другие правоохранительные органы не осуществляется.

Единовременное и выходное пособия исчисляются из оклада, выплачиваемого по последней штатной должности и специальному званию, включая денежную компенсацию взамен продовольственного пайка.

Сотрудники, увольняющиеся со службы, за многолетнюю и добросовестную (безупречную) службу могут награждаться уполномоченными на то начальниками ценными подарками или денежными вознаграждениями.

113. При исполнении служебных обязанностей сотрудникам таможенных органов выплачивается единовременное пособие в случаях:

гибели — в размере до 50 месячных окладов денежного содержания семье погибшего;

тяжких телесных повреждений — до 25 месячных окладов денежного содержания;

средней тяжести телесных повреждений — до 10 месячных окладов денежного содержания.

(абзац четвертый пункта 113 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

114. Сотрудники, а в случае потери кормильца члены их семей, имеют право на государственное пенсионное обеспечение в порядке и размерах, установленных законодательством.

115. Сотрудники таможенных органов получают денежное и вещевое довольствие по нормам, установленным законодательством.

116. Денежное довольствие сотрудников таможенных органов состоит из месячного денежного содержания и дополнительных видов денежного содержания.

Оклад по занимаемой должности и оклад по присвоенному званию составляет оклад месячного денежного содержания сотрудника таможенных органов.

Дополнительные виды денежного содержания состоят из районного коэффициента, надбавки за выслугу лет, за особые условия труда и другие надбавки, включая денежную компенсацию взамен продовольственного пайка.

Ежемесячная денежная компенсация взамен продовольственного пайка сотрудников таможенных органов устанавливается в размере 1,06 минимального размера оплаты труда.

(пункт 116 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

116¹. Сотрудникам таможенных органов месячное денежное довольствие выплачивается до конца текущего месяца.

Месячное денежное довольствие может быть выплачено досрочно в следующих случаях:

при выходе сотрудника в трудовой отпуск — за три рабочих дня до выхода в трудовой отпуск за текущий и последующий месяц;

при убытии сотрудника в служебную командировку — за три рабочих дня до убытия в служебную командировку за текущий месяц.

116². Сотрудникам за счет средств Государственного бюджета выплачиваются следующие ежемесячные надбавки:

а) с учетом объема рабочей нагрузки и условий службы:

на внекатегорийных таможенных постах — в размере 40 процентов должностного оклада;

на таможенных постах первой категории — в размере 35 процентов должностного оклада;

на таможенных постах второй категории — в размере 30 процентов должностного оклада;

б) кинологическим группам за особые условия прохождения службы на таможенных постах независимо от категории таможенного поста — в размере 20 процентов должностного оклада;

в) сотрудникам групп по работе с инспекционно-досмотровыми комплексами (рентген) приграничных таможенных постов дополнительно к другим надбавкам за вредные условия труда — в размере 40 процентов должностного оклада.

116³. За счет средств Специального фонда материальной помощи, социальной защиты, развития таможенных органов и непредвиденных расходов Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан обеспечивается социальная защита сотрудников в форме:

предоставления единовременной материальной помощи до десятикратного размера должностного оклада — на лечение сотрудника;

предоставления материальной помощи до двухсоткратного размера базовой расчетной величины (далее — БРВ) один раз в год — на возмещение расходов по лечению, проведению операций, обеспечению ортопедической обувью и протезно-ортопедическими изделиями близких родственников сотрудника (родителей, супруга (и), детей);

предоставления материальной помощи до четырехкратного размера должностного оклада — на лечение и отдых в санаторно-курортных учреждениях;

предоставления единовременной материальной помощи до двукратного размера должностного оклада — на проведение свадебных торжеств самого сотрудника или его родителей, детей, а также на погребение близких родственников (родителей, супруга (и), детей);

предоставления единовременной материальной помощи членам семьи в трехкратном размере должностного оклада — в случае смерти сотрудника, не связанной с исполнением служебных обязанностей;

предоставления беспроцентного займа до тысячекратного размера БРВ на срок, не превышающий пяти лет, — на приобретение жилья или улучшение жилищных условий;

предоставления беспроцентного займа, не превышающего трехсоткратного размера БРВ, на срок 3 лет сотрудникам, имеющим практический стаж службы в таможенных органах более 8 лет, достигшим эффективных результатов в служебной деятельности, — на приобретение нового легкового автотранспортного средства отечественного производства;

часть средств Специального фонда материальной помощи, социальной защиты, развития таможенных органов и непредвиденных расходов Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан, выделяемая на социальную защиту сотрудников, расходуется целенаправленно в соответствии с приказом, принимаемым на основании заключения центральной комиссии, создаваемой под руководством заместителя председателя ГТК и территориальных комиссий, создаваемых под руководством заместителя начальника таможенных органов.

Данные о средствах, израсходованных на социальную защиту сотрудников, регулярно вносятся в специальную информационную систему в разрезе сотрудников.

(пункты 116¹ — 116³ введены Указом Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

117. Сотрудникам таможенных органов ежегодно оказывается материальная помощь:

к отпуску в размере оклада месячного денежного содержания из фонда заработной платы;

за счет средств внебюджетного фонда ГТК в порядке, предусмотренном Положением о специальном фонде материальной помощи, социальной защиты, развития таможенных органов и непредвиденных расходов ГТК.

117^1. Сотрудникам таможенных органов оказывается материальная помощь к отпуску, в связи с окончанием ТИ в размере оклада младшего инспектора (минимальный разряд по ЕТС) и присвоенного специального звания.

(пункт 117¹ введен Указом Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

118. Сотрудникам таможенных органов выплачиваются премии за счет фонда заработной платы и средств внебюджетного фонда ГТК.

Сотрудники таможенной службы также вознаграждаются:

а) за выявление в течение месяца товаров без надлежащих документов, подтверждающих законный ввоз на территорию республики, оценочная стоимость которых превышает 200-кратную БРВ, — в размере 1 процента от стоимости товаров, превышающих 200-кратную БРВ, но не более 10-кратного размера БРВ за счет средств единого фонда таможенных органов;

б) за выявление и предупреждение случаев незаконного оборота изъятых и (или) ограниченных в обороте товаров — от 1 до 100 размеров БРВ за счет средств единого фонда таможенных органов;

в) при выявлении правонарушений, в результате которых дополнительно взысканные в течение месяца таможенные платежи в Государственный бюджет составляют:

более 200-кратного размера БРВ — в размере 1 процента от превышающей части, но не более 10-кратного размера БРВ;

от 1 000 до 4 000-кратного размера БРВ — в размере от 20 до 30-кратного размера БРВ;

более 4 000-кратного размера БРВ — до 100-кратного размера БРВ за счет средств внебюджетного фонда ГТК.

Порядок вознаграждения и поощрения сотрудников определяется председателем Государственного таможенного комитета.

(пункт 118 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

118¹. Специальный фонд материального стимулирования сотрудников таможенных органов, в том числе специалистов, вспомогательного и обслуживающего персонала, формируется в размере 15 процентов от должностных окладов, окладов по званию, надбавка за выслугу лет, районного коэффициента, других надбавок и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также премии в размере двух окладов месячного содержания и материальной помощи в размере одного оклада месячного содержания.

Сотрудникам таможенных органов, в том числе специалистам, вспомогательному и обслуживающему персоналу, выплачивается ежемесячная надбавка из Специального фонда материального стимулирования в размере 15 процентов от оклада по занимаемой должности и оклада по специальному званию.

В целях поощрения сотрудников таможенных органов, в том числе специалистов, вспомогательного и обслуживающего персонала с инициативностью и добросовестно выполняющих свои служебные обязанности, с учетом ежемесячной 15-процентной надбавки, выплачиваемой из Специального фонда материального стимулирования за высокие достижения в деятельности, дополнительно могут устанавливаться персональные надбавки в размере 50 процентов от оклада по занимаемой должности. Порядок установления персональной надбавки утверждается председателем ГТК.

В случае применения меры дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника таможенных органов, в том числе специалиста, вспомогательного и обслуживающего персонала, председатель ГТК или начальники управлений ГТК по Республике Каракалпакстан, областям, городу Ташкенту, специализированного таможенного комплекса «Ташкент-АЭРО», ТИ и директор Национального кинологического центра в рамках своих полномочий вправе отменить или уменьшить данные надбавки согласно приказу, и это не является их обязательством»;.

Выплата других выплат и надбавок, предусмотренных в системе оплаты труда, не отменяет выплату сотрудникам ежемесячной 15-процентной надбавки и персональных надбавок из Специального фонда материального стимулирования.

(пункт 118¹ введен Указом Президента Республики Узбекистан от 10 сентября 2021 года № УП-6310 — Национальная база данных законодательства, 10.09.2021 г., № 06/21/6310/0866)

118². За счет сэкономленных средств Специального фонда материального стимулирования сотрудникам таможенных органов, в том числе специалистам, вспомогательному и обслуживающему персоналу, по итогам работы за отчетный период в связи с юбилеями и праздниками выплачиваются премии. Размеры премии определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

(пункт 118² введен Указом Президента Республики Узбекистан от 10 сентября 2021 года № УП-6310 — Национальная база данных законодательства, 10.09.2021 г., № 06/21/6310/0866)

118³. Выплата надбавок и премий из Специального фонда материального стимулирования осуществляется соответственно за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан и Специального фонда материальной помощи, социальной защиты, развития таможенных органов и непредвиденных расходов Государственного таможенного комитета.

(пункт 118³ введен Указом Президента Республики Узбекистан от 10 сентября 2021 года № УП-6310 — Национальная база данных законодательства, 10.09.2021 г., № 06/21/6310/0866)

119. Сотрудники таможенных органов и члены их семей, фактически переехавшие на новое место жительство вследствие перевода в другое территориальное таможенное подразделение, а также сотрудники, переведенные на службу в таможенные органы из других правоохранительных или иных органов, предусматривающих наличие специальных званий и чинов, имеют право на:

(абзац первый пункта 119 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

а) подъемное пособие сотруднику — в размере одного оклада его денежного содержания и на каждого члена его семьи — в размере 1/4 подъемного пособия;

б) выплату по фактическим расходам за проезд и перевозку личного имущества железнодорожным, воздушным, водным или автомобильным транспортом;

в) выплату за аренду (наем) жилья в порядке, установленном законодательством.

120. Сотрудники таможенных органов обеспечиваются продовольственным пайком.

Норма выдачи продовольственного пайка или размер денежной компенсации взамен его стоимости, в случае если он не выдается в натуральном виде, устанавливается законодательством.

Денежное содержание, дополнительные виды денежного содержания, а также денежная компенсация взамен продовольственного пайка выплачиваются сотруднику за каждый календарный день, в том числе в период его нахождения на службе и в ежегодном очередном отпуске.

120¹. Начиная с 2022/2023 учебного года дети сотрудников таможенных органов, погибших при исполнении служебных обязанностей, а также ставших инвалидами вследствие травмы, полученной при исполнении служебных обязанностей, принимаются на учебу на основании рекомендации председателя ГТК:

в государственные высшие образовательные учреждения Республики Узбекистан (далее — высшие образовательные учреждения) на дневную форму обучения бакалавриата (за исключением второго высшего образования) вне конкурса, вне установленных параметров приема на основе государственного гранта;

в высшие образовательные учреждения системы Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии и ГТК (далее — высшие военные и военизированные образовательные учреждения) (за исключением магистратуры, второго высшего образования) вне установленных параметров приема в соответствии с результатами предварительного и профессионального (военно-профессионального) отбора.

120². Председатель ГТК за счет внебюджетных средств ГТК имеет право на оплату:

сумм платного контракта в полном объеме за оставшийся период обучения — за детей сотрудников таможенных органов, погибших при исполнении служебных обязанностей, обучающихся в бакалавриате высших образовательных учреждений (за исключением второго высшего образования) на платно-контрактной основе (за исключением сумм дифференцированного платного контракта);

пятидесяти процентов сумм платного контракта — за детей сотрудников таможенных органов, ставших инвалидами вследствие травмы, полученной при исполнении служебных обязанностей, обучающихся в бакалавриате высших образовательных учреждений (за исключением второго высшего образования) на платно-контрактной основе (за исключением сумм дифференцированного платного контракта).

120³. Начиная с 2022/2023 учебного года для поступления на учебу детей действующих сотрудников офицерского и сержантского состава таможенных органов выделяются:

отдельные двухпроцентные квоты на основе государственного гранта для дневной формы обучения направлений образования бакалавриата относительно параметров приема на основе общего государственного гранта, выделенного на бакалавриат государственных высших образовательных учреждений республики;

двухпроцентные квоты на основе государственного гранта в высшие военные и военизированные образовательные учреждения в рамках установленных общих параметров приема.

120⁴. Право на поступление и обучение на основе государственного гранта в государственных высших образовательных учреждениях, высших военных и военизированных образовательных учреждениях республики на основе параметров приема, указанных в пункте 120³ настоящего Положения, предоставляется имеющим соответствующие рекомендации детям сотрудников, проходящих службу в таможенных органах, внесших весомый вклад в деятельность таможенной службы, достигших определенных результатов в процессе работы.

Прием в высшие образовательные учреждения в рамках двухпроцентных параметров приема, выделенных для детей сотрудников, проводится на основании рекомендации председателя ГТК, места распределяются в последовательном порядке при накоплении абитуриентом не менее тридцати процентов от самого высокого бала на вступительных экзаменах исходя из баллов, набранных по результатам тестовых испытаний, проводимых Государственным центром тестирования при Кабинете Министров Республики Узбекистан.

Прием в высшие военные и военизированные образовательные учреждения в рамках двухпроцентных параметров приема, выделенных для детей сотрудников, проводится на основании результатов предварительного и профессионального (военно-профессионального) отбора, а также рекомендации председателя ГТК.

Рекомендация для поступления в высшие образовательные учреждения, высшие военные и военизированные образовательные учреждения для детей сотрудников, включая погибших при исполнении служебных обязанностей и ставших инвалидами вследствие травмы, полученной при исполнении служебных обязанностей, выдается председателем ГТК.

Рекомендация выдается для поступления в одно высшее образовательное учреждение, высшее военное и военизированное образовательное учреждение на срок, не превышающий трех лет, один раз.

Бланки рекомендаций являются документом строгой отчетности, имеют учетную серию, номер и степень защищенности, изготавливаются в Государственном производственном объединении «Давлат белгиси».

120⁵. На председателя ГТК возлагается персональная ответственность за обеспечение объективности и недопущение фактов коррупции при принятии решений по внесению ходатайств о выдаче рекомендаций.

120⁶. В целях покрытия расходов, связанных с социальной защитой сотрудников таможенных органов, предусмотренных пунктами 116³, подпунктом «в» пункта 118 и пунктом 120² настоящего Положения, ежегодно выделяется 10 процентов средств Специального фонда материальной помощи, социальной защиты, развития таможенных органов и непредвиденных расходов Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан.

Данные средства могут направляться также на иные расходы, связанные с социальной защитой сотрудников таможенных органов.

(пункты 120¹ — 120⁶ введены Указом Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

Глава 10. Режим несения службы

121. Сотрудники выполняют обязанности и пользуются правами и свободами, предусмотренными Конституцией Республики Узбекистан, законодательными актами и настоящим Положением.

122. Продолжительность рабочего времени для сотрудников не может превышать сорока часов в неделю, при необходимости сотрудники могут быть привлечены к несению службы в усиленном или круглосуточном режиме.

Обычный режим несения службы предусматривает шестидневную рабочую неделю, продолжительность ежедневной работы которой не превышает семи часов, а при пятидневной рабочей неделе — восьми часов.

Усиленный режим несения службы предусматривает установление сверхурочной работы продолжительностью не свыше четырех часов в день.

При круглосуточном режиме несения службы осуществляется в течение двадцати четырех часов с предоставлением времени для трехразового питания и не менее восьми часов отдыха.

При круглосуточном несении службы сотрудникам по их желанию может быть предоставлено бесплатное трехразовое питание по месту несения службы взамен компенсации за продовольственный паек в пределах нормы общевойскового пайка, устанавливаемой для военнослужащих Вооруженных Сил Республики Узбекистан, за исключением сотрудников, постоянно выполняющих служебные обязанности в режиме суточного дежурства.

Сотруднику за превышение установленных норм рабочих часов (дней) в связи с введением усиленного или круглосуточного режимов в порядке, определяемом председателем ГТК, выплачивается денежная компенсация или по желанию предоставляются дни отдыха (отгулы), либо эти дни добавляются к ежегодному основному отпуску.

Введение и отмена усиленного и круглосуточного режимов, а также привлечение сотрудников к участию в боевых действиях осуществляются приказом председателя ГТК.

123. Сотрудникам, привлекаемым к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, предоставляется отдых в другие дни недели.

124. Служба суточного наряда дежурных частей таможенных органов организуется из расчета двадцати четырех часов.

Во время дежурства сотрудникам дежурной части таможенных органов поочередно предоставляются перерывы для питания и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому при трехсменном дежурстве — шесть часов, при четырехсменном дежурстве — четыре часа.

По окончании смены сотрудникам дежурных частей таможенных органов и другим сотрудникам, постоянно выполняющим служебные обязанности в режиме суточного дежурства, в установленном порядке предоставляется отдых.

125. Сотрудникам, заступившим на круглосуточную службу (в том числе на дежурство) дополнительно к основным служебным обязанностям, предоставляется время отдыха продолжительностью не менее 24 часов после его окончания.

126. Исходя из специфики служебной деятельности, в таможенных органах разрабатывается распорядок дня, утверждаемый начальником таможенного органа.

127. Порядок несения службы сотрудниками в период объявления военного положения определяется законодательством.

Глава 11. Продление срока службы, увольнение со службы и восстановление на службу

128. Увольнение сотрудников таможенных органов со службы производится приказом руководителя таможенного органа, уполномоченного на то председателем ГТК.

129. О предстоящем увольнении сотрудники ставят в известность соответствующих начальников, как правило, не позднее, чем за два месяца перед представлением к увольнению.

130. Сотрудник увольняется со службы по следующим основаниям:

а) по собственному желанию (для не достигших выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии) — на основании рапорта сотрудника;

б) при достижении предельного возраста пребывания на службе;

в) при достижении выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии — на основании рапорта сотрудника;

г) в связи с организационно-штатными изменениями;

д) по болезни — на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел о негодности к службе;

е) по ограниченному состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел об ограниченной годности к службе и невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

ж) в связи с непригодностью к службе в течение предварительного испытательного срока;

з) в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации — на основании результатов аттестации;

и) в связи с однократным грубым нарушением служебной дисциплины;

к) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника таможенных органов;

л) в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу приговора, определения, постановления суда;

м) за систематические нарушения служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания;

н) в связи с переходом на государственную службу иного вида (без зачисления в действующий резерв кадров);

о) в связи с прекращением гражданства Республики Узбекистан или приобретением гражданства иностранного государства;

п) в связи с несоблюдением ограничений и запретов, установленных для сотрудников актами законодательства.

131. Предельный возраст пребывания на службе в таможенных органах составляет для сотрудников сержантского состава — пятьдесят лет, офицерского состава — пятьдесят пять лет, генеральского состава — шестьдесят лет.

131¹. Сотрудники увольняются из службы в таможенных органах в резерв Вооруженных сил или в отставку.

Сотрудники таможенных органов, достигшие установленного предельного возраста нахождения на службе или признанные военно-врачебной комиссией негодными по состоянию здоровья, а также утратившие гражданство Республики Узбекистан или имеющие гражданство другого государства, увольняются в отставку.

(пункт 131¹ введен Указом Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

132. Сотрудникам, имеющим высокую профессиональную подготовку, опыт работы на занимаемой должности и годным по состоянию здоровья для прохождения службы, с их согласия срок службы может быть продлен до пяти лет, а лицам, занимающим профессорско-преподавательские должности в ТИ и имеющим ученое звания или степень — до десяти лет в порядке, установленном председателем ГТК.

(пункт 132 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

133. Решение о продлении срока службы не исключает возможности увольнения сотрудника со службы по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и Законом Республики Узбекистан «О государственной таможенной службе.

(пункт 133 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

134. Не допускается увольнение со службы сотрудников:

находящихся на лечении в медицинских учреждениях, в случаях признания их медицинскими учреждениями МВД временно нетрудоспособными;

находящихся в отпуске или служебной командировке;

при взятии в плен или в заложники (за исключением случаев добровольной сдачи в плен или в заложники).

135. Сотрудник не может быть уволен со службы, пока в отношении него ведутся следственные действия, не принято окончательное решение по рассматриваемому в суде уголовному делу или не вступил в законную силу приговор суда.

136. Сотрудник имеет право на увольнение по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, по достижении двадцати лет службы в календарном исчислении, в том числе включающих в себя период обучения в ТИ, бывшем Таможенном колледже ГТК, высших военных образовательных учреждениях Республики Узбекистан, прохождение срочной военной службы или службы в мобилизационном призывном резерве Вооруженных Сил.

(абзац первый пункта 136 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

При назначении размера пенсии сотруднику к выслуге срока его службы в календарном исчислении добавляется срок выслуги в льготном исчислении, установленный пунктом 144 настоящего Положения.

137. Сотрудники, не достигшие выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии, увольняемые со службы согласно подпунктам «б», «г», «д» или «е» пункта 130 настоящего Положения, имеют право на получение пенсии в случае, когда их общий стаж работы составляет двадцать пять и более лет, из которых не менее двенадцати лет и шести месяцев приходится на службу в таможенных органах.

138. Сотрудники исключаются из списков личного состава таможенных органов в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующими или объявленными умершими.

139. Восстановление на службу в таможенные органы лиц, уволенных на основании подпункта «л» пункта 130 настоящего Положения, в случаях признания их незаконно привлеченными к уголовной ответственности либо уволенными необоснованно, производится на основании решения суда, вступившего в законную силу, или решения председателя ГТК.

Включение в списки личного состава и назначение на должность лиц, которые подлежат восстановлению на службу, осуществляется решением председателя ГТК.

140. Восстановление на службу осуществляется путем присвоения прежнего специального звания, исчисления надбавки и выслуги срока службы, назначения на прежнюю либо, при отсутствии возможности, на равнозначную или другую должность, с условием зачета периода со дня увольнения до дня восстановления.

Лицо, восстановленное на службе на основании вступившего в законную силу решения или определения суда, либо приказа председателя ГТК, с целью определения степени его годности к службе в месячный срок со дня принятия настоящего приказа проходит медицинское освидетельствование в военно-врачебных комиссиях органов внутренних дел на основании направления.

(пункт 140 дополнен абзацем Указом Президента Республики Узбекистан от 10 сентября 2021 года № УП-6310 — Национальная база данных законодательства, 10.09.2021 г., № 06/21/6310/0866)

141. Выплата денежного довольствия сотруднику таможенного органа, заключенному под стражу, приостанавливается со дня его заключения под стражу и возобновляется со дня освобождения его из-под стражи.

142. Возмещение материального и морального ущерба лицу, восстанавливаемому на службе, осуществляется на основании решения суда в порядке, установленном законодательством.

143. Сотрудники, уволенные со службы согласно подпунктам «а», «в», «г», «е», «ж», «з», и «н» пункта 130 настоящего Положения, могут быть вновь приняты на службу.

Порядок приема на службу лиц, ранее уволенных из таможенных органов, определяется председателем ГТК.

144. Сотрудникам, проходящим службу в таможенных органах (в том числе находящимся в резерве кадров, либо учащимся в докторантуре Таможенного института), срок выслуги службы рассчитывается в льготном исчислении — один день за полтора дня.

(абзац первый пункта 144 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 10 сентября 2021 года № УП-6310 — Национальная база данных законодательства, 10.09.2021 г., № 06/21/6310/0866)

В период обучения в ТИ, бывшем Таможенном колледже срок службы исчисляется в расчете один день за один день.

(абзац второй пункта 144 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

145. Сотрудник имеет право на обжалование увольнения его со службы с обращением в вышестоящий в порядке подчиненности орган либо в суд.

(пункт 145 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

Глава 12. Заключительные положения

146. Председателем ГТК на основании данного Положения может быть установлен иной порядок и условия несения службы в отдельных подразделениях таможенных органов.

147. Сотрудники таможенных органов могут быть направлены в зарубежные служебные командировки в порядке, определенным законодательством.

148. Сотрудникам таможенных органов могут быть применены меры поощрения и дисциплинарного взыскания. Перечень мер поощрения и дисциплинарных взысканий, порядок их применения, а также права, обязанности и ответственность начальников таможенных органов по поддержанию служебной дисциплины устанавливаются Дисциплинарным уставом таможенных органов Республики Узбекистан, утверждаемым в соответствии с законодательством.

149. Трудовые отношения специалистов, технического и обслуживающего персоналов таможенных органов регулируются трудовым законодательством. Порядок приема граждан на должности специалистов, технического и обслуживающего персоналов таможенных органов, а также оформления документов, исходя из специфики трудовой деятельности, определяется председателем ГТК.

Нормативы должностей специалиста, обслуживающего и вспомогательного (технического) персонала таможенных органов (за исключением ТИ), условия введения указанных должностей, разряды по оплате труда, базовые ставки утверждаются ГТК по согласованию с Министерством занятости и трудовых отношений, а также Министерства финансов, за исключением случаев, утверждаемых актами законодательства.

(пункт 149 допонен абзацем вторым Указом Президента Республики Узбекистан от 27 апреля 2022 года № УП-122 — Национальная база данных законодательства, 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396)

150. Вопросы прохождения службы, не предусмотренные данным Положением, регулируются в соответствии с законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о прохождении службы в таможенных органах Республики Узбекистан

СООТНОШЕНИЕ

специальных званий таможенных органов к званиям и чинам других государственных органов

№	Специальные звания таможенных органов	Специальные звания органов внутренних дел	Специальные звания органов Национальной гвардии	Воинские звания	Классные чины органов прокуратуры (в т.ч. военной прокуратуры)	Классные чины органов юстиции	Классные чины судебных органов
1.	Лейтенант таможенной службы	Лейтенант	Лейтенант	Лейтенант	Юрист 3 класса, лейтенант юстиции	Юрист 3 класса	Юрист 3 класса
2.	Старший лейтенант таможенной службы	Старший лейтенант	Старший лейтенант	Старший лейтенант	Юрист 2 класса, старший лейтенант юстиции	Юрист 2 класса	Пятый квалификационный класс, юрист 2 класса
3.	Капитан таможенной службы	Капитан	Капитан	Капитан	Юрист 1 класса, капитан юстиции	Юрист 1 класса	Четвертый квалификационный класс, юрист 1 класса
4.	Майор таможенной службы	Майор	Майор	Майор	Младший советник юстиции, майор юстиции	Советник юстиции 3 класса	Третий квалификационный класс, советник юстиции 3 класса
5.	Подполковник таможенной службы	Подполковник	Подполковник	Подполковник	Советник юстиции, подполковник юстиции	Советник юстиции 2 класса	Второй квалификационный класс, советник юстиции 2 класса
6.	Полковник таможенной службы	Полковник	Полковник	Полковник	Старший советник юстиции, полковник юстиции	Советник юстиции 1 класса	Первый квалификационный класс, советник юстиции 1 класса
7.	Генерал-майор таможенной службы	Генерал-майор	Генерал-майор	Генерал-майор	Государственный советник юстиции 3 класса, генерал-майор юстиции	Государственный советник юстиции 3 класса	Высший квалификационный класс
8.	Генерал-лейтенант таможенной службы	Генерал-лейтенант	Генерал-лейтенант	Генерал-лейтенант	Государственный советник юстиции 2 класса, генерал-лейтенант юстиции	Государственный советник юстиции 2 класса
9.	Генерал-полковник таможенной службы	Генерал-полковник	Генерал-полковник	Генерал-полковник	Государственный советник юстиции 1 класса	Государственный советник юстиции 1 класса

Примечание: Приравнивание званий и чинов других государственных органов к специальным званиям генеральского состава таможенных органов дел осуществляется по согласованию с Президентом Республики Узбекистан.

(приложение в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 19 мая 2021 года № УП-6230 — Национальная база данных законодательства, 20.05.2021 г., № 06/21/6230/0473)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ

таможенных органов

Глава 1. Общие положения

1. Дисциплинарный устав таможенных органов (далее — Устав) определяет требования, предъявляемые служебной дисциплине и правила этического поведения сотрудников таможенных органов, в том числе курсантов Таможенного института Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан (далее — ТИ), регулирует взаимоотношения между начальниками и подчиненными, а также порядок применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания.

(пункт 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

2. Служебная дисциплина в таможенных органах состоит в строгом и безусловном соблюдении сотрудниками требований настоящего Устава.

Служебная дисциплина в таможенных органах основывается на высокой сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за порученное дело.

3. Служебная дисциплина обязывает каждого сотрудника:

соблюдать Конституцию и законы Республики Узбекистан, решения палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указы, постановления и распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета Министров Республики Узбекистан и другие нормативно-правовые акты, строго выполнять требования решений коллегии ГТК Республики Узбекистан, приказов, распоряжений и указаний председателя ГТК Республики Узбекистан;

быть верным присяге сотрудника таможенного органа, безусловно, выполнять свой служебный долг — «Служить интересам народа»;

самоотверженно нести службу по защите прав, свобод и законных интересов граждан, конституционного строя, обеспечению верховенства закона, защите экономических интересов Республики Узбекистан, обеспечения эффективного таможенного контроля, предотвращения контрабанды, осуществления контроля за соблюдением таможенного законодательства.

беречь вверенное табельное оружие, имущество и технику;

быть бдительным, строго хранить государственную и служебную тайну;

поддерживать правила взаимоотношений между сотрудниками, оказывать уважение начальникам и сослуживцам;

постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, повышать квалификацию и правовую культуру;

с честью и достоинством вести себя вне службы, быть примером в соблюдении общественного порядка и правил этического поведения.

4. Высокая служебная дисциплина в таможенных органах достигается:

формированием у сотрудников высоких духовно-нравственных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебного долга;

личной ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей, строгим соблюдением правил внутреннего распорядка и ношения форменной одежды;

повседневной требовательностью начальников к подчиненным, постоянной заботой о них, уважением их чести и достоинства, умелым сочетанием и обоснованным применением мер поощрения и дисциплинарного взыскания;

созданием в подразделениях таможенных органов необходимых материально-бытовых условий.

Глава 2. Правила этического поведения сотрудников

5. Правила этического поведения составляют свод общих принципов профессиональной этики и основных положений служебного поведения сотрудников, независимо от занимаемой ими должности.

6. Со дня приема на службу в таможенные органы каждый сотрудник обязан соблюдать правила этического поведения.

Соблюдение правил этического поведения является одним из критериев оценки эффективности деятельности и служебного поведения сотрудника.

7. Соблюдение сотрудником основных требований этического поведения предусматривает:

вежливость, скромность и сдержанность в общении с гражданами, недопущение фактов дискриминации и проявлений предпочтения каким-либо лицам, группам или организациям, независимость от их влияния;

уважение к обычаям и традициям народов Республики Узбекистан и других государств, учет культурных и иных особенностей различных этнических, социальных групп и конфессий, содействие социальной стабильности, межнациональному и межрелигиозному согласию;

своевременное, бескорыстное и законное рассмотрение обращений физических и юридических лиц;

воздержание от поведения, которое может вызвать сомнение граждан в добросовестном исполнении сотрудником своих служебных обязанностей, а также избежание конфликтных ситуаций, способных негативно повлиять на репутацию таможенных органов.

8. Личные мотивы и иные субъективные причины не могут служить основанием для нарушения сотрудниками требований законодательства и правил этического поведения.

9. Сотрудники обязаны противодействовать любым проявлениям коррупции и активно содействовать в ее профилактике.

Сотрудники должны уведомлять своего начальника либо компетентные органы обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения к совершению правонарушений, а также о любых известных им фактах правонарушений, совершенных другими сотрудниками.

10. Возникшие в семье конфликты сотрудник разрешает при строгом соблюдении требований законодательства.

В случае производства в отношении членов семьи и близких родственников сотрудника следственных действий ему запрещается вмешиваться, используя круг своих полномочий.

11. Сотрудники должны быть доброжелательными, корректными и внимательными, обязаны проявлять терпимость и уважение в общении с гражданами и сослуживцами.

По отношению к гражданам сотрудники не должны проявлять грубость, допускать случаи унижения чести и достоинства личности, необоснованного психологического и физического воздействия.

12. Внешний вид сотрудников при исполнении ими служебных обязанностей, в зависимости от условий работы и вида служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению населения к таможенным органам, соответствовать опрятности и аккуратности.

13. В служебное время сотрудникам запрещается распитие алкогольных напитков.

14. Сотрудники во внеслужебное время должны придерживаться общепринятых морально-этических норм, не допускать случаев антисоциального поведения.

15. Сотрудники (курсанты) таможенных органов при встрече (обгоне) приветствуют друг друга, а также военнослужащих (сотрудников) Вооруженных Сил, Службы государственной безопасности, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии строго соблюдая правила, установленные строевым уставом Вооруженных Сил Республики Узбекистан.

Глава 3. Взаимоотношения между начальниками и подчиненными

16. Сотрудник при исполнении служебных обязанностей подчиняется непосредственному и прямому начальнику.

Прямыми начальниками являются руководители, которым сотрудники подчинены по службе, в том числе временно.

Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.

17. Начальник несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном ему подразделении таможенного органа.

18. Начальник должен быть требователен к соблюдению Устава подчиняющимися ему сотрудниками, постоянно подавать им пример высокого профессионализма, соблюдения требований законности, присяги, развивать и поддерживать у них сознание служебного долга, поощрять инициативу, усердие и отличия по службе, а также обеспечивать применение взысканий при нарушении служебной дисциплины.

19. Приказы и поручения отдаются в порядке подчинения. В необходимых случаях вышестоящий начальник может отдавать приказы или поручения в обход непосредственного начальника сотрудника. При этом сотрудник должен ставить об этом в известность своего непосредственного начальника.

20. Постановка заведомо противозаконных и несвязанных со служебной деятельностью приказов и поручений не допускается. Начальник не должен требовать от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также склонять их к совершению противоправных действий.

При получении приказа или поручения, явно противоречащего закону (не связанного со служебной деятельностью) сотрудник незамедлительно уведомляет вышестоящее руководство или подразделение собственной безопасности по месту несения службы.

В случаях отсутствия возможности уведомить вышестоящее руководство или подразделение собственной безопасности, сотрудник имеет право отказаться от выполнения противозаконных приказов и поручений, соблюдая требования законодательства, с последующим уведомлением их при первой же возможности.

21. Приказы и поручения начальника, за исключением явно противоречащих закону, должны быть выполнены беспрекословно, точно и в срок. Обсуждение приказа и поручения, а также их критика недопустимы.

Об исполнении приказа или поручения сотрудник информирует начальника, отдавшего приказ или поручение, а также непосредственного начальника.

При невозможности исполнения приказа или поручения сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом начальника, отдавшего приказ или поручение.

22. Начальник не должен допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, кумовства, землячества или личной преданности. Он должен строго пресекать проявления местничества и фаворитизма, а равно других негативных факторов в процессе выполнения своих служебных обязанностей.

23. Начальник обязан:

своевременно принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, созданию для подчиненных благоприятных и оптимальных условий труда;

принимать меры по предупреждению коррупции и злоупотребления полномочиями, недопущению действий, унижающих честь и достоинство подчиненных;

эффективно управлять личным составом, объективно оценивать служебную деятельность подчиненных;

бережно относиться к вверенному ему имуществу и финансовым средствам;

принимать меры по изучению индивидуальных качеств подчиненных, поддержанию тесных взаимоотношений между ними, сплочению коллектива, своевременному выявлению причин совершения подчиненными проступков и их предупреждению, нетерпимому отношению к нарушениям служебной дисциплины;

изучать нужды и запросы сотрудников, членов их семей, принимать меры по их социальной и правовой защите, соблюдению принципов социальной справедливости, вносить предложения вышестоящему руководству по обеспечению прав подчиненных.

Глава 4. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания

24. К сотрудникам применяются следующие меры поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение ценным подарком или денежное вознаграждение;

в) награждение Почетной грамотой;

г) награждение ведомственным нагрудным знаком;

д) досрочное присвоение очередного специального звания;

е) присвоение специального звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью.

В качестве меры поощрения может также применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами «а», «б», «в» и «г» пункта 28, подпунктами «а» и «б» пункта 29 Устава.

25. В ТИ, кроме мер поощрений, предусмотренных в пункте 24 Устава, по отношению к курсантам применяются также следующие меры поощрения;

(абзац первый пункта 25 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

а) внеочередной выход за территорию образовательного учреждения;

б) внесение на Доску почета;

в) направление благодарственного письма родителям или по месту проживания курсанта;

г) назначение стипендии председателя ГТК Республики Узбекистан.

26. За особые заслуги сотрудники могут быть представлены к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.

27. Заработная плата, доплаты, надбавки, предусмотренные денежным довольствием сотрудников, к мерам поощрения не относятся.

28. На сотрудников могут налагаться следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) выговор;

б) строгий выговор;

в) предупреждение о неполном служебном соответствии;

г) понижение в специальном звании на одну ступень;

д) освобождение от занимаемой должности (понижения);

д¹) арест с содержанием на гауптвахте;

(пункт 28 дополнен подпунктом «д¹» Указом Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2018 года № УП-5582 — Национальная база данных законодательства, 26.11.2018 г., № 06/18/5582/2220)

е) увольнение со службы таможенных органов.

29. В ТИ, кроме мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в подпунктах «а», «б» пункта 28 Устава, по отношению к курсантам, нарушившим установленный внутренний распорядок образовательного учреждения, неудовлетворительно усвоившим учебную программу могут налагаться также следующие меры дисциплинарного взыскания:

(абзац первый пункта 29 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

а) привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток;

б) лишение права очередного выхода за территорию образовательного учреждения сроком до одного месяца;

в) отчисление из списка курсантов.

Глава 5. Полномочия начальников по применению мер поощрения и дисциплинарного взыскания

30. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им полномочий.

31. Заместители председателя ГТК Республики Узбекистан, начальники управлений ГТК Республики Узбекистан по Республике Каракалпакстан, областей, городу Ташкенту, специализированного таможенного комплекса «Ташкент-АЭРО», ТИ и директор Национального кинологического центра имеют право применять меры:

(абзац первый пункта 31 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «в» пункта 24 и пунктом 25 (кроме подпункта «г») Устава;

дисциплинарного взыскания, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в», «д», «е» пункта 28 и пункта 29 Устава.

32. Право наложения мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных подпунктами «д» и «е» пункта 28 Устава, имеют начальники, располагающие полномочиями назначения на должность.

33. Председатель ГТК Республики Узбекистан применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания, предусмотренные пунктами 24, 25, 28 и 29 Устава, а также представляет сотрудников к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.

34. В случае необходимости применения к подчиненным мер поощрения, выходящих за пределы полномочий начальника, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководством.

35. Если начальник в связи с тяжестью проступка, совершенного подчиненным, признает предоставленные ему полномочия недостаточными, он ходатайствует перед вышестоящим руководством о наложении более строгой меры дисциплинарного взыскания.

36. Начальник, превысивший предоставленные ему полномочия при применении мер дисциплинарного взыскания или наложивший дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Уставом, несет ответственность, а наложенное дисциплинарное взыскание отменяется вышестоящим руководством.

37. В случае нарушения служебной дисциплины сотрудником при нахождении в командировке или на излечении начальник, которому стало известно о данном проступке, принимает меры к его пресечению и сообщает о происшедшем по месту службы сотрудника.

Глава 6. Применение мер поощрений

38. Меры поощрения могут применяться как в отношении отдельного сотрудника, так и в отношении группы сотрудников.

За одно и то же отличие к сотруднику может быть применена только одна мера поощрения.

При определении меры поощрения принимаются во внимание характер заслуг сотрудника, а также его предшествующее отношение к службе.

39. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктами «а», «б» и «в» пункта 28 Устава, поощряется его снятием. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит начальнику, которым оно было наложено, а также уполномоченным вышестоящим руководством.

40. Меры поощрения, как правило, применяются:

объявление благодарности — в отношении сотрудника (группы сотрудников), благополучно выполнившего поставленную задачу, приказ или поручение начальника;

награждение ценным подарком или денежное вознаграждение — в отношении сотрудника (группы сотрудников) за достигнутые высокие результаты служебной деятельности, образцовое исполнение обязанностей и безупречную службу, юбилейные даты, а также при увольнении в запас (отставку) и подведении итогов соревнования (состязания):

награждение Почетной грамотой — в отношении сотрудника (группы сотрудников) за достигнутые высокие результаты служебной деятельности, образцовое исполнение обязанностей и безупречную службу, а также при подведении итогов соревнования (состязания) и успешном окончании обучения (учебного года);

награждение ведомственным нагрудным знаком — в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину и безупречную непрерывную службу, существенный вклад в совершенствование системы таможенных органов, проявленное мужество и отвагу при исполнении служебного долга, а также достойный вклад в воспитание молодого поколения в духе преданности Родине;

присвоение очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью — в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину, проявленный героизм, отвагу и самоотверженность при исполнении служебного долга, существенный научный вклад в практическую деятельность таможенных органов (при присвоении ученой степени), являющегося примером в выполнении служебных обязанностей на высоком уровне (в соответствии с требованиями законодательства, регламентирующего вопросы прохождения службы в таможенных органах);

внеочередной выход за территорию ТИ — в отношении курсантов, добросовестно выполняющих поставленные задачи, приказы или поручения командиров;

внесение на Доску почета — в отношении курсантов ТИ, активно участвующих в их общественно-культурной жизни, с отличием усваивающих учебные программы;

направление благодарственного письма родителям или по месту проживания — в отношении курсантов образовательных учреждений ГТК Республики Узбекистан, активно участвующих в их общественно-культурной жизни, с отличием окончивших период обучения;

назначение стипендии председателя ГТК Республики Узбекистан — в отношении курсантов ТИ, активно участвующих в их общественно-культурной жизни, являющихся примером в соблюдении учебной дисциплины, с отличием окончивших учебный год.

(абзацы седьмой — десятый пункта 40 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

41. Примененная мера поощрения объявляется приказом. Благодарность и внеочередной выход за территорию образовательного учреждения могут быть объявлены как в приказе, так и устно.

О примененной мере поощрения объявляется сотруднику лично, перед строем или торжественно на расширенном заседании (собрании).

Одновременно с объявлением приказа о применении соответствующих мер поощрения сотрудникам, как правило, вручаются почетные грамоты, ценные подарки или денежное вознаграждение, нагрудные знаки.

42. Мера поощрения, объявленная в приказе, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.

Порядок учета мер поощрения определяется председателем ГТК Республики Узбекистан.

Глава 7. Применение мер дисциплинарного взыскания

43. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных Уставом, запрещается.

44. За совершенный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание.

При нарушении служебной дисциплины двумя или более сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.

Не допускается наложение дисциплинарного взыскания за деяние, совершение которого привело к наложению административного взыскания.

Сотрудники, в отношении которых применены меры дисциплинарного взыскания, не освобождаются от уголовной ответственности, если в их деяниях содержатся признаки состава преступления.

45. Применение меры дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении меры дисциплинарного взыскания принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, предшествующее поведение виновного, срок службы в таможенных органах, а также отношение к выполнению возложенных служебных обязанностей.

При малозначительности совершенного сотрудником проступка начальник может не применять к нему меры дисциплинарного взыскания и ограничиться устным предупреждением о недопустимости таких деяний.

В целях разрешения возникающих в коллективе конфликтных ситуаций, оказания общественного воздействия на сотрудников, совершивших проступки, в таможенных органах на выборной основе функционируют суды товарищеской чести порядке, определяемом председателем ГТК Республики Узбекистан.

46. Меры дисциплинарного взыскания, как правило, применяются:

выговор — в отношении сотрудников за нарушение требований нормативно-¬правовых актов и Устава, правил обращения со служебным удостоверением, систематическое несоблюдение установленного распорядка дня и невыполнение служебных обязанностей, оказывающих негативное влияющие на морально-¬психологический климат в коллективе;

строгий выговор — в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание «выговор», за повторное нарушение служебной дисциплины, требований нормативно-правовых актов и Устава;

предупреждение о неполном служебном соответствии — в отношении сотрудников, вне зависимости от наличия у них действующего дисциплинарного взыскания, за грубое нарушение служебной дисциплины, требований нормативно-правовых актов и Устава, безответственное отношение к служебному долгу, низкую эффективность в работе;

понижение в специальном звании на одну ступень или освобождение от занимаемой должности — в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание, за грубое нарушение служебной дисциплины, повторное нарушение требований нормативно-правовых актов и Устава, равнодушное отношение к несению службы, невыполнение возложенных на них служебных обязанностей;

арест с содержанием на гауптвахте — в качестве крайней меры дисциплинарного воздействия в отношении сотрудников за совершение проступка, являющегося основанием для увольнения со службы таможенных органов;

(пункт 46 дополнен абзацем шестым Указом Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2018 года № УП-5582 — Национальная база данных законодательства, 26.11.2018 г., № 06/18/5582/2220)

увольнение со службы таможенных органов — в отношении сотрудников за грубое нарушение служебной дисциплины, совершение проступка, порочащего честь сотрудника таможенного органа, систематические нарушения служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, несоблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством;

привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток, лишение права очередного выхода за территорию сроком до одного месяца — в отношении курсантов за невыполнение поставленной задачи, поручения командира (начальника), нарушение установленного внутреннего распорядка ТИ, неудовлетворительное усвоение учебной программы;

(абзац восьмой пункта 46 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

отчисление из списка курсантов — в отношении курсантов ТИ за нарушение правил этического поведения, служебной дисциплины, не усвоение учебной программы.

(абзац девятый пункта 46 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

47. В отношении сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть применена любая мера дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения со службы в таможенных органах.

К грубому нарушению служебной дисциплины относится:

выполнение или невыполнение возложенных на лицо обязательств в целях личной выгоды, повлекшее нарушение нормативных документов в сфере таможенного дела, а также правил установленных законодательством;

совершение деяния, повлекшего за собой нарушение прав, свобод и законных интересов граждан, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

нахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения;

непрерывное отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более трех дней;

(абзац шестой пункта 47 Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2018 года № УП-5582 — Национальная база данных законодательства, 26.11.2018 г., № 06/18/5582/2220)

нарушение требований режима секретности, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

умышленное уничтожение, повреждение или небрежное хранение вверенного сотруднику табельного оружия и патронов к нему, имущества и (или) техники, повлекшее его (их) утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения для подтверждения данного факта необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования — показаниями не менее двух сотрудников или иных лиц.

48. К совершению проступка, порочащего честь сотрудника таможенного органа, относится грубое нарушение им правил этического поведения, а также взаимоотношений между начальником и подчиненным.

В качестве действий, порочащих честь сотрудника таможенного органа, не могут рассматриваться семейные неурядицы, ссоры и столкновения бытового характера, не связанные с явным пренебрежением правил поведения в обществе.

49. Под систематическим нарушением служебной дисциплины понимается неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания, наложенного в приказе.

49¹. При наложении дисциплинарного взыскания в виде ареста с содержанием на гауптвахте увольнение со службы таможенных органов за этот проступок не допускается, если оно не влечет за собой уголовную ответственность.

Срок ареста с содержанием на гауптвахте для сотрудников рядового, сержантского и младшего офицерского состава — до 10 суток, сотрудников старшего офицерского состава — до 5 суток.

Дисциплинарное взыскание в виде ареста с содержанием на гауптвахте не может быть наложено в отношении женщин.

(пункт 49¹ введен Указом Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2018 года № УП-5582 — Национальная база данных законодательства, 26.11.2018 г., № 06/18/5582/2220)

50. Перед наложением дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть получено письменное объяснение. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ от дачи объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания за содеянное и не может повлечь за собой наложение более строгого вида или меры взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания начальник не должен унижать честь и достоинство подчиненного, допускать грубость в обращении с ним.

51. Меры дисциплинарного взыскания в виде понижения в специальном звании на одну ступень или освобождения от занимаемой должности могут быть применены, как правило, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия.

52. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника от обязательства возмещения материального ущерба, нанесенного им в результате совершенного проступка.

53. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течении одного месяца со дня, как начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случае проведения служебной проверки — не позднее десяти суток со дня ее окончания, не считая времени болезни виновного, нахождения его в отпуске или издания приказа.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.

54. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объяснений откладываются до его вытрезвления.

55. Примененная мера дисциплинарного взыскания объявляется приказом. Замечание, привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток, лишение права очередного выхода за территорию ТИ могут быть объявлены как в приказе, так и устно.

(абзац первый пункта 55 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

Решение о наложении дисциплинарного взыскания, объявляемого в приказе, принимается на основании заключений судов товарищеской чести, служебной, комплексной или инспекторской проверок, порядок проведения которых определяется председателем ГТК Республики Узбекистан.

(абзац второй пункта 55 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)

О примененной мере дисциплинарного взыскания сотруднику объявляется лично, перед строем или на расширенном заседании (собрании).

56. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, не подлежит представлению на поощрение, премию, получение очередного специального звания и назначение на вышестоящую должность вплоть до его снятия.

57. В случае подачи жалобы, приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается.

Сотрудник может обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю в течение одного месяца со дня объявления дисциплинарного взыскания.

58. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника в приказе, считается снятым по истечению одного года со дня его наложения, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. В порядке поощрения взыскание может быть снято до истечения одного года.

В случае наложения на сотрудника нескольких дисциплинарных взысканий в течение одного года, сроки их снятия исчисляются от даты последнего наложенного дисциплинарного взыскания.

59. Мера дисциплинарного взыскания, объявленная в приказе, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.

Порядок учета мер дисциплинарного взыскания определяется председателем ГТК Республики Узбекистан.

Глава 8. Обжалование действий начальника

60. Каждый сотрудник имеет право подать письменную жалобу вышестоящему руководству на противозаконные либо несправедливые в отношении него действия со стороны начальника.

61. Вышестоящее руководство, в полномочия которого не относится решение вопросов, поставленных в жалобе сотрудника, не позднее трех дней направляет ее в компетентную инстанцию.

62. Начальник, преследующий подчиненного в связи с его обращением к вышестоящему руководству о фактах нарушения законодательства либо несправедливых в отношении него действиях, подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке, если его действия не влекут уголовную ответственность.

63. Жалобы сотрудников разрешаются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительной проверки — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней со дня их поступления.

64. Сотрудники, подавшие заведомо ложные жалобы, привлекаются к ответственности в установленном порядке.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 11
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665

«Дорожная карта»

по развитию и широкому внедрению информационно-коммуникационных технологий в деятельность таможенных органов Республики Узбекистан на 2018 — 2020 годы

№	Наименование мероприятий	Механизм реализации	Сроки исполнения	Ответственные исполнители
I. Организационные мероприятия по развитию информационно-коммуникационных технологий
1.	Разработка и утверждение Концепции по дальнейшему совершенствованию и развитию информационно-коммуникационных технологий органов Государственной таможенной службы на 2018 — 2021 годы.	Проект концепции	Июнь 2018 года	ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров)
2.	Инвентаризация действующих в таможенных органах информационных систем, баз данных и иных программных продуктов на предмет оценки их эффективности, совершенствования и интеграции с уполномоченными органами заинтересованных министерств и ведомств с обеспечением информационной безопасности.	Приказ Председателя Государственного таможенного комитета	Июнь 2018 года	ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров)
3.	Создание в Государственном таможенном комитете Республики Узбекистан постоянно действующей комиссии по развитию информационно-коммуникационных технологий, деятельность которой будет направлена на совершенствование порядка оказания государственных услуг и их переводу в электронную форму.	Приказ Председателя Государственного таможенного комитета	Май 2018 года	ГТК (Ж. Арипов)
4.	Разработка и утверждение политики информационной безопасности Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан в новой редакции.	Приказ Председателя Государственного таможенного комитета	Июнь 2018 года	ГТК (Ж. Арипов)
5.	Организация учебных курсов для сотрудников таможенных органов в сфере информационных технологий и коммуникаций, информационной безопасности с привлечением высококвалифицированных специалистов ведущих компаний-производителей, в том числе зарубежных стран.	Организация учебных курсов, семинаров, тренингов	В течение 2018-2019 гг.	ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров)
II. Внедрение в деятельность таможенных органов автоматизированных информационных систем таможенного контроля и таможенного оформления
6.	Разработка и внедрение информационной системы «Управление таможенными рисками», направленной на применение принципа выборочности таможенного контроля, позволяющей увеличить возможности по выявлению и прогнозированию нарушений таможенного законодательства, а также оказать благоприятные условия лицам, осуществляющим внешнеэкономическую деятельность и соблюдающим таможенное законодательство.	Организационно-технические меры	Июль 2018 года	ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров)
7.	Совершенствование информационной системы, направленной на таможенное оформление товаров на предмет распределения и регистрации грузовой таможенной декларации в автоматическом режиме.	Организационно-технические меры	Август 2018 года	ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров)
8.	Разработка и внедрение автоматизированной информационной системы «Авиа», предназначенной для организации эффективной работы по таможенному контролю и своевременному оформлению грузов, перевозимых авиатранспортом.	Организационно-технические меры	Октябрь 2018 года	ГТК (Ж. Арипов), НАК «Узбекистон хаво йуллари» (Б. Хакимов), Мининфоком (О. Умаров)
9.	Разработка и внедрение автоматизированной информационной системы по обеспечению предварительного декларирования товаров «Электронная торговля», направленная на ускорение и полноценное таможенное оформление международных курьерских и почтовых отправлений.	Организационно-технические меры	Декабрь 2018 года	ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров)
10.	Разработка и внедрение автоматизированной информационной системы «Электронное протоколирование результатов сканирования транспортных средств», позволяющей осуществлять централизованный сбор и анализ изображений сканированных транспортных средств с их привязкой к документам доставки грузов под таможенным контролем до постов назначения.	Организационно-технические меры	Март 2019 года	ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров)
11.	Разработка и внедрение мобильной версии информационных систем таможенных органов, позволяющей участникам внешнеэкономической деятельности осуществлять дистанционный мониторинг этапов прохождения таможенного контроля и таможенного оформления товаров.	Организационно-технические меры	Март 2020 года	ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров)
12.	Разработка и внедрение мобильной версии информационной системы «Акт таможенного досмотра», позволяющей сократить время и дистанционно вносить информацию о результатах таможенного досмотра.	Организационно-технические меры	Декабрь 2018 года	ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров)
13.	Разработка и внедрение автоматизированной информационной системы «Таможенный сотрудник», позволяющая автоматизировать процесс управления кадрового резерва.	Организационно-технические меры	Декабрь 2018 года	ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров)
14.	Разработка и внедрение автоматизированной информационной системы «Мониторинг работы рентгеновского оборудования», предназначенной для централизованного мониторинга изображения сканированного багажа и обеспечения безопасности пассажиров.	Организационно-технические меры	Декабрь 2018 года	ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров), НАК «Узбекистон хаво йуллари» (Б. Хакимов), АО «Узбекистон темир йуллари» (А. Шукуров)
15.	Совершенствование системы информационного взаимодействия с Государственным налоговым комитетом и Министерством по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан на предмет осуществления эффективного мониторинга за внешнеторговыми операциями.	Организационно-технические меры	Май 2018 года	Мининфоком (О. Умаров), ГТК (Ж. Арип�в), ГНК (Б. Мусаев)
16.	Разработка и внедрение системы информационного взаимодействия между Государственным таможенным комитетом Республики Узбекистан и заинтересованными министерствами и ведомствами.	Организационно-технические меры	Декабрь 2018 года	Мининфоком (О. Умаров), ГТК (Ж. Арипов), НАПУ (Д. Ли), Генпрокуратура (С. Самадов), Департамент при Генпрокуратуре (А. Мавлонов), Госкомстат (Б. Мирусманов), ХК «Узбекозиковкат-холдинг» (Т. Жалилов), УзРТСБ (Ф. Ибрагимов)
17.	Укрепление сотрудничества и внедрение системы информационного взаимодействия с таможенными службами Турции, КНР, Кыргызстана, Таджикистана, Казахстана, Беларуси, Азербайджана и Афганистана в целях ускорения процедур прохождения товаров через государственную границу и создания надлежащих условий участникам внешнеэкономической деятельности для их участия в процедуре «Упрощенного таможенного коридора».	Организационные меры	Апрель 2018 года — Декабрь 2019 года	ГТК (Ж. Арипов), МИД (Б. Асадов), МВТ (Ж. Ходжаев), Мининфоком (О. Умаров)
III. Развитие инфраструктуры информационно-коммуникационных технологий
18.	Совершенствование локальных сетей и единой защищенной корпоративной сети таможенных органов, закупка сетевого и иного оборудования, монтаж и ввод в эксплуатацию.	План мероприятий	Май 2018 года	ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров), АК «Узбектелеком» (Ф. Розиев)
19.	Обеспечение информационных систем сертифицированными ключами электронно-цифровой подписи для организации единого подхода в их применении при работе с информационными системами и интерактивными услугами таможенных органов.	Организационно-технические меры	Декабрь 2018 года	ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров)
20.	Поэтапное оснащение органов государственной таможенной службы: компьютерной и офисной техникой, современными средствами связи (цифровые радиостанции, видео-аудиоконференцсвязи, серверы, кабели связи и др. ), программным обеспечением; специальными техническими средствами и оборудованием, обеспечивающими информационную безопасность.	План мероприятий	В течение 2018 — 2020 гг.	ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров)

(Национальная база данных законодательства, 13.04.2018 г., № 07/18/3665/1071, 26.11.2018 г., № 06/18/5582/2220; 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728; 27.01.2021 г., № 06/21/6146/0065, 20.05.2021 г., № 06/21/6230/0473, 10.09.2021 г., № 06/21/6310/0866; 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396; 14.05.2024 г., № 07/24/176/0345; 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640; 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070)

Norasmiy tarjima

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining

Qarori

Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona xizmati organlarining faoliyatini tashkil etish toʻgʻrisida

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi “Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona xizmati organlari faoliyatini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PF-5414-son Farmoniga muvofiq:

1. Quyidagilar:

Oʻzbekiston Respublikasi davlat bojxona xizmati organlarining tashkiliy tuzilmasi 1-ilovaga;

Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi markaziy apparati tuzilmasi 2-ilovaga;

Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahri boʻyicha boshqarmalari va “Toshkent-AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksi boshqaruv apparatlarining namunaviy tuzilmasi 3-ilovaga;

chegara bojxona postlarining namunaviy tuzilmasi 4-ilovaga;

tashki iqtisodiy faoliyat bojxona postlarining namunaviy tuzilmasi 5-ilovaga;

Masofaviy elektron deklaratsiyalash bojxona postlarining namunaviy tuzilmasi 5a-ilovaga;

(1-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 10-sentabrdagi PF-6310-sonli Farmoniga asosan yettinchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.09.2021-y., 06/21/6310/0866-son)

Davlat bojxona qoʻmitasining Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahri boʻyicha boshqarmalari va “Toshkent-AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksi apparatlari roʻyxati 6-ilovaga;

(1-bandning sakkizinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 13-maydagi PQ-176-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.05.2024-y., 07/24/176/0345-son)

Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining bojxona postlari roʻyxati 7-ilovaga;

Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining faoliyati tugatilayotgan bojxona postlari roʻyxati 8-ilovaga;

Oʻzbekiston Respublikasi davlat bojxona xizmati organlarida xizmatni oʻtash toʻgʻrisidagi Nizom 9-ilovaga;

Oʻzbekiston Respublikasi davlat bojxona xizmati organlarining Intizomiy ustavi 10-ilovaga;

2018 — 2021-yillarda Oʻzbekiston Respublikasi bojxona organlari faoliyatiga axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini keng joriy etish va rivojlantirish boʻyicha “Yoʻl xaritasi” (keyingi oʻrinlarda Yoʻl xaritasi deb yuritiladi) 11-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

2. Yoʻl xaritasini amalga oshirish bilan bogʻlik xarajatlar Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining Moddiy yordam, ijtimoiy himoya, bojxona organlarini rivojlantirish va koʻzda tutilmagan xarajatlar maxsus jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan amalga oshiriladi.

3. Oʻzbekiston Respublikasi davlat bojxona xizmati organlari xodimlarining (mutaxassis, yordamchi va xizmat koʻrsatuvchi xodimlardan tashqari) umumiy cheklangan shtatlar soni 4 684 nafar, shu jumladan, qoʻmita raisi oʻrinbosarlari soni 4 nafar etib belgilansin.

Bunda umumiy cheklangan shtatlar sonining 169 ta shtat birligi 2024-yil 1-sentabrda, 115 ta shtat birligi 2025-yil 1-sentabrda kiritiladi.

(3-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 13-maydagi PQ-176-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.05.2024-y., 07/24/176/0345-son)

4. Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi raisiga:

zarur hollarda, davlat bojxona xizmati organlari tashkiliy-shtat tuzilmalariga belgilangan umumiy shtat birliklari va mehnatga haq toʻlash fondi doirasida oʻzgartirishlar kiritish;

(4-bandning ikkinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

umumiy shtat birliklari va mehnatga haq toʻlash fondi doirasida Davlat bojxona qoʻmitasining markaziy apparati, Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahar boʻyicha boshqarmalari, “Toshkent-AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksi, Bojxona instituti, Markaziy bojxona laboratoriyasi, Milliy kinologiya markazi, shuningdek, bojxona postlarining tashkiliy tuzilmasida nazarda tutilmagan tarkibiy tuzilmalarni tashkil etish hamda mavjud tarkibiy tuzilmalarni qayta tashkil etish va tugatish;

Davlat bojxona qoʻmitasi raisi oʻrinbosarlari oʻrtasida vazifalarni taqsimlash;

zarur hollarda Davlat bojxona qoʻmitasi raisi va oʻrinbosarlarining tarkibiy tuzilmalar ustidan mutasaddiligini oʻzgartirish;

(4-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoniga asosan uchinchi — beshinchi xatboshilar bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

Bojxona instituti ilmiy-pedagogik xodimlari, shuningdek, oʻquv-uslubiy jarayoniga jalb etilgan mutaxassislarga oʻquv mashgʻulotlarini oʻtkazganlik uchun ish haqini soatbay toʻlashning oʻrnatilgan miqdoridan 50 foiz yuqori belgilash;

(4-bandning uchinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2020-yil 5-iyundagi PF-6005-sonli Farmoni tahririda — Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 06.06.2020-y., 06/20/6005/0728-son)

Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasiga yuklangan vazifalarni bajarish doirasida davlat organlarining, ilgʻor loyiha institutlari, ilmiy va taʼlim muassasalari, shuningdek, xalqaro tashkilotlar va xorijiy kompaniyalarning malakali mutaxassislarini maslahatchilar sifatida jalb etish huquqi berilsin.

5. Davlat bojxona siyosatining ustuvor yoʻnalishlari kelishilgan holda amalga oshirilishini taʼminlash maqsadida belgilab qoʻyilsinki:

a) Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi raisi quyidagilar uchun shaxsan javobgar hisoblanadi:

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti, Vazirlar Mahkamasining qarorlari, normativ-huquqiy hujjatlar talablarining oʻz vaqtida va sifatli bajarilishini taʼminlash;

bojxona organlariga har tomonlama rivojlangan hamda yuksak mahoratga ega, maʼnan yetuk vatanparvar yoshlarni jalb etishga qaratilgan, kadrlarni tanlash va joy-joyiga qoʻyishning prinsipial jihatdan yangi tizimini yaratish;

xodimlarning xizmatga boʻlgan munosabatini tubdan oʻzgartirish, qonun buzilishining barcha koʻrinishlariga nisbatan murosasiz munosabatda boʻlish muhitini yaratish, xodimlar oʻrtasida sogʻlom muhitni shakllantirish;

xizmatni fidokorona olib borayotgan kadrlarni har tomonlama ragʻbatlantirish, shuningdek, xizmat intizomi, qonun hujjatlari talablarini qoʻpol ravishda buzgan xodimlarni intizomiy hamda boshqa turdagi javobgarlikka tortilishini taʼminlash;

Bojxona instituti faoliyatini samarali tashkil etish;

(5-band “a” kichik bandining oltinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2020-yil 5-iyundagi PF-6005-sonli Farmoni tahririda — Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 06.06.2020-y., 06/20/6005/0728-son)

bojxona organlari faoliyatining ochiqligini taʼminlash, jamoatchilik, tashki iqtisodiy faoliyat ishtirokchilari bilan bevosita, maqsadli muloqot oʻrnatish, shuningdek, fuqarolarni shaxsan qabul qilish;

b) Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi raisining birinchi oʻrinbosari quyidagilar uchun shaxsan javobgar hisoblanadi:

bojxona ishi rivojlanishining ustuvor yoʻnalishlarini ishlab chiqish, bojxona qonunchiligi hamda huquqni koʻllash amaliyotini takomillashtirish, bojxona sohasidagi qonunbuzilish holatlarining sabab va shart-sharoitlarini tahlil qilish, ularni bartaraf etish boʻyicha samarali chora-tadbirlarni amalga oshirish;

davlat xizmatlari koʻrsatish tizimini tubdan takomillashtirish, axborotlarni tahlil qilish va undan foydalanish, axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan keng foydalanish orqali bojxona organlarining jismoniy va yuridik shaxslar bilan bevosita aloqasiz muloqot qilish shakllarini joriy etish;

xavfni boshqarishning avtomatlashtirilgan tizimini joriy etish va samarali ishlashini taʼminlash, vijdonli tashqi iqtisodiy faoliyat ishtirokchilariga nisbatan soddalashtirilgan bojxona tartib-taomillarini koʻllash tartibini shakllantirish;

bojxona nazoratining zamonaviy usul, shakl va texnik vositalarini joriy etish orqali tovarlarning noqonuniy olib kirilishi, bojxona toʻlovlarini toʻlashdan boʻyin tovlash sxemalarini aniqlash;

v) Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi raisi oʻrinbosarlari quyidagilar uchun shaxsan javobgar hisoblanadi:

tashki savdo operatsiyalarini monitoring qilish, eksport-import shartnomalari ijrosini tahlil qilish, tovarlar eksporti prognozlarini bajarish, tashki savdo operatsiyalarini amalga oshirishda valyuta qonunchiligiga rioya qilish;

bojxona statistikasining shakllanishi va ishonchliligi, Oʻzbekiston Respublikasining tashki savdosi hamda mamlakatning savdosidagi asosiy hamkorlari — davlatlar bilan savdo-iqtisodiy aloqalari rivoji haqida tahliliy maʼlumotlar tayyorlash;

statistik maʼlumotlarning ishonchliligini taʼminlash, tashki savdo sohasidagi huquqbuzarliklarni aniqlash maqsadida xorijiy mamlakatlarning bojxona xizmatlari bilan axborot almashish;

tovarlarning tashki iqtisodiy faoliyat tovar nomenklaturasi boʻyicha toʻgʻri tasniflanishini baholash, ularning bojxona qiymatini aniqlash, bojxona toʻlovlarini hisoblash va undirish, shuningdek, ushbu masalalarda uslubiy yordam koʻrsatishni nazarda tutadigan bojxona postlari faoliyati ustidan ishonchli nazorat tizimini ishlab chiqish;

kontrabanda va bojxona qonunchiligi buzilishiga qarshi kurashishning holati va samaradorligi, tovarlarni noqonuniy olib kirish mexanizmlarini aniqlash va tahlil qilish, qonun buzilishining oldini olish boʻyicha samarali choralar ishlab chiqish, javobgarlikning muqarrarligini taʼminlash;

xorijiy mamlakatlar bojxona organlari va xalqaro tashkilotlar bilan samarali hamkorlikni tashkil etish, bojxona ishi sohasidagi ilgʻor tajribalarni tizimli oʻrganish va joriy etish;

Oʻzbekiston Respublikasi Milliy kinologiya markazining faoliyatini samarali tashkil etish;

jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini har tomonlama, toʻliq va obyektiv koʻrib chiqish, fuqarolarni shaxsan qabul qilish;

bojxona organlarining bino va inshootlarini joriy va kapital taʼmirlash, xodimlarni kompyuter va boshqa uskunalar, aloqa xamda bojxona nazorati vositalari bilan taʼminlash, yuklatilgan vazifalarni samarali bajarishlari uchun zarur shart-sharoitlar yaratish.

6. Belgilab qoʻyilsinki:

xizmatda boʻlish chegaralangan yosh serjantlar tarkibidagi xodimlar uchun — ellik yosh, ofitserlar tarkibi uchun — ellik besh yosh, generallar tarkibi uchun oltmish yoshni tashkil qiladi;

pensiya olish huquqini beradigan xizmat muddati kalendar hisobida yigirma yilni tashkil qiladi, shundan imtiyozli hisoblanadigan davr faqat xodimlarga pensiya miqdorini hisoblashda inobatga olinadi.

7. Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi:

bir oy muddatda Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahri boʻyicha boshqarmalari, “Toshkent-AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksi, Oliy harbiy bojxona instituti, Oʻzbekiston Respublikasi Milliy kinologiya markazining boshliqlari va ularning oʻrinbosarlari, shuningdek, bojxona postlari boshliqlarining shaxsiy javobgarlik sohasini belgilasin;

ikki oy muddatda markaziy apparat va tarkibiy tuzilmalarni yuklatilgan vazifalarni professional darajada bajara oladigan, zarur nazariy bilim va amaliy koʻnikmalarga ega boʻlgan yuqori malakali mutaxassislar bilan toʻldirilishini taʼminlasin;

manfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda ikki oy muddatda qonun hujjatlariga mazkur qarordan kelib chiqadigan oʻzgartish va qoʻshimchalar toʻgʻrisida Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin.

8. Mazkur qarorning ijrosini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A.N. Aripov, Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosari N.S. Otajonov va Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining raisi M.B. Azimov zimmasiga yuklansin.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV

Toshkent sh.,

2018-yil 12-aprel,

PQ-3665-son

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
1-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona xizmati organlarining

TASHKILIY TUZILMASI

	Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi 290 shtat birligi

	Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahri boʻyicha boshqarmalari va “Toshkent — AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksining boshqaruv apparatlari 733 shtat birligi				Bojxona instituti 132 shtat birligi


					Markaziy bojxona laboratoriyasi 24 shtat birligi


					Milliy kinologiya markazi 65 shtat birligi


	Bojxona postlari 2 979 shtat birligi				“Bojxona-servis” davlat muassasasi


					“Baxt” sport-sogʻlomlashtirish majmuasi” davlat muassasasi

Umumiy cheklangan shtat birligi — 4 223 ta.

Umumiy shtatlar soni va mehnatga haq toʻlash fondi doirasida davlat bojxona xizmati organlarining tashkiliy tuzilmasiga oʻzgartirishlar kiritish Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi raisining buyrugʻi bilan mazkur qarorga oʻzgartirishlar kiritilmagan holda amalga oshiriladi.

Izoh:

1. Markaziy bojxona laboratoriyasining boshligʻi maqomi, mehnatga haq toʻlash va transport xizmati koʻrsatish sharoitlariga koʻra Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi markaziy apparati bosh boshqarma boshligʻiga, boshliq oʻrinbosarlari esa Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi markaziy apparati bosh boshqarma boshligʻi oʻrinbosariga tenglashtiriladi.

2. Markaziy bojxona laboratoriyasi xodimlariga Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi markaziy apparati xodimlari uchun belgilangan moddiy ragʻbatlantirish va mehnatga haq toʻlash shartlari tatbiq etiladi.

(1-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
2-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi markaziy apparati

TUZILMASI

Rais

Rais yordamchisi

Raisning birinchi oʻrinbosari

Rais oʻrinbosari

Raisning maʼnaviy-maʼrifiy ishlar samaradorligini oshirish, davlat tili toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini taʼminlash masalalari boʻyicha maslahatchisi

Bojxona nazorati va rasmiylashtiruvini tashkil etish bosh boshqarmasi

Daromadlar va bojxona statistikasi bosh boshqarmasi

Kontrabandaga qarshi kurashish bosh boshqarmasi

Moddiy-texnika taʼminoti boshqarmasi

Kadrlar boshqarmasi

Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari va kiberxavfsizlikni taʼminlash boshqarmasi

Bojxona auditi boshqarmasi

Tezkor maʼlumotlarni boshqarish markazi

Moliya-iqtisodiyot boshqarmasi

Shaxsiy xavfsizlik boshqarmasi

Valyuta nazorati boshqarmasi

Kapital qurilish boshqarmasi

Harbiy safarbarlik, jangovar tayyorgarlik va qoʻriqlash boshqarmasi

Xavflarni monitoring qilish

va baholash boshqarmasi

Tashkiliy-nazorat, xizmat faoliyatini tahlil qilish va baholash boshqarmasi

Markaziy bojxona laboratoriyasi

“Bojxona-servis” davlat muassasasi

Strategik rejalashtirish va bojxona tartib-taomillarini soddalashtirish boshqarmasi

Xalqaro hamkorlik boshqarmasi

“Baxt” sport-sogʻlomlashtirish majmuasi” davlat muassasasi

Yuridik boshqarma

Jamoatchilik va ommaviy axborot vositalari bilan aloqalar boʻlimi

Surishtiruv va maʼmuriy amaliyot boshqarmasi

Bojxona instituti

132

Murojaatlar bilan ishlash boʻlimi

Milliy kinologiya markazi

Ichki audit va moliyaviy nazorat boʻlimi

“A” sektori

Birinchi boʻlim

Umumiy cheklangan shtat birligi — 290 ta.

Izoh: Tezkor maʼlumotlarni boshqarish markazi maqomi boʻyicha boshqarmaga tenglashtiriladi.

(2-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
3-ILOVA

Davlat bojxona qoʻmitasining Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahri boʻyicha boshqarmalari va “Toshkent — AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksi boshqaruv apparatlari

NAMUNAVIY TUZILMASI

Boshliq

Boshliqning birinchi oʻrinbosari

Boshliq oʻrinbosari

0 — 1

Kadrlar boʻlimi

2 — 4

Bojxona nazorati va rasmiylashtiruvini tashkil etish boʻlimi

2 — 12

Kontrabandaga qarshi kurashish boʻlimi

3 — 9

Moliya-iqtisodiyot boʻlimi

2 — 4

Tashkiliy-nazorat, xizmat faoliyatini tahlil qilish va baholash boʻlimi

2-3

Bojxona auditi boʻlimi

1 — 6

Moddiy-texnika taʼminoti boʻlimi

1-2

Daromadlar va bojxona statistikasini yuritish boʻlimi

3 — 12

Murojaatlar bilan ishlash guruhi

Surishtiruv va maʼmuriy amaliyot boʻlimi

2 — 4

Kapital qurilish guruhi

0-1

Valyuta nazorati boʻlimi*

1-2

Shaxsiy xavfsizlik boʻlimi

(DBQning Shaxsiy xavfsizlik boshqarmasiga bevosita boʻysunadi)

1-2

Harbiy safarbarlik, jangovar tayyorgarlik va qoʻriqlash boʻlimi

Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari va kiberxavfsizlikni taʼminlash boʻlimi*

1-2

Tovarlarni klassifikatsiyalash guruhi

Jamoatchilik va ommaviy axborot vositalari bilan aloqalar guruhi

Navbatchilik qismi

“Bojxona-servis” davlat muassasasi

Yuridik boʻlim*

1-2

Birinchi boʻlim

Umumiy cheklangan shtat birligi — 35 — 77 ta.

Izoh: tarkibiy tuzilmalarni tashkil etish, ularning shakli (boʻlim, boʻlinma, guruh, lavozim) va shtat birliklari soni umumiy shtat birliklari soni va mehnatga haq toʻlash fondi doirasida ehtiyoj va ish hajmidan kelib chiqib belgilanadi.

* tuzilmalarning shtat birligi bittani tashkil etgan taqdirda, ushbu tuzilma guruh (bosh yuriskonsult) shaklida tashkil etiladi.

(3-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
4-ILOVA

Chegara bojxona postlarining

NAMUNAVIY TUZILMASI

Post boshligʻi

Post boshligʻi oʻrinbosari

0 — 2

Bosh inspektor — smena boshligʻi

0 — 7

Bojxona nazorati va rasmiylashtiruvi guruhi

6 — 178

Kontrabandaga qarshi kurashish guruhi

0 — 2

Inspeksion-koʻrik majmuasi bilan ishlash guruhi

(DBQning Tezkor maʼlumotlarni boshqarish markaziga bevosita boʻysunadi)

0 — 9

Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari va kiberxavfsizlikni taʼminlash guruhi

0 — 2

Surishtiruv va maʼmuriy amaliyot guruhi

0 — 4

Kinologiya xizmati

1 — 12

Shaxsiy xavfsizlik guruhi

(boshqaruv apparati Shaxsiy xavfsizlik boʻlimiga bevosita boʻysunadi)

0-1

Tezkor navbatchi

0 — 3

Umumiy cheklangan shtat birligi — 8 — 221 nafar.

Chegara bojxona postlarining umumiy cheklangan shtat birligi soni — 2 245 nafarni tashkil etadi.

(4-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
5-ILOVA

Tashqi iqtisodiy faoliyat bojxona postlarining

NAMUNAVIY TUZILMASI

	Post boshligʻi

	Post boshligʻi oʻrinbosari 0-1

Bojxona nazorati guruhi 2 — 33		Kinologiya xizmati 0 — 2


Tovarlarni klassifikatsiyalash guruhi 0 — 2		Surishtiruv va maʼmuriy amaliyot guruhi 0-1


Shaxsiy xavfsizlik guruhi (boshqaruv apparati Shaxsiy xavfsizlik boʻlimiga bevosita boʻysunadi) 0-1		Kontrabandaga qarshi kurashish guruhi 0-1

Umumiy cheklangan shtat birligi — 3 — 42 nafar.

Tashqi iqtisodiy faoliyat bojxona postlarining cheklangan umumiy shtat birligi soni — 434 nafarni tashkil etadi.

(5-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
5a-ILOVA

Masofaviy elektron deklaratsiyalash bojxona postlarining

NAMUNAVIY TUZILMASI

Post boshligʻi

Post boshligʻi oʻrinbosari

0 — 2

Bojxona yuk deklaratsiyalarini rasmiylashtirish guruhi

5 — 112

Shaxsiy xavfsizlik guruhi

(boshqaruv apparati Shaxsiy xavfsizlik boʻlimiga bevosita boʻysunadi)

0-1

Umumiy cheklangan shtat birligi — 6 — 116 ta.

Masofaviy elektron deklaratsiyalash bojxona postlarining cheklangan umumiy shtat birligi — 300 nafarni tashkil etadi.

(5a-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
6-ILOVA

ROʻYXATI

(6-ilovaning nomi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 13-maydagi PQ-176-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.05.2024-y., 07/24/176/0345-son)

T/r	Boshqaruv apparatlari
1.	Davlat bojxona qoʻmitasining Qoraqalpogʻiston Respublikasi boʻyicha boshqarmasi
2.	Davlat bojxona qoʻmitasining Andijon viloyati boʻyicha boshqarmasi
3.	Davlat bojxona qoʻmitasining Buxoro viloyati boʻyicha boshqarmasi
4.	Davlat bojxona qoʻmitasining Jizzax viloyati boʻyicha boshqarmasi
5.	Davlat bojxona qoʻmitasining Qashqadaryo viloyati boʻyicha boshqarmasi
6.	Davlat bojxona qoʻmitasining Navoiy viloyati boʻyicha boshqarmasi
7.	Davlat bojxona qoʻmitasining Namangan viloyati boʻyicha boshqarmasi
8.	Davlat bojxona qoʻmitasining Samarqand viloyati boʻyicha boshqarmasi
9.	Davlat bojxona qoʻmitasining Surxondaryo viloyati boʻyicha boshqarmasi
10.	Davlat bojxona qoʻmitasining Sirdaryo viloyati boʻyicha boshqarmasi
11.	Davlat bojxona qoʻmitasining Toshkent viloyati boʻyicha boshqarmasi
12.	Davlat bojxona qoʻmitasining Fargʻona viloyati boʻyicha boshqarmasi
13.	Davlat bojxona qoʻmitasining Xorazm viloyati boʻyicha boshqarmasi
14.	Davlat bojxona qoʻmitasining Toshkent shahri boʻyicha boshqarmasi
15.	“Toshkent-AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksi

(6-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 13-maydagi PQ-176-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.05.2024-y., 07/24/176/0345-son)

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
7-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining bojxona postlari

ROʻYXATI

T/r	Bojxona postlarining nomi
I. Chegara bojxona postlari
*Toifadan tashqari bojxona postlari*
1.	“Islom Karimov nomidagi “Toshkent” xalqaro aeroporti” chegara bojxona posti
2.	“Doʻstlik” chegara bojxona posti (Andijon viloyati)
3.	“Sirdaryo” chegara bojxona posti
3¹.	“Uchqoʻrgʻon” chegara bojxona posti
4.	“Gʻishtkoʻprik” chegara bojxona posti
5.	“Dovut-ota” chegara bojxona posti
6.	“Yallama” chegara bojxona posti
7.	“Olot” chegara bojxona posti
8.	“S.Najimov” chegara bojxona posti
9.	“Navoiy” chegara bojxona posti (Toshkent viloyati)
10.	“Sariosiyo” chegara bojxona posti
11.	“Ayritom” chegara bojxona posti
12.	“Qoraqalpogʻiston” temir yoʻl chegara bojxona posti
13.	“Chuqursoy texnik idora” temir yoʻl chegara bojxona posti
14.	“Oybek” chegara bojxona posti
15.	“Keles” temir yoʻl chegara bojxona posti
16.	“Sariosiyo” temir yoʻl chegara bojxona posti
*Birinchi toifali bojxona postlari*
17.	“Fargʻona” chegara bojxona posti
17¹.	“Keskanyor” chegara bojxona posti
17².	“Xonobod” chegara bojxona posti
17³.	“Qorasuv” chegara bojxona posti
17⁴.	“Mingtepa” chegara bojxona posti
18.	“Samarqand” aeroporti” chegara bojxona posti
19.	“Jartepa” chegara bojxona posti
20.	“Buxoro” aeroporti” chegara bojxona posti
21.	“Oʻzbekiston” chegara bojxona posti (Fargʻona viloyati)
22.	“Navoiy” aeroporti” chegara bojxona posti
23.	“Urganch” aeroporti” chegara bojxona posti
24.	“Xoʻjadavlat” temir yoʻl chegara bojxona posti
25.	“Bekobod” temir yoʻl chegara bojxona posti
26.	“Soʻx” chegara bojxona posti
27.	“Qarshi-Kerki” chegara bojxona posti
28.	“Farhod” chegara bojxona posti
29.	“Namangan aeroporti” chegara bojxona posti
29¹.	“Pushmon” chegara bojxona posti
30.	“Fargʻona aeroporti” chegara bojxona posti
31.	“Boldir” temir yoʻl chegara bojxona posti
32.	“Oʻzbekiston” temir yoʻl chegara bojxona posti (Toshkent viloyati)
*Ikkinchi toifali bojxona postlari*
33.	“Andarxon” chegara bojxona posti
34.	“Gulbahor” chegara bojxona posti
35.	“Madaniyat” chegara bojxona posti
36.	“Shovot” chegara bojxona posti
37.	“Bekobod avto” chegara bojxona posti
38.	“Xovosobod” chegara bojxona posti
39.	“Doʻstlik” chegara bojxona posti (Xorazm viloyati)
40.	“Pop” chegara bojxona posti
41.	“Xoʻjayli” chegara bojxona posti
42.	“Kosonsoy” chegara bojxona posti
43.	“Rovot” chegara bojxona posti
44.	“Qoʻshkent” chegara bojxona posti
45.	“Rishton” chegara bojxona posti
46.	“Savay” temir yoʻl chegara bojxona posti
47.	“Qarshi” aeroporti” chegara bojxona posti
48.	“Andijon” aeroporti” chegara bojxona posti
49.	“Uchtoʻrgʻon” chegara bojxona posti
50.	“Termiz” aeroporti” chegara bojxona posti
51.	“Nukus” aeroporti” chegara bojxona posti
II. Tashqi iqtisodiy faoliyat bojxona postlari (TIF)
*Toifadan tashqari bojxona postlari*
53.	“Toshkent-tovar” TIF bojxona posti
54.	“Ark buloq” TIF bojxona posti
55.	“Sirgʻali” TIF bojxona posti
56.	“Chuqursoy” TIF bojxona posti
57.	“Avia yuklar” TIF bojxona posti
58.	“Samarqand” TIF bojxona posti
58¹.	“Termiz xalqaro savdo markazi” TIF bojxona posti
*Birinchi toifali bojxona postlari*
59.	“Buxoro” TIF bojxona posti
60.	“Ulugʻbek” TIF bojxona posti
61.	“Bosh pochtamt” TIF bojxona posti
62.	“Nukus” TIF bojxona posti
63.	“Namangan” TIF bojxona posti
64.	“Nazarbek” TIF bojxona posti
65.	“Qoʻqon” TIF bojxona posti
66.	“Nasaf” TIF bojxona posti
67.	“Olmaliq” TIF bojxona posti
68.	“A?gren” TIF bojxona posti
69.	“Andijon” TIF bojxona posti
70.	“Jizzax” TIF bojxona posti
71.	“Chirchiq” TIF bojxona posti
72.	“Urganch” TIF bojxona posti
73.	“Termiz” TIF bojxona posti
74.	“Asaka” TIF bojxona posti
75.	“Bobur” TIF bojxona posti
76.	“Vodiy” TIF bojxona posti
77.	“Yangiyoʻl” TIF bojxona posti
78.	“Kogon” TIF bojxona posti
79.	“Qoʻngʻirot” TIF bojxona posti
80.	“Gʻijduvon” TIF bojxona posti
*Ikkinchi toifali bojxona postlari*
81.	“Margʻilon” TIF bojxona posti
82.	“Keles” TIF bojxona posti
83.	“Qorakoʻl” TIF bojxona posti
84.	“Daryo porti” TIF bojxona posti
85.	“Navoiy” TIF bojxona posti
86.	“Qirguli” TIF bojxona posti
87.	“Talimarjon” TIF bojxona posti
88.	“Xovos” TIF bojxona posti
89.	“Sayxun” TIF bojxona posti
90.	“Jarqoʻrgʻon” TIF bojxona posti
91.	“Quvasoy” TIF bojxona posti
92.	“Qamashi-Gʻuzor” TIF bojxona posti
93.	“Zarafshon” TIF bojxona posti
94.	“Guliston” TIF bojxona posti
95.	“Tinchlik” TIF bojxona posti
96.	“Chust” TIF bojxona posti
97.	“Qorovulbozor” TIF bojxona posti
98.	“Xazorasp EIZ” TIF bojxona posti
99.	“Denov” TIF bojxona posti
100.	“Navoiy industrial” TIF bojxona posti
III. Masofaviy elektron deklaratsiyalash (MED) bojxona postlari
*Toifadan tashqari bojxona postlari*
101.	Markazlashtirilgan MED bojxona posti
102.	Toshkent viloyati MED bojxona posti
103.	Samarqand viloyati MED bojxona posti
104.	Fargʻona viloyati MED bojxona posti
105.	Buxoro viloyati MED bojxona posti
106.	Qashqadaryo viloyati MED bojxona posti
107.	Andijon viloyati MED bojxona posti
108.	Namangan viloyati MED bojxona posti
109.	Surxondaryo viloyati MED bojxona posti
110.	Navoiy viloyati MED bojxona posti
111.	Sirdaryo viloyati MED bojxona posti
112.	Xorazm viloyati MED bojxona posti
113.	Qoraqalpogʻiston Respublikasi MED bojxona posti
114.	Jizzax viloyati MED bojxona posti

Izoh:

2024-yil 1-sentabrga qadar “Uchqoʻrgʻon” chegara bojxona posti ikkinchi toifali bojxona posti sifatida faoliyat koʻrsatadi;

2024-yil 1-sentabrda “Qorasuv” chegara bojxona posti, 2025-yil 1-sentabrda “Keskanyor” va “Pushmon” chegara bojxona postlari tashkil etiladi.

(7-ilova Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 13-maydagi PQ-176-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 14.05.2024-y., 07/24/176/0345-son)

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
8-ILOVA

Tugatilayotgan bojxona postlarining

ROʻYXATI

T/r	Bojxona postlarining nomi	Shtat birligi
Buxoro viloyati
1.	“Buxoro paxta terminali” TIF bojxona posti	7
Qashqadaryo viloyati
2.	“Qashqadaryo” TIF bojxona posti	7
Navoiy viloyati
3.	“Navoiy azot” TIF bojxona posti	7
	“Navoiy logistika” TIF bojxona posti	9
4.	“Uchquduq” TIF bojxona posti	7
Samarqand viloyati
5.	“Kattaqoʻrgʻon” TIF bojxona posti	6
Surxondaryo viloyati
6.	“Gʻalaba” temir yoʻl chegara bojxona posti	39
Toshkent shahri
7.	“Fayziobod” TIF bojxona posti	9
	“Energiya” TIF bojxona posti	2
“Toshkent-AERO” IBK
8.	“Tuzel” TIF bojxona posti	7
9.	“Uchish maydoni” chegara bojxona posti	34
Xorazm viloyati
10.	“Urganch” temir yoʻl chegara bojxona posti	9
Jami		143

* Boʻshayotgan shtat birliklari ish hajmi koʻp boʻlgan boshqa postlarga beriladi.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
9-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi davlat bojxona xizmati organlarida xizmatni oʻtash toʻgʻrisida

NIZOM

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Ushbu Nizom Oʻzbekiston Respublikasi davlat bojxona xizmati organlariga (keyingi matnlarda — bojxona organlari) xizmatga qabul qilish va oʻtash tartibini belgilaydi.

2. Bojxona organlarida xizmatni oʻtash quyidagi tartiblarni oʻz ichiga oladi:

xizmatga qabul qilish;

maxsus unvonlar berish, pasaytirish va ulardan mahrum etish;

lavozimga tayinlash, lavozimdan ozod etish va rotatsiya;

xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

xodimlarni boshqa davlat organlariga safarbar etish;

attestatsiyadan oʻtkazish;

taʼtillar berish;

huquqiy va ijtimoiy himoyalash;

xizmatni oʻtash rejimini taʼminlash;

xizmat muddatini uzaytirish, xizmatdan boʻshatish va xizmatga tiklash.

2-bob. Bojxona organlari xizmatiga qabul qilish

3. Xizmatga munosib nomzodlarni tanlab olish maqsadida boʻsh lavozimlar soni va saralash tadbirlarini oʻtkazish toʻgʻrisida eʼlonlar (arizalarni qabul qilish muddati, nomzodlarga qoʻyiladigan talablar koʻrsatilgan holda) ommaviy axborot vositalarida, jumladan bojxona organlarining rasmiy veb-saytlarida yoritiladi.

(3-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

4. Xizmatga ixtiyoriy ravishda, tanlov asosida Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolari, yoshi oʻn yettidan kam boʻmagan va oʻttizdan oshmagan, oliy, oʻrta maxsus va oʻrta maʼlumotga ega, oʻzining shaxsiy, ishchanlik va axloqiy sifatlari, sogʻligi va jismoniy tayyorgarligi darajasiga koʻra bojxona organi xodimining xizmat vazifalarini bajarishga qodir — boʻyi 165 smdan kam boʻlmagan erkaklar, 160 smdan past boʻlmagan ayollar qabul qilinadilar.

Zarur hollarda, Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi (keyingi matnlarda — DBQ) raisi tomonidan belgilangan bojxona organlarining maxsus tuzilmalariga yoshi oʻttizdan oshgan, xizmatda boʻlishning cheklangan yoshiga yetganida pensiya olish huquqiga ega boʻlgan fuqarolar xizmatga qabul qilinishi mumkin.

5. Bojxona organlariga muddatli harbiy xizmatni yoki safarbarlik chaqiriq rezervida yoxud oliy taʼlim muassasalarida harbiy tayyorgarlikdan oʻtgan erkaklar qabul qilinadilar.

6. Istisno tariqasida, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmoni, qarori, farmoyishi hamda roziligi yoki Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining yoxud DBQ raisi buyrugʻi bilan boshqa davlat organi va tashkilotlaridan xodimlar ushbu Nizomning 4-va 5-bandlarida belgilangan talablarni inobatga olmagan holda xizmatga qabul qilinishi mumkin.

7. Xizmatga qabul qilish DBQ raisi tomonidan belgilanadigan tartibga muvofiq, tanlov (dastlabki va yakuniy saralash) asosida amalga oshiriladi.

Saralashni amalga oshirish maqsadida, DBQ markaziy apparatida qabul komissiyasi, hududiy va tarkibiy tuzilmalarda oʻrganish komissiyalari tashkil etiladi.

(7-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

8. Xizmatga kirish istagini bildirgan shaxs (keyingi oʻrinlarda — nomzod) saralash tadbirlarida ishtirok etadi.

Nomzodlarni dastlabki saralash quyidagi bosqichlarni oʻz ichiga oladi:

a) dastlabki test sinovlari;

b) psixologik oʻrganish (nomzodning intellektual rivojlanganlik darajasi va psixoemotsional barqarorligini baholash);

v) jismoniy tayyorgarlik darajasini baholash;

g) nomzodni dastlabki oʻrganish (hujjatlarni yigʻish va oʻrganish);

d) tibbiy koʻrik. Nomzodlarga xizmatga yaroqlilik darajasini aniqlash maqsadida ichki ishlar organlari harbiy-tibbiy komissiyalariga yoʻllanma beriladi.

e) maxsus tekshiruv.

Nomzod DBQning rasmiy veb saytida yaratilgan elektron xizmat orqali onlayn roʻyxatdan oʻtadi va belgilangan maʼlumotlarni tizimga kiritadi.

Dastlabki test sinovi va psixologik oʻrganish bosqichlari axborot tizimlaridan foydalangan holda, jismoniy tayyorgarlik darajasini baholash esa sport maydonlarida oʻtkaziladi, barcha bosqichlar topshiriqlari nomzodlardan bir marotaba qabul qilinadi.

Saralashning dastlabki test sinovi va psixologik oʻrganish bosqichi boʻyicha nomzodlarning qayd etgan natijalari onlayn tarzda, qolgan bosqichlari natijalari esa sinov qabul qilingan kunda DBQning veb-saytida eʼlon qilib boriladi.

Maxsus tekshiruv hamda davlat siri bilan ishlash uchun ruxsatnoma rasmiylashtirish talablari xizmat siri hisoblanadi va oshkor qilinishi man etiladi.

Saralashning keyingi bosqichiga oʻtganligi yoki rad etilganligi haqida nomzodning shaxsiy kabinetiga maʼlumot yuboriladi.

Ushbu Nizomda belgilangan talablarga mos kelmagan, saralash bosqichlaridan oʻta olmagan yoki oʻzi va yaqin qarindoshlari toʻgʻrisida bila turib notoʻgʻri maʼlumotlar bergan, shuningdek mazkur Nizomning 9-bandida koʻrsatilgan hujjatlarni belgilangan muddatda taqdim etmagan nomzodlarni xizmatga qabul qilish rad etiladi.

9. Dastlabki test sinovi, psixologik oʻrganish va jismoniy tayyorgarlik darajasini baholash bosqichlaridan muvaffaqiyatli oʻtgan nomzod oʻzining doimiy yashash manzili boʻyicha roʻyxatga olingan joyidagi bojxona organiga quyidagi hujjatlarni taqdim qiladi:

xizmatga qabul qilish toʻgʻrisida ariza;

anketa-maʼlumotnoma;

oʻqish, ish (nomzod oʻqisa yoki ishlasa) joyidan tavsifnoma;

harbiy guvohnoma (nusxasi olinib, asli qaytariladi).

Xizmat xususiyatidan kelib chiqib, hamda ayrim hujjatlarga aniqlik kiritish maqsadida, nomzod yoki mutasaddi tashkilotlardan qoʻshimcha hujjat va maʼlumotlar olinishi mumkin.

(8-9-bandlar Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

10. Quyidagilar bojxona organlariga xizmatga qabul qilinishi mumkin emas:

muomalaga layoqatsiz yoki muomala layoqati cheklangan deb topilgan fuqarolar;

xizmatni oʻtashga monelik qiladigan kasalligi yoki jismoniy nuqsonlari boʻlgan fuqarolar;

boshqa davlat organlaridan salbiy sabablarga koʻra boʻshatilgan fuqarolar;

sodir etgan jinoyati uchun ilgari hukm qilinganlar, qoʻllanilgan jazo turidan, sudlanganlik holati tugatilganligidan yoki olib tashlanganligidan va oʻziga nisbatan amnistiya akti yoki afv etish qoʻllanilganligidan qatʼi nazar yoxud yarashuv munosabati bilan jinoiy javobgarlikdan ozod qilingan fuqarolar;

(10-bandlar Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

bojxona organlarida xizmatni oʻtash bilan bogʻliq qonun hujjatlarida belgilangan cheklovlarga rioya etishni rad etgan yoki maxsus talablarga javob bermaydigan fuqarolar.

(10-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 23-yanvardagi PQ-21-sonli qaroriga asosan oltinchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 24.01.2025-y., 07/25/21/0070-son)

11. Yakuniy saralash nomzod bilan yakka tartibdagi suhbat shaklida oʻtkazilib, suhbat davomida uning aqliy salohiyati, xizmatni oʻtashga ruhan tayyorligi baholanadi.

12. Nomzod xizmatga qabul qilish talablariga javob bermasa, mutasaddi rahbar tomonidan uni xizmatga qabul qilish maqsadga muvofiq emasligi yuzasidan qaror qabul qilinadi va bu haqida nomzodga DBQ veb-saytidagi shaxsiy kabineti orqali maʼlum qilinadi.

(12-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

13. Yakuniy saralashdan muvaffaqiyatli oʻtgan, nomzodlar xizmatni oʻtashga kasbiy layoqatliligi toʻgʻrisida qabul komissiyasining xulosasi asosida DBQ raisi buyrugʻi bilan mavjud boʻsh lavozimlarni inobatga olgan holda lavozimga tayinlanadilar.

14. Bojxona organlaridagi lavozimlar quyidagicha jamlanadi:

ofitserlar tarkibi — Oliy harbiy bojxona instituti bitiruvchilari (keyingi matnlarda — OHBI) va oliy maʼlumotga ega Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolari bilan;

serjantlar tarkibi — oʻrta, oʻrta maxsus, kasb-hunar va oliy maʼlumotga ega Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolari bilan.

Oʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlarining zaxiradagi ofitserlarini bojxona organlarining serjantlar tarkibi lavozimlariga tayinlashga yoʻl qoʻyilmaydi.

15. Tor doiradagi mutaxassislikka ega boʻlgan nomzodlar DBQ raisi tomonidan belgilangan tartib va roʻyxatga muvofiq tanlovdan oʻtmasdan xizmatga qabul qilinishi mumkin.

16. Nomzodlarga maxsus talablar qoʻyiladigan tuzilma va lavozimlar, bojxona organlarida lavozimga tayinlash uchun zarur taʼlim va mutaxassislik yoʻnalishlari roʻyxati, shuningdek tanlovni oʻtkazish tartibi va uslubi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.

17. OHBIga abituriyentlarni saralash va qabul qilish hamda oʻqishni tashkil etish tartibi qonunchilikda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

18. Xizmatga birinchi marta qabul qilingan fuqarolar quyidagi mazmunda qasamyod qabul qiladi:

“Men, (familiyasi, ismi, otasining ismi), Oʻzbekiston Respublikasi bojxona organi xodimi vakolatlarini amalga oshirishda Oʻzbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va qonun hujjatlariga ogʻishmay amal qilishga, uning iqtisodiy xavfsizligini taʼminlashga, oʻzimning mansab vazifalarimni vijdonan bajarishga qasamyod qilaman”.

19. Xodimning dastlabki sinov muddati uch oyni tashkil etadi. Sinov muddati davrida xodimga murabbiy biriktiriladi.

Qasamyod qabul qilish, dastlabki sinov muddatini oʻtash va murabbiy biriktirish tartibi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.

20. Bojxona organlari xodimlari DBQ raisi buyrugʻi bilan, mutasaddi vazirlik va idoralar bilan kelishgan holda, Qurolli Kuchlar, Davlat xavfsizligi xizmati, Favqulodda vaziyatlar vazirligi harbiy qoʻshinlari va organlariga, Milliy gvardiyaga hamda Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan tashkil etilgan harbiy tuzilmalarga, shuningdek ichki ishlar organlariga yoki teskari tarzda, haqiqiy harbiy xizmatni oʻtash uchun yoki xizmatni davom ettirish uchun oʻtkazilishlari mumkin.

Oʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlari, Davlat xavfsizlik xizmati, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, Milliy gvardiyasi hamda Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan tashkil etilgan harbiy tuzilmalar harbiy xizmatchilari va xodimlari ushbu vazirlik va idoralarning birinchi rahbari bilan kelishilgan holda bojxona organlarida xizmatni davom ettirish uchun oʻtkazilishi mumkin. Harbiy xizmatchilar va xodimlarni bojxona organlariga oʻtkazish faqat ularning yozma roziligi asosida amalga oshiriladi.

(20-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoniga asosan ikkinchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

21. Chaqiriluvchi hisoblangan Oʻzbekiston Respublikasining bojxona organlari xizmatiga qabul qilingan, harbiy xizmatga majbur boʻlgan fuqarolari harbiy hisobdan chiqarilib, DBQ maxsus hisobiga qoʻyiladilar. Xizmatdan boʻshatilgan xodimlar Oʻzbekiston Respublikasi Mudofaa vazirligi tomonidan belgilangan tartibda harbiy hisobga qoʻyiladilar.

22. Bojxona organlari xodimlariga qonunchilikda oʻrnatilgan tartibda belgilangan shakldagi xizmat guvohnomalari beriladi.

22¹. Bojxona organlari xodimlari quyidagilarga haqli emas:

oʻzaro yaqin qarindoshlikda yoki quda tomondan qarindosh boʻlgan shaxslar bilan (ota-onalar, aka-ukalar, opa-singillar, oʻgʻillar, qizlar, er-xotinlar, shuningdek, er-xotinlarning ota-onalari, aka-ukalari, opa-singillari va farzandlari) bojxona organlarida birga xizmat qilishga, agar ularning birga xizmat qilishi ulardan birining ikkinchisiga bevosita boʻysunishiga olib kelsa;

ilmiy, ijodiy va pedagogik faoliyatdan tashqari haq toʻlanadigan boshqa faoliyat bilan shugʻullanishga;

tadbirkorlik faoliyati bilan shugʻullanishga;

tadbirkorlik faoliyati subyektlarini tashkil etishga, ularning muassisi (ishtirokchisi) boʻlishga, tadbirkorlik faoliyati subyektida tashkiliy-boshqaruv, maʼmuriy-xoʻjalik vazifalarini bajarishga;

oʻz xizmat vakolatlarini jismoniy va yuridik shaxslarning manfaatlarini koʻzlab bajarish yoki bajarmaslik evaziga ulardan biron-bir mukofot, foyda yoki sovgʻalar olishga;

qonunchilikda nazarda tutilmagan imtiyozlardan, preferensiyalar yoki afzalliklardan oʻz xizmat mavqeyi bilan bogʻliq holda foydalanishga;

qimor va tavakkalchilikka asoslangan boshqa oʻyinlarda, shu jumladan, axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda ishtirok etishga;

chet davlat fuqaroligini yoki chet davlatda doimiy yashash huquqini beruvchi hujjatni olish maqsadida murojaat qilishga;

Oʻzbekiston Respublikasi hududidan tashqarida hisobvaraqlar ochishga va ularga ega boʻlishga, koʻchmas mulkka va boshqa mol-mulkka egalik qilishga, bundan chet davlatda taʼlim olish, stajirovka oʻtash va tibbiy xizmatlardan foydalanish maqsadida ochilgan hisobvaraqlar mustasno;

oʻzining vakolatlarini siyosiy partiyalarning, boshqa jamoat birlashmalarining va ular organlarining manfaatlarini koʻzlab amalga oshirishga, xizmat majburiyatlarini amalga oshirish bilan bogʻliq hollar bundan mustasno;

xizmatni oʻtash vaqtida diniy rasm-rusumlar va marosimlarni bajarishga, bundan farzand tugʻilishi, nikoh, toʻy va dafn marosimlari mustasno;

bojxona organlarining binolarida va hududida diniy rasm-rusumlar va marosimlarni tashkil etishga, diniy mazmundagi materiallar va buyumlarni saqlashga, xizmat majburiyatlarini amalga oshirish bilan bogʻliq hollar bundan mustasno.

Mazkur nizomda belgilangan cheklovlarga rioya etmaganlik tegishli tartibda xizmat tekshiruvi oʻtkazilishi uchun asos boʻladi.

(22¹-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 23-yanvardagi PQ-21-sonli qaroriga asosan kiritilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 24.01.2025-y., 07/25/21/0070-son)

3-bob. Maxsus unvonlarni berish, pasaytirish va ulardan mahrum qilish

23. Maxsus unvon xodimning xizmat majburiyatlariga munosabati, oʻtagan xizmat yillari va egallagan lavozimini inobatga olgan holda yakka tartibda beriladi.

24. Xodimlarga quyidagi maxsus unvonlar beriladi:

serjantlar tarkibi — bojxona xizmati kichik serjanti, bojxona xizmati serjanti, bojxona xizmati katta serjanti;

ofitserlar tarkibi:

kichik ofitserlar tarkibi — bojxona xizmati leytenanti, bojxona xizmati katta leytenanti, bojxona xizmati kapitani;

katta ofitserlar tarkibi — bojxona xizmati mayori, bojxona xizmati podpolkovnigi, bojxona xizmati polkovnigi;

generallar tarkibi — bojxona xizmati general-mayori, bojxona xizmati general-leytenanti, bojxona xizmati general-polkovnigi.

25. Bojxona organlari ofitserlar tarkibi lavozimlariga qabul qilingan nomzodlarga ularni lavozimga tayinlash bilan bir vaqtda “bojxona xizmati katta serjanti” maxsus unvoni beriladi, bu unvonda ular dastlabki sinov muddati tugab, ofitserlik unvoni berilguniga qadar xizmatni oʻtaydilar.

(25-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

Bojxona organlarining serjantlar tarkibi lavozimlariga qabul qilingan nomzodlarga ularni lavozimga tayinlash bilan bir vaqtda “kichik serjant” maxsus unvoni beriladi.

Oʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlari zaxirasidagi ofitserlar hisoblanuvchi va bojxona organlari ofitserlar tarkibi lavozimlariga qabul qilingan nomzodlarga mavjud harbiy unvoniga teng darajadagi maxsus unvon beriladi.

26. Bojxona organlarining katta ofitserlik unvonlarigacha boʻlgan unvonlar, shu jumladan katta ofitserlik unvonlari ham, DBQ raisi buyrugʻi bilan beriladi.

27. Ayrim hollarda, ilmiy darajasi yoki faoliyatning tor ixtisoslik turlari boʻyicha koʻp yillik staji va ish (xizmat) tajribasiga ega boʻlgan fuqarolarga ofitserlar tarkibi lavozimlariga tayinlash vaqtida birinchi unvon sifatida bojxona xizmati mayori maxsus unvonigacha boʻlgan unvonlar, shu jumladan bojxona xizmati mayori maxsus unvoni ham, berilishi mumkin.

(27-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

28. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmoni, qarori, farmoyishi asosida yoki roziligi bilan generallar tarkibi lavozimlariga xizmatga yuborilgan, maxsus, harbiy va boshqa unvoni boʻlmagan shaxslarga belgilangan tartibda bojxona xizmati polkovnigi maxsus unvonigacha boʻlgan, shu jumladan bojxona xizmati polkovnigi unvoni ham, maxsus unvon berilishi mumkin.

(28-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

29. “Bojxona xizmati leytenanti” maxsus unvoni quyidagilarga beriladi:

(29-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

bojxona organlari ofitserlar tarkibi lavozimlariga qabul qilinib, sinov muddatini muvaffaqiyatli oʻtagan shaxslarga;

bojxona organlarining serjantlar tarkibidan ofitserlik tarkibi lavozimlariga tayinlanganlarga;

OHBI bitiruvchilariga.

Birinchi ofitserlik unvoni berilgan xodimlarga shaxsiy raqamli jeton taqdim etiladi.

30. Generallar tarkibining maxsus unvonlari Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan beriladi.

31. Maxsus unvonda xizmatni oʻtash muddatlari quyidagicha belgilanadi:

“bojxona xizmati kichik serjanti” — ikki yil;

“bojxona xizmati serjanti” — ikki yil;

“bojxona xizmati katta serjanti” — muddatsiz;

“bojxona xizmati leytenanti” — ikki yil;

“bojxona xizmati katta leytenanti” — uch yil;

(31-bandning oltinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024 yil 21 avgustdagi PQ-296-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 22.08.2024-y., 07/24/296/0640-son)

“bojxona xizmati kapitani” — toʻrt yil;

(31-bandning yettinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024 yil 21 avgustdagi PQ-296-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 22.08.2024-y., 07/24/296/0640-son)

“bojxona xizmati mayori” — besh yil;

(31-bandning sakizinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024 yil 21 avgustdagi PQ-296-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 22.08.2024-y., 07/24/296/0640-son)

“bojxona xizmati podpolkovnigi” — olti yil.

(31-bandning toʻqizinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2024-yil 21 avgustdagi PQ-296-sonli qarori tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 22.08.2024-y., 07/24/296/0640-son)

“Bojxona xizmati polkovnigi” va undan yuqori maxsus unvonlarda xizmat qilish muddatlari belgilanmaydi.

(31-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

32. Navbatdagi maxsus unvonlar belgilangan xizmat muddatini oʻtagan xodimlarga, ular egallab turgan lavozimining unvon pogʻonasiga muvofiq beriladi.

33. Navbatdagi maxsus unvonni chetlab oʻtib, maxsus unvonlar berilishiga yoʻl qoʻyilmaydi.

34. Xodim yuqoriroq darajadagi unvon belgilangan lavozimga oʻtkazilganda, mavjud unvonida boʻlish muddati oʻtgan boʻlsa, lavozimiga qachon tayinlanganidan qatʼi nazar, navbatdagi maxsus unvon berish uchun taqdim etiladi.

35. Maxsus unvonda xizmat oʻtash muddati kalendar hisobda maxsus unvon berish haqida buyruq chiqarilgan kundan eʼtiboran hisoblanadi, ushbu Nizomning 45-bandida belgilangan tartibda berilgan maxsus unvonlar bundan mustasno.

Xodimning maxsus unvoni pasaytirilgan taqdirda, uning avvalgi unvoni qayta tiklanguniga qadar oʻtagan xizmat davri navbatdagi unvon berish uchun xizmat muddatiga qoʻshilmaydi.

36. Xizmat majburiyatlarini namunali darajada bajarayotgan, xizmat burchini ado etishda qahramonlik, jasorat va fidoyilik koʻrsatgan xodimlarga bojxona organlari ofitserlar tarkibining maxsus unvonini muddatidan oldin yoki egallab turgan lavozimi bilan koʻzda tutilgandan bir pogʻona yuqori navbatdagi maxsus unvon berish tarzida ragʻbatlantirish ularning bojxona organlaridagi umumiy xizmat davrida faqat bir marotaba qoʻllanilishi mumkin.

Bir vaqtning oʻzida muddatidan avval hamda lavozimi bilan koʻzda tutilganidan bir pogʻona yuqori navbatdagi maxsus unvon berishga yoʻl qoʻyilmaydi.

37. DBQ raisi muddatidan oldin navbatdagi maxsus unvonlarni quyidagilarga berishga haqli:

egallab turgan maxsus unvonida boʻlishning belgilangan muddatlaridan qatʼi nazar xizmat burchini bajarishda jasorat va qahramonlik koʻrsatganlik uchun;

egallab turgan maxsus unvonida boʻlishning belgilangan muddatining uchdan ikki qismi oʻtgandan keyin xizmat vazifalarini namunali bajarganlik va ishdagi yuqori koʻrsatkichlar uchun.

38. Egallab turgan lavozimi bilan koʻzda tutilganidan bir pogʻona yuqori navbatdagi maxsus unvon quyidagilarga beriladi (generallar tarkibi maxsus unvonlari bundan mustasno):

ilmiy daraja yoki ilmiy unvonga ega bojxona organlari ofitserlar tarkibi xodimlariga – mavjud unvonda xizmatni oʻtash muddati tugaganidan soʻng;

bojxona organlari ofitserlar tarkibi lavozimlaridagi xodimlarga – xizmat faoliyatidagi yuqori koʻrsatkichlari uchun maxsus unvoniga ega boʻlganda mavjud unvonda xizmatni oʻtash muddatining kamida bir yarim baravarini oʻtganidan soʻng.

39. Pensiya olish huquqini beradigan xizmat yilini hamda navbatdagi maxsus unvon uchun belgilangan muddatini oʻtagan, egallab turgan lavozimi bilan belgilangan unvon pogʻonasi “bojxona xizmati kapitani” boʻlgan, ishda ijobiy tavsiflanadigan bojxona organlarining ofitserlar tarkibidagi xodimlariga xizmatdan boʻshatish bilan bir vaqtda “bojxona xizmati mayori” maxsus unvoni berilishi mumkin.

(39-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

40. Xodimlarga navbatdagi maxsus unvon berilishi quyidagi hollarda kechiktiriladi:

xodim DBQ ixtiyorida boʻlganda;

xodimda amaldagi intizomiy jazosi mavjud boʻlganda;

xodim attestatsiyadan shartli ravishda oʻtganida;

xodimga nisbatan jinoyat ishi qoʻzgʻatilganda;

intizomiy jazo tariqasida egallab turgan lavozimidan ozod etilgan va boshqa lavozimga oʻtkazilgan taqdirda — lavozimidan ozod etilgan kundan boshlab bir yil davomida.

41. Navbatdagi maxsus unvonning asossiz ravishda kechiktirilishiga yoʻl qoʻygan boshliqlar va xodimlar belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi.

42. Bojxona organlarining ofitserlar tarkibi xodimlariga intizomiy jazo tariqasida maxsus unvonlarini bir pogʻona pasaytirish qoʻllanilishi mumkin. Bunda pasaytirish “bojxona xizmati leytenanti” maxsus unvonigacha boʻlishi mumkin.

(42-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

Maxsus unvonni pasaytirish tariqasidagi intizomiy jazoni tayinlash faqat DBQ raisi tomonidan amalga oshiriladi.

Bojxona organlari xodimining avvalgi unvoni tiklangan va unga navbatdagi unvon berilganga qadar maxsus unvonni takroran pasaytirishga yoʻl qoʻyilmaydi.

Maxsus unvoni pasaytirilgan xodimning avvalgi unvoni, egallab turgan lavozimidan qatʼi nazar, unvoni pasaytirilganidan keyin bir yil oʻtgach DBQ raisi tomonidan tiklanishi mumkin.

Generallar tarkibi xodimlarining maxsus unvonlarini pasaytirish va tiklash Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan amalga oshiriladi.

43. Maxsus unvoni pasaytirilgan va soʻngra tiklangan xodimning maxsus unvondagi xizmat muddati, unvoni pasaytirilguniga qadar oʻtagan xizmati bilan qoʻshib hisoblanadi.

44. Maxsus unvondan sud hukmiga asosan mahrum etish DBQ raisi buyrugʻi bilan amalga oshiriladi. Unvonni tiklash haqida sudning qarori qabul qilinganida maxsus unvonni tiklash DBQ raisi buyrugʻi bilan amalga oshiraladi.

45. Huquqni muhofaza qiluvchi yoki maxsus unvon va martaba darajasi boʻlishi nazarda tutilgan boshqa organlardan xizmatga oʻtkazilgan shaxslarning maxsus unvonlari, egallab turgan lavozimidan qatʼi nazar, DBQ raisi tomonidan ushbu Nizom ilovasiga muvofiq beriladi.

Ushbu tartib huquqni muhofaza qiluvchi yoki maxsus unvonlar boʻlishi nazarda tutilgan boshqa organlarga oʻtkazilgan xodimlarga ham qoʻllaniladi.

Xodimlarga ushbu bandning birinchi xatboshida belgilangan tartibda navbatdagi maxsus unvon berishda ularning avvalgi ish joyidagi unvonda xizmatni oʻtagan davri hisobga olinadi.

46. Ushbu Nizomning 28 va 45-bandlariga muvofiq maxsus unvonlar berilgan xodimlarga xizmat yillari uchun foizli ustama belgilashda ularning ilgarigi ish joyidagi (foizli ustama toʻlash uchun belgilangan) xizmat yoki mehnat stajlari inobatga olinadi hamda ushbu davr xodim bojxona organlaridan boʻshatilgan taqdirda unga pensiya tayinlashda umumiy xizmat stajiga qoʻshib hisoblanadi.

47. Yuqori yoki teng lavozimga vazifasini bajaruvchi etib tayinlangan xodimlarga navbatdagi maxsus unvonlar vazifa bajaruvchi etib tayinlangunga qadar egallagan lavozimining unvon pogʻonasi boʻyicha beriladi.

48. Xodimlar ilgari egallagan lavozimlaridagi shtat jadvali boʻyicha oʻzgarishlar (shtatlar qisqarishi, unvon pogʻonasi koʻtarilishi yoki pasaytirilishi) lavozim vazifasini bajaruvchi etib tayinlanganlaridan yoki oʻqishga kirganlaridan soʻng inobatga olinmaydi.

49. Maxsus unvonlar berish, ularni pasaytirish va tiklashga doir hujjatlarni rasmiylashtirish hamda koʻrib chiqish tartibi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.

4-bob. Lavozimga tayinlash, lavozimdan ozod etish va rotatsiya

50. DBQ raisi maqomiga koʻra vazirga, uning birinchi oʻrinbosari va oʻrinbosarlari — tegishincha vazirning birinchi oʻrinbosari va oʻrinbosarlariga tenglashtirilgan.

51. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti apparati nomenklaturasiga kiruvchi lavozimlar roʻyxati qonunchilik bilan;

DBQ raisi, shuningdek vakolatga ega bojxona organlari boshliqlari nomenklaturasiga kiruvchi lavozimlar roʻyxati — DBQ raisi buyrugʻi bilan tasdiqlanadi.

52. Xodimlarni lavozimga tayinlashda quyidagi qoidalarga rioya etiladi:

a) xodimlarni lavozimga tayinlash ularning maʼlumoti, mutaxassisligi va amaliy ish tajribasiga muvofiq amalga oshiriladi;

b) boʻsh lavozim vazifasini bajarishning uzluksiz muddati olti oydan, jamlangan lavozimda esa toʻrt oydan oshmasligi lozim;

v) tashkiliy-shtat oʻzgarishlari boʻlganida, xodim egallab turgan lavozimidan ozod qilinadi va ikki oygacha boʻlgan muddatga, DBQ raisi ruxsati bilan esa ikki oydan ortiq muddatga bojxona organlari ixtiyoriga olinadi.

Bojxona organlari ixtiyoridagi xodimga ikki oy davomida oxirgi lavozimi boʻyicha pul taʼminoti beriladi; uchinchi oydan boshlab esa maxsus unvon boʻyicha okladi va xizmat yillari uchun ustama beriladi. Bojxona organlari ixtiyorida toʻrt oydan ortiq muddat boʻlganda, pul taʼminoti DBQ raisi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Bojxona organlari ixtiyorida boʻlish muddatini hisoblashda uning kasal boʻlgan davri (mehnatga layoqatsizlik varaqasi mavjud boʻlganida) yoki yillik navbatdagi taʼtilda boʻlish (bola parvarishlash taʼtilida boʻlish vaqti bundan mustasno) inobatga olinmaydi. Ushbu taʼtillar davrida pul taʼminoti dastlabki ikki oy davomida amalga oshiriladi.

Xodimning bojxona organlari ixtiyorida ikki oydan ortiq boʻlgan davrning bir kuni bir kunga tenglashtirilgan holda umumiy xizmat stajiga kiritiladi;

g) xodimning yoki uning oila aʼzolari hayoti yoxud sogʻligʻiga xavf yuzaga kelganida, shuningdek ularning sogʻligʻi holati tufayli xizmat (yashash) joyini oʻzgartirish zarur boʻlganida, ushbu xodim boshqa boʻlinmaga xizmatga oʻtkaziladi;

d) oʻzaro qarindosh boʻlgan xodimlar (ota-ona, turmush oʻrtogʻi, aka-uka, opa-singil, farzandlar, shuningdek turmush oʻrtogʻining ota-onasi, aka-ukasi, opa-singillari), agar unda xizmat oʻtash birining ikkinchisiga boʻysunishi yoki nazorat ostida boʻlishi bilan bogʻliq boʻlsa, bir boʻlinmadagi lavozimlarga tayinlanishi mumkin emas.

e) ilmiy, pedagogik yoki amaliy ish tajribasiga ega shaxslar OHBI professor-oʻqituvchilari tarkibi lavozimlariga ofitserlik lavozimlari hisobidan tayinlanishi mumkin;

j) xodimni egallab turgan lavozimidan chetlashtirishga doir jinoyat ishi boʻyicha sud qarori chiqarilganida u egallab turgan lavozimidan ozod etiladi hamda avvalgi xizmat vazifalarini bajarish bilan bogʻliq boʻlmagan past yoki teng mavqeli lavozimga tayinlanadi yoxud bojxona organlari ixtiyorida qoldiriladi.

Egallab turgan lavozimidan chetlashtirilgan xodimni bojxona organlaridan boʻshatish yoki uni avvalgi yoxud teng mavqeli lavozimga tayinlash masalasi bunga vakolatli boshliqlar tomonidan sud qarori asosida hal etiladi.

Xodimning bojxona organlari ixtiyorida boʻlishi tartibi Davlat bojxona qoʻmitasi raisining buyrugʻi bilan belgilanadi.

(52-bandning “j” kichik bandi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 10-sentabrdagi PF-6310-sonli Farmoniga asosan xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.09.2021-y., 06/21/6310/0866-son)

53. Xodimni lavozimdan lavozimga oʻtkazish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

yuqori lavozimga — xizmat boʻyicha koʻtarilish yoki ragʻbatlantirish tartibida;

teng lavozimga — oʻzining iltimosiga koʻra, sogʻligʻining holati boʻyicha (ichki ishlar organlarining harbiy-tibbiy komissiyasi xulosasi asosida), oilaviy sharoitga koʻra, sud qarori asosida lavozimdan chetlashtirish, xizmat tekshiruvi xulosasi asosida yoki boʻsh lavozimlarni toʻldirish zaruriyati yuzaga kelganida xodimning kasbiy va shaxsiy sifatlarini inobatga olib, uning egallab turgan lavozimidagi amaliy tajribasidan foydalanish maqsadida, shuningdek tashkiliy-shtat oʻzgarishlari boʻlganida;

quyi lavozimga — oʻzining xohishiga koʻra, xodim sogʻligʻining holati boʻyicha (ichki ishlar organlarining harbiy-tibbiy komissiyasi xulosasi asosida), attestatsiya tartibida egallab turgan lavozimiga noloyiq deb topilganida, intizomiy jazo chorasi sifatida egallab turgan lavozimidan ozod etilganda, shuningdek tashkiliy-shtat oʻzgarishlari boʻlganida yoki sud qarori asosida lavozimidan chetlashtirilganligi sababli teng lavozimga oʻtkazish imkoniyati boʻlmaganida.

54. Yuqori, teng yoki past lavozimlar egallab turgan lavozim bilan nazarda tutilgan maxsus unvonga muvofiq, maxsus unvonlar teng boʻlganida esa — lavozim maoshi miqdori boʻyicha aniqlanadi.

55. Egallab turgan lavozimiga noloyiqligi sababli yoki intizomiy jazo tariqasida past lavozimga tayinlangan xodimlarni xizmat boʻyicha koʻtarish ularning kasbiy va shaxsiy fazilatlari, sogʻligʻining holati, ish natijalari va xizmat vazifalarini bajarish boʻyicha koʻrsatgan qobiliyatidan kelib chiqib, kamida bir yildan keyin amalga oshiriladi.

56. Xizmat joyi oʻzgargan xodim xizmat hujjatlari va unga ishonib berilgan mulkni topshirganidan keyin, biroq xizmat boʻyicha koʻchirish haqida buyruqni yoki yozma xabarni olgan kunidan soʻng oʻn kundan kechikmasdan xizmat joyiga safarbar qilinishi lozim, xodim taʼtilda yoki davolanishda boʻlgan hollar bundan mustasno.

57. Maxfiy hujjatlar bilan ishlash bilan bogʻliq lavozimga tayinlash uchun xodim oʻrnatilgan tartibda davlat sirini tashkil qiluvchi maʼlumotlarga ruxsatnoma rasmiylashtirish jarayonidan oʻtadi.

Davlat sirini tashkil etuvchi maʼlumotlarga ruxsatnomasi boʻlmagan xodimni maxfiy hujjatlar bilan ishlash belgilangan lavozimga tayinlashga yoʻl qoʻyilmaydi.

Xodim oʻrnatilgan tartibda davlat sirini tashkil etuvchi maʼlumotlarga ruxsatnomadan mahrum qilinganda egallab turgan lavozimidan ozod etiladi va maxfiy hujjatlar bilan ishlash talab etilmaydigan lavozimga oʻtkaziladi.

58. Bojxona organlarida rahbar lavozimlarni egallagan xodimlar teng lavozimga, jumladan boshqa tarkibiy tuzilmaga, qoida tariqasida, egallab turgan lavozimida uch yil ishlaganidan soʻng rotatsiya tartibida oʻtkazilishi mumkin.

Bojxona posti xodimlari bitta postda 3 yil xizmat qilgandan soʻng, DBQ markaziy apparati, boshqa tarkibiy tuzilmalar va bojxona postlariga teng lavozimga rotatsiya tartibida oʻtkaziladi.

Bunda rotatsiya tartibida oʻtkazilgan lavozim boʻyicha belgilangan maxsus unvon yoki lavozim maoshi miqdori rotatsiya tartibida oʻtkazilgunga qadar egallagan lavozimi boʻyicha belgilangan maxsus unvon yoki lavozim maoshidan kam boʻlgan taqdirda xodim quyi lavozimga oʻtkazilgan hisoblanmaydi.

Agar bojxona organlari xodimini yangi xizmat joyiga oʻtkazilayotganda oilasining turar joyi oʻzgarsa hamda xotini (eri) ham bojxona organlari xodimi boʻlsa, unda xodimni yangi xizmat joyiga oʻtkazish toʻgʻrisida qaror qabul qilinganda xotinini (erini) ham ushbu joyga oʻtkazish masalasi koʻrib chiqiladi.

(58-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoniga asosan ikkinchi — toʻrtinchi xatboshilar bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

5-bob. Xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish

59. Bojxona organlari uchun kadrlar tayyorlash OHBI va Oʻzbekiston Respublikasining boshqa taʼlim muassasalarida amalga oshiriladi.

60. Bojxona organlariga qabul qilingan xodimlar (BI bitiruvchilaridan tashqari) majburiy tartibda birlamchi kasbiy qayta tayyorgarlikdan oʻtadi.

Qayta tayyorlash kursining muddati DBQ raisi tomonidan belgilanadi.

(60-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

61. Xodim:

DBQ raisining buyrugʻiga muvofiq belgilangan muddatda malaka oshiradi;

(61-bandning ikkinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

boshqa turdagi kasbiy faoliyat bilan bogʻliq lavozimga tayinlanganda yoki uni ishning yangi yoʻnalishlari boʻyicha tayyorlash zarur boʻlganida majburiy tartibda qayta tayyorgarlikdan oʻtadi.

62. Xodimlarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash boshqa taʼlim muassasalarida amalga oshirilishi mumkin.

63. Bojxona organlari xodimlari xizmatdan boʻsh vaqtida ilmiy faoliyat, shuningdek, OHBIda soatbay mehnatga haq toʻlash shaklida muallimlik faoliyatini olib borishi mumkin.

64. Xodimlarning xizmat, jangovar va jismoniy tayyorgarligini taʼminlash, ularning maʼnaviy-axloqiy darajasini oshirish uchun bojxona organlarida tizimli ravishda xizmat, jangovar va jismoniy tayyorgarlik mashgʻulotlari tashkil etiladi.

65. Xodim maxsus tayyorgarlikdan, shuningdek jismoniy kuch ishlatish, maxsus vositalar va oʻqotar qurol qoʻllash bilan bogʻliq sharoitlarda harakatlanishga kasbiy yaroqliligi boʻyicha har yilgi tekshiruvdan oʻtishi shart. Maxsus tayyorgarlikdan oʻtgan xodimga tegishli sertifikat beriladi.

66. Oʻquv mashgʻulotlarini tashkil etish shartlari va tartibi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.

6-bob. Xodimlarni boshqa davlat organlariga safarbar etish

67. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmoni, qarori, farmoyishi asosida, shuningdek uning roziligiga koʻra yoki Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarori bilan yoxud yuqori turuvchi organlarning buyrugʻi boʻyicha boshqa davlat organlariga yoki ularning tasarrufidagi tashkilotlarga, xalqaro tashkilotlarga tayinlangan (yuborilgan) bojxona organi xodimi oʻz majburiyatlarini bajarish davrida Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi kadrlarining amaldagi zaxirasiga (bundan buyon matnda — kadrlar zaxirasi), agar qonunchilikda boshqacha qoida nazarda tutilmagan boʻlsa, bojxona organlaridagi pul taʼminoti saqlanmagan holda kiritiladi.

(67-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

68. Xodim bojxona organlariga qaytgach, uning ushbu organdagi ish staji bojxona organlarida ustama belgilash boʻyicha xizmat yillariga, navbatdagi maxsus unvon berish va pensiya tayinlash muddatiga qoʻshib hisoblanadi.

69. Xodim saylangan (tayinlangan, yuborilgan) davlat organi yoki uning tasarrufidagi tashkilot mazkur xodimga u saylanguniga (tayinlanguniga, yuborilguniga) qadar egallab turgan oxirgi lavozimidagidan kam boʻlmagan miqdorlardagi pul taʼminoti toʻlanishini taʼminlaydi, shuningdek xizmat yillari uchun ustama va maxsus unvon boʻyicha maosh toʻlaydi.

(69-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

70. Xodim bojxona organlariga qaytgach, DBQ raisi buyrugʻi bilan kadrlar zaxiraidan chiqarilib, avvalgi egallagan lavozimiga, teng lavozimga yoki yuqoriroq lavozimga tayinlanadi.

70¹. DBQ raisining buyrugʻi bilan Oʻzbekiston Respublikasining yoki chet davlatning oliy taʼlim muassasalariga va tashkilotlariga magistratura mutaxassisliklari boʻyicha oʻqishga yuborilgan bojxona organi xodimi oʻqish davrida, oxirgi egallagan lavozimidagidan kam boʻlmagan miqdorlardagi pul taʼminoti saqlangan holda bojxona organlarining ixtiyorida qoldiriladi.

(70¹-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoniga asosan kiritilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

7-bob. Attestatsiya oʻtkazish

71. Bojxona organlarida attestatsiya xodimlarning bilim darajasini, ishga munosabatini, kasbiy tayyorgarligini, egallab turgan lavozimiga loyiqligini xolisona baholash, shuningdek xizmat intizomini mustahkamlash va zimmasiga yuklatilgan vazifalarni bajarish chogʻida ularning masʼuliyatini oshirish maqsadlarida oʻtkaziladi.

Attestatsiya oshkoralik, talabchanlik, prinsipiallik va xayrixohlik vaziyatida oʻtishi lozim.

72. Xodimlar xizmat davrida navbatdagi va navbatdan tashqari attestatsiyadan oʻtadilar.

73. Navbatdagi attestatsiyadan oʻtkazish muddati lavozimga tayinlangan va oxirgi attestatsiyadan oʻtkazilgan kunidan boshlab hisoblanadi.

74. Navbatdagi attestatsiya uch yilda bir marta oʻtkaziladi.

75. Quyidagi xodimlar navbatdagi attestatsiyadan oʻtmaydilar:

a) Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan lavozimga tayinlanganlar;

b) egallab turgan lavozimida bir yildan kam muddat xizmat qilganlar. Ushbu toifadagi xodimlar bir yil oʻtgach attestatsiyadan oʻtadilar;

v) xizmat safarida, davolanishda (ichki ishlar organlari tibbiyot muassasalarida mehnatga layoqatsizlik varaqasi ochilgan holda) va malaka oshirishda boʻlganlar. Ushbu toifadagi xodimlar xizmat vazifalarini bajarishga kirishgandan keyin attestatsiyadan oʻtadilar.

g) kadrlar zaxirasiga kiritilganlar. Ushbu toifadagi xodimlar kadrlar zaxirasidan chiqarilib, bojxona organlaridagi lavozimga tayinlangan kundan boshlab kamida bir yil oʻtganidan soʻng umumiy tartibda attestatsiyadan oʻtadilar;

d) homiladorlik, tugʻish va bola parvarishlash taʼtilida boʻlganlar. Ushbu toifadagi xodimlar xizmat vazifalarini bajarishga kirishganlaridan soʻng kamida bir yil oʻtganidan soʻng attestatsiyadan oʻtadilar;

e) bojxona organi ixtiyoriga olingan xodimlar. Ushbu toifadagi xodimlar lavozimga tayinlangandan soʻng bir yil oʻtgach attestatsiyadan oʻtadi.

j) xizmat tekshiruvi oʻtkazilayotgan xodimlar. Ushbu toifadagi xodimlar xizmat tekshiruvi tugaganidan keyin attestatsiyadan umumiy tartibda oʻtadilar.

76. Navbatdan tashqari attestatsiyadan ish koʻrsatkichlari past boʻlgan, xizmat intizomini qoʻpol tarzda buzgan yoki muntazam buzib kelayotgan, bojxona organlari xodimining shaʼniga putur yetkazuvchi nojoʻya harakatlar sodir etgan xodimlar oʻtadilar.

Bojxona organlari xodimlarining xizmat samaradorligini yaxshilash maqsadida pensiya olish huquqini beradigan xizmat yillarini oʻtagan, quyi (katta inspektor, inspektor, kichik inspektor) lavozimlarda xizmat qilayotgan, biroq ish koʻrsatkichlari past va oʻz ustida ishlamaydigan xodimlarning hisobotlarini tinglash, ularning kelgusi yil uchun ish rejalarini tasdiqlash, shuningdek, har yil yakuni boʻyicha navbatdan tashqari attestatsiyadan oʻtkazgan holda tizimda xizmatni davom ettirish masalasi koʻrib chiqiladi.

(76-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 10-sentabrdagi PF-6310-sonli Farmoniga asosan ikkinchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.09.2021-y., 06/21/6310/0866-son)

Navbatdan tashqari attestatsiya DBQ raisi qarori bilan oʻtkaziladi.

77. Attestatsiyani tashkil qilish va oʻtkazish tartibi DBQ raisi tomonidan tasdiqlanadi.

8-bob. Taʼtillar berish tartibi

78. Xodimlarga quyidagi taʼtillar beriladi:

a) har yilgi navbatdagi (asosiy va qoʻshimcha haq toʻlanadigan) taʼtil;

b) oilaviy sabablarga koʻra qisqa muddatli (haq toʻlanmaydigan) taʼtil;

v) homiladorlik, tugʻish va bola parvarishlash taʼtillari;

g) kasallik boʻyicha (ichki ishlar organlarining harbiy-tibbiy komissiyasi xulosasiga asosan) taʼtil;

d) oʻquv (kanikulyar) taʼtili — OHBI kursantlari uchun;

e) OHBIni tamomlaganligi munosabati bilan taʼtil;

j) ijodiy taʼtil — amaliy faoliyatni ilmiy ish bilan birga olib borayotgan xodimlarga dissertatsiyasini yakunlashi uchun;

z) qoʻshimcha taʼtillar:

Oʻzbekiston Respublikasi oliy taʼlim muassasalariga oʻqishga kirish imtihonlarini topshirish uchun, ish haqi saqlanmagan holda;

jangovar harakatlarda va favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etishda qatnashganlarga;

Oʻzbekiston Respublikasi oliy taʼlim muassasalarida sirtdan oʻqiyotgan xodimlarga imtihonlar, sinovlar va boshqa oʻquv ishlarini topshirish davrida sessiya tugagunga qadar pul taʼminoti saqlangan holda taʼtil beriladi.

Xodimlarga shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa asoslar boʻyicha ham taʼtillar berilishi mumkin.

79. Xodimlarga taʼtilni oʻtkazish joyiga borish va qaytish uchun zarur boʻlgan, biroq uch kalendar kundan oshmaydigan vaqt qoʻshilgan, lavozimi va pul taʼminoti saqlangan holda davomiyligi oʻttiz kalendar kun boʻlgan har yilgi asosiy taʼtil beriladi.

Qonunchilikda belgilangan davlat bayramlari kuni yillik navbatdagi taʼtil kunlarini qoʻshishda hisobga olinmaydi.

80. Xodimning yillik navbatdagi taʼtiliga belgilangan xizmat muddatini oʻtagandan keyin kalendar hisobida davomiyligi quyidagicha boʻlgan haq toʻlanadigan qoʻshimcha taʼtil beriladi:

oʻn yillik xizmatidan soʻng — besh kun;

oʻn besh yillik xizmatidan soʻng — oʻn kun;

yigirma yillik xizmatidan soʻng — oʻn besh kun.

81. Yangi xodimga xizmatining birinchi yilida taʼtil kamida olti oy oʻtgach beriladi.

Xodimga yillik navbatdagi taʼtilni uning haqiqatda xizmat qilgan vaqtiga mutanosib ravishda berish uchun toʻliq taʼtilni oʻn ikkiga boʻlish va xizmatning toʻliq oylar soniga koʻpaytirish orqali aniqlanadi.

82. Har yilgi asosiy taʼtil davrida xodim ichki ishlar organlarining tibbiyot muassasasida vaqtincha mehnatga layoqatsizligi varaqasi ochilgan holda davolanganida taʼtil ushbu muddatga uzaytiriladi.

83. Xodimni taʼtildan faqat xizmat yuzasidan oʻta zarur hollardagina oʻzining roziligi va bojxona organi boshligʻining yozma qarori bilan chaqirib olishga yoʻl qoʻyiladi. Xodim taʼtildan chaqirib olingan taqdirda, uning foydalanilmagan qismi qoidaga koʻra, joriy yilda beriladi.

84. Taʼtilni kompensatsiya puli bilan almashtirishga yoʻl qoʻyilmaydi, oʻzining yillik navbatdagi taʼtilidan foydalanmagan xizmatdan boʻshayotgan xodimlar bundan mustasno.

85. Xodimga yillik navbatdagi taʼtil kalendar yil davomida berilmagan boʻlsa, taʼtil uchun moddiy yordam puli joriy moliya yilining oxirida beriladi.

86. Xodim bojxona organlarining boshqa boʻlinmalariga oʻtkazilgan taqdirda, uning foydalanilmay qolgan har yilgi asosiy taʼtili yangi xizmat joyi boʻyicha beriladi.

87. Xodimga yiliga bir marotaba qonun hujjatlarida belgilangan tartibda Oʻzbekiston Respublikasi hududi doirasida har yilgi asosiy taʼtilni oʻtkazadigan joyiga, shuningdek sanatoriy-kurortlarda davolanish joylariga borishi va qaytishi uchun sarflagan yoʻl xarajatlari toʻlab beriladi.

88. Xodimlarga har yilgi asosiy taʼtil xohishiga koʻra ikki qismga boʻlib berilishi mumkin. Bunda taʼtilning bir qismi oʻn besh ish kunidan kam boʻlmasligi kerak. Ushbu holda taʼtil guvohnomasi taʼtilning har bir qismi uchun alohida rasmiylashtiriladi. Taʼtil oʻtkaziladigan joyga borish va qaytish uchun yoʻl haqi olish huquqi hamda borib-kelishga vaqt faqat taʼtilning bir qismiga beriladi.

89. Homiladorlik va tugʻish taʼtillari qonun hujjatlarida belgilangan muddatga va tartibda beriladi.

Xodimga qonun hujjatlariga muvofiq bola uch yoshga toʻlguniga qadar uni parvarishlash uchun taʼtil beriladi.

Bolani parvarishlash taʼtillari davrida xodim pul taʼminoti saqlanmagan holda bojxona organlari ixtiyoriga olinadi.

Bolani parvarishlash taʼtili muddati xizmat stajiga qoʻshiladi, lekin hammasini jamlaganda olti yildan oshmasligi kerak. Bunda xizmat muddati har bir kuni bir kunga tenglashtirilgan holda hisoblanadi.

(89-bandning toʻrtinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

Bola parvarishlash uchun taʼtil tugagandan soʻng, xodimga taʼtilga chiqguniga qadar egallab turgan avvalgi lavozimiga teng lavozim beriladi. Bunday lavozim mavjud boʻlmaganda esa, maʼlumotiga, mutaxassisligiga hamda amaliy ish tajribasiga koʻra boshqa lavozim beriladi.

90. Xodimlarga kasalligi boʻyicha taʼtillar ichki ishlar organlari harbiy-tibbiy komissiyaning xulosasi asosida beriladi. Ushbu taʼtilning davomiyligi kasallikning xususiyatidan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Kasallik sababli taʼtilda boʻlishning uzluksiz umumiy muddati toʻrt oydan oshmasligi lozim. Ayrim kasalliklar boʻyicha davolanishda boʻlish uchun koʻproq muddat talab qilingan hollarda bu muddat ichki ishlar organlari tibbiyot muassasasi xulosasi asosida uzaytirilishi mumkin.

Xodimlar kasallik boʻyicha taʼtilda uzluksiz boʻlishning belgilangan muddati tugaganidan soʻng, keyingi xizmatga yaroqliligini hal qilish uchun ichki ishlar organlarining harbiy-tibbiy komissiyasida guvohlantirilishi lozim.

Xodimning xizmat majburiyatlarini bajarishda olingan yaradorligi (kontuziya, jarohatlar)ni davolashda boʻlgan davri maʼlum bir muddat bilan cheklanmaydi. Shaxslarning mazkur toifasi davolanish tugagandan soʻng ichki ishlar organlari harbiy-tibbiy guvohlantirilishidan oʻtkaziladi.

Ichki ishlar organlarining harbiy-tibbiy komissiyasi xulosasi asosida beriladigan kasallik boʻyicha taʼtil yoki mehnatga vaqtinchalik layoqatsizlik varaqasini rasmiylashtirgan holda davolanishda boʻlish davrida xodimning pul taʼminoti saqlanadi.

(90-bandning beshinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

Kasallik sababli taʼtil har yilgi navbatdagi taʼtil hisobiga kiritilmaydi.

Xodim xizmatdan boʻshatilayotganda, unga kasalligi sababli taʼtil berilmaydi.

91. OHBIda akademik qarzdorligi boʻlmagan kursantlarga yetti kun davom etadigan qishki va oʻttiz kun davom etadigan yozgi, shuningdek institutni tamomlashi munosabati bilan oʻttiz kun davom etadigan taʼtillar beriladi.

92. Oliy taʼlim muassasasi yoki ilmiy tadqiqot muassasasida mustaqil izlanuvchi boʻlgan xodimlarga dissertatsiyalarini yakunlashlari uchun DBQ raisi tomonidan belgilanadigan tartibda ijodiy taʼtil beriladi.

93. Oliy taʼlim muassasasiga kirish imtihonlari topshirish uchun ruxsat olgan xodimlarga taʼlim muassasasiga borish va u yerdan qaytish vaqtini hisobga olgan holda oʻn besh kalendar kunidan oshmaydigan va pul taʼminoti saqlanmaydigan taʼtil beriladi.

94. Xodimlarga oilasidagi kechiktirib boʻlmaydigan ijtimoiy-maishiy masalalarni hal etish, qarindoshlik burchini bajarish bilan bogʻliq boʻlgan, shuningdek boshqa uzrli sabablarga koʻra taʼtilni oʻtkazish joyiga borish va qaytish uchun vaqt hisobga olinmagan, pul taʼminoti saqlanmagan holda oʻn kalendar kungacha qisqa muddatli taʼtil berilishi mumkin.

(94-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

95. Ushbu Nizomning 130-bandi “a”, “b”, “v”, “g”, “d” va “e” kichik bandlari asosida xizmatdan boʻshatilayotgan xodimlarga ishdan boʻshatish haqida qaror qabul qilingan kalendar yili uchun haq toʻlanadigan har yilgi navbatdagi taʼtil beriladi.

Xizmatdan boʻshatilayotgan xodimlarga foydalanilmagan har yillik navbatdagi taʼtil uchun boʻshayotgan yilda xizmat davriga mos ravishda pul kompensatsiyasi toʻlanadi.

Bunda, pensiyaga chiqish huquqiga ega boʻlmagan xodimdan avval toʻlangan pul kompensatsiyasi boʻshayotgan yilda xizmat davriga mos ravishda ushlab qolinadi.

96. Xodimlarga taʼtillar berish, taʼtildan chaqirib olish, shuningdek ularning muddatlarini hisoblash tartibi va shartlari DBQ raisi tomonidan belgilanadi.

9-bob. Huquqiy va ijtimoiy himoya

97. Bojxona organlari xodimi faoliyatining asosiy vazifalari va yoʻnalishlari talablaridan kelib chiqqan holda egallab turgan lavozimi boʻyicha xizmat vazifalarini bajarishda davlat organining vakili sifatida ish yuritadi va davlat himoyasi ostida boʻladi.

98. Bojxona organlari xodimining xizmat vazifalarini bajarish chogʻida oʻz vakolatlari doirasidagi qonuniy talablari barcha fuqarolar va mansabdor shaxslar tomonidan bajarilishi majburiydir. Xodimning qonuniy talablarini bajarmaslik va uning xizmat vazifalarini bajarishga toʻsqinlik qiluvchi xatti-harakatlar (harakatsizlik) qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikni keltirib chiqaradi.

99. Bojxona organlari xodimi tomonidan jismoniy kuch ishlatish, maxsus vositalarni yoki oʻqotar qurolni qoʻllash qonun asosida amalga oshirilgan boʻlsa, bunda u jismoniy va yuridik shaxslarga yetkazilgan zarar uchun javobgar boʻlmaydi. Xodimlarning jismoniy kuch ishlatishi, maxsus vositalarni yoki oʻqotar qurolni qoʻllashining asosliligi qonun hujjatlariga muvofiq aniqlanadi.

100. Bojxona organlari xodimi xizmat majburiyatlarini bajarish vaqtida zaruriy mudofaa yoki oxirgi zarurat holatida, ijtimoiy xavfli qilmish sodir etgan shaxsni ushlash yoxud buyruq yoki boshqa vazifani ijro etish vaqtida, shuningdek kasb faoliyatiga bogʻliq asosli tavakkalchilik qilish oqibatida zarar yetkazsa, uni javobgarlikdan ozod qilish masalasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal etiladi.

101. Bojxona organlari xodimi xizmat majburiyatlarini bajarish chogʻida faqat bevosita yoki toʻgʻridan-toʻgʻri boshligʻiga boʻysunadi.

102. Qonun bilan vakolat berilgan shaxslardan tashqari hech kim xodimning qonuniy faoliyatiga aralashish, xodimni qonun bilan bojxona organlari zimmasiga yuklatilmagan vazifalarni bajarishga majburlash huquqiga ega emas.

Xodimi oʻz ish yurituvida boʻlgan ishlar va materiallarning mohiyati boʻyicha hech qanday tushuntirish berishga, shuningdek ularni, shu jumladan fuqarolarning huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlariga dahldorlarini tanishib chiqish uchun taqdim etishga majbur emas, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar va tartiblar bundan mustasno.

103. Xodimlarni ijtimoiy himoya qilish quyidagilar orqali taʼminlanadi:

sogʻligʻini saqlash;

mehnatiga haq toʻlash;

uy-joy maydoni bilan taʼminlash;

mol-mulkiga yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash;

xizmat majburiyatlarini bajarish chogʻida transport vositalaridan imtiyozli foydalanish;

davlat pensiya taʼminoti;

davlat sugʻurtasi;

ijtimoiy yordam koʻrsatish;

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa chora-tadbirlar.

104. Bojxona organlari xodimlari qonunchilikda belgilangan namunadagi bepul kiyim-kechak bilan taʼminlanadilar.

Bojxona organlarining polkovnik va general tarkibi maxsus unvonlariga ega boʻlgan, xizmat davrida oʻzini ijobiy tomondan namoyon qilgan, bojxona organlarida yigirma yil va undan ortiq xizmat qilgan xodimlariga xizmatdan boʻshashida, ularni boʻshatishni amalga oshirayotgan boshliqlar buyrugʻi bilan bayram kunlari belgilangan xizmat formasini kiyib yurish huquqi berilishi mumkin.

Xuddi shu boshliqlar tomonidan ular jinoyat sodir etgan yoki bojxona organlari shaʼniga dogʻ tushuruvchi xatoga yoʻl qoʻyganliklari sababli xizmat formasini kiyib yurish huquqidan mahrum etilishi mumkin.

105. Bojxona organlari xodimlari, oila aʼzolari va pensionerlari, shuningdek OHBI kursantlari ambulator, statsionar va tibbiy-sanitariya sharoitida bepul tibbiy xizmat olish maqsadida Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi (keyingi matnlarda — IIV) tibbiy-davolash muassasalariga biriktiriladi, ularda qonun hujjatlarda belgilangan tartibda davolanadi va sogʻlomlashtirishdan oʻtkaziladi.

Bojxona organlari xodimlari va pensionerlari sanatoriy-kurort sharoitida davolanish uchun yilida bir marta imtiyozli yoʻllanmalar bilan taʼminlanadilar.

106. Bojxona organlari xodimlari Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilangan tartibda yiliga bir marta majburiy chuqurlashtirilgan profilaktik tibbiy koʻrikdan oʻtadilar. Oʻqotar qurol bilan xizmat olib boradigan xodimlar profilaktik tibbiy koʻrikdan har olti oyda oʻtadilar.

107. Bojxona organlari xodimlari hamda ularning oila aʼzolari navbatdagi taʼtil davrida DBQ sport-sogʻlomlashtirish muassasalarida stansionar dam olish huquqiga egadir.

Bojxona organlarining sport-sogʻlomlashtirish muassasalarida stansionar dam olish tartibi va shartlari DBQ raisi tomonidan belgilanadi.

108. Xizmat yili, pedagogik ish staji, shuningdek ilmiy unvoni va darajasi mavjudligi uchun xodimlarga ustamalar toʻlanadi.

Pedagogik ish staji, shuningdek ilmiy unvoni va darajasi mavjudligi uchun toʻlanadigan ustama miqdorlari qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadi.

(108-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 10-sentabrdagi PF-6310-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.09.2021-y., 06/21/6310/0866-son)

108¹. Xizmat yili uchun ustama bojxona organi xodimining, shu jumladan mutaxassis, yordamchi va xizmat koʻrsatuvchi xodimlarning xizmat yillariga muvofiq, oylik lavozim va maxsus unvon maoshlariga nisbatan quyidagi foizlarda belgilanadi:

ikki yildan besh yilga qadar — 5 foiz;

besh yildan oʻn yilga qadar — 10 foiz;

oʻn yildan oʻn besh yilga qadar — 15 foiz;

oʻn besh yildan yigirma yilga qadar — 20 foiz;

yigirma yildan yigirma besh yilga qadar — 30 foiz;

yigirma besh yildan yuqori — 40 foiz.

Xizmat yili uchun ustama respublika budjeti va Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining Moddiy yordam, ijtimoiy himoya, bojxona organlarini rivojlantirish va koʻzda tutilmagan xarajatlar maxsus jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan toʻlanadi.

Xizmat yili uchun ustamani toʻlash maqsadida xizmat muddatini hisoblash tartibi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.

(108¹-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 10-sentabrdagi PF-6310-sonli Farmoniga asosan kiritilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.09.2021-y., 06/21/6310/0866-son)

109. Xizmat vazifalarini vijdonan bajarib kelayotgan, yuksak kasbiy tayyorgarlik darajasiga erishgan, yuqori maʼnaviy-axloqiy fazilatlarga ega boʻlgan, shuningdek oʻz faoliyatida yuqori natijalarni koʻrsatgan xodimlarga “uchinchi toifali mutaxassis”, “ikkinchi toifali mutaxassis”, “birinchi toifali mutaxassis”, “usta” malaka darajalari beriladi.

Malaka darajalari uchun quyidagi miqdorda Davlat budjeti mablagʻlari hisobidan lavozim maoshiga nisbatan har oylik qoʻshimcha toʻlov toʻlanadi:

“uchinchi toifali mutaxassis” — 15 foiz;

“ikkinchi toifali mutaxassis” — 20 foiz;

“birinchi toifali mutaxassis” — 30 foiz;

“usta” — 40 foiz.

Malaka darajalarini berish tartibi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.

(109-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 10-sentabrdagi PF-6310-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.09.2021-y., 06/21/6310/0866-son)

110. Bojxona organlari xodimining yoki yaqin qarindoshlarining mol-mulkiga uning xizmat majburiyatlarini bajarishi bilan bogʻliq holda yetkazilgan zararning oʻrni Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti mablagʻlari hisobidan toʻliq hajmda qoplanadi, ushbu summa keyinchalik aybdor shaxslardan undirib olinadi.

Ushbu qoida bojxona organlaridan pensiyaga chiqarilgan shaxslarga, agar zarar ularga yoki yaqin qarindoshlarining mol-mulkiga bojxona organlaridagi xizmat faoliyati bilan bogʻliq holda yetkazilganida ham tatbiq etiladi.

Bojxona organlari xodimining xizmat majburiyatlarini bajarishi tufayli, uning yoki yaqin qarindoshlarining mol-mulkiga yetkazilgan zararni qoplash tartibi qonun hujjatlarida belgilanadi.

111. Xizmatga qabul qilingan xodimlar Davlat budjeti mablagʻlari va qonun hujjatlarida tnazarda tutilgan boshqa manbalar hisobiga davlat tomonidan majburiy sugʻurta qilinadi.

112. Xizmatdan boʻshayotgan xodimlarga quyidagi tovon puli toʻlanadi:

a) birmarotabalik tovon puli — pensiyaga chiqish huquqi bilan boʻshayotganlarga quyidagi miqdorlarda:

besh oylik pul taʼminoti okladi miqdorida — ushbu Nizomning 130-bandi “b”, “g”, “d”, “e” kichik bandlari asosida xizmatdan boʻshayotganlarga;

ikki oylik pul taʼminoti okladi miqdorida — ushbu Nizomning 130-bandi “v”, “z”, “n” kichik bandlari asosida xizmatdan boʻshayotganlarga;

b) boʻshash tovon puli — pensiyaga chiqish huquqiga ega boʻlmay xizmatdan boʻshayotganlarga quyidagi miqdorlarda:

besh oylik pul taʼminoti okladi miqdorida — ushbu Nizomning 130-bandi “b”, “g”, “d”, “e” kichik bandlari asosida xizmatdan boʻshayotganlarga;

ikki oylik pul taʼminoti okladi miqdorida — ushbu Nizomning 130-bandi “a”, “z”, “n” kichik bandlari asosida xizmatdan boʻshayotganlarga.

Bir marotabalik va boʻshash tovon pullari boshqa huquqni muhofaza qilish organlariga ishga oʻtkazilishi sababli xizmatdan boʻshatilayotganlarga toʻlanmaydi.

Bir marotabalik va boʻshash tovon pullari shtat jadvalidagi oxirgi lavozim boʻyicha okladi va maxsus unvoni okladi hamda oziq-ovqat uchun toʻlanadigan tovon pulini qoʻshgan holda hisoblab chiqariladi.

Xizmatdan boʻshatilayotgan xodimlar koʻp yillik va vijdonan (benuqson) xizmatlari uchun vakolatli rahbarlar tomonidan qimmatbaho sovgʻa yoki pul mukofoti bilan taqdirlanishi mumkin.

113. Xizmat vazifalarini bajarayotganlarida bojxona organlarining xodimlariga quyidagi hollarda bir yoʻla nafaqa toʻlanadi:

halok boʻlganda — halok boʻlganning oilasiga 50 tagacha oylik pul taʼminoti okladi miqdorida;

ogʻir tan jarohati olganda — 25 tagacha oylik pul taʼminoti okladi miqdorida;

uncha ogʻir boʻlmagan tan jarohati olganda — 10 tagacha oylik pul taʼminoti okladi miqdorida.

114. Bojxona organlari xodimlari, boquvchisini yoʻqotganda esa ularning oila aʼzolari qonunda belgilangan tartibda va miqdorda davlat pensiya taʼminoti olish huquqiga ega.

115. Bojxona organlari xodimlari qonun hujjatlarida belgilangan meʼyorlar boʻyicha pul va kiyim-bosh taʼminoti oladilar.

116. Egallab turgan lavozimi boʻyicha okladi va maxsus unvoni okladi bojxona organlari xodimlarining oylik pul taʼminoti okladini tashkil etadi.

116¹. Bojxona organlari xodimlariga oylik pul taʼminoti joriy oy yakunigacha toʻlanadi.

Quyidagi hollarda oylik pul taʼminoti muddatidan oldin toʻlab berilishi mumkin:

xodimning mehnat taʼtiliga ketishida — mehnat taʼtiliga ketishidan uch ish kuni oldin joriy va keyingi oy uchun;

xodimning xizmat safariga ketishida — xizmat safariga ketishidan uch ish kuni oldin joriy oy uchun.

116². Xodimlarga Davlat budjeti mablagʻlari hisobidan quyidagi har oylik ustamalar toʻlanadi:

a) ish yuklama hajmi va xizmat sharoitlarini hisobga olgan holda:

toifadan tashqari bojxona postlarida — lavozim maoshining 40 foizi miqdorida;

birinchi toifali bojxona postlarida — lavozim maoshining 35 foizi miqdorida;

ikkinchi toifali bojxona postlarida — lavozim maoshining 30 foizi miqdorida;

b) bojxona postining toifasidan qatʼiy nazar, alohida xizmat sharoitlaridagi bojxona postlarida xizmatni oʻtayotganlik uchun kinologiya guruhlariga – lavozim maoshining 20 foizi miqdorida;

v) chegara bojxona postlaridagi inspeksion koʻrik majmualari (skaner) bilan ishlash guruhlari xodimlariga boshqa ustamalarga qoʻshimcha ravishda zararli mehnat sharoitlari uchun lavozim maoshining 40 foizi miqdorida.

116³. Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining Moddiy yordam, ijtimoiy himoya, bojxona organlarini rivojlantirish va koʻzda tutilmagan xarajatlar maxsus jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan xodimlarning quyidagi shakllardagi ijtimoiy himoyasi taʼminlanadi:

xodimning kasallikdan davolanishi uchun — lavozim maoshining oʻn baravarigacha boʻlgan miqdorda bir martalik moddiy yordam berish;

xodim yaqin qarindoshlarining (ota-onasi, turmush oʻrtogʻi, farzandlari) davolanish yoki operatsiya qildirish, ortopedik oyoq kiyim va protez-ortopedik mahsulotlar bilan taʼminlash xarajatlarini qoplash uchun — bazaviy hisoblash miqdorining (keyingi oʻrinlarda — BHM) ikki yuz baravarigacha boʻlgan miqdorda yiliga bir marotaba moddiy yordam berish;

sanatoriy-kurort muassasalarida davolanish va dam olish uchun — lavozim maoshining toʻrt baravari miqdorigacha moddiy yordam berish;

oʻzi yoki ota-onasi, farzandlarining toʻylari hamda yaqin qarindoshlarining (ota-onasi, turmush oʻrtogʻi, farzandlari) dafn marosimlarini oʻtkazish uchun — lavozim maoshining ikki baravari miqdorida bir martalik moddiy yordam berish;

xizmat vazifalarini bajarish bilan bogʻliq boʻlmagan xolda xodim vafot etganda uning lavozim maoshining uch baravari miqdorda oila aʼzolariga bir martalik moddiy yordam ajratish;

uy-joyga ega boʻlish yoki yashash sharoitini yaxshilash uchun — besh yildan oshmaydigan muddatga BHMning ming baravaridan oshmaydigan miqdorda foizsiz qarz berish;

bojxona organlarida amaliy xizmat staji 8 yildan ortiq boʻlgan, xizmatda samarali natijalarga erishgan xodimlarga mamlakatda ishlab chiqarilgan yangi yengil avtotransport vositalarini sotib olish uchun BHMning 300 baravaridan oshmagan miqdorda 3 yil muddatga foizsiz qarz berish;

Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining Moddiy yordam, ijtimoiy himoya, bojxona organlarini rivojlantirish va koʻzda tutilmagan xarajatlar maxsus jamgʻarmasi mablagʻlarining xodimlarni ijtimoiy himoya qilishga ajratiladigan qismi DBQ raisi oʻrinbosari rahbarligida tashkil etiladigan markaziy komissiya va bojxona organlari boshligʻi oʻrinbosari rahbarligida tashkil etiladigan hududiy komissiyalarning xulosalari asosida qabul qilinadigan buyruqqa muvofiq maqsadli sarflanadi.

Xodimlarni ijtimoiy himoya qilishga sarflangan mablagʻlar haqidagi maʼlumotlar xodimlar kesimida maxsus axborot tizimiga kiritib boriladi.

(116¹ — 116³-bandlar Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoniga asosan kiritilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

117. Bojxona organlari xodimlariga har yili quyidagi moddiy yordamlar koʻrsatiladi:

taʼtilga chiqish vaqtida — ish haqi fondidan bir oylik pul taʼminoti okladi miqdorida;

moddiy yordam, ijtimoiy himoya qilish, bojxona organlarini rivojlantirish va DBQ kutilmagan xarajatlari maxsus jamgʻarmasi toʻgʻrisidagi Nizomda nazarda tutilgan tartibda DBQning budjetdan tashqari jamgʻarma mablagʻlari hisobidan.

118. Bojxona organlari xodimlariga ish haqi fondi va DBQning budjetdan tashqari jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan mukofotlar beriladi.

Bojxona organlari xodimlari quyidagilar uchun:

a) bir oy davomida respublika hududiga qonuniy olib kirilganligini tasdiqlovchi hujjatlari boʻlmagan va baholangan qiymati BHMning 200 baravaridan yuqori boʻlgan tovarlarni aniqlaganligi uchun — bojxona organlarining yagona fond mablagʻlari hisobidan tovar qiymati BHMning 200 baravaridan oshgan qismining 1 foizi, lekin oylik ragʻbatlantirish miqdori BHMning 10 baravaridan oshmagan miqdorida;

b) muomaladan chiqarilgan va (yoki) muomalasi cheklangan ashyolarning noqonuniy aylanmasi bilan bogʻliq holatlarni aniqlaganligi va ularning oldini olganligi uchun – bojxona organlarining yagona fond mablagʻlari hisobidan BHMning 1 baravaridan 100 baravarigacha miqdorida;

v) aniqlangan huquqbuzarlik natijasida Davlat budjetiga bir oy davomida undirilgan qoʻshimcha bojxona toʻlovlari BHMning:

200 baravaridan oshgan taqdirda, oshgan qismning 1 foizi, biroq BHMning 10 baravaridan oshmagan miqdorida;

1 000 baravaridan 4 000 baravarigacha boʻlgan taqdirda, BHMning 20 baravaridan 30 baravarigacha miqdorida;

4 000 baravaridan oshgan taqdirda, BHMning 100 baravarigacha miqdorida DBQning budjetdan tashqari jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan mukofotlanadi.

Xodimlarni mukofotlash va ragʻbatlantirish tartibi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.

(118-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

118¹. Bojxona organlari xodimlarini, shu jumladan mutaxassis, yordamchi va xizmat koʻrsatuvchi xodimlarni Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondi lavozim va unvon maoshi, xizmat yili ustamasi, tuman koeffitsiyenti, mehnatga haq toʻlash tizimida nazarda tutilgan boshqa ustama va qoʻshimcha toʻlovlar hamda ikki oylik lavozim maoshi miqdoridagi mukofot va bir oylik lavozim maoshi miqdoridagi moddiy yordamning 15 foiz miqdorida shakllantiriladi.

Bojxona organlari xodimlariga, shu jumladan mutaxassis, yordamchi va xizmat koʻrsatuvchi xodimlarga Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondidan egallab turgan lavozimi boʻyicha va maxsus unvoni boʻyicha maoshining 15 foizi miqdorida oylik ustama toʻlanadi.

Oʻz vazifalarini tashabbuskorlik bilan va vijdonan bajarib kelayotgan bojxona organlari xodimlari, shu jumladan mutaxassis, yordamchi va xizmat koʻrsatuvchi xodimlarni ragʻbatlantirish maqsadida ularga faoliyati davomida yuqori koʻrsatkichlarga erishganligi uchun Moddiy ragʻbatlantirish maxsus jamgʻarmasidan toʻlab berilayotgan har oylik 15 foizlik ustamalarni inobatga olgan holda egallab turgan lavozim maoshining 50 foizi miqdorida qoʻshimcha shaxsiy ustamalar belgilanishi mumkin. Shaxsiy ustama berish tartibi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.

Bojxona organlari xodimiga, shu jumladan mutaxassis, yordamchi va xizmat koʻrsatuvchi xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralari qoʻllanilgan boʻlsa, DBQ raisi yoki DBQning Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahri boʻyicha boshqarmalari, “Toshkent-AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksi, BI boshliqlari va Milliy kinologiya markazi direktori oʻz vakolatlari doirasida ushbu ustamalarni buyruq asosida bekor qilish yoki kamaytirish huquqiga ega va bu ularning majburiyati hisoblanmaydi.

Mehnatga haq toʻlash tizimida nazarda tutilgan boshqa ustama va qoʻshimcha toʻlovlarning toʻlanishi, xodimlarga har oylik 15 foizli ustama va Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondidan shaxsiy ustamalarni toʻlashni bekor qilmaydi.

(118¹-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 10-sentabrdagi PF-6310-sonli Farmoniga asosan kiritilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.09.2021-y., 06/21/6310/0866-son)

118². Moddiy ragʻbatlantirish maxsus fondining tejab qolingan mablagʻlari hisobidan bojxona organlari xodimlariga, shu jumladan mutaxassis, yordamchi va xizmat koʻrsatuvchi xodimlarga hisobot davridagi ishlarning yakuni, yubiley va bayramlar munosabati bilan mukofotlar toʻlanadi. Mukofot miqdori ularning umumiy ish natijalariga qoʻshgan hissalariga muvofiq belgilanadi va yuqori miqdorlari bilan cheklanmaydi.

(118²-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 10-sentabrdagi PF-6310-sonli Farmoniga asosan kiritilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.09.2021-y., 06/21/6310/0866-son)

118³. Moddiy ragʻbatlantirish maxsus jamgʻarmasidan ustamalar va mukofotlar toʻlash mos ravishda Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti va Davlat bojxona qoʻmitasining Moddiy yordam, ijtimoiy himoya qilish, bojxona organlarini rivojlantirish va koʻzda tutilmagan xarajatlar maxsus jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan amalga oshiriladi.

(118³-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 10-sentabrdagi PF-6310-sonli Farmoniga asosan kiritilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.09.2021-y., 06/21/6310/0866-son)

119. Bojxona organi xodimlari va ularning oila aʼzolari, xizmatni boshqa joyda oʻtash uchun yuborilganligi sababli amalda yangi yashash joyiga koʻchib oʻtishganda:

a) xodimga tovon puli — pul taʼminoti okladining bir barobari miqdorida, oila aʼzolarining har biriga — ¼ tovon puli miqdorida;

b) temiryoʻl, havo kemasi, suv va avtomobil transportida qoʻchish va mol-mulkini tashish uchun haqiqatda sarflangan xarajatlarini qoplash;

v) qonunchilikda belgilangan tartibda ijara uchun olingan uy-joyga toʻlanadigan haqni qoplash.

120. Bojxona organi xodimlari oziq-ovqat payogi bilan taʼminlanadilar.

Oziq-ovqat payogini berish meʼyori yoki oziq-ovqat payogi qiymatining pul kompensatsiyasi miqdori, agar u natura holida berilmasa, qonun hujjatlarida belgilanadi.

Pul taʼminoti, qoʻshimcha pul taʼminoti turlari, shuningdek, oziq-ovqat payogi qiymatining pul kompensatsiyasi xodimga har bir kalendar kuni uchun, shu jumladan uning xizmatda boʻlgan va yillik navbatdagi taʼtilda boʻlgan davri uchun toʻlanadi.

120¹. 2022/2023 oʻquv yilidan boshlab, xizmat majburiyatini bajarish chogʻida halok boʻlgan, shuningdek, xizmat majburiyatini bajarishda olgan jarohati tufayli nogiron boʻlib qolgan bojxona organlari xodimlarining farzandlari DBQ raisining tavsiyanomasi asosida:

belgilangan qabul parametrlaridan tashqari davlat granti asosida Oʻzbekiston Respublikasi davlat oliy taʼlim muassasalari (keyingi oʻrinlarda — oliy taʼlim muassasalari) bakalavriatining kunduzgi taʼlim shakliga (ikkinchi oliy taʼlimdan tashqari) tanlovsiz qabul qilinadilar;

Mudofaa vazirligi, Ichki ishlar vazirligi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, Milliy gvardiya va DBQ tizimidagi oliy (magistratura, ikkinchi oliy taʼlimdan tashqari) taʼlim muassasalariga (keyingi oʻrinlarda — oliy harbiy va harbiylashtirilgan taʼlim muassasalari) qabul parametrlaridan tashqari dastlabki va kasbiy (harbiy-professional) tanlov natijalariga muvofiq qabul qilinadilar.

120². DBQ raisi:

xizmat majburiyatlarini bajarish chogʻida halok boʻlgan bojxona organlari xodimlarining toʻlov-kontrakt (tabaqalashtirilgan toʻlov-kontrakt mablagʻlari miqdori bundan mustasno) asosida oliy taʼlim muassasalari bakalavriatida (ikkinchi oliy taʼlimdan tashqari) taʼlim olayotgan farzandlariga — qolgan oʻquv davri toʻlov-kontrakt mablagʻlari miqdorining toʻliq hajmini;

xizmat majburiyatlarini bajarish chogʻida olgan jarohati tufayli nogiron boʻlib qolgan bojxona organlari xodimlarining toʻlov-kontrakt (tabaqalashtirilgan toʻlov-kontrakt mablagʻlari miqdori bundan mustasno) asosida oliy taʼlim muassasalari bakalavriatida (ikkinchi oliy taʼlimdan tashqari) taʼlim olayotgan farzandlariga — toʻlov-kontrakt mablagʻlari miqdorining ellik foizi miqdorini DBQning budjetdan tashqari mablagʻlari hisobidan toʻlab berish huquqiga ega.

120³. 2022/2023 oʻquv yilidan boshlab, bojxona organlarining xizmatdagi ofitserlari va serjantlar tarkibi xodimlarining farzandlariga oʻqishga kirish uchun:

respublika davlat oliy taʼlim muassasalari bakalavriatiga ajratilgan umumiy davlat granti asosidagi qabul parametrlariga nisbatan bakalavriat taʼlim yoʻnalishlarining kunduzgi taʼlim shakliga alohida ikki foizli davlat granti asosidagi kvotalar ajratiladi;

oliy harbiy va harbiylashtirilgan taʼlim muassasalariga belgilangan umumiy qabul parametrlari doirasida ikki foizli davlat granti asosidagi kvotalar ajratiladi.

120⁴. Mazkur Nizomning 120³-bandiga muvofiq respublika davlat oliy taʼlim muassasalari, oliy harbiy va harbiylashtirilgan taʼlim muassasalariga qabul parametrlari asosida kirish hamda davlat granti asosida taʼlim olish huquqi bojxona xizmatiga salmoqli hissa qoʻshgan, ish jarayonida maʼlum bir natijalarga erishgan, bojxona organlarida xizmat qilayotgan xodimlarning tegishli tavsiyanomalarga ega boʻlgan farzandlariga beriladi.

Xodimlarning farzandlari uchun ajratilgan ikki foizli qabul parametrlari doirasida oliy taʼlim muassasalariga qabul qilish DBQ raisining tavsiyanomasi asosida amalga oshiriladi hamda oʻrinlar Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Davlat test markazi tomonidan oʻtkaziladigan test sinovlari natijalari boʻyicha toʻplangan ballardan kelib chiqib, abituriyent kirish imtihonlarining eng yuqori ballidan kamida oʻttiz foizini toʻplagan taqdirda, ketma-ketlik tartibida taqsimlanadi.

Xodimlarning farzandlari uchun ajratilgan ikki foizli qabul parametrlari doirasida oliy harbiy va harbiylashtirilgan taʼlim muassasalariga qabul qilish dastlabki va kasbiy (harbiy-professional) tanlov natijalari, shuningdek, DBQ raisining tavsiyanomasi asosida amalga oshiriladi.

Xodimlar, shu jumladan xizmat majburiyatini bajarish chogʻida halok boʻlgan, shuningdek, xizmat majburiyatini bajarishda olgan jarohati tufayli nogiron boʻlib qolgan bojxona organlari xodimlarining farzandlarini oliy taʼlim muassasalari, oliy harbiy va harbiylashtirilgan taʼlim muassasalariga oʻqishga qabul qilish uchun tavsiyanoma DBQ raisi tomonidan beriladi.

Tavsiyanoma bir oliy taʼlim muassasasi, oliy harbiy va harbiylashtirilgan taʼlim muassasasiga bir marta kirishi uchun uch yildan oshmaydigan muddatga beriladi.

Tavsiyanoma blanklari qatʼiy hisob hujjati hisoblanadi, hisobga olish seriyasi, raqami va himoyalanganlik darajasiga ega boʻlib, “Davlat belgisi” davlat ishlab chiqarish birlashmasida tayyorlanadi.

120⁵. Tavsiyanoma berish toʻgʻrisida iltimosnoma kiritish borasida qarorlar qabul qilishda xolislikni taʼminlash va korrupsiya holatlariga yoʻl qoʻymaslik boʻyicha shaxsiy javobgarlik DBQ raisi zimmasiga yuklanadi.

120⁶. Mazkur Nizomning 116³-bandi, 118-bandi “v” kichik bandi va 120²-bandida nazarda tutilgan bojxona organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish bilan bogʻliq xarajatlarni qoplash uchun har yili Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining Moddiy yordam, ijtimoiy himoya, bojxona organlarini rivojlantirish va koʻzda tutilmagan xarajatlar maxsus jamgʻarmasi mablagʻlarining 10 foizi ajratiladi.

Mazkur mablagʻlar bojxona organlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish bilan bogʻliq boshqa xarajatlarga ham yoʻnaltirilishi mumkin.

(120¹ — 120⁶-bandlar Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoniga asosan kiritilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

10-bob. Xizmatni oʻtash rejimi

121. Bojxona organi xodimlari Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, qonun hujjatlari va mazkur Nizomda belgilangan majburiyatlarni bajaradilar hamda huquq va erkinliklardan foydalanadilar.

122. Xodimlarning haftalik ish vaqti qirq soatdan oshishi mumkin emas, zarur boʻlgan hollarda esa ular kuchaytirilgan yoki sutkalik (kecha-kunduzlik) rejimda xizmat oʻtashga jalb etilishlari mumkin.

Odatdagi xizmat oʻtash rejimi olti kunlik ish haftasi oʻrnatilishini nazarda tutadi, bunda kunlik ish davomiyligi yetti soatdan, besh kunlik ish haftasida esa — sakkiz soatdan oshmasligi kerak.

Kuchaytirilgan rejim kuniga ish vaqtidan tashqari davomiyligi toʻrt soatdan oshmaydigan xizmat belgilanishini nazarda tutadi.

Sutkalik rejim uch mahal ovqatlanish hamda kamida sakkiz soat dam olish uchun vaqt berilgan holda yigirma toʻrt soat davomida xizmat oʻtashni nazarda tutadi.

Sutkalik rejimda xizmat oʻtash chogʻida xodimlarga ularning xohishiga koʻra xizmat oʻtash joyida Oʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlari harbiy xizmatchilari uchun nazarda tutilgan umumqoʻshin payogi normalari doirasida belgilanadigan oziq-ovqat payogi uchun beriladigan kompensatsiya oʻrniga uch mahal bepul ovqat berilishi mumkin, oʻz xizmat vazifalarini doimiy ravishda sutkalik navbatchilik asosida bajaradigan xodimlar bundan mustasno.

Kuchaytirilgan yoki sutkalik rejim joriy etilishi munosabati bilan ish soatlari (kunlari)ning belgilangan normalari oshirilganligi evaziga xodimga DBQ raisi tomonidan belgilangan tartibda pul kompensatsiyasi toʻlanadi yoki dam olish kunlari (otgullar) beriladi yoxud bu kunlar uning har yilgi navbatdagi taʼtiliga qoʻshiladi.

Kuchaytirilgan va sutkalik rejimni joriy etish hamda bekor qilish, shuningdek xodimlarni jangovar harakatlarda ishtirok etishga jalb qilish DBQ raisining buyrugʻi bilan amalga oshiriladi.

123. Dam olish va bayram kunlari xizmat vazifalarini bajarishga jalb etiladigan xodimlarga haftaning boshqa kunlarida dam olish kuni beriladi.

124. Bojxona organlarining navbatchilik qismlari sutkalik naryadining xizmati yigirma toʻrt soatga moʻljallab tashkil etiladi.

Navbatchilik vaqtida bojxona organlari navbatchilik qismining har bir xodimiga navbatma-navbat ovqatlanish va qisqa muddatli dam olish uchun umumiy davomiyligi uch smenalik rejimda — olti soat, toʻrt smenalik rejimda — toʻrt soat davom etadigan tanaffuslar beriladi.

Smena tugagach, bojxona organlari navbatchilik qismlarining xodimlari hamda xizmat vazifalarini sutkalik navbatchilik rejimida doimiy bajaruvchi boshqa xodimlarga belgilangan tartibda dam olish beriladi.

125. Bojxona organlarida asosiy xizmat vazifalariga qoʻshimcha ravishda sutkalik xizmatga (shu jumladan navbatchilikka) tushgan xodimlarga navbatchilik tugaganidan soʻng, kamida 24 soat davom etadigan dam olish vaqti beriladi.

126. Bojxona organlari xizmat faoliyatining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda bojxona organlarining boshliqlari tomonidan tasdiqlanadigan kun tartibi ishlab chiqiladi.

127. Urush holati eʼlon qilingan davrda xodimlarning xizmatni oʻtash tartibi qonun hujjatlarida belgilanadi.

11-bob. Xizmat muddatini uzaytirish, xizmatdan boʻshatish va xizmatga tiklash

128. Bojxona organlari xodimlarini xizmatdan boʻshatish DBQ raisi tomonidan vakolat berilgan rahbarning buyrugʻi bilan amalga oshiriladi.

129. Qoidaga koʻra, bojxona organlaridan boʻshaydigan xodim, boʻshashidan avval ikki oydan kech boʻlmagan muddatda tegishli vakolatli rahbariga maʼlum qiladi.

130. Xodim quyidagi asoslarga koʻra xizmatdan boʻshatiladi:

a) oʻzining xohishiga koʻra (pensiya olish huquqini beradigan xizmat muddatini oʻtamaganlarga) — xodimning bildirgisi asosida;

b) xizmatda boʻlishning belgilangan chegara yoshiga toʻlganligi;

v) pensiya olish huquqini beradigan xizmat muddatini oʻtaganligi — xodimning bildirgisi asosida;

g) tashkiliy-shtat oʻzgarishlari munosabati bilan;

d) kasalligi boʻyicha — ichki ishlar organlari harbiy-tibbiy komissiyasining xizmatga yaroqsizligi toʻgʻrisidagi xulosasi asosida;

e) sogʻligʻining cheklanganligi holati boʻyicha — ichki ishlar organlari harbiy-tibbiy komissiyasining xizmatga yaroqliligi cheklanganligi toʻgʻrisidagi va xizmat boʻyicha boshqa lavozimga oʻtkazish imkoniyati mavjud boʻlmagan taqdirda, egallab turgan lavozimiga muvofiq xizmat majburiyatlarini bajara olmasligi haqidagi xulosasi asosida;

j) dastlabki sinov muddati davomida xizmatga yaroqsizligi sababli;

z) malakasi yetarli emasligi oqibatida egallab turgan lavozimiga noloyiqligi — attestatsiya natijalari asosida;

i) xizmat intizomini bir marta qoʻpol ravishda buzganligi uchun;

k) bojxona organi xodimining shaʼniga putur yetkazuvchi xatti-harakatlar sodir etganligi uchun;

l) jinoyati uchun sudning hukmi, ajrimi, qarori qonuniy kuchga kirganidan keyin hukm qilinganligi sababli;

m) xodimda intizomiy jazo chorasi mavjud boʻlgani holda, muntazam ravishda xizmat intizomini buzganligi uchun;

n) boshqa turdagi davlat xizmatiga (kadrlarning amaldagi zaxirasiga kiritilmasdan) oʻtganligi uchun;

o) Oʻzbekiston Respublikasi fuqaroligi tugatilganligi yoki chet davlat fuqaroligini olganligi uchun;

p) xodimlarga qonun hujjatlarida belgilangan cheklov va taqiqlarga rioya etmaganligi uchun.

131. Bojxona organlarida xizmatda boʻlishning chegara yoshi serjantlar tarkibi xodimlar uchun ellik yosh, ofitserlar tarkibi uchun — ellik besh yosh, generallar tarkibi uchun — oltmish yosh.

131¹. Xodimlar bojxona organlari xizmatidan Qurolli Kuchlar rezerviga yoki isteʼfoga boʻshatiladi.

Xizmatda boʻlishning belgilangan chegara yoshiga yetgan yoki harbiy-tibbiy komissiya tomonidan sogʻligʻining holatiga koʻra harbiy xizmatga yaroqsiz deb topilgan, shuningdek Oʻzbekiston Respublikasi fuqaroligini yoʻqotgan yoxud boshqa davlatning fuqaroligiga ega boʻlgan bojxona organlari xodimlari isteʼfoga boʻshatiladi.

(131¹-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoniga asosan kiritilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

132. Yuksak kasbiy tayyorgarlikka, egallab turgan lavozimida ish tajribasiga ega boʻlgan va sogʻligʻining holatiga koʻra xizmatni oʻtashga yaroqli xodimlarning xizmat muddati oʻzining roziligi bilan DBQ raisi tomonidan belgilangan tartibda besh yilgacha, OHBI professor-oʻqituvchilik lavozimlarini egallab turgan va ilmiy unvon yoki darajaga ega boʻlganlar esa — oʻn yilgacha muddatga uzaytirilishi mumkin.

133. Xizmat muddatini uzaytirish toʻgʻrisidagi qaror xodimni ushbu Nizomda nazarda tutilgan asoslar boʻyicha bojxona organlaridan boʻshatish imkoniyatini istisno etmaydi.

134. Quyidagi hollarda xodimlarning xizmatdan boʻshatilishiga yoʻl qoʻyilmaydi:

tibbiyot muassasalarida davolanishda boʻlganida, IIV tizimidagi tibbiyot muassasalari tomonidan ular vaqtincha mehnatga layoqatsiz deb topilganda;

taʼtilda yoki xizmat safarida boʻlganda;

asirga yoki garovga olinganida (oʻz ixtiyori bilan asirga yoki garovga tushish hollari bundan mustasno).

135. Xodimga nisbatan tergov harakatlari olib borilayotgan, sudda koʻrilayotgan jinoyat ishi boʻyicha yakuniy qaror qabul qilinmagan yoki sud hukmi qonuniy kuchga kirmagan boʻlsa, u xizmatdan boʻshatilishi mumkin emas.

136. Bojxona xodimining xizmat muddati kalendar hisobda yigirma yilga yetganidan soʻng, pensiya olish huquqini beradigan oʻtagan xizmat muddati boʻyicha xizmatdan boʻshashga haqlidir. Bunga OHBI, DBQ sobiq Bojxona kolleji, Oʻzbekiston Respublikasining oliy harbiy taʼlim muassasalarida oʻqish, Qurolli Kuchlarda muddatli harbiy xizmat yoki safarbarlik chaqiruv rezervidagi xizmatni oʻtash davrlari kiradi.

Ushbu holda xodimga pensiya tayinlashda uning kalendar tarzda hisoblanadigan xizmat muddatiga imtiyozli hisoblanadigan xizmat muddati mazkur Nizomning 144-bandida belgilangan tartibda qoʻshiladi.

137. Pensiya olish huquqini beruvchi xizmat muddatini oʻtamagan, ushbu Nizomning 130-bandi “b”, “g”, “d” yoki “e” kichik bandlariga muvofiq xizmatdan boʻshatilayotgan xodimlar boʻshash kunida umumiy ish staji yigirma besh va undan ortiq yilni tashkil etgan, ulardan kamida oʻn ikki yilu olti oyi bojxona organlari xizmatiga toʻgʻri kelganda pensiya olish huquqiga ega boʻladi.

138. Xodimlar halok boʻlganligi (vafot etganligi), bedarak yoʻqolgan deb topilganligi yoki vafot etgan deb eʼlon qilinganligi sababli bojxona organlari shaxsiy tarkibi roʻyxatidan oʻchiriladi.

139. Ushbu Nizomning 130-bandi “l” kichik bandiga asosan xizmatdan boʻshatilib, gʻayriqonuniy ravishda jinoiy javobgarlikka tortilganligi yoxud asossiz boʻshatilganligi tan olingan hollarda, shuningdek gʻayriqonuniy ravishda xizmatdan boʻshatilgan deb topilgan shaxslarni xizmatga tiklash sudning qonuniy kuchga kirgan qarori yoxud DBQ raisining qarori asosida amalga oshiriladi.

Tiklanishi lozim boʻlgan shaxslarni shaxsiy tarkib roʻyxatiga kiritish va lavozimga tayinlash DBQ raisi qarori bilan amalga oshiriladi.

140. Xizmatga tiklash shaxsni boʻshatilgan kunidan tiklangan kuniga qadar boʻlgan oraliq davri uchun navbatdagi maxsus unvon berish, foizli ustama toʻlash va pensiya tayinlash uchun xizmat yillarini hisoblashda xizmat stajiga qoʻshib hisoblash sharti bilan avvalgi maxsus unvoni, egallab turgan lavozimi, buning imkoni boʻlmasa, unga teng yoki boshqa lavozimga tayinlash orqali amalga oshiriladi.

Sudning qonuniy kuchga kirgan qarori yoki ajrimi yoxud DBQ raisining buyrugʻi asosida xizmatga tiklangan shaxs mazkur buyruq qabul qilingan kundan boshlab bir oy muddatda xizmatga yaroqlilik darajasini aniqlash maqsadida ichki ishlar organlari harbiy-tibbiy komissiyalarida yoʻllanma asosida tibbiy koʻrikdan oʻtadi.

(140-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 10-sentabrdagi PF-6310-sonli Farmoniga asosan xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.09.2021-y., 06/21/6310/0866-son)

141. Qamoqqa olingan bojxona organi xodimiga, qamoqqa olingan kundan boshlab, pul taʼminoti toʻlanishi toʻxtatiladi hamda qamoqdan ozod etilgan kundan boshlab toʻlanishi davom ettiriladi.

142. Xizmatga tiklanayotgan shaxsga yetkazilgan moddiy va maʼnaviy zararni qoplash sudning qarori asosida qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

143. Ushbu Nizomning 130-bandi “a”, “v”, “g”, “e”, “j”, “z” va “n” kichik bandlariga muvofiq xizmatdan boʻshatilgan xodimlar xizmatga qayta qabul qilinishi mumkin.

Bojxona organlaridan boʻshatilgan shaxslarni xizmatga qabul qilish tartibi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.

144. Bojxona organlarida xizmat oʻtayotgan (shu jumladan kadrlar zaxirasida boʻlgan yoki Bojxona instituti doktoranturasida oʻqiyotgan) xodimlarga xizmat muddati, imtiyozli ravishda — bir kuni bir yarim kunga tenglashtirib hisoblanadi.

(144-bandning birinchi xatboshisi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 10-sentabrdagi PF-6310-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.09.2021-y., 06/21/6310/0866-son)

OHBI, sobiq Bojxona kollejida oʻqish davri bir kuni bir kunga hisoblagan holda xizmat muddatiga qoʻshiladi.

145. Xodim yuqori turuvchi mansabdor shaxslarga xizmatdan boʻshatilishi yuzasidan shikoyat qilish huquqiga ega.

12-bob. Yakunlovchi qoidalar

146. Mazkur Nizom asosida DBQ raisi tomonidan bojxona organlarining ayrim boʻlinmalarida xizmat oʻtashning boshqa tartibi va shartlari belgilanishi mumkin.

147. Bojxona organlari xodimlari xorijiy xizmat safarlariga qonunchilikda belgilangan tartib asosida yuborilishi mumkin.

148. Bojxona organlari xodimlariga ragʻbatlantirish va intizomiy jazoga tortish choralari qoʻllanilishi mumkin. Bojxona organlari boshliqlarining ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralari roʻyxati, ularni qoʻllashdagi huquq va majburiyatlari, xizmat intizomini mustahkamlashdagi javobgarligi qonunchilikda tasdiqlangan tartibda Oʻzbekiston Respublikasi bojxona organlarining Intizom nizomida belgilanadi.

149. Bojxona organlarining mutaxassis, texnik va xizmat koʻrsatish xodimlari bilan mehnat munosabatlari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Fuqarolarni bojxona organlarining mutaxassis, texnik va xizmat koʻrsatish xodimlari lavozimlariga ishga olish, shuningdek, hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi ish xususiyatidan kelib chiqqan holda DBQ raisi tomonidan belgilanadi.

Bojxona organlarining (BI bundan mustasno) mutaxassis, xizmat koʻrsatuvchi va yordamchi (texnik) lavozimlarining meʼyorlari, ularni kiritish shartlari, mehnatga haq toʻlash boʻyicha razryadlari, bazaviy stavkalari DBQ tomonidan Oʻzbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hamda Moliya vazirligi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi, qonun hujjatlari bilan tasdiqlangan hollar bundan mustasno.

(149-band Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 27-apreldagi PF-122-sonli Farmoniga asosan ikkinchi xatboshi bilan toʻldirilgan — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son)

150. Xizmat oʻtashning ushbu Nizomda nazarda tutilmagan masalalari qonun hujjatlariga muvofiq tartibga solinadi.

Nizomga
ILOVA

Bojxona organlari maxsus unvonlarining boshqa davlat organlari unvonlariga muvofiqligi

T/r	Bojxona organlarining maxsus unvonlari	Ichki ishlar organlarining maxsus unvonlari	Milliy gvardiya organlari maxsus unvonlari	Harbiy unvonlar	Prokuratura (shu jum. harbiy prokuratura) organlarining daraja unvonlari	Adliya organlarining daraja unvonlari	Sud organlarining daraja unvonlari
1.	Bojxona xizmati leytenanti	Leytenant	Leytenant	Leytenant	3 darajali yurist, adliya leytenanti	3 darajali yurist	3 darajali yurist
2.	Bojxona xizmati katta leytenanti	Katta leytenant	Katta leytenant	Katta leytenant	2 darajali yurist, adliya katta leytenanti	2 darajali yurist	Beshinchi kvalifikatsiya darajasi, 2 darajali yurist
3.	Bojxona xizmati kapitani	Kapitan	Kapitan	Kapitan	1 darajali yurist, adliya kapitani	1 darajali yurist	Toʻrtinchi kvalifikatsiya darajasi, 1 darajali yurist
4.	Bojxona xizmati mayori	Mayor	Mayor	Mayor	Kichik adliya maslahatchisi, adliya mayori	3 darajali adliya maslahatchisi	Uchinchi kvalifikatsiya darajasi, 3 darajali adliya maslahatchisi
5.	Bojxona xizmati podpolkovnigi	Podpolkovnik	Podpolkovnik	Podpolkovnik	Adliya maslahatchisi, adliya podpolkovnigi	2 darajali adliya maslahatchisi	Ikkinchi kvalifikatsiya darajasi, 2 darajali adliya maslahatchisi
6.	Bojxona xizmati polkovnigi	Polkovnik	Polkovnik	Polkovnik	Katta adliya maslahatchisi, adliya polkovnigi	1 darajali adliya maslahatchisi	Birinchi kvalifikatsiya darajasi, 1 darajali adliya maslahatchisi
7.	Bojxona xizmati general-mayori	General-mayor	General-mayor	General-mayor	3 darajali adliya davlat maslahatchisi, adliya general-mayori	3 darajali davlat adliya maslahatchisi	Oliy kvalifikatsiya darajasi
8.	Bojxona xizmati general-leytenanti	General-leytenant	General-leytenant	General-leytenant	2 darajali adliya davlat maslahatchisi, adliya general-leytenanti	2 darajali davlat adliya maslahatchisi
9.	Bojxona xizmati general-polkovnigi	General-polkovnik	General-polkovnik	General-polkovnik	1 darajali adliya davlat maslahatchisi	1 darajali davlat adliya maslahatchisi

Izoh: Bojxona organlarining generallar tarkibi maxsus unvonlarini boshqa davlat organlari unvonlariga tenglashtirish Oʻzbekiston Respublikasi Preztidenti bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.

(ilova Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2021-yil 19-maydagi PF-6230-sonli Farmoni tahririda — Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 20.05.2021-y., 06/21/6230/0473-son)

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
10-ILOVA

Oʻzbekiston Respublikasi davlat bojxona organlarining

INTIZOM NIZOMI

1-bob. Umumiy qoidalar

1. Bojxona organlarining Intizom nizomi (keyingi oʻrinlarda — Nizom) bojxona organlari xodimlari, shu jumladan Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi Oliy harbiy bojxona instituti (keyingi oʻrinlarda — OHBI) kursantlarining xizmat intizomiga qoʻyilayotgan talablar va odob-axloq qoidalarini belgilaydi, boshliqlar va xodimlarning oʻzaro munosabatlarini, shuningdek ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarining qoʻllanilishini tartibga soladi.

2. Bojxona organlarida xizmat intizomi xodimlarning ushbu Nizom talablariga qatʼiy va soʻzsiz rioya etishidan iborat.

Bojxona organlarida xizmat intizomi har bir xodimning yuksak darajadagi ongliligi va xizmat burchini hamda topshirilgan ish uchun shaxsiy javobgarligini chuqur tushunishiga asoslanadi.

3. Xizmat intizomi har bir xodimni quyidagilarga majbur qiladi:

Oʻzbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmon, qaror va farmoyishlari, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qaror va farmoyishlari hamda boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga amal qilish, Oʻzbekiston Respublikasi DBQ hayʼati qarorlarida belgilangan talablarni, Oʻzbekiston Respublikasi DBQ raisining buyruq, farmoyish va koʻrsatmalarini qatʼiy bajarish;

bojxona organi xodimining qasamyodiga sodiq boʻlish, “Xalq manfaatlariga xizmat qilish” degan oʻzining xizmat burchini soʻzsiz bajarish;

fuqarolarning huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini, konstitutsiyaviy tuzumni himoya qilish, qonun ustuvorligini taʼminlash, Oʻzbekiston Respublikasining iqtisodiy manfaatlarini himoya qilish, samarali bojxona nazoratini taʼminlash, kontrabandaning oldini olish, bojxona qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish;

ishonib topshirilgan tabel quroli, mol-mulk va texnikani asrab-avaylash;

hushyor boʻlish, davlat va xizmat sirini qatʼiy saqlash;

xodimlar oʻrtasida oʻzaro munosabatlar qoidalariga amal qilish, boshliqlar va hamkasblarni hurmat qilish;

doimiy ravishda oʻz bilim va kasbiy koʻnikmalarini takomillashtirib borish, malaka va huquqiy madaniyatini oshirish;

xizmatdan tashqari holatlarda oʻzini munosib ravishda tutish, jamoat tartibi va odob-axloq qoidalariga amal qilishda namuna boʻlish.

4. Bojxona organlarida yuksak xizmat intizomiga:

xodimlarda yuksak maʼnaviy-axloqiy va ishchanlik xususiyatlarini, xizmat burchini bajarishga nisbatan ongli munosabatni shakllantirish;

har bir xodimning oʻz xizmat vazifalarini bajarishga nisbatan shaxsiy masʼuliyati, ichki tartib va xizmat kiyimini kiyib yurish qoidalariga qatʼiy rioya etish;

boshliqlarning qoʻl ostidagi xodimlarga nisbatan kunlik talabchanligi, ularga doimiy gʻamxoʻrligi, shaʼni va qadr-qimmatini hurmat qilish, ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini oqilona uygʻunlashtirgan holda va asosli qoʻllash;

bojxona organlari boʻlinmalarida zarur moddiy-maishiy sharoitlarni yaratish orqali erishiladi.

2-bob. Xodimlarning odob-axloq qoidalari

5. Odob-axloq qoidalari qaysi lavozimni egallashidan qatʼi nazar, xodimlarning kasb odobi va xizmatda oʻzini tutishning asosiy qoidalari umumiy prinsiplari majmuini oʻz ichiga oladi.

6. Bojxona organlariga xizmatga qabul qilingan kundan eʼtiboran har bir xodim odob-axloq qoidalariga amal qilishga majbur.

Odob-axloq qoidalariga rioya etish xodimning kasbiy faoliyati samaradorligi va xizmatda oʻzini tutishini baholashning mezonlaridan biri hisoblanadi.

7. Xodim tomonidan odob-axloq qoidalarining asosiy talablariga amal qilish quyidagilarni nazarda tutadi:

fuqarolar bilan muloqotda xushmuomala, kamtar va bosiq boʻlish, ularning mavqeyidan qatʼi nazar hech bir shaxs, guruh yoki tashkilotlarning kamsitilishi yoki afzal koʻrilishi holatlariga yoʻl qoʻymaslik;

Oʻzbekiston Respublikasi va boshqa davlatlar xalqlarining urf-odat va anʼanalarini hurmat qilish, turli etnik, ijtimoiy guruh hamda konfessiyalarning madaniy va boshqa xususiyatlarini inobatga olish, ijtimoiy barqarorlik, millatlararo va dinlararo hamjihatlikka koʻmaklashish;

jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini oʻz vaqtida, begʻaraz va qonuniy koʻrib chiqish;

xodimning oʻz xizmat burchini vijdonan bajarishiga nisbatan fuqaroda shubha uygʻotuvchi xatti-harakatdan tiyilish, shuningdek bojxona organlari obroʻsiga salbiy taʼsir koʻrsatuvchi nizoli vaziyatlarni yuzaga keltirmaslik.

8. Shaxsiy vaj va boshqa subyektiv sabablar xodimlar tomonidan qonunchilik talablari va odob-axloq qoidalari buzilishiga asos boʻla olmaydi.

9. Xodimlar korrupsiyaning har qanday koʻrinishiga qarshi kurashishi va faollik bilan uning profilaktikasiga koʻmaklashishi shart.

Xodimlar oʻzlarini boshqa shaxslar huquqbuzarlik sodir etishga undab murojaat qilgan har bir holat, shuningdek, boshqa xodimlar tomonidan sodir etilgan har qanday oʻziga maʼlum boʻlgan huquqbuzarliklar haqida oʻz boshligʻiga yoki vakolatli organlarga xabar berishi zarur.

10. Xodim oilasida yuzaga kelgan nizolarni qonunchilik talablariga qatʼiy amal qilgan holda hal etadi.

Xodimning oila aʼzolari va yaqin qarindoshlariga nisbatan tergov harakatlari olib borilganda, unga oʻz vakolatlaridan foydalanib, aralashish taqiqlanadi.

11. Xodimlar xayrixoh, xushmuomala va eʼtiborli boʻlishi, fuqarolar va hamkasblariga sabr-toqat va hurmat bilan munosabatda boʻlishi zarur.

Xodimlar fuqarolarga nisbatan qoʻpollik qilmasligi, shaxsning shaʼni va qadr-qimmatini kamsitish, asossiz ruhiy va jismoniy taʼsir oʻtkazish holatlariga yoʻl qoʻymasligi kerak.

12. Xizmat vazifalarini bajarish vaqtida xodimlarning tashqi koʻrinishi ish sharoiti va xizmat tadbiri turini inobatga olgan holda, aholida bojxona organlariga nisbatan hurmat uygʻotishi, toza va orasta boʻlishi zarur.

13. Xodimlarga xizmat paytida alkogol ichimliklar isteʼmol qilish taqiqlanadi.

14. Xodimlar xizmatdan tashqari paytda umumiy odob-axloq qoidalariga amal qilishi, gʻayriijtimoiy harakatlar sodir etilishiga yoʻl qoʻymasligi zarur.

15. Bojxona organlarining xodimlari (kursantlari) uchrashganida (yonidan oʻtib ketishayotganda) bir-birlari bilan, shuningdek Qurolli Kuchlarning, Davlat xavfsizligi xizmati, Ichki ishlar vazirligi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, Milliy gvardiya harbiy xizmatchilari (xodimlari) bilan Oʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlarining saf nizomida belgilangan qoidaga qatʼiy amal qilgan holda salomlashadilar.

3-bob. Boshliqlar va xodimlarning oʻzaro munosabatlari

16. Xodim xizmat vazifasini bajarish paytida bevosita va toʻgʻridan-toʻgʻri boshliqqa boʻysunadi.

Xodimlar xizmat boʻyicha boʻysunadigan, shu jumladan vaqtincha boʻysunadigan rahbarlar toʻgʻridan-toʻgʻri boshliqlar deb hisoblanadi.

Xodimga eng yaqin boʻlgan toʻgʻridan-toʻgʻri rahbar bevosita boshliq hisoblanadi.

17. Boshliq oʻzi rahbarlik qilayotgan bojxona organi boʻlinmasida xizmat intizomiga rioya etilishi uchun shaxsan javobgar hisoblanadi.

18. Boshliq unga boʻysunuvchi xodimlar tomonidan Nizomga amal qilinishiga talabchan boʻlishi, ularga yuksak kasbiy mahorat, qonuniylik talablari hamda qasamyodga rioya etish borasida doimiy ravishda namuna koʻrsatishi, ularni xizmat burchi hissini kuchaytirish va qoʻllab-quvvatlashi, tashabbus, intilish va xizmatlarini ragʻbatlantirishi, shuningdek xizmat intizomi buzilgan holatlarda jazo qoʻllanilishini taʼminlashi zarur.

19. Buyruq va topshiriqlar boʻysunish tartibida beriladi. Yuqori turuvchi boshliq zarur hollarda xodimga bevosita boshligʻini xabardor qilmasdan buyruq yoki topshiriq berishga haqli. Bunday hollarda xodim oʻzining bevosita boshligʻini bundan xabardor qilishi zarur.

20. Noqonuniyligi yaqqol koʻrinib turgan va xizmat faoliyatiga aloqasi boʻlmagan buyruq va topshiriqlar berilishiga yoʻl qoʻyilmaydi. Boshliq qoʻl ostidagi xodimlardan ularning xizmat burchi doirasidan chiquvchi topshiriqlarni bajarishni, shuningdek gʻayriqonuniy harakatlar sodir etishni talab qilishga haqli emas.

Xodim yaqqol qonunga zid boʻlgan (xizmat faoliyatiga aloqador boʻlmagan) buyruq yoki topshiriq olganda yuqori turuvchi rahbariyat yoki xizmatni oʻtash joyidagi oʻz xavfsizligi boʻlinmasiga zudlik bilan xabar beradi.

Xodim yuqori turuvchi rahbariyat yoki oʻz xavfsizligi boʻlinmasiga xabar berish imkoniyati boʻlmagan taqdirda qonunchilik talablariga rioya etgan holda gʻayriqonuniy buyruq va topshiriqlarni bajarishdan bosh tortishga haqli, keyinchalik esa imkon paydo boʻlishi bilan ularni xabardor qiladi.

21. Boshliqning buyruq va topshiriqlari, yaqqol qonunga zid boʻlganlari bundan mustasno, soʻzsiz, aniq va oʻz vaqtida bajarilishi shart. Buyruq va topshiriqlarni muhokama etishga, shuningdek ularni tanqid qilishga yoʻl qoʻyilmaydi.

Xodim buyruq yoki topshiriqning bajarilgani toʻgʻrisida buyruq yoki topshiriq bergan boshliqqa, shuningdek bevosita boshligʻiga axborot beradi.

Buyruq yoki topshiriqni bajarish imkoniyati boʻlmagan taqdirda, xodim zudlik bilan bu haqda buyruq yoki topshiriq bergan boshliqni xabardor etishi shart.

22. Boshliq xodimlarni qarindosh-urugʻchilik, oshna-ogʻaynigarchilik, mahalliychilik yoki shaxsiy sadoqat belgilari boʻyicha tanlash va joy-joyiga qoʻyish holatlariga yoʻl qoʻymasligi lozim. U oʻz xizmat vazifalarini oʻtash paytida mahalliychilik va tanish-bilishchilik, shuningdek boshqa salbiy omillarning namoyon etilishiga qatʼiy barham berishi kerak.

23. Boshliq quyidagilarga majbur:

manfaatlar toʻqnashuvining oldini olish va hal qilish, xodimlar uchun qulay va munosib mehnat sharoitlarini yaratish boʻyicha oʻz vaqtida choralar koʻrish;

korrupsiya va oʻz vakolatlarini suiisteʼmol qilish holatlarining oldini olish, xodimlarning shaʼni va qadr-qimmatini kamsituvchi harakatlarga chek qoʻyish choralarini koʻrish;

shaxsiy tarkibni samarali boshqarish, xodimlarning xizmat faoliyatini xolisona baholash;

oʻziga topshirilgan mol-mulk va moliyaviy mablagʻlarga nisbatan ehtiyotkorona munosabatda boʻlish;

xodimlarning individual xususiyatlarini oʻrganish, ular bilan oʻzaro yaqin munosabat oʻrnatish, jamoani birlashtirish, xodimlar tomonidan sodir etilgan nojoʻya xatti-harakatlarning sababini oʻz vaqtida aniqlash va ularning oldini olish, xizmat intizomi buzilishiga murosasiz munosabatda boʻlish boʻyicha choralarni koʻrish;

xodimlarning, ularning oila aʼzolarining talab va ehtiyojlarini oʻrganish, ularni ijtimoiy va huquqiy himoya qilish, ijtimoiy adolat prinsiplariga amal qilish choralarini koʻrish, yuqori turuvchi rahbariyatga qoʻl ostidagi xodimlarning huquqlarini taʼminlash boʻyicha takliflar kiritib borish.

4-bob. Ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralari

24. Xodimlarga nisbatan quyidagi ragʻbatlantirish choralari qoʻllaniladi:

a) minnatdorchilik eʼlon qilish;

b) qimmatbaho sovgʻa yoki pul mukofoti bilan taqdirlash;

v) Faxriy yorliq bilan taqdirlash;

g) idoraviy koʻkrak nishoni bilan taqdirlash;

d) muddatidan oldin navbatdagi maxsus unvon berish;

e) egallab turgan lavozimida koʻzda tutilganidan bir pogʻona yuqori maxsus unvon berish.

Ragʻbatlantirish choralari tariqasida Nizomning 28-bandi “a”, “b”, “v” va “g” kichik bandlari, 29-bandi “a” va “b” kichik bandlari bilan nazarda tutilgan muqaddam qoʻllanilgan intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish mumkin.

25. OHBIda Nizomning 24-bandida nazarda tutilgan ragʻbatlantirish choralaridan tashqari kursantlarga nisbatan quyidagi ragʻbatlantirish choralari ham qoʻllaniladi:

a) taʼlim muassasasi hududidan navbatdan tashqari chiqib kelish;

b) Hurmat taxtasiga kiritish;

v) kursantning ota-onasi yoki turar joyiga minnatdorchilik xati yuborish;

g) Oʻzbekiston Respublikasi DBQ raisi stipendiyasini tayinlash.

26. Alohida xizmatlari uchun xodimlar Oʻzbekiston Respublikasining faxriy unvonlari va davlat mukofotlariga taqdim etilishi mumkin.

27. Oylik ish haqi, mukofotlar, qoʻshimcha toʻlovlar, ustama haqlari va xodimlarning pul taʼminotida nazarda tutilgan boshqa toʻlovlar ragʻbatlantirishga kirmaydi.

28. Xodimlarga nisbatan quyidagi intizomiy jazo choralari qoʻllanilishi mumkin:

a) hayfsan;

b) qattiq hayfsan;

v) xizmatga toʻliq muvofiq emasligi haqida ogohlantirish;

g) maxsus unvonini bir pogʻona pasaytirish;

d) egallab turgan lavozimidan ozod etish (pasaytirish);

d¹) gauptvaxtada hibsda ushlab turish;

e) bojxona organlari xizmatidan boʻshatish.

29. OHBIda Nizomning 28-bandi “a”, “b” kichik bandlarida koʻzda tutilgan intizomiy jazo choralaridan tashqari taʼlim muassasasining belgilangan ichki tartib-qoidalarini buzgan, oʻquv dasturini qoniqarsiz oʻzlashtirgan kursantlarga nisbatan quyidagi intizomiy jazo choralari ham qoʻllanilishi mumkin:

a) navbatdan tashqari naryadda xizmat oʻtashga yoki besh sutkagacha xoʻjalik ishlariga jalb etish;

b) bir oy muddatgacha taʼlim muassasasi hududidan navbatdagi chiqish huquqidan mahrum etish;

v) kursantlar roʻyxatidan oʻchirish.

5-bob. Boshliqlarning ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini qoʻllash boʻyicha vakolatlari

30. Ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralari boshliqlar tomonidan oʻzlariga berilgan vakolatlar doirasida qoʻllaniladi.

31. Oʻzbekiston Respublikasi DBQ raisining oʻrinbosarlari, Oʻzbekiston Respublikasi DBQning Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahri boʻyicha boshqarmalari, “Toshkent-AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksi, OHBI boshliqlari va Milliy kinologiya markazi direktori quyidagi huquqlarga ega:

Nizomning 24-bandi “a”, “b” va “v” kichik bandlarida hamda 25-bandida (“g” kichik bandidan tashqari) nazarda tutilgan ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash;

Nizomning 28-bandi “a”, “b”, “v”, “d”, “e” kichik bandlari va 29-bandida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qoʻllash.

32. Xodimni lavozimga tayinlash vakolatiga ega boshliqlar unga nisbatan Nizomning 28-bandi “d” va “e” kichik bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qoʻllash huquqiga ega.

33. Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi raisi Nizomning 24, 25, 28 va 29-bandlarida nazarda tutilgan ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini qoʻllaydi, shuningdek xodimlarni Oʻzbekiston Respublikasining faxriy unvonlariga va davlat mukofotlariga taqdim etadi.

34. Qoʻl ostidagi xodimlariga nisbatan oʻz vakolatlariga kirmaydigan ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash zaruriyati tugʻilgan holda boshliq yuqori turuvchi rahbariyatga bu toʻgʻrisida iltimosnoma kiritadi.

35. Boshliq qoʻl ostidagi xodim tomonidan sodir etilgan nojoʻya xatti-harakatning oʻta jiddiyligi sababli uni lozim darajada jazolash uchun oʻziga berilgan vakolatlarni yetarli emas deb hisoblasa, u yuqori turuvchi rahbariyatga xodimga nisbatan ogʻirroq intizomiy jazo qoʻllash toʻgʻrisida iltimosnoma kiritadi.

36. Intizomiy jazo chorasini qoʻllashda oʻz vakolatini oshirgan yoki Nizomda nazarda tutilmagan intizomiy jazo chorasini qoʻllagan boshliq javobgarlikka tortiladi, qoʻllanilgan intizomiy jazo esa yuqori turuvchi rahbariyat tomonidan bekor qilinadi.

37. Xodim xizmat safari yoki davolanishda boʻlgan vaqtda xizmat intizomini buzgan taqdirda mazkur xatti-harakatdan xabar topgan boshliq bu holatni bartaraf etish choralarini koʻradi va bu haqda xodimning xizmat joyiga xabar beradi.

6-bob. Ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash

38. Ragʻbatlantirish choralari alohida xodimga nisbatan ham, bir guruh xodimlarga nisbatan ham qoʻllanilishi mumkin.

Xodimga nisbatan bir yutugʻi uchun faqat bitta ragʻbatlantirish chorasi qoʻllanilishi mumkin.

Ragʻbatlantirish chorasini belgilashda xodimning xizmat koʻrsatkichlari xususiyati, shuningdek uning ilgari xizmatga qanday munosabatda boʻlganligi eʼtiborga olinadi.

39. Nizomning 28-bandi “a”, “b” va “v” kichik bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo qoʻllanilgan xodim mazkur jazoni bekor qilish orqali ragʻbatlantiriladi. Intizomiy jazoni bekor qilish huquqi uni qoʻllagan boshliqqa, shuningdek yuqori turuvchi vakolatli rahbariyatga beriladi.

40. Ragʻbatlantirish choralari, qoida tariqasida, quyidagicha qoʻllaniladi:

minnatdorchilik eʼlon qilish — yuklatilgan vazifani, boshliqning buyrugʻi yoki topshirigʻini muvaffaqiyatli bajargan xodim (xodimlar guruhi)ga nisbatan;

qimmatbaho sovgʻa yoki pul mukofoti bilan taqdirlash — xodim (xodimlar guruhi)ga nisbatan xizmat faoliyati davomida yuqori natijalarga erishgani, xizmat vazifasini namunali bajargani va benuqson xizmati uchun, shuningdek zaxiraga (isteʼfoga) chiqishi munosabati bilan yoki musobaqa (bellashuv)ning yakuniy natijalariga koʻra;

Faxriy yorliq bilan taqdirlash — xodim (xodimlar guruhi)ga nisbatan xizmat faoliyati davomida yuqori natijalarga erishgani, xizmat vazifasini namunali bajargani va benuqson xizmati uchun, shuningdek musobaqa (bellashuv)ning yakuniy natijalariga koʻra va oʻqishni (oʻquv yilini) muvaffaqiyatli yakunlaganda;

idoraviy koʻkrak nishoni bilan taqdirlash — xodimga nisbatan yuqori xizmat intizomi va koʻp yillik benuqson xizmati, bojxona organlari tizimini takomillashtirishga salmoqli hissa qoʻshgani, xizmat burchini bajarish chogʻida mardlik va jasorat koʻrsatgani, shuningdek yosh avlodni Vatanga sadoqat ruhida tarbiyalashga qoʻshgan munosib hissasi uchun;

muddatidan oldin navbatdagi maxsus unvon berish yoki egallab turgan lavozimida koʻzda tutilganidan bir pogʻona yuqori maxsus unvon berish — xodimga nisbatan yuqori xizmat intizomi, xizmat burchini bajarish chogʻida koʻrsatgan qahramonligi, jasorati va fidoyiligi, bojxona organlari amaliy faoliyatiga salmoqli ilmiy hissa qoʻshgani (ilmiy darajani olganda), xizmat vazifalarini yuksak darajada bajarishda namuna boʻlgani uchun (bojxona organlarida xizmatni oʻtash masalalarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari talablariga muvofiq);

OHBI hududidan navbatdan tashqari chiqib kelish — yuklatilgan vazifalarni, komandirlarning buyruq yoki topshiriqlarini vijdonan bajargan kursantlarga nisbatan;

Hurmat taxtasiga kiritish — ijtimoiy-madaniy hayotda faol ishtirok etayotgan, oʻquv dasturlarini aʼlo baholarga oʻzlashtirgan OHBIning kursantlariga nisbatan;

ota-onasiga yoki turar joyiga minnatdorchilik xati yuborish — ijtimoiy-madaniy hayotda faol ishtirok etayotgan, oʻquv mavsumini aʼlo baholar bilan yakunlagan Oʻzbekiston Respublikasi DBQ taʼlim muassasalarining kursantlariga nisbatan;

Oʻzbekiston Respublikasi DBQ raisining stipendiyasini tayinlash — ijtimoiy-madaniy hayotda faol ishtirok etayotgan, oʻquv intizomiga rioya qilishda namuna boʻlgan, oʻquv yilini aʼlo baholar bilan yakunlagan OHBI kursantlariga nisbatan.

41. Qoʻllanilgan ragʻbatlantirish chorasi buyruq bilan eʼlon qilinadi. Minnatdorchilik eʼlon qilish va taʼlim muassasasi hududidan navbatdan tashqari chiqib kelish buyruq orqali ham, ogʻzaki ham eʼlon qilinishi mumkin.

Ragʻbatlantirilganligi haqida xodimga shaxsan, saf oldida yoki kengaytirilgan majlis (yigʻilish)da tantanali ravishda eʼlon qilinadi.

Tegishli ragʻbatlantirish toʻgʻrisidagi buyruq eʼlon qilingan vaqtda, qoida tariqasida, xodimlarga faxriy yorliq, qimmatbaho sovgʻa yoki pul mukofotlari, koʻkrak nishonlari topshiriladi.

42. Buyruq bilan eʼlon qilingan ragʻbatlantirish chorasi xodimning shaxsiy hujjatlar yigʻmajildiga kiritish orqali hisobga olinishi lozim.

Ragʻbatlantirish choralarini hisobga olish tartibi Oʻzbekiston Respublikasi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.

7-bob. Intizomiy jazo choralarini qoʻllash

43. Nizomda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qoʻllash taqiqlanadi.

44. Sodir etilgan nojoʻya xatti-harakat uchun faqat bitta intizomiy jazo tayinlanadi.

Xizmat intizomi bir necha xodimlar tomonidan buzilganda, intizomiy jazo har bir aybdorga nisbatan alohida qoʻllaniladi.

Sodir etilganligi maʼmuriy jazo tayinlashga olib kelgan xatti-harakatlar uchun intizomiy jazo qoʻllashga yoʻl qoʻyilmaydi.

Intizomiy jazo choralari qoʻllangan xodimlar, agarda ularning xatti-harakatlarida jinoyat tarkibi alomatlari boʻlsa, ular jinoiy javobgarlikdan ozod etilmaydi.

45. Intizomiy jazo choralarining qoʻllanilishi asosli boʻlishi va sodir etilgan nojoʻya xatti-harakat ogʻirligi hamda ayb darajasiga muvofiq kelishi zarur. Intizomiy jazo choralarini belgilash chogʻida nojoʻya xatti-harakat xususiyati, sodir etish holati, uning oqibatlari, aybdorning bungacha boʻlgan xulq-atvori, bojxona organlaridagi xizmat muddati, shuningdek yuklatilgan xizmat vazifalarini bajarishga boʻlgan munosabati eʼtiborga olinadi.

Xodim tomonidan sodir etilgan nojoʻya xatti-harakat unchalik ahamiyatga ega boʻlmasa, boshliq unga nisbatan intizomiy jazo chorasini qoʻllamasligi va boshqa bunday holatlarga yoʻl qoʻymaslik borasida ogʻzaki ogohlantirish berish bilan kifoyalanishi mumkin.

Jamoada yuzaga kelgan nizoli vaziyatlarni hal etish, nojoʻya xatti-harakatlar sodir etgan xodimlarga jamoatchilik taʼsirini oʻtkazish maqsadida bojxona organlarida saylov asosida oʻrtoqlik axloq sudlari tashkil etilib, Oʻzbekiston Respublikasi DBQ raisi tomonidan belgilangan tartibda faoliyat koʻrsatadi.

46. Intizomiy jazo choralari, qoida tariqasida, quyidagicha qoʻllaniladi:

hayfsan — normativ-huquqiy hujjatlar va Nizom talablarini, xizmat guvohnomasidan foydalanish qoidalarini buzgan, belgilangan kun tartibiga muntazam ravishda amal qilmagan va xizmat majburiyatlarini bajarmagan, jamoadagi maʼnaviy-ruhiy muhitga salbiy taʼsir koʻrsatgan xodimlarga nisbatan;

qattiq hayfsan — amaldagi “hayfsan” intizomiy jazosi boʻlgan xodimlarga nisbatan, xizmat intizomini, normativ-huquqiy hujjatlar va Nizom talablarini takroran buzgani uchun;

xizmatga toʻliq muvofiq emasligi haqida ogohlantirish — amaldagi intizomiy jazosi bor-yoʻqligidan qatʼi nazar, xizmat intizomini, normativ-huquqiy hujjatlar va Nizom talablarini qoʻpol ravishda buzgan, xizmat burchiga masʼuliyatsiz yondashgan, ish samaradorligi past boʻlgan xodimlarga nisbatan;

maxsus unvonini bir pogʻona pasaytirish yoki egallab turgan lavozimidan ozod etish — amaldagi intizomiy jazosi boʻlgan, xizmat intizomini, normativ-huquqiy hujjatlar va Nizom talablarini takroran qoʻpol ravishda buzgan, xizmatni oʻtashga loqaydlik bilan munosabatda boʻlgan, yuklatilgan xizmat majburiyatlarini bajarmagan xodimlarga nisbatan;

gauptvaxtada hibsda ushlab turish — qatʼiy intizomiy jazo chorasi sifatida sodir etgan nojoʻya xatti-harakati bojxona organlaridan boʻshatish uchun asos boʻladigan xodimlarga nisbatan;

bojxona organlari xizmatidan boʻshatish — xizmat intizomini qoʻpol ravishda buzgan, bojxona organi xodimi shaʼniga putur yetkazuvchi xatti-harakat sodir etgan, intizomiy jazo chorasi mavjud boʻla turib muntazam ravishda xizmat intizomini buzgan, qonun hujjatlarida belgilangan cheklov va taqiqlarga rioya etmagan xodimlarga nisbatan;

navbatdan tashqari naryadda xizmat oʻtashga yoki besh sutkagacha xoʻjalik ishlariga jalb etish, bir oy muddatgacha taʼlim muassasasi hududidan navbatdagi chiqish huquqidan mahrum qilish — yuklatilgan vazifalarni va komandir (boshliq)ning topshiriqlarini bajarmagan, OHBIning oʻrnatilgan ichki tartib-qoidalarini buzgan, oʻquv dasturini qoniqarsiz oʻzlashtirgan kursantlarga nisbatan;

kursantlar roʻyxatidan oʻchirish — OHBI kursantlariga nisbatan odob-axloq qoidalarini, xizmat intizomini buzganligi, oʻquv dasturini oʻzlashtira olmaganligi uchun.

47. Amaldagi intizomiy jazo bor-yoʻqligidan qatʼi nazar, xizmat intizomini qoʻpol ravishda buzgan xodimga nisbatan bojxona organlari xizmatidan boʻshatishgacha boʻlgan har qanday intizomiy jazo qoʻllanilishi mumkin.

Quyidagilar xizmat intizomini qoʻpol ravishda buzish sirasiga kiradi:

bojxona ishi sohasidagi normativ hujjatlar hamda qonun hujjatlari bilan oʻrnatilgan qoidalarning buzilishiga olib kelgan, zimmasiga yuklatilgan vazifalarni shaxsiy foyda olish maqsadida bajarish yoki bajarmaslik;

fuqarolarning huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini buzishga, odamlarning hayoti va (yoki) sogʻligʻiga xavf tugʻdirishga olib keluvchi xatti-harakatlar sodir etish, agar bu jinoiy javobgarlikka sabab boʻlmasa;

xizmat joyida alkogol ichimlik, giyohvandlik vositasi va (yoki) boshqa moddalar taʼsirida mast holatda boʻlish;

xodimning sababsiz ravishda uzluksiz uch kundan ortiq xizmat joyida boʻlmasligi;

maxfiylik tartiboti talablarini buzish, agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa;

xodimga ishonib topshirilgan tabel quroli va uning oʻqlarini, mol-mulk va (yoki) texnikalarni qasddan yoʻq qilish, zararlantirish yoki uning (ularning) yoʻqolishiga olib kelgan ehtiyotsizlik bilan saqlash, agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa.

Xodim xizmat joyida alkogol ichimlik, giyohvandlik vositasi va (yoki) boshqa moddalar taʼsirida mast boʻlgani sababli intizomiy javobgarlikka tortish uchun ushbu holatni isbotlash maqsadida tibbiy tekshiruv natijalariga, agar xodim tekshiruvdan bosh tortsa, kamida ikki xodim yoki boshqa shaxslar koʻrsatmalariga asoslaniladi.

48. Odob-axloq qoidalarini, shuningdek boshliq va xodimlar oʻrtasidagi munosabat qoidalarini qoʻpol ravishda buzish bojxona organi xodimi shaʼniga putur yetkazuvchi xatti-harakat sodir etish hisoblanadi.

Jamiyatdagi odob-axloq qoidalarini ochiqdan-ochiq pisand qilmaslik bilan bogʻliq boʻlmagan oilaviy kelishmovchiliklar, janjallar va maishiy nizolar bojxona organi xodimi shaʼniga putur yetkazuvchi xatti-harakat sirasiga kirmaydi.

49. Muntazam ravishda xizmat intizomini buzish deganda buyruq asosida eʼlon qilingan amaldagi intizomiy jazo chorasi mavjud boʻlgani holda, xodim tomonidan xizmat intizomini bir necha bor buzish tushuniladi.

49¹. Gauptvaxtada hibsda ushlab turish intizomiy jazo chorasi qoʻllanilganda, agar xodim jinoiy javobgarlikka tortilmasa, uni ushbu nojoʻya xatti-harakati uchun bojxona organlaridan boʻshatishga yoʻl qoʻyilmaydi.

Gauptvaxtada hibsda saqlash muddati oddiy safdorlar, kichik ofitserlar va serjantlar tarkibi xodimlari uchun — 10 sutkagacha, katta ofitserlar tarkibi xodimlari uchun — 5 sutkagacha.

Gauptvaxtada hibsda ushlab turish intizomiy jazo chorasi ayollarga nisbatan qoʻllanilishi mumkin emas.

50. Intizomiy jazo qoʻllashdan avval xodimdan yozma tushuntirish olinishi lozim. Agar xodim ushbu tushuntirishni berishdan bosh tortsa, tegishli ravishda dalolatnoma rasmiylashtiriladi.

Tushuntirishni berishdan bosh tortish holati sodir etilgan qilmish uchun intizomiy jazo tayinlashga toʻsqinlik qila olmaydi va jazoning ogʻirroq koʻrinishi va choralarini qoʻllashga olib kelmaydi.

Intizomiy jazo choralarini qoʻllash paytida boshliq xodimning shaʼni va qadr-qimmatini kamsitmasligi, u bilan munosabatda qoʻpollikka yoʻl qoʻymasligi zarur.

51. Maxsus unvonini bir pogʻona pasaytirish yoki egallab turgan lavozimidan ozod etish tarzidagi intizomiy jazo choralari, qoida tariqasida, aybdorga boshqa intizomiy jazo turlari tegishlicha taʼsir koʻrsatmagan hollarda qoʻllanilishi mumkin.

52. Intizomiy jazoning qoʻllanilishi xodimni nojoʻya xatti-harakat oqibatida yetkazilgan moddiy zararni qoplash majburiyatidan ozod etmaydi.

53. Intizomiy jazo nojoʻya xatti-harakat boshliqqa maʼlum boʻlgan kundan boshlab bir oy muddat ichida, xizmat tekshiruvi oʻtkazilganda esa — tekshiruv tugagan kundan boshlab oʻn sutkadan kechikmay qoʻllanilishi kerak, bunda aybdorning xastalik, taʼtilda boʻlgan va buyruq chiqarilgan vaqtlar hisobga olinmaydi.

Intizomiy jazo nojoʻya xatti-harakat sodir etilgan kundan bir yildan ortiq muddat oʻtgandan keyin qoʻllanilishi mumkin emas.

54. Mast holatda boʻlgan aybdorga nisbatan intizomiy jazo qoʻllash, shuningdek undan har qanday tushuntirish olish xodim hushyor holga kelguncha kechiktiriladi.

55. Qoʻllanilgan intizomiy jazo chorasi buyruq bilan eʼlon qilinadi. Tanbeh, navbatdan tashqari naryadda xizmatni oʻtashga yoki besh sutkagacha xoʻjalik ishlariga jalb etish, bir oy muddatgacha OHBI hududidan navbatdagi chiqish huquqidan mahrum etish ham buyruq orqali, ham ogʻzaki eʼlon qilinishi mumkin.

Buyruqda eʼlon qilingan intizomiy jazo qoʻllash haqidagi qaror Oʻzbekiston Respublikasi DBQ raisi tomonidan belgilangan tartibda oʻtkaziladigan xizmat, kompleks yoki inspektorlik tekshiruvlari oʻrtoqlik axloq sudi xulosasi, asosida qabul qilinadi.

Intizomiy jazo chorasi qoʻllanilganligi haqida xodimga shaxsan, saf oldida yoki kengaytirilgan yigʻilish (majlis)da eʼlon qilinadi.

56. Amaldagi intizomiy jazosi mavjud boʻlgan xodim ushbu jazo bekor qilingunga qadar ragʻbatlantirishga, navbatdagi maxsus unvon olishga va yuqori lavozimlarga tayinlanishga taqdim etilmaydi.

57. Shikoyat bilan arz qilingan hollarda tayinlangan intizomiy jazoni ijro etish toʻxtatilmaydi.

Xodim intizomiy jazo eʼlon qilingan kundan eʼtiboran bir oy muddat ichida yuqori turuvchi boshliqqa shikoyat bilan murojaat etishi mumkin.

58. Buyruq asosida tayinlangan intizomiy jazo tayinlangan vaqtdan boshlab bir yil oʻtgach bekor qilinadi, agar xodim shu muddat ichida yangi intizomiy jazoga tortilmasa. Ragʻbatlantirish tartibida jazo bir yil oʻtmasdan bekor qilinishi mumkin.

Agarda bir yil ichida xodimga nisbatan bir necha intizomiy jazo tayinlansa, ularni bekor qilish muddati oxirgi tayinlangan intizomiy jazo chorasi sanasi boʻyicha hisoblanadi.

59. Buyruqda eʼlon qilingan intizomiy jazo chorasi xodimning shaxsiy hujjatlar yigʻmajildiga kiritish orqali hisobga olinishi lozim.

Intizomiy jazo choralarini hisobga olish tartibi Oʻzbekiston Respublikasi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.

8-bob. Boshliqning harakatlari ustidan shikoyat qilish

60. Har bir xodim boshliqning unga nisbatan gʻayriqonuniy yoki nohaq harakatlari ustidan yuqori turuvchi rahbariyatga yozma shikoyat berishga haqli.

61. Xodimning shikoyatida bayon etilgan masalalarni hal etish vakolatiga kirmaydigan yuqori turuvchi rahbariyat ushbu murojaatni uch kun muddatda vakolatli instansiyaga yuboradi.

62. Yuqori turuvchi rahbariyatga qonunchilikni buzish faktlari yoxud oʻziga nisbatan nohaq munosabatda boʻlinganligi haqida murojaat etgani uchun qoʻl ostidagi xodimni taʼqib etgan boshliq intizomiy tartibda javobgarlikka tortiladi, agar uning xatti-harakatlari jinoiy javobgarlikka olib kelmasa.

63. Xodimlarning shikoyati bir oygacha boʻlgan muddatda hal etiladi, qoʻshimcha tekshiruv talab etmaydiganlari esa zudlik bilan, biroq kelib tushgan kundan eʼtiboran 15 kundan kechiktirmagan holda koʻrib chiqiladi.

64. Qasddan yolgʻon shikoyat bilan murojaat etgan xodimlar belgilangan tartibda javobgarlikka tortiladi.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
11-ILOVA

2018 — 2020-yillarda Oʻzbekiston Respublikasi bojxona organlari faoliyatiga axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini keng joriy etish va rivojlantirish boʻyicha

“Yoʻl xaritasi”

№	Tadbirlar nomi	Amalga oshirish mexanizmi	Ijro muddatlari	Ijro uchun masʼullar
I. Axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini rivojlantirish boʻyicha tashkiliy choralar
1.	2018 — 2021-yillarga moʻljallangan Davlat bojxona xizmati organlarining axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini yanada takomillashtirish va rivojlantirish Konsepsiyasini ishlab chiqish va tasdiqlash.	Konsepsiya loyihasi	2018-yil iyun	DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O.Umarov)
2.	Bojxona organlarida amaldagi axborot tizimlari, maʼlumotlar bazasi va boshqa dasturiy mahsulotlarni samaradorligini baholash, ularni takomillashtirish va axborot xavfsizligini taʼminlagan holda mutasaddi vazirlik va idoralar bilan integratsiyalash maqsadlarida inventarizatsiyadan oʻtkazish.	Davlat bojxona qoʻmitasi Raisning buyrugʻi	2018-yil iyun	DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov)
3.	Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasida faoliyati davlat xizmatlarini koʻrsatish tartibini takomillashtirish va ularni elektron shaklga oʻtkazishga qaratilgan, axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini rivojlantirish boʻyicha doimiy faoliyat yurituvchi komissiyani tashkil etish.	Davlat bojxona qoʻmitasi Raisning buyrugʻi	2018-yil may	DBQ(J. Aripov)
4.	Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining yangi tahrirdagi axborot xavfsizligi siyosatini ishlab chiqish va tasdiqlash.	Davlat bojxona qoʻmitasi Raisning buyrugʻi	2018-yil iyun	DBQ (J. Aripov)
5.	Bojxona organlari xodimlari uchun yuqori malakali, shu jumladan xorijiy davlatlarning yetakchi ishlab chiqaruvchi kompaniyalari mutaxasislarini jalb qilgan holda axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalar, axborot xavfsizligi sohasida oʻquv kurslarni tashkil etish.	Oʻquv kurslari, seminarlar, treninglar tashkil etish	2018-2019-yillar davomida	DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov)
II. Bojxona organlari faoliyatiga bojxona nazorati va bojxona rasmiylashtiruvining avtomatlashtirilgan axborot tizimlarini tatbiq etish
6.	Bojxona nazoratini tanlov tamoyilini qoʻllashga qaratilgan, bojxona qonunbuzilishini aniqlash va prognozlashtirish imkoniyatlarini oshirish, shuningdek, bojxona qonunchiligiga rioya etgan holda tashqi iqtisodiy faoliyatni amalga oshiruvchi shaxslarga qulay sharoitlar yaratish imkonini beruvchi “Bojxona xavfini boshqarish” axborot tizimini yaratish va joriy etish.	Tashkiliy-texnik choralar	2018-yil iyul	DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov)
7.	Tovarlarni bojxona rasmiylashtiruviga qaratilgan axborot tizimini bojxona yuk deklaratsiyalarini avtomatik tarzda taqsimlash va roʻyxatga olishni joriy etish maqsadida takomillashtirish.	Tashkiliy-texnik choralar	2018-yil avgust	DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov)
8.	Aviatransportda tashilayotgan yuklar ustidan samarali bojxona nazorati oʻrnatish va oʻz vaqtida rasmiylashtirishni tashkil etishga moʻljallangan “Avia” avtomatlashtirilgan axborot tizimini ishlab chiqish va joriy etish.	Tashkiliy-texnik choralar	2018-yil oktabr	DBQ (J.Aripov), “Oʻzbekiston xavo yullari” MAK (B. Xakimov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov)
9.	Xalqaro kuryerlik va pochta joʻnatmalarini bojxona rasmiylashtiruvini tezlashtirish va toʻliq amalga oshirishga moʻljalangan, tovarlarni oldindan deklaratsiyalanishini taʼminlashga qaratilgan “Elektron tijorat” avtomatlashtirilgan axborot tizimini ishlab chiqish va joriy etish.	Tashkiliy-texnik choralar	2018-yil dekabr	DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov)
10.	Skaner qilingan transport vositalari tasvirlarini bojxona nazoratidagi yuklarni manzil bojxona postlariga yetkazib berish hujjatilariga bogʻlagan holda markazlashgan holda yigʻish va tahlil qilish imkonini beradigan “Transport vositalarini skanerlash natijalarini elektron qayd etish” avtomatlashtirilgan axborot tizimini ishlab chiqish va joriy etish.	Tashkiliy-texnik choralar	2019-yil mart	DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov)
11.	Tashqi iqtisodiy faoliyat ishtirokchilariga tovarlarni bojxona nazorati va bojxona rasmiylashtiruvidan oʻtkazish bosqichlarini masofadan monitoring qilish imkonini beruvchi bojxona organlari axborot tizimlarining mobil talqinini yaratish va joriy etish.	Tashkiliy-texnik choralar	2020-yil mart	DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov)
12.	Bojxona koʻrigi vaqtini qisqartirish va natijalari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni masofadan kiritish imkonini beruvchi “Bojxona koʻrigi dalolatnomasi” axborot tizimining mobil talqinini yaratish va joriy etish.	Tashkiliy-texnik choralar	2018-yil dekabr	DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O.Umarov)
13.	Kadrlar zaxirasini boshqarish jarayonini avtomatlashtirish imkoni beruvchi “Bojxona xodimi” avtomatlashtirilgan axborot tizimini ishlab chiqish va joriy etish.	Tashkiliy-texnik choralar	2018-yil dekabr	DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov)
14.	Skaner qilingan qoʻl yuklari tasvirlarini markazlashgan holda monitoring qilish va yoʻlovchilar xavfsizligini taʼminlashga qaratilgan “Rentgen uskunalaridan foydalanish monitoringi” avtomatlashtirilgan axborot tizimini ishlab chiqish va joriy etish.	Tashkiliy-texnik choralar	2018-yil dekabr	DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov), “Uzbekiston xavo yullari” MAK (B. Xakimov), “Uzbekiston temir yullari” AJ (A. Shukurov)
15.	Tashqi savdo operatsiyalari boʻyicha samarali monitoringni amalga oshirishga qaratilgan Oʻzbekiston Respublikasi Davlat soliq qoʻmitasi hamda Oʻzbekiston Respublikasi Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi bilan oʻzaro axborot almashuv tizimini takomillashtirish.	Tashkiliy-texnik choralar	2018-yil may	Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov), DBQ (J. Aripov), DSQ (B. Musayev)
16.	Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi hamda mutasadi vazirlik va idoralar bilan oʻzaro axborot almashuv tizimini ishlab chiqish va joriy etish.	Tashkiliy-texnik choralar	2018-yil dekabr	Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov), DBQ (J. Aripov), Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Loyiha boshqaruvi milliy agentligi (D. Li), Bosh prokuratura (S. Samadov), Bosh prokuratura huzuridagi Departament (A. Mavlonov), Davlat statistika qoʻmitasi (B. Mirusmonov, “Oʻzbekozikovkatxolding” AJ (T. Jalilov), Oʻzbekiston Respublika tovar xom ashyo birjasi (F. Ibragimov)
17.	Davlat chegarasi orqali tovarlarning olib oʻtish tartib-taomillarini tezlashtirish hamda tashqi iqtisodiy faoliyat ishtirokchilarining “Soddalashtirilgan bojxona yoʻlagi” tartib-taomilida ishtirok etishida qulay sharoit yaratish maqsadida Turkiya, Xitoy, Qirgʻiziston, Tojikiston, Qozogʻiston, Belarus, Ozarbayjon va Afgʻoniston bojxona xizmatlari bilan hamkorlikni mustahkamlash va oʻzaro axborot almashinuv tizimini joriy etish.	Tashkiliy choralar	2018-yil aprel — 2019-yil dekabr	DBQ (J. Aripov), TIV (B. Asadov), TSV (B. Xodjayev), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov)
III. Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari infratuzilmasini rivojlantirish
18.	Davlat bojxona xizmati organlari lokal tarmogʻi va yagona himoyalangan korporativ tarmogʻini takomillashtirish, tarmoq va boshqa uskunalarni xarid qilish, oʻrnatish va foydalanishga topshirish.	Chora-tadbirlar rejasi	2018-yil may	DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov), “Oʻzbektelekom” AK (F. Roziyev)
19.	Bojxona organlari axborot tizimlari va interaktiv xizmatlaridan foydalanishda elektron raqamli imzo kalitlarini qoʻllanilishi boʻyicha yagona yondashuvni tashkil etish maqsadida axborot tizimlarini sertifikatlangan elektron raqamli imzo kalitlari bilan taʼminlash.	Tashkiliy-texnik choralar	2018-yil dekabr	DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov)
20.	Davlat bojxona xizmati organlarini: kompyuter va ofis texnikasi, zamonaviy aloqa vositalari (raqamli radiostansiya, video-audiokonferensaloqa, serverlar, aloqa kabellari va boshqalar), dasturiy taʼminotlar; axborot xavfsizlini taʼminlovchi maxsus texnik vositalari va uskunalari bilan bosqichma-bosqich taʼminlab borish.	Chora-tadbirlar rejasi	2018 — 2020-yillar davomida	DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov)

(Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 13.04.2018-y., 07/18/3665/1071-son, 26.11.2018-y., 06/18/5582/2220-son; 06.06.2020-y., 06/20/6005/0728-son; 27.01.2021-y., 06/21/6146/0065-son, 20.05.2021-y., 06/21/6230/0473-son; Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.09.2021-y., 06/21/6310/0866-son; 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son; 14.05.2024-y., 07/24/176/0345-son; 22.08.2024-y., 07/24/296/0640-son; 24.01.2025-y., 07/25/21/0070-son)

Вид

Вид