Олий Мажлиса Республики Узбекистан
Олий Мажлис Республики Узбекистан постановляет:
1. Ввести в действие
Трудовой кодекс Республики Узбекистан с 1 апреля 1996 года.
2. Со дня введения
Трудового кодекса Республики Узбекистан действующие законодательные и иные нормативные акты о труде применяются в части, не противоречащей Кодексу.
3.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан, применяется к трудовым правоотношениям, возникшим после введения в действие Кодекса, то есть с 1 апреля 1996 года.
В трудовых правоотношениях, возникших до введения в действие
Трудового кодекса, осуществление прав и обязанностей сторон с 1 апреля 1996 года регулируется в соответствии с
Трудовым кодексом.
4. Порядок прекращения срочного трудового договора по инициативе работника, предусмотренный
частями первой и
пятой статьи 99, и положения
статьи 104 Трудового кодекса, применяются к срочным трудовым договорам, заключенным после введения в действие
Трудового кодекса, т. е. с 1 апреля 1996 года.
5. Предусмотренная
частью второй статьи 151 Трудового кодекса замена отпуска сверх минимальной его продолжительности денежной компенсацией, применяется с 1 апреля 1996 года в отношении отпусков за последний рабочий год и последующие годы.
6. Установить, что до принятия соответствующего законодательного акта сохраняется ранее установленная продолжительность отпусков для служащих государственных органов.
7.
Трудовой Кодекс распространяется на трудовые споры, возникшие после 1 апреля 1996 года.
8. Кабинету Министров Республики Узбекистан:
представить в Олий Мажлис предложения о приведении законодательных актов Республики Узбекистан в соответствие с
Трудовым кодексом;
привести акты Правительства Республики Узбекистан в соответствие с
Трудовым кодексом;
обеспечить пересмотр и отмену министерствами и ведомствами Республики Узбекистан их нормативных актов, противоречащих
Трудовому кодексу;
организовать приведение локальных актов предприятий, учреждений, организаций в соответствие с
Трудовым кодексом.
9. Министерству юстиции Республики Узбекистан в двухмесячный срок обеспечить издание
Трудового кодекса Республики Узбекистан.