Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаПостановление
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКабинета Министров Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВо исполнение пункта 7 постановления Президента Республики Узбекистан от 22 января 2009 года № ПП-1045 «О дополнительных мерах по улучшению благоустройства населенных пунктов Республики Узбекистан» Кабинет Министров постановляет:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Одобрить предложения Агентства «Узкоммунхизмат», Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства финансов Республики Узбекистан о введении с 1 января 2010 года Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства, предусматривающей повышение заработной платы работников в среднем в 1,25 раза.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Ввести в действие с 1 января 2010 года Отраслевую тарифную сетку по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства согласно приложению № 1.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства согласно приложению № 2.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Министерству финансов Республики Узбекистан, начиная с 2010 года, при формировании параметров бюджета предусматривать расходы, на заработную плату работников благоустройства исходя из Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Агентству «Узкоммунхизмат» совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и другими заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМинистерствам и ведомствам в недельный срок привести ранее принятые нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Н.М. Ханова.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПремьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЯЕВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1 апреля 2009 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ 91
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОтраслевая тарифная сетка по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Наименование должности |
Первая группа |
Вторая группа |
|
Управленческий персонал и ИТР |
| |
| Начальник управления | 7,338 | 6,879 |
| Заместитель начальника управления | 6,879 | х |
| Главный инженер | 6,879 | 6,434 |
| Начальник специализированного управления, отдела (кроме отдела кадров), службы, участка | 5,996 | 5,568 |
| Главный бухгалтер | 6,434 | 5,568 |
| Главные: экономист, агроном, механик | 5,996 | х |
| Начальник отдела кадров | 5,140 | 4,729 |
| Ведущие специалисты: инженер (всех специальностей), агроном, экономист, бухгалтер, механик | 5,140 | х |
| Специалисты: инженеры и техники (всех специальностей), архитектор, агроном, экономист, бухгалтер, механик, диспетчер, художник-оформитель | 4,729 | 4,729 |
| Основной производственный персонал | | |
| Мастер участка | 5,140 | 4,729-5,140 |
| Бригадиры | 4,729 | 4,729 |
| Рабочие 6 разряда: электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, механик-наладчик, слесарь-ремонтник, токарь | 4,729 | х |
| Рабочие 5 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), машинист насосной установки, токарь, водитель грузового и специального автомобиля 1 класса, механик-наладчик, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик | 4,334 | 4,334 |
| Рабочие 4 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), токарь, машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, стропальщик, машинист насосной установки, механик-наладчик, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик, плотник, столяр, водитель легкового автомобиля 1 класса, водитель грузового и специального автомобиля 2 класса, озеленитель (рабочий зеленного хозяйства), ирригатор | 3,956 | 3,956 |
| Рабочие 3 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, стропальщик, машинист насосной установки, моторист электромоторов, механик-наладчик, токарь, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик, плотник, столяр, водитель легкового автомобиля 2 класса, водитель грузового и специального автомобиля 3 класса, озеленитель (рабочий зеленного хозяйства), садовник, ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы), мироб (рабочий по регулированию подачи воды в арычно-дренажную систему), рабочий внешнего оформления, смотритель кладбища, рабочий ритуальных услуг, уборщик ручной уборки территорий, уборщик туалетов в парках и садах | 3,598 | 3,598 |
| Рабочие 2 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, аккумуляторщик, электрогазосварщик, газосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей), машинист (водитель) самоходной механизированной установки, стропальщик, машинист насосной установки, механик-наладчик, моторист электромоторов, токарь, тракторист, бульдозерист, асфальтобетонщик, плотник, столяр, водитель легкового автомобиля 3 класса, озеленитель (рабочий зеленного хозяйства), садовник, ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы), мироб (рабочий по регулированию подачи воды в арычно-дренажную систему), рабочий внешнего оформления, смотритель кладбища, рабочий ритуальных услуг, уборщик ручной уборки территорий, уборщик туалетов в парках и садах | 3,270 | 3,270 |
| Рабочие 1 разряда: автослесарь, аккумуляторщик, электрогазосварщик, газосварщик, моторист электромоторов, озеленитель (рабочий зеленного хозяйства), ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы), уборщик ручной уборки территорий, сторож кладбища | 2,971 | 2,971 |
| Вспомогательный и обслуживающий персонал | | |
| Кассир | 3,165 | 2,878 |
| Секретарь руководителя | 3,467 | х |
| Водитель легкового автомобиля | 2,377-2,878 | х |
| Сторож | 2,377-2,616 | 2,377-2,616 |
| Уборщик помещения | 2,377-2,616 | 2,377-2,616 |
| Разнорабочий | 1-2,377 | 1-2,377 |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримечание. Перечень должностей и профессий (специальностей), а также требуемые квалификационные разряды рабочих устанавливаются штатным расписанием исходя из специфических особенностей деятельности управления по согласованию с Министерством финансов Республики Каракалпакстан, управлениями финансов областей и города Ташкента.
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПоложение
о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства
о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаI. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 22 января 2009 года № ПП-1045 «О дополнительных мерах по улучшению благоустройства населенных пунктов Республики Узбекистан» определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства (далее — управления).
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Система оплаты труда работников управлений включает:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадолжностные оклады работников управлений;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадоплаты и надбавки к должностным окладам, устанавливаемые в соответствии с законодательством;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапремии, выплачиваемые из фондов материального стимулирования работников управлений.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Оплата труда работников управлений производится по установленным тарифным ставкам (должностным окладам) согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем управления и зарегистрированному в финансовых органах.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаII. Тарифные ставки (должностные оклады) работников управления
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Тарифные ставки (должностные оклады) работников управлений устанавливаются на основе Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства (далее — отраслевая тарифная сетка).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки определяются исходя из группы по оплате труда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаК первой группе относятся управления городов Ташкента и Нукуса, областных центров, районов г. Ташкента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКо второй группе относятся управления других городов и районов Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки дифференцированы в зависимости от должности и квалификации работника.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри формировании штатного расписания квалификационные разряды и тарифные коэффициенты по рабочим профессиям (специальностям) определяются исходя из требуемой квалификации для качественного выполнения работы (среднего разряда работ по профессии).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри определении требуемой квалификации работы учитываются особенности зоны обслуживания и значимость объекта благоустройства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Тарифная ставка (должностной оклад) работника определяется путем умножения тарифного коэффициента, установленного для соответствующей должности, профессии и квалификации работника, а также группы, к которой относится данное управление, на размер минимальной заработной платы, установленный в соответствии с решением Президента Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Изменение тарифных ставок (должностных окладов) работников осуществляется при:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаповышении заработной платы работникам бюджетных организаций в соответствии с решениями Президента Республики Узбекистан;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапереходе работника на другую должность в данном управлении или присвоении рабочему более высокого квалификационного разряда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIII. Доплаты и надбавки
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. В соответствии с законодательством о труде работникам управлений выплачиваются доплаты к тарифной ставке:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаза сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере исходя из почасовой тарифной ставки;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаза работу в ночное время — в 1,5-кратном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаза совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника — в размере почасовой тарифной ставки за фактически выполненную работу сверх установленной для работника трудовой нормы по основной профессии (должности).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРазмер почасовой тарифной ставки определяется путем деления тарифной ставки работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВыходные дни работников устанавливаются правилами внутреннего распорядка.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНочным временем считается время работы с 22.00 до 6.00.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРасходы на вышеуказанные доплаты отражаются в годовой смете расходов управления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. В местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, перечень которых установлен законодательством, выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) по районным коэффициентам.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Размеры других видов доплат и надбавок, установленных отдельными решениями Правительства Республики Узбекистан, исчисляемые в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), с момента вступления в силу настоящего Положения исчисляются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), определенной по отраслевой тарифной сетке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIV. Премирование и материальная помощь
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Источником премирования и материальной помощи является фонд материального стимулирования работников управления, создаваемый в каждом управлении.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаФонд материального стимулирования работников управления образуется за счет бюджетных средств в размере 15% от ежегодно предусматриваемого этим управлениям фонда оплаты труда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Премирование работников осуществляется по итогам работы за квартал при условии выполнения установленных показателей в целом по управлению.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОсновным показателем для начисления премии работникам являются своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей и личный вклад в результаты деятельности управления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКонкретные показатели премирования по каждой категории работников устанавливаются руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРазмер ежеквартальной премии в расчете на одного работника не может превышать 50 % от его тарифной ставки (должностного оклада) по отраслевой тарифной сетке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Основными критериями оценки труда работников являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобеспечение качественного и своевременного выполнения производственных заданий;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобеспечение строгого соблюдения установленных норм и правил обслуживания закрепленной зоны обслуживания и находящихся в ведении управления объектов благоустройства;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотсутствие обоснованных нареканий и жалоб со стороны населения по вопросам содержания зоны обслуживания в надлежащем порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Основанием для рассмотрения вопроса о начислении премии работнику является рапорт руководителя соответствующего подразделения управления с приложением обоснования и данных бухгалтерского и оперативного учета по финансово-хозяйственной деятельности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Решение о премировании принимается комиссией, созданной приказом руководителя управления в составе не менее 5 человек (обязательно нечетное число), включая руководителя управления — председатель комиссии, заместителя руководителя, главного бухгалтера, председателя профсоюзного комитета и руководителей подразделений управления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Порядок работы комиссии устанавливается руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗаседания комиссии проводятся, как правило, ежеквартально, а в отдельных случаях — по необходимости.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРешение о премировании принимается открытым голосованием. Решение считается принятым при наличии не менее двух третей голосов членов комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Премии начисляются за фактически отработанное время.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри неполной отработке периода, за который премия начисляется, в связи с прекращением трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по причине нарушения работником своих трудовых обязанностей) или приемом на работу, призывом на военную службу или другими уважительными обстоятельствами, премия назначается пропорционально фактически отработанному времени.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, допустившие серьезные упущения, лишаются премии полностью или частично. Лишение (снижение) премии работников, допустивших вышеуказанные нарушения, осуществляется за период, в котором эти нарушения были допущены или обнаружены.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри наложении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Республики Узбекистан работник лишается премии полностью за период, в котором данное взыскание было наложено.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПремия может быть снижена или не выплачиваться работникам за допущенные нарушения и упущения. Перечень понижающих показателей определяется руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Работникам, проработавшим в управлении не менее 10 лет, при прекращении с ним трудового договора в связи с уходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере одной минимальной заработной платы за каждый год работы в управлении, но не более пяти тарифных ставок (должностных окладов) работника.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Начисление премий работникам оформляется приказом руководителя управления на основании протокола комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаV. Ответственность за соблюдение установленного порядка оплаты труда
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Руководитель управления несет персональную ответственность за организацию нормирования и учета труда работников, правильность установления тарифных ставок (должностных окладов), исчисления надбавок и доплат, начисления премии работникам.
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2009 г., № 14, ст. 160; 2010 г., № 46, ст. 414; 2011 г., № 28, ст. 290; 2012 г., № 2, ст. 17; 2013 г., № 33, ст. 440; 2014 г., № 45, ст. 549; 2017 г., № 19, ст. 343; Национальная база данных законодательства, 17.09.2019 г., № 09/19/775/3755; 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)