от 18.10.2012 г. № 297
Акт на состоянии 18.10.2012 00
Перейти на действующую версию
ПРИЛОЖЕНИЕ
к
постановлению Кабинета Министров от 18 октября 2012 г. № 297
Отношения между работодателем и совместителем регулируются Трудовым кодексом Республики Узбекистан, с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем Положении.
основное место работы — организация, в которой в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Республики Узбекистан работодателем ведется трудовая книжка работника;
19. Основанием для получения с места работы по совместительству пособий, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения, является заверенная в установленном порядке копия листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к
Положению о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей
Примечание: выполнение работ, указанных в пункте 2, в абзацах втором и третьем пункта 3, а также в пунктах 4, 5, 7, 9 и 10, в рабочее время по основной работе не допускается. Другие виды работ осуществляются в зависимости от характера работы как в основное рабочее время, так и за его пределами.