Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаЎзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги
Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлигининг
Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлигининг
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаҚарори
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЙиллик меҳнат таътили вақтида сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш тартиби тўғрисидаги йўриқномани тасдиқлаш ҳақида
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа[Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги томонидан 2018 йил 17 мартда рўйхатдан ўтказилди, рўйхат рақами 2985]
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
LexUZ шарҳиМазкур қарор Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг 2025 йил 31 январдаги 2024/қ-қ-сон ва Иқтисодиёт ва молия вазирлигининг 2025 йил 29 январдаги 226-сонли ««Йиллик меҳнат таътили вақтида сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш тартиби тўғрисидаги йўриқномани тасдиқлаш ҳақида»ги қарорни ўз кучини йўқотган деб топиш тўғрисида»ги қарорига (рўйхат рақами 2985-1, 07.02.2025 й.) асосан ўз кучини йўқотган.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЎзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 28 декабрдаги ПФ-5290-сон «2018 йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида»ги Фармонига мувофиқ Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги ҳамда Молия вазирлиги қарор қилади:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1.Йиллик меҳнат таътили вақтида сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш тартиби тўғрисидаги йўриқнома иловага мувофиқ тасдиқлансин.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Мазкур қарор расмий эълон қилинган кундан эътиборан кучга киради.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБандлик ва меҳнат муносабатлари вазири А. ХАИТОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТошкент ш.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2018 йил 28 февраль,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8-қ/қ-сон
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМолия вазири Д. КУЧКАРОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТошкент ш.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2018 йил 28 февраль,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа47-сон
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЎзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги ҳамда Молия вазирлигининг 2018 йил 28 февралдаги 8-қ/қ, 47-сон қарорига
ИЛОВА
ИЛОВА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЙиллик меҳнат таътили вақтида сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш тартиби тўғрисидаги
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЙЎРИҚНОМА
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаУшбу Йўриқнома Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 28 декабрдаги ПФ-5290-сон «2018 йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида»ги Фармонига (бундан буён матнда Фармон деб юритилади) мувофиқ 2018 йилдан бошлаб расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунлар белгиланганлиги ва йиллик меҳнат таътили муддати ушбу кунларга камайтирилишини ҳисобга олган ҳолда йиллик меҳнат таътили вақтида сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш, шунингдек фойдаланилмаган меҳнат таътили учун пуллик компенсация тўловини (бундан буён матнда пуллик компенсация деб юритилади) ҳисоблаб чиқиш тартибини белгилайди.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-боб. Умумий қоидалар
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ушбу Йўриқноманинг талаблари бюджет ташкилотлари ходимларига нисбатан қўлланилиши мажбурий ҳисобланади, ҳарбий хизматчилар бундан мустасно.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБюджет ташкилотлари ҳисобланмаган ташкилотларнинг ходимлари учун ушбу Йўриқноманинг талаблари тавсиявий хусусиятга эга.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Ушбу Йўриқноманинг талаблари ижтимоий таътилларга (ҳомиладорлик ва туғиш, болаларни парваришлаш, ўқиш билан боғлиқ ва ижодий таътилларга), шунингдек Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 135-моддаси биринчи қисмига мувофиқ белгиланадиган йиллик узайтириладиган асосий таътилларга нисбатан татбиқ этилмайди.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Ўртача иш ҳақи миқдорини ҳисоблаб чиқишда қонун ҳужжатларига мувофиқ суғурта бадалларини (давлат ижтимоий суғуртаси бўйича бадалларни) ҳисоблашдаги барча тўловлар ҳисобга олинади.
Кейинги таҳрирга қаранг.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-боб. Меҳнат таътили вақтида ходимнинг сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш ва пуллик компенсацияни ҳисоблаб чиқиш
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-§. Меҳнатга вақтбай ҳақ тўлашда ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқиш
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Ўртача иш ҳақи ҳисоб-китоб кунида белгиланган тариф ставкасидан (лавозим маошидан) келиб чиқиб:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаташкилотда 12 ойдан ортиқ ишлаган ходимлар учун — меҳнат таътили ҳақи ҳисоб-китоб қилинаётган ойдан олдинги 12 ой учун олинган тариф ставкасидан (лавозим маошидан) ортиқ бўлган барча тўловларнинг ўн иккидан бир қисмига;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаташкилотда тегишли равишда 6 ойдан 11 ойгача ишлаган ходимлар учун — меҳнат таътили ҳақи ҳисоб-китоб қилинаётган ойдан олдинги 6 ва ундан ортиқ ойлар учун олинган тариф ставкасидан (лавозим маошидан) ортиқ бўлган барча тўловларнинг олтидан бир қисмига (тегишли равишда еттидан бир қисмига, саккиздан бир қисмига, тўққиздан бир қисмига, ўндан бир қисмига, ўн бирдан бир қисмига) оширилган ҳолда ҳисоблаб чиқилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-мисол. Ходимга 7 ой ишлагандан кейин меҳнат таътили берилган. Ходимнинг ҳисоб-китоб кунидаги тариф ставкаси 850 минг сўмни ташкил этди. Бутун ишланган даврда у 1 млн. 500 минг сўм миқдорда мукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақлар олган. Меҳнат таътили ҳақини ҳисоблаб чиқиш учун ходимнинг ўртача иш ҳақи қуйидагини ташкил этади: 850 минг сўм + (1 млн. 500 минг сўм : 7) = 1 млн 64 минг сўм.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаХодимларнинг ўртача иш ҳақлари ишлаган вақтига мутаносиб равишда тариф ставкаси (лавозим маоши) асосида аниқланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаҲисоблаш кунига тўғри келадиган иш ҳақи бўлмаган ходимлар (масалан, вақтинчалик иш бўлмаганлиги учун иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилда бўлганлар, бола парваришида бўлганлар, вақтинчалик меҳнатга лаёқатсиз бўлганлар) ёки ходимнинг ўртача иш ҳақи миқдори қонун ҳужжатларига мувофиқ белгиланганда, ўртача даромад ушбу даврдан олдинги ўтган ой учун ҳисобланган иш ҳақи асосида ҳисобланади.
Кейинги таҳрирга қаранг.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Ўртача иш ҳақини аниқлашда мукофотлар ва тариф ставкасидан (лавозим маошидан) ортиқ ҳисобланган бошқа тўловлар улар ҳисобланган даврдан қатъи назар улар ҳисобланган ой бўйича ҳисобга олинади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-мисол. Жорий йилнинг июль ойида таътил олган ходимга биринчи ярим йиллик учун мукофот августда ҳисобланган. Мазкур мукофот жорий йил учун меҳнат таътили ҳақини ҳисоб-китоб қилишда ҳисобга олинмайди, кейинги таътилни ҳисоб-китоб қилишда ҳисобга олинади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 3 июлдаги 339-сон «Давлат хизматчиларининг лавозим маошларига йигирма фоизли устама ҳақ белгилаш тўғрисида»ги қарори билан меҳнатни рағбатлантириш коэффициенти белгиланган ходимларнинг тариф ставкаси (лавозим маоши) меҳнатни рағбатлантириш коэффициентини ҳисобга олган ҳолда аниқланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-мисол. Ходимга у ишлаган йил (12 ой) учун меҳнат таътили берилган. Ходимнинг тариф ставкаси (лавозим маоши) ҳисоб-китоб кунида 850 минг сўмни ташкил этади. Шунингдек, 40% миқдорда меҳнатни рағбатлантириш коэффициенти белгиланган. Бутун ишлаган даврида 3 млн. сўм миқдорда мукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақлар олган. Меҳнат таътили ҳақини ҳисоб-китоб қилиш учун ходимнинг ўртача иш ҳақи қуйидагича ҳисобланади: 850 минг сўм * 1,4 + (3 млн. сўм : 12) = 1 млн. 440 минг сўм.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-§. Меҳнатга ишбай ҳақ тўлашда ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқиш
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Ўртача иш ҳақи ҳисоб-китоб куни белгиланган ишлар тарификацияси бўйича ҳисоблаб чиқилган тариф ставкасидан келиб чиқиб:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаташкилотда 12 ойдан ортиқ ишлаган ходимлар учун — меҳнат таътили ҳақи ҳисоб-китоб қилинадиган ойдан олдинги 12 ой учун олинган, ишлар тарификацияси бўйича ҳисоблаб чиқилган ҳисоб-китоб тариф ставкасидан ортиқ бўлган барча тўловларни, шу жумладан ишбай қўшимча ҳақнинг ўн иккидан бир қисмига;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаташкилотда тегишли равишда 6 ойдан 11 ойгача ишлаган ходимлар учун — меҳнат таътили ҳақи ҳисоб-китоб қилинаётган ойдан олдинги 6 ой ва ундан ортиқ ойлар учун олинган ишлар тарификацияси бўйича ҳисоблаб чиқилган ҳисоб-китоб тариф ставкасидан ортиқ бўлган барча тўловларнинг, шу жумладан ишбай қўшимча ҳақнинг олтидан бир қисмига (еттидан бир қисмига, саккиздан бир қисмига, тўққиздан бир қисмига, ўндан бир қисмига, ўн бирдан бир қисмига) оширилиб ҳисоб-китоб қилинади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Ходимнинг тариф ставкаси ташкилотда қўлланиладиган меҳнатга ҳақ тўлаш бўйича тариф сеткасига мувофиқ ходим томонидан бажариладиган ишларнинг белгиланган разрядидан келиб чиқиб белгиланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Ишбай қўшимча ҳақ ходим белгиланган меҳнат нормасини ортиғи билан бажарганда ҳосил бўлади ва ходим меҳнат таътили ҳақини ҳисоб-китоб қилиш учун қабул қилинган ҳар ойлик даврда олган амалдаги иш ҳақидан (мукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақларни ҳисобга олмаганда) ушбу Йўриқноманинг 8-бандига мувофиқ белгиланган тариф ставкасини айириб ташлаш орқали аниқланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақлар улар ҳисобланган даврдан қатъи назар ҳисобланган ой бўйича ҳисобга олинади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-мисол. 4-разрядли ходимига 2017 йил 3 декабрдан бошлаб таътил берилган. Ҳисоб-китоб куни тариф ставкаси 1 млн. 200 минг сўмни ташкил этади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Ойлар |
Ишбай нархлар бўйича ойлик иш ҳақи (минг сўм) |
Шу жумладан: |
Мукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақлар, ишбай қўшимча ҳақ бундан мустасно (минг сўм) | |
|
Тариф бўйича (тариф сеткаси бўйича) (минг сўм) |
Ишбай қўшимча ҳақ (минг сўм) | |||
|
Декабрь, 2016 |
1200 |
1000 |
200 |
- |
|
Январь, 2017 |
1200 |
1000 |
200 |
250 |
|
Февраль, 2017 |
1550 |
1000 |
550 |
- |
|
Март, 2017 |
1100 |
1000 |
100 |
- |
|
Апрель, 2017 |
550 |
1000 |
- |
300 |
|
Май, 2017 |
800 |
1000 |
- |
- |
|
Июнь, 2017 |
1300 |
1000 |
300 |
- |
|
Июль, 2017 |
1350 |
1000 |
350 |
500 |
|
Август, 2017 |
1400 |
1000 |
400 |
- |
|
Сентябрь, 2017 |
1500 |
1000 |
500 |
100 |
|
Октябрь, 2017 |
1700 |
1200 |
500 |
500 |
|
Ноябрь, 2017 |
1500 |
1200 |
300 |
- |
|
Жами 12 ой учун |
15150 |
3400 |
1650 | |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМеҳнат таътили ҳақини ҳисоб-китоб қилиш учун қабул қилинган ходимнинг ўртача иш ҳақи 1 млн. 200 минг сўмни ташкил этади: (ҳисоб-китоб куни тариф ставкаси) + (3 млн. 400 минг + 1 млн. 650 минг)/12 = 1 млн. 620 минг 833 сўм.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-§. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизимларида ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқиш
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Меҳнат таътили ҳақи миқдорини ҳисоблаб чиқиш учун меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизимларида (агар меҳнат ҳақининг умумий миқдоридаги иш ҳақининг тариф қисмини аниқлаш мумкин бўлмаса, масалан, агар даромад сотиладиган маҳсулотлар улуши сифатида аниқланса) ўртача иш ҳақи Вазирлар Маҳкамаси томонидан тасдиқланган Ягона тариф сеткаси бўйича белгиланган биринчи разряд тариф ставкаси миқдоридан келиб чиқиб, ҳисоб-китоб тариф ставкасидан ортиқ бўлган барча тўловларнинг ўн иккидан бир қисмига (олтидан бир қисмига, еттидан бир қисмига ва ҳоказо) оширилган ҳолда аниқланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-мисол. Ходимга 2018 йил 10 январдан бошлаб тўлиқ календарь йили учун таътил берилади. Ходимнинг иш ҳақи меҳнат шартномасида белгиланган реализация қилинган маҳсулотдан ажратмалар ҳисобига шаклланади ва доимий ҳисобланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Ойлар |
Ишбай баҳолар бўйича иш ҳақи,(сўм) |
Шу жумладан: |
Мукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақлар, ишбай қўшимча ҳақ бундан мустасно (сўм) | |
|
Тариф бўйича (тариф сеткаси бўйича), (сўм) |
Ишбай қўшимча ҳақ (сўм) | |||
|
Январь, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
250000 |
|
Февраль, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Март, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Апрель, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
300000 |
|
Май, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Июнь, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Июль, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
500000 |
|
Август, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Сентябрь, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
100000 |
|
Октябрь, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
500000 |
|
Ноябрь, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Декабрь,2017 |
1500000 |
172240 |
1327760 |
|
|
Жами 12 ой учун |
14700000 |
1819765 |
12880235 |
1650000 |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМеҳнат таътили ҳақини ҳисоб-китоб қилиш учун қабул қилинган ходимнинг ўртача иш ҳақи қуйидагиларни ташкил этади: 172 минг 240 + (12 млн. 880 минг 235 + 1 млн. 650 минг) / 12 = 1 млн. 383 минг 093 сўм.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-боб. Меҳнат таътили берилганда унинг муддатини аниқлаш ва пуллик компенсацияни ҳисоблаш
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Меҳнат кодексининг 134-моддасига мувофиқ ходимга бериладиган йиллик меҳнат таътилининг муддати 15 иш кунидан кам бўлмаслиги керак. Бунда қонун ҳужжатларида ёхуд жамоа ва/ёки меҳнат шартномаларида йиллик асосий меҳнат таътилининг муддати белгиланиши мумкин.
Кейинги таҳрирга қаранг.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Таътилдан фойдаланиш даври бошланиши меҳнат шартномаси бўйича иш бошланган кундан бошлаб, охири эса, қонун ҳужжатларига ва ички локал ҳужжатларга мувофиқ меҳнат таътили муддатини аниқлаш учун иш стажига киритиладиган ўн икки ойлик даврнинг охирги календарь санаси бўйича белгиланадиган иш йилидан келиб чиқиб аниқланади.
Кейинги таҳрирга қаранг.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6-мисол. Меҳнат шартномасига мувофиқ иш бошланган биринчи кун (ходим меҳнат мажбуриятларини бажаришга киришиши шарт бўлган кун) — 2016 йил 5 январь. Биринчи иш йилининг бошланиши — 2016 йил 5 январь, охири — 2017 йил 4 январь; иккинчи иш йилининг бошланиши 2017 йил 5 январь, охири — 2018 йил 4 январь ва ҳоказо.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Фармонга мувофиқ қонун ҳужжатларида ёхуд жамоа ва/ёки меҳнат шартномаларида белгиланган ходимлар меҳнат таътилининг (шу жумладан, ҳар йилги қўшимча таътилнинг) муддати:
Кейинги таҳрирга қаранг.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18 ва ундан ортиқ иш кунини ташкил этса — уч иш кунига;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17 иш кунини ташкил этса — икки иш кунига;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16 иш кунини ташкил этса — бир иш кунига камайтирилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7-мисол. Давлат муассасаси ходимларига 24 иш кунидан иборат асосий меҳнат таътили белгиланган. Фармон қоидаларини ҳисобга олганда натурада бериладиган меҳнат таътилининг амалдаги муддати 21 иш кунини ташкил этади (24 — 3).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8-мисол. Ташкилот ходимларига 16 иш кунидан иборат бўлган меҳнат таътили белгиланган. Фармон қоидаларини ҳисобга олганда натурада бериладиган меҳнат таътилининг амалдаги муддати 15 иш кунини ташкил этади (16 — 1).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9-мисол. Ташкилот ходимига 15 иш кунидан иборат меҳнат таътили белгиланган. Фармоннинг 3-бандининг тўртинчи хатбошисига мувофиқ натурада бериладиган меҳнат таътилининг амалдаги муддати 15 иш кунини ташкил этади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Ушбу Йўриқноманинг 13-банди қоидаларини ҳисобга олганда 2018 йилда меҳнат таътилининг биринчи куни:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3 январдан 21 мартгача бўлган даврга тўғри келса ходимларнинг меҳнат таътили муддати — 1 иш кунига;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21 мартдан 1 сентябргача бўлган даврга тўғри келса ходимларнинг меҳнат таътили муддати — 2 иш кунига;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1 сентябрдан 2018 йилнинг охиригача бўлган даврга тўғри келса ходимларнинг меҳнат таътили муддати — 3 иш кунига камаяди.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10-мисол. Ходимнинг таътиллар жадвали бўйича 24 иш кунидан иборат бўлган меҳнат таътили 2018 йил 4 январдан бошланади. Меҳнат таътили бериладиган иш йилида Фармонда белгиланган фақат битта қўшимча ишланмайдиган кун бўлганлигини ҳисобга олиб, натурада берилган унинг меҳнат таътили муддати 23 иш кунини ташкил этади (24 — 1).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАгар ушбу ходимнинг меҳнат таътили 2018 йил 1 апрелдан берилса, у ҳолда унинг таътили натурада 22 иш кунини ташкил этади (24 — 2).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Таътил муддати 6 кунлик иш ҳафтаси ҳисоб-китобидан (ташкилотда 5 кунлик иш ҳафтаси белгиланган бўлса ҳам) календарь бўйича иш кунларида ҳисоблаб чиқилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Таътил кунларини ҳисоб-китоб қилишда меҳнат таътили даврига тўғри келадиган дам олиш (якшанба), иш куни бўлмаган байрам кунлари, шунингдек, қонун ҳужжатларига мувофиқ белгиланган қўшимча ишланмайдиган кунлар ҳисобга олинмайди.
Кейинги таҳрирга қаранг.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқиладиган таътил муддати (пуллик компенсация миқдорини ҳисоблаб чиқишда ва меҳнат шартномаси бекор қилинганда меҳнат таътилидан фойдаланишда) ушбу Йўриқноманинг 12-бандига мувофиқ белгиланган меҳнат таътили муддатининг миқдорини ўн иккига бўлиш ва ушбу иш йилидаги ишланган тўлиқ ойлар сонига кўпайтириш орқали аниқланади. Бунда 15 календарь кунига ва ундан ортиққа тенг бўлган ортиқча кунлар (тўлиқ ишланган охирги ойдан ортиқ кунлар) бир ойгача тўлдирилади, 15 календарь кунидан кам бўлган ортиқча кунлар эса чиқариб ташланади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11-мисол. Ходим 9 ой 17 кун ишлади. Меҳнат шартномаси бўйича унинг йиллик меҳнат таътили 15 иш кунини ташкил этади. Ишланган вақтга мутаносиб белгиланган меҳнат таътили муддати 13 иш кунни ташкил этади (15 * 10 / 12).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-боб. Меҳнат таътили ҳақи ва пуллик компенсация миқдорини белгилаш
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Меҳнат таътили ҳақи миқдорини ҳисоб-китоб қилиш учун қабул қилинган (ушбу Йўриқноманинг 2-боби қоидаларига мувофиқ) ўртача иш ҳақини Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги томонидан тасдиқланадиган ҳамда қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда эълон қилинадиган ҳар бир календарь йилга иш вақти календари (иш вақти баланси) бўйича аниқланган олти кунлик иш ҳафтасида жорий календарь йилдаги иш кунларининг ўртача ойлик сонига бўлиш орқали ҳисоблаб чиқиладиган ходимнинг ўртача кунлик иш ҳақидан келиб чиқиб аниқланади.
Кейинги таҳрирга қаранг.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12-мисол. 3-мисолга кўра 2018 йил январда таътилга чиқаётган ходимнинг меҳнат таътили ҳақи миқдорини ҳисоблаб чиқиш учун белгиланган ўртача ойлик иш ҳақи 1 млн. 440 минг сўмни ташкил этди.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2018 йилга мўлжалланган иш вақтининг тасдиқланган календарига мувофиқ олти кунлик иш ҳафтасида иш вақтининг йиллик фонди 301 иш кунини ташкил этади. Тегишли равишда иш вақтининг ўртача ойлик баланси 25,1 иш кунини ташкил этди.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМеҳнат таътили ҳақи миқдорини аниқлаш учун қабул қилинган ўртача кунлик иш ҳақи 57 минг 370 сўмни ташкил этади (1 млн. 440 минг : 25,1).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Ходимга тегишли бўлган меҳнат таътили ҳақининг миқдорини ҳисоблаш ушбу Йўриқноманинг 18-бандига мувофиқ ҳисоблаб чиқилган ўртача иш ҳақини ушбу Йўриқноманинг 13, 14 ва 16-бандларига мувофиқ натурада бериладиган меҳнат таътилининг иш кунлари сонига кўпайтириш орқали амалга оширилади, бунда Фармонда белгиланган қўшимча дам олиш кунларининг амалда фойдаланилган сонини ўртача кунлик иш ҳақига кўпайтириш орқали аниқланган меҳнат таътили ҳақи суммаси қўшилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13-мисол. Жамоа ёки меҳнат шартномасига мувофиқ ходимга 24 кундан иборат бўлган меҳнат таътили берилиши керак. Фармонга мувофиқ қўшимча ишланмайдиган кунлар белгиланиши ҳисобига меҳнат таътили уч иш кунига қисқартирилади. Меҳнат таътили натурада 21 иш кунини ташкил этади (24 — 3).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМеҳнат таътил миқдорини аниқлаш учун ўртача кунлик иш ҳақи 57 минг 370 сўмни ташкил этади (12-мисолда бўлгани каби).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаҲисобланиши керак бўлган меҳнат таътили ҳақи миқдори 1 млн. 376 минг 9 сўмни ташкил этади (21 * 57370 + 3 * 57370).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-боб. Меҳнат таътил миқдорини қайта ҳисоблаш
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Ходим меҳнат таътилида бўлган даврда тариф ставкалари (лавозим маошлари) миқдори оширилган тақдирда, ташкилотнинг янги меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари асосида ишлайдиган кунларига тўғри келадиган амалдаги иш кунлари сонидан келиб чиқиб, меҳнат таътили ҳақи қайта ҳисоб-китоб қилинади, яъни иш ҳақи оширилган вақтдан бошлаб таътил тамом бўлган кунгача бўлган давр учун ўртача иш ҳақининг бир қисмига тузатиш киритилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14-мисол. Ходимга тўлиқ иш йили учун 2018 йил 14 февралдан бошлаб (шартли равишда) 21 иш кунидан иборат бўлган таътил натурада берилди. Унинг тариф бўйича иш ҳақи (лавозим маоши) меҳнатни рағбатлантириш коэффициентини ҳисобга олган ҳолда 900 минг сўмни ташкил этди. 2018 йил 1 мартдан бошлаб лавозим маоши 15 фоизга ошди ва меҳнатни рағбатлантириш коэффициентини ҳисобга олганда 1 млн. 35 минг сўмни ташкил этди.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИшланган давр учун ходимга 2 млн. сўм миқдорда мукофот тўланди.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТаътилга чиққанда (2018 йил 14 февралгача) ходимга қуйидаги миқдорда меҳнат таътили ҳақи ёзилди: ((900 + 2000 / 12) / 25,1 * 21) + (900 + 2000 / 12) / 25,1 * 3)) = 1 млн. 19 минг 920 сўм.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2018 йилнинг март ойига тўғри келадиган 8 иш куни учун янги шартлар асосида тўлов қайта ҳисоб-китоб қилинади: март ойига тўғри келадиган 8 иш куни учун янги лавозим маоши бўйича ҳисоб-китоб қилинган меҳнат таътили ҳақи 383 минг сўмни ташкил этади ((1035 + 2000 / 12) / 25,1 * 8), айни вақтда март ойининг ўша 8 куни учун аввал 340 минг сўм миқдорда меҳнат таътили ҳақи ёзилган эди ((900 + 2000 / 12) / 25,1 * 8). Демак, ходимга 43 минг 28 сўм миқдорда қўшимча меҳнат таътили ҳақи ёзиш зарур.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Ходим таътилдан чақириб олинса ва таътилнинг қолган қисми бошқа муддатга кўчирилса, таътилнинг кўчирилган кунларига тўғри келадиган тўланган ўртача иш ҳақи суммаси бажарилган иш ёки ишланган вақт учун ойлик иш ҳақи ҳисобига ёзилади. Таътилнинг фойдаланилмаган қисми кунларига ҳақ тўлаш учун ўртача иш ҳақи белгиланган тартибда ҳисоблаб чиқилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТаътил қисмларга бўлинганда сақлаб қолинаётган ўртача иш ҳақи ушбу Йўриқномада белгиланган тартибда ҳар бир қисм учун алоҳида ҳисоблаб чиқилади.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6-боб. Якуний қоидалар
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Ушбу Йўриқномада белгиланган тартибга риоя этилмаганда Ўзбекистон Республикасининг қонун ҳужжатларида назарда тутилган жавобгарликка тортилишига асос бўлади.
Кейинги таҳрирга қаранг.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Мазкур Йўриқнома Иқтисодиёт вазирлиги ва Ўзбекистон Касаба уюшмалари Федерацияси Кенгаши билан келишилган.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИқтисодиёт вазири Б. ХЎЖАЕВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2018 йил 28 февраль
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКасаба уюшмалари Федерацияси Кенгаши раиси К. РАФИКОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2018 йил 28 февраль
(Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 17.03.2018 й., 10/18/2985/0914-сон; Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 28.07.2021 й., 10/21/3313/0724-сон; 19.08.2024 й., 10/24/3552/0630-сон)