858-сон 22.12.1999. О порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников

Акт утратил силу 22.09.2024

Акт на состоянии 04.09.2007
Перейти на действующую версию

«УТВЕРЖДАЮ»

Министр труда

Республики Узбекистан

Ш.Г. ИБРАГИМОВ

29 ноября 1999 г. № 2080/04-1

«СОГЛАСОВАНО»

Заместитель министра

макроэкономики и статистики

Республики Узбекистан

Ф.П. БАРАТОВ
29 ноября 1999 г. № 3-01-42

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Палаты

товаропроизводителей и

предпринимателей Узбекистана

М. САБИРОВ

7 декабря 1999 г. № 972

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Совета

Федерации профсоюзов

Республики Узбекистан

Д.Н. ДЖАХАНГИРОВА

16 декабря 1999 г. № ДЖ-05/617

Положение

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОРГАНАМ ПО ТРУДУ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) И ИНФОРМАЦИИ О ПРЕДСТОЯЩЕМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 22 декабря 1999 года. Регистрационный № 858]

Комментарий LexUz

Настоящее Положение будет выведено из государственного реестра с 22 сентября 2024 года в соответствии с приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 19 июня 2024 года № 12-мх «Об исключении некоторых ведомственных нормативно-правовых актов из Государственного реестра ведомственных нормативно-правовых актов» (рег. № 3521 от 20.06.2024 г.).

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О занятости населения» и определяет порядок предоставления предприятиями, учреждениями, организациями, сельскохозяйственными кооперативами (ширкатами)* сведений о наличии свободных рабочих мест** (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников, а также организации учета этих сведений органами по труду.

* Далее — «работодатели».

** Далее — «вакансии».

См. последующую редакцию.

1. В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличии вакансий, а также заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника.

См. предыдущую редакцию.

2. Сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями, зарегистрированными в органах по труду, как отчисляющие взносы в Государственный фонд содействия занятости, за исключением микрофирм и малых предприятий.

(пункт 2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

3. На каждого работодателя Центром содействия занятости заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение № 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применении по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников).

(пункт 3 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

4. Сведения о наличии вакансий предоставляются в районный (городской) Центр содействия занятости по месту нахождения администрации работодателя не позднее 5 числа каждого месяца по форме, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

См. последующую редакцию.

Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на 30 (31)*** число каждого отчетного месяца.

При возникновении у работодателя острой потребности в работниках, сведения о наличии вакансий могут передаваться в Центр содействия занятости в другие сроки, по мере возникновения такой потребности. При этом, подача сведений о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками не освобождает работодателя от обязанности предоставления указанных сведений в установленные сроки.

См. последующую редакцию.

В сведениях о наличии вакансий за текущий месяц указываются все фактически имеющиеся на установленную дату вакансии, даже если эти вакансии были указаны в сведениях за предшествующий период.

Указанная форма заполняется и предоставляется в орган по труду даже в случае, если у работодателя в текущем месяце не имеется вакансий.

(пункт 4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38(рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и прочее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работодателя, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в Центр содействия занятости по месту нахождения данных структурных подразделений в указанные сроки.

(пункт 5 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

См. последующую редакцию.

6. За сокрытие информации о наличии вакансий, а также за несвоевременное предоставление информации органу по труду о предстоящем высвобождении каждого работника, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности, в виде наложения штрафа на должностных лиц работодателя в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы.

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

7. Центр содействия занятости, в трехдневный срок после получения от работодателей сведений о наличии вакансий, осуществляет распечатку сведений о вакансиях и передачу данных распечаток инспекторам, закрепленным за территориями органов самоуправления граждан и работникам, занимающимся регистрацией лиц, ищущих работу и трудоустройством граждан, для использования в целях трудоустройства и проведения консультации.

(пункт 7 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38(рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

См. последующую редакцию.

8. Если в сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц не указаны вакансии, указанные ранее (в сведениях за предшествующий месяц), то данные вакансии считаются занятыми (закрытыми).

См. предыдущую редакцию.

9. Сведения о наличии вакансий в разрезе по профессиям (должностям), с указанием требуемой квалификации вывешиваются на информационном стенде в Центре содействия занятости. При этом, как правило, на информационном стенде не указываются полные реквизиты работодателя, заявившего о наличии вакансий.

(пункт 9 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

10. При наличии в Центре содействия занятости компьютерной базы данных о наличии вакансий, поступившие сведения вводятся в компьютерную базу данных и передаются в областное управление по труду, занятости и социальной защите населения.

(пункт 10 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

11. Правовой инспектор труда Центра содействия занятости ежемесячно, до 15 числа, производит выборку работодателей, своевременно не подавших сведения о наличии вакансий, и применяют по отношению к должностным лицам работодателей предусмотренные законодательством административные взыскания.

(пункт 11 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется в Центр содействия занятости в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям.

См. последующую редакцию.

В информации о предстоящем высвобождении работников в обязательном порядке предоставляются персональные списки высвобождаемых работников, с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда каждого работника, а также сроки, в течение которых намечено произвести это высвобождение.

Форма предоставления информации о предстоящем высвобождении указана в приложении 3 к настоящему Положению.

(пункт 12 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

См. предыдущую редакцию.

13. Центр содействия занятости, по мере получения от работодателей информации о предстоящем высвобождении совместно с работодателем и органами государственной власти на местах, разрабатывают программу смягчения негативных последствий высвобождения для работников. В случае необходимости орган по труду вносит на рассмотрение органов государственной власти вопрос о приостановке на срок до шести месяцев массового высвобождения работников, с одновременной полной или частичной компенсацией потерь работодателя, вызванных этой отсрочкой. Решение о приостановке массового высвобождения принимается органом государственной власти на местах.

(пункт 13 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

См. последующую редакцию.

14. Информация о высвобождаемых лицах заносится в компьютерную базу данных с указанием: фамилии, имени и отчества высвобождаемого работника, пола, профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

См. последующую редакцию.

См. предыдущую редакцию.

15. По истечении двухмесячного срока, предусмотренного законодательством для предупреждения работника о прекращении с ним трудового договора по инициативе работодателя, работодатель представляет в Центр содействия занятости информацию о фактическом высвобождении работников, указанных ранее по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

(пункт 15 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

См. последующую редакцию.

16. Контроль за своевременностью и полнотой сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников осуществляет правовой инспектор труда.

Учет имеющихся вакансий, а также лиц, подлежащих высвобождению, осуществляется работником сектора учета незанятого населения и трудоустройства.

См. последующую редакцию.

17. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению, изготовляются работодателями самостоятельно.

См. предыдущую редакцию.

18. Настоящее Положение согласовано с Министерством экономики, Торгово-промышленной палатой и Советом Федерации профсоюзов Узбекистана.

(пункт 18 введен приказом министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению

См. предыдущую редакцию.

‎

Центр содействия занятости_____________________________________________ района (города)

‎

‎‎УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

‎‎‎‎1.Полное наименование работодателя:‎

‎‎‎‎____________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________‎‎‎‎‎

‎‎‎‎______________________________________________________________________________________‎

‎

2. Адрес работодателя:‎‎

Область _______________;‎‎

Район _________________;‎‎

‎

‎‎Город _________________;

Улица _________________;

‎

№ дома ____;

‎‎Контактный телефон № ________;

‎‎3. Ф.И.О. руководителя ____________________________________________________________________________________;

‎‎4. Тип предприятия: _______________________________________________________________________________________;

7. Банковские реквизиты: счет № _______________________________________________‎‎______________________________

‎‎в отделении Банка _________________________________________________________________________________________

‎‎_____________________________________________ МФО _____________________________________________________;

‎

1998 г.‎‎‎‎‎‎

1999 г.‎‎‎‎‎‎

2000 г.‎‎‎‎‎‎

2001 г.‎‎‎‎‎‎

‎‎‎2002 г.‎‎‎

2003 г.‎‎‎‎‎‎

2004 г.‎‎‎

2005 г.‎‎‎‎

‎‎‎‎8. Среднесписочная численность работников на конец года (чел.):

‎

‎‎8.1. В том числе женщины (чел.):

‎

‎‎9. Фонд оплаты труда, фактический, за год (тыс. сум.):

‎

‎‎10. Принято на работу, за год (чел.):

‎

‎‎11. Уволено за год (чел.):

‎

‎‎12. Сведения об изменениях реквизитов работодателя (в пунктах 1-7):

‎‎________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________‎‎

‎‎________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________‎‎

‎‎________________________________________________________________________________________________________

‎‎_______________________________________________________________________________________________________

‎‎________________________________________________________________________________________________________

‎‎_______________________________________________________________________________________________________

‎

13. Предоставление сведений о наличии вакансий:

‎‏
‎

1999 г.‎‎

‎‎2000 г.‎‎

2001 г.‎

2002 г.‎

2003 г.‎

2004 г.

‎‎2005 г.‎

дата‎

мест‎о

дата‎

мест‎о

дата‎

мест‎о

дата‎

место‎

дата‎

мест‎о

дата‎‎

место

дата‎‎‎

мест‎о

Январь‎

‎

Февраль‎

‎

Март‎

‎

Апрель‎

‎

Май‎

‎

Июнь‎

‎

Июль‎

‎

Август‎

‎

Сентябрь‎

‎

Октябрь‎

‎

‎‎14. Информация о массовом высвобождении работников

№‎

Дата поступления информации‎‎

‎‎Причина массового высвобождения

‎‎Число работников, подлежащих высвобождению‎

‎‎Дата фактического высвобождения‎

Число фактически высвобожденных работников‎‎
‎‎

‎

‎‎

‎‎‎

‎‎

‎

‎‎

‎‎‎

‎‎

‎

‎‎

‎‎‎

‎

‎‎

‎‎‎

‎‎

‎

‎‎

‎

‎‎

‎

‎‎

‎‎‎

‎‎

‎

‎‎

‎‎‎

‎‎

‎‎15. Сведения о мерах, принятых к работодателю за нарушение установленного порядка предоставления сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников:

Дата‎

№ предписания‎‎

Причина принятия мер‎‎

Размер штрафа (сум)‎‎‎‎

ФИО должностного лица, ответственного за нарушение‎‎

‎

‎‎

‎

‎‎

‎

‎‎

‎

‎‎

‎

‎‎

‎

‎‎

(текст приложения № 1 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

См. последующую редакцию.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению

См. предыдущую редакцию.

‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎Предоставляется в Центр содействия занятости ‎_____________________________района ‎_____________________________области				‎	‎	Код. № _____________________ ‎‎____________________________ ^{‎Заполняется отделом по труду}
Дата предоставления информации: ___ ___ _____г.‎‎‎					‎	‎	‎	‎
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
СВЕДЕНИЯ
о наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей) по состоянию
‎‎на «____»___________________года
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎1. Полное наименование работодателя:
________________________________________________________________________________________________________
‎‎2. Адрес работодателя: _____________________________________________________________________________________
3. Отрасль экономики: _____________________________________________________________________________________
‎‎4. Форма собственности: ___________________________________________________________________________________
‎	^{(‎‎государственная, арендная, акционерная, СП, общественная, частная и т. д.)}
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎5. Имеются свободные рабочие места (вакантные должности):
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
№ п. ‎п.‎	Наименование профессии, специальности (должности)‎	Требуемая квалификация (разряд)‎	Требуемое образование‎	Количество свободных (вакантных) рабочих мест‎	Форма оплаты труда‎	Заработная плата (месячная, сум)‎	Специальные льготы для работников‎	‎
‎‎ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
1.‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
2.‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
...‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎	ИТОГО вакансий‎	х‎	х‎	‎	х‎	х‎	х‎	х‎
‎‎ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
1.‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
2.‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
...‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎	ИТОГО вакансий‎ ‎	х‎‎	х‎‎	‎	х‎‎	х‎‎	х‎‎	х‎‎
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎	ИТОГО вакансий‎ ‎‎	х‎‎	х‎‎	‎	х‎‎	х‎‎	х‎‎	х‎‎
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎6. Свободные рабочие места (вакансии) — ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть)
7. Льготы, предоставляемые работникам ______________________________________________________________________‎
‎‎________________________________________________________________________________________________________
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎Подпись должностного лица				‎	‎	‎	‎	‎
‎‎Работодателя‎		‎	‎	‎‎_____________________		‎‎________________________________
‎	‎	‎	‎	‎	‎	^{‎‎(должность)}

(текст приложения № 2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)

См. последующую редакцию.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению
Форма 3-пв

‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎Предоставляется в отдел по труду ‎_____________________________района ‎_____________________________области				‎	‎	Код. № _____________________ ‎‎____________________________ ^{(‎заполняется отделом по труду)}
Дата предоставления информации: ___ ___ _____г.‎‎‎					‎	‎	‎	‎
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
ИНФОРМАЦИЯ
о предстоящем высвобождении
работников
‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎1. Полное наименование работодателя:
________________________________________________________________________________________________________
‎‎2. Адрес работодателя: _____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
3. Список работников, подлежащих высвобождению:
№ п. ‎п.‎	Ф.И.О. высвобождаемого работника		Пол	Профессия, специальность (должность)		Квалификация (разряд)	Размер оплаты труда (сум в месяц)	‎Срок высвобождения
‎1	‎2‎		‎3	‎4‎		‎5	‎6	‎7
‎	‎‎‎		‎	‎‎‎		‎	‎	‎
...................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................

‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎	‎
‎‎Подпись должностного лица				‎	‎	‎	‎	‎
‎‎Работодателя‎		‎	‎	‎‎_____________________		‎‎________________________________
‎	‎	‎	‎	‎	‎	^{‎‎(должность)}
‎	‎	‎	М.П.‎	‎	‎	‎	‎	‎

См. последующую редакцию.