Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаПостановление
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрезидента Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОб организации деятельности органов государственной таможенной службы Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
Комментарий LexUzНастоящее постановление утратило силу в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 25 марта 2025 года № УП-57 «О мерах по повышению эффективности деятельности органов государственной таможенной службы».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № УП-5414 «О мерах по коренному совершенствованию деятельности органов Государственной таможенной службы Республики Узбекистан»:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Утвердить:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаорганизационную структуру органов государственной таможенной службы Республики Узбекистан согласно приложению № 1;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаструктуру центрального аппарата Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан согласно приложению № 2;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатиповую структуру аппаратов управлений Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан по Республике Каракалпакстан, областям, г. Ташкенту и специализированного таможенного комплекса «Ташкент-АЭРО» согласно приложению № 3;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатиповую структуру приграничного таможенного поста согласно приложению № 4;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатиповую структуру таможенного поста внешнеэкономической деятельности согласно приложению № 5;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредельную штатную численность аппарата управлений Государственного таможенного комитета по Республике Каракалпакстан, областям, г. Ташкенту и специализированного таможенного комплекса «Ташкент-АЭРО» согласно приложению № 6;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаперечень таможенных постов Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан согласно приложению № 7;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаперечень ликвидируемых таможенных постов Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан согласно приложению № 8;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПоложение о прохождении службы в органах государственной таможенной службы Республики Узбекистан согласно приложению № 9;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДисциплинарный устав органов государственной таможенной службы Республики Узбекистан согласно приложению № 10;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«Дорожную карту» по развитию и широкому внедрению информационно-коммуникационных технологий в деятельность таможенных органов Республики Узбекистан на 2018-2020 годы (далее — Дорожная карта) согласно приложению № 11.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Расходы, связанные с реализацией «Дорожной карты», осуществляются за счет средств Специального фонда материальной помощи, социальной защиты, развития таможенных органов и непредвиденных расходов Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Установить общую предельную штатную численность органов государственной таможенной службы Республики Узбекистан в количестве 4 223 единиц (без учета специалистов, вспомогательного и обслуживающего персоналов), в том числе центрального аппарата — 260 единиц.
(пункт 3 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Предоставить председателю Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан право:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавносить, при необходимости, изменения в организационно-штатные структуры органов государственной таможенной службы, в пределах установленной общей штатной численности;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаустанавливать научно-педагогическим кадрам Таможенного института, а также привлеченным в учебно-методический процесс специалистам размеры почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий на 50 процентов выше установленных размеров;
(абзац третий пункта 4 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапривлекать в качестве консультантов в рамках выполнения задач, возложенных на Государственный таможенный комитет Республики Узбекистан, квалифицированных специалистов государственных органов, ведущих проектных институтов, научных и образовательных учреждений, а также международных организаций.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. В целях обеспечения скоординированной реализации приоритетных направлений государственной таможенной политики установить, что:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) председатель Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан несет персональную ответственность за:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасвоевременное и качественное исполнение решений Президента Республики Узбекистан, Кабинета Министров Республики Узбекистан, требований нормативно-правовых актов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоздание принципиально новой системы отбора и расстановки кадров, нацеленной на привлечение в таможенные органы всесторонне развитой и патриотичной молодежи, обладающей высокими профессиональными навыками и морально-нравственными качествами;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакоренное изменение отношения сотрудников к службе, создание обстановки нетерпимого отношения ко всем проявлениям нарушения законности, формирование здорового климата в коллективе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавсестороннее стимулирование кадров, самоотверженно несущих службу, привлечение к дисциплинарной и иной ответственности сотрудников, грубо нарушивших служебную дисциплину, требования законодательства;
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаорганизацию эффективной деятельности Таможенного института;
(абзац шестой подпункта «а» пункта 5 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобеспечение открытости деятельности таможенных органов, установление прямого, адресного диалога с населением, участниками внешнеэкономической деятельности, а также за личный прием граждан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) первый заместитель председателя Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан несет персональную ответственность за:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаразработку приоритетных направлений развития таможенного дела, совершенствования таможенного законодательства и правоприменительной практики, анализ причин и условий совершения правонарушений в таможенной сфере, реализацию действенных мер по их искоренению;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакоренное улучшение системы оказания государственных услуг, сбора, анализа и использования информации, внедрение бесконтактных форм взаимодействия таможенных органов с физическими и юридическими лицами, путем широкого использования информационно-коммуникационных технологий;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнедрение и эффективное функционирование автоматизированной системы управления рисками, порядка применения упрощенных таможенных процедур в отношении добросовестных участников внешнеэкономической деятельности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавыявление незаконного импорта товаров, схем уклонения от уплаты таможенных платежей, за счет внедрения современных форм, методов и технических средств таможенного контроля;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) заместители председателя Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан несут персональную ответственность за:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамониторинг внешнеторговых операций, анализ исполнения экспортно-импортных контрактов, исполнения прогноза экспорта товаров, соблюдение валютного законодательства при проведении внешнеторговых операций;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаформирование и достоверность таможенной статистики, подготовку аналитических материалов о тенденциях развития внешней торговли Республики Узбекистан, а также торгово-экономических связях с государствами-основными торговыми партнерами страны;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобмен информацией с таможенными службами зарубежных стран в целях обеспечения достоверности статистических данных, выявления признаков правонарушений в сфере внешней торговли;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаразработку действенной системы контроля за деятельностью таможенных постов, предусматривающей оценку правильности классификации товаров по товарной номенклатуре внешнеэкономической деятельности, определения их таможенной стоимости, начисления и взимания таможенных платежей, а также оказание методологической помощи в указанных вопросах;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасостояние и эффективность борьбы с контрабандой и нарушениями таможенного законодательства, выявление и анализ механизмов незаконного ввоза товаров, выработку действенных мер по повышению эффективности профилактики правонарушений, обеспечение неотвратимости ответственности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаорганизацию эффективного сотрудничества с таможенными органами зарубежных стран и международными организациями, системное изучение и внедрение передового опыта в сфере таможенного дела;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаорганизацию эффективной деятельности Национального кинологического центра Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатщательное, всестороннее, полное и объективное рассмотрение обращений физических и юридических лиц, личный прием граждан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатекущий и капитальный ремонт зданий и сооружений таможенных органов, обеспечение сотрудников компьютерной и иной техникой, средствами связи и таможенного контроля, создание необходимых условий для эффективного исполнения возложенных задач.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Определить, что:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредельный возраст пребывания на службе составляет для сотрудников сержантского состава — пятьдесят лет, офицерского состава — пятьдесят пять лет, генеральского состава — шестьдесят лет;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавыслуга срока службы, дающего право на получение пенсии, составляет двадцать лет в календарном исчислении, период льготного исчисления которых учитывается только при начислении сотрудникам размеров пенсии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Государственному таможенному комитету Республики Узбекистан:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав месячный срок определить сферы персональной ответственности начальников управлений Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан по Республике Каракалпакстан, областям, г. Ташкенту, специализированного таможенного комплекса «Ташкент-АЭРО», Высшего военного таможенного института, Национального кинологического центра Республики Узбекистан и их заместителей, а также начальников таможенных постов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав двухмесячный срок обеспечить укомплектование центрального аппарата и структурных подразделений высококвалифицированными специалистами, обладающими необходимыми теоретическими знаниями и практическими навыками, способными на профессиональном уровне обеспечить реализацию возложенных задач;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасовместно с заинтересованными министерствами и ведомствами в двухмесячный срок внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова, заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Н.С. Отажонова и председателя Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан М.Б. Азимова.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрезидент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12 апреля 2018 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ ПП-3665
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОрганизационная структура Государственной таможенной службы Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОбщая предельная штатная численность — 4 223 шт. ед.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИзменения в организационную структуру органов государственной таможенной службы, в пределах установленной общей предельной штатной численности и фонда оплаты труда, осуществляются по приказу председателя Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан без внесения изменений в настоящее постановление.
(приложение № 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСТРУКТУРА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документацентрального аппарата Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВсего — 260 ед.
(приложение № 2 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТиповая структура
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документааппаратов управлений Государственного таможенного комитета по Республике Каракалпакстан, областям, г. Ташкенту и специализированного таможенного комплекса «Ташкент-АЭРО»
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечание: Создание структурных подразделении, их формы (отдел, отделение, группа, должность), количество штатной численности определяется исходя из потребности и объема работы в пределах общей штатной численности и фонда оплаты труда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВсего предельная штатная численность — 36 — 79 единиц.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОбщая предельная штатная численность аппаратов управлений Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан по Республике Каракалпакстан. областям, г. Ташкенту и специализированного таможенного комплекса «Ташкент АЭРО» составляет — 765 ед.
(приложение № 3 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТИПОВАЯ СТРУКТУРА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаприграничного таможенного поста
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВсего предельная штатная численность — 7 — 267 единиц
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОбщая предельная штатная численность приграничных таможенных постов составляет — 2 148 ед.
(приложение № 4 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТИПОВАЯ СТРУКТУРА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатаможенного поста внешнеэкономической деятельности
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВсего предельная штатная численность — 4 — 74 единиц.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОбщая предельная штатная численность таможенных постов внешнеэкономической деятельности составляет — 851 ед.
(приложение № 5 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредельная штатная численность аппарата управлений Государственного таможенного комитета по Республике Каракалпакстан, областям, г. Ташкенту и специализированного таможенного комплекса «Ташкент-АЭРО»
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Наименование регионов, входящих в зону ответственности |
Количество штатных единиц | |
|
1. |
Управление Государственного таможенного комитета по Республике Каракалпакстан |
54 |
|
2. |
Управление Государственного таможенного комитета по Андижанской области |
53 |
|
3. |
Управление Государственного таможенного комитета по Бухарской области |
55 |
|
4. |
Управление Государственного таможенного комитета по Джизакской области |
38 |
|
5. |
Управление Государственного таможенного комитета по Кашкадарьинской области |
46 |
|
6. |
Управление Государственного таможенного комитета по Навоийской области |
49 |
|
7. |
Управление Государственного таможенного комитета по Наманганской области |
46 |
|
8. |
Управление Государственного таможенного комитета по Самаркандской области |
53 |
|
9. |
Управление Государственного таможенного комитета по Сурхандарьинской области |
50 |
|
10. |
Управление Государственного таможенного комитета по Сырдарьинской области |
43 |
|
11. |
Управление Государственного таможенного комитета по Ташкентской области |
72 |
|
12. |
Управление Государственного таможенного комитета по Ферганской области |
55 |
|
13. |
Управление Государственного таможенного комитета по Хорезмской области |
44 |
|
14. |
Управление Государственного таможенного комитета по г. Ташкенту |
72 |
|
15. |
Специализированный таможенный комплекс «Ташкент-АЭРО» |
35 |
|
Всего |
765 | |
(приложение № 6 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПеречень
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатаможенных постов Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Наименование таможенных постов |
штатные единицы |
||
|
I. Приграничные таможенные посты |
|||
|
Внекатегорийные таможенные посты |
|||
|
1. |
Приграничный пост «Международный аэропорт «Ташкент» имени Ислама Каримова» |
239 |
|
|
2. |
Приграничный пост «Яллама» |
74 |
|
|
3. |
Приграничный пост «Алат» |
85 |
|
|
4. |
Приграничный пост «Даут-ата» |
93 |
|
|
5. |
Приграничный пост «Гишткуприк» |
104 |
|
|
6. |
Приграничный пост «Айритом» |
69 |
|
|
7. |
Приграничный пост «Навои» (Ташкентская область) |
73 |
|
|
8. |
Приграничный пост «Дустлик» (Андижанская область) |
67 |
|
|
9. |
Приграничный пост «Сырдарья» |
81 |
|
|
10. |
Приграничный пост «С.Наджимов» |
62 |
|
|
11. |
Железнодорожный приграничный пост «Келес» |
86 |
|
|
12. |
Железнодорожный приграничный пост «Каракалпакстан» |
70 |
|
|
13. |
Железнодорожный приграничный пост «Техническая контора Чукурсай» |
50 |
|
|
14. |
Железнодорожный приграничный пост «Узбекистан» (Ташкентская область) |
29 |
|
|
15. |
Железнодорожный приграничный пост «Сариасия» |
49 |
|
|
16. |
Железнодорожный приграничный пост «Ходжедавлат» |
28 |
|
|
17. |
Железнодорожный приграничный пост «Бекабад» |
30 |
|
|
Таможенные посты первой категории |
|||
|
18. |
Приграничный пост «Аэропорт «Самарканд» |
39 |
|
|
19. |
Приграничный пост «Аэропорт «Наманган» |
21 |
|
|
20. |
Приграничный пост «Аэропорт «Бухара» |
38 |
|
|
21. |
Приграничный пост «Аэропорт «Навои» |
18 |
|
|
22. |
Приграничный пост «Аэропорт «Фергана» |
20 |
|
|
23. |
Приграничный пост «Аэропорт «Ургенч» |
32 |
|
|
24. |
Приграничный пост «Сариасия» |
69 |
|
|
25. |
Приграничный пост «Ойбек» |
40 |
|
|
26. |
Приграничный пост «Фархад» |
22 |
|
|
27. |
Приграничный пост «Карши-Керки» |
13 |
|
|
28. |
Приграничный пост «Узбекистан» (Ферганская область) |
16 |
|
|
29. |
Приграничный пост «Фергана» |
45 |
|
|
30. |
Приграничный пост «Джартепа» |
40 |
|
|
31. |
Приграничный пост «Сох» |
22 |
|
|
32. |
Железнодорожный приграничный пост «Болдир» |
26 |
|
|
33. |
Железнодорожный приграничный пост «Амузанг» |
18 |
|
|
34. |
Железнодорожный приграничный пост «Савай» |
18 |
|
|
Таможенные посты второй категории |
|||
|
35. |
Приграничный пост «Аэропорт «Термез» |
11 |
|
|
36. |
Приграничный пост «Аэропорт «Андижан» |
11 |
|
|
37. |
Приграничный пост «Аэропорт «Карши» |
11 |
|
|
38. |
Приграничный пост «Аэропорт «Нукус» |
9 |
|
|
39. |
Приграничный пост «Риштан» |
15 |
|
|
40. |
Приграничный пост «Укчи» |
10 |
|
|
41. |
Приграничный пост «Учкурган» |
15 |
|
|
42. |
Приграничный пост «Маданият» |
22 |
|
|
43. |
Приграничный пост «Касансай» |
20 |
|
|
44. |
Приграничный пост «Дустлик» (Хорезмская область) |
18 |
|
|
45. |
Приграничный пост «Шават» |
22 |
|
|
46. |
Приграничный пост «Ходжейли» |
14 |
|
|
47. |
Приграничный пост «Андархан» |
19 |
|
|
48. |
Приграничный пост «Учтурган» |
17 |
|
|
49. |
Приграничный пост «Кушкент» |
17 |
|
|
50. |
Приграничный пост «Пап» |
20 |
|
|
51. |
Приграничный пост «Бекабад авто» |
25 |
|
|
52. |
Приграничный пост «Хавастабад» |
21 |
|
|
53. |
Приграничный пост «Рават» |
19 |
|
|
54. |
Приграничный пост «Гульбахор» |
15 |
|
|
55. |
Железнодорожный приграничный пост «Карши» |
14 |
|
|
56. |
Железнодорожный приграничный пост «Найманкул» |
5 |
|
|
57. |
Железнодорожный приграничный пост «Бешарык» |
12 |
|
|
II. Таможенные посты внешнеэкономической деятельности (ВЭД) |
|||
|
Внекатегорийные таможенные посты |
|||
|
1. |
Таможенный пост ВЭД «Ташкент-товарный» |
71 |
|
|
2. |
Таможенный пост ВЭД «Авиа юклар» |
41 |
|
|
3. |
Таможенный пост ВЭД «Аркбулак» |
51 |
|
|
4. |
Таможенный пост ВЭД «Сергели» |
44 |
|
|
5. |
Таможенный пост ВЭД «Чукурсай» |
51 |
|
|
6. |
Таможенный пост ВЭД «Самарканд» |
26 |
|
|
Таможенные посты первой категории |
|||
|
7. |
Таможенный пост ВЭД «Назарбек» |
21 |
|
|
8. |
Таможенный пост ВЭД «Улугбек» |
26 |
|
|
9. |
Таможенный пост ВЭД «Алмалык» |
19 |
|
|
10. |
Таможенный пост ВЭД «Чирчик» |
20 |
|
|
11. |
Таможенный пост ВЭД «Бухара» |
25 |
|
|
12. |
Таможенный пост ВЭД «Асака» |
16 |
|
|
13. |
Таможенный пост ВЭД «Келес» |
10 |
|
|
14. |
Таможенный пост ВЭД «Наманган» |
24 |
|
|
15. |
Таможенный пост ВЭД «Ургенч» |
18 |
|
|
16. |
Таможенный пост ВЭД «Термез» |
14 |
|
|
17. |
Таможенный пост ВЭД «Бабур» |
14 |
|
|
18. |
Таможенный пост ВЭД «Киргули» |
10 |
|
|
19. |
Таможенный пост ВЭД «Ангрен» |
15 |
|
|
20. |
Таможенный пост ВЭД «Джизак» |
22 |
|
|
21. |
Таможенный пост ВЭД «Водий» |
13 |
|
|
22. |
Таможенный пост ВЭД «Кунград» |
9 |
|
|
23. |
Таможенный пост ВЭД «Каракуль» |
9 |
|
|
24. |
Таможенный пост ВЭД «Бош почтамт» |
16 |
|
|
25. |
Таможенный пост ВЭД «Андижан» |
12 |
|
|
26. |
Таможенный пост ВЭД «Коканд» |
17 |
|
|
27. |
Таможенный пост ВЭД «Янгиюль» |
11 |
|
|
Таможенные посты второй категории |
|||
|
28. |
Таможенный пост ВЭД «Чет эл ваколатхоналари» |
4 |
|
|
29. |
Таможенный пост ВЭД «Насаф» |
11 |
|
|
30. |
Таможенный пост ВЭД «Навои» |
15 |
|
|
31. |
Таможенный пост ВЭД «Тинчлик» |
10 |
|
|
32. |
Таможенный пост ВЭД «Гулистан» |
12 |
|
|
33. |
Таможенный пост ВЭД «Зарафшон» |
10 |
|
|
34. |
Таможенный пост ВЭД «Карши тола» |
4 |
|
|
35. |
Таможенный пост ВЭД «Жаркурган» |
8 |
|
|
36. |
Таможенный пост ВЭД «Коровулбозор» |
8 |
|
|
37. |
Таможенный пост ВЭД «Когон» |
10 |
|
|
38. |
Таможенный пост ВЭД «Кувасой» |
7 |
|
|
39. |
Таможенный пост ВЭД «Сайхун» |
9 |
|
|
40. |
Таможенный пост ВЭД «Талимарджан» |
8 |
|
|
41. |
Таможенный пост ВЭД «СЭЗ Хазорасп» |
6 |
|
|
42. |
Таможенный пост ВЭД «Хавас» |
9 |
|
|
43. |
Таможенный пост ВЭД «Муборак» |
6 |
|
|
44. |
Таможенный пост ВЭД «Камаши-Гузар» |
7 |
|
|
45. |
Таможенный пост ВЭД «Гиждуван» |
10 |
|
|
46. |
Таможенный пост ВЭД «Турткуль» |
4 |
|
|
47. |
Таможенный пост ВЭД «Китаб» |
5 |
|
|
48. |
Таможенный пост ВЭД «Денов» |
7 |
|
|
49. |
Таможенный пост ВЭД «Навои индустриальный» |
8 |
|
|
50. |
Таможенный пост ВЭД «Бекобод» |
11 |
|
|
51. |
Таможенный пост ВЭД «Нукус» |
13 |
|
|
52. |
Таможенный пост ВЭД «Маргилан» |
16 |
|
|
53. |
Таможенный пост ВЭД «Дарё порти» |
8 |
|
|
Общая предельная штатная численность таможенных постов |
2 999 |
||
(приложение № 7 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПЕРЕЧЕНЬ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаликвидируемых таможенных постов
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Наименование таможенных постов |
Штатные единицы | |
|
Бухарская область | ||
|
1. |
Таможенный пост ВЭД «Бухоро пахта терминали» |
7 |
|
Кашкадарьинская область | ||
|
2. |
Таможенный пост ВЭД «Кашкадарья» |
7 |
|
Навоийская область | ||
|
3. |
Таможенный пост ВЭД «Навои азот» |
7 |
|
4. |
Таможенный пост ВЭД «Навои логистика» |
9 |
|
5. |
Таможенный пост ВЭД «Учкудук» |
7 |
|
Самаркандская область | ||
|
6. |
Таможенный пост ВЭД «Каттакурган» |
6 |
|
Сурхандарьинская область | ||
|
7. |
Железнодорожный приграничный пост «Галаба» |
39 |
|
город Ташкент | ||
|
8. |
Таможенный пост ВЭД «Файзабад» |
9 |
|
9. |
Таможенный пост ВЭД «Энергия» |
2 |
|
СТК «Ташкент-АЭРО» | ||
|
10. |
Таможенный пост ВЭД «Тузель» |
7 |
|
11. |
Приграничный пост «Учиш майдони» |
34 |
|
Хорезмская область | ||
|
12. |
Железнодорожный приграничный пост «Ургенч» |
9 |
|
Всего |
143 | |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа* Высвобождаемые штатные единицы передаются в другие таможенные посты с наибольшим объемом работы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 9
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПОЛОЖЕНИЕ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао прохождении службы в таможенных органах Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 1. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Настоящее Положение определяет порядок приема и прохождения службы в органах государственной таможенной службы Республики Узбекистан (далее — таможенные органы).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Прохождение службы в таможенных органах включает порядок:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаприема на службу;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаприсвоения, понижения и лишения специальных званий;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаназначения на должность, освобождения от должности и ротации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаподготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоткомандирования сотрудника в другие государственные органы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапроведения аттестации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредоставления отпусков;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаправовой и социальной защиты;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобеспечения режима несения службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапродления сроков службы, увольнения со службы и восстановления на службу.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 2. Прием на службу в таможенные органы
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. В целях отбора достойных кандидатов на службу таможенными органами проводится разъяснительная работа в образовательных учреждениях. Объявления о приеме и вакантных должностях размещаются в средствах массовой информации.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. На службу принимаются в добровольном порядке, на конкурсной основе граждане Республики Узбекистан не моложе семнадцати и не старше тридцати лет включительно, имеющие высшее, среднее специальное и среднее образование, способные по своим личным, деловым и нравственным качествам, состоянию здоровья и физической подготовленности выполнять служебные обязанности сотрудника таможенных органов — мужчины ростом не ниже 165 сантиметров, женщины не ниже 160 сантиметров.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ необходимых случаях, в отдельные подразделения таможенных органов, перечень которых определяется председателем Государственного таможенного комитета (далее — ГТК), могут приниматься граждане старше тридцати лет.
(абзац второй пункта 4 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. В таможенные органы принимаются мужчины, прошедшие срочную военную службу или военную службу в мобилизационном призывном резерве, либо военную подготовку в высших образовательных учреждениях.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. В исключительных случаях, на основании Указа, распоряжения или постановления, а также согласия Президента Республики Узбекистан или постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан либо приказом председателя ГТК работники из других государственных органов и иных организаций могут быть приняты на службу без учета требований, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего Положения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Лицо, изъявившее желание поступить на службу (далее — кандидат), представляет в таможенные органы по месту своей постоянной прописки следующие документы:
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документазаявление о приеме на службу;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакопия паспорта (с предъявлением оригинала);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документафотографию размером 3x4 см и 9х12 см (без головного убора);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаанкета-справка;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документахарактеристика и справка с места учебы, работы (если кандидат учится или работает) и жительства (с указанием состава семьи);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакопии документов, подтверждающих среднее, среднее специальное, профессиональное или высшее образование (с предъявлением оригиналов);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакопия военного удостоверения с предъявлением оригинала;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасправка установленного образца о состоянии здоровья по месту прописки (с указанием параметров роста);
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакопия трудовой книжки с предъявлением оригинала (при наличии).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИсходя из специфики прохождения службы, а также для внесения уточнений в отдельные документы от кандидата или соответствующих учреждений могут быть затребованы дополнительные документы либо сведения.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Прием на службу осуществляется на конкурсной основе путем предварительного и итогового отборов, которые проводятся таможенными органами. Для организации и проведения отборов в таможенных органах создаются приемные комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Мероприятия предварительного отбора включают:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапервичное собеседование;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоценка физической подготовленности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаспециальная проверка. Кандидаты, а также их близкие родственники проверяются по учетам Информационных центров органов внутренних дел;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамедицинское освидетельствование. Кандидатам на службу выдается направление на военно-врачебную комиссию органов внутренних дел для определения степени годности к службе.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Не могут быть приняты на службу граждане, признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными, имеющие заболевания или физические недостатки, препятствующие прохождению службы, уволенные из других государственных органов по отрицательным мотивам, а также граждане, ранее осужденные за совершение преступления, независимо от меры примененного наказания, погашения или снятия судимости и применения в отношении них акта амнистии или помилования.
(пункт 10 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Итоговый отбор проводится в форме индивидуального собеседования с кандидатом, в ходе которого оцениваются уровень его интеллектуального развития и психологическая готовность к прохождению службы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. В случае несоответствия кандидата требованиям для принятия на службу, уполномоченным руководителем принимается решение о нецелесообразности принятия его на службу, о чем сообщается кандидату письменно.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, на основании заключения приемной комиссии о профессиональной пригодности кандидата к прохождению службы, приказом председателя ГТК назначаются на должность, с учетом имеющихся вакантных должностей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Должности в таможенных органах комплектуются:
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаофицерский состав — выпускниками Таможенного института (далее — ТИ) и гражданами Республики Узбекистан, имеющими высшее образование;
(абзац второй пункта 14 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасержантский состав — гражданами Республики Узбекистан, имеющими среднее, среднее специальное, профессиональное и высшее образование.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНазначение офицеров запаса Вооруженных Сил Республики Узбекистан на должности сержантского состава таможенных органов не допускается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Кандидаты из числа узкопрофильных специалистов могут быть приняты на службу без прохождения конкурса в соответствии с перечнем и в порядке, определяемом председателем ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Перечень подразделений и должностей, для которых устанавливаются специальные требования к кандидатам на службу, направлений образования и специальностей, необходимых для назначения на должности в таможенных органах, а также порядок организации и методика проведения мероприятий конкурса определяется председателем ГТК.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Порядок отбора, правила приема абитуриентов и организация обучения в ТИ осуществляется в порядке, установленном законодательством.
(пункт 17 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Граждане, впервые зачисленные на службу, принимают присягу следующего содержания:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«Я, (фамилия, имя, отчество), клянусь при осуществлении полномочий сотрудника таможенного органа неукоснительно соблюдать Конституцию и законодательство Республики Узбекистан, защищать ее экономическую безопасность, добросовестно исполнять свои должностные обязанности».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Срок предварительного испытания сотрудника составляет три месяца. В течение испытательного срока за сотрудником закрепляется наставник.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок принятия присяги, прохождения предварительного испытательного срока и закрепления наставника определяется председателем ГТК.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Сотрудники таможенных органов приказами председателя ГТК, по согласованию с соответствующими министерствами, государственными комитетами и ведомствами, могут переводиться в Вооруженные Силы, войска и органы Службы государственной безопасности, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии Республики Узбекистан, военизированные формирования, создаваемые по решению Президента Республики Узбекистан, а также органы внутренних дел и обратно в связи с определением их в персональном порядке на действительную военную службу или для дальнейшего прохождения службы.
(пункт 20 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Военнообязанные граждане Республики Узбекистан, принятые на службу, являющиеся призывниками, снимаются с воинского учета и состоят на специальном учете в ГТК. Сотрудники, уволенные со службы, ставятся на воинский учет в Министерстве обороны Республики Узбекистан.
(пункт 21 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Сотрудникам таможенных органов выдаются служебные удостоверения установленного образца в порядке, определенном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 3. Присвоение, понижение и лишение специальных званий
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Специальное звание присваивается сотруднику в индивидуальном порядке, с учетом его отношения к служебным обязанностям, выслуги срока службы и занимаемой должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Сотрудникам присваиваются следующие специальные звания:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасержантский состав — младший сержант таможенной службы, сержант таможенной службы, старший сержант таможенной службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаофицерский состав:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документамладший офицерский состав — лейтенант таможенной службы, старший лейтенант таможенной службы, капитан таможенной службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документастарший офицерский состав — майор таможенной службы, подполковник таможенной службы, полковник таможенной службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документагенеральский состав — генерал-майор таможенной службы, генерал-лейтенант таможенной службы, генерал — полковник таможенной службы.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа241. Должности в таможенных органах (штатные должности, подлежащие замещению офицерами и сержантами) и соответствующие им специальные звания предусматриваются в штатах таможенных органов, утверждаемых председателем ГТК.
(пункт 241 введен Указом Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Кандидатам, принятым на должности офицерского состава таможенных органов, одновременно с назначением на должность присваивается специальное звание «старший сержант», в котором они служат до окончания предварительного испытательного срока и присвоения первичного офицерского звания.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКандидатам, принятым на должности сержантского состава таможенных органов, одновременно с назначением на должность присваивается специальное звание «младший сержант».
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКандидатам, являющимся офицерами запаса Вооруженных Сил Республики Узбекистан и принятым на должности офицерского состава таможенных органов, присваивается специальное звание, равнозначное имеющемуся воинскому званию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Специальные звания таможенных органов до старшего офицерского состава включительно присваиваются приказом председателя ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. В отдельных случаях гражданам, имеющим ученую степень либо многолетний стаж и опыт работы (службы) по узкопрофильным видам деятельности, при назначении на должности офицерского состава в качестве первичного может быть присвоено специальное звание до майора включительно.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. Лицам, направленным на основании Указа, постановления, распоряжения или согласия Президента Республики Узбекистан на службу в таможенные органы на должности генеральского состава, не имеющим специальные, воинские и другие звания, в установленном порядке может быть присвоено специальное звание до полковника включительно.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. Специальное звание «лейтенант» присваивается:
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документалицам, принятым на должности офицерского состава таможенных органов, успешно прошедшим испытательный срок;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документалицам, назначенным на должности офицерского состава из сержантского состава таможенных органов;
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавыпускникам ТИ.
(абзац четвертый пункта 29 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудникам, которым присвоено первичное офицерское звание, выдается жетон с личным номером.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. Специальные звания генеральского состава присваиваются Президентом Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Для прохождения службы в специальном звании устанавливаются следующие сроки:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«младший сержант» — два года;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«сержант» — два года;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«старший сержант» — бессрочно;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«лейтенант» — два года;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«старший лейтенант» — два года;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«капитан» — три года;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«майор» — четыре года;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«подполковник» — пять лет.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСроки прохождения службы в специальном звании «полковник» и выше не устанавливаются.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. Очередные специальные звания присваиваются сотрудникам, прошедшим установленный срок службы, в соответствии со званием, предусмотренным по занимаемой должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Присвоение специальных званий, минуя очередное специальное звание, не допускается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. Сотрудник, при перемещении на должность, предусматривающую специальное звание выше ранее занимаемой должности, у которого истек установленный срок пребывания в соответствующем специальном звании, представляется к присвоению очередного звания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. Сроки прохождения службы в специальном звании исчисляются в календарном порядке со дня принятия приказа о присвоении специального звания, за исключением специальных званий, присвоенных в порядке, установленном пунктом 45 настоящего Положения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри понижении сотрудника в специальном звании срок службы до восстановления в прежнем звании не включается в срок службы для присвоения очередного звания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. Сотрудникам, образцово выполняющим свои служебные обязанности, проявившим поступок самоотверженности и героизм при исполнении служебного долга, может быть применена мера поощрения в виде досрочного присвоения специального звания офицерского состава таможенных органов или присвоения очередного специального звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должности только один раз за весь период службы в таможенных органах.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОдновременное присвоение досрочного специального звания и очередного звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должности не допускается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. Председатель ГТК имеет право присваивать очередные специальные звания досрочно:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавне зависимости от установленных сроков выслуги в имеющемся специальном звании за поступок самоотверженности и героизм при исполнении служебного долга;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапо истечении не менее двух третей установленного срока, выслуги в имеющемся специальном звании за добросовестное исполнение служебных обязанностей и высоких показателей в работе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. Очередные специальные звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должности (за исключением специальных званий генеральского состава) присваиваются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасотрудникам офицерского состава таможенных органов, имеющим ученую степень или ученое звание — по истечении срока выслуги в имеющемся звании;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасотрудникам, занимающим должности офицерского состава таможенных органов — по истечении не менее полутора срока выслуги в имеющемся звании за высокие показатели в служебной деятельности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. Сотрудникам офицерского состава таможенных органов, имеющим выслугу срока службы, дающего право на получение пенсии, а также позволяющего присвоить очередное специальное звание, предельным специальным званием по занимаемой должности которых установлено «капитан», положительно характеризующимся по работе, одновременно с увольнением со службы может быть присвоено специальное звание «майор».
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40. Присвоение сотрудникам очередных специальных званий отсрочивается в случаях:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанахождения сотрудника в распоряжении ГТК;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаналичия у сотрудника действующего дисциплинарного взыскания;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаусловного прохождения сотрудником очередной аттестации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавозбуждения в отношении сотрудника уголовного дела;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосвобождения сотрудника от занимаемой должности и перемещения на другую должность в качестве дисциплинарного взыскания — в течение одного года со дня освобождения от должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа41. Начальники и сотрудники, безосновательно допустившие задержку присвоения очередного специального звания, привлекаются к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа42. На сотрудников офицерского состава таможенных органов может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде понижения в специальном звании на одну ступень. При этом, понижение может осуществляться до специального звания «лейтенант».
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНаложение дисциплинарного взыскания в виде понижения в специальном звании осуществляется только председателем ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДо восстановления сотрудника таможенных органов в прежнем звании и присвоения ему очередного звания, повторное понижение в специальном звании не допускается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрежнее звание сотрудника, пониженного в специальном звании, может быть восстановлено, независимо от занимаемой должности, по истечении одного года со дня понижения в звании, председателем ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПонижение и восстановление специальных званий сотрудников генеральского состава осуществляется Президентом Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа43. Срок службы сотрудника в специальном звании, в котором он был понижен и затем восстановлен, исчисляется по совокупности со сроком выслуги, прошедшего до понижения в звании.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа44. Лишение специальных званий на основании приговора суда осуществляется приказом председателя ГТК. При принятии решения суда о восстановлении специального звания, восстановление осуществляется приказом председателя ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа45. Специальные звания лицам, переведенным на службу из других правоохранительных или иных органов, предусматривающих наличие специальных званий и чинов, независимо от занимаемой должности присваиваются председателем ГТК в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДанный порядок применяется также в отношении сотрудников, переведенных в другие правоохранительные или иные органы, предусматривающие наличие специальных званий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри присвоении сотруднику очередного специального звания в порядке, установленном в абзаце первом настоящего пункта, учитывается период прохождения службы в звании по прежнему месту работы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа46. При установлении процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам, которым присвоены специальные звания в соответствии с пунктами 28 и 45 настоящего Положения, учитывается их служебный или трудовой стаж по прежнему месту работы (установленный для выплаты процентной надбавки) и данный период засчитывается в общий стаж службы при назначении пенсии в случае увольнения из таможенных органов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа47. Сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности на вышестоящие или равнозначные должности, специальные звания присваиваются в соответствии с должностью, занимаемой ими до назначения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа48. Изменения в штатном расписании (сокращение штатов, повышение или понижение звания) должностей, ранее занимаемых сотрудниками, после назначения их исполняющими обязанности или поступления на учебу, не учитываются.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа49. Порядок оформления и рассмотрения документов по присвоению, понижению и восстановлению в специальных званиях устанавливается председателем ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 4. Назначение на должность, освобождение от должности и ротация
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа50. Председатель ГТК по статусу приравнивается к министру, а первый заместитель и заместители председателя ГТК — к первому заместителю и заместителям министра соответственно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа51. Перечень должностей, относящихся к:
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаноменклатуре Администрации Президента Республики Узбекистан утверждается законодательством;
(абзац второй пункта 51 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 1 февраля 2019 года № УП-5650)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаноменклатуре председателя ГТК, а также уполномоченных начальников таможенных органов — приказом председателя ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа52. При назначении сотрудника на должность соблюдаются следующие правила:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) назначение сотрудников на должности осуществляется в соответствии с их образованием, специальностью и практическим опытом работы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной должности не должен превышать шести месяцев, а по укомплектованной — четырех месяцев;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) при организационно-штатных изменениях сотрудник освобождается от занимаемой должности и зачисляется в распоряжение таможенных органов на срок до двух месяцев, по разрешению председателя ГТК — более двух месяцев.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗа сотрудником, находящимся в распоряжении, за первые два месяца сохраняется денежное довольствие по последней занимаемой должности; начиная с третьего месяца — оклад по специальному званию и надбавка за выслугу лет. По истечении четырех месяцев выплата может производиться по решению председателя ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ срок пребывания сотрудника в распоряжении не засчитывается время его болезни (при наличии листка нетрудоспособности) и нахождения его в ежегодном очередном отпуске (за исключением отпуска по уходу за ребенком). Оплата денежного довольствия в период этих отпусков производится только в течение первых двух месяцев.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПериод нахождения сотрудника в распоряжении продолжительностью более двух месяцев включается в общий стаж службы, из расчета день за день;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) в случае возникновения угрозы жизни или здоровью сотрудника, либо членов его семьи, а также необходимости смены места службы (проживания) в связи с состоянием их здоровья, осуществляется перевод данного сотрудника на службу в другое подразделение;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) сотрудники, состоящие между собой в родственных связях (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры супругов), не могут назначаться на должности одного подразделения, если прохождение службы в нем связано с подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документае) лица, имеющие научный, педагогический или практический опыт работы, могут назначаться на должности профессорско-преподавательского состава ТИ за счет офицерских должностей;
(подпункт «е» пункта 52 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаж) при вынесении решения суда по уголовному делу об отстранении сотрудника от занимаемой должности он освобождается от занимаемой должности и назначается на нижестоящую или равнозначную должность, не связанную с выполнением прежних служебных обязанностей, либо оставляется в распоряжении таможенных органов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВопрос об увольнении со службы, отстраненного от занимаемой должности, или назначении его на прежнюю или равнозначную должность решается уполномоченными на то начальниками на основании решения суда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа53. Перемещение сотрудника по должности производится:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документана вышестоящую должность — в порядке продвижения по службе или поощрения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документана равнозначную должность — по личной просьбе, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел), семейным обстоятельствам, отстранении от должности на основании решения суда, заключения служебного расследования или возникновении необходимости укомплектования вакантных должностей с учетом профессиональных и личных качеств сотрудника, его практического опыта по занимаемой должности, а также при организационно-штатных изменениях;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документана нижестоящую должность — по личной просьбе, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел) сотрудника, в случае признания его в аттестационном порядке не соответствующим занимаемой должности, освобождения от занимаемой должности в качестве дисциплинарного взыскания, а также при организационно-штатных изменениях или в связи с отстранением от должности на основании решения суда при невозможности перевода на равнозначную должность.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа54. Вышестоящая, равнозначная или нижестоящая должности определяются в соответствии со специальным званием, предусмотренным по замещаемой должности, а при равнозначности специальных званий — исходя из размера должностного оклада.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа55. Продвижение по службе сотрудников, назначенных на нижестоящую должность, в связи с несоответствием занимаемой должности или дисциплинарным взысканием, производится не ранее чем через год, исходя из их профессиональных и личных качеств, состояния здоровья, результатов работы и проявленных способностей к исполнению служебных обязанностей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа56. При изменении места службы сотрудник подлежит откомандированию к новому месту службы после сдачи служебных документов и вверенного имущества, но не позднее десяти дней со дня получения таможенным органом приказа или письменного извещения о перемещении по службе, кроме случаев, когда сотрудник находится в очередном отпуске или на излечении.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа57. Сотрудник для назначения на должность, связанную с работой с секретными документами, проходит в установленном порядке процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНазначение сотрудника на должность, связанную с работой с секретными документами, при отсутствии у него допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, не допускается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри лишении сотрудника в установленном порядке допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, он освобождается от занимаемой должности и переводится на должность, не связанную с работой с секретными документами.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа58. Сотрудники, занимающие руководящие должности в таможенных органах, могут быть перемещены на равнозначную должность, в том числе переведены в другое структурное подразделение в порядке ротации, как правило, по истечении трехлетнего периода пребывания на занимаемой должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 5. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа59. Подготовка кадров для таможенных органов осуществляется в ТИ и других образовательных учреждениях Республики Узбекистан.
(пункт 59 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа60. Сотрудник, вновь принятый на службу, в течение испытательного срока в обязательном порядке проходит первоначальную подготовку сроком один месяц (кроме выпускников ТИ).
(пункт 60 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа61. Сотрудник проходит:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаповышение квалификации каждые два года;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапереподготовку — в случае назначения на должность с иным видом профессиональной деятельности или при необходимости его подготовки по новым направлениям работы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа62. Повышение квалификации и переподготовка сотрудников могут быть организованы в других образовательных учреждениях Республики Узбекистан.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа63. Сотрудники таможенных органов в свободное от несения службы время могут осуществлять научную деятельность, а также преподавательскую деятельность по системе часовой оплаты труда, в том числе ТИ.
(пункт 63 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа64. Для обеспечения служебной, боевой и физической подготовленности сотрудников, повышения их морально-нравственного уровня в таможенных органах на системной основе организуются занятия по служебной, боевой и физической подготовке.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа65. Сотрудник обязан проходить специальную подготовку, а также периодическую проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Сотруднику, прошедшему специальную подготовку, ГТК выдается соответствующее разрешение.
(пункт 65 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа66. Условия и порядок организации учебных занятий устанавливаются председателем ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 6. Откомандирование сотрудника в другие государственные органы
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа67. Сотрудники, на основании указа, постановления, распоряжения, а также по согласию Президента Республики Узбекистан или решением Кабинета Министров Республики Узбекистан могут быть откомандированы в другие государственные органы, с освобождением от занимаемой должности и зачислением в действующий резерв кадров ГТК (далее — резерв кадров), без сохранения денежного довольствия в таможенных органах, если иное не предусмотрено законодательством.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа68. По возвращении сотрудника в таможенные органы, период его трудового стажа в данном органе засчитывается в стаж службы в таможенных органах для выплаты надбавки за выслугу лет, присвоения очередного специального звания и назначения пенсии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа69. Государственный орган, куда был откомандирован сотрудник, обеспечивает его денежным довольствием в размерах, не ниже чем на последней должности, которую он занимал до откомандирования. Сотруднику выплачивается надбавка за выслугу лет и оклад по специальному званию.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа70. Сотрудник, возвратившийся в таможенные органы, приказом председателя ГТК выводится из резерва кадров и назначается на прежнюю, равнозначную или вышестоящую должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 7. Проведение аттестации
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа71. Аттестация в таможенных органах проводится в целях объективной оценки уровня знаний и профессиональной пригодности сотрудников, их соответствия занимаемой должности, а также укрепления служебной дисциплины и повышения ответственности при выполнении возложенных задач.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАттестация должна проходить в обстановке гласности, требовательности, принципиальности и доброжелательности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа72. Сотрудники в период службы проходят очередную и внеочередную аттестацию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа73. Период проведения очередной аттестации исчисляется со дня назначения на должность и проведения последней аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа74. Очередная аттестация проводится один раз в три года.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа75. Очередную аттестацию не проходят сотрудники:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) назначенные на должность Президентом Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) прослужившие на занимаемой должности менее одного года. Данная категория сотрудников проходит аттестацию по истечении одного года;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) находящиеся в служебной командировке, на излечении (с открытием листка нетрудоспособности в медицинских учреждениях органов внутренних дел) и проходящие повышение квалификации. Данная категория сотрудников проходит аттестацию после возвращения к выполнению служебных обязанностей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) зачисленные в резерв кадров. Данная категория сотрудников проходит аттестацию в общем порядке по истечении не менее одного года со дня их исключения из резерва кадров и назначения на должность в таможенных органах;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) находящиеся в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком. Данная категория сотрудников проходит аттестацию по истечении не менее одного года со дня возвращения к выполнению служебных обязанностей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документае) сотрудники, зачисленные в распоряжение таможенных органов. Данная категория сотрудников проходит аттестацию по истечении одного года после назначения на должность;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаж) сотрудники, в отношении которых проводится служебное расследование. Данная категория сотрудников проходит аттестацию после завершения служебной проверки в общем порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа76. Внеочередную аттестацию проходят сотрудники, имеющие низкие показатели в работе, грубо нарушившие или систематически нарушающие служебную дисциплину, совершившие проступки, порочащие честь сотрудника таможенного органа.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРешение о проведении внеочередной аттестации принимается председателям ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа77. Порядок организации и проведения аттестации утверждается председателем ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 8. Порядок предоставления отпусков
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа78. Сотрудникам предоставляются следующие виды отпусков:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) ежегодный очередной (основной и дополнительный оплачиваемый) отпуск;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) краткосрочный (неоплачиваемый) отпуск в связи с семейными обстоятельствами;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) отпуск по болезни (на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел);
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) учебный (каникулярный) отпуск — для курсантов ТИ;
(подпункт «д» пункта 78 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документае) отпуск в связи с окончанием ТИ;
(подпункт «е» пункта 78 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаж) творческий отпуск — для завершения диссертации сотрудникам, сочетающим практическую деятельность с научной работой;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаз) дополнительные отпуска:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав связи со сдачей вступительных экзаменов в высшие образовательные учреждения Республики Узбекистан, без сохранения денежного довольствия;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаучастникам боевых действий и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасотрудникам, заочно обучающимся в высших образовательных учреждениях Республики Узбекистан в период сдачи экзаменов, зачетов и других учебных работ, с сохранением денежного довольствия на срок сессии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудникам также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа79. Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью тридцать календарных дней, с сохранением должности и денежного довольствия, предоставлением времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно, но не более трех календарных дней.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаУстановленные законодательством государственные праздничные дни при определении продолжительности ежегодного очередного отпуска не учитываются.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа80. К ежегодному основному отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при выслуге срока службы сотрудника в календарном исчислении продолжительностью:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапять дней — после десяти лет службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадесять дней — после пятнадцати лет службы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапятнадцать дней — после двадцати лет службы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа81. Сотрудникам в первый год службы ежегодный очередной отпуск предоставляется не ранее, чем по истечении шести месяцев работы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри предоставлении ежегодного очередного отпуска пропорционально прослуженному времени его продолжительность определяется путем деления полного размера отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев службы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа82. В случаях, когда в период ежегодного очередного отпуска сотрудник проходил лечение в медицинских учреждениях органов внутренних дел с открытием листка нетрудоспособности, отпуск продлевается на срок излечения.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа83. Отзыв из отпуска допускается только в случаях крайней служебной необходимости с согласия сотрудника и письменным решением начальника таможенного органа. При отзыве из отпуска неиспользованная часть его предоставляется, как правило, в текущем году.
(пункт 83 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа84. Замена отпусков денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения со службы сотрудников, не использовавших свой ежегодный очередной отпуск.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа85. Если ежегодный очередной отпуск не был предоставлен сотруднику в течение календарного года, то материальная помощь к отпуску выплачивается в конце текущего финансового года.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа86. В случаях перевода сотрудника по службе в другие подразделения таможенных органов неиспользованный им ежегодный очередной отпуск предоставляется по новому месту службы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа87. Сотруднику один раз в год в порядке, установленном законодательством, возмещаются дорожные расходы, связанные с проездом в пределах Республики Узбекистан к месту проведения ежегодного очередного отпуска, а также месту санаторно-курортного лечения и обратно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа88. По желанию сотрудника допускается разделение ежегодного очередного отпуска на две части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее пятнадцати рабочих дней. Оформление отпускного удостоверения в данном случае производится отдельно в отношении каждой из частей отпуска. Право на оплачиваемый проезд к месту проведения отпуска и обратно, а также время на путь следования предоставляются только на одну часть отпуска.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа89. Отпуска по беременности и родам предоставляются на срок и в порядке, установленном законодательством.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОтпуск по беременности и родам состоит из денежного довольствия в размерах, не ниже последней должности сотрудника таможенных органов.
(пункт 89 дополнен абзацем вторым Указом Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотруднику в соответствии с законодательством предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ период отпуска по уходу за ребенком сотрудник зачисляется в распоряжение таможенных органов без сохранения денежного довольствия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСрок отпуска по уходу за ребенком включается в стаж службы, но не более трех лет в общем исчислении. При этом выслуга срока службы исчисляется из расчета день за день.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПосле окончания отпуска по уходу за ребенком сотруднику представляется должность, равная должности до выхода в отпуск. В случае отсутствия таковой представляется другая должность в соответствии с образованием, специальностью и практическим опытом работы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа90. Отпуска по болезни предоставляются сотрудникам на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел. Продолжительность данного отпуска определяется характером заболевания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ общем исчислении срок непрерывного нахождения в отпуске по болезни не должен превышать четырех месяцев. При этом, срок может быть продлен в случаях, когда требуется более длительный срок нахождения на излечении по отдельным заболеваниям на основании заключения медицинского учреждения органов внутренних дел.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПо истечении установленного срока непрерывного нахождения в отпуске по болезни сотрудники подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссией органов внутренних дел для решения вопроса о годности их к дальнейшей службе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВремя нахождения сотрудников на излечении ранений (контузий, увечий), полученных ими при исполнении служебных обязанностей, определенным сроком не ограничивается. После окончания лечения данная категория лиц проходит военно-медицинское освидетельствование в органах внутренних дел.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ период отпуска по болезни, предоставляемого на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел, за сотрудником сохраняется денежное довольствие.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОтпуск по болезни в счет ежегодного очередного отпуска не засчитывается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри увольнении сотрудника со службы отпуск по болезни не предоставляется.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа91. Курсантам ТИ, не имеющим академических задолженностей, предоставляются зимние отпуска продолжительностью семь дней и летние отпуска продолжительностью тридцать дней, а также отпуск в связи с окончанием института продолжительностью тридцать календарных дней.
(пункт 91 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа92. Сотрудникам, являющимся самостоятельными соискателями высших образовательных или научно-исследовательских учреждений, для завершения диссертаций предоставляется творческий отпуск в порядке, определяемом председателем ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа93. Сотрудникам, получившим разрешение на сдачу вступительных экзаменов в высшие образовательные учреждения, предоставляется отпуск без сохранения денежного довольствия на срок не более пятнадцати календарных дней с учетом времени проезда к месту образовательного учреждения и обратно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа94. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов в семье, связанных с выполнением родственного долга, а также по другим уважительным причинам сотрудникам может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения денежного довольствия продолжительностью до десяти дней и без учета времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудникам, увольняемым со службы, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный очередной отпуск, пропорционально прослуженному времени в год увольнения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри этом, сумма ранее выплаченной денежной компенсации за отпуск удерживается с сотрудника, не имеющего права на пенсию, пропорционально прослуженному времени в год увольнения.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДенежная компенсация за (не) использованный трудовой отпуск исчисляется из оклада по последней занимаемой должности и оклада по присвоенному званию, включая денежную компенсацию взамен продовольственного пайка.
(пункт 95 дополнен абзацем четвертым Указом Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа96. Порядок и условия предоставления сотрудникам отпусков, отзыва из отпусков, а также расчета их сроков определяются председателем ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 9. Правовая и социальная защита
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа97. При выполнении служебных обязанностей по занимаемой должности, исходя из требований основных задач и направлений деятельности, сотрудник выступает в качестве представителя органа государственной власти и находится под защитой государства.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа98. Законные требования сотрудника, выполняющего служебные обязанности, предъявленные в пределах его компетенции, обязательны для выполнения всеми физическими и юридическими лицами.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНевыполнение законных требований сотрудника, воспрепятствование выполнению им своих служебных обязанностей, оскорбление его чести и достоинства, оказание ему сопротивления, угроза, насилие или посягательство на его жизнь, здоровье и имущество в связи с осуществлением им служебных обязанностей влекут за собой ответственность, установленную законодательством.
(пункт 98 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа99. Сотрудник не несет ответственности за вред, причиненный физическим и юридическим лицам при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, если применение физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия осуществлялось по основаниям, установленным законодательством.
(пункт 99 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа100. Освобождение сотрудника от ответственности за нанесение ущерба при исполнении служебных обязанностей в состоянии необходимой обороны и крайней необходимости, задержании лица, совершившего общественно опасное деяние, либо при выполнении приказа или другого задания, а также в результате обоснованного риска, связанного с профессиональной деятельностью, решается в порядке, установленном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа101. При выполнении служебных обязанностей сотрудник подчиняется только непосредственному или прямому начальнику.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа102. Никто не имеет права вмешиваться в законную деятельность сотрудника, кроме лиц, прямо уполномоченных законом, принуждать его к выполнению обязанностей, которые законом не возложены на таможенные органы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудник не обязан давать какие-либо объяснения по существу находящихся в его производстве дел и материалов, а также предоставлять такие дела и материалы, в том числе затрагивающие права, свободы и законные интересы граждан, для ознакомления иначе как в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа103. Социальная защита сотрудников обеспечивается путем:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаохраны здоровья;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоплаты труда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобеспечения жилой площадью;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавозмещения ущерба, причиненного имуществу;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документальготного пользования транспортными средствами при исполнении служебных обязанностей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документагосударственного пенсионного обеспечения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документагосударственного страхования;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаоказания социальной помощи;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаиных мер, предусмотренных законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа104. Сотрудники обеспечиваются бесплатной форменной одеждой (обмундированием) установленного образца, в порядке установленном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудникам таможенных органов, имеющим звания полковника таможенной службы и специальные звания генеральского состава, прослужившим в таможенных органах двадцать лет и более, положительно характеризовавшимся в период службы, при увольнении со службы приказами начальников, осуществляющих увольнение, может быть предоставлено право ношения установленной формы одежды в праздничные дни.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЭтими же начальниками они могут быть лишены права ношения установленной формы одежды в связи с осуждением за совершенные преступления или допущенные проступки и действия, порочащие таможенные органы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа105. Сотрудники, члены их семей и пенсионеры таможенных органов, а также курсанты ТИ закрепляются за медицинскими учреждениями Министерства внутренних дел Республики Узбекистан в целях бесплатного медицинского обслуживания в амбулаторных, стационарных и медико-санитарных условиях, получают лечение и проходят оздоровление в этих учреждениях в порядке, установленном законодательством.
(абзац первый пункта 105 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудники и пенсионеры таможенных органов обеспечиваются льготными направлениями для получения санаторно-курортного лечения один раз в год.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа106. Сотрудники один раз в год проходят обязательный углубленный профилактический медицинский осмотр в порядке, устанавливаемом министром внутренних дел Республики Узбекистан. Сотрудники, несущие службу с огнестрельным оружием, профилактический медицинский осмотр проходят каждые шесть месяцев.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа107. Сотрудники и члены их семей в период очередных отпусков имеют право на стационарный отдых в спортивно-оздоровительном учреждении ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок и условия стационарного отдыха в спортивно-оздоровительных учреждениях таможенных органов устанавливаются председателем ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа108. За выслугу срока службы, педагогический стаж работы, а также наличие ученого звания и степени сотрудникам выплачиваются надбавки. Размеры надбавок определяются в соответствии с законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок исчисления выслуги срока службы определяется председателем ГТК.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа109. Сотрудникам, добросовестно выполняющим служебные обязанности, достигшим высокого уровня профессиональной подготовки, обладающим высокими морально-нравственными качествами, а также показавшим в деятельности высокие результаты, присваиваются классные квалификации «специалист третьего класса», «специалист второго класса», «специалист первого класса» и «мастер» с выплатой дополнительных ежемесячных надбавок.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок и условия присвоения классных квалификаций определяются председателем ГТК.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа110. Ущерб, причиненный имуществу сотрудника или его близких родственников в связи с исполнением служебных обязанностей, возмещается в полном объеме за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДанное положение распространяется также на лиц, вышедших на пенсию из таможенных органов, если ущерб причинен им или имуществу их близких родственников, в связи со служебной деятельностью в таможенных органах.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок возмещения ущерба, причиненного имуществу сотрудника или его близких родственников в связи с исполнением служебных обязанностей, определяется законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа111. Сотрудники, принятые на службу, подлежат обязательному государственному страхованию за счет средств Государственного бюджета и иных источников, предусмотренных законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа112. Сотрудникам, увольняющимся со службы, выплачиваются следующие виды пособий:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) единовременное пособие — при увольнении с правом на пенсию в размерах:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапяти месячных окладов денежного содержания — увольняемым по подпунктам «б», «г», «д», «е» пункта 130 настоящего Положения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадвух месячных окладов денежного содержания — увольняемых по подпунктам «в», «з», «н» пункта 130 настоящего Положения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) выходное пособие — при увольнении без права на пенсию в размерах:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапяти месячных окладов денежного содержания — увольняемым по подпунктам «б», «г», «д», «е» пункта 130 настоящего Положения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадвух месячных окладов денежного содержания — увольняемых по подпунктам «а», «з», «н» пункта 130 настоящего Положения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВыплата единовременного и выходного пособий увольняемым со службы в связи с переводом в другие правоохранительные органы не осуществляется.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЕдиновременное и выходное пособия исчисляются из оклада, выплачиваемого по последней штатной должности и специальному званию, включая денежную компенсацию взамен продовольственного пайка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудники, увольняющиеся со службы, за многолетнюю и добросовестную (безупречную) службу могут награждаться уполномоченными на то начальниками ценными подарками или денежными вознаграждениями.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа113. При исполнении служебных обязанностей сотрудникам таможенных органов выплачивается единовременное пособие в случаях:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документагибели — в размере до 50 месячных окладов денежного содержания семье погибшего;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатяжких телесных повреждений — до 25 месячных окладов денежного содержания;
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасредней тяжести телесных повреждений — до 10 месячных окладов денежного содержания.
(абзац четвертый пункта 113 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа114. Сотрудники, а в случае потери кормильца члены их семей, имеют право на государственное пенсионное обеспечение в порядке и размерах, установленных законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа115. Сотрудники таможенных органов получают денежное и вещевое довольствие по нормам, установленным законодательством.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа116. Денежное довольствие сотрудников таможенных органов состоит из месячного денежного содержания и дополнительных видов денежного содержания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОклад по занимаемой должности и оклад по присвоенному званию составляет оклад месячного денежного содержания сотрудника таможенных органов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДополнительные виды денежного содержания состоят из районного коэффициента, надбавки за выслугу лет, за особые условия труда и другие надбавки, включая денежную компенсацию взамен продовольственного пайка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЕжемесячная денежная компенсация взамен продовольственного пайка сотрудников таможенных органов устанавливается в размере 1,06 минимального размера оплаты труда.
(пункт 116 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа117. Сотрудникам таможенных органов ежегодно оказывается материальная помощь:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документак отпуску в размере оклада месячного денежного содержания из фонда заработной платы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаза счет средств внебюджетного фонда ГТК в порядке, предусмотренном Положением о специальном фонде материальной помощи, социальной защиты, развития таможенных органов и непредвиденных расходов ГТК.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1171. Сотрудникам таможенных органов оказывается материальная помощь к отпуску, в связи с окончанием ТИ в размере оклада младшего инспектора (минимальный разряд по ЕТС) и присвоенного специального звания.
(пункт 1171 введен Указом Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа118. Сотрудникам таможенных органов выплачиваются премии за счет фонда заработной платы и средств внебюджетного фонда ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок премирования утверждается председателем ГТК.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа119. Сотрудники таможенных органов и члены их семей, фактически переехавшие на новое место жительство вследствие перевода в другое территориальное таможенное подразделение, а также сотрудники, переведенные на службу в таможенные органы из других правоохранительных или иных органов, предусматривающих наличие специальных званий и чинов, имеют право на:
(абзац первый пункта 119 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) подъемное пособие сотруднику — в размере одного оклада его денежного содержания и на каждого члена его семьи — в размере 1/4 подъемного пособия;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) выплату по фактическим расходам за проезд и перевозку личного имущества железнодорожным, воздушным, водным или автомобильным транспортом;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) выплату за аренду (наем) жилья в порядке, установленном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа120. Сотрудники таможенных органов обеспечиваются продовольственным пайком.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНорма выдачи продовольственного пайка или размер денежной компенсации взамен его стоимости, в случае если он не выдается в натуральном виде, устанавливается законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДенежное содержание, дополнительные виды денежного содержания, а также денежная компенсация взамен продовольственного пайка выплачиваются сотруднику за каждый календарный день, в том числе в период его нахождения на службе и в ежегодном очередном отпуске.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 10. Режим несения службы
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа121. Сотрудники выполняют обязанности и пользуются правами и свободами, предусмотренными Конституцией Республики Узбекистан, законодательными актами и настоящим Положением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа122. Продолжительность рабочего времени для сотрудников не может превышать сорока часов в неделю, при необходимости сотрудники могут быть привлечены к несению службы в усиленном или круглосуточном режиме.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОбычный режим несения службы предусматривает шестидневную рабочую неделю, продолжительность ежедневной работы которой не превышает семи часов, а при пятидневной рабочей неделе — восьми часов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаУсиленный режим несения службы предусматривает установление сверхурочной работы продолжительностью не свыше четырех часов в день.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри круглосуточном режиме несения службы осуществляется в течение двадцати четырех часов с предоставлением времени для трехразового питания и не менее восьми часов отдыха.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри круглосуточном несении службы сотрудникам по их желанию может быть предоставлено бесплатное трехразовое питание по месту несения службы взамен компенсации за продовольственный паек в пределах нормы общевойскового пайка, устанавливаемой для военнослужащих Вооруженных Сил Республики Узбекистан, за исключением сотрудников, постоянно выполняющих служебные обязанности в режиме суточного дежурства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотруднику за превышение установленных норм рабочих часов (дней) в связи с введением усиленного или круглосуточного режимов в порядке, определяемом председателем ГТК, выплачивается денежная компенсация или по желанию предоставляются дни отдыха (отгулы), либо эти дни добавляются к ежегодному основному отпуску.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВведение и отмена усиленного и круглосуточного режимов, а также привлечение сотрудников к участию в боевых действиях осуществляются приказом председателя ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа123. Сотрудникам, привлекаемым к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, предоставляется отдых в другие дни недели.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа124. Служба суточного наряда дежурных частей таможенных органов организуется из расчета двадцати четырех часов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВо время дежурства сотрудникам дежурной части таможенных органов поочередно предоставляются перерывы для питания и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому при трехсменном дежурстве — шесть часов, при четырехсменном дежурстве — четыре часа.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПо окончании смены сотрудникам дежурных частей таможенных органов и другим сотрудникам, постоянно выполняющим служебные обязанности в режиме суточного дежурства, в установленном порядке предоставляется отдых.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа125. Сотрудникам, заступившим на круглосуточную службу (в том числе на дежурство) дополнительно к основным служебным обязанностям, предоставляется время отдыха продолжительностью не менее 24 часов после его окончания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа126. Исходя из специфики служебной деятельности, в таможенных органах разрабатывается распорядок дня, утверждаемый начальником таможенного органа.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа127. Порядок несения службы сотрудниками в период объявления военного положения определяется законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 11. Продление срока службы, увольнение со службы и восстановление на службу
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа128. Увольнение сотрудников таможенных органов со службы производится приказом руководителя таможенного органа, уполномоченного на то председателем ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа129. О предстоящем увольнении сотрудники ставят в известность соответствующих начальников, как правило, не позднее, чем за два месяца перед представлением к увольнению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа130. Сотрудник увольняется со службы по следующим основаниям:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) по собственному желанию (для не достигших выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии) — на основании рапорта сотрудника;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) при достижении предельного возраста пребывания на службе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) при достижении выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии — на основании рапорта сотрудника;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) в связи с организационно-штатными изменениями;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) по болезни — на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел о негодности к службе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документае) по ограниченному состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел об ограниченной годности к службе и невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаж) в связи с непригодностью к службе в течение предварительного испытательного срока;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаз) в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации — на основании результатов аттестации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаи) в связи с однократным грубым нарушением служебной дисциплины;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документак) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника таможенных органов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документал) в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу приговора, определения, постановления суда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документам) за систематические нарушения служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документан) в связи с переходом на государственную службу иного вида (без зачисления в действующий резерв кадров);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао) в связи с прекращением гражданства Республики Узбекистан или приобретением гражданства иностранного государства;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документап) в связи с несоблюдением ограничений и запретов, установленных для сотрудников актами законодательства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа131. Предельный возраст пребывания на службе в таможенных органах составляет для сотрудников сержантского состава — пятьдесят лет, офицерского состава — пятьдесят пять лет, генеральского состава — шестьдесят лет.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа132. Сотрудникам, имеющим высокую профессиональную подготовку, опыт работы на занимаемой должности и годным по состоянию здоровья для прохождения службы, с их согласия срок службы может быть продлен до пяти лет, а лицам, занимающим профессорско-преподавательские должности в ТИ и имеющим ученое звания или степень — до десяти лет в порядке, установленном председателем ГТК.
(пункт 132 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа133. Решение о продлении срока службы не исключает возможности увольнения сотрудника со службы по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и Законом Республики Узбекистан «О государственной таможенной службе.
(пункт 133 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа134. Не допускается увольнение со службы сотрудников:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаходящихся на лечении в медицинских учреждениях, в случаях признания их медицинскими учреждениями МВД временно нетрудоспособными;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаходящихся в отпуске или служебной командировке;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапри взятии в плен или в заложники (за исключением случаев добровольной сдачи в плен или в заложники).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа135. Сотрудник не может быть уволен со службы, пока в отношении него ведутся следственные действия, не принято окончательное решение по рассматриваемому в суде уголовному делу или не вступил в законную силу приговор суда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа136. Сотрудник имеет право на увольнение по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, по достижении двадцати лет службы в календарном исчислении, в том числе включающих в себя период обучения в ТИ, бывшем Таможенном колледже ГТК, высших военных образовательных учреждениях Республики Узбекистан, прохождение срочной военной службы или службы в мобилизационном призывном резерве Вооруженных Сил.
(абзац первый пункта 136 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри назначении размера пенсии сотруднику к выслуге срока его службы в календарном исчислении добавляется срок выслуги в льготном исчислении, установленный пунктом 144 настоящего Положения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа137. Сотрудники, не достигшие выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии, увольняемые со службы согласно подпунктам «б», «г», «д» или «е» пункта 130 настоящего Положения, имеют право на получение пенсии в случае, когда их общий стаж работы составляет двадцать пять и более лет, из которых не менее двенадцати лет и шести месяцев приходится на службу в таможенных органах.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа138. Сотрудники исключаются из списков личного состава таможенных органов в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующими или объявленными умершими.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа139. Восстановление на службу в таможенные органы лиц, уволенных на основании подпункта «л» пункта 130 настоящего Положения, в случаях признания их незаконно привлеченными к уголовной ответственности либо уволенными необоснованно, производится на основании решения суда, вступившего в законную силу, или решения председателя ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВключение в списки личного состава и назначение на должность лиц, которые подлежат восстановлению на службу, осуществляется решением председателя ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа140. Восстановление на службу осуществляется путем присвоения прежнего специального звания, исчисления надбавки и выслуги срока службы, назначения на прежнюю либо, при отсутствии возможности, на равнозначную или другую должность, с условием зачета периода со дня увольнения до дня восстановления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа141. Выплата денежного довольствия сотруднику таможенного органа, заключенному под стражу, приостанавливается со дня его заключения под стражу и возобновляется со дня освобождения его из-под стражи.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа142. Возмещение материального и морального ущерба лицу, восстанавливаемому на службе, осуществляется на основании решения суда в порядке, установленном законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок приема на службу лиц, ранее уволенных из таможенных органов, определяется председателем ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа144. Сотрудникам, проходящим службу в таможенных органах (в том числе находящимся в резерве кадров), срок выслуги службы рассчитывается в льготном исчислении — один день за полтора дня.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ период обучения в ТИ, бывшем Таможенном колледже срок службы исчисляется в расчете один день за один день.
(абзац второй пункта 144 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа145. Сотрудник имеет право на обжалование увольнения его со службы с обращением в вышестоящий в порядке подчиненности орган либо в суд.
(пункт 145 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 12. Заключительные положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа146. Председателем ГТК на основании данного Положения может быть установлен иной порядок и условия несения службы в отдельных подразделениях таможенных органов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа147. Сотрудники таможенных органов могут быть направлены в зарубежные служебные командировки в порядке, определенным законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа148. Сотрудникам таможенных органов могут быть применены меры поощрения и дисциплинарного взыскания. Перечень мер поощрения и дисциплинарных взысканий, порядок их применения, а также права, обязанности и ответственность начальников таможенных органов по поддержанию служебной дисциплины устанавливаются Дисциплинарным уставом таможенных органов Республики Узбекистан, утверждаемым в соответствии с законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа149. Трудовые отношения специалистов, технического и обслуживающего персоналов таможенных органов регулируются трудовым законодательством. Порядок приема граждан на должности специалистов, технического и обслуживающего персоналов таможенных органов, а также оформления документов, исходя из специфики трудовой деятельности, определяется председателем ГТК.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа150. Вопросы прохождения службы, не предусмотренные данным Положением, регулируются в соответствии с законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о прохождении службы в таможенных органах Республики Узбекистан
к Положению о прохождении службы в таможенных органах Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСООТНОШЕНИЕ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаспециальных званий таможенных органов к званиям и чинам других государственных органов
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
№ |
Специальные звания таможенных органов |
Специальные звания органов внутренних дел |
Воинские звания |
Классные чины органов прокуратуры (в т.ч. военной прокуратуры) |
Классные чины органов юстиции |
Классные чины судебных органов |
|
1. |
Лейтенант таможенной службы |
Лейтенант |
Лейтенант |
Юрист 3 класса, лейтенант юстиции |
Юрист 3 класса |
Юрист 3 класса |
|
2. |
Старший лейтенант таможенной службы |
Старший лейтенант |
Старший лейтенант |
Юрист 2 класса, старший лейтенант юстиции |
Юрист 2 класса |
Пятый квалификационный класс, юрист 2 класса |
|
3. |
Капитан таможенной службы |
Капитан |
Капитан |
Юрист 1 класса, капитан юстиции |
Юрист 1 класса |
Четвертый квалификационный класс, юрист 1 класса |
|
4. |
Майор таможенной службы |
Майор |
Майор |
Младший советник юстиции, майор юстиции |
Советник юстиции |
Третий квалификационный класс, советник юстиции |
|
5. |
Подполковник таможенной службы |
Подполковник |
Подполковник |
Советник юстиции, подполковник юстиции |
Советник юстиции |
Второй квалификационный класс, советник юстиции |
|
6. |
Полковник таможенной службы |
Полковник |
Полковник |
Старший советник юстиции, полковник юстиции |
Советник юстиции |
Первый квалификационный класс, советник юстиции |
|
7. |
Генерал-майор таможенной службы |
Генерал-майор |
Генерал-майор |
Государственный советник юстиции 3 класса, генерал-майор юстиции |
Государственный советник юстиции |
Высший квалификационный класс |
|
8. |
Генерал-лейтенант таможенной службы |
Генерал-лейтенант |
Генерал-лейтенант |
Государственный советник юстиции 2 класса, генерал-лейтенант юстиции |
Государственный советник юстиции | |
|
9. |
Генерал-полковник таможенной службы |
Генерал-полковник |
Генерал-полковник |
Государственный советник юстиции 1 класса |
Государственный советник юстиции |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечание: Приравнивание званий и чинов других государственных органов к специальным званиям генеральского состава таможенных органов дел осуществляется по согласованию с Президентом Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 10
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документатаможенных органов
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 1. Общие положения
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Дисциплинарный устав таможенных органов (далее — Устав) определяет требования, предъявляемые служебной дисциплине и правила этического поведения сотрудников таможенных органов, в том числе курсантов Таможенного института Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан (далее — ТИ), регулирует взаимоотношения между начальниками и подчиненными, а также порядок применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания.
(пункт 1 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Служебная дисциплина в таможенных органах состоит в строгом и безусловном соблюдении сотрудниками требований настоящего Устава.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСлужебная дисциплина в таможенных органах основывается на высокой сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за порученное дело.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Служебная дисциплина обязывает каждого сотрудника:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоблюдать Конституцию и законы Республики Узбекистан, решения палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указы, постановления и распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета Министров Республики Узбекистан и другие нормативно-правовые акты, строго выполнять требования решений коллегии ГТК Республики Узбекистан, приказов, распоряжений и указаний председателя ГТК Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабыть верным присяге сотрудника таможенного органа, безусловно, выполнять свой служебный долг — «Служить интересам народа»;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасамоотверженно нести службу по защите прав, свобод и законных интересов граждан, конституционного строя, обеспечению верховенства закона, защите экономических интересов Республики Узбекистан, обеспечения эффективного таможенного контроля, предотвращения контрабанды, осуществления контроля за соблюдением таможенного законодательства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаберечь вверенное табельное оружие, имущество и технику;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабыть бдительным, строго хранить государственную и служебную тайну;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаподдерживать правила взаимоотношений между сотрудниками, оказывать уважение начальникам и сослуживцам;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапостоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, повышать квалификацию и правовую культуру;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документас честью и достоинством вести себя вне службы, быть примером в соблюдении общественного порядка и правил этического поведения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Высокая служебная дисциплина в таможенных органах достигается:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаформированием у сотрудников высоких духовно-нравственных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебного долга;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаличной ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей, строгим соблюдением правил внутреннего распорядка и ношения форменной одежды;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаповседневной требовательностью начальников к подчиненным, постоянной заботой о них, уважением их чести и достоинства, умелым сочетанием и обоснованным применением мер поощрения и дисциплинарного взыскания;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасозданием в подразделениях таможенных органов необходимых материально-бытовых условий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 2. Правила этического поведения сотрудников
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Правила этического поведения составляют свод общих принципов профессиональной этики и основных положений служебного поведения сотрудников, независимо от занимаемой ими должности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Со дня приема на службу в таможенные органы каждый сотрудник обязан соблюдать правила этического поведения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСоблюдение правил этического поведения является одним из критериев оценки эффективности деятельности и служебного поведения сотрудника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Соблюдение сотрудником основных требований этического поведения предусматривает:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавежливость, скромность и сдержанность в общении с гражданами, недопущение фактов дискриминации и проявлений предпочтения каким-либо лицам, группам или организациям, независимость от их влияния;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документауважение к обычаям и традициям народов Республики Узбекистан и других государств, учет культурных и иных особенностей различных этнических, социальных групп и конфессий, содействие социальной стабильности, межнациональному и межрелигиозному согласию;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасвоевременное, бескорыстное и законное рассмотрение обращений физических и юридических лиц;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавоздержание от поведения, которое может вызвать сомнение граждан в добросовестном исполнении сотрудником своих служебных обязанностей, а также избежание конфликтных ситуаций, способных негативно повлиять на репутацию таможенных органов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Личные мотивы и иные субъективные причины не могут служить основанием для нарушения сотрудниками требований законодательства и правил этического поведения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Сотрудники обязаны противодействовать любым проявлениям коррупции и активно содействовать в ее профилактике.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудники должны уведомлять своего начальника либо компетентные органы обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения к совершению правонарушений, а также о любых известных им фактах правонарушений, совершенных другими сотрудниками.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Возникшие в семье конфликты сотрудник разрешает при строгом соблюдении требований законодательства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае производства в отношении членов семьи и близких родственников сотрудника следственных действий ему запрещается вмешиваться, используя круг своих полномочий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Сотрудники должны быть доброжелательными, корректными и внимательными, обязаны проявлять терпимость и уважение в общении с гражданами и сослуживцами.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПо отношению к гражданам сотрудники не должны проявлять грубость, допускать случаи унижения чести и достоинства личности, необоснованного психологического и физического воздействия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Внешний вид сотрудников при исполнении ими служебных обязанностей, в зависимости от условий работы и вида служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению населения к таможенным органам, соответствовать опрятности и аккуратности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. В служебное время сотрудникам запрещается распитие алкогольных напитков.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Сотрудники во внеслужебное время должны придерживаться общепринятых морально-этических норм, не допускать случаев антисоциального поведения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Сотрудники (курсанты) таможенных органов при встрече (обгоне) приветствуют друг друга, а также военнослужащих (сотрудников) Вооруженных Сил, Службы государственной безопасности, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии строго соблюдая правила, установленные строевым уставом Вооруженных Сил Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 3. Взаимоотношения между начальниками и подчиненными
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Сотрудник при исполнении служебных обязанностей подчиняется непосредственному и прямому начальнику.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрямыми начальниками являются руководители, которым сотрудники подчинены по службе, в том числе временно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБлижайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Начальник несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном ему подразделении таможенного органа.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Начальник должен быть требователен к соблюдению Устава подчиняющимися ему сотрудниками, постоянно подавать им пример высокого профессионализма, соблюдения требований законности, присяги, развивать и поддерживать у них сознание служебного долга, поощрять инициативу, усердие и отличия по службе, а также обеспечивать применение взысканий при нарушении служебной дисциплины.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Приказы и поручения отдаются в порядке подчинения. В необходимых случаях вышестоящий начальник может отдавать приказы или поручения в обход непосредственного начальника сотрудника. При этом сотрудник должен ставить об этом в известность своего непосредственного начальника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Постановка заведомо противозаконных и несвязанных со служебной деятельностью приказов и поручений не допускается. Начальник не должен требовать от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также склонять их к совершению противоправных действий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри получении приказа или поручения, явно противоречащего закону (не связанного со служебной деятельностью) сотрудник незамедлительно уведомляет вышестоящее руководство или подразделение собственной безопасности по месту несения службы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случаях отсутствия возможности уведомить вышестоящее руководство или подразделение собственной безопасности, сотрудник имеет право отказаться от выполнения противозаконных приказов и поручений, соблюдая требования законодательства, с последующим уведомлением их при первой же возможности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Приказы и поручения начальника, за исключением явно противоречащих закону, должны быть выполнены беспрекословно, точно и в срок. Обсуждение приказа и поручения, а также их критика недопустимы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОб исполнении приказа или поручения сотрудник информирует начальника, отдавшего приказ или поручение, а также непосредственного начальника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри невозможности исполнения приказа или поручения сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом начальника, отдавшего приказ или поручение.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Начальник не должен допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, кумовства, землячества или личной преданности. Он должен строго пресекать проявления местничества и фаворитизма, а равно других негативных факторов в процессе выполнения своих служебных обязанностей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Начальник обязан:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасвоевременно принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, созданию для подчиненных благоприятных и оптимальных условий труда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапринимать меры по предупреждению коррупции и злоупотребления полномочиями, недопущению действий, унижающих честь и достоинство подчиненных;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаэффективно управлять личным составом, объективно оценивать служебную деятельность подчиненных;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабережно относиться к вверенному ему имуществу и финансовым средствам;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапринимать меры по изучению индивидуальных качеств подчиненных, поддержанию тесных взаимоотношений между ними, сплочению коллектива, своевременному выявлению причин совершения подчиненными проступков и их предупреждению, нетерпимому отношению к нарушениям служебной дисциплины;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаизучать нужды и запросы сотрудников, членов их семей, принимать меры по их социальной и правовой защите, соблюдению принципов социальной справедливости, вносить предложения вышестоящему руководству по обеспечению прав подчиненных.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 4. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. К сотрудникам применяются следующие меры поощрения:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) объявление благодарности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) награждение ценным подарком или денежное вознаграждение;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) награждение Почетной грамотой;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) награждение ведомственным нагрудным знаком;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) досрочное присвоение очередного специального звания;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документае) присвоение специального звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ качестве меры поощрения может также применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами «а», «б», «в» и «г» пункта 28, подпунктами «а» и «б» пункта 29 Устава.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. В ТИ, кроме мер поощрений, предусмотренных в пункте 24 Устава, по отношению к курсантам применяются также следующие меры поощрения;
(абзац первый пункта 25 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) внеочередной выход за территорию образовательного учреждения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) внесение на Доску почета;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) направление благодарственного письма родителям или по месту проживания курсанта;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) назначение стипендии председателя ГТК Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. За особые заслуги сотрудники могут быть представлены к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. Заработная плата, доплаты, надбавки, предусмотренные денежным довольствием сотрудников, к мерам поощрения не относятся.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. На сотрудников могут налагаться следующие меры дисциплинарного взыскания:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) выговор;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) строгий выговор;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) предупреждение о неполном служебном соответствии;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг) понижение в специальном звании на одну ступень;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад) освобождение от занимаемой должности (понижения);
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документад1) арест с содержанием на гауптвахте;
(пункт 28 дополнен подпунктом «д1» Указом Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2018 года № УП-5582 — Национальная база данных законодательства, 26.11.2018 г., № 06/18/5582/2220)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документае) увольнение со службы таможенных органов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. В ТИ, кроме мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в подпунктах «а», «б» пункта 28 Устава, по отношению к курсантам, нарушившим установленный внутренний распорядок образовательного учреждения, неудовлетворительно усвоившим учебную программу могут налагаться также следующие меры дисциплинарного взыскания:
(абзац первый пункта 29 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаа) привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаб) лишение права очередного выхода за территорию образовательного учреждения сроком до одного месяца;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав) отчисление из списка курсантов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 5. Полномочия начальников по применению мер поощрения и дисциплинарного взыскания
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им полномочий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Заместители председателя ГТК Республики Узбекистан, начальники управлений ГТК Республики Узбекистан по Республике Каракалпакстан, областей, городу Ташкенту, специализированного таможенного комплекса «Ташкент-АЭРО», ТИ и директор Национального кинологического центра имеют право применять меры:
(абзац первый пункта 31 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапоощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «в» пункта 24 и пунктом 25 (кроме подпункта «г») Устава;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. Право наложения мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных подпунктами «д» и «е» пункта 28 Устава, имеют начальники, располагающие полномочиями назначения на должность.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Председатель ГТК Республики Узбекистан применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания, предусмотренные пунктами 24, 25, 28 и 29 Устава, а также представляет сотрудников к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. В случае необходимости применения к подчиненным мер поощрения, выходящих за пределы полномочий начальника, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. Если начальник в связи с тяжестью проступка, совершенного подчиненным, признает предоставленные ему полномочия недостаточными, он ходатайствует перед вышестоящим руководством о наложении более строгой меры дисциплинарного взыскания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. Начальник, превысивший предоставленные ему полномочия при применении мер дисциплинарного взыскания или наложивший дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Уставом, несет ответственность, а наложенное дисциплинарное взыскание отменяется вышестоящим руководством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. В случае нарушения служебной дисциплины сотрудником при нахождении в командировке или на излечении начальник, которому стало известно о данном проступке, принимает меры к его пресечению и сообщает о происшедшем по месту службы сотрудника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 6. Применение мер поощрений
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. Меры поощрения могут применяться как в отношении отдельного сотрудника, так и в отношении группы сотрудников.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗа одно и то же отличие к сотруднику может быть применена только одна мера поощрения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри определении меры поощрения принимаются во внимание характер заслуг сотрудника, а также его предшествующее отношение к службе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктами «а», «б» и «в» пункта 28 Устава, поощряется его снятием. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит начальнику, которым оно было наложено, а также уполномоченным вышестоящим руководством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40. Меры поощрения, как правило, применяются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобъявление благодарности — в отношении сотрудника (группы сотрудников), благополучно выполнившего поставленную задачу, приказ или поручение начальника;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаграждение ценным подарком или денежное вознаграждение — в отношении сотрудника (группы сотрудников) за достигнутые высокие результаты служебной деятельности, образцовое исполнение обязанностей и безупречную службу, юбилейные даты, а также при увольнении в запас (отставку) и подведении итогов соревнования (состязания):
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаграждение Почетной грамотой — в отношении сотрудника (группы сотрудников) за достигнутые высокие результаты служебной деятельности, образцовое исполнение обязанностей и безупречную службу, а также при подведении итогов соревнования (состязания) и успешном окончании обучения (учебного года);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаграждение ведомственным нагрудным знаком — в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину и безупречную непрерывную службу, существенный вклад в совершенствование системы таможенных органов, проявленное мужество и отвагу при исполнении служебного долга, а также достойный вклад в воспитание молодого поколения в духе преданности Родине;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаприсвоение очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью — в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину, проявленный героизм, отвагу и самоотверженность при исполнении служебного долга, существенный научный вклад в практическую деятельность таможенных органов (при присвоении ученой степени), являющегося примером в выполнении служебных обязанностей на высоком уровне (в соответствии с требованиями законодательства, регламентирующего вопросы прохождения службы в таможенных органах);
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнеочередной выход за территорию ТИ — в отношении курсантов, добросовестно выполняющих поставленные задачи, приказы или поручения командиров;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавнесение на Доску почета — в отношении курсантов ТИ, активно участвующих в их общественно-культурной жизни, с отличием усваивающих учебные программы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанаправление благодарственного письма родителям или по месту проживания — в отношении курсантов образовательных учреждений ГТК Республики Узбекистан, активно участвующих в их общественно-культурной жизни, с отличием окончивших период обучения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаназначение стипендии председателя ГТК Республики Узбекистан — в отношении курсантов ТИ, активно участвующих в их общественно-культурной жизни, являющихся примером в соблюдении учебной дисциплины, с отличием окончивших учебный год.
(абзацы седьмой — десятый пункта 40 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа41. Примененная мера поощрения объявляется приказом. Благодарность и внеочередной выход за территорию образовательного учреждения могут быть объявлены как в приказе, так и устно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО примененной мере поощрения объявляется сотруднику лично, перед строем или торжественно на расширенном заседании (собрании).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОдновременно с объявлением приказа о применении соответствующих мер поощрения сотрудникам, как правило, вручаются почетные грамоты, ценные подарки или денежное вознаграждение, нагрудные знаки.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа42. Мера поощрения, объявленная в приказе, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок учета мер поощрения определяется председателем ГТК Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 7. Применение мер дисциплинарного взыскания
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа43. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных Уставом, запрещается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа44. За совершенный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри нарушении служебной дисциплины двумя или более сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНе допускается наложение дисциплинарного взыскания за деяние, совершение которого привело к наложению административного взыскания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудники, в отношении которых применены меры дисциплинарного взыскания, не освобождаются от уголовной ответственности, если в их деяниях содержатся признаки состава преступления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа45. Применение меры дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении меры дисциплинарного взыскания принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, предшествующее поведение виновного, срок службы в таможенных органах, а также отношение к выполнению возложенных служебных обязанностей.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри малозначительности совершенного сотрудником проступка начальник может не применять к нему меры дисциплинарного взыскания и ограничиться устным предупреждением о недопустимости таких деяний.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ целях разрешения возникающих в коллективе конфликтных ситуаций, оказания общественного воздействия на сотрудников, совершивших проступки, в таможенных органах на выборной основе функционируют суды товарищеской чести порядке, определяемом председателем ГТК Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа46. Меры дисциплинарного взыскания, как правило, применяются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавыговор — в отношении сотрудников за нарушение требований нормативно-¬правовых актов и Устава, правил обращения со служебным удостоверением, систематическое несоблюдение установленного распорядка дня и невыполнение служебных обязанностей, оказывающих негативное влияющие на морально-¬психологический климат в коллективе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документастрогий выговор — в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание «выговор», за повторное нарушение служебной дисциплины, требований нормативно-правовых актов и Устава;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредупреждение о неполном служебном соответствии — в отношении сотрудников, вне зависимости от наличия у них действующего дисциплинарного взыскания, за грубое нарушение служебной дисциплины, требований нормативно-правовых актов и Устава, безответственное отношение к служебному долгу, низкую эффективность в работе;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапонижение в специальном звании на одну ступень или освобождение от занимаемой должности — в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание, за грубое нарушение служебной дисциплины, повторное нарушение требований нормативно-правовых актов и Устава, равнодушное отношение к несению службы, невыполнение возложенных на них служебных обязанностей;
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаарест с содержанием на гауптвахте — в качестве крайней меры дисциплинарного воздействия в отношении сотрудников за совершение проступка, являющегося основанием для увольнения со службы таможенных органов;
(пункт 46 дополнен абзацем шестым Указом Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2018 года № УП-5582 — Национальная база данных законодательства, 26.11.2018 г., № 06/18/5582/2220)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаувольнение со службы таможенных органов — в отношении сотрудников за грубое нарушение служебной дисциплины, совершение проступка, порочащего честь сотрудника таможенного органа, систематические нарушения служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, несоблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством;
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапривлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток, лишение права очередного выхода за территорию сроком до одного месяца — в отношении курсантов за невыполнение поставленной задачи, поручения командира (начальника), нарушение установленного внутреннего распорядка ТИ, неудовлетворительное усвоение учебной программы;
(абзац восьмой пункта 46 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотчисление из списка курсантов — в отношении курсантов ТИ за нарушение правил этического поведения, служебной дисциплины, не усвоение учебной программы.
(абзац девятый пункта 46 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа47. В отношении сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть применена любая мера дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения со службы в таможенных органах.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаК грубому нарушению служебной дисциплины относится:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документавыполнение или невыполнение возложенных на лицо обязательств в целях личной выгоды, повлекшее нарушение нормативных документов в сфере таможенного дела, а также правил установленных законодательством;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасовершение деяния, повлекшего за собой нарушение прав, свобод и законных интересов граждан, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения;
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанепрерывное отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более трех дней;
(абзац шестой пункта 47 Указа Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2018 года № УП-5582 — Национальная база данных законодательства, 26.11.2018 г., № 06/18/5582/2220)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанарушение требований режима секретности, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаумышленное уничтожение, повреждение или небрежное хранение вверенного сотруднику табельного оружия и патронов к нему, имущества и (или) техники, повлекшее его (их) утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения для подтверждения данного факта необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования — показаниями не менее двух сотрудников или иных лиц.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа48. К совершению проступка, порочащего честь сотрудника таможенного органа, относится грубое нарушение им правил этического поведения, а также взаимоотношений между начальником и подчиненным.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ качестве действий, порочащих честь сотрудника таможенного органа, не могут рассматриваться семейные неурядицы, ссоры и столкновения бытового характера, не связанные с явным пренебрежением правил поведения в обществе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа49. Под систематическим нарушением служебной дисциплины понимается неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания, наложенного в приказе.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа491. При наложении дисциплинарного взыскания в виде ареста с содержанием на гауптвахте увольнение со службы таможенных органов за этот проступок не допускается, если оно не влечет за собой уголовную ответственность.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСрок ареста с содержанием на гауптвахте для сотрудников рядового, сержантского и младшего офицерского состава — до 10 суток, сотрудников старшего офицерского состава — до 5 суток.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДисциплинарное взыскание в виде ареста с содержанием на гауптвахте не может быть наложено в отношении женщин.
(пункт 491 введен Указом Президента Республики Узбекистан от 24 ноября 2018 года № УП-5582 — Национальная база данных законодательства, 26.11.2018 г., № 06/18/5582/2220)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа50. Перед наложением дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть получено письменное объяснение. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОтказ от дачи объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания за содеянное и не может повлечь за собой наложение более строгого вида или меры взыскания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри наложении дисциплинарного взыскания начальник не должен унижать честь и достоинство подчиненного, допускать грубость в обращении с ним.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа51. Меры дисциплинарного взыскания в виде понижения в специальном звании на одну ступень или освобождения от занимаемой должности могут быть применены, как правило, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа52. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника от обязательства возмещения материального ущерба, нанесенного им в результате совершенного проступка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа53. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течении одного месяца со дня, как начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случае проведения служебной проверки — не позднее десяти суток со дня ее окончания, не считая времени болезни виновного, нахождения его в отпуске или издания приказа.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа54. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объяснений откладываются до его вытрезвления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа55. Примененная мера дисциплинарного взыскания объявляется приказом. Замечание, привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток, лишение права очередного выхода за территорию ТИ могут быть объявлены как в приказе, так и устно.
(абзац первый пункта 55 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРешение о наложении дисциплинарного взыскания, объявляемого в приказе, принимается на основании заключений судов товарищеской чести, служебной, комплексной или инспекторской проверок, порядок проведения которых определяется председателем ГТК Республики Узбекистан.
(абзац второй пункта 55 в редакции Указа Президента Республики Узбекистан от 5 июня 2020 года № УП-6005 — Национальная база данных законодательства, 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО примененной мере дисциплинарного взыскания сотруднику объявляется лично, перед строем или на расширенном заседании (собрании).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа56. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, не подлежит представлению на поощрение, премию, получение очередного специального звания и назначение на вышестоящую должность вплоть до его снятия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа57. В случае подачи жалобы, приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСотрудник может обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю в течение одного месяца со дня объявления дисциплинарного взыскания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа58. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника в приказе, считается снятым по истечению одного года со дня его наложения, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. В порядке поощрения взыскание может быть снято до истечения одного года.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае наложения на сотрудника нескольких дисциплинарных взысканий в течение одного года, сроки их снятия исчисляются от даты последнего наложенного дисциплинарного взыскания.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа59. Мера дисциплинарного взыскания, объявленная в приказе, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПорядок учета мер дисциплинарного взыскания определяется председателем ГТК Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаГлава 8. Обжалование действий начальника
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа60. Каждый сотрудник имеет право подать письменную жалобу вышестоящему руководству на противозаконные либо несправедливые в отношении него действия со стороны начальника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа61. Вышестоящее руководство, в полномочия которого не относится решение вопросов, поставленных в жалобе сотрудника, не позднее трех дней направляет ее в компетентную инстанцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа62. Начальник, преследующий подчиненного в связи с его обращением к вышестоящему руководству о фактах нарушения законодательства либо несправедливых в отношении него действиях, подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке, если его действия не влекут уголовную ответственность.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа63. Жалобы сотрудников разрешаются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительной проверки — безотлагательно, но не позднее пятнадцати дней со дня их поступления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа64. Сотрудники, подавшие заведомо ложные жалобы, привлекаются к ответственности в установленном порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 11
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 12 апреля 2018 года № ПП-3665
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа«Дорожная карта»
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапо развитию и широкому внедрению информационно-коммуникационных технологий в деятельность таможенных органов Республики Узбекистан на 2018 — 2020 годы
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Наименование мероприятий |
Механизм реализации |
Сроки исполнения |
Ответственные исполнители | |
|
I. Организационные мероприятия по развитию информационно-коммуникационных технологий | ||||
|
1. |
Разработка и утверждение Концепции по дальнейшему совершенствованию и развитию информационно-коммуникационных технологий органов Государственной таможенной службы на 2018 — 2021 годы. |
Проект концепции |
Июнь |
ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров) |
|
2. |
Инвентаризация действующих в таможенных органах информационных систем, баз данных и иных программных продуктов на предмет оценки их эффективности, совершенствования и интеграции с уполномоченными органами заинтересованных министерств и ведомств с обеспечением информационной безопасности. |
Приказ Председателя Государственного таможенного комитета |
Июнь |
ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров) |
|
3. |
Создание в Государственном таможенном комитете Республики Узбекистан постоянно действующей комиссии по развитию информационно-коммуникационных технологий, деятельность которой будет направлена на совершенствование порядка оказания государственных услуг и их переводу в электронную форму. |
Приказ Председателя Государственного таможенного комитета |
Май |
ГТК (Ж. Арипов) |
|
4. |
Разработка и утверждение политики информационной безопасности Государственного таможенного комитета Республики Узбекистан в новой редакции. |
Приказ Председателя Государственного таможенного комитета |
Июнь |
ГТК (Ж. Арипов) |
|
5. |
Организация учебных курсов для сотрудников таможенных органов в сфере информационных технологий и коммуникаций, информационной безопасности с привлечением высококвалифицированных специалистов ведущих компаний-производителей, в том числе зарубежных стран. |
Организация учебных курсов, семинаров, тренингов |
В течение |
ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров) |
|
II. Внедрение в деятельность таможенных органов автоматизированных информационных систем таможенного контроля и таможенного оформления | ||||
|
6. |
Разработка и внедрение информационной системы «Управление таможенными рисками», направленной на применение принципа выборочности таможенного контроля, позволяющей увеличить возможности по выявлению и прогнозированию нарушений таможенного законодательства, а также оказать благоприятные условия лицам, осуществляющим внешнеэкономическую деятельность и соблюдающим таможенное законодательство. |
Организационно-технические меры |
Июль |
ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров) |
|
7. |
Совершенствование информационной системы, направленной на таможенное оформление товаров на предмет распределения и регистрации грузовой таможенной декларации в автоматическом режиме. |
Организационно-технические меры |
Август |
ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров) |
|
8. |
Разработка и внедрение автоматизированной информационной системы «Авиа», предназначенной для организации эффективной работы по таможенному контролю и своевременному оформлению грузов, перевозимых авиатранспортом. |
Организационно-технические меры |
Октябрь |
ГТК (Ж. Арипов), |
|
9. |
Разработка и внедрение автоматизированной информационной системы по обеспечению предварительного декларирования товаров «Электронная торговля», направленная на ускорение и полноценное таможенное оформление международных курьерских и почтовых отправлений. |
Организационно-технические меры |
Декабрь |
ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров) |
|
10. |
Разработка и внедрение автоматизированной информационной системы «Электронное протоколирование результатов сканирования транспортных средств», позволяющей осуществлять централизованный сбор и анализ изображений сканированных транспортных средств с их привязкой к документам доставки грузов под таможенным контролем до постов назначения. |
Организационно-технические меры |
Март |
ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров) |
|
11. |
Разработка и внедрение мобильной версии информационных систем таможенных органов, позволяющей участникам внешнеэкономической деятельности осуществлять дистанционный мониторинг этапов прохождения таможенного контроля и таможенного оформления товаров. |
Организационно-технические меры |
Март |
ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров) |
|
12. |
Разработка и внедрение мобильной версии информационной системы «Акт таможенного досмотра», позволяющей сократить время и дистанционно вносить информацию о результатах таможенного досмотра. |
Организационно-технические меры |
Декабрь |
ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров) |
|
13. |
Разработка и внедрение автоматизированной информационной системы «Таможенный сотрудник», позволяющая автоматизировать процесс управления кадрового резерва. |
Организационно-технические меры |
Декабрь |
ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров) |
|
14. |
Разработка и внедрение автоматизированной информационной системы «Мониторинг работы рентгеновского оборудования», предназначенной для централизованного мониторинга изображения сканированного багажа и обеспечения безопасности пассажиров. |
Организационно-технические меры |
Декабрь |
ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров), |
|
15. |
Совершенствование системы информационного взаимодействия с Государственным налоговым комитетом и Министерством по развитию информационных технологий и коммуникаций Республики Узбекистан на предмет осуществления эффективного мониторинга за внешнеторговыми операциями. |
Организационно-технические меры |
Май |
Мининфоком (О. Умаров), |
|
16. |
Разработка и внедрение системы информационного взаимодействия между Государственным таможенным комитетом Республики Узбекистан и заинтересованными министерствами и ведомствами. |
Организационно-технические меры |
Декабрь |
Мининфоком (О. Умаров), ГТК (Ж. Арипов), НАПУ (Д. Ли), Генпрокуратура (С. Самадов), (А. Мавлонов), Госкомстат (Б. Мирусманов), ХК «Узбекозиковкат-холдинг» (Т. Жалилов), УзРТСБ (Ф. Ибрагимов) |
|
17. |
Укрепление сотрудничества и внедрение системы информационного взаимодействия с таможенными службами Турции, КНР, Кыргызстана, Таджикистана, Казахстана, Беларуси, Азербайджана и Афганистана в целях ускорения процедур прохождения товаров через государственную границу и создания надлежащих условий участникам внешнеэкономической деятельности для их участия в процедуре «Упрощенного таможенного коридора». |
Организационные меры |
Апрель 2018 года — |
ГТК (Ж. Арипов), |
|
III. Развитие инфраструктуры информационно-коммуникационных технологий | ||||
|
18. |
Совершенствование локальных сетей и единой защищенной корпоративной сети таможенных органов, закупка сетевого и иного оборудования, монтаж и ввод в эксплуатацию. |
План мероприятий |
Май |
ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров), (Ф. Розиев) |
|
19. |
Обеспечение информационных систем сертифицированными ключами электронно-цифровой подписи для организации единого подхода в их применении при работе с информационными системами и интерактивными услугами таможенных органов. |
Организационно-технические меры |
Декабрь |
ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров) |
|
20. |
Поэтапное оснащение органов государственной таможенной службы: компьютерной и офисной техникой, современными средствами связи (цифровые радиостанции, видео-аудиоконференцсвязи, серверы, кабели связи и др. ), программным обеспечением; специальными техническими средствами и оборудованием, обеспечивающими информационную безопасность. |
План мероприятий |
В течение 2018 — 2020 гг. |
ГТК (Ж. Арипов), Мининфоком (О. Умаров) |
(Национальная база данных законодательства, 13.04.2018 г., № 07/18/3665/1071, 26.11.2018 г., № 06/18/5582/2220; 06.06.2020 г., № 06/20/6005/0728; 27.01.2021 г., № 06/21/6146/0065, 20.05.2021 г., № 06/21/6230/0473, 10.09.2021 г., № 06/21/6310/0866; 27.04.2022 г., № 06/22/122/0396; 14.05.2024 г., № 07/24/176/0345; 22.08.2024 г., № 07/24/296/0640; 24.01.2025 г., № 07/25/21/0070)