toggle_night_mode
Акт на состоянии 02.03.2022
Перейти на действующую версию
Постановление
Президента Республики Узбекистан
Об организации деятельности Государственного комитета семьи и женщин
В соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 1 марта 2022 года № УП-81 «О мерах по совершенствованию системы работы с семьями и женщинами, поддержки махалли и старшего поколения»:
1. Поддержать предложение палат Олий Мажлиса, Кабинета Министров и местных представительных органов об образовании Республиканской комиссии по вопросам повышения роли женщин в обществе, гендерного равенства и семьи, а в местных Кенгашах народных депутатов — территориальных комиссий по вопросам повышения роли женщин в обществе, гендерного равенства и семьи.
2. Утвердить:
а) организационную структуру Государственного комитета семьи и женщин согласно приложению № 1;
б) с общей предельной численностью управленческого персонала, финансируемого из Государственного бюджета, в количестве:
49 штатных единиц — структуру центрального аппарата Государственного комитета семьи и женщин согласно приложению № 2;
168 штатных единиц — типовую структуру Комитета семьи и женщин Республики Каракалпакстан, управлений семьи и женщин областей и города Ташкента согласно приложению № 3;
621 штатной единицы — типовую структуру отделов семьи и женщин районов (городов) согласно приложению № 4.
3. Предоставить заместителю Премьер-министра — председателю Государственного комитета семьи и женщин право:
распределять конкретные задачи и функции между своими заместителями;
вносить изменения в структуры центрального аппарата и территориальных подразделений Государственного комитета семьи и женщин (далее — Комитет) в рамках установленной общей штатной численности управленческого персонала и фонда оплаты труда;
привлекать в качестве консультантов высококвалифицированных специалистов государственных органов и иных организаций, ведущих проектных институтов, научных и образовательных учреждений, международных организаций и зарубежных компаний, а также экспертов.
4. Образовать в исполнительной структуре Кабинета Министров в рамках общей предельной численности работников Секретариат заместителя Премьер-министра — председателя Государственного комитета семьи и женщин, состоящий из 5 штатных единиц управленческого персонала.
5. Установить, что:
заместитель Премьер-министра — председатель Государственного комитета семьи и женщин ежегодно информирует Республиканскую комиссию по вопросам повышения роли женщин в обществе, гендерного равенства и семьи о деятельности Комитета, а также системных проблемах в сфере и их решении;
кандидаты на должность женского активиста махалли принимаются на работу на основе открытого конкурса путем формирования отборочных комиссий, возглавляемых заместителями хокимов районов (городов) — начальниками отделов семьи и женщин;
на должность женского активиста махалли назначаются самоотверженные и преданные своему делу кандидаты, имеющие опыт работы с семьями и женщинами, личные качества которых являются образцом для других.
Работники центрального аппарата Комитета по условиям оплаты труда приравниваются к работникам центрального аппарата Министерства по поддержке махалли и старшего поколения, работники его территориальных подразделений — к работникам территориальных подразделений Министерства по поддержке махалли и старшего поколения.
6. Определить источниками финансирования деятельности Комитета и его территориальных подразделений:
средства Государственного бюджета;
внебюджетные средства Комитета;
иные источники, не запрещенные актами законодательства.
7. Кабинету Министров в двухмесячный срок утвердить Положение о Государственном комитете семьи и женщин.
8. Образовать в организационно-штатной структуре Генеральной прокуратуры за счет оптимизации штатных единиц Управление по надзору за исполнением законодательства в сферах обеспечения прав женщин, а также защиты их от притеснения и насилия, состоящее из 20 штатных единиц (из них 14 штатных единиц — региональные представители).
См. последующую редакцию.
Генеральной прокуратуре установить системный надзор за исполнением актов законодательства в сферах обеспечения прав женщин, а также защиты их от притеснения и насилия.
9. Комитету обеспечить:
а) в двухмесячный срок:
укомплектование центрального аппарата и территориальных подразделений высококвалифицированными кадрами, способными на профессиональном уровне выполнять задачи, возложенные на Комитет, обладающими необходимыми теоретическими знаниями и практическими навыками;
утверждение положений о структурных и подведомственных подразделениях, в том числе о женском активисте махалли, а также должностных инструкций работников;
б) в трехмесячный срок совместно с Министерством по развитию информационных технологий и коммуникаций — подключение Комитета и его территориальных подразделений к высокоскоростной сети Интернет, а также необходимой связью, в частности Комитета — правительственной связью.
10. Определить, что Комитет и его территориальные подразделения в соответствии с возложенными на них функциями в установленном порядке имеют право на:
привлечение в Комитет при необходимости руководителей и специалистов государственных органов, научных учреждений и иных организаций к реализации соответствующих задач, а также формирование рабочих групп;
запрашивание и получение от государственных органов и организаций статистических и аналитических материалов, заключений и иных сведений по вопросам, отнесенным к компетенции Комитета;
внесение руководителям государственных органов и организаций обязательных для рассмотрения представлений по устранению нарушений актов законодательства по защите прав и законных интересов женщин, а также укреплению семьи, причин и условий, порождающих их;
внесение в суды заявлений (жалоб) и исков по защите прав и законных интересов женщин;
выдвижение инициатив и внесение предложений по обеспечению прав и законных интересов женщин, а также укреплению семьи.
11. Начиная с 1 мая 2022 года установить размер месячной оплаты труда женского активиста махалли соразмерно количеству домов (квартир) в закрепленной за ним махалле, в частности:
в махаллях с количеством домов (квартир) до 500 — в 3,5-кратном размере минимальной оплаты труда;
в махаллях с количеством домов (квартир) от 501 до 1 000 — в 4-кратном размере минимальной оплаты труда;
в махаллях с количеством домов (квартир) более 1 000 — в 4,5-кратном размере минимальной оплаты труда.
Определить, что в целях поддержки женских активистов махаллей, в зависимости от показателей эффективности их деятельности, в размере 15 процентов от фонда оплаты труда формируется фонд материального стимулирования.
12. Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и города Ташкента в срок до 1 августа 2022 года обеспечить женских активистов махалли планшетами, предоставляющими возможность ведения «Женской тетради», дистанционного представления отчетов, участия в собраниях, проводимых в форме видеоконференцсвязи, за счет средств местных бюджетов и иных источников, не запрещенных актами законодательства.
Комитету и Министерству по развитию информационных технологий и коммуникаций в двухмесячный срок разработать и предоставить женским активистам махалли программное обеспечение, используемое на планшетах.
13. Разместить Комитет по адресу: город Ташкент, Мирзо-Улугбекский район, улица Исмоилий, 1 Г на праве оперативного управления.
Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и города Ташкента совместно с Комитетом в срок до 1 апреля 2022 года принять меры по обеспечению территориальных подразделений Комитета необходимыми зданиями и помещениями.
14. Министерству финансов:
в рамках реализации настоящего постановления в 2022 году для расходов Комитета внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в Закон «О Государственном бюджете Республики Узбекистан на 2022 год»;
принять меры по выделению средств на расходы, связанные с осуществлением деятельности Комитета, до внесения соответствующих изменений и дополнений в Закон «О Государственном бюджете Республики Узбекистан на 2022 год»;
начиная с 2023 года ежегодно предусматривать необходимые средства в параметрах Государственного бюджета.
См. последующую редакцию.
15. Комитету совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами в двухмесячный срок внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в акты законодательства, вытекающих из настоящего постановления.
16. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова и руководителя Администрации Президента Республики Узбекистан З.Ш. Низомиддинова.
Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
г. Ташкент,
1 марта 2022 г.,
№ ПП-146
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 1 марта 2022 года № ПП-146
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
Государственного комитета семьи и женщин Республики Узбекистан

Государственный комитет семьи и женщин Республики Узбекистан

Научно-исследовательский институт «Оила ва хотин-кизлар»

Комиссия по Государственной премии имени Зульфии

Государственный целевой фонд по поддержке семьи и женщин

Комитет семьи и женщин Республики Каракалпакстан, управления семьи и женщин областей и города Ташкента

Республиканский центр реабилитации и адаптации женщин и его территориальные подразделения

Отделы семьи и женщин районов (городов)

Республиканский и территориальные «Центры предпринимательства женщин»

Женские активисты махаллей

Газета «Оила ва жамият», журнал «Саодат», международный научный журнал «Марказий Осиёда жамият, гендер ва оила»

Первичные организации по вопросам женщин

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 1 марта 2022 года № ПП-146
СТРУКТУРА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
Государственного комитета семьи и женщин Республики Узбекистан

Коллегия

Заместитель Премьер-министра — председатель Государственного комитета семьи и женщин*

Первый заместитель председателя

Заместитель председателя

Заместитель председателя

Секретариат председателя

3

Управление по работе с семьями, нуждающимися в социальной защите, и женщинами, включенными в «Женскую тетрадь»

5

Управление по укреплению семейных, духовно-нравственных ценностей

4

Отдел по обеспечению гендерного равенства и повышению общественно-политической активности женщин

3

Организационно-контрольное и аналитическое управление

5

Отдел человеческих ресурсов и комплаенс-контроля

3

Управление по развитию предпринимательства, содействию обеспечения занятости, организации профессионального обучения

4

Отдел по взаимодействию с институтами гражданского общества, работе с первичными организациями

2

Отдел по координации работ по предупреждению насилия в отношении женщин и их социальной реабилитации

3

Юридический отдел

2

Отдел по оказанию услуг и финансового обеспечения

3

Отдел по координации работы женских активистов махаллей

3

Отдел по развитию науки и инноваций среди женщин

2

Отдел информационных технологий и цифровизации

2

Первый отдел

1

Главный специалист по международным связям

1

Общая предельная численность управленческого персонала — 49 штатных единиц.
* Не входит в общую штатную численность Комитета.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 1 марта 2022 года № ПП-146
ТИПОВАЯ СТРУКТУРА
Комитета семьи и женщин Республики Каракалпакстан, управлений семьи и женщин областей и города Ташкента

Заместитель Председателя Совета Министров Республики Каракалпакстан — председатель Комитета семьи и женщин, заместители хокимов областей и города Ташкента — начальники управлений семьи и женщин*

Заместитель Председателя (начальника)

Отдел по работе с семьями, нуждающимися в социальной защите, и женщинами, включенными в «Женскую тетрадь»

2

Отдел по укреплению семейных, духовно-нравственных ценностей

2

Главный специалист по организационному контролю, анализу и работе с обращениями

1

Главный специалист по развитию предпринимательства, содействию обеспечения занятости, организации профессионального обучения

1

Главный специалист по обеспечению гендерного равенства и повышению общественно-политической активности женщин*

1

Главный юрисконсульт

1

Главный специалист по человеческим ресурсам

1

Главный специалист по координации работы женских активистов махаллей и работе с первичными организациями

1

Главный специалист по координации работ по предупреждению насилия в отношении женщин и их социальной реабилитации

1

Главный бухгалтер

1

Первичные организации по вопросам женщин

Общая предельная численность управленческого персонала — 12 штатных единиц, всего — 168 штатных единиц.
* Не входит в общую штатную численность Комитета (управления).
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к постановлению Президента Республики Узбекистан от 1 марта 2022 года № ПП-146
ТИПОВАЯ СТРУКТУРА
отделов семьи и женщин районов (городов)

Заместитель хокима района (города) — начальник отдела семьи и женщин*

Ведущий специалист по работе с семьями, нуждающимися в социальной защите, и женщинами, включенными в «Женскую тетрадь»

1

Ведущий специалист по развитию предпринимательства, содействию обеспечения занятости, организации профессионального обучения и организационному контролю

1

Ведущий специалист по повышению общественно-политической активности женщин, координации работ женских активистов махаллей и работе с первичными организациями

1

Ведущий специалист по укреплению семейных, духовно-нравственных ценностей и координации работ социальной реабилитации*

1

Женские активисты махаллей**

Первичные организации по вопросам женщин

Общая предельная численность управленческого персонала — 3 штатные единицы, всего — 621 штатная единица.
* Не входит в общую штатную численность отдела.
** Должность женского активиста махалли предусмотрена в каждой махалле в количестве 1 единицы.
(Национальная база данных законодательства, 02.03.2022 г., № 07/22/146/0172; 26.05.2023 г., № 06/23/77/0298; 30.12.2024 г., № 07/24/455/1092)