|
Акт утратил силу 26.03.2019
|
Акт на состоянии 06.04.2001
Перейти на действующую версию |
Постановление
Кабинета Министров Республики Узбекистан
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН ЗА РУБЕЖОМ И ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РЕСПУБЛИКЕ
См. последующую редакцию.
Комментарий LexUzНастоящее постановление утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 25 марта 2019 года № 244 «Об утверждении Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан».
В соответствии с постановлением Кабинета Министров от 25 июля 1995 года № 287 «О мерах по дальнейшей либерализации и совершенствованию внешнеэкономической деятельности» в части регулирования и координации профессиональной деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом и иностранных граждан в Республике Узбекистан и в целях обеспечения защиты их прав и инвесторов Кабинет Министров постановляет:
1. Утвердить:
Положение о порядке профессиональной деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом (приложение № 1);
См. последующую редакцию.
Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (приложение № 2).
См. предыдущую редакцию.
2. Установить, что за оформление (выдачу и продление) разрешения на трудовую деятельность взимается плата согласно тарифу, утвержденному Министерством труда и социальной защиты населения по согласованию с Министерством финансов Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
(пункт 2 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
См. предыдущую редакцию.
3. Возложить на Министерство внутренних дел и Министерство иностранных дел Республики Узбекистан оформление выездных документов граждан Республики Узбекистан, выезжающих за рубеж, выдачи и продления въездных виз граждан иностранных государств, прибывающих в Республику Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности согласно законодательству Республики Узбекистан, после получения ими разрешения на трудовую деятельность Агентства по вопросам внешней трудовой миграции.
(пункт 3 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
См. последующую редакцию.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Б.С. Хамидова.
Председатель Кабинета Министров И. КАРИМОВ
г. Ташкент,
19 октября 1995 г.,
№ 408
положение
о порядке профессиональной деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом
См. предыдущую редакцию.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О занятости населения» и распространяется на граждан Республики Узбекистан, выезжающих за рубеж для осуществления трудовой деятельности.
1. Граждане Республики Узбекистан в соответствии с законодательством Республики Узбекистан имеют право выезжать за рубеж для осуществления профессиональной деятельности на основании межведомственных договоров, соглашений о трудоустройстве, а также частных трудовых контрактов только при содействии Агентства по вопросам внешней трудовой миграции.
(преамбула и пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
См. предыдущую редакцию.
2. Оформление выездных документов граждан для осуществления ими профессиональной деятельности за рубежом по частным контрактам производится Министерством внутренних дел на основании разрешения по форме, согласно приложению, Агентства по вопросам внешней трудовой миграции.
3. После выдачи разрешения Агентством по вопросам внешней трудовой миграции граждане подают заявление на оформление выезда в подразделение ОВВГ МВД Республики Узбекистан по месту жительства.
4. Граждане Республики Узбекистан, имеющие частный трудовой контракт, в целях обеспечения социальной защиты за рубежом, предоставляют в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции следующие документы в двух экземплярах:
заявление;
копию контракта нотариально заверенного и легализованного в консульском учреждении Республики Узбекистан за рубежом с переводом на государственный язык, полученного от инофирмы (работодатель), с указанием всех социальных гарантий и медицинского страхования, а также предусматривающего обязательство работодателя в обеспечении трудовой визы (EMPLOYMENT VISA);
краткие сведения о работодателе;
справку-объективку;
справку о состоянии здоровья соответствующей формы, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.
5. В бланке разрешения указывается наименование органа, выдавшего разрешение, его юридический адрес, регистрационный номер, имя специалиста, которому выдано разрешение, его (ее) гражданство, вид деятельности, территория, на которой действует разрешение, срок действия, время продления. Разрешение подписывается уполномоченным руководителем Агентства по вопросам внешней трудовой миграции и заверяется печатью.
6. Граждане Республики Узбекистан, выехавшие за рубеж с разрешением Агентства по вопросам внешней трудовой миграции на основе трудового контракта, обязаны встать на учет консульского учреждения Республики Узбекистан в стране трудоустройства, в случае отсутствия представительских органов республики узбекские граждане должны регистрировать в консульских органах СНГ, уполномоченных Правительством Республики Узбекистан.
(пункты 2—6 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
См. предыдущую редакцию.
7. Разрешения гражданам на осуществление трудовой деятельности за рубежом выдаются Агентством по вопросам внешней трудовой миграции в течение 15 дней со дня подачи гражданами Республики Узбекистан документов, предусмотренных в пункте 4 настоящего Положения.
(пункт 7 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
8. Мотивированный отказ в выдаче разрешения на профессиональную деятельность за рубежом направляется заявителю в письменном виде в недельный срок после принятия решения об отказе в выдаче разрешения.
9. Разрешение выдается на срок трудового контракта. В случае продления данного контракта по просьбе заявителя срок действия разрешения может быть пересмотрен в установленном порядке.
10. За выдачу разрешения и его продление взимается плата в установленном порядке. Данная плата расходуется на компенсацию затрат, связанных с рассмотрением и оформлением документов по выдаче разрешения, а также для оплаты работников, занимающихся выдачей разрешения и созданием компьютерной базы данных иностранных граждан, въезжающих в Республику Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, и граждан Республики Узбекистан, выезжающих за рубеж на работу.
11. Установленный настоящим Положением обязательный порядок получения разрешений не применяется по отношению к гражданам Республики Узбекистан:
а) работникам дипломатических и консульских учреждений Республики Узбекистан за рубежом;
б) студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках межправительственных программ образовательных учреждений высшего профессионального образования;
в) корреспондентам и журналистам Республики Узбекистан за рубежом;
г) лекторам и инструкторам, приглашенным для чтения курса лекций и другой работы в зарубежных и образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
д) лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными соглашениями Республики Узбекистан с зарубежными странами.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о порядке профессиональной
деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом
к Положению о порядке профессиональной
деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом
ПРОЕКТ БЛАНКА РАЗРЕШЕНИЯ
|
Республика Узбекистан Министерство труда |
|
Republic of Uzbekistan |
| | | |
| |
РАЗРЕШЕНИЕ №___ |
|
| |
LICENSE №___ |
|
| Выдано____________________________________________________________________ | ||
| issued for | ||
| гражданину________________________________________________________________ | ||
| citizen | ||
| для осуществления__________________________________________________________ | ||
| | ( вид деятельсноти for the following activities) | |
| в_________________________________________________________________________ | ||
| | (страна country) | |
| Дата выдачи______________________________до_______________________________ | ||
| date of issue |
to |
|
| Продлен до________________________________________________________________ | ||
| the license is extended till |
| |
| Печать |
Министр труда |
|
| Seal |
Ministеr of Labour |
|
См. последующую редакцию.
положение
о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
1. Настоящее Положение определяет условие и порядок выдачи разрешений на привлечение в Республику Узбекистан иностранной рабочей силы, а также подтверждений иностранным гражданам на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
2. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы устанавливает максимальное допустимое число иностранных работников в целом и по группам профессий, нанимаемых для работы на территории республики.
3. Иностранный гражданин, въезжающий в Республику Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, может работать на территории Республики Узбекистан только при наличии подтверждения на право профессиональной деятельности, выданного на его имя по форме согласно приложению № 1, и на основании полученного работодателем разрешения.
См. последующую редакцию.
4. Разрешения могут выдаваться узбекским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Республики Узбекистан, а также отдельным узбекским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории Республики Узбекистан, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве (в дальнейшем — «работодатель»). При этом продолжительность профессиональной деятельности иностранных работников не должна превышать периода времени действия разрешения.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
5. Выдача разрешения осуществляется Агентством по вопросам внешней трудовой миграции (далее именуемое — Агентство).
(пункт 5 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
См. последующую редакцию.
6. За выдачу разрешения и его продление взимается плата в установленном порядке.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
7. Для получения разрешения работодатель представляет в Агентство следующие документы:
заявление;
проект контракта или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;
анкету на иностранного специалиста с фотокарточкой;
банковский (кассовый) документ об уплате за оформление и выдачу разрешения и другие необходимые документы по требованию Агентства;
См. последующую редакцию.
сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.
(пункт 7 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
8. Агентство при выдаче разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы должен исходить из принципа приоритетного права граждан Республики Узбекистан на занятие вакантных рабочих мест, наличия на месте запроса равноценной рабочей силы.
(пункт 8 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
9. Решение о выдаче разрешения принимается Агентством в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов, предусмотренных в пункте 7 настоящего Положения.
(пункт 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
См. последующую редакцию.
10. Мотивированный отказ в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы направляется заявителю в недельный срок в письменном виде после принятия решения об отказе в выдаче разрешения.
См. последующую редакцию.
11. Разрешение выдается сроком на один год, продление трудового контракта производится по согласованию сторон и на основе подачи работодателем документов, предусмотренных в пункте 7 настоящего Положения, до истечения срока действия трудового контракта.
12. Разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.
См. предыдущую редакцию.
13. В бланке разрешения указывается: наименование органа, выдавшего разрешение, наименование и адрес работодателя, которому выдано разрешение, сведения о его государственной регистрации, его (ее) гражданство, вид деятельности, территория, на которой действует разрешение, срок действия, время продления по форме согласно приложению № 2. Разрешение подписывается ответственным должностным лицом, уполномоченным руководителем Агентства, и заверяется печатью.
14. В случае нарушения указанных в разрешении условий настоящего Положения, а также законодательства Республики Узбекистан, в результате чего существенно ущемляются права иностранных специалистов, Агентство может приостановить действие разрешения до устранения допущенных нарушений, или дать указание об их устранении в определенный срок. При не устранении нарушений в установленный срок, разрешение может быть аннулировано по решению Агентства.
(пункты 13 и 14 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
15. Иностранные специалисты, въехавшие в Республику Узбекистан с целью осуществления профессиональной деятельности и принятые на работу с нарушением настоящего Положения, подлежат выдворению из Республики Узбекистан органами МВД Республики Узбекистан за счет средств работодателя.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
16. Агентство осуществляет учет иностранных специалистов, производит проверку закономерности трудоустройства и условий труда иностранных специалистов, ежеквартально информирует Министерство труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и территориальные органы внутренних дел о численности, профессионально-квалификационной структуре, сроках пребывания иностранных специалистов с указанием сведений о конкретных работодателях.
(пункт 16 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
См. последующую редакцию.
17. Установленный настоящим Положением обязательный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам:
а) работникам дипломатических и консульских учреждений, а также организаций, пользующихся дипломатическим статусом, находящихся на территории Республики Узбекистан;
б) официальным представителям международных, гуманитарных, благотворительных организаций, работающим на основе межправительственных соглашений;
См. последующую редакцию.
в) являющимся учредителями или пайщиками совместных предприятий или фирм, действующих или создающихся на территории Республики Узбекистан, прибывающим сроком до 3 месяцев.
См. последующую редакцию.
Указанный порядок также не применяется к иностранным гражданам:
деятелям науки и культуры, работающим на территории Узбекистана в учреждениях, созданных в соответствии с межгосударственными соглашениями;
студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках программ узбекских образовательных учреждений высшего профессионального образования;
корреспондентам и журналистам, аккредитованным в Республике Узбекистан;
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
сотрудникам представительств иностранных коммерческих организаций, аккредитованным Министерством внешних экономических связей Республики Узбекистан;
(пункт 17 дополнен абзацем в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 23 октября 2000 г. № 410 — СЗ РУ, 2000 г., № 8, ст. 127)
См. последующую редакцию.
лекторам и инструкторам, приглашенным для чтения курса лекций и другой работы в узбекских академиях и образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными соглашениями Республики Узбекистан с зарубежными странами.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о порядке привлечения и использования
иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
к Положению о порядке привлечения и использования
иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ НА ПРАВО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
|
________________________________________________ | |
|
(наименование территориального органа по труду) | |
|
________________________________________________ | |
|
(name of the regional labour organization) | |
|
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ НА ПРАВО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | |
|
CONFIRMATION FOR THE EMPLOYMENT | |
| |
Фото |
| В соответствии с Положением о привлечении в Республику Узбекистан иностранной рабочей силы гражданину_____________________________ | |
|
(страна происхождения, фамилия, имя, |
|
| _______________________________________________________________ | |
|
отчество, сведения о национальном паспорте) | |
| предоставляется право для работы (продления работы) на (у) | |
| ________________________________________________________________ | |
|
(наименование, адрес юридического лица, либо ф. о. и., паспортные данные и адрес для физического лица) | |
| на период с______________________по_____________________________ | |
| Территория, на которой действует подтверждение_____________________ | |
| Подтверждение действительно для профессиональной деятельности у указанного работадателя в качестве_______________________________ | |
|
(профессия, должность) |
|
| Выдано_________________________ | |
|
(наименование территориального органа по труду) |
|
| Подпись |
Печать |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке привлечения и использования
иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
к Положению о порядке привлечения и использования
иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан
РАЗРЕШЕНИЕ
на привлечение иностранной рабочей силы
|
______________________ |
|
______________________ |
|
(наименование территориального органа по труду и его адрес) |
|
(name of the regional labour organization and its address) |
|
РАЗРЕШЕНИЕ | ||
|
на привлечение иностранной рабочей силы | ||
|
LICENSE | ||
| №___ | |
«___»_________199_г. |
| Работодатель________________________________________________________ | ||
| Employer | (для юридического лица: наименование, адрес | |
| ______________________________________________________ | ||
| для физического лица: Ф. И. О., паспортные данные, домашний адрес) | ||
| Лицо, привлекаемое работодателем_____________________________________ | ||
| Employer | (место работы должность) | |
| Гражданство | | номер паспорта____________ |
| Citisenship | | Passport No. |
| Основание для выдачи разрешения______________________________________ | ||
| | (предложение районных бирж труда) | |
| Срок выдачи___________________________по | ____________________ | |
| Date of issue |
(число, месяц, год) |
(число, месяц, год) |
| Продлено_______________________________________________ | ||
| Extended | | |
| Особые условия__________________________________________ | ||
| Specifications | | |
| Подпись | | Печать |
| Signature | | Seal |
(Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан, 1995 г., № 10, ст. 41; 2012 г., № 31, ст. 357)
