Обсудив материалы обобщения судебной практики по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства, в соответствии со статьей 17 Закона Республики Узбекистан «О судах», Пленум Верховного суда Республики Узбекистан постановляет:

1. При рассмотрении споров о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей суды обязаны руководствоваться Гражданским, Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами Республики Узбекистан, «Правилами возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей», утвержденными постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 февраля 2005 года № 60 (в дальнейшем — Правила), «Положением о расследовании и учете несчастных случаев и иных повреждений здоровья работника на производстве», утвержденным постановлением Кабинета Министров от 6 июня 1997 года № 286, «Положением о порядке формирования и расходования средств внебюджетного Пенсионного фонда», утвержденным постановлением Кабинета Министров от 23 декабря 2000 года № 498.

3. В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Республики Узбекистан заявление о возмещении вреда подается работодателю пострадавшим работником, а в случае смерти работника — заинтересованными лицами, имеющими право на возмещение.

4. Разъяснить судам, что в соответствии со ст.ст. 145, 241 ГПК Республики Узбекистан иски о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца, по выбору истца могут предъявляться суду, в районе деятельности которого ответчик имеет постоянное местожительство или постоянное занятие, либо суду по месту жительства истца.

6. Судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 163 ГК Республики Узбекистан на требования о возмещении вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей или в связи со смертью кормильца, исковая давность не распространяется.

При определении сумм в возмещение вреда суды должны руководствоваться п. 50 Правил, предусматривающих выплату сумм в возмещение вреда:

Заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа о степени вины потерпевшего является одним из доказательств, которое в соответствии со ст. 67 ГПК Республики Узбекистан подлежит оценке в совокупности со всеми доказательствами по делу.

8. Разъяснить судам, что круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, в случае смерти работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, определенный ст. 192 ТК Республики Узбекистан, расширительному толкованию не подлежит.

При определении размера возмещения ущерба среднемесячный заработок исчисляется в соответствии с требованиями пунктов 11—21 Правил.

11. В соответствии с п. 27 Правил нетрудоспособным лицам, состоящим на иждивении умершего кормильца и имеющим право на возмещение в связи с его смертью, вред определяется в размере среднемесячного заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных граждан, состоящих на его иждивении, но не имеющих право на возмещение ущерба.

12. В соответствии с ч. 1 ст. 194 ТК Республики Узбекистан размер единовременного пособия, выплачиваемого работодателем в связи с причинением вреда здоровью работника или его смертью, определяется в коллективном договоре, а если он не заключен, — по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников (далее — соглашение), в связи с чем при рассмотрении спора о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья либо смертью кормильца, при исполнении им трудовых обязанностей, суду необходимо истребовать коллективный договор, при его отсутствии — соглашение.

В случае, если установленный в коллективном договоре, соглашении размер единовременного пособия ниже размера, предусмотренного действующим законодательством или он не установлен, либо отсутствует коллективный договор, соглашение, размер единовременного пособия определяется в соответствии с ч. 2 ст.194 ТК Республики Узбекистан.

13. Если потерпевший в связи с трудовым увечьем несет дополнительные расходы, они подлежат возмещению работодателем, ответственным за причинение ущерба, в размерах и порядке, установленными п.п. 22—25 Правил.

В соответствии с п. 23 Правил потерпевшему, нуждающемуся как в специальном медицинском, так и в бытовом уходе, расходы на бытовой уход возмещаются сверх возмещения расходов на специальный медицинский уход.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Республики Узбекистан, если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответственно уменьшается.

Судам необходимо иметь в виду, что определение понятий источника повышенной опасности и его владельца дано в ст. 999 Гражданского кодекса Республики Узбекистан.

17. В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Республики Узбекистан моральный вред (физические или нравственные страдания) возмещается в денежной или иной материальной форме в размере, определяемом по соглашению между работодателем и работником, а в случае смерти работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей, по соглашению между работодателем и членами семьи умершего.

При возникновении спора о способе и размере компенсации морального вреда, судам необходимо руководствоваться ст. 1022 Гражданского кодекса Республики Узбекистан.

18. При реорганизации или ликвидации юридического лица обязанность по выплате соответствующих платежей несет в соответствии п. 42 Правил его правопреемник.