Norasmiy tarjima
Предложения по документу
Прослушать аудио
Получить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаQarori
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona xizmati organlarining faoliyatini tashkil etish toʻgʻrisida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа
LexUZ sharhiMazkur qaror Oʻzbekistan Respublikasi Prezidentining 2025-yil 25-martdagi PF-57-sonli “Davlat bojxona xizmati organlarining faoliyati samaradorligini oshirish boʻyicha chora-tadbirlar toʻgʻrisida”gi Farmoniga asosan oʻz kuchini yoʻqotgan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi “Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona xizmati organlari faoliyatini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi PF-5414-son Farmoniga muvofiq:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Quyidagilar:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi davlat bojxona xizmati organlarining tashkiliy tuzilmasi 1-ilovaga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi markaziy apparati tuzilmasi 2-ilovaga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahri boʻyicha boshqarmalari va “Toshkent-AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksi boshqaruv apparatlarining namunaviy tuzilmasi 3-ilovaga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаchegara bojxona postlarining namunaviy tuzilmasi 4-ilovaga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashki iqtisodiy faoliyat bojxona postlarining namunaviy tuzilmasi 5-ilovaga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDavlat bojxona qoʻmitasining Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahri boʻyicha boshqarmalari va “Toshkent-AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksi apparatlari shtatlarining cheklangan soni 6-ilovaga;
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining bojxona postlari roʻyxati 7-ilovaga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining faoliyati tugatilayotgan bojxona postlari roʻyxati 8-ilovaga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi davlat bojxona xizmati organlarida xizmatni oʻtash toʻgʻrisidagi Nizom 9-ilovaga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi davlat bojxona xizmati organlarining Intizomiy ustavi 10-ilovaga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2018 — 2021-yillarda Oʻzbekiston Respublikasi bojxona organlari faoliyatiga axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini keng joriy etish va rivojlantirish boʻyicha “Yoʻl xaritasi” (keyingi oʻrinlarda Yoʻl xaritasi deb yuritiladi) 11-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Yoʻl xaritasini amalga oshirish bilan bogʻlik xarajatlar Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining Moddiy yordam, ijtimoiy himoya, bojxona organlarini rivojlantirish va koʻzda tutilmagan xarajatlar maxsus jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Oʻzbekiston Respublikasi davlat bojxona xizmati organlari xodimlarining (mutaxassis, yordamchi va xizmat koʻrsatuvchi xodimlardan tashqari) umumiy cheklangan shtatlar soni 4 248 nafar, shu jumladan Qoʻmita markaziy apparati xodimlarining soni 240 nafar etib belgilansin.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi raisiga:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаzarur hollarda, davlat bojxona xizmati organlari tashkiliy-shtat tuzilmalariga belgilangan umumiy shtat birliklari doirasida oʻzgartirishlar kiritish;
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOliy harbiy bojxona instituti ilmiy-pedagogik xodimlari, shuningdek, oʻquv-uslubiy jarayoniga jalb etilgan mutaxassislarga oʻquv mashgʻulotlarini oʻtkazganlik uchun ish haqini soatbay toʻlashning oʻrnatilgan miqdoridan 50 foiz yuqori belgilash;
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasiga yuklangan vazifalarni bajarish doirasida davlat organlarining, ilgʻor loyiha institutlari, ilmiy va taʼlim muassasalari, shuningdek, xalqaro tashkilotlar va xorijiy kompaniyalarning malakali mutaxassislarini maslahatchilar sifatida jalb etish huquqi berilsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Davlat bojxona siyosatining ustuvor yoʻnalishlari kelishilgan holda amalga oshirilishini taʼminlash maqsadida belgilab qoʻyilsinki:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi raisi quyidagilar uchun shaxsan javobgar hisoblanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidenti, Vazirlar Mahkamasining qarorlari, normativ-huquqiy hujjatlar talablarining oʻz vaqtida va sifatli bajarilishini taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbojxona organlariga har tomonlama rivojlangan hamda yuksak mahoratga ega, maʼnan yetuk vatanparvar yoshlarni jalb etishga qaratilgan, kadrlarni tanlash va joy-joyiga qoʻyishning prinsipial jihatdan yangi tizimini yaratish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarning xizmatga boʻlgan munosabatini tubdan oʻzgartirish, qonun buzilishining barcha koʻrinishlariga nisbatan murosasiz munosabatda boʻlish muhitini yaratish, xodimlar oʻrtasida sogʻlom muhitni shakllantirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmatni fidokorona olib borayotgan kadrlarni har tomonlama ragʻbatlantirish, shuningdek, xizmat intizomi, qonun hujjatlari talablarini qoʻpol ravishda buzgan xodimlarni intizomiy hamda boshqa turdagi javobgarlikka tortilishini taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOliy harbiy bojxona instituti faoliyatini samarali tashkil etish;
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbojxona organlari faoliyatining ochiqligini taʼminlash, jamoatchilik, tashki iqtisodiy faoliyat ishtirokchilari bilan bevosita, maqsadli muloqot oʻrnatish, shuningdek, fuqarolarni shaxsan qabul qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi raisining birinchi oʻrinbosari quyidagilar uchun shaxsan javobgar hisoblanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbojxona ishi rivojlanishining ustuvor yoʻnalishlarini ishlab chiqish, bojxona qonunchiligi hamda huquqni koʻllash amaliyotini takomillashtirish, bojxona sohasidagi qonunbuzilish holatlarining sabab va shart-sharoitlarini tahlil qilish, ularni bartaraf etish boʻyicha samarali chora-tadbirlarni amalga oshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat xizmatlari koʻrsatish tizimini tubdan takomillashtirish, axborotlarni tahlil qilish va undan foydalanish, axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan keng foydalanish orqali bojxona organlarining jismoniy va yuridik shaxslar bilan bevosita aloqasiz muloqot qilish shakllarini joriy etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxavfni boshqarishning avtomatlashtirilgan tizimini joriy etish va samarali ishlashini taʼminlash, vijdonli tashqi iqtisodiy faoliyat ishtirokchilariga nisbatan soddalashtirilgan bojxona tartib-taomillarini koʻllash tartibini shakllantirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbojxona nazoratining zamonaviy usul, shakl va texnik vositalarini joriy etish orqali tovarlarning noqonuniy olib kirilishi, bojxona toʻlovlarini toʻlashdan boʻyin tovlash sxemalarini aniqlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi raisi oʻrinbosarlari quyidagilar uchun shaxsan javobgar hisoblanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtashki savdo operatsiyalarini monitoring qilish, eksport-import shartnomalari ijrosini tahlil qilish, tovarlar eksporti prognozlarini bajarish, tashki savdo operatsiyalarini amalga oshirishda valyuta qonunchiligiga rioya qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbojxona statistikasining shakllanishi va ishonchliligi, Oʻzbekiston Respublikasining tashki savdosi hamda mamlakatning savdosidagi asosiy hamkorlari — davlatlar bilan savdo-iqtisodiy aloqalari rivoji haqida tahliliy maʼlumotlar tayyorlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаstatistik maʼlumotlarning ishonchliligini taʼminlash, tashki savdo sohasidagi huquqbuzarliklarni aniqlash maqsadida xorijiy mamlakatlarning bojxona xizmatlari bilan axborot almashish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtovarlarning tashki iqtisodiy faoliyat tovar nomenklaturasi boʻyicha toʻgʻri tasniflanishini baholash, ularning bojxona qiymatini aniqlash, bojxona toʻlovlarini hisoblash va undirish, shuningdek, ushbu masalalarda uslubiy yordam koʻrsatishni nazarda tutadigan bojxona postlari faoliyati ustidan ishonchli nazorat tizimini ishlab chiqish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkontrabanda va bojxona qonunchiligi buzilishiga qarshi kurashishning holati va samaradorligi, tovarlarni noqonuniy olib kirish mexanizmlarini aniqlash va tahlil qilish, qonun buzilishining oldini olish boʻyicha samarali choralar ishlab chiqish, javobgarlikning muqarrarligini taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxorijiy mamlakatlar bojxona organlari va xalqaro tashkilotlar bilan samarali hamkorlikni tashkil etish, bojxona ishi sohasidagi ilgʻor tajribalarni tizimli oʻrganish va joriy etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Milliy kinologiya markazining faoliyatini samarali tashkil etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаjismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini har tomonlama, toʻliq va obyektiv koʻrib chiqish, fuqarolarni shaxsan qabul qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbojxona organlarining bino va inshootlarini joriy va kapital taʼmirlash, xodimlarni kompyuter va boshqa uskunalar, aloqa xamda bojxona nazorati vositalari bilan taʼminlash, yuklatilgan vazifalarni samarali bajarishlari uchun zarur shart-sharoitlar yaratish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Belgilab qoʻyilsinki:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmatda boʻlish chegaralangan yosh serjantlar tarkibidagi xodimlar uchun — ellik yosh, ofitserlar tarkibi uchun — ellik besh yosh, generallar tarkibi uchun oltmish yoshni tashkil qiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаpensiya olish huquqini beradigan xizmat muddati kalendar hisobida yigirma yilni tashkil qiladi, shundan imtiyozli hisoblanadigan davr faqat xodimlarga pensiya miqdorini hisoblashda inobatga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbir oy muddatda Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahri boʻyicha boshqarmalari, “Toshkent-AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksi, Oliy harbiy bojxona instituti, Oʻzbekiston Respublikasi Milliy kinologiya markazining boshliqlari va ularning oʻrinbosarlari, shuningdek, bojxona postlari boshliqlarining shaxsiy javobgarlik sohasini belgilasin;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаikki oy muddatda markaziy apparat va tarkibiy tuzilmalarni yuklatilgan vazifalarni professional darajada bajara oladigan, zarur nazariy bilim va amaliy koʻnikmalarga ega boʻlgan yuqori malakali mutaxassislar bilan toʻldirilishini taʼminlasin;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmanfaatdor vazirliklar va idoralar bilan birgalikda ikki oy muddatda qonun hujjatlariga mazkur qarordan kelib chiqadigan oʻzgartish va qoʻshimchalar toʻgʻrisida Vazirlar Mahkamasiga takliflar kiritsin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Mazkur qarorning ijrosini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A.N. Aripov, Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosari N.S. Otajonov va Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining raisi M.B. Azimov zimmasiga yuklansin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаToshkent sh.,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2018-yil 12-aprel,
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаPQ-3665-son
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentinng 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
1-ILOVA
1-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi davlat bojxona xizmati organlarining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTASHKILIY TUZILMASI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаUmumiy cheklangan shtat birliklari soni — 4 248 nafar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentinng 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
2-ILOVA
2-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi markaziy apparati
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTUZILMASI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаJami — 240 shtat birligi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentinng 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
3-ILOVA
3-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDavlat bojxona qoʻmitasining Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahri boʻyicha boshqarmalari va “Toshkent-AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksi boshqaruv apparatlari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNAMUNAVIY TUZILMASI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIzoh: Tarkibiy boʻlinmalarni tashkil etish, ularning shakli (boʻlim, boʻlinma, guruh, lavozim) va shtat birliklari soni umumiy shtat birliklari soni va mehnatga haq toʻlash fondi doirasida ularning ehtiyojlari va ish hajmlaridan kelib chiqib belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ 3665-son qaroriga
4-ILOVA
4-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаChegara bojxona postlarining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNAMUNAVIY TUZILMASI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
5-ILOVA
5-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTashqi iqtisodiy faoliyat bojxona postlarining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNAMUNAVIY TUZILMASI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаJami cheklangan shtat birligi soni — 4 — 74 nafar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTashqi iqtisodiy faoliyat bojxona postlarining cheklangan umumiy shtat birligi soni — 875 nafarni tashkil etadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentinng 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
6-ILOVA
6-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDavlat bojxona qoʻmitasining Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahri boʻyicha boshqarmalari va “Toshkent-AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksi boshqaruv apparatlarining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаCHEKLANGAN SHTAT BIRLIGI SONI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
T/r |
Zavogarlik zonasidagi boshqarmalar |
Shtat birligi soni |
|
1. |
Davlat bojxona qoʻmitasining Qoraqalpogʻiston Respublikasi boʻyicha boshqarmasi |
52 |
|
2. |
Davlat bojxona qoʻmitasining Andijon viloyati boʻyicha boshqarmasi |
51 |
|
3. |
Davlat bojxona qoʻmitasining Buxoro viloyati boʻyicha boshqarmasi |
52 |
|
4. |
Davlat bojxona qoʻmitasining Jizzax viloyati boʻyicha boshqarmasi |
37 |
|
5. |
Davlat bojxona qoʻmitasining Qashqadaryo viloyati boʻyicha boshqarmasi |
44 |
|
6. |
Davlat bojxona qoʻmitasining Navoiy viloyati boʻyicha boshqarmasi |
47 |
|
7. |
Davlat bojxona qoʻmitasining Namangan viloyati boʻyicha boshqarmasi |
44 |
|
8. |
Davlat bojxona qoʻmitasining Samarqand viloyati boʻyicha boshqarmasi |
50 |
|
9. |
Davlat bojxona qoʻmitasining Surxondaryo viloyati boʻyicha boshqarmasi |
48 |
|
10. |
Davlat bojxona qoʻmitasining Sirdaryo viloyati boʻyicha boshqarmasi |
41 |
|
11. |
Davlat bojxona qoʻmitasining Toshkent viloyati boʻyicha boshqarmasi |
67 |
|
12. |
Davlat bojxona qoʻmitasining Fargʻona viloyati boʻyicha boshqarmasi |
52 |
|
13. |
Davlat bojxona qoʻmitasining Xorazm viloyati boʻyicha boshqarmasi |
43 |
|
14. |
Davlat bojxona qoʻmitasining Toshkent shahri boʻyicha boshqarmasi |
67 |
|
15. |
“Toshkent-AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksi |
43 |
|
Jami : |
738 | |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
7-ILOVA
7-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining bojxona postlari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаROʻYXATI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
Bojxona postlarining nomi |
Shtat birligi | |
|
I.Chegara bojxona postlari | ||
|
Toifalanmagan bojxona postlari | ||
|
1. |
“Islom Karimov nomidagi “Toshkent” xalqaro aeroporti” chegara bojxona posti |
258 |
|
2. |
“Yallama” chegara bojxona posti |
74 |
|
3. |
“Olot” chegara bojxona posti |
86 |
|
4. |
“Dovut-ota” chegara bojxona posti |
93 |
|
5. |
“Gʻishtkoʻprik” chegara bojxona posti |
104 |
|
6. |
“Ayritom” chegara bojxona posti |
69 |
|
7. |
“Navoiy” chegara bojxona posti (Toshkent viloyati) |
73 |
|
8. |
“Doʻstlik” chegara bojxona posti (Andijon viloyati) |
67 |
|
9. |
“Sirdaryo” chegara bojxona posti |
82 |
|
10. |
“S. Najimov” chegara bojxona posti |
62 |
|
11. |
“Keles” temir yoʻl chegara bojxona posti |
90 |
|
12. |
“Qoraqalpogʻiston” temir yoʻl chegara bojxona posti |
70 |
|
13. |
“Chuqursoy texnik idorasi” temir yoʻl chegara bojxona posti |
50 |
|
14. |
“Oʻzbekiston” temir yoʻl chegara bojxona posti (Toshkent viloyati) |
29 |
|
15. |
“Sariosiyo” temir yoʻl chegara bojxona posti |
49 |
|
16. |
“Xoʻjadavlat” temir yoʻl chegara bojxona posti |
30 |
|
17. |
“Bekobod” temir yoʻl chegara bojxona posti |
30 |
|
Birinchi toifali bojxona postlari | ||
|
18. |
“Samarqand” aeroporti” chegara bojxona posti |
39 |
|
19. |
“Namangan” aeroporti” chegara bojxona posti |
21 |
|
20. |
“Buxoro” aeroporti” chegara bojxona posti |
38 |
|
21. |
“Navoiy” aeroporti” chegara bojxona posti |
18 |
|
22. |
“Fargʻona” aeroporti” chegara bojxona posti |
21 |
|
23. |
“Urganch” aeroporti” chegara bojxona posti |
32 |
|
24. |
“Sariosiyo” chegara bojxona posti |
50 |
|
25. |
“Oybek” chegara bojxona posti |
40 |
|
26. |
“Farhod” chegara bojxona posti |
22 |
|
27. |
“Qarshi-Karki” chegara bojxona posti |
13 |
|
28. |
“Oʻzbekiston” chegara bojxona posti (Fargʻona viloyati) |
16 |
|
29. |
“Fargʻona” chegara bojxona posti |
45 |
|
30. |
“Jartepa” chegara bojxona posti |
40 |
|
31. |
“Soʻx” chegara bojxona posti |
22 |
|
32. |
“Boldir” temir yoʻl chegara bojxona posti |
26 |
|
33. |
“Amuzang” temir yoʻl chegara bojxona posti |
27 |
|
34. |
“Savay” temir yoʻl chegara bojxona posti |
20 |
|
Ikkinchi toifali bojxona postlari | ||
|
35. |
“Termiz” aeroporti” chegara bojxona posti |
11 |
|
36. |
“Andijon” aeroporti” chegara bojxona posti |
11 |
|
37. |
“Qarshi” aeroporti” chegara bojxona posti |
12 |
|
38. |
“Nukus” aeroporti” chegara bojxona posti |
9 |
|
39. |
“Rishton” chegara bojxona posti |
15 |
|
40. |
“Oʻqchi” chegara bojxona posti |
10 |
|
41. |
“Uchqoʻrgʻon” chegara bojxona posti |
19 |
|
42. |
“Madaniyat” chegara bojxona posti |
22 |
|
43. |
“Kosonsoy” chegara bojxona posti |
21 |
|
44. |
“Doʻstlik” chegara bojxona posti (Xorazm viloyati) |
20 |
|
45. |
“Shovot” chegara bojxona posti |
23 |
|
46. |
“Xoʻjayli” chegara bojxona posti |
15 |
|
47. |
“Andarxon” chegara bojxona posti |
19 |
|
48. |
“Uchturgan” chegara bojxona posti |
21 |
|
49. |
“Qoʻshkent” chegara bojxona posti |
21 |
|
50. |
“Pop” chegara bojxona posti |
20 |
|
51. |
“Bekobod avto” chegara bojxona posti |
26 |
|
52. |
“Xovosobod” chegara bojxona posti |
22 |
|
53. |
“Ravot” chegara bojxona posti |
19 |
|
54. |
“Gulbahor” chegara bojxona posti |
15 |
|
55. |
“Qarshi” temir yoʻl chegara bojxona posti |
15 |
|
56. |
“Naymankoʻl” temir yoʻl chegara bojxona posti |
8 |
|
57. |
“Beshariq” temir yoʻl chegara bojxona posti |
16 |
|
II.Tashqi iqtisodiy faoliyat (TIF) bojxona postlari | ||
|
Toifalanmagan bojxona postlari | ||
|
58. |
“Toshkent-tovar” TIF bojxona posti |
71 |
|
59. |
“Avia yuklar” TIF bojxona posti |
41 |
|
60. |
“Arqbuloq” TIF bojxona posti |
51 |
|
61. |
“Sirgʻali” TIF bojxona posti |
44 |
|
62. |
“Chuqursoy” TIF bojxona posti |
51 |
|
63. |
“Samarqand” TIF bojxona posti |
26 |
|
Birinchi toifali bojxona postlari | ||
|
64. |
“Nazarbek” TIF bojxona posti |
21 |
|
65. |
“Ulugʻbek” TIF bojxona posti |
27 |
|
66. |
“Olmaliq” TIF bojxona posti |
19 |
|
67. |
“Chirchiq” TIF bojxona posti |
21 |
|
68. |
“Buxoro” TIF bojxona posti |
27 |
|
69. |
“Asaka” TIF bojxona posti |
16 |
|
70. |
“Keles” TIF bojxona posti |
10 |
|
71. |
“Namangan” TIF bojxona posti |
24 |
|
72. |
“Urganch” TIF bojxona posti |
18 |
|
73. |
“Termiz” TIF bojxona posti |
14 |
|
74. |
“Bobur” TIF bojxona posti |
14 |
|
75. |
“Qirguli” TIF bojxona posti |
10 |
|
76. |
“Angren” TIF bojxona posti |
16 |
|
77. |
“Jizzax” TIF bojxona posti |
23 |
|
78. |
“Vodiy” TIF bojxona posti |
13 |
|
79. |
“Qoʻngʻirot” TIF bojxona posti |
9 |
|
80. |
“Qorakoʻl” TIF bojxona posti |
10 |
|
81. |
“Bosh pochtamt” TIF bojxona posti |
17 |
|
82. |
“Andijon” TIF bojxona posti |
12 |
|
83. |
“Qoʻqon” TIF bojxona posti |
17 |
|
84. |
“Yangiyoʻl” TIF bojxona posti |
11 |
|
Ikkinchi toifali bojxona postlari | ||
|
85. |
“Chet el vakolatxonalari” TIF bojxona posti |
5 |
|
86. |
“Nasaf” TIF bojxona posti |
11 |
|
87. |
“Navoiy” TIF bojxona posti |
15 |
|
88. |
“Tinchlik” TIF bojxona posti |
12 |
|
89. |
“Guliston” TIF bojxona posti |
14 |
|
90. |
“Zarafshon” TIF bojxona posti |
12 |
|
91. |
“Qarshi tola” TIF bojxona posti |
5 |
|
92. |
“Jarqoʻrgʻon” TIF bojxona posti |
8 |
|
93. |
“Qorovulbozor” TIF bojxona posti |
8 |
|
94. |
“Kogon” TIF bojxona posti |
11 |
|
95. |
“Quvasoy” TIF bojxona posti |
7 |
|
96. |
“Sayxun” TIF bojxona posti |
9 |
|
97. |
“Talimarjon” TIF bojxona posti |
8 |
|
98. |
“Xazorasp EIZ” TIF bojxona posti |
6 |
|
99. |
“Xovos” TIF bojxona posti |
9 |
|
100. |
“Muborak” TIF bojxona posti |
6 |
|
101. |
“Qamashi-Gʻuzor” TIF bojxona posti |
9 |
|
102. |
“Gʻijduvon” TIF bojxona posti |
10 |
|
103. |
“Toʻrtkoʻl” TIF bojxona posti |
5 |
|
104. |
“Kitob” TIF bojxona posti |
6 |
|
105. |
“Denov” TIF bojxona posti |
7 |
|
106. |
“Navoiy industrial” TIF bojxona posti |
8 |
|
107. |
“Bekobod” TIF bojxona posti |
12 |
|
108. |
“Nukus” TIF bojxona posti |
13 |
|
109. |
“Margʻilon” TIF bojxona posti |
16 |
|
110. |
“Daryo porti” TIF bojxona posti |
10 |
|
Bojxona postlarining cheklangan umumiy shtat birligi soni |
3071 | |
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
8-ILOVA
8-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTugatilayotgan bojxona postlarining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаROʻYXATI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
T/r |
Bojxona postlarining nomi |
Shtat birligi |
|
Buxoro viloyati | ||
|
1. |
“Buxoro paxta terminali” TIF bojxona posti |
7 |
|
Qashqadaryo viloyati | ||
|
2. |
“Qashqadaryo” TIF bojxona posti |
7 |
|
Navoiy viloyati | ||
|
3. |
“Navoiy azot” TIF bojxona posti |
7 |
|
“Navoiy logistika” TIF bojxona posti |
9 | |
|
4. |
“Uchquduq” TIF bojxona posti |
7 |
|
Samarqand viloyati | ||
|
5. |
“Kattaqoʻrgʻon” TIF bojxona posti |
6 |
|
Surxondaryo viloyati | ||
|
6. |
“Gʻalaba” temir yoʻl chegara bojxona posti |
39 |
|
Toshkent shahri | ||
|
7. |
“Fayziobod” TIF bojxona posti |
9 |
|
“Energiya” TIF bojxona posti |
2 | |
|
“Toshkent-AERO” IBK | ||
|
8. |
“Tuzel” TIF bojxona posti |
7 |
|
9. |
“Uchish maydoni” chegara bojxona posti |
34 |
|
Xorazm viloyati | ||
|
10. |
“Urganch” temir yoʻl chegara bojxona posti |
9 |
|
Jami |
143 | |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа* Boʻshayotgan shtat birliklari ish hajmi koʻp boʻlgan boshqa postlarga beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
9-ILOVA
9-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi davlat bojxona xizmati organlarida xizmatni oʻtash toʻgʻrisida
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNIZOM
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Ushbu Nizom Oʻzbekiston Respublikasi davlat bojxona xizmati organlariga (keyingi matnlarda — bojxona organlari) xizmatga qabul qilish va oʻtash tartibini belgilaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Bojxona organlarida xizmatni oʻtash quyidagi tartiblarni oʻz ichiga oladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmatga qabul qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmaxsus unvonlar berish, pasaytirish va ulardan mahrum etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаlavozimga tayinlash, lavozimdan ozod etish va rotatsiya;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarni boshqa davlat organlariga safarbar etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаattestatsiyadan oʻtkazish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtaʼtillar berish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhuquqiy va ijtimoiy himoyalash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmatni oʻtash rejimini taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat muddatini uzaytirish, xizmatdan boʻshatish va xizmatga tiklash.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. Bojxona organlari xizmatiga qabul qilish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Xizmatga munosib nomzodlarni tanlab olish maqsadida bojxona organlari taʼlim muassasalarida tushuntirish ishlarini olib boradilar. Qabul va boʻsh lavozimlar toʻgʻrisida eʼlonlar ommaviy axborot vositalarida yoritiladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Xizmatga ixtiyoriy ravishda, tanlov asosida Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolari, yoshi oʻn yettidan kam boʻmagan va oʻttizdan oshmagan, oliy, oʻrta maxsus va oʻrta maʼlumotga ega, oʻzining shaxsiy, ishchanlik va axloqiy sifatlari, sogʻligi va jismoniy tayyorgarligi darajasiga koʻra bojxona organi xodimining xizmat vazifalarini bajarishga qodir — boʻyi 165 smdan kam boʻlmagan erkaklar, 160 smdan past boʻlmagan ayollar qabul qilinadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаZarur hollarda, Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi (keyingi matnlarda — DBQ) raisi tomonidan belgilangan bojxona organlarining maxsus tuzilmalariga yoshi oʻttizdan oshgan, xizmatda boʻlishning cheklangan yoshiga yetganida pensiya olish huquqiga ega boʻlgan fuqarolar xizmatga qabul qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Bojxona organlariga muddatli harbiy xizmatni yoki safarbarlik chaqiriq rezervida yoxud oliy taʼlim muassasalarida harbiy tayyorgarlikdan oʻtgan erkaklar qabul qilinadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Istisno tariqasida, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmoni, qarori, farmoyishi hamda roziligi yoki Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining yoxud DBQ raisi buyrugʻi bilan boshqa davlat organi va tashkilotlaridan xodimlar ushbu Nizomning 4-va 5-bandlarida belgilangan talablarni inobatga olmagan holda xizmatga qabul qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Xizmatga kirish istagini bildirgan shaxs (keyingi matnlarda — nomzod) oʻzining doimiy propiskasi boʻyicha joylashgan bojxona organiga quyidagi hujjatlarni taqdim qiladi:
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmatga qabul qilish toʻgʻrisida ariza;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаpasport nusxasi (aslini koʻrsatgan holda);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3x4 sm va 9x12 sm (bosh kiyimsiz) oʻlchamdagi fotosurat;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаanketa-maʼlumot;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаoʻqish, ish (nomzod oʻqisa yoki ishlasa) va yashash joyidan tavsifnoma hamda maʼlumotnoma (oila aʼzolarini koʻrsatgan holda);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаoʻrta, oʻrta maxsus, kasb-hunar va oliy maʼlumotga egalikni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari (aslini koʻrsatgan holda);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаharbiy guvohnoma nusxasi (aslini koʻrsatgan holda);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаpropiskaga qoʻyilgan manzildagi shifoxonadan sogʻligi qay darajadaligi boʻyicha oʻrnatilgan shakldagi tibbiy maʼlumotnoma (boʻyi oʻlchovini koʻrsatgan holda);
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnat daftarchasi nusxasi aslini koʻrsatgan holda (mavjud boʻlsa).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXizmat xususiyatidan kelib chiqib, hamda ayrim hujjatlarga aniqlik kiritish maqsadida, nomzod yoki mutasaddi tashkilotlardan qoʻshimcha hujjat va maʼlumotlar olinishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Xizmatga qabul qilish tanlov asosida bojxona organlari tomonidan oʻtkaziladigan dastlabki va yakuniy saralash asosida amalga oshiriladi. Saralashni amalga oshirish maqsadida, bojxona organlarida qabul komissiyalari tashkil etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Dastlabki saralash quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbirlamchi suhbat;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаjismoniy tayyorgarlik darajasini baholash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmaxsus tekshirish. Nomzod va ularning yaqin qarindoshlari ichki ishlar organlari Axborot markazlari hisobi boʻyicha tekshiriladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtibbiy shahodatlash. Nomzodlarga xizmatga yaroqlilik darajasini aniqlash boʻyicha ichki ishlar organlari harbiy-tibbiy komissiyalariga yoʻllanma beriladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz yoki muomala layoqati cheklangan deb topilgan, xizmatni oʻtashga toʻsqinlik qiladigan kasalligi yoki jismoniy nuqsonlari boʻlgan, boshqa davlat organlaridan salbiy sabablarga koʻra boʻshatilgan, shuningdek sodir etgan jinoyati uchun muqaddam sudlangan, qoʻllanilgan jazo turidan, sudlanganlik holati tugallangan yoki olib tashlangan va amnistiya akti qoʻllanilgandan qatʼi nazar, bunday fuqarolar xizmatga qabul qilinishi mumkin emas.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Yakuniy saralash nomzod bilan yakka tartibdagi suhbat shaklida oʻtkazilib, suhbat davomida uning aqliy salohiyati, xizmatni oʻtashga ruhan tayyorligi baholanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Nomzod xizmatga qabul qilish talablariga javob bermasa, mutasaddi rahbar tomonidan uni xizmatga qabul qilish maqsadga muvofiq emasligi yuzasidan qaror qabul qilinadi va bu haqida nomzodga yozma ravishda maʼlum qilinadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Yakuniy saralashdan muvaffaqiyatli oʻtgan, nomzodlar xizmatni oʻtashga kasbiy layoqatliligi toʻgʻrisida qabul komissiyasining xulosasi asosida DBQ raisi buyrugʻi bilan mavjud boʻsh lavozimlarni inobatga olgan holda lavozimga tayinlanadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Bojxona organlaridagi lavozimlar quyidagicha jamlanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаofitserlar tarkibi — Oliy harbiy bojxona instituti bitiruvchilari (keyingi matnlarda — OHBI) va oliy maʼlumotga ega Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolari bilan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаserjantlar tarkibi — oʻrta, oʻrta maxsus, kasb-hunar va oliy maʼlumotga ega Oʻzbekiston Respublikasi fuqarolari bilan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlarining zaxiradagi ofitserlarini bojxona organlarining serjantlar tarkibi lavozimlariga tayinlashga yoʻl qoʻyilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Tor doiradagi mutaxassislikka ega boʻlgan nomzodlar DBQ raisi tomonidan belgilangan tartib va roʻyxatga muvofiq tanlovdan oʻtmasdan xizmatga qabul qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Nomzodlarga maxsus talablar qoʻyiladigan tuzilma va lavozimlar, bojxona organlarida lavozimga tayinlash uchun zarur taʼlim va mutaxassislik yoʻnalishlari roʻyxati, shuningdek tanlovni oʻtkazish tartibi va uslubi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. OHBIga abituriyentlarni saralash va qabul qilish hamda oʻqishni tashkil etish tartibi qonunchilikda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Xizmatga birinchi marta qabul qilingan fuqarolar quyidagi mazmunda qasamyod qabul qiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“Men, (familiyasi, ismi, otasining ismi), Oʻzbekiston Respublikasi bojxona organi xodimi vakolatlarini amalga oshirishda Oʻzbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va qonun hujjatlariga ogʻishmay amal qilishga, uning iqtisodiy xavfsizligini taʼminlashga, oʻzimning mansab vazifalarimni vijdonan bajarishga qasamyod qilaman”.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Xodimning dastlabki sinov muddati uch oyni tashkil etadi. Sinov muddati davrida xodimga murabbiy biriktiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаQasamyod qabul qilish, dastlabki sinov muddatini oʻtash va murabbiy biriktirish tartibi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Bojxona organlari xodimlari DBQ raisi buyrugʻi bilan, mutasaddi vazirlik va idoralar bilan kelishgan holda, Qurolli Kuchlar, Davlat xavfsizligi xizmati, Favqulodda vaziyatlar vazirligi harbiy qoʻshinlari va organlariga, Milliy gvardiyaga hamda Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan tashkil etilgan harbiy tuzilmalarga, shuningdek ichki ishlar organlariga yoki teskari tarzda, haqiqiy harbiy xizmatni oʻtash uchun yoki xizmatni davom ettirish uchun oʻtkazilishlari mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Chaqiriluvchi hisoblangan Oʻzbekiston Respublikasining bojxona organlari xizmatiga qabul qilingan, harbiy xizmatga majbur boʻlgan fuqarolari harbiy hisobdan chiqarilib, DBQ maxsus hisobiga qoʻyiladilar. Xizmatdan boʻshatilgan xodimlar Oʻzbekiston Respublikasi Mudofaa vazirligi tomonidan belgilangan tartibda harbiy hisobga qoʻyiladilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Bojxona organlari xodimlariga qonunchilikda oʻrnatilgan tartibda belgilangan shakldagi xizmat guvohnomalari beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob. Maxsus unvonlarni berish, pasaytirish va ulardan mahrum qilish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Maxsus unvon xodimning xizmat majburiyatlariga munosabati, oʻtagan xizmat yillari va egallagan lavozimini inobatga olgan holda yakka tartibda beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Xodimlarga quyidagi maxsus unvonlar beriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаserjantlar tarkibi — bojxona xizmati kichik serjanti, bojxona xizmati serjanti, bojxona xizmati katta serjanti;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаofitserlar tarkibi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkichik ofitserlar tarkibi — bojxona xizmati leytenanti, bojxona xizmati katta leytenanti, bojxona xizmati kapitani;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkatta ofitserlar tarkibi — bojxona xizmati mayori, bojxona xizmati podpolkovnigi, bojxona xizmati polkovnigi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаgenerallar tarkibi — bojxona xizmati general-mayori, bojxona xizmati general-leytenanti, bojxona xizmati general-polkovnigi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. Bojxona organlari ofitserlar tarkibi lavozimlariga qabul qilingan nomzodlarga ularni lavozimga tayinlash bilan bir vaqtda “katta serjant” maxsus unvoni beriladi, bu unvonda ular dastlabki sinov muddati tugab, ofitserlik unvoni berilguniga qadar xizmatni oʻtaydilar.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBojxona organlarining serjantlar tarkibi lavozimlariga qabul qilingan nomzodlarga ularni lavozimga tayinlash bilan bir vaqtda “kichik serjant” maxsus unvoni beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlari zaxirasidagi ofitserlar hisoblanuvchi va bojxona organlari ofitserlar tarkibi lavozimlariga qabul qilingan nomzodlarga mavjud harbiy unvoniga teng darajadagi maxsus unvon beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Bojxona organlarining katta ofitserlik unvonlarigacha boʻlgan unvonlar, shu jumladan katta ofitserlik unvonlari ham, DBQ raisi buyrugʻi bilan beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. Ayrim hollarda, ilmiy darajasi yoki faoliyatning tor ixtisoslik turlari boʻyicha koʻp yillik staji va ish (xizmat) tajribasiga ega boʻlgan fuqarolarga ofitserlar tarkibi lavozimlariga tayinlash vaqtida birinchi unvon sifatida mayor maxsus unvonigacha boʻlgan unvonlar, shu jumladan mayor maxsus unvoni ham, berilishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmoni, qarori, farmoyishi asosida yoki roziligi bilan generallar tarkibi lavozimlariga xizmatga yuborilgan, maxsus, harbiy va boshqa unvoni boʻlmagan shaxslarga belgilangan tartibda polkovnik maxsus unvonigacha boʻlgan, shu jumladan polkovnik unvoni ham, maxsus unvon berilishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. “Leytenant” maxsus unvoni quyidagilarga beriladi:
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbojxona organlari ofitserlar tarkibi lavozimlariga qabul qilinib, sinov muddatini muvaffaqiyatli oʻtagan shaxslarga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbojxona organlarining serjantlar tarkibidan ofitserlik tarkibi lavozimlariga tayinlanganlarga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOHBI bitiruvchilariga.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBirinchi ofitserlik unvoni berilgan xodimlarga shaxsiy raqamli jeton taqdim etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. Generallar tarkibining maxsus unvonlari Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Maxsus unvonda xizmatni oʻtash muddatlari quyidagicha belgilanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“kichik serjant” — ikki yil;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“serjant” — ikki yil;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“katta serjant” — muddatsiz;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“leytenant” — ikki yil;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“katta leytenant” — ikki yil;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“kapitan” — uch yil;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“mayor” — toʻrt yil;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“podpolkovnik” — besh yil.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“Polkovnik” va undan yuqori maxsus unvonlarda xizmat qilish muddatlari belgilanmaydi.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. Navbatdagi maxsus unvonlar belgilangan xizmat muddatini oʻtagan xodimlarga, ular egallab turgan lavozimining unvon pogʻonasiga muvofiq beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Navbatdagi maxsus unvonni chetlab oʻtib, maxsus unvonlar berilishiga yoʻl qoʻyilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. Xodim yuqoriroq darajadagi unvon belgilangan lavozimga oʻtkazilganda, mavjud unvonida boʻlish muddati oʻtgan boʻlsa, lavozimiga qachon tayinlanganidan qatʼi nazar, navbatdagi maxsus unvon berish uchun taqdim etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. Maxsus unvonda xizmat oʻtash muddati kalendar hisobda maxsus unvon berish haqida buyruq chiqarilgan kundan eʼtiboran hisoblanadi, ushbu Nizomning 45-bandida belgilangan tartibda berilgan maxsus unvonlar bundan mustasno.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimning maxsus unvoni pasaytirilgan taqdirda, uning avvalgi unvoni qayta tiklanguniga qadar oʻtagan xizmat davri navbatdagi unvon berish uchun xizmat muddatiga qoʻshilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. Xizmat majburiyatlarini namunali darajada bajarayotgan, xizmat burchini ado etishda qahramonlik, jasorat va fidoyilik koʻrsatgan xodimlarga bojxona organlari ofitserlar tarkibining maxsus unvonini muddatidan oldin yoki egallab turgan lavozimi bilan koʻzda tutilgandan bir pogʻona yuqori navbatdagi maxsus unvon berish tarzida ragʻbatlantirish ularning bojxona organlaridagi umumiy xizmat davrida faqat bir marotaba qoʻllanilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBir vaqtning oʻzida muddatidan avval hamda lavozimi bilan koʻzda tutilganidan bir pogʻona yuqori navbatdagi maxsus unvon berishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. DBQ raisi muddatidan oldin navbatdagi maxsus unvonlarni quyidagilarga berishga haqli:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаegallab turgan maxsus unvonida boʻlishning belgilangan muddatlaridan qatʼi nazar xizmat burchini bajarishda jasorat va qahramonlik koʻrsatganlik uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаegallab turgan maxsus unvonida boʻlishning belgilangan muddatining uchdan ikki qismi oʻtgandan keyin xizmat vazifalarini namunali bajarganlik va ishdagi yuqori koʻrsatkichlar uchun.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. Egallab turgan lavozimi bilan koʻzda tutilganidan bir pogʻona yuqori navbatdagi maxsus unvon quyidagilarga beriladi (generallar tarkibi maxsus unvonlari bundan mustasno):
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаilmiy daraja yoki ilmiy unvonga ega bojxona organlari ofitserlar tarkibi xodimlariga – mavjud unvonda xizmatni oʻtash muddati tugaganidan soʻng;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbojxona organlari ofitserlar tarkibi lavozimlaridagi xodimlarga – xizmat faoliyatidagi yuqori koʻrsatkichlari uchun maxsus unvoniga ega boʻlganda mavjud unvonda xizmatni oʻtash muddatining kamida bir yarim baravarini oʻtganidan soʻng.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. Pensiya olish huquqini beradigan xizmat yilini hamda navbatdagi maxsus unvon uchun belgilangan muddatini oʻtagan, egallab turgan lavozimi bilan belgilangan unvon pogʻonasi “kapitan” boʻlgan, ishda ijobiy tavsiflanadigan bojxona organlarining ofitserlar tarkibidagi xodimlariga xizmatdan boʻshatish bilan bir vaqtda “mayor” maxsus unvoni berilishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40. Xodimlarga navbatdagi maxsus unvon berilishi quyidagi hollarda kechiktiriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodim DBQ ixtiyorida boʻlganda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimda amaldagi intizomiy jazosi mavjud boʻlganda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodim attestatsiyadan shartli ravishda oʻtganida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimga nisbatan jinoyat ishi qoʻzgʻatilganda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаintizomiy jazo tariqasida egallab turgan lavozimidan ozod etilgan va boshqa lavozimga oʻtkazilgan taqdirda — lavozimidan ozod etilgan kundan boshlab bir yil davomida.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа41. Navbatdagi maxsus unvonning asossiz ravishda kechiktirilishiga yoʻl qoʻygan boshliqlar va xodimlar belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа42. Bojxona organlarining ofitserlar tarkibi xodimlariga intizomiy jazo tariqasida maxsus unvonlarini bir pogʻona pasaytirish qoʻllanilishi mumkin. Bunda pasaytirish “leytenant” maxsus unvonigacha boʻlishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMaxsus unvonni pasaytirish tariqasidagi intizomiy jazoni tayinlash faqat DBQ raisi tomonidan amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBojxona organlari xodimining avvalgi unvoni tiklangan va unga navbatdagi unvon berilganga qadar maxsus unvonni takroran pasaytirishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMaxsus unvoni pasaytirilgan xodimning avvalgi unvoni, egallab turgan lavozimidan qatʼi nazar, unvoni pasaytirilganidan keyin bir yil oʻtgach DBQ raisi tomonidan tiklanishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаGenerallar tarkibi xodimlarining maxsus unvonlarini pasaytirish va tiklash Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа43. Maxsus unvoni pasaytirilgan va soʻngra tiklangan xodimning maxsus unvondagi xizmat muddati, unvoni pasaytirilguniga qadar oʻtagan xizmati bilan qoʻshib hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа44. Maxsus unvondan sud hukmiga asosan mahrum etish DBQ raisi buyrugʻi bilan amalga oshiriladi. Unvonni tiklash haqida sudning qarori qabul qilinganida maxsus unvonni tiklash DBQ raisi buyrugʻi bilan amalga oshiraladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа45. Huquqni muhofaza qiluvchi yoki maxsus unvon va martaba darajasi boʻlishi nazarda tutilgan boshqa organlardan xizmatga oʻtkazilgan shaxslarning maxsus unvonlari, egallab turgan lavozimidan qatʼi nazar, DBQ raisi tomonidan ushbu Nizom ilovasiga muvofiq beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаUshbu tartib huquqni muhofaza qiluvchi yoki maxsus unvonlar boʻlishi nazarda tutilgan boshqa organlarga oʻtkazilgan xodimlarga ham qoʻllaniladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlarga ushbu bandning birinchi xatboshida belgilangan tartibda navbatdagi maxsus unvon berishda ularning avvalgi ish joyidagi unvonda xizmatni oʻtagan davri hisobga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа46. Ushbu Nizomning 28 va 45-bandlariga muvofiq maxsus unvonlar berilgan xodimlarga xizmat yillari uchun foizli ustama belgilashda ularning ilgarigi ish joyidagi (foizli ustama toʻlash uchun belgilangan) xizmat yoki mehnat stajlari inobatga olinadi hamda ushbu davr xodim bojxona organlaridan boʻshatilgan taqdirda unga pensiya tayinlashda umumiy xizmat stajiga qoʻshib hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа47. Yuqori yoki teng lavozimga vazifasini bajaruvchi etib tayinlangan xodimlarga navbatdagi maxsus unvonlar vazifa bajaruvchi etib tayinlangunga qadar egallagan lavozimining unvon pogʻonasi boʻyicha beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа48. Xodimlar ilgari egallagan lavozimlaridagi shtat jadvali boʻyicha oʻzgarishlar (shtatlar qisqarishi, unvon pogʻonasi koʻtarilishi yoki pasaytirilishi) lavozim vazifasini bajaruvchi etib tayinlanganlaridan yoki oʻqishga kirganlaridan soʻng inobatga olinmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа49. Maxsus unvonlar berish, ularni pasaytirish va tiklashga doir hujjatlarni rasmiylashtirish hamda koʻrib chiqish tartibi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-bob. Lavozimga tayinlash, lavozimdan ozod etish va rotatsiya
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа50. DBQ raisi maqomiga koʻra vazirga, uning birinchi oʻrinbosari va oʻrinbosarlari — tegishincha vazirning birinchi oʻrinbosari va oʻrinbosarlariga tenglashtirilgan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа51. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti apparati nomenklaturasiga kiruvchi lavozimlar roʻyxati qonunchilik bilan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDBQ raisi, shuningdek vakolatga ega bojxona organlari boshliqlari nomenklaturasiga kiruvchi lavozimlar roʻyxati — DBQ raisi buyrugʻi bilan tasdiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа52. Xodimlarni lavozimga tayinlashda quyidagi qoidalarga rioya etiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) xodimlarni lavozimga tayinlash ularning maʼlumoti, mutaxassisligi va amaliy ish tajribasiga muvofiq amalga oshiriladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) boʻsh lavozim vazifasini bajarishning uzluksiz muddati olti oydan, jamlangan lavozimda esa toʻrt oydan oshmasligi lozim;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) tashkiliy-shtat oʻzgarishlari boʻlganida, xodim egallab turgan lavozimidan ozod qilinadi va ikki oygacha boʻlgan muddatga, DBQ raisi ruxsati bilan esa ikki oydan ortiq muddatga bojxona organlari ixtiyoriga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBojxona organlari ixtiyoridagi xodimga ikki oy davomida oxirgi lavozimi boʻyicha pul taʼminoti beriladi; uchinchi oydan boshlab esa maxsus unvon boʻyicha okladi va xizmat yillari uchun ustama beriladi. Bojxona organlari ixtiyorida toʻrt oydan ortiq muddat boʻlganda, pul taʼminoti DBQ raisi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBojxona organlari ixtiyorida boʻlish muddatini hisoblashda uning kasal boʻlgan davri (mehnatga layoqatsizlik varaqasi mavjud boʻlganida) yoki yillik navbatdagi taʼtilda boʻlish (bola parvarishlash taʼtilida boʻlish vaqti bundan mustasno) inobatga olinmaydi. Ushbu taʼtillar davrida pul taʼminoti dastlabki ikki oy davomida amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimning bojxona organlari ixtiyorida ikki oydan ortiq boʻlgan davrning bir kuni bir kunga tenglashtirilgan holda umumiy xizmat stajiga kiritiladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) xodimning yoki uning oila aʼzolari hayoti yoxud sogʻligʻiga xavf yuzaga kelganida, shuningdek ularning sogʻligʻi holati tufayli xizmat (yashash) joyini oʻzgartirish zarur boʻlganida, ushbu xodim boshqa boʻlinmaga xizmatga oʻtkaziladi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) oʻzaro qarindosh boʻlgan xodimlar (ota-ona, turmush oʻrtogʻi, aka-uka, opa-singil, farzandlar, shuningdek turmush oʻrtogʻining ota-onasi, aka-ukasi, opa-singillari), agar unda xizmat oʻtash birining ikkinchisiga boʻysunishi yoki nazorat ostida boʻlishi bilan bogʻliq boʻlsa, bir boʻlinmadagi lavozimlarga tayinlanishi mumkin emas.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаe) ilmiy, pedagogik yoki amaliy ish tajribasiga ega shaxslar OHBI professor-oʻqituvchilari tarkibi lavozimlariga ofitserlik lavozimlari hisobidan tayinlanishi mumkin;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаj) xodimni egallab turgan lavozimidan chetlashtirishga doir jinoyat ishi boʻyicha sud qarori chiqarilganida u egallab turgan lavozimidan ozod etiladi hamda avvalgi xizmat vazifalarini bajarish bilan bogʻliq boʻlmagan past yoki teng mavqeli lavozimga tayinlanadi yoxud bojxona organlari ixtiyorida qoldiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаEgallab turgan lavozimidan chetlashtirilgan xodimni bojxona organlaridan boʻshatish yoki uni avvalgi yoxud teng mavqeli lavozimga tayinlash masalasi bunga vakolatli boshliqlar tomonidan sud qarori asosida hal etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа53. Xodimni lavozimdan lavozimga oʻtkazish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyuqori lavozimga — xizmat boʻyicha koʻtarilish yoki ragʻbatlantirish tartibida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаteng lavozimga — oʻzining iltimosiga koʻra, sogʻligʻining holati boʻyicha (ichki ishlar organlarining harbiy-tibbiy komissiyasi xulosasi asosida), oilaviy sharoitga koʻra, sud qarori asosida lavozimdan chetlashtirish, xizmat tekshiruvi xulosasi asosida yoki boʻsh lavozimlarni toʻldirish zaruriyati yuzaga kelganida xodimning kasbiy va shaxsiy sifatlarini inobatga olib, uning egallab turgan lavozimidagi amaliy tajribasidan foydalanish maqsadida, shuningdek tashkiliy-shtat oʻzgarishlari boʻlganida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаquyi lavozimga — oʻzining xohishiga koʻra, xodim sogʻligʻining holati boʻyicha (ichki ishlar organlarining harbiy-tibbiy komissiyasi xulosasi asosida), attestatsiya tartibida egallab turgan lavozimiga noloyiq deb topilganida, intizomiy jazo chorasi sifatida egallab turgan lavozimidan ozod etilganda, shuningdek tashkiliy-shtat oʻzgarishlari boʻlganida yoki sud qarori asosida lavozimidan chetlashtirilganligi sababli teng lavozimga oʻtkazish imkoniyati boʻlmaganida.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа54. Yuqori, teng yoki past lavozimlar egallab turgan lavozim bilan nazarda tutilgan maxsus unvonga muvofiq, maxsus unvonlar teng boʻlganida esa — lavozim maoshi miqdori boʻyicha aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа55. Egallab turgan lavozimiga noloyiqligi sababli yoki intizomiy jazo tariqasida past lavozimga tayinlangan xodimlarni xizmat boʻyicha koʻtarish ularning kasbiy va shaxsiy fazilatlari, sogʻligʻining holati, ish natijalari va xizmat vazifalarini bajarish boʻyicha koʻrsatgan qobiliyatidan kelib chiqib, kamida bir yildan keyin amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа56. Xizmat joyi oʻzgargan xodim xizmat hujjatlari va unga ishonib berilgan mulkni topshirganidan keyin, biroq xizmat boʻyicha koʻchirish haqida buyruqni yoki yozma xabarni olgan kunidan soʻng oʻn kundan kechikmasdan xizmat joyiga safarbar qilinishi lozim, xodim taʼtilda yoki davolanishda boʻlgan hollar bundan mustasno.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа57. Maxfiy hujjatlar bilan ishlash bilan bogʻliq lavozimga tayinlash uchun xodim oʻrnatilgan tartibda davlat sirini tashkil qiluvchi maʼlumotlarga ruxsatnoma rasmiylashtirish jarayonidan oʻtadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаDavlat sirini tashkil etuvchi maʼlumotlarga ruxsatnomasi boʻlmagan xodimni maxfiy hujjatlar bilan ishlash belgilangan lavozimga tayinlashga yoʻl qoʻyilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim oʻrnatilgan tartibda davlat sirini tashkil etuvchi maʼlumotlarga ruxsatnomadan mahrum qilinganda egallab turgan lavozimidan ozod etiladi va maxfiy hujjatlar bilan ishlash talab etilmaydigan lavozimga oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа58. Bojxona organlarida rahbar lavozimlarni egallagan xodimlar teng lavozimga, jumladan boshqa tarkibiy tuzilmaga, qoida tariqasida, egallab turgan lavozimida uch yil ishlaganidan soʻng rotatsiya tartibida oʻtkazilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-bob. Xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа59. Bojxona organlari uchun kadrlar tayyorlash OHBI va Oʻzbekiston Respublikasining boshqa taʼlim muassasalarida amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа60. Xizmatga yangi qabul qilingan xodim dastlabki sinov davrida majburiy ravishda bir oy muddatlik boshlangʻich tayyorgarlikdan oʻtkaziladi (OHBI bitiruvchilari bundan mustasno).
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа61. Xodim:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhar ikki yilda malaka oshiradi;
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаboshqa turdagi kasbiy faoliyat bilan bogʻliq lavozimga tayinlanganda yoki uni ishning yangi yoʻnalishlari boʻyicha tayyorlash zarur boʻlganida majburiy tartibda qayta tayyorgarlikdan oʻtadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа62. Xodimlarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash boshqa taʼlim muassasalarida amalga oshirilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа63. Bojxona organlari xodimlari xizmatdan boʻsh vaqtida ilmiy faoliyat, shuningdek, OHBIda soatbay mehnatga haq toʻlash shaklida muallimlik faoliyatini olib borishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа64. Xodimlarning xizmat, jangovar va jismoniy tayyorgarligini taʼminlash, ularning maʼnaviy-axloqiy darajasini oshirish uchun bojxona organlarida tizimli ravishda xizmat, jangovar va jismoniy tayyorgarlik mashgʻulotlari tashkil etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа65. Xodim maxsus tayyorgarlikdan, shuningdek jismoniy kuch ishlatish, maxsus vositalar va oʻqotar qurol qoʻllash bilan bogʻliq sharoitlarda harakatlanishga kasbiy yaroqliligi boʻyicha har yilgi tekshiruvdan oʻtishi shart. Maxsus tayyorgarlikdan oʻtgan xodimga tegishli sertifikat beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа66. Oʻquv mashgʻulotlarini tashkil etish shartlari va tartibi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6-bob. Xodimlarni boshqa davlat organlariga safarbar etish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа67. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmoni, qarori, farmoyishiga, shuningdek roziligiga yoxud Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qaroriga asosan xodimlar boshqa davlat organlariga egallab turgan lavozimidan ozod etilib, DBQ kadrlarining amaldagi zaxirasi (bundan buyon matnda — kadrlar zaxirasi)ga kiritilgan holda, agarda qonunchilikda boshqa tartib nazarda tutilmagan boʻlsa, bojxona idoralarida pul taʼminoti saqlanmagan holda safarbar etilishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа68. Xodim bojxona organlariga qaytgach, uning ushbu organdagi ish staji bojxona organlarida ustama belgilash boʻyicha xizmat yillariga, navbatdagi maxsus unvon berish va pensiya tayinlash muddatiga qoʻshib hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа69. Xodim safarbar qilingan davlat idorasi unga bojxona organlarida oxirgi lavozimi boʻyicha pul taʼminoti miqdoridan kam boʻlmagan miqdorda ish haqi bilan taʼminlaydi. Xodimga xizmat yilari uchun ustama va maxsus unvon okladi toʻlanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа70. Xodim bojxona organlariga qaytgach, DBQ raisi buyrugʻi bilan kadrlar zaxiraidan chiqarilib, avvalgi egallagan lavozimiga, teng lavozimga yoki yuqoriroq lavozimga tayinlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7-bob. Attestatsiya oʻtkazish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа71. Bojxona organlarida attestatsiya xodimlarning bilim darajasini, ishga munosabatini, kasbiy tayyorgarligini, egallab turgan lavozimiga loyiqligini xolisona baholash, shuningdek xizmat intizomini mustahkamlash va zimmasiga yuklatilgan vazifalarni bajarish chogʻida ularning masʼuliyatini oshirish maqsadlarida oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAttestatsiya oshkoralik, talabchanlik, prinsipiallik va xayrixohlik vaziyatida oʻtishi lozim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа72. Xodimlar xizmat davrida navbatdagi va navbatdan tashqari attestatsiyadan oʻtadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа73. Navbatdagi attestatsiyadan oʻtkazish muddati lavozimga tayinlangan va oxirgi attestatsiyadan oʻtkazilgan kunidan boshlab hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа74. Navbatdagi attestatsiya uch yilda bir marta oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа75. Quyidagi xodimlar navbatdagi attestatsiyadan oʻtmaydilar:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan lavozimga tayinlanganlar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) egallab turgan lavozimida bir yildan kam muddat xizmat qilganlar. Ushbu toifadagi xodimlar bir yil oʻtgach attestatsiyadan oʻtadilar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) xizmat safarida, davolanishda (ichki ishlar organlari tibbiyot muassasalarida mehnatga layoqatsizlik varaqasi ochilgan holda) va malaka oshirishda boʻlganlar. Ushbu toifadagi xodimlar xizmat vazifalarini bajarishga kirishgandan keyin attestatsiyadan oʻtadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) kadrlar zaxirasiga kiritilganlar. Ushbu toifadagi xodimlar kadrlar zaxirasidan chiqarilib, bojxona organlaridagi lavozimga tayinlangan kundan boshlab kamida bir yil oʻtganidan soʻng umumiy tartibda attestatsiyadan oʻtadilar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) homiladorlik, tugʻish va bola parvarishlash taʼtilida boʻlganlar. Ushbu toifadagi xodimlar xizmat vazifalarini bajarishga kirishganlaridan soʻng kamida bir yil oʻtganidan soʻng attestatsiyadan oʻtadilar;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаe) bojxona organi ixtiyoriga olingan xodimlar. Ushbu toifadagi xodimlar lavozimga tayinlangandan soʻng bir yil oʻtgach attestatsiyadan oʻtadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаj) xizmat tekshiruvi oʻtkazilayotgan xodimlar. Ushbu toifadagi xodimlar xizmat tekshiruvi tugaganidan keyin attestatsiyadan umumiy tartibda oʻtadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа76. Navbatdan tashqari attestatsiyadan ish koʻrsatkichlari past boʻlgan, xizmat intizomini qoʻpol tarzda buzgan yoki muntazam buzib kelayotgan, bojxona organlari xodimining shaʼniga putur yetkazuvchi nojoʻya harakatlar sodir etgan xodimlar oʻtadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNavbatdan tashqari attestatsiya DBQ raisi qarori bilan oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа77. Attestatsiyani tashkil qilish va oʻtkazish tartibi DBQ raisi tomonidan tasdiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8-bob. Taʼtillar berish tartibi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа78. Xodimlarga quyidagi taʼtillar beriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) har yilgi navbatdagi (asosiy va qoʻshimcha haq toʻlanadigan) taʼtil;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) oilaviy sabablarga koʻra qisqa muddatli (haq toʻlanmaydigan) taʼtil;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) homiladorlik, tugʻish va bola parvarishlash taʼtillari;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) kasallik boʻyicha (ichki ishlar organlarining harbiy-tibbiy komissiyasi xulosasiga asosan) taʼtil;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) oʻquv (kanikulyar) taʼtili — OHBI kursantlari uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаe) OHBIni tamomlaganligi munosabati bilan taʼtil;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаj) ijodiy taʼtil — amaliy faoliyatni ilmiy ish bilan birga olib borayotgan xodimlarga dissertatsiyasini yakunlashi uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаz) qoʻshimcha taʼtillar:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi oliy taʼlim muassasalariga oʻqishga kirish imtihonlarini topshirish uchun, ish haqi saqlanmagan holda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаjangovar harakatlarda va favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etishda qatnashganlarga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi oliy taʼlim muassasalarida sirtdan oʻqiyotgan xodimlarga imtihonlar, sinovlar va boshqa oʻquv ishlarini topshirish davrida sessiya tugagunga qadar pul taʼminoti saqlangan holda taʼtil beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlarga shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa asoslar boʻyicha ham taʼtillar berilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа79. Xodimlarga taʼtilni oʻtkazish joyiga borish va qaytish uchun zarur boʻlgan, biroq uch kalendar kundan oshmaydigan vaqt qoʻshilgan, lavozimi va pul taʼminoti saqlangan holda davomiyligi oʻttiz kalendar kun boʻlgan har yilgi asosiy taʼtil beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаQonunchilikda belgilangan davlat bayramlari kuni yillik navbatdagi taʼtil kunlarini qoʻshishda hisobga olinmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа80. Xodimning yillik navbatdagi taʼtiliga belgilangan xizmat muddatini oʻtagandan keyin kalendar hisobida davomiyligi quyidagicha boʻlgan haq toʻlanadigan qoʻshimcha taʼtil beriladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаoʻn yillik xizmatidan soʻng — besh kun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаoʻn besh yillik xizmatidan soʻng — oʻn kun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаyigirma yillik xizmatidan soʻng — oʻn besh kun.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа81. Yangi xodimga xizmatining birinchi yilida taʼtil kamida olti oy oʻtgach beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimga yillik navbatdagi taʼtilni uning haqiqatda xizmat qilgan vaqtiga mutanosib ravishda berish uchun toʻliq taʼtilni oʻn ikkiga boʻlish va xizmatning toʻliq oylar soniga koʻpaytirish orqali aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа82. Har yilgi asosiy taʼtil davrida xodim ichki ishlar organlarining tibbiyot muassasasida vaqtincha mehnatga layoqatsizligi varaqasi ochilgan holda davolanganida taʼtil ushbu muddatga uzaytiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа83. Xodimni taʼtildan faqat xizmat yuzasidan oʻta zarur hollardagina oʻzining roziligi va bojxona organi boshligʻining yozma qarori bilan chaqirib olishga yoʻl qoʻyiladi. Xodim taʼtildan chaqirib olingan taqdirda, uning foydalanilmagan qismi qoidaga koʻra, joriy yilda beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа84. Taʼtilni kompensatsiya puli bilan almashtirishga yoʻl qoʻyilmaydi, oʻzining yillik navbatdagi taʼtilidan foydalanmagan xizmatdan boʻshayotgan xodimlar bundan mustasno.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа85. Xodimga yillik navbatdagi taʼtil kalendar yil davomida berilmagan boʻlsa, taʼtil uchun moddiy yordam puli joriy moliya yilining oxirida beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа86. Xodim bojxona organlarining boshqa boʻlinmalariga oʻtkazilgan taqdirda, uning foydalanilmay qolgan har yilgi asosiy taʼtili yangi xizmat joyi boʻyicha beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа87. Xodimga yiliga bir marotaba qonun hujjatlarida belgilangan tartibda Oʻzbekiston Respublikasi hududi doirasida har yilgi asosiy taʼtilni oʻtkazadigan joyiga, shuningdek sanatoriy-kurortlarda davolanish joylariga borishi va qaytishi uchun sarflagan yoʻl xarajatlari toʻlab beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа88. Xodimlarga har yilgi asosiy taʼtil xohishiga koʻra ikki qismga boʻlib berilishi mumkin. Bunda taʼtilning bir qismi oʻn besh ish kunidan kam boʻlmasligi kerak. Ushbu holda taʼtil guvohnomasi taʼtilning har bir qismi uchun alohida rasmiylashtiriladi. Taʼtil oʻtkaziladigan joyga borish va qaytish uchun yoʻl haqi olish huquqi hamda borib-kelishga vaqt faqat taʼtilning bir qismiga beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа89. Homiladorlik va tugʻish taʼtillari qonun hujjatlarida belgilangan muddatga va tartibda beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimga qonun hujjatlariga muvofiq bola uch yoshga toʻlguniga qadar uni parvarishlash uchun taʼtil beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBolani parvarishlash taʼtillari davrida xodim pul taʼminoti saqlanmagan holda bojxona organlari ixtiyoriga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBolani parvarishlash taʼtili muddati xizmat stajiga qoʻshiladi, lekin hammasini jamlaganda uch yildan oshmasligi kerak. Bunda xizmat muddati har bir kuni bir kunga tenglashtirilgan holda hisoblanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBola parvarishlash uchun taʼtil tugagandan soʻng, xodimga taʼtilga chiqguniga qadar egallab turgan avvalgi lavozimiga teng lavozim beriladi. Bunday lavozim mavjud boʻlmaganda esa, maʼlumotiga, mutaxassisligiga hamda amaliy ish tajribasiga koʻra boshqa lavozim beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа90. Xodimlarga kasalligi boʻyicha taʼtillar ichki ishlar organlari harbiy-tibbiy komissiyaning xulosasi asosida beriladi. Ushbu taʼtilning davomiyligi kasallikning xususiyatidan kelib chiqqan holda belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKasallik sababli taʼtilda boʻlishning uzluksiz umumiy muddati toʻrt oydan oshmasligi lozim. Ayrim kasalliklar boʻyicha davolanishda boʻlish uchun koʻproq muddat talab qilingan hollarda bu muddat ichki ishlar organlari tibbiyot muassasasi xulosasi asosida uzaytirilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlar kasallik boʻyicha taʼtilda uzluksiz boʻlishning belgilangan muddati tugaganidan soʻng, keyingi xizmatga yaroqliligini hal qilish uchun ichki ishlar organlarining harbiy-tibbiy komissiyasida guvohlantirilishi lozim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimning xizmat majburiyatlarini bajarishda olingan yaradorligi (kontuziya, jarohatlar)ni davolashda boʻlgan davri maʼlum bir muddat bilan cheklanmaydi. Shaxslarning mazkur toifasi davolanish tugagandan soʻng ichki ishlar organlari harbiy-tibbiy guvohlantirilishidan oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIchki ishlar organlari harbiy-tibbiy komissiyalari xulosalari asosida berilgan kasallik sababli taʼtil davrida xodimning pul taʼminoti saqlanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKasallik sababli taʼtil har yilgi navbatdagi taʼtil hisobiga kiritilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim xizmatdan boʻshatilayotganda, unga kasalligi sababli taʼtil berilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа91. OHBIda akademik qarzdorligi boʻlmagan kursantlarga yetti kun davom etadigan qishki va oʻttiz kun davom etadigan yozgi, shuningdek institutni tamomlashi munosabati bilan oʻttiz kun davom etadigan taʼtillar beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа92. Oliy taʼlim muassasasi yoki ilmiy tadqiqot muassasasida mustaqil izlanuvchi boʻlgan xodimlarga dissertatsiyalarini yakunlashlari uchun DBQ raisi tomonidan belgilanadigan tartibda ijodiy taʼtil beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа93. Oliy taʼlim muassasasiga kirish imtihonlari topshirish uchun ruxsat olgan xodimlarga taʼlim muassasasiga borish va u yerdan qaytish vaqtini hisobga olgan holda oʻn besh kalendar kunidan oshmaydigan va pul taʼminoti saqlanmaydigan taʼtil beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа94. Xodimlarga oilasidagi kechiktirib boʻlmaydigan ijtimoiy-maishiy masalalarni hal etish, qarindoshlik burchini bajarish bilan bogʻliq boʻlgan, shuningdek boshqa uzrli sabablarga koʻra taʼtilni oʻtkazish joyiga borish va qaytish uchun vaqt hisobga olinmagan, pul taʼminoti saqlanmagan holda oʻn kungacha qisqa muddatli taʼtil berilishi mumkin.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXizmatdan boʻshatilayotgan xodimlarga foydalanilmagan har yillik navbatdagi taʼtil uchun boʻshayotgan yilda xizmat davriga mos ravishda pul kompensatsiyasi toʻlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBunda, pensiyaga chiqish huquqiga ega boʻlmagan xodimdan avval toʻlangan pul kompensatsiyasi boʻshayotgan yilda xizmat davriga mos ravishda ushlab qolinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа96. Xodimlarga taʼtillar berish, taʼtildan chaqirib olish, shuningdek ularning muddatlarini hisoblash tartibi va shartlari DBQ raisi tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9-bob. Huquqiy va ijtimoiy himoya
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа97. Bojxona organlari xodimi faoliyatining asosiy vazifalari va yoʻnalishlari talablaridan kelib chiqqan holda egallab turgan lavozimi boʻyicha xizmat vazifalarini bajarishda davlat organining vakili sifatida ish yuritadi va davlat himoyasi ostida boʻladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа98. Bojxona organlari xodimining xizmat vazifalarini bajarish chogʻida oʻz vakolatlari doirasidagi qonuniy talablari barcha fuqarolar va mansabdor shaxslar tomonidan bajarilishi majburiydir. Xodimning qonuniy talablarini bajarmaslik va uning xizmat vazifalarini bajarishga toʻsqinlik qiluvchi xatti-harakatlar (harakatsizlik) qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikni keltirib chiqaradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа99. Bojxona organlari xodimi tomonidan jismoniy kuch ishlatish, maxsus vositalarni yoki oʻqotar qurolni qoʻllash qonun asosida amalga oshirilgan boʻlsa, bunda u jismoniy va yuridik shaxslarga yetkazilgan zarar uchun javobgar boʻlmaydi. Xodimlarning jismoniy kuch ishlatishi, maxsus vositalarni yoki oʻqotar qurolni qoʻllashining asosliligi qonun hujjatlariga muvofiq aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа100. Bojxona organlari xodimi xizmat majburiyatlarini bajarish vaqtida zaruriy mudofaa yoki oxirgi zarurat holatida, ijtimoiy xavfli qilmish sodir etgan shaxsni ushlash yoxud buyruq yoki boshqa vazifani ijro etish vaqtida, shuningdek kasb faoliyatiga bogʻliq asosli tavakkalchilik qilish oqibatida zarar yetkazsa, uni javobgarlikdan ozod qilish masalasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа101. Bojxona organlari xodimi xizmat majburiyatlarini bajarish chogʻida faqat bevosita yoki toʻgʻridan-toʻgʻri boshligʻiga boʻysunadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа102. Qonun bilan vakolat berilgan shaxslardan tashqari hech kim xodimning qonuniy faoliyatiga aralashish, xodimni qonun bilan bojxona organlari zimmasiga yuklatilmagan vazifalarni bajarishga majburlash huquqiga ega emas.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimi oʻz ish yurituvida boʻlgan ishlar va materiallarning mohiyati boʻyicha hech qanday tushuntirish berishga, shuningdek ularni, shu jumladan fuqarolarning huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlariga dahldorlarini tanishib chiqish uchun taqdim etishga majbur emas, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar va tartiblar bundan mustasno.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа103. Xodimlarni ijtimoiy himoya qilish quyidagilar orqali taʼminlanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаsogʻligʻini saqlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmehnatiga haq toʻlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаuy-joy maydoni bilan taʼminlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmol-mulkiga yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat majburiyatlarini bajarish chogʻida transport vositalaridan imtiyozli foydalanish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat pensiya taʼminoti;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdavlat sugʻurtasi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаijtimoiy yordam koʻrsatish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa chora-tadbirlar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа104. Bojxona organlari xodimlari qonunchilikda belgilangan namunadagi bepul kiyim-kechak bilan taʼminlanadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBojxona organlarining polkovnik va general tarkibi maxsus unvonlariga ega boʻlgan, xizmat davrida oʻzini ijobiy tomondan namoyon qilgan, bojxona organlarida yigirma yil va undan ortiq xizmat qilgan xodimlariga xizmatdan boʻshashida, ularni boʻshatishni amalga oshirayotgan boshliqlar buyrugʻi bilan bayram kunlari belgilangan xizmat formasini kiyib yurish huquqi berilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXuddi shu boshliqlar tomonidan ular jinoyat sodir etgan yoki bojxona organlari shaʼniga dogʻ tushuruvchi xatoga yoʻl qoʻyganliklari sababli xizmat formasini kiyib yurish huquqidan mahrum etilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа105. Bojxona organlari xodimlari, oila aʼzolari va pensionerlari, shuningdek OHBI kursantlari ambulator, statsionar va tibbiy-sanitariya sharoitida bepul tibbiy xizmat olish maqsadida Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligi (keyingi matnlarda — IIV) tibbiy-davolash muassasalariga biriktiriladi, ularda qonun hujjatlarda belgilangan tartibda davolanadi va sogʻlomlashtirishdan oʻtkaziladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBojxona organlari xodimlari va pensionerlari sanatoriy-kurort sharoitida davolanish uchun yilida bir marta imtiyozli yoʻllanmalar bilan taʼminlanadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа106. Bojxona organlari xodimlari Oʻzbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilangan tartibda yiliga bir marta majburiy chuqurlashtirilgan profilaktik tibbiy koʻrikdan oʻtadilar. Oʻqotar qurol bilan xizmat olib boradigan xodimlar profilaktik tibbiy koʻrikdan har olti oyda oʻtadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа107. Bojxona organlari xodimlari hamda ularning oila aʼzolari navbatdagi taʼtil davrida DBQ sport-sogʻlomlashtirish muassasalarida stansionar dam olish huquqiga egadir.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBojxona organlarining sport-sogʻlomlashtirish muassasalarida stansionar dam olish tartibi va shartlari DBQ raisi tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа108. Xizmat muddati, pedagogik ish staji, shuningdek ilmiy unvoni va darajasi mavjudligi uchun xodimlarga ustamalar toʻlanadi. Ustama miqdorlari qonun hujjatlariga muvofiq aniqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXizmat muddatini hisoblash tartibi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа109. Xizmat vazifalarini vijdonan bajarib kelayotgan, yuksak kasbiy tayyorgarlik darajasiga erishgan, yuqori maʼnaviy-axloqiy fazilatlarga ega boʻlgan, shuningdek oʻz faoliyatida yuqori natijalarni koʻrsatgan xodimlarga har oylik qoʻshimcha toʻlovni nazarda tutuvchi “uchinchi toifa mutaxassisi”, “ikkinchi toifa mutaxassisi”, “birinchi toifa mutaxassisi” va “usta” malaka darajalari beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMalaka darajalarini berish tartibi va shartlari DBQ raisi tomonidan belgilanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа110. Bojxona organlari xodimining yoki yaqin qarindoshlarining mol-mulkiga uning xizmat majburiyatlarini bajarishi bilan bogʻliq holda yetkazilgan zararning oʻrni Oʻzbekiston Respublikasi Davlat budjeti mablagʻlari hisobidan toʻliq hajmda qoplanadi, ushbu summa keyinchalik aybdor shaxslardan undirib olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаUshbu qoida bojxona organlaridan pensiyaga chiqarilgan shaxslarga, agar zarar ularga yoki yaqin qarindoshlarining mol-mulkiga bojxona organlaridagi xizmat faoliyati bilan bogʻliq holda yetkazilganida ham tatbiq etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBojxona organlari xodimining xizmat majburiyatlarini bajarishi tufayli, uning yoki yaqin qarindoshlarining mol-mulkiga yetkazilgan zararni qoplash tartibi qonun hujjatlarida belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа111. Xizmatga qabul qilingan xodimlar Davlat budjeti mablagʻlari va qonun hujjatlarida tnazarda tutilgan boshqa manbalar hisobiga davlat tomonidan majburiy sugʻurta qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа112. Xizmatdan boʻshayotgan xodimlarga quyidagi tovon puli toʻlanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) birmarotabalik tovon puli — pensiyaga chiqish huquqi bilan boʻshayotganlarga quyidagi miqdorlarda:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbesh oylik pul taʼminoti okladi miqdorida — ushbu Nizomning 130-bandi “b”, “g”, “d”, “e” kichik bandlari asosida xizmatdan boʻshayotganlarga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаikki oylik pul taʼminoti okladi miqdorida — ushbu Nizomning 130-bandi “v”, “z”, “n” kichik bandlari asosida xizmatdan boʻshayotganlarga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) boʻshash tovon puli — pensiyaga chiqish huquqiga ega boʻlmay xizmatdan boʻshayotganlarga quyidagi miqdorlarda:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbesh oylik pul taʼminoti okladi miqdorida — ushbu Nizomning 130-bandi “b”, “g”, “d”, “e” kichik bandlari asosida xizmatdan boʻshayotganlarga;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаikki oylik pul taʼminoti okladi miqdorida — ushbu Nizomning 130-bandi “a”, “z”, “n” kichik bandlari asosida xizmatdan boʻshayotganlarga.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBir marotabalik va boʻshash tovon pullari boshqa huquqni muhofaza qilish organlariga ishga oʻtkazilishi sababli xizmatdan boʻshatilayotganlarga toʻlanmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBir marotabalik va boʻshash tovon pullari shtat jadvalidagi oxirgi lavozim boʻyicha okladi va maxsus unvoni okladi hamda oziq-ovqat uchun toʻlanadigan tovon pulini qoʻshgan holda hisoblab chiqariladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXizmatdan boʻshatilayotgan xodimlar koʻp yillik va vijdonan (benuqson) xizmatlari uchun vakolatli rahbarlar tomonidan qimmatbaho sovgʻa yoki pul mukofoti bilan taqdirlanishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа113. Xizmat vazifalarini bajarayotganlarida bojxona organlarining xodimlariga quyidagi hollarda bir yoʻla nafaqa toʻlanadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhalok boʻlganda — halok boʻlganning oilasiga 50 tagacha oylik pul taʼminoti okladi miqdorida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаogʻir tan jarohati olganda — 25 tagacha oylik pul taʼminoti okladi miqdorida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаuncha ogʻir boʻlmagan tan jarohati olganda — 10 tagacha oylik pul taʼminoti okladi miqdorida.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа114. Bojxona organlari xodimlari, boquvchisini yoʻqotganda esa ularning oila aʼzolari qonunda belgilangan tartibda va miqdorda davlat pensiya taʼminoti olish huquqiga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа115. Bojxona organlari xodimlari qonun hujjatlarida belgilangan meʼyorlar boʻyicha pul va kiyim-bosh taʼminoti oladilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа116. Egallab turgan lavozimi boʻyicha okladi va maxsus unvoni okladi bojxona organlari xodimlarining oylik pul taʼminoti okladini tashkil etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа117. Bojxona organlari xodimlariga har yili quyidagi moddiy yordamlar koʻrsatiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtaʼtilga chiqish vaqtida — ish haqi fondidan bir oylik pul taʼminoti okladi miqdorida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmoddiy yordam, ijtimoiy himoya qilish, bojxona organlarini rivojlantirish va DBQ kutilmagan xarajatlari maxsus jamgʻarmasi toʻgʻrisidagi Nizomda nazarda tutilgan tartibda DBQning budjetdan tashqari jamgʻarma mablagʻlari hisobidan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа118. Bojxona organlari xodimlariga ish haqi fondi va DBQ budjetdan tashqari jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan mukofotlar beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаMukofotlash tartibi DBQ raisi tomonidan tasdiqlanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа119. Bojxona organi xodimlari va ularning oila aʼzolari, xizmatni boshqa joyda oʻtash uchun yuborilganligi sababli amalda yangi yashash joyiga koʻchib oʻtishganda:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) xodimga tovon puli — pul taʼminoti okladining bir barobari miqdorida, oila aʼzolarining har biriga — ¼ tovon puli miqdorida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) temiryoʻl, havo kemasi, suv va avtomobil transportida qoʻchish va mol-mulkini tashish uchun haqiqatda sarflangan xarajatlarini qoplash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) qonunchilikda belgilangan tartibda ijara uchun olingan uy-joyga toʻlanadigan haqni qoplash.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа120. Bojxona organi xodimlari oziq-ovqat payogi bilan taʼminlanadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOziq-ovqat payogini berish meʼyori yoki oziq-ovqat payogi qiymatining pul kompensatsiyasi miqdori, agar u natura holida berilmasa, qonun hujjatlarida belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаPul taʼminoti, qoʻshimcha pul taʼminoti turlari, shuningdek, oziq-ovqat payogi qiymatining pul kompensatsiyasi xodimga har bir kalendar kuni uchun, shu jumladan uning xizmatda boʻlgan va yillik navbatdagi taʼtilda boʻlgan davri uchun toʻlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10-bob. Xizmatni oʻtash rejimi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа121. Bojxona organi xodimlari Oʻzbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, qonun hujjatlari va mazkur Nizomda belgilangan majburiyatlarni bajaradilar hamda huquq va erkinliklardan foydalanadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа122. Xodimlarning haftalik ish vaqti qirq soatdan oshishi mumkin emas, zarur boʻlgan hollarda esa ular kuchaytirilgan yoki sutkalik (kecha-kunduzlik) rejimda xizmat oʻtashga jalb etilishlari mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOdatdagi xizmat oʻtash rejimi olti kunlik ish haftasi oʻrnatilishini nazarda tutadi, bunda kunlik ish davomiyligi yetti soatdan, besh kunlik ish haftasida esa — sakkiz soatdan oshmasligi kerak.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKuchaytirilgan rejim kuniga ish vaqtidan tashqari davomiyligi toʻrt soatdan oshmaydigan xizmat belgilanishini nazarda tutadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSutkalik rejim uch mahal ovqatlanish hamda kamida sakkiz soat dam olish uchun vaqt berilgan holda yigirma toʻrt soat davomida xizmat oʻtashni nazarda tutadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSutkalik rejimda xizmat oʻtash chogʻida xodimlarga ularning xohishiga koʻra xizmat oʻtash joyida Oʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlari harbiy xizmatchilari uchun nazarda tutilgan umumqoʻshin payogi normalari doirasida belgilanadigan oziq-ovqat payogi uchun beriladigan kompensatsiya oʻrniga uch mahal bepul ovqat berilishi mumkin, oʻz xizmat vazifalarini doimiy ravishda sutkalik navbatchilik asosida bajaradigan xodimlar bundan mustasno.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKuchaytirilgan yoki sutkalik rejim joriy etilishi munosabati bilan ish soatlari (kunlari)ning belgilangan normalari oshirilganligi evaziga xodimga DBQ raisi tomonidan belgilangan tartibda pul kompensatsiyasi toʻlanadi yoki dam olish kunlari (otgullar) beriladi yoxud bu kunlar uning har yilgi navbatdagi taʼtiliga qoʻshiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKuchaytirilgan va sutkalik rejimni joriy etish hamda bekor qilish, shuningdek xodimlarni jangovar harakatlarda ishtirok etishga jalb qilish DBQ raisining buyrugʻi bilan amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа123. Dam olish va bayram kunlari xizmat vazifalarini bajarishga jalb etiladigan xodimlarga haftaning boshqa kunlarida dam olish kuni beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа124. Bojxona organlarining navbatchilik qismlari sutkalik naryadining xizmati yigirma toʻrt soatga moʻljallab tashkil etiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNavbatchilik vaqtida bojxona organlari navbatchilik qismining har bir xodimiga navbatma-navbat ovqatlanish va qisqa muddatli dam olish uchun umumiy davomiyligi uch smenalik rejimda — olti soat, toʻrt smenalik rejimda — toʻrt soat davom etadigan tanaffuslar beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSmena tugagach, bojxona organlari navbatchilik qismlarining xodimlari hamda xizmat vazifalarini sutkalik navbatchilik rejimida doimiy bajaruvchi boshqa xodimlarga belgilangan tartibda dam olish beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа125. Bojxona organlarida asosiy xizmat vazifalariga qoʻshimcha ravishda sutkalik xizmatga (shu jumladan navbatchilikka) tushgan xodimlarga navbatchilik tugaganidan soʻng, kamida 24 soat davom etadigan dam olish vaqti beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа126. Bojxona organlari xizmat faoliyatining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda bojxona organlarining boshliqlari tomonidan tasdiqlanadigan kun tartibi ishlab chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа127. Urush holati eʼlon qilingan davrda xodimlarning xizmatni oʻtash tartibi qonun hujjatlarida belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11-bob. Xizmat muddatini uzaytirish, xizmatdan boʻshatish va xizmatga tiklash
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа128. Bojxona organlari xodimlarini xizmatdan boʻshatish DBQ raisi tomonidan vakolat berilgan rahbarning buyrugʻi bilan amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа129. Qoidaga koʻra, bojxona organlaridan boʻshaydigan xodim, boʻshashidan avval ikki oydan kech boʻlmagan muddatda tegishli vakolatli rahbariga maʼlum qiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа130. Xodim quyidagi asoslarga koʻra xizmatdan boʻshatiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) oʻzining xohishiga koʻra (pensiya olish huquqini beradigan xizmat muddatini oʻtamaganlarga) — xodimning bildirgisi asosida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) xizmatda boʻlishning belgilangan chegara yoshiga toʻlganligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) pensiya olish huquqini beradigan xizmat muddatini oʻtaganligi — xodimning bildirgisi asosida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) tashkiliy-shtat oʻzgarishlari munosabati bilan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) kasalligi boʻyicha — ichki ishlar organlari harbiy-tibbiy komissiyasining xizmatga yaroqsizligi toʻgʻrisidagi xulosasi asosida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаe) sogʻligʻining cheklanganligi holati boʻyicha — ichki ishlar organlari harbiy-tibbiy komissiyasining xizmatga yaroqliligi cheklanganligi toʻgʻrisidagi va xizmat boʻyicha boshqa lavozimga oʻtkazish imkoniyati mavjud boʻlmagan taqdirda, egallab turgan lavozimiga muvofiq xizmat majburiyatlarini bajara olmasligi haqidagi xulosasi asosida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаj) dastlabki sinov muddati davomida xizmatga yaroqsizligi sababli;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаz) malakasi yetarli emasligi oqibatida egallab turgan lavozimiga noloyiqligi — attestatsiya natijalari asosida;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаi) xizmat intizomini bir marta qoʻpol ravishda buzganligi uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаk) bojxona organi xodimining shaʼniga putur yetkazuvchi xatti-harakatlar sodir etganligi uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаl) jinoyati uchun sudning hukmi, ajrimi, qarori qonuniy kuchga kirganidan keyin hukm qilinganligi sababli;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаm) xodimda intizomiy jazo chorasi mavjud boʻlgani holda, muntazam ravishda xizmat intizomini buzganligi uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаn) boshqa turdagi davlat xizmatiga (kadrlarning amaldagi zaxirasiga kiritilmasdan) oʻtganligi uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаo) Oʻzbekiston Respublikasi fuqaroligi tugatilganligi yoki chet davlat fuqaroligini olganligi uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаp) xodimlarga qonun hujjatlarida belgilangan cheklov va taqiqlarga rioya etmaganligi uchun.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа131. Bojxona organlarida xizmatda boʻlishning chegara yoshi serjantlar tarkibi xodimlar uchun ellik yosh, ofitserlar tarkibi uchun — ellik besh yosh, generallar tarkibi uchun — oltmish yosh.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа132. Yuksak kasbiy tayyorgarlikka, egallab turgan lavozimida ish tajribasiga ega boʻlgan va sogʻligʻining holatiga koʻra xizmatni oʻtashga yaroqli xodimlarning xizmat muddati oʻzining roziligi bilan DBQ raisi tomonidan belgilangan tartibda besh yilgacha, OHBI professor-oʻqituvchilik lavozimlarini egallab turgan va ilmiy unvon yoki darajaga ega boʻlganlar esa — oʻn yilgacha muddatga uzaytirilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа133. Xizmat muddatini uzaytirish toʻgʻrisidagi qaror xodimni ushbu Nizomda nazarda tutilgan asoslar boʻyicha bojxona organlaridan boʻshatish imkoniyatini istisno etmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа134. Quyidagi hollarda xodimlarning xizmatdan boʻshatilishiga yoʻl qoʻyilmaydi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtibbiyot muassasalarida davolanishda boʻlganida, IIV tizimidagi tibbiyot muassasalari tomonidan ular vaqtincha mehnatga layoqatsiz deb topilganda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаtaʼtilda yoki xizmat safarida boʻlganda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаasirga yoki garovga olinganida (oʻz ixtiyori bilan asirga yoki garovga tushish hollari bundan mustasno).
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа135. Xodimga nisbatan tergov harakatlari olib borilayotgan, sudda koʻrilayotgan jinoyat ishi boʻyicha yakuniy qaror qabul qilinmagan yoki sud hukmi qonuniy kuchga kirmagan boʻlsa, u xizmatdan boʻshatilishi mumkin emas.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа136. Bojxona xodimining xizmat muddati kalendar hisobda yigirma yilga yetganidan soʻng, pensiya olish huquqini beradigan oʻtagan xizmat muddati boʻyicha xizmatdan boʻshashga haqlidir. Bunga OHBI, DBQ sobiq Bojxona kolleji, Oʻzbekiston Respublikasining oliy harbiy taʼlim muassasalarida oʻqish, Qurolli Kuchlarda muddatli harbiy xizmat yoki safarbarlik chaqiruv rezervidagi xizmatni oʻtash davrlari kiradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаUshbu holda xodimga pensiya tayinlashda uning kalendar tarzda hisoblanadigan xizmat muddatiga imtiyozli hisoblanadigan xizmat muddati mazkur Nizomning 144-bandida belgilangan tartibda qoʻshiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа137. Pensiya olish huquqini beruvchi xizmat muddatini oʻtamagan, ushbu Nizomning 130-bandi “b”, “g”, “d” yoki “e” kichik bandlariga muvofiq xizmatdan boʻshatilayotgan xodimlar boʻshash kunida umumiy ish staji yigirma besh va undan ortiq yilni tashkil etgan, ulardan kamida oʻn ikki yilu olti oyi bojxona organlari xizmatiga toʻgʻri kelganda pensiya olish huquqiga ega boʻladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа138. Xodimlar halok boʻlganligi (vafot etganligi), bedarak yoʻqolgan deb topilganligi yoki vafot etgan deb eʼlon qilinganligi sababli bojxona organlari shaxsiy tarkibi roʻyxatidan oʻchiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа139. Ushbu Nizomning 130-bandi “l” kichik bandiga asosan xizmatdan boʻshatilib, gʻayriqonuniy ravishda jinoiy javobgarlikka tortilganligi yoxud asossiz boʻshatilganligi tan olingan hollarda, shuningdek gʻayriqonuniy ravishda xizmatdan boʻshatilgan deb topilgan shaxslarni xizmatga tiklash sudning qonuniy kuchga kirgan qarori yoxud DBQ raisining qarori asosida amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTiklanishi lozim boʻlgan shaxslarni shaxsiy tarkib roʻyxatiga kiritish va lavozimga tayinlash DBQ raisi qarori bilan amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа140. Xizmatga tiklash shaxsni boʻshatilgan kunidan tiklangan kuniga qadar boʻlgan oraliq davri uchun navbatdagi maxsus unvon berish, foizli ustama toʻlash va pensiya tayinlash uchun xizmat yillarini hisoblashda xizmat stajiga qoʻshib hisoblash sharti bilan avvalgi maxsus unvoni, egallab turgan lavozimi, buning imkoni boʻlmasa, unga teng yoki boshqa lavozimga tayinlash orqali amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа141. Qamoqqa olingan bojxona organi xodimiga, qamoqqa olingan kundan boshlab, pul taʼminoti toʻlanishi toʻxtatiladi hamda qamoqdan ozod etilgan kundan boshlab toʻlanishi davom ettiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа142. Xizmatga tiklanayotgan shaxsga yetkazilgan moddiy va maʼnaviy zararni qoplash sudning qarori asosida qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBojxona organlaridan boʻshatilgan shaxslarni xizmatga qabul qilish tartibi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа144. Bojxona organlarida xizmat oʻtayotgan (shu jumladan kadrlar zaxirasida boʻlgan) xodimlarga xizmat muddati, imtiyozli ravishda — bir kuni bir yarim kunga tenglashtirib hisoblanadi.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOHBI, sobiq Bojxona kollejida oʻqish davri bir kuni bir kunga hisoblagan holda xizmat muddatiga qoʻshiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа145. Xodim yuqori turuvchi mansabdor shaxslarga xizmatdan boʻshatilishi yuzasidan shikoyat qilish huquqiga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12-bob. Yakunlovchi qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа146. Mazkur Nizom asosida DBQ raisi tomonidan bojxona organlarining ayrim boʻlinmalarida xizmat oʻtashning boshqa tartibi va shartlari belgilanishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа147. Bojxona organlari xodimlari xorijiy xizmat safarlariga qonunchilikda belgilangan tartib asosida yuborilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа148. Bojxona organlari xodimlariga ragʻbatlantirish va intizomiy jazoga tortish choralari qoʻllanilishi mumkin. Bojxona organlari boshliqlarining ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralari roʻyxati, ularni qoʻllashdagi huquq va majburiyatlari, xizmat intizomini mustahkamlashdagi javobgarligi qonunchilikda tasdiqlangan tartibda Oʻzbekiston Respublikasi bojxona organlarining Intizom nizomida belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа149. Bojxona organlarining mutaxassis, texnik va xizmat koʻrsatish xodimlari bilan mehnat munosabatlari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Fuqarolarni bojxona organlarining mutaxassis, texnik va xizmat koʻrsatish xodimlari lavozimlariga ishga olish, shuningdek, hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi ish xususiyatidan kelib chiqqan holda DBQ raisi tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаKeyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа150. Xizmat oʻtashning ushbu Nizomda nazarda tutilmagan masalalari qonun hujjatlariga muvofiq tartibga solinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNizomga
ILOVA
ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBojxona organlari maxsus unvonlarining boshqa davlat organlari unvonlariga muvofiqligi
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
T/r |
Bojxona organlarining maxsus unvonlari |
Ichki ishlar organlarining maxsus unvonlari |
Harbiy unvonlar |
Prokuratura (shu jum. harbiy prokuratura) organlarining daraja unvonlari |
Adliya organlarining daraja unvonlari |
Sud organlarining daraja unvonlari |
|
1. |
Bojxona xizmati leytenanti |
Leytenant |
Leytenant |
3 darajali yurist, adliya leytenanti |
3 darajali yurist |
3 darajali yurist |
|
2. |
Bojxona xizmati katta leytenanti |
Katta leytenant |
Katta leytenant |
2 darajali yurist, adliya katta leytenanti |
2 darajali yurist |
Beshinchi kvalifikatsiya darajasi, 2 darajali yurist |
|
3. |
Bojxona xizmati kapitani |
Kapitan |
Kapitan |
1 darajali yurist, adliya kapitani |
1 darajali yurist |
Toʻrtinchi kvalifikatsiya darajasi, 1 darajali yurist |
|
4. |
Bojxona xizmati mayori |
Mayor |
Mayor |
Kichik adliya maslahatchisi, adliya mayori |
3 darajali adliya maslahatchisi |
Uchinchi kvalifikatsiya darajasi, 3 darajali adliya maslahatchisi |
|
5. |
Bojxona xizmati podpolkovnigi |
Podpolkovnik |
Podpolkovnik |
Adliya maslahatchisi, adliya podpolkovnigi |
2 darajali adliya maslahatchisi |
Ikkinchi kvalifikatsiya darajasi, 2 darajali adliya maslahatchisi |
|
6. |
Bojxona xizmati polkovnigi |
Polkovnik |
Polkovnik |
Katta adliya maslahatchisi, adliya polkovnigi |
1 darajali adliya maslahatchisi |
Birinchi kvalifikatsiya darajasi, 1 darajali adliya maslahatchisi |
|
7. |
Bojxona xizmati general-mayori |
General-mayor |
General-mayor |
3 darajali adliya davlat maslahatchisi, adliya general-mayori |
3 darajali davlat adliya maslahatchisi |
Oliy kvalifikatsiya darajasi |
|
8. |
Bojxona xizmati general-leytenanti |
General-leytenant |
General-leytenant |
2 darajali adliya davlat maslahatchisi, adliya general-leytenanti |
2 darajali davlat adliya maslahatchisi | |
|
9. |
Bojxona xizmati general-polkovnigi |
General-polkovnik |
General-polkovnik |
1 darajali adliya davlat maslahatchisi |
1 darajali davlat adliya maslahatchisi |
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIzoh: Bojxona organlarining generallar tarkibi maxsus unvonlarini boshqa davlat organlari unvonlariga tenglashtirish Oʻzbekiston Respublikasi Preztidenti bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.
Keyingi tahrirga qarang.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
10-ILOVA
10-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi davlat bojxona organlarining
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаINTIZOM NIZOMI
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1-bob. Umumiy qoidalar
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа1. Bojxona organlarining Intizom nizomi (keyingi oʻrinlarda — Nizom) bojxona organlari xodimlari, shu jumladan Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi Oliy harbiy bojxona instituti (keyingi oʻrinlarda — OHBI) kursantlarining xizmat intizomiga qoʻyilayotgan talablar va odob-axloq qoidalarini belgilaydi, boshliqlar va xodimlarning oʻzaro munosabatlarini, shuningdek ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarining qoʻllanilishini tartibga soladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2. Bojxona organlarida xizmat intizomi xodimlarning ushbu Nizom talablariga qatʼiy va soʻzsiz rioya etishidan iborat.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBojxona organlarida xizmat intizomi har bir xodimning yuksak darajadagi ongliligi va xizmat burchini hamda topshirilgan ish uchun shaxsiy javobgarligini chuqur tushunishiga asoslanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3. Xizmat intizomi har bir xodimni quyidagilarga majbur qiladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va qonunlari, Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmon, qaror va farmoyishlari, Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qaror va farmoyishlari hamda boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga amal qilish, Oʻzbekiston Respublikasi DBQ hayʼati qarorlarida belgilangan talablarni, Oʻzbekiston Respublikasi DBQ raisining buyruq, farmoyish va koʻrsatmalarini qatʼiy bajarish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbojxona organi xodimining qasamyodiga sodiq boʻlish, “Xalq manfaatlariga xizmat qilish” degan oʻzining xizmat burchini soʻzsiz bajarish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаfuqarolarning huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini, konstitutsiyaviy tuzumni himoya qilish, qonun ustuvorligini taʼminlash, Oʻzbekiston Respublikasining iqtisodiy manfaatlarini himoya qilish, samarali bojxona nazoratini taʼminlash, kontrabandaning oldini olish, bojxona qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаishonib topshirilgan tabel quroli, mol-mulk va texnikani asrab-avaylash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhushyor boʻlish, davlat va xizmat sirini qatʼiy saqlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlar oʻrtasida oʻzaro munosabatlar qoidalariga amal qilish, boshliqlar va hamkasblarni hurmat qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаdoimiy ravishda oʻz bilim va kasbiy koʻnikmalarini takomillashtirib borish, malaka va huquqiy madaniyatini oshirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmatdan tashqari holatlarda oʻzini munosib ravishda tutish, jamoat tartibi va odob-axloq qoidalariga amal qilishda namuna boʻlish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4. Bojxona organlarida yuksak xizmat intizomiga:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarda yuksak maʼnaviy-axloqiy va ishchanlik xususiyatlarini, xizmat burchini bajarishga nisbatan ongli munosabatni shakllantirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhar bir xodimning oʻz xizmat vazifalarini bajarishga nisbatan shaxsiy masʼuliyati, ichki tartib va xizmat kiyimini kiyib yurish qoidalariga qatʼiy rioya etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаboshliqlarning qoʻl ostidagi xodimlarga nisbatan kunlik talabchanligi, ularga doimiy gʻamxoʻrligi, shaʼni va qadr-qimmatini hurmat qilish, ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini oqilona uygʻunlashtirgan holda va asosli qoʻllash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbojxona organlari boʻlinmalarida zarur moddiy-maishiy sharoitlarni yaratish orqali erishiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2-bob. Xodimlarning odob-axloq qoidalari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5. Odob-axloq qoidalari qaysi lavozimni egallashidan qatʼi nazar, xodimlarning kasb odobi va xizmatda oʻzini tutishning asosiy qoidalari umumiy prinsiplari majmuini oʻz ichiga oladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6. Bojxona organlariga xizmatga qabul qilingan kundan eʼtiboran har bir xodim odob-axloq qoidalariga amal qilishga majbur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOdob-axloq qoidalariga rioya etish xodimning kasbiy faoliyati samaradorligi va xizmatda oʻzini tutishini baholashning mezonlaridan biri hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7. Xodim tomonidan odob-axloq qoidalarining asosiy talablariga amal qilish quyidagilarni nazarda tutadi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаfuqarolar bilan muloqotda xushmuomala, kamtar va bosiq boʻlish, ularning mavqeyidan qatʼi nazar hech bir shaxs, guruh yoki tashkilotlarning kamsitilishi yoki afzal koʻrilishi holatlariga yoʻl qoʻymaslik;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi va boshqa davlatlar xalqlarining urf-odat va anʼanalarini hurmat qilish, turli etnik, ijtimoiy guruh hamda konfessiyalarning madaniy va boshqa xususiyatlarini inobatga olish, ijtimoiy barqarorlik, millatlararo va dinlararo hamjihatlikka koʻmaklashish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаjismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini oʻz vaqtida, begʻaraz va qonuniy koʻrib chiqish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimning oʻz xizmat burchini vijdonan bajarishiga nisbatan fuqaroda shubha uygʻotuvchi xatti-harakatdan tiyilish, shuningdek bojxona organlari obroʻsiga salbiy taʼsir koʻrsatuvchi nizoli vaziyatlarni yuzaga keltirmaslik.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8. Shaxsiy vaj va boshqa subyektiv sabablar xodimlar tomonidan qonunchilik talablari va odob-axloq qoidalari buzilishiga asos boʻla olmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа9. Xodimlar korrupsiyaning har qanday koʻrinishiga qarshi kurashishi va faollik bilan uning profilaktikasiga koʻmaklashishi shart.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlar oʻzlarini boshqa shaxslar huquqbuzarlik sodir etishga undab murojaat qilgan har bir holat, shuningdek, boshqa xodimlar tomonidan sodir etilgan har qanday oʻziga maʼlum boʻlgan huquqbuzarliklar haqida oʻz boshligʻiga yoki vakolatli organlarga xabar berishi zarur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа10. Xodim oilasida yuzaga kelgan nizolarni qonunchilik talablariga qatʼiy amal qilgan holda hal etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimning oila aʼzolari va yaqin qarindoshlariga nisbatan tergov harakatlari olib borilganda, unga oʻz vakolatlaridan foydalanib, aralashish taqiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа11. Xodimlar xayrixoh, xushmuomala va eʼtiborli boʻlishi, fuqarolar va hamkasblariga sabr-toqat va hurmat bilan munosabatda boʻlishi zarur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlar fuqarolarga nisbatan qoʻpollik qilmasligi, shaxsning shaʼni va qadr-qimmatini kamsitish, asossiz ruhiy va jismoniy taʼsir oʻtkazish holatlariga yoʻl qoʻymasligi kerak.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа12. Xizmat vazifalarini bajarish vaqtida xodimlarning tashqi koʻrinishi ish sharoiti va xizmat tadbiri turini inobatga olgan holda, aholida bojxona organlariga nisbatan hurmat uygʻotishi, toza va orasta boʻlishi zarur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа13. Xodimlarga xizmat paytida alkogol ichimliklar isteʼmol qilish taqiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа14. Xodimlar xizmatdan tashqari paytda umumiy odob-axloq qoidalariga amal qilishi, gʻayriijtimoiy harakatlar sodir etilishiga yoʻl qoʻymasligi zarur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа15. Bojxona organlarining xodimlari (kursantlari) uchrashganida (yonidan oʻtib ketishayotganda) bir-birlari bilan, shuningdek Qurolli Kuchlarning, Davlat xavfsizligi xizmati, Ichki ishlar vazirligi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, Milliy gvardiya harbiy xizmatchilari (xodimlari) bilan Oʻzbekiston Respublikasi Qurolli Kuchlarining saf nizomida belgilangan qoidaga qatʼiy amal qilgan holda salomlashadilar.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа3-bob. Boshliqlar va xodimlarning oʻzaro munosabatlari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа16. Xodim xizmat vazifasini bajarish paytida bevosita va toʻgʻridan-toʻgʻri boshliqqa boʻysunadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimlar xizmat boʻyicha boʻysunadigan, shu jumladan vaqtincha boʻysunadigan rahbarlar toʻgʻridan-toʻgʻri boshliqlar deb hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimga eng yaqin boʻlgan toʻgʻridan-toʻgʻri rahbar bevosita boshliq hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа17. Boshliq oʻzi rahbarlik qilayotgan bojxona organi boʻlinmasida xizmat intizomiga rioya etilishi uchun shaxsan javobgar hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа18. Boshliq unga boʻysunuvchi xodimlar tomonidan Nizomga amal qilinishiga talabchan boʻlishi, ularga yuksak kasbiy mahorat, qonuniylik talablari hamda qasamyodga rioya etish borasida doimiy ravishda namuna koʻrsatishi, ularni xizmat burchi hissini kuchaytirish va qoʻllab-quvvatlashi, tashabbus, intilish va xizmatlarini ragʻbatlantirishi, shuningdek xizmat intizomi buzilgan holatlarda jazo qoʻllanilishini taʼminlashi zarur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа19. Buyruq va topshiriqlar boʻysunish tartibida beriladi. Yuqori turuvchi boshliq zarur hollarda xodimga bevosita boshligʻini xabardor qilmasdan buyruq yoki topshiriq berishga haqli. Bunday hollarda xodim oʻzining bevosita boshligʻini bundan xabardor qilishi zarur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа20. Noqonuniyligi yaqqol koʻrinib turgan va xizmat faoliyatiga aloqasi boʻlmagan buyruq va topshiriqlar berilishiga yoʻl qoʻyilmaydi. Boshliq qoʻl ostidagi xodimlardan ularning xizmat burchi doirasidan chiquvchi topshiriqlarni bajarishni, shuningdek gʻayriqonuniy harakatlar sodir etishni talab qilishga haqli emas.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim yaqqol qonunga zid boʻlgan (xizmat faoliyatiga aloqador boʻlmagan) buyruq yoki topshiriq olganda yuqori turuvchi rahbariyat yoki xizmatni oʻtash joyidagi oʻz xavfsizligi boʻlinmasiga zudlik bilan xabar beradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim yuqori turuvchi rahbariyat yoki oʻz xavfsizligi boʻlinmasiga xabar berish imkoniyati boʻlmagan taqdirda qonunchilik talablariga rioya etgan holda gʻayriqonuniy buyruq va topshiriqlarni bajarishdan bosh tortishga haqli, keyinchalik esa imkon paydo boʻlishi bilan ularni xabardor qiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа21. Boshliqning buyruq va topshiriqlari, yaqqol qonunga zid boʻlganlari bundan mustasno, soʻzsiz, aniq va oʻz vaqtida bajarilishi shart. Buyruq va topshiriqlarni muhokama etishga, shuningdek ularni tanqid qilishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim buyruq yoki topshiriqning bajarilgani toʻgʻrisida buyruq yoki topshiriq bergan boshliqqa, shuningdek bevosita boshligʻiga axborot beradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBuyruq yoki topshiriqni bajarish imkoniyati boʻlmagan taqdirda, xodim zudlik bilan bu haqda buyruq yoki topshiriq bergan boshliqni xabardor etishi shart.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа22. Boshliq xodimlarni qarindosh-urugʻchilik, oshna-ogʻaynigarchilik, mahalliychilik yoki shaxsiy sadoqat belgilari boʻyicha tanlash va joy-joyiga qoʻyish holatlariga yoʻl qoʻymasligi lozim. U oʻz xizmat vazifalarini oʻtash paytida mahalliychilik va tanish-bilishchilik, shuningdek boshqa salbiy omillarning namoyon etilishiga qatʼiy barham berishi kerak.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа23. Boshliq quyidagilarga majbur:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmanfaatlar toʻqnashuvining oldini olish va hal qilish, xodimlar uchun qulay va munosib mehnat sharoitlarini yaratish boʻyicha oʻz vaqtida choralar koʻrish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkorrupsiya va oʻz vakolatlarini suiisteʼmol qilish holatlarining oldini olish, xodimlarning shaʼni va qadr-qimmatini kamsituvchi harakatlarga chek qoʻyish choralarini koʻrish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаshaxsiy tarkibni samarali boshqarish, xodimlarning xizmat faoliyatini xolisona baholash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаoʻziga topshirilgan mol-mulk va moliyaviy mablagʻlarga nisbatan ehtiyotkorona munosabatda boʻlish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarning individual xususiyatlarini oʻrganish, ular bilan oʻzaro yaqin munosabat oʻrnatish, jamoani birlashtirish, xodimlar tomonidan sodir etilgan nojoʻya xatti-harakatlarning sababini oʻz vaqtida aniqlash va ularning oldini olish, xizmat intizomi buzilishiga murosasiz munosabatda boʻlish boʻyicha choralarni koʻrish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimlarning, ularning oila aʼzolarining talab va ehtiyojlarini oʻrganish, ularni ijtimoiy va huquqiy himoya qilish, ijtimoiy adolat prinsiplariga amal qilish choralarini koʻrish, yuqori turuvchi rahbariyatga qoʻl ostidagi xodimlarning huquqlarini taʼminlash boʻyicha takliflar kiritib borish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа4-bob. Ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа24. Xodimlarga nisbatan quyidagi ragʻbatlantirish choralari qoʻllaniladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) minnatdorchilik eʼlon qilish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) qimmatbaho sovgʻa yoki pul mukofoti bilan taqdirlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) Faxriy yorliq bilan taqdirlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) idoraviy koʻkrak nishoni bilan taqdirlash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) muddatidan oldin navbatdagi maxsus unvon berish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаe) egallab turgan lavozimida koʻzda tutilganidan bir pogʻona yuqori maxsus unvon berish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаRagʻbatlantirish choralari tariqasida Nizomning 28-bandi “a”, “b”, “v” va “g” kichik bandlari, 29-bandi “a” va “b” kichik bandlari bilan nazarda tutilgan muqaddam qoʻllanilgan intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа25. OHBIda Nizomning 24-bandida nazarda tutilgan ragʻbatlantirish choralaridan tashqari kursantlarga nisbatan quyidagi ragʻbatlantirish choralari ham qoʻllaniladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) taʼlim muassasasi hududidan navbatdan tashqari chiqib kelish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) Hurmat taxtasiga kiritish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) kursantning ota-onasi yoki turar joyiga minnatdorchilik xati yuborish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) Oʻzbekiston Respublikasi DBQ raisi stipendiyasini tayinlash.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа26. Alohida xizmatlari uchun xodimlar Oʻzbekiston Respublikasining faxriy unvonlari va davlat mukofotlariga taqdim etilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа27. Oylik ish haqi, mukofotlar, qoʻshimcha toʻlovlar, ustama haqlari va xodimlarning pul taʼminotida nazarda tutilgan boshqa toʻlovlar ragʻbatlantirishga kirmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа28. Xodimlarga nisbatan quyidagi intizomiy jazo choralari qoʻllanilishi mumkin:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) hayfsan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) qattiq hayfsan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) xizmatga toʻliq muvofiq emasligi haqida ogohlantirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаg) maxsus unvonini bir pogʻona pasaytirish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd) egallab turgan lavozimidan ozod etish (pasaytirish);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаd1) gauptvaxtada hibsda ushlab turish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаe) bojxona organlari xizmatidan boʻshatish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа29. OHBIda Nizomning 28-bandi “a”, “b” kichik bandlarida koʻzda tutilgan intizomiy jazo choralaridan tashqari taʼlim muassasasining belgilangan ichki tartib-qoidalarini buzgan, oʻquv dasturini qoniqarsiz oʻzlashtirgan kursantlarga nisbatan quyidagi intizomiy jazo choralari ham qoʻllanilishi mumkin:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаa) navbatdan tashqari naryadda xizmat oʻtashga yoki besh sutkagacha xoʻjalik ishlariga jalb etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаb) bir oy muddatgacha taʼlim muassasasi hududidan navbatdagi chiqish huquqidan mahrum etish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаv) kursantlar roʻyxatidan oʻchirish.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа5-bob. Boshliqlarning ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini qoʻllash boʻyicha vakolatlari
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа30. Ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralari boshliqlar tomonidan oʻzlariga berilgan vakolatlar doirasida qoʻllaniladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа31. Oʻzbekiston Respublikasi DBQ raisining oʻrinbosarlari, Oʻzbekiston Respublikasi DBQning Qoraqalpogʻiston Respublikasi, viloyatlar, Toshkent shahri boʻyicha boshqarmalari, “Toshkent-AERO” ixtisoslashtirilgan bojxona kompleksi, OHBI boshliqlari va Milliy kinologiya markazi direktori quyidagi huquqlarga ega:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNizomning 24-bandi “a”, “b” va “v” kichik bandlarida hamda 25-bandida (“g” kichik bandidan tashqari) nazarda tutilgan ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаNizomning 28-bandi “a”, “b”, “v”, “d”, “e” kichik bandlari va 29-bandida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qoʻllash.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа32. Xodimni lavozimga tayinlash vakolatiga ega boshliqlar unga nisbatan Nizomning 28-bandi “d” va “e” kichik bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qoʻllash huquqiga ega.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа33. Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi raisi Nizomning 24, 25, 28 va 29-bandlarida nazarda tutilgan ragʻbatlantirish va intizomiy jazo choralarini qoʻllaydi, shuningdek xodimlarni Oʻzbekiston Respublikasining faxriy unvonlariga va davlat mukofotlariga taqdim etadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа34. Qoʻl ostidagi xodimlariga nisbatan oʻz vakolatlariga kirmaydigan ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash zaruriyati tugʻilgan holda boshliq yuqori turuvchi rahbariyatga bu toʻgʻrisida iltimosnoma kiritadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа35. Boshliq qoʻl ostidagi xodim tomonidan sodir etilgan nojoʻya xatti-harakatning oʻta jiddiyligi sababli uni lozim darajada jazolash uchun oʻziga berilgan vakolatlarni yetarli emas deb hisoblasa, u yuqori turuvchi rahbariyatga xodimga nisbatan ogʻirroq intizomiy jazo qoʻllash toʻgʻrisida iltimosnoma kiritadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа36. Intizomiy jazo chorasini qoʻllashda oʻz vakolatini oshirgan yoki Nizomda nazarda tutilmagan intizomiy jazo chorasini qoʻllagan boshliq javobgarlikka tortiladi, qoʻllanilgan intizomiy jazo esa yuqori turuvchi rahbariyat tomonidan bekor qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа37. Xodim xizmat safari yoki davolanishda boʻlgan vaqtda xizmat intizomini buzgan taqdirda mazkur xatti-harakatdan xabar topgan boshliq bu holatni bartaraf etish choralarini koʻradi va bu haqda xodimning xizmat joyiga xabar beradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа6-bob. Ragʻbatlantirish choralarini qoʻllash
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа38. Ragʻbatlantirish choralari alohida xodimga nisbatan ham, bir guruh xodimlarga nisbatan ham qoʻllanilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodimga nisbatan bir yutugʻi uchun faqat bitta ragʻbatlantirish chorasi qoʻllanilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаRagʻbatlantirish chorasini belgilashda xodimning xizmat koʻrsatkichlari xususiyati, shuningdek uning ilgari xizmatga qanday munosabatda boʻlganligi eʼtiborga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа39. Nizomning 28-bandi “a”, “b” va “v” kichik bandlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo qoʻllanilgan xodim mazkur jazoni bekor qilish orqali ragʻbatlantiriladi. Intizomiy jazoni bekor qilish huquqi uni qoʻllagan boshliqqa, shuningdek yuqori turuvchi vakolatli rahbariyatga beriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа40. Ragʻbatlantirish choralari, qoida tariqasida, quyidagicha qoʻllaniladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаminnatdorchilik eʼlon qilish — yuklatilgan vazifani, boshliqning buyrugʻi yoki topshirigʻini muvaffaqiyatli bajargan xodim (xodimlar guruhi)ga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqimmatbaho sovgʻa yoki pul mukofoti bilan taqdirlash — xodim (xodimlar guruhi)ga nisbatan xizmat faoliyati davomida yuqori natijalarga erishgani, xizmat vazifasini namunali bajargani va benuqson xizmati uchun, shuningdek zaxiraga (isteʼfoga) chiqishi munosabati bilan yoki musobaqa (bellashuv)ning yakuniy natijalariga koʻra;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаFaxriy yorliq bilan taqdirlash — xodim (xodimlar guruhi)ga nisbatan xizmat faoliyati davomida yuqori natijalarga erishgani, xizmat vazifasini namunali bajargani va benuqson xizmati uchun, shuningdek musobaqa (bellashuv)ning yakuniy natijalariga koʻra va oʻqishni (oʻquv yilini) muvaffaqiyatli yakunlaganda;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаidoraviy koʻkrak nishoni bilan taqdirlash — xodimga nisbatan yuqori xizmat intizomi va koʻp yillik benuqson xizmati, bojxona organlari tizimini takomillashtirishga salmoqli hissa qoʻshgani, xizmat burchini bajarish chogʻida mardlik va jasorat koʻrsatgani, shuningdek yosh avlodni Vatanga sadoqat ruhida tarbiyalashga qoʻshgan munosib hissasi uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmuddatidan oldin navbatdagi maxsus unvon berish yoki egallab turgan lavozimida koʻzda tutilganidan bir pogʻona yuqori maxsus unvon berish — xodimga nisbatan yuqori xizmat intizomi, xizmat burchini bajarish chogʻida koʻrsatgan qahramonligi, jasorati va fidoyiligi, bojxona organlari amaliy faoliyatiga salmoqli ilmiy hissa qoʻshgani (ilmiy darajani olganda), xizmat vazifalarini yuksak darajada bajarishda namuna boʻlgani uchun (bojxona organlarida xizmatni oʻtash masalalarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari talablariga muvofiq);
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOHBI hududidan navbatdan tashqari chiqib kelish — yuklatilgan vazifalarni, komandirlarning buyruq yoki topshiriqlarini vijdonan bajargan kursantlarga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаHurmat taxtasiga kiritish — ijtimoiy-madaniy hayotda faol ishtirok etayotgan, oʻquv dasturlarini aʼlo baholarga oʻzlashtirgan OHBIning kursantlariga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаota-onasiga yoki turar joyiga minnatdorchilik xati yuborish — ijtimoiy-madaniy hayotda faol ishtirok etayotgan, oʻquv mavsumini aʼlo baholar bilan yakunlagan Oʻzbekiston Respublikasi DBQ taʼlim muassasalarining kursantlariga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi DBQ raisining stipendiyasini tayinlash — ijtimoiy-madaniy hayotda faol ishtirok etayotgan, oʻquv intizomiga rioya qilishda namuna boʻlgan, oʻquv yilini aʼlo baholar bilan yakunlagan OHBI kursantlariga nisbatan.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа41. Qoʻllanilgan ragʻbatlantirish chorasi buyruq bilan eʼlon qilinadi. Minnatdorchilik eʼlon qilish va taʼlim muassasasi hududidan navbatdan tashqari chiqib kelish buyruq orqali ham, ogʻzaki ham eʼlon qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаRagʻbatlantirilganligi haqida xodimga shaxsan, saf oldida yoki kengaytirilgan majlis (yigʻilish)da tantanali ravishda eʼlon qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTegishli ragʻbatlantirish toʻgʻrisidagi buyruq eʼlon qilingan vaqtda, qoida tariqasida, xodimlarga faxriy yorliq, qimmatbaho sovgʻa yoki pul mukofotlari, koʻkrak nishonlari topshiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа42. Buyruq bilan eʼlon qilingan ragʻbatlantirish chorasi xodimning shaxsiy hujjatlar yigʻmajildiga kiritish orqali hisobga olinishi lozim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаRagʻbatlantirish choralarini hisobga olish tartibi Oʻzbekiston Respublikasi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа7-bob. Intizomiy jazo choralarini qoʻllash
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа43. Nizomda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qoʻllash taqiqlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа44. Sodir etilgan nojoʻya xatti-harakat uchun faqat bitta intizomiy jazo tayinlanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXizmat intizomi bir necha xodimlar tomonidan buzilganda, intizomiy jazo har bir aybdorga nisbatan alohida qoʻllaniladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаSodir etilganligi maʼmuriy jazo tayinlashga olib kelgan xatti-harakatlar uchun intizomiy jazo qoʻllashga yoʻl qoʻyilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIntizomiy jazo choralari qoʻllangan xodimlar, agarda ularning xatti-harakatlarida jinoyat tarkibi alomatlari boʻlsa, ular jinoiy javobgarlikdan ozod etilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа45. Intizomiy jazo choralarining qoʻllanilishi asosli boʻlishi va sodir etilgan nojoʻya xatti-harakat ogʻirligi hamda ayb darajasiga muvofiq kelishi zarur. Intizomiy jazo choralarini belgilash chogʻida nojoʻya xatti-harakat xususiyati, sodir etish holati, uning oqibatlari, aybdorning bungacha boʻlgan xulq-atvori, bojxona organlaridagi xizmat muddati, shuningdek yuklatilgan xizmat vazifalarini bajarishga boʻlgan munosabati eʼtiborga olinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim tomonidan sodir etilgan nojoʻya xatti-harakat unchalik ahamiyatga ega boʻlmasa, boshliq unga nisbatan intizomiy jazo chorasini qoʻllamasligi va boshqa bunday holatlarga yoʻl qoʻymaslik borasida ogʻzaki ogohlantirish berish bilan kifoyalanishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаJamoada yuzaga kelgan nizoli vaziyatlarni hal etish, nojoʻya xatti-harakatlar sodir etgan xodimlarga jamoatchilik taʼsirini oʻtkazish maqsadida bojxona organlarida saylov asosida oʻrtoqlik axloq sudlari tashkil etilib, Oʻzbekiston Respublikasi DBQ raisi tomonidan belgilangan tartibda faoliyat koʻrsatadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа46. Intizomiy jazo choralari, qoida tariqasida, quyidagicha qoʻllaniladi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаhayfsan — normativ-huquqiy hujjatlar va Nizom talablarini, xizmat guvohnomasidan foydalanish qoidalarini buzgan, belgilangan kun tartibiga muntazam ravishda amal qilmagan va xizmat majburiyatlarini bajarmagan, jamoadagi maʼnaviy-ruhiy muhitga salbiy taʼsir koʻrsatgan xodimlarga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаqattiq hayfsan — amaldagi “hayfsan” intizomiy jazosi boʻlgan xodimlarga nisbatan, xizmat intizomini, normativ-huquqiy hujjatlar va Nizom talablarini takroran buzgani uchun;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmatga toʻliq muvofiq emasligi haqida ogohlantirish — amaldagi intizomiy jazosi bor-yoʻqligidan qatʼi nazar, xizmat intizomini, normativ-huquqiy hujjatlar va Nizom talablarini qoʻpol ravishda buzgan, xizmat burchiga masʼuliyatsiz yondashgan, ish samaradorligi past boʻlgan xodimlarga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmaxsus unvonini bir pogʻona pasaytirish yoki egallab turgan lavozimidan ozod etish — amaldagi intizomiy jazosi boʻlgan, xizmat intizomini, normativ-huquqiy hujjatlar va Nizom talablarini takroran qoʻpol ravishda buzgan, xizmatni oʻtashga loqaydlik bilan munosabatda boʻlgan, yuklatilgan xizmat majburiyatlarini bajarmagan xodimlarga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаgauptvaxtada hibsda ushlab turish — qatʼiy intizomiy jazo chorasi sifatida sodir etgan nojoʻya xatti-harakati bojxona organlaridan boʻshatish uchun asos boʻladigan xodimlarga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbojxona organlari xizmatidan boʻshatish — xizmat intizomini qoʻpol ravishda buzgan, bojxona organi xodimi shaʼniga putur yetkazuvchi xatti-harakat sodir etgan, intizomiy jazo chorasi mavjud boʻla turib muntazam ravishda xizmat intizomini buzgan, qonun hujjatlarida belgilangan cheklov va taqiqlarga rioya etmagan xodimlarga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаnavbatdan tashqari naryadda xizmat oʻtashga yoki besh sutkagacha xoʻjalik ishlariga jalb etish, bir oy muddatgacha taʼlim muassasasi hududidan navbatdagi chiqish huquqidan mahrum qilish — yuklatilgan vazifalarni va komandir (boshliq)ning topshiriqlarini bajarmagan, OHBIning oʻrnatilgan ichki tartib-qoidalarini buzgan, oʻquv dasturini qoniqarsiz oʻzlashtirgan kursantlarga nisbatan;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаkursantlar roʻyxatidan oʻchirish — OHBI kursantlariga nisbatan odob-axloq qoidalarini, xizmat intizomini buzganligi, oʻquv dasturini oʻzlashtira olmaganligi uchun.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа47. Amaldagi intizomiy jazo bor-yoʻqligidan qatʼi nazar, xizmat intizomini qoʻpol ravishda buzgan xodimga nisbatan bojxona organlari xizmatidan boʻshatishgacha boʻlgan har qanday intizomiy jazo qoʻllanilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаQuyidagilar xizmat intizomini qoʻpol ravishda buzish sirasiga kiradi:
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаbojxona ishi sohasidagi normativ hujjatlar hamda qonun hujjatlari bilan oʻrnatilgan qoidalarning buzilishiga olib kelgan, zimmasiga yuklatilgan vazifalarni shaxsiy foyda olish maqsadida bajarish yoki bajarmaslik;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаfuqarolarning huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini buzishga, odamlarning hayoti va (yoki) sogʻligʻiga xavf tugʻdirishga olib keluvchi xatti-harakatlar sodir etish, agar bu jinoiy javobgarlikka sabab boʻlmasa;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxizmat joyida alkogol ichimlik, giyohvandlik vositasi va (yoki) boshqa moddalar taʼsirida mast holatda boʻlish;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimning sababsiz ravishda uzluksiz uch kundan ortiq xizmat joyida boʻlmasligi;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаmaxfiylik tartiboti talablarini buzish, agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa;
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаxodimga ishonib topshirilgan tabel quroli va uning oʻqlarini, mol-mulk va (yoki) texnikalarni qasddan yoʻq qilish, zararlantirish yoki uning (ularning) yoʻqolishiga olib kelgan ehtiyotsizlik bilan saqlash, agar bu jinoiy javobgarlikka olib kelmasa.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim xizmat joyida alkogol ichimlik, giyohvandlik vositasi va (yoki) boshqa moddalar taʼsirida mast boʻlgani sababli intizomiy javobgarlikka tortish uchun ushbu holatni isbotlash maqsadida tibbiy tekshiruv natijalariga, agar xodim tekshiruvdan bosh tortsa, kamida ikki xodim yoki boshqa shaxslar koʻrsatmalariga asoslaniladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа48. Odob-axloq qoidalarini, shuningdek boshliq va xodimlar oʻrtasidagi munosabat qoidalarini qoʻpol ravishda buzish bojxona organi xodimi shaʼniga putur yetkazuvchi xatti-harakat sodir etish hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаJamiyatdagi odob-axloq qoidalarini ochiqdan-ochiq pisand qilmaslik bilan bogʻliq boʻlmagan oilaviy kelishmovchiliklar, janjallar va maishiy nizolar bojxona organi xodimi shaʼniga putur yetkazuvchi xatti-harakat sirasiga kirmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа49. Muntazam ravishda xizmat intizomini buzish deganda buyruq asosida eʼlon qilingan amaldagi intizomiy jazo chorasi mavjud boʻlgani holda, xodim tomonidan xizmat intizomini bir necha bor buzish tushuniladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа491. Gauptvaxtada hibsda ushlab turish intizomiy jazo chorasi qoʻllanilganda, agar xodim jinoiy javobgarlikka tortilmasa, uni ushbu nojoʻya xatti-harakati uchun bojxona organlaridan boʻshatishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаGauptvaxtada hibsda saqlash muddati oddiy safdorlar, kichik ofitserlar va serjantlar tarkibi xodimlari uchun — 10 sutkagacha, katta ofitserlar tarkibi xodimlari uchun — 5 sutkagacha.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаGauptvaxtada hibsda ushlab turish intizomiy jazo chorasi ayollarga nisbatan qoʻllanilishi mumkin emas.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа50. Intizomiy jazo qoʻllashdan avval xodimdan yozma tushuntirish olinishi lozim. Agar xodim ushbu tushuntirishni berishdan bosh tortsa, tegishli ravishda dalolatnoma rasmiylashtiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаTushuntirishni berishdan bosh tortish holati sodir etilgan qilmish uchun intizomiy jazo tayinlashga toʻsqinlik qila olmaydi va jazoning ogʻirroq koʻrinishi va choralarini qoʻllashga olib kelmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIntizomiy jazo choralarini qoʻllash paytida boshliq xodimning shaʼni va qadr-qimmatini kamsitmasligi, u bilan munosabatda qoʻpollikka yoʻl qoʻymasligi zarur.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа51. Maxsus unvonini bir pogʻona pasaytirish yoki egallab turgan lavozimidan ozod etish tarzidagi intizomiy jazo choralari, qoida tariqasida, aybdorga boshqa intizomiy jazo turlari tegishlicha taʼsir koʻrsatmagan hollarda qoʻllanilishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа52. Intizomiy jazoning qoʻllanilishi xodimni nojoʻya xatti-harakat oqibatida yetkazilgan moddiy zararni qoplash majburiyatidan ozod etmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа53. Intizomiy jazo nojoʻya xatti-harakat boshliqqa maʼlum boʻlgan kundan boshlab bir oy muddat ichida, xizmat tekshiruvi oʻtkazilganda esa — tekshiruv tugagan kundan boshlab oʻn sutkadan kechikmay qoʻllanilishi kerak, bunda aybdorning xastalik, taʼtilda boʻlgan va buyruq chiqarilgan vaqtlar hisobga olinmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIntizomiy jazo nojoʻya xatti-harakat sodir etilgan kundan bir yildan ortiq muddat oʻtgandan keyin qoʻllanilishi mumkin emas.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа54. Mast holatda boʻlgan aybdorga nisbatan intizomiy jazo qoʻllash, shuningdek undan har qanday tushuntirish olish xodim hushyor holga kelguncha kechiktiriladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа55. Qoʻllanilgan intizomiy jazo chorasi buyruq bilan eʼlon qilinadi. Tanbeh, navbatdan tashqari naryadda xizmatni oʻtashga yoki besh sutkagacha xoʻjalik ishlariga jalb etish, bir oy muddatgacha OHBI hududidan navbatdagi chiqish huquqidan mahrum etish ham buyruq orqali, ham ogʻzaki eʼlon qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаBuyruqda eʼlon qilingan intizomiy jazo qoʻllash haqidagi qaror Oʻzbekiston Respublikasi DBQ raisi tomonidan belgilangan tartibda oʻtkaziladigan xizmat, kompleks yoki inspektorlik tekshiruvlari oʻrtoqlik axloq sudi xulosasi, asosida qabul qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIntizomiy jazo chorasi qoʻllanilganligi haqida xodimga shaxsan, saf oldida yoki kengaytirilgan yigʻilish (majlis)da eʼlon qilinadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа56. Amaldagi intizomiy jazosi mavjud boʻlgan xodim ushbu jazo bekor qilingunga qadar ragʻbatlantirishga, navbatdagi maxsus unvon olishga va yuqori lavozimlarga tayinlanishga taqdim etilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа57. Shikoyat bilan arz qilingan hollarda tayinlangan intizomiy jazoni ijro etish toʻxtatilmaydi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаXodim intizomiy jazo eʼlon qilingan kundan eʼtiboran bir oy muddat ichida yuqori turuvchi boshliqqa shikoyat bilan murojaat etishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа58. Buyruq asosida tayinlangan intizomiy jazo tayinlangan vaqtdan boshlab bir yil oʻtgach bekor qilinadi, agar xodim shu muddat ichida yangi intizomiy jazoga tortilmasa. Ragʻbatlantirish tartibida jazo bir yil oʻtmasdan bekor qilinishi mumkin.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаAgarda bir yil ichida xodimga nisbatan bir necha intizomiy jazo tayinlansa, ularni bekor qilish muddati oxirgi tayinlangan intizomiy jazo chorasi sanasi boʻyicha hisoblanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа59. Buyruqda eʼlon qilingan intizomiy jazo chorasi xodimning shaxsiy hujjatlar yigʻmajildiga kiritish orqali hisobga olinishi lozim.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаIntizomiy jazo choralarini hisobga olish tartibi Oʻzbekiston Respublikasi DBQ raisi tomonidan belgilanadi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа8-bob. Boshliqning harakatlari ustidan shikoyat qilish
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа60. Har bir xodim boshliqning unga nisbatan gʻayriqonuniy yoki nohaq harakatlari ustidan yuqori turuvchi rahbariyatga yozma shikoyat berishga haqli.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа61. Xodimning shikoyatida bayon etilgan masalalarni hal etish vakolatiga kirmaydigan yuqori turuvchi rahbariyat ushbu murojaatni uch kun muddatda vakolatli instansiyaga yuboradi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа62. Yuqori turuvchi rahbariyatga qonunchilikni buzish faktlari yoxud oʻziga nisbatan nohaq munosabatda boʻlinganligi haqida murojaat etgani uchun qoʻl ostidagi xodimni taʼqib etgan boshliq intizomiy tartibda javobgarlikka tortiladi, agar uning xatti-harakatlari jinoiy javobgarlikka olib kelmasa.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа63. Xodimlarning shikoyati bir oygacha boʻlgan muddatda hal etiladi, qoʻshimcha tekshiruv talab etmaydiganlari esa zudlik bilan, biroq kelib tushgan kundan eʼtiboran 15 kundan kechiktirmagan holda koʻrib chiqiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа64. Qasddan yolgʻon shikoyat bilan murojaat etgan xodimlar belgilangan tartibda javobgarlikka tortiladi.
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 12-apreldagi PQ-3665-son qaroriga
11-ILOVA
11-ILOVA
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа2018 — 2020-yillarda Oʻzbekiston Respublikasi bojxona organlari faoliyatiga axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini keng joriy etish va rivojlantirish boʻyicha
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа“Yoʻl xaritasi”
Предложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документаПредложения по документуПрослушать аудиоПолучить ссылку из элемента документа|
№ |
Tadbirlar nomi |
Amalga oshirish mexanizmi |
Ijro muddatlari |
Ijro uchun masʼullar |
|
I. Axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini rivojlantirish boʻyicha tashkiliy choralar | ||||
|
1. |
2018 — 2021-yillarga moʻljallangan Davlat bojxona xizmati organlarining axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini yanada takomillashtirish va rivojlantirish Konsepsiyasini ishlab chiqish va tasdiqlash. |
Konsepsiya loyihasi |
2018-yil |
DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O.Umarov) |
|
2. |
Bojxona organlarida amaldagi axborot tizimlari, maʼlumotlar bazasi va boshqa dasturiy mahsulotlarni samaradorligini baholash, ularni takomillashtirish va axborot xavfsizligini taʼminlagan holda mutasaddi vazirlik va idoralar bilan integratsiyalash maqsadlarida inventarizatsiyadan oʻtkazish. |
Davlat bojxona qoʻmitasi Raisning buyrugʻi |
2018-yil |
DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov) |
|
3. |
Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasida faoliyati davlat xizmatlarini koʻrsatish tartibini takomillashtirish va ularni elektron shaklga oʻtkazishga qaratilgan, axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini rivojlantirish boʻyicha doimiy faoliyat yurituvchi komissiyani tashkil etish. |
Davlat bojxona qoʻmitasi Raisning buyrugʻi |
2018-yil |
DBQ(J. Aripov) |
|
4. |
Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasining yangi tahrirdagi axborot xavfsizligi siyosatini ishlab chiqish va tasdiqlash. |
Davlat bojxona qoʻmitasi Raisning buyrugʻi |
2018-yil |
DBQ (J. Aripov) |
|
5. |
Bojxona organlari xodimlari uchun yuqori malakali, shu jumladan xorijiy davlatlarning yetakchi ishlab chiqaruvchi kompaniyalari mutaxasislarini jalb qilgan holda axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalar, axborot xavfsizligi sohasida oʻquv kurslarni tashkil etish. |
Oʻquv kurslari, seminarlar, treninglar tashkil etish |
2018-2019-yillar davomida |
DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov) |
|
II. Bojxona organlari faoliyatiga bojxona nazorati va bojxona rasmiylashtiruvining avtomatlashtirilgan axborot tizimlarini tatbiq etish | ||||
|
6. |
Bojxona nazoratini tanlov tamoyilini qoʻllashga qaratilgan, bojxona qonunbuzilishini aniqlash va prognozlashtirish imkoniyatlarini oshirish, shuningdek, bojxona qonunchiligiga rioya etgan holda tashqi iqtisodiy faoliyatni amalga oshiruvchi shaxslarga qulay sharoitlar yaratish imkonini beruvchi “Bojxona xavfini boshqarish” axborot tizimini yaratish va joriy etish. |
Tashkiliy-texnik choralar |
2018-yil |
DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov) |
|
7. |
Tovarlarni bojxona rasmiylashtiruviga qaratilgan axborot tizimini bojxona yuk deklaratsiyalarini avtomatik tarzda taqsimlash va roʻyxatga olishni joriy etish maqsadida takomillashtirish. |
Tashkiliy-texnik choralar |
2018-yil |
DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov) |
|
8. |
Aviatransportda tashilayotgan yuklar ustidan samarali bojxona nazorati oʻrnatish va oʻz vaqtida rasmiylashtirishni tashkil etishga moʻljallangan “Avia” avtomatlashtirilgan axborot tizimini ishlab chiqish va joriy etish. |
Tashkiliy-texnik choralar |
2018-yil |
DBQ (J.Aripov), |
|
9. |
Xalqaro kuryerlik va pochta joʻnatmalarini bojxona rasmiylashtiruvini tezlashtirish va toʻliq amalga oshirishga moʻljalangan, tovarlarni oldindan deklaratsiyalanishini taʼminlashga qaratilgan “Elektron tijorat” avtomatlashtirilgan axborot tizimini ishlab chiqish va joriy etish. |
Tashkiliy-texnik choralar |
2018-yil |
DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov) |
|
10. |
Skaner qilingan transport vositalari tasvirlarini bojxona nazoratidagi yuklarni manzil bojxona postlariga yetkazib berish hujjatilariga bogʻlagan holda markazlashgan holda yigʻish va tahlil qilish imkonini beradigan “Transport vositalarini skanerlash natijalarini elektron qayd etish” avtomatlashtirilgan axborot tizimini ishlab chiqish va joriy etish. |
Tashkiliy-texnik choralar |
2019-yil |
DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov) |
|
11. |
Tashqi iqtisodiy faoliyat ishtirokchilariga tovarlarni bojxona nazorati va bojxona rasmiylashtiruvidan oʻtkazish bosqichlarini masofadan monitoring qilish imkonini beruvchi bojxona organlari axborot tizimlarining mobil talqinini yaratish va joriy etish. |
Tashkiliy-texnik choralar |
2020-yil |
DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov) |
|
12. |
Bojxona koʻrigi vaqtini qisqartirish va natijalari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni masofadan kiritish imkonini beruvchi “Bojxona koʻrigi dalolatnomasi” axborot tizimining mobil talqinini yaratish va joriy etish. |
Tashkiliy-texnik choralar |
2018-yil |
DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O.Umarov) |
|
13. |
Kadrlar zaxirasini boshqarish jarayonini avtomatlashtirish imkoni beruvchi “Bojxona xodimi” avtomatlashtirilgan axborot tizimini ishlab chiqish va joriy etish. |
Tashkiliy-texnik choralar |
2018-yil |
DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov) |
|
14. |
Skaner qilingan qoʻl yuklari tasvirlarini markazlashgan holda monitoring qilish va yoʻlovchilar xavfsizligini taʼminlashga qaratilgan “Rentgen uskunalaridan foydalanish monitoringi” avtomatlashtirilgan axborot tizimini ishlab chiqish va joriy etish. |
Tashkiliy-texnik choralar |
2018-yil |
DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov), |
|
15. |
Tashqi savdo operatsiyalari boʻyicha samarali monitoringni amalga oshirishga qaratilgan Oʻzbekiston Respublikasi Davlat soliq qoʻmitasi hamda Oʻzbekiston Respublikasi Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi bilan oʻzaro axborot almashuv tizimini takomillashtirish. |
Tashkiliy-texnik choralar |
2018-yil |
Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov), DBQ (J. Aripov), DSQ (B. Musayev) |
|
16. |
Oʻzbekiston Respublikasi Davlat bojxona qoʻmitasi hamda mutasadi vazirlik va idoralar bilan oʻzaro axborot almashuv tizimini ishlab chiqish va joriy etish. |
Tashkiliy-texnik choralar |
2018-yil |
Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov), DBQ (J. Aripov), Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Loyiha boshqaruvi milliy agentligi (D. Li), Bosh prokuratura (S. Samadov), Oʻzbekiston Respublika tovar xom ashyo birjasi (F. Ibragimov) |
|
17. |
Davlat chegarasi orqali tovarlarning olib oʻtish tartib-taomillarini tezlashtirish hamda tashqi iqtisodiy faoliyat ishtirokchilarining “Soddalashtirilgan bojxona yoʻlagi” tartib-taomilida ishtirok etishida qulay sharoit yaratish maqsadida Turkiya, Xitoy, Qirgʻiziston, Tojikiston, Qozogʻiston, Belarus, Ozarbayjon va Afgʻoniston bojxona xizmatlari bilan hamkorlikni mustahkamlash va oʻzaro axborot almashinuv tizimini joriy etish. |
Tashkiliy choralar |
2018-yil aprel — |
DBQ (J. Aripov), TIV (B. Asadov), TSV (B. Xodjayev), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov) |
|
III. Axborot-kommunikatsiya texnologiyalari infratuzilmasini rivojlantirish | ||||
|
18. |
Davlat bojxona xizmati organlari lokal tarmogʻi va yagona himoyalangan korporativ tarmogʻini takomillashtirish, tarmoq va boshqa uskunalarni xarid qilish, oʻrnatish va foydalanishga topshirish. |
Chora-tadbirlar rejasi |
2018-yil |
DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov), |
|
19. |
Bojxona organlari axborot tizimlari va interaktiv xizmatlaridan foydalanishda elektron raqamli imzo kalitlarini qoʻllanilishi boʻyicha yagona yondashuvni tashkil etish maqsadida axborot tizimlarini sertifikatlangan elektron raqamli imzo kalitlari bilan taʼminlash. |
Tashkiliy-texnik choralar |
2018-yil |
DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov) |
|
20. |
Davlat bojxona xizmati organlarini: kompyuter va ofis texnikasi, zamonaviy aloqa vositalari (raqamli radiostansiya, video-audiokonferensaloqa, serverlar, aloqa kabellari va boshqalar), dasturiy taʼminotlar; axborot xavfsizlini taʼminlovchi maxsus texnik vositalari va uskunalari bilan bosqichma-bosqich taʼminlab borish. |
Chora-tadbirlar rejasi |
2018 — 2020-yillar davomida |
DBQ (J. Aripov), Axborot texnologiyalari va kommunikatsiyalarni rivojlantirish vazirligi (O. Umarov) |
(Qonun hujjatlari maʼlumotlari milliy bazasi, 13.04.2018-y., 07/18/3665/1071-son, 26.11.2018-y., 06/18/5582/2220-son; 06.06.2020-y., 06/20/6005/0728-son; 27.01.2021-y., 06/21/6146/0065-son, 20.05.2021-y., 06/21/6230/0473-son; Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 10.09.2021-y., 06/21/6310/0866-son; 27.04.2022-y., 06/22/122/0396-son; 14.05.2024-y., 07/24/176/0345-son; 22.08.2024-y., 07/24/296/0640-son; 24.01.2025-y., 07/25/21/0070-son)