Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаПостановление
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКабинета Министров Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОб утверждении Положения о порядке проведения аттестации и повышения квалификации работников юридических служб
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ соответствии с постановлением Кабинета Министров от 24 августа 2007 г. № 182 «О мерах по дальнейшему повышению уровня правового обеспечения деятельности органов государственного и хозяйственного управления, органов государственной власти на местах, государственных предприятий, учреждений и организаций» Кабинет Министров постановляет:
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации и повышения квалификации работников юридических служб согласно приложению и ввести его в действие с 1 января 2008 года.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Министерству юстиции Республики Узбекистан обеспечить надлежащий учет и систематизацию информации о юридических службах органов государственного и хозяйственного управления, органов государственной власти на местах, государственных предприятий, учреждений и организаций путем формирования и ведения в централизованном порядке базы данных юридических служб, включающей сведения об их кадровом составе, прохождении работниками этих служб аттестации и повышения квалификации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Министерствам, государственным комитетам, ведомствам, Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и г. Ташкента, государственным предприятиям, учреждениям и организациям обеспечить неукоснительное соблюдение установленных настоящим постановлением сроков и порядка проведения аттестации и повышения квалификации работников юридических служб.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министра юстиции Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПремьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЯЕВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22 ноября 2007 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ 244
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПОЛОЖЕНИЕ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао порядке проведения аттестации и повышения квалификации работников юридических служб
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаI. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации и повышения квалификации работников юридических служб органов государственного управления и государственной власти на местах, органов хозяйственного управления, создаваемых Кабинетом Министров Республики Узбекистан, государственных предприятий, учреждений и организаций (далее — организации).
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Аттестация работников юридических служб организаций проводится в целях объективной оценки уровня их профессиональной компетентности, определения соответствия их квалификационным требованиям, установленным законодательством, повышения их ответственности за выполнение возложенных на них задач и функций.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПовышение квалификации работников юридических служб организаций проводится в целях углубления и обновления теоретических и практических знаний в области юриспруденции, обеспечения соответствия их профессиональной подготовки выполняемым задачам и функциям.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаII. Аттестация работников юридических служб
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Работники юридических служб организаций обязаны один раз в пять лет проходить аттестацию соответственно в Министерстве юстиции Республики Узбекистан и его территориальных органах.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗапрещается проведение аттестации работников юридических служб организациями, в которых они работают.
(пункт 3 дополнен абзацем постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 7 декабря 2013 года № 323 — СЗ РУ, 2013 г., № 50, ст. 650)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Лица, принятые на должность работника юридической службы, подлежат аттестации в течение шести месяцев со дня принятия на работу.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЛица, впервые поступившие на работу по полученной специальности после окончания высшего образовательного учреждения, подлежат аттестации не позднее трех месяцев с момента истечения двух лет работы по специальности.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЛица, принятые на должность работника юридической службы и проходившие аттестацию в течение последних пяти лет и имеющие свидетельство о прохождении аттестации, подлежат аттестации в течение двух месяцев до окончания срока действия данного свидетельства.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНе подлежат аттестации:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документалица, окончившие высшие образовательные учреждения и впервые поступившие на работу по полученной специальности, если они проработали по данной специальности менее двух лет;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документабеременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документалица, работающие на должности помощника юрисконсульта.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОбязанность по направлению работника юридической службы на прохождение аттестации в сроки, предусмотренные настоящим Положением, возлагается на руководителя организации.
(пункт 4 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Организация за два месяца до истечения соответствующих сроков, предусмотренных абзацами первым и вторым пункта 4 настоящего Положения, или срока действия свидетельства о прохождении аттестации работника юридической службы в порядке, предусмотренном пунктом 11 настоящего Положения, обращается в соответствующие органы юстиции.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЕсли организация не направит в органы юстиции соответствующие документы в срок, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта, без уважительной причины, орган юстиции принимает соответствующие меры воздействия в отношении ответственных лиц организации.
(пункт 5 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Аттестация работников юридической службы центральных аппаратов органов государственного и хозяйственного управления, а также Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей и города Ташкента проводится Министерством юстиции Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Аттестация работников юридической службы территориальных подразделений органов государственного управления, хокимиятов районов и городов, государственных предприятий, учреждений и организаций осуществляется территориальными органами юстиции.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Для аттестации работников юридической службы в Министерстве юстиции Республики Узбекистан и его территориальных органах создаются аттестационные комиссии в составе не менее пяти человек.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Составы аттестационных комиссий утверждаются Министром юстиции Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредседателем аттестационной комиссии в Министерстве юстиции Республики Узбекистан является соответствующий заместитель министра, а в территориальных органах юстиции — руководитель территориального органа юстиции.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ состав аттестационных комиссий могут, по согласованию, включаться представители правоохранительных органов, научных и высших образовательных учреждений. В аттестационные комиссии территориальных органов юстиции в обязательном порядке включается работник соответствующего подразделения центрального аппарата Министерства юстиции Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Председатель аттестационной комиссии:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредседательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаопределяет место и сроки проведения аттестации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасписочный состав аттестуемых лиц;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документарешает другие организационные вопросы по проведению аттестации.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри отсутствии председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя;
(пункт 10 дополнен абзацем шестым постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРабочим органом аттестационной комиссии является соответствующее структурное подразделение Министерства юстиции Республики Узбекистан и его территориальных органов, которое:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасоставляет график проведения аттестации и представляет его председателю аттестационной комиссии для утверждения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаформирует и обрабатывает анкеты претендентов;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадоводит до сведения членов аттестационной комиссии и претендентов сведения о дате и месте проведения аттестации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаосуществляет иные функции по организации деятельности аттестационной комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСм. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIII. Порядок рассмотрения документов претендентов
(наименование главы III в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Организация в установленные сроки направляет в соответствующий орган юстиции письмо о прохождении работником юридической службы аттестации. К письму прилагаются следующие документы:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакопия документа, удостоверяющего личность претендента;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаанкета претендента по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанотариально заверенная копия диплома о высшем юридическом образовании или копия выписки из диплома о высшем юридическом образовании. Если претендент прошел обучение в зарубежных странах, представляется нотариально заверенная копия документа об образовании, полученного в зарубежных странах, и удостоверения о признании или установлении эквивалентности документа об образовании, выданного уполномоченным государственным органом;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакопия либо выписка из трудовой книжки, заверенная по месту работы, или другой документ, подтверждающий трудовой стаж по юридической специальности;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документахарактеристика с места работы;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакопия сертификата о прохождении обучения на курсах повышения квалификации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредставленные документы не возвращаются.
(пункт 11 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
(пункт 12 утратил силу постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Документы рассматриваются в двухдневный срок со дня их поступления. При выявлении недостатков в представленных документах рабочим органом принимается решение об отказе в допуске на аттестацию, и в организацию направляется соответствующее уведомление. В уведомлении указываются выявленные недостатки, срок устранения недостатков и представления документов для повторного рассмотрения.
(пункт 13 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Документы могут быть представлены для повторного рассмотрения в случае устранения недостатков, послуживших основанием для отказа в допуске на аттестацию, в месячный срок.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Основанием для отказа в допуске на аттестацию являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапредставление ненадлежащим образом оформленных документов или представление документов не в полном объеме;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаналичие в представленных документах недостоверных или искаженных сведений.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОтказ в допуске на аттестацию по иным основаниям не допускается.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. В случае, если представленные документы соответствуют установленным требованиям, аттестация претендента должна быть проведена в течение двух месяцев со дня получения документов.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIV. Порядок проведения аттестации
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Уведомление о месте и времени проведения аттестации направляется в организацию по месту работы претендента не менее чем за десять дней до даты аттестации.
(пункт 17 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Претенденты, документы которых представлены для прохождения аттестации и не явившиеся на аттестацию по уважительной причине, подлежат аттестации во время следующего очередного заседания аттестационной комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПо претендентам, не явившимся на аттестацию по неуважительной причине, направляется извещение руководителям организаций, в которых они работают. В случае повторной неявки на аттестацию по неуважительной причине аттестационная комиссия вправе, на основании представленных документов (материалов), вынести решение о признании претендента не прошедшим аттестацию и отказе ему в выдаче свидетельства о прохождении аттестации.
(пункт 18 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Аттестационная комиссия признается правомочной, если на ее заседании присутствует более половины членов комиссии.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНа заседании аттестационной комиссии с совещательным голосом может участвовать представитель организации, в которой работает претендент. По окончании аттестации заслушивается мнение представителя.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Заседание аттестационной комиссии начинается с ознакомления членов комиссии с документами претендента.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Аттестация проводится в форме собеседования.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВопросы, задаваемые в процессе собеседования, и ответы претендента вносятся в специальный журнал (постранично прошнурованный и скрепленный печатью).
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаС претендентом проводится собеседование по сфере законодательства, связанной с его профессиональной деятельностью, в том числе в области конституционного права, основ гражданского и трудового законодательства, договорно-правовой деятельности, основ судопроизводства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПримерный перечень вопросов и регламент работы аттестационных комиссий утверждается Министерством юстиции Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Аттестационная комиссия, с учетом знаний и опыта работы претендента, принимает одно из следующих решений:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао признании претендента прошедшим аттестацию и выдаче ему свидетельства о прохождении аттестации;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документао признании претендента не прошедшим аттестацию и отказе ему в выдаче свидетельства о прохождении аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством от числа голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. Голосование осуществляется в отсутствие претендента. Процесс аттестации, в том числе замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии, аттестуемым работником, представителем организации, а также решение аттестационной комиссии оформляются протоколом, подписываемым председателем и секретарем аттестационной комиссии. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Результаты аттестации объявляются немедленно после окончания процесса голосования.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Работнику юридической службы, прошедшему аттестацию, в двухдневный срок выдается свидетельство о прохождении аттестации по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Свидетельство оформляется рабочим органом и подписывается председателем аттестационной комиссии.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСрок действия свидетельства — пять лет.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаБланки свидетельств о прохождении аттестации являются документами строгой отчетности, имеют степень защищенности, учетные серию и номер. Приобретение, учет и хранение бланков осуществляет Министерство юстиции Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Организация, работник юридической службы которой не прошел аттестацию, может обратиться для прохождения повторной аттестации данного работника не раньше трех, но не позднее шести месяцев со дня проведения аттестации.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЕсли претендент не прошел повторную аттестацию или в случае не обращения в указанный срок для прохождения повторной аттестации, аттестационная комиссия направляет уведомление по месту его работы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ течение десяти дней после получения уведомления руководитель организации обязан рассмотреть вопрос об освобождении от занимаемой должности работника либо его перевода на другую работу в соответствии с трудовым законодательством и в трехдневный срок письменно уведомить соответствующий орган юстиции о принятых мерах.
(пункт 26 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. Действие свидетельства о прохождении аттестации работника юридической службы может быть прекращено по решению аттестационной комиссии Министерства юстиции Республики Узбекистан.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОснованиями для прекращения действия свидетельства о прохождении аттестации работника юридической службы являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаневыполнение или выполнение ненадлежащим образом работником юридической службы своих служебных обязанностей, повлекшие за собой ущерб правам и законным интересам государства, юридических и физических лиц;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаустановление факта получения свидетельства с использованием подложных документов.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРаботник юридической службы может принять участие на заседании аттестационной комиссии Министерства юстиции Республики Узбекистан при рассмотрении вопроса прекращения действия выданного ему свидетельства о прохождении аттестации работника юридической службы. О месте и времени заседания работнику юридической службы сообщается не менее чем за десять дней до его проведения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаНеучастие работника юридической службы на заседании аттестационной комиссии Министерства юстиции Республики Узбекистан не является препятствием для принятия решения о прекращении действия свидетельства о прохождении аттестации работника юридической службы. О принятом решении работнику юридической службы сообщается в течение трех дней.
(пункт 27 дополнен абзацами постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 7 декабря 2013 года № 323 — СЗ РУ, 2013 г., № 50, ст. 650)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. Решения аттестационной комиссии могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаАттестационная комиссия Министерства юстиции Республики Узбекистан имеет право рассматривать жалобы на решения аттестационных комиссий территориальных органов юстиции и принимать по ним соответствующие решения.
(пункт 28 дополнен абзацем постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаV. Переоформление и выдача дубликатов свидетельств о прохождении аттестации
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. Переоформление свидетельства о прохождении аттестации осуществляется в случае изменения фамилии, имени или отчества работника юридической службы на основании его заявления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаДо переоформления свидетельства о прохождении аттестации работник юридической службы осуществляет свою деятельность на основании ранее выданного свидетельства.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. При переоформлении выдается новое свидетельство о прохождении аттестации, которое должно содержать срок действия, указанный в предыдущем свидетельстве. Ранее выданное свидетельство о прохождении аттестации аннулируется.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Взамен утраченного и пришедшего в негодность свидетельства о прохождении аттестации по заявлению работника юридической службы может быть выдан его дубликат.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. При выдаче дубликата работнику юридической службы Министерством юстиции Республики Узбекистан и территориальными органами юстиции выдается новое свидетельство о прохождении аттестации с отметкой «ДУБЛИКАТ», которое должно содержать срок действия, указанный в предыдущем свидетельстве.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Для переоформления и выдачи дубликата свидетельства о прохождении аттестации прохождение аттестации не требуется.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVI. Повышение квалификации работников юридической службы
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. Повышение квалификации работников юридических служб осуществляется Центром повышения квалификации юристов при Министерстве юстиции Республики Узбекистан (далее — Центр).
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПовышение квалификации работников юридических служб осуществляется не реже одного раза в пять лет.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. Продолжительность повышения квалификации не может быть менее двух недель.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРаботникам юридических служб, прошедшим повышение квалификации, выдается сертификат установленного образца.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрограммы и формы повышения квалификации, а также форма сертификата устанавливаются Министерством юстиции Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрограммы повышения квалификации работников юридических служб должны соответствовать основным задачам юридических служб, определенным постановлением Кабинета Министров от 24 августа 2007 г. № 182 «О мерах по дальнейшему повышению уровня правового обеспечения деятельности органов государственного и хозяйственного управления, органов государственной власти на местах, государственных предприятий, учреждений и организаций».
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаУчебные планы и программы повышения квалификации работников юридических служб подготавливаются с учетом материалов обобщения и анализа эффективности правовой работы в организациях, рекомендаций по ее улучшению, подготовленных Министерством юстиции Республики Узбекистан.
(пункт 35 дополнен абзацем постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. Повышение квалификации работников юридических служб осуществляется за плату на основании заключаемых договоров между Центром и соответствующей организацией.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
(абзац второй пункта 36 исключен постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. В период повышения квалификации за работниками юридических служб сохраняются их заработная плата и должности по месту работы.
(пункт 37 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVII. Заключительные положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. Министерство юстиции Республики Узбекистан и его территориальные органы ведут учет работников юридических служб.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. Для организации учета и систематизации информации о юридических службах организаций и их работниках Министерство юстиции Республики Узбекистан формирует и ведет в централизованном порядке базу данных юридических служб, включающую сведения об их кадровом составе, прохождении работниками этих служб аттестации и повышения квалификации.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОрганизации ежегодно до 1 июня представляют в соответствующие органы юстиции информацию о работниках юридической службы, в том числе имеющихся вакантных местах в юридической службе.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ случае изменения информации о работниках юридической службы в течение года (освобождение или назначение и др.), организации в десятидневный срок направляют соответствующую информацию в орган юстиции.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИнформация о работниках юридической службы центральных аппаратов органов государственного и хозяйственного управления, Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей и города Ташкента представляется в Министерство юстиции Республики Узбекистан. Информация о работниках юридической службы территориальных подразделений органов государственного управления, хокимиятов районов и городов, государственных предприятий, учреждений и организаций представляется в территориальные органы юстиции.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИнформация, указанная в абзацах втором, третьем и четвертом, при наличии технических возможностей представляется в форме электронного документа.
(пункт 39 дополнен абзацами постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40. Территориальные органы юстиции ежеквартально представляют в Министерство юстиции Республики Узбекистан сведения о юридических службах, их работниках и прохождении ими аттестации в установленные сроки для включения в базу данных юридических служб и ее систематического обновления.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМинистерство юстиции Республики Узбекистан в целях обеспечения юридических служб квалифицированными кадрами представляет сведения об имеющихся вакантных местах в высшие образовательные учреждения, имеющие направления и специальности «юриспруденция».
(пункт 40 дополнен абзацем постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа41. Центр ежеквартально представляет в Министерство юстиции Республики Узбекистан сведения о работниках юридических служб, прошедших повышение квалификации, для включения в базу данных юридических служб и ее систематического обновления.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа42. Порядок формирования и ведения базы данных юридических служб, формы и сроки представления сведений для включения в базу данных определяются Министерством юстиции Республики Узбекистан.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа43. Расходы, связанные с прохождением аттестации и повышением квалификации работников юридической службы, покрываются за счет средств организации, направившей его на прохождение аттестации и повышение квалификации.
(пункт 43 введен постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 июня 2015 года № 149 — СЗ РУ, 2015 г., № 23, ст. 302)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о порядке проведения аттестации и повышения квалификации работников юридических служб
к Положению о порядке проведения аттестации и повышения квалификации работников юридических служб
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| | | | | | | |
| |
|
Место для фотографии | ||||
|
|
| |||||
|
|
|
|||||
| |
область _____________________ |
город (район) _______________ | ||||
|
|
|
____________________________ Год окончания | ||||
|
|
Трудовая деятельность | |||||
|
№ |
Месяц и год |
Должность с указанием организации |
Местонахождение | |||
|
поступления |
ухода | |||||
| | | | | | ||
|
|
Трудовая деятельность в качестве работника юридической службы | |||||
|
№ |
Месяц и год |
Назначение на должность с указанием организации |
Местонахождение | |||
|
назначения |
освобождения | |||||
| | | | | | ||
| | Дата заполнения __________ |
Личная подпись ____________ | ||||
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке проведения аттестации и повышения квалификации работников юридических служб
к Положению о порядке проведения аттестации и повышения квалификации работников юридических служб
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
| ||
|
| ||
| |
__________ № ____________________ | |
| |
(серия) |
|
| Настоящим подтверждается, что _______________________________________ | ||
| |
(фамилия, имя, отчество работника юридической службы) | |
| ____________________________________________________________________ | ||
| прошел(а) аттестацию в _______________________________________________ | ||
| |
(наименование органа юстиции, проводившего аттестацию) | |
| ____________________________________________________________________ и может работать в юридической службе органов государственного управления и государственной власти на местах, органов хозяйственного управления, государственных предприятий, учреждений и организаций. | ||
| Свидетельство действительно до __________________________________ | ||
| |
(число, месяц и год) | |
| Председатель аттестационной комиссии: ___________ ____________________ | ||
| |
(подпись) |
(фамилия, имя, отчество) |
|
М.П. |
| |
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2007 г., № 46-47, ст. 472; 2013 г., № 50, ст. 650; 2015 г., № 23, ст. 302; 2017 г., № 18, ст. 323, Национальная база данных законодательства, 23.12.2017 г., № 10/17/1001/0447)