|
Акт на состоянии 06.03.2020
Перейти на действующую версию |
Постановление
Кабинета Министров Республики Узбекистан
О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО БЛАГОУСТРОЙСТВУ
Во исполнение пункта 7 постановления Президента Республики Узбекистан от 22 января 2009 года № ПП-1045 «О дополнительных мерах по улучшению благоустройства населенных пунктов Республики Узбекистан» Кабинет Министров постановляет:
1. Одобрить предложения Агентства «Узкоммунхизмат», Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства финансов Республики Узбекистан о введении с 1 января 2010 года Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства, предусматривающей повышение заработной платы работников в среднем в 1,25 раза.
2. Ввести в действие с 1 января 2010 года Отраслевую тарифную сетку по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства согласно приложению № 1.
3. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства согласно приложению № 2.
4. Министерству финансов Республики Узбекистан, начиная с 2010 года, при формировании параметров бюджета предусматривать расходы, на заработную плату работников благоустройства исходя из Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства.
5. Агентству «Узкоммунхизмат» совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и другими заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.
Министерствам и ведомствам в недельный срок привести ранее принятые нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Н.М. Ханова.
Премьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЯЕВ
г. Ташкент,
1 апреля 2009 г.,
№ 91
См. предыдущую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
См. предыдущую редакцию.
ОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
по оплате труда работников управлений по благоустройству Республики Каракалпакстан, областей, города Ташкента и районов, а также департаментов, специализированных управлений, специальных эксплуатационно-монтажных управлений
См. последующую редакцию.
|
№ |
Наименование должностей |
Тарифный коэффициент |
|
Управленческий персонал и инженерно-технические работники | ||
|
1. |
Начальник управления |
3,217 |
|
2. |
Заместитель начальника управления |
3,026 |
|
3. |
Главный инженер |
3,026 |
|
4. |
Главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела |
2,855 |
|
5. |
Главный экономист, главный агроном, главный дизайнер по ландшафту, главный энергетик |
2,755 |
|
6. |
Начальник отдела, службы, отряда и участка (кроме отдела кадров и планово-экономического отдела) |
2,685 |
|
7. |
Начальник отдела кадров |
2,354 |
|
8. |
Ведущие специалисты: инженеры и техники (по всем специальностям), агроном, экономист, бухгалтер, механик, инженер по ландшафту, дендролог, разработчик-дизайнер, разработчик предпроектной документации, механик, начальники автоколонн |
2,354 |
|
9. |
Специалисты: инженеры и техники (по всем специальностям), агроном, экономист, бухгалтер, художник-оформитель, механик, архитектор, юрисконсульт, флордизайнер, инспектор отдела кадров |
2,037 |
|
Основной производственный персонал | ||
|
10. |
Рабочие 6 разряда: мастер участка, бригадир, старший диспетчер |
1,881 |
|
11. |
Рабочие 5 разряда: электрик, электрогазосварщик, токарь, машинист насосной установки, слесари всех наименований (включая автослесарей), водители грузового и легкового автомобиля 1 класса, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, газосварщик, механик-наладчик, тракторист, бульдозерист, работник аварийной бригады, работник-оформитель, машинист-автокрана, машинист экскаватора и компрессора, техник по учету шин, оператор по ГЗМ, контролер авотранспорта, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), ирригатор, диспетчер авторанспорта, дорожный рабочий |
1,73 |
|
12. |
Рабочие 4 разряда: электрик, электрогазосварщик, токарь, машинист насосной установки, тракторист, озеленитель (работник озеленительного хозяйства), ирригатор, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесари всех видов (в том числе автослесарь), машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, газосварщик, стропальщик, механик-наладчик, бульдозерист,плотник, водители грузового и легкового автомобиля 2 класса, инспектор кладбища, бригадир аварийной бригады, газонокосильщик (рабочий малой механизации), опрыскиватель шлангом, диспетчер, дорожный рабочий |
1,586 |
|
13. |
Рабочие 3 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей),машинист насосной установки, токарь, тракторист, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства),ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы),рабочие по отлову безнадзорных животных, газосварщик, мираб (рабочий по регулированию подачи воды в арычно-дренажную систему), водитель грузового и специального автомобиля 3 класса, уборщик ручной уборки территорий, машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, стропальщик, моторист электромоторов, бульдозерист, плотник, садовник, рабочий внешнего оформления, уборщик туалетов в парках и садах, рабочий аварийной бригады, заправщик ГСМ, газонокосильщик (рабочий малой механизации), агротехник, дорожный рабочий. |
1,447 |
|
14. |
Рабочие 2 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, машинист насосной установки, токарь, тракторист, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы), мираб (рабочий по регулированию подачи воды в арычно-дренажную систему), газосварщик, машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, стропальщик, бульдозерист, плотник, садовник, рабочий внешнего оформления, уборщик туалетов в парках и садах, рабочий по отлову безнадзорных животных, рабочий аварийной бригады, разнорабочий, дорожный рабочий |
1,316 |
|
15. |
Рабочие 1 разряда: ирригатор (рабочий по строительству и ремонту арычно-дренажной системы), уборщик ручной уборки территорий, автослесарь, электрогазлсварщик, газосварщик, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), сторож кладбища, рабочий по отлову безнадзорных животных, слесарь-ремонтник, машинист насосного устройства, разнорабочий |
1,196 |
|
Технические работники: |
||
|
16. |
Заведующий складом, кассир, медсестра |
1,881 |
|
17. |
Секретарь руководителя, делопроизводитель, диспетчер |
1,447 |
|
Обслуживающий персонал: |
||
|
18. |
Водитель легкового автомобиля |
1,316 |
|
19. |
Сторож, уборщик здания |
1,0 |
Примечания:
1. Перечень должностей и профессий (специальностей), а также требуемые квалификационные разряды работников устанавливаются штатным расписанием исходя из специфических особенностей деятельности управления, по согласованию с Министерством финансов Республики Каракалпакстан, управлениями финансов областей и города Ташкента, а также непрерывного трудового стажа работников.
2. Для определения размера тарифной ставки (должностного оклада) тарифный коэффициент умножается на минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.
(текст приложения № 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 марта 2020 года № 125 — Национальная база данных законодательства, 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)
См. последующую редакцию.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91
Положение
о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства
о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства
I. Общие положения
См. предыдущую редакцию.
1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 22 января 2009 года № ПП-1045 «О дополнительных мерах по улучшению благоустройства населенных пунктов Республики Узбекистан» определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений и Управления гражданского обслуживания (далее — управления).
(пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
2. Система оплаты труда работников управлений включает:
должностные оклады работников управлений;
доплаты и надбавки к должностным окладам, устанавливаемые в соответствии с законодательством;
премии, выплачиваемые из фондов материального стимулирования работников управлений.
3. Оплата труда работников управлений производится по установленным тарифным ставкам (должностным окладам) согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем управления и зарегистрированному в финансовых органах.
II. Тарифные ставки (должностные оклады) работников управления
4. Тарифные ставки (должностные оклады) работников управлений устанавливаются на основе Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства (далее — отраслевая тарифная сетка).
См. предыдущую редакцию.
5. Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки определяются исходя из группы по оплате труда.
К первой группе относятся управления города Нукуса и городов — областных центров.
Ко второй группе относятся управления других городов и районов Республики Каракалпакстан и областей.
Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки для Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений, Управления гражданского обслуживания и управлений благоустройства районов города Ташкента определяются законодательством.
(пункт 5 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
6. Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки дифференцированы в зависимости от должности и квалификации работника.
При формировании штатного расписания квалификационные разряды и тарифные коэффициенты по рабочим профессиям (специальностям) определяются исходя из требуемой квалификации для качественного выполнения работы (среднего разряда работ по профессии).
При определении требуемой квалификации работы учитываются особенности зоны обслуживания и значимость объекта благоустройства.
См. предыдущую редакцию.
7. Тарифная ставка (должностной оклад) работника определяется путем умножения тарифного коэффициента, установленного для соответствующей должности, профессии и квалификации работника, а также группы, к которой относится данное управление, на минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии с решением Президента Республики Узбекистан.
(пункт 7 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 16 сентября 2019 года № 775 — Национальная база данных законодательства, 17.09.2019 г., № 09/19/775/3755)
8. Изменение тарифных ставок (должностных окладов) работников осуществляется при:
повышении заработной платы работникам бюджетных организаций в соответствии с решениями Президента Республики Узбекистан;
переходе работника на другую должность в данном управлении или присвоении рабочему более высокого квалификационного разряда.
III. Доплаты и надбавки
9. В соответствии с законодательством о труде работникам управлений выплачиваются доплаты к тарифной ставке:
за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере исходя из почасовой тарифной ставки;
за работу в ночное время — в 1,5-кратном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника — в размере почасовой тарифной ставки за фактически выполненную работу сверх установленной для работника трудовой нормы по основной профессии (должности).
Размер почасовой тарифной ставки определяется путем деления тарифной ставки работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени.
Выходные дни работников устанавливаются правилами внутреннего распорядка.
Ночным временем считается время работы с 22.00 до 6.00.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Работникам Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений (кроме Управления гражданского обслуживания) устанавливается надбавка, приравненная к заработной плате, в размере 30% от месячной тарифной ставки (должностного оклада).
(абзац восьмой пункта 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 марта 2020 года № 125 — Национальная база данных законодательства, 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
(абзац девятый пункта 9 исключен постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 марта 2020 года № 125 — Национальная база данных законодательства, 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)
См. предыдущую редакцию.
(абзац десятый пункта 9 исключен постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 марта 2020 года № 125 — Национальная база данных законодательства, 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)
См. предыдущую редакцию.
Работникам Управления гражданского обслуживания Главного управления благоустройства при хокимияте города Ташкента, управлений благоустройства районов города Ташкента, управлений благоустройства города Нукуса и городов — областных центров, управлений благоустройства городов областного (республиканского — в Республике Каракалпакстан) подчинения и районов устанавливается надбавка, приравненная к заработной плате, в размере 15% от месячной тарифной ставки (должностного оклада).
См. последующую редакцию.
Работникам подразделений благоустройства выплачивается компенсация на питание в однократном размере базовой расчетной величины, установленной законодательством.
См. последующую редакцию.
Работникам подразделений по отлову безнадзорных животных управлений благоустройства, деятельность которых связана с непосредственным обеззараживанием и утилизацией трупов животных, устанавливается надбавка за вредные условия труда в размере 20 процентов к должностному окладу.
(пункт 9 дополнен абзацами девятым — одиннадцатым постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 марта 2020 года № 125 — Национальная база данных законодательства, 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Работникам Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений (кроме Управления гражданского обслуживания) выплачивается ежеквартальная премия за непрерывный общий стаж (выслуга лет) в отрасли благоустройства в следующих размерах:
| Непрерывный стаж в отрасли благоустройства, дающий право на получение премии за выслугу лет | Коэффициент по отношению к месячной тарифной ставке для исчисления размера премии за выслугу лет |
| от 1 года до 3 лет | 0,5 |
| от 3 лет до 5 лет | 0,8 |
| от 5 лет до 10 лет | 1,0 |
| 10 лет и выше | 1,5 |
(абзац одиннадцатый пункта 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 ноября 2014 года № 308 — СЗ РУ, 2014 г., № 45, ст. 549)
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Работникам Управления гражданского обслуживания Главного управления благоустройства при хокимияте г. Ташкента, управлений благоустройства районов города Ташкента, управлений благоустройства города Нукуса и городов — областных центров, управлений благоустройства городов областного (республиканского — в Республике Каракалпакстан) подчинения и районов выплачивается ежеквартальная премия за непрерывный общий стаж (выслуга лет) в отрасли благоустройства в следующих размерах:
См. последующую редакцию.
(пункт 9 дополнен абзацем двенадцатым постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 10 мая 2017 года № 267 — СЗ РУ, 2017 г., № 19, ст. 343)
См. последующую редакцию.
См. последующую редакцию.
Расходы на вышеуказанные доплаты отражаются в годовой смете расходов управления.
См. предыдущую редакцию.
91. Непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу на должности:
не позднее трех месяцев со дня увольнения из организаций в связи с их ликвидацией (реорганизацией) или сокращением штата либо переменой постоянного места жительства;
не позднее одного месяца со дня увольнения из организаций по собственному желанию (по уважительной причине), в том числе при переводе мужа или жены в другую местность (время перевода не включается в месячный срок).
(пункт 91 введен постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 марта 2020 года № 125 — Национальная база данных законодательства, 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)
См. последующую редакцию.
10. В местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, перечень которых установлен законодательством, выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) по районным коэффициентам.
11. Размеры других видов доплат и надбавок, установленных отдельными решениями Правительства Республики Узбекистан, исчисляемые в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), с момента вступления в силу настоящего Положения исчисляются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), определенной по отраслевой тарифной сетке.
IV. Премирование и материальная помощь
12. Источником премирования и материальной помощи является фонд материального стимулирования работников управления, создаваемый в каждом управлении.
Фонд материального стимулирования работников управления образуется за счет бюджетных средств в размере 15% от ежегодно предусматриваемого этим управлениям фонда оплаты труда.
13. Премирование работников осуществляется по итогам работы за квартал при условии выполнения установленных показателей в целом по управлению.
Основным показателем для начисления премии работникам являются своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей и личный вклад в результаты деятельности управления.
Конкретные показатели премирования по каждой категории работников устанавливаются руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
Размер ежеквартальной премии в расчете на одного работника не может превышать 50 % от его тарифной ставки (должностного оклада) по отраслевой тарифной сетке.
См. последующую редакцию.
14. Основными критериями оценки труда работников являются:
обеспечение качественного и своевременного выполнения производственных заданий;
обеспечение строгого соблюдения установленных норм и правил обслуживания закрепленной зоны обслуживания и находящихся в ведении управления объектов благоустройства;
отсутствие обоснованных нареканий и жалоб со стороны населения по вопросам содержания зоны обслуживания в надлежащем порядке.
15. Основанием для рассмотрения вопроса о начислении премии работнику является рапорт руководителя соответствующего подразделения управления с приложением обоснования и данных бухгалтерского и оперативного учета по финансово-хозяйственной деятельности.
16. Решение о премировании принимается комиссией, созданной приказом руководителя управления в составе не менее 5 человек (обязательно нечетное число), включая руководителя управления — председатель комиссии, заместителя руководителя, главного бухгалтера, председателя профсоюзного комитета и руководителей подразделений управления.
17. Порядок работы комиссии устанавливается руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
Заседания комиссии проводятся, как правило, ежеквартально, а в отдельных случаях — по необходимости.
Решение о премировании принимается открытым голосованием. Решение считается принятым при наличии не менее двух третей голосов членов комиссии.
18. Премии начисляются за фактически отработанное время.
При неполной отработке периода, за который премия начисляется, в связи с прекращением трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по причине нарушения работником своих трудовых обязанностей) или приемом на работу, призывом на военную службу или другими уважительными обстоятельствами, премия назначается пропорционально фактически отработанному времени.
19. Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, допустившие серьезные упущения, лишаются премии полностью или частично. Лишение (снижение) премии работников, допустивших вышеуказанные нарушения, осуществляется за период, в котором эти нарушения были допущены или обнаружены.
При наложении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Республики Узбекистан работник лишается премии полностью за период, в котором данное взыскание было наложено.
Премия может быть снижена или не выплачиваться работникам за допущенные нарушения и упущения. Перечень понижающих показателей определяется руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.
См. предыдущую редакцию.
20. Работникам, проработавшим в управлении не менее 10 лет, при прекращении с ним трудового договора в связи с уходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере 35,2 процентов минимального размера оплаты труда за каждый год работы в управлении, но не более пяти тарифных ставок (должностных окладов) работника.
Комментарий LexUzНеофициальный перевод. Пункт 20 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 декабря 2019 года № 1046. Cм. официальный текст на узбекском языке.
21. Начисление премий работникам оформляется приказом руководителя управления на основании протокола комиссии.
V. Ответственность за соблюдение установленного порядка оплаты труда
22. Руководитель управления несет персональную ответственность за организацию нормирования и учета труда работников, правильность установления тарифных ставок (должностных окладов), исчисления надбавок и доплат, начисления премии работникам.
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2009 г., № 14, ст. 160; 2010 г., № 46, ст. 414; 2011 г., № 28, ст. 290; 2012 г., № 2, ст. 17; 2013 г., № 33, ст. 440; 2014 г., № 45, ст. 549; 2017 г., № 19, ст. 343; Национальная база данных законодательства, 17.09.2019 г., № 09/19/775/3755; 06.03.2020 г., № 09/20/125/0260)
