|
Акт на состоянии 11.08.2019
Перейти на действующую версию |
Постановление
Кабинета Министров Республики Узбекистан
О мерах по социальному поощрению работодателей, активно участвующих
в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения
в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения
Во исполнение пункта 5 Программы комплексных мер по дальнейшему совершенствованию деятельности органов по труду и обеспечению занятости населения, утвержденной постановлением Президента Республики Узбекистан от 24 мая 2017 года № ПП-3001, а также в целях создания эффективных механизмов социального поощрения работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, Кабинет Министров постановляет:
1. Принять предложения Министерства занятости и трудовых отношений, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Совета Федерации профсоюзов Узбекистана, Союза молодежи Узбекистана о:
введении, начиная с 2018 года, рейтинговой системы «Социальная ответственность и эффективность», предусматривающей применение мер поощрения к работодателям, активно создающим новые рабочие места, а также обеспечивающим трудоустройство населения;
организации финансирования реализуемых мер в рамках вводимой рейтинговой системы «Социальная ответственность и эффективность» за счет средств Государственного фонда содействия занятости Министерства занятости и трудовых отношений и Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан;
ежегодном проведении среди работодателей республиканского и территориальных конкурсов «Социальная ответственность и эффективность» (далее — конкурс).
2. Утвердить Положение о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним согласно приложению.
3. Министерству занятости и трудовых отношений совместно с Министерством экономики, Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Союзом молодежи Узбекистана:
а) в двухмесячный срок разработать и утвердить методику составления рейтинга работодателей на основании результатов оценки их деятельности по созданию и сохранению рабочих мест, трудоустройству населения, обеспечению достойных условий труда для работников;
б) обеспечить опубликование ежегодно до 15 декабря рейтинга ста лучших организаций «ТОП-100» в средствах массовой информации и вручение этим организациям (работодателям) соответствующих сертификатов;
в) в месячный срок разработать и утвердить положения о республиканском и территориальных конкурсах «Социальная ответственность и эффективность», предусмотрев в них определение:
форм представления информации для участия в конкурсе;
критериев отбора победителей конкурса;
порядка проведения конкурса и награждения его победителей;
процедур осуществления иных мероприятий, связанных с проведением конкурса.
4. Определить, что:
а) республиканский конкурс проводится в следующих номинациях:
«За создание рабочих мест и развитие трудоустройства населения»;
«За эффективную охрану труда и создание безопасных условий труда на производстве»;
«За развитие социального партнерства»;
«За проведение активной молодежной политики в организации»;
б) номинации территориальных конкурсов определяются Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента, исходя из приоритетных задач социально-экономического развития соответствующего региона;
в) финансирование мероприятий по проведению конкурсов осуществляется организаторами конкурса.
Организаторам конкурса совместно с Академией художеств Республики Узбекистан в срок до 1 февраля 2018 года подготовить и утвердить эскизы наград победителям конкурсов по каждой номинации.
5. Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и г. Ташкента обеспечить высокий организационный уровень проведения территориальных конкурсов и номинирование их победителей на республиканский конкурс.
6. Рекомендовать Национальной телерадиокомпании Республики Узбекистан организовать широкое освещение хода проведения конкурсов, с размещением информационных материалов об их участниках и победителях в республиканских и местных средствах массовой информации, в том числе электронных.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра — министра финансов Республики Узбекистан Д.А. Кучкарова и министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан А.А. Хаитова.
Премьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ
г. Ташкент,
29 декабря 2017 г.,
№ 1036
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Кабинета Министров от 29 декабря 2017 года № 1036
к постановлению Кабинета Министров от 29 декабря 2017 года № 1036
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения (далее — рейтинг), а также применения мер социального поощрения к ним.
2. Рейтинг определяется в целях стимулирования заинтересованности руководителей организаций (далее — работодатели) в создании новых рабочих мест и развитии трудоустройства населения по схеме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3. Рейтинг определяется ежегодно. Отчетным периодом для определения рейтинга является календарный год.
4. Рейтинг определяется на основе следующих принципов:
законности;
открытости;
объективности;
равноправия участников.
5. В рейтинге принимают участие работодатели, независимо от их организационно-правовых форм, находящиеся и осуществляющие деятельность в Республике Узбекистан в сфере промышленного производства, сельского хозяйства, строительства, транспорта и связи, жилищно-коммунального хозяйства и оказания услуг населению, а также иных сферах деятельности.
6. Организационное и техническое обеспечение определения рейтинга осуществляет Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — министерство).
Глава 2. Порядок участия в рейтинге
7. Министерство ежегодно публикует информацию об определении рейтинга в средствах массовой информации и на своем официальном веб-сайте в срок до 15 мая текущего года.
8. Для участия в рейтинге работодатели представляют в министерство ежегодно в срок до 15 августа следующие документы (на бумажном и электронном виде):
заявку на участие в рейтинге по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
информацию о показателях своей деятельности за отчетный период и за аналогичный период предыдущего года по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
справку об имеющихся социальных программах или иную информацию в подтверждение практики социальной ответственности работодателя (коллективные договоры, информационные буклеты, фотографии и другие материалы);
официальное согласие работодателя на раскрытие статистической информации о показателях его деятельности и допуск к изучению работодателя по установленному перечню показателей согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
См. предыдущую редакцию.
9. Документы, представленные для участия в рейтинге в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, удостоверяются подписью руководителя организации или уполномоченного им лица и заверяются печатью организации (не требуется заверение печатью от субъектов предпринимательства).
(пункт 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 августа 2019 года № 661 — Национальная база данных законодательства, 11.08.2019 г., № 09/19/661/3571)
10. Министерство ежегодно до 25 августа осуществляет проверку представленных документов на полноту и правильность оформления.
Глава 3. Организация деятельности Комиссии
11. Министерством ежегодно в срок до 1 августа формируется экспертная комиссия по подведению итогов рейтинга (далее — Комиссия) в составе не менее семи человек.
Состав Комиссии утверждается министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и включает в себя председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Председателем Комиссии по должности является первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
Права и обязанности, а также порядок работы Комиссии определяются министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
12. В состав Комиссии включаются представители Государственного комитета Республики Узбекистан по статистике, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Федерации профсоюзов Узбекистана, Союза молодежи Узбекистана, а также представители других министерств и ведомств, хозяйственных объединений.
См. последующую редакцию.
13. Комиссия вправе принимать решения, если в ее заседании участвуют не менее половины членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
В случае равенства голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии, а в его отсутствие — заместитель председателя Комиссии.
14. Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии и подписывается председателем Комиссии, в случае его отсутствия — заместителем председателя Комиссии.
15. Рабочим органом Комиссии является Республиканский научный центр занятости и охраны труда Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — Рабочий орган).
Глава 4. Порядок определения рейтинга
16. Комиссия на основании информации министерства по результатам изучения представленных работодателями документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения, ежегодно в срок до 1 сентября принимает решение о допущении или об отказе в допуске их к участию в рейтинге.
Основаниями для отказа работодателю в участии в рейтинге являются:
наличие несоответствующей или представление не в полном объеме информации, перечисленной в приложении № 3 к настоящему Положению;
несоблюдение срока, предусмотренного пунктом 8 настоящего Положения.
17. После принятия решения о допущении работодателя к участию в рейтинге Рабочий орган запрашивает в органах государственной статистики, на основании полученного официального согласия работодателя на раскрытие статистических данных о показателях его деятельности, необходимую информацию для проведения экспертизы заявок на участие в рейтинге.
18. Рабочий орган проводит экспертизу документов, представляемых для участия в рейтинге, на предмет их соответствия информации, полученной от органов государственной статистики, а также Международному стандарту ISO 26000 — «Руководство по социальной ответственности».
В случае обнаружения в ходе экспертизы несоответствия в документах, представленных для участия в рейтинге, Рабочий орган самостоятельно получает необходимые документы и информацию, имеющиеся в других государственных органах и организациях, посредством информационного взаимодействия, в том числе в электронном виде.
Дополнительно полученные документы и сведения для проведения экспертизы оцениваются наряду с документами, ранее представленными работодателями.
19. Информация о результатах экспертизы и приложения к ней ежегодно до 15 сентября направляются Рабочим органом в Комиссию для подведения итогов рейтинга.
Глава 5. Подведение итогов рейтинга и применение мер социального поощрения работодателей
20. Итоги рейтинга подводятся Комиссией ежегодно до 1 октября по каждому работодателю путем суммирования количества набранных баллов по каждому показателю деятельности в соответствии с Методикой составления рейтинга работодателя, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан по согласованию с Министерством экономики, Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
21. В соответствии с Методикой составления рейтинга работодателя по каждой группе работодателей определяются победители, занявшие 1 — 6–е места (далее — победители рейтинга).
22. Итоги рейтинга утверждаются совместным постановлением Министерства занятости и трудовых отношений, Торгово-промышленной палаты Республики Узбекистан, Советом Федерации профсоюзов и Союзом молодежи Узбекистана. Подготовка проекта совместного постановления осуществляется на основании протокола Комиссии.
См. последующую редакцию.
23. Победители ежегодного рейтинга не позднее 15 ноября текущего года награждаются почетными сертификатами.
Все работодатели, принявшие участие в рейтинге, награждаются благодарственными письмами министерства.
Награждение победителей республиканского и территориальных конкурсов проводятся в торжественной обстановке ежегодно по итогам года.
24. Почетные сертификаты вручаются министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан руководителям организаций, победивших в рейтинге, или уполномоченным ими лицам.
25. Итоги рейтинга с указанием 100 работодателей, получивших высшую рейтинговую оценку, ежегодно не позднее 20 ноября публикуются в республиканских и местных печатных, электронных средствах массовой информации.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
СХЕМА
порядка определения рейтинга работодателей и применения мер социального поощрения к ним
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
|
ЗАЯВКА | ||
| | ||
| 1. Работодатель _____________________________________________________________________________________ | ||
| |
(полное наименование) |
|
| 2. Местонахождение (почтовой адрес) ___________________________________________________________________ | ||
| 3. ИНН ___________________________________________________________________________________________ | ||
| 4. Вид деятельности _________________________________________________________________________________ | ||
| 5. Организационно-правовая форма ____________________________________________________________________ | ||
| 6. Вид юридического лица (малое, крупное) ______________________________________________________________ | ||
| 7. Фамилия, имя и отчество руководителя________________________________________________________________ | ||
| 8. Фамилия, имя и отчество председателя профсоюзного комитета ____________________________________________ | ||
| _________________________________________________________________________________________________ | ||
| 9. Контактные телефоны, электронная почта ______________________________________________________________ | ||
| | | _______________________________ |
| Дата заполнения «___»____________20_____г. | ||
| Подпись руководителя |
_______________________ |
__________________________ |
| |
(М.П.) |
(Ф.И.О.) |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
ИНФОРМАЦИЯ
о показателях деятельности работодателя, участвующего в рейтинге
|
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ | ||||
|
Вид деятельности: _______________________________________________________________________________________________________________________________________ | ||||
|
Организационно-правовая форма: __________________________________________________________________________________________________________________________ | ||||
|
№ |
Наименование показателя |
Единица измерения |
Отчетный период (201____ год) |
Предыдущий год (201____ год) |
|
1. |
Среднесписочная численность работников |
человек |
||
|
1.2. |
в том числе лица с ограниченными возможностями |
-«- |
||
|
2. |
Принято на работу в течение года |
человек |
||
|
в том числе: |
||||
|
2.1. |
выпускников образовательных учреждений |
-«- |
||
|
2.2. |
лиц с ограниченными возможностями |
|||
|
2.3. |
бывших военнослужащих |
-«- |
||
|
2.4. |
женщин |
-«- |
||
|
2.5. |
лиц, освободившихся из мест исполнения наказания |
-«- |
||
|
3. |
Уволено в течение года |
человек |
||
|
в том числе: |
||||
|
3.1. |
выпускников образовательных учреждений |
-«- |
||
|
3.2. |
лиц с ограниченными возможностями |
|||
|
3.3. |
бывших военнослужащих |
-«- |
||
|
3.4. |
женщин |
-«- |
||
|
3.5. |
лиц, освободившихся из мест исполнения наказания |
-«- |
||
|
4. |
Случаи производственного травматизма |
человек |
||
|
5. |
Средняя заработная плата в месяц |
тыс.сум |
||
|
6. |
Объем производства (услуг) |
млн.сум |
||
|
7. |
Расходы на социальные цели всего |
млн.сум |
||
|
в том числе на: |
||||
|
7.1. |
обучение, переобучение и повышение квалификации персонала |
-«- |
||
|
7.2. |
мероприятия по охране труда |
-«- |
||
|
7.3. |
выплату социальных пособий, включая пособия по уходу за ребенком |
-«- |
||
|
7.4. |
на оздоровление работников и членов их семей |
-«- |
||
|
7.5. |
благотворительные пожертвования |
-«- |
||
|
7.6. |
другие социальные расходы (пояснить какие именно) |
-«- |
||
|
8. |
Наличие коллективного договора |
имеется / не имеется |
||
|
9. |
Наличие комиссии по трудовым спорам |
имеется / не имеется |
||
|
10. |
Другие показатели* |
|||
|
11. |
Другие показатели* |
|||
|
12. |
Другие показатели* |
|||
|
13. |
Другие показатели* |
|||
* Заполняется по усмотрению участника рейтинга
| Дата заполнения «___»____________201_____г. | ||
| Подпись руководителя |
________________________ |
__________________________ |
| |
(М.П.) |
(Ф.И.О.) |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
к Положению о порядке определения рейтинга работодателей, активно участвующих в создании новых рабочих мест и трудоустройстве населения, а также применения мер социального поощрения к ним
|
СОГЛАСИЕ | ||
|
работодателя на раскрытие статистической информации о показателях его деятельности и | ||
| | ||
| ______________________________________________________________ дает согласие на раскрытие статистической | ||
|
(наименование работодателя) |
|
|
| информации по предприятию за 20__ год для осуществления экспертизы Комиссией по подведению итогов рейтинга работодателей по итогам 20__ года, а также на допуск представителей Комиссии в организацию для проведения изучения работодателя представителей Комиссии в организацию для проведения изучения работодателя по утвержденному перечню показателей. | ||
| Руководитель предприятия |
_____________________ |
_______________________________ |
| |
(М.П.) |
(Ф.И.О.) |
(Национальная база данных законодательства, 05.01.2018 г., № 09/18/1036/0507, 11.08.2019 г., № 09/19/661/3571)
