Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаПостановление
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрезидента Республики Узбекистан
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаО мерах по дальнейшему совершенствованию механизма материального стимулирования труда работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаВ целях коренного совершенствования механизма стимулирования и повышения ответственности работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения за конечные результаты труда, оценки их деятельности и оплаты труда в непосредственной связи с уровнем бесперебойного и качественного обеспечения потребителей теплом и водой, а также реализации эффективных мер по сокращению потерь в теплоснабжении и водоснабжении:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ввести с 1 июля 2007 года новую систему материального стимулирования работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения, направленную на усиление их материальной заинтересованности и ответственности за повышение эффективности и качества выполняемых работ и предусматривающую:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасовершенствование тарифной системы оплаты труда работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения, обеспечивающую установление размера оплаты труда в непосредственной зависимости от квалификации работников и качества оказываемых ими услуг;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадифференцированное материальное стимулирование труда путем установления ежемесячных премий за конкретные результаты работы в зависимости от уровня личного вклада каждого работника предприятий теплоснабжения и водоснабжения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапоощрение за проявление инициативы и творческого отношения работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения, направленного на снижение потерь и повышение эффективности деятельности предприятия.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Утвердить тарифные сетки по оплате труда:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадля управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих предприятий теплоснабжения и водоснабжения согласно приложению № 1;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадля рабочих предприятий теплоснабжения и водоснабжения согласно приложению № 2.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаМинистерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан совместно с предприятиями теплоснабжения и водоснабжения обеспечить отнесение должностей к разрядам тарифной сетки и установление размеров тарифных ставок в соответствии с утвержденными тарифными сетками.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Установить, что размеры материального стимулирования работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения определяются исходя из безусловного соблюдения следующих условий:
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документакачественное и своевременное выполнение работ по обеспечению потребителей теплоснабжением и водоснабжением в строгом соответствии с установленными государственными требованиями и нормативами;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотсутствие обоснованных жалоб потребителей;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаэкономия энергетических и других материальных ресурсов, сокращение потерь.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Утвердить Положение по оплате труда работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения согласно приложению № 3.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Согласиться с предложением Агентства «Узкоммунхизмат», Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства экономики и Министерства финансов Республики Узбекистан о создании в территориальных предприятиях теплоснабжения и водоснабжения фондов по стимулированию работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОпределить в качестве источников формирования доходов фондов:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасредства от экономии энергетических ресурсов и фонда оплаты труда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаштрафные санкции, уплачиваемые потребителями предприятиям теплоснабжения и водоснабжения, в соответствии с условиями заключенных договоров;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадоходы, получаемые от оказания прочих услуг населению и другим потребителям.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Агентству «Узкоммунхизмат» совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобеспечить создание до 10 июля 2007 года на предприятиях теплоснабжения и водоснабжения соответствующих фондов и специальных комиссий по установлению мер материального стимулирования, возглавляемых руководителями предприятий;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаорганизовать в июне-июле текущего года проведение на местах семинаров о порядке формирования фондов и внедрении механизма материального стимулирования работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Министерству юстиции Республики Узбекистан совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан Ш. М. Мирзияева.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПрезидент Республики Узбекистан И. КАРИМОВ
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаг. Ташкент,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19 июня 2007 г.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа№ ПП-655
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТарифные коэффициенты по оплате труда для управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих предприятий теплоснабжения и водоснабжения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| Разряды оплаты труда | Тарифные коэффициенты |
| 0 | 1,000 |
| 1 | 3,022 |
| 2 | 3,445 |
| 3 | 4,031 |
| 4 | 4,756 |
| 5 | 5,660 |
| 6 | 6,452 |
| 7 | 7,227 |
| 8 | 8,050 |
| 9 | 8,851 |
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаТарифные коэффициенты по оплате труда для рабочих предприятий теплоснабжения и водоснабжения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа| Разряды оплаты труда | Тарифные коэффициенты |
| 0 | 1,000 |
| 1 | 2,500 |
| 2 | 2,750 |
| 3 | 3,066 |
| 4 | 3,422 |
| 5 | 3,815 |
| 6 | 4,197 |
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПоложение
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапо оплате труда работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаI. Общие положения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда управленческого персонала, инженерно-технических работников, служащих и рабочих предприятий теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения (далее — предприятие).
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности и повышения ответственности работников за строгое соблюдение договорных обязательств и организацию стабильной работы по обеспечению потребителей тепловой энергией и водой, а также очистке хозяйственно-бытовых сточных вод, усиления зависимости размера оплаты труда от конечных результатов работы предприятия.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан и настоящим Положением.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Оплата труда работников предприятий включает:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадолжностные оклады работников;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанадбавки и доплаты к должностным окладам, установленные в соответствии с законодательством;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапремии, выплачиваемые из Фонда материального стимулирования работников теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения (далее — Фонд);
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаединовременную материальную помощь, выплачиваемую из Фонда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаII. Порядок установления должностных окладов
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Оплата труда работников производится по установленным должностным окладам, согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Должностные оклады работников формируются на основе базовых тарифных ставок, определенных по утвержденным тарифным сеткам по оплате труда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаОтнесение должностей к разрядам тарифной сетки осуществляется предприятиями теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИндексация базовых тарифных ставок осуществляется при изменении минимальной заработной платы, устанавливаемой в соответствии с решениями Правительства Республики Узбекистан, при наличии у предприятия финансовой возможности для индексации.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Размер базовых тарифных ставок определяется умножением тарифного коэффициента соответствующего разряда тарифной сетки на установленный размер минимальной заработной платы.
(пункт 7 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2011 года № ПП-1675 — СЗ РУ, 2011 г., № 52, ст. 561)
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. В соответствии с законодательством о труде работникам предприятий производиться оплата:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаза сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере исходя из почасовой тарифной ставки;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаза работу в ночное время — в 1,5-кратном размере исходя из почасовой тарифной ставки;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаза совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение работником наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника — по соглашению между работником и работодателем за фактически выполненную работу;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаза работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями — с учетом установленных для данной местности районных коэффициентов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадругие надбавки и доплаты к должностным окладам, установленные в соответствии с законодательством.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIII. Порядок установления тарифной ставки начального (нулевого) разряда тарифной сетки
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Размеры тарифных ставок начального (нулевого) разряда тарифных сеток, применяемых на предприятии, устанавливаются предприятием исходя из финансовых возможностей предприятия и сложившейся доли фонда оплаты труда (без учета премий) в расходах предприятия, а также по согласованию с органами по труду на основе финансово-экономических расчетов.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРазмер тарифной ставки начального (нулевого) разряда не может быть ниже размера установленной в Республике Узбекистан минимальной заработной платы.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Установление (изменение) тарифной ставки начального (нулевого) разряда в соответствии с настоящим Положением не должно привести к росту тарифов на оказываемые услуги.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Размер тарифной ставки начального (нулевого) разряда, после согласования с органами по труду утверждается приказом руководителя предприятия теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Размер тарифной ставки начального (нулевого) разряда пересматривается, как правило, в связи с изменением установленной в Республике Узбекистан минимальной заработной платы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаИзменение тарифов на оказываемые услуги, определяемых в установленном порядке, не влечет за собой изменения размера тарифной ставки начального (нулевого) разряда.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIV. Премирование работников
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Для премирования по итогам работы за месяц основными критериями оценки труда работников предприятий являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаобъем и качество оказываемых услуг — обеспечение бесперебойной поставки тепловой энергии и воды потребителям, а также отвода и очистке хозяйственно-бытовых сточных вод в строгом соответствии с установленными государственными требованиями и нормативами;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаотсутствие обоснованных жалоб потребителей, в том числе повторных;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаэкономия энергетических и других материальных ресурсов, сокращение потерь.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Размеры премий работникам устанавливаются дифференцировано, исходя из основных критериев оценки труда работников предприятий. Суммарный размер премии в расчете на одного работника не может превышать 50% от его тарифной ставки (должностного оклада) по тарифной сетке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании работника является рапорт руководителя соответствующего подразделения предприятия с приложением обоснования и данных бухгалтерского и оперативного учета по финансово-хозяйственной деятельности данного подразделения.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Решение о премировании и выделении материальной помощи принимается комиссией, создаваемой приказом руководителя предприятия, в составе 7 человек, включая руководителя предприятия (председатель комиссии), заместителя руководителя, руководителя экономической службы, главного бухгалтера, председателя профсоюзного комитета и двух работников.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Порядок работы комиссии устанавливается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЗаседания комиссии проводятся, как правило, ежемесячно, а в отдельных случаях по необходимости. Решение о премировании и выплате материальной помощи принимается открытым голосованием. Решение считается принятым при наличии не менее двух третей голосов членов комиссии и оформляется приказом руководителя предприятия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. При назначении премии осуществляется оценка выполнения работником своих функциональных обязанностей в соответствии с показателями, утвержденными руководителем предприятия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Премии начисляются за фактически отработанное время.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПри неполной отработке месяца, за который премия начисляется, в связи с увольнением (за исключением увольнения по причине виновных действий работника) или приемом на работу, призывом на военную службу или другими уважительными обстоятельствами, премия назначается пропорционально фактически отработанному времени.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, правил внутреннего распорядка, допустившие упущения, лишаются премии полностью или частично.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаЛишение (снижение) премии работников, допустивших нарушения, осуществляется за период, в котором эти нарушения были допущены или обнаружены. При наложении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса работник лишается премии полностью за период, в котором данное взыскание было наложено.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Единовременная материальная помощь назначается решением комиссии по инициативе профсоюзного комитета или по заявлению работника в порядке, предусмотренном коллективным договором.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Работникам может выплачиваться единовременная материальная помощь к трудовому отпуску в размере до однократной базовой тарифной ставки, а также единовременная материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (длительная болезнь, смерть члена семьи, бракосочетание, рождение ребенка и в других случаях).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКонкретный размер материальной помощи устанавливается комиссией в зависимости от обстоятельств.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. При наличии средств работникам может выплачиваться ежемесячная материальная помощь для компенсации удорожания питания и коммунальных услуг в размере до 50% от тарифной ставки начального (нулевого) разряда тарифной сетки, а также поощрения к государственным праздникам.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаV. Порядок оплаты труда рабочих комплексных бригад предприятий водоснабжения
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Для комплексной бригады предприятия водоснабжения формируется ежемесячный фонд оплаты труда, включающий:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасумму должностных окладов членов бригады, в соответствии с отработанным временем, по тарифной сетке и с учетом надбавок и доплат к должностным окладам, установленные законодательством — являющейся тарифной частью фонда оплаты труда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документапремиальный фонд в размере до 50% от суммы окладов членов бригады из средств Фонда материального стимулирования работников теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаэкономию фонда оплаты труда, полученную за счет работы бригады с сокращенной численностью, при условии качественного и своевременного выполнения объема работы.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Надтарифная часть фонда оплаты труда (премиальный фонд и экономия) распределяются между членами комплексной бригады по коэффициентам трудового участия с учетом трудового вклада каждого члена бригады в достигнутом конечном результате работы бригады за учетный период.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаКоэффициент трудового участия каждого члена бригады применяется к тарифной ставке работника и может быть установлен в размере от 0 до 1,5.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРаспределение надтарифной части фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с Положением «О комплексной бригаде», утверждаемым руководителем предприятия.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Надтарифная часть фонда оплаты труда комплексной бригады не образуется при:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документанекачественном и с нарушением установленных сроков выполнении работ, отраженных в акте приемке работы, в том числе при нарушении технологии проведения работ;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадопущенных по вине бригады авариях;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документав других случаях, когда вина комплексной бригады установлена.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРаботники, нарушившие трудовую и технологическую дисциплину, недобросовестно выполняющие свои трудовые обязанности, получившие дисциплинарные взыскания, определенные статьей 181 Трудового кодекса, лишаются права на премию из надтарифной части фонда оплаты труда комплексной бригады.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. Работникам — членам комплексных бригад может выплачиваться единовременная материальная помощь в соответствии с пунктами 21—23 настоящего Положения.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVI. Формирование и использование средств Фонда материального стимулирования работников теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. Фонд образуется в предприятиях теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСредства Фонда аккумулируются на специальных счетах предприятий.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаРаспорядителем средств Фонда является руководитель предприятия, а при его отсутствии — лицо, его заменяющее.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. Источниками формирования средств Фонда являются:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасредства от экономии энергетических ресурсов;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документасредства от экономии фонда оплаты труда;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаштрафные санкции, уплачиваемые потребителями предприятиям теплоснабжения и водоснабжения, в соответствии с условиями заключенных договоров;
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документадоходы, получаемые от оказания прочих услуг населению и другим потребителям.
См. предыдущую редакцию.
(абзац шестой пункта 2 исключен постановлением Президента Республики Узбекистан от 14 июля 2010 года № ПП-1365 — СЗ РУ, 2010 г., № 28-29, ст. 231)
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. При выполнении предприятием установленного прогноза оказания услуг по теплоснабжению, водоснабжению, а также отвода и очистке хозяйственно-бытовых сточных вод в условиях обеспечения рентабельной работы по итогам года до 40 процентов от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, может быть направлено на увеличение средств Фонда.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Выплата премий и единовременной материальной помощи из Фонда осуществляются в пределах средств Фонда.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаСредства Фонда, не использованные за отчетный год, не подлежат изъятию и переходят на следующий год.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаVII. Контроль за расходованием средств Фонда
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. Контроль за расходованием средств Фонда осуществляется руководством предприятия, а также налоговыми органами в установленном законодательством порядке.
См. последующую редакцию.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. При выявлении фактов нецелевого использования средств Фонда вся выявленная сумма нецелевого использования средств Фонда подлежит изъятию в доход государственного бюджета с применением к виновным лицам соответствующих мер ответственности в установленном законодательством порядке.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. Руководитель предприятия несет персональную ответственность в соответствии с законодательством за правильность начисления премии и материальной помощи работникам предприятия, а также использование средств, направляемых на материальное стимулирование работников предприятий.