1.05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.01.00 Общие положения. Сфера действия трудового законодательства;
2.05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.09.00.00 Дополнительные гарантии и особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите / 05.09.01.00 Труд женщин;
3.06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.10.00.00 Социальная защита инвалидов и других категорий граждан;
4.21.00.00.00 Комплексные документы по внесению изменений и дополнений / 21.01.00.00 Законы Республики Узбекистан]
[ТСЗ:
1.Государственный и общественный строй / Законодательная инициатива. Нормотворческая деятельность;
2.Социально-культурные вопросы / Труд. Занятость населения;
3.Социально-культурные вопросы / Социальное страхование, социальное обеспечение и социальная защита]
Закон Республики Узбекистан
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ ЖЕНЩИНАМ
В целях создания условий для воспитания детей и повышения зинтересованности женщин в труде Олий Мажлис Республики Узбекистан постановляет:
[ОКОЗ:
1.05.00.00.00 Законодательство о труде и занятости населения / 05.02.00.00 Труд / 05.02.25.00 Рабочее время / 05.02.25.02 Сокращенная продолжительность рабочего времени]
1. Установить женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую тридцати пяти часов в неделю, без уменьшения оплаты труда.
[ОКОЗ:
1.06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.06.00.00 Пенсии / 06.06.02.00 Пенсии по возрасту]
2. Предоставить право выхода на пенсию женщинам, достигшим возраста пятидесяти четырех лет, при наличии стажа, предусмотренного пунктом 1 статьи 3 настоящего Закона.
[ОКОЗ:
1.21.00.00.00 Комплексные документы по внесению изменений и дополнений / 21.01.00.00 Законы Республики Узбекистан]
3. Внести изменения и дополнения в следующие законодательные акты Республики Узбекистан:
[ОКОЗ:
1.06.00.00.00 Законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании. Социальная защита / 06.01.00.00 Общие положения]
[ТСЗ:
1.Социально-культурные вопросы / Социальное страхование, социальное обеспечение и социальная защита]
1) Закон Республики Узбекистан от 3 сентября 1993 года «О государственном пенсионном обеспечении граждан» (Ведомости Верховного Совета Республики Узбекистан, 1993 г., № 9, ст. 338; Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1995 г., № 12, ст. 269; 1997 г., № 4—5, ст. 126; 1998 г., № 9, ст. 181) дополнить статьей 121 следующего содержания:
«Статья 121. Право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на один год
Женщины, имеющие не менее двадцати лет стажа работы, предусмотренного в пунктах «а», «б», «в» и «г» статьи 37 настоящего Закона, приобретают право на пенсию по достижении пятидесяти четырех лет»;
2) в Трудовой кодекс Республики Узбекистан, утвержденный Законом Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение к № 1; 1997 г., № 2, ст. 65; 1998 г., № 5—6, ст. 102, № 9, ст. 181; 1999 г., № 1, ст. 20):
часть вторую статьи 116 дополнить абзацем следующего содержания:
«женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета (статья 228-1)»;
дополнить Кодекс статьей 2281 следующего содержания:
«Статья 2281. Право женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и работающих в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, на сокращенную продолжительность рабочего времени
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати пяти часов в неделю.
Оплата труда женщин, указанных в части первой настоящей статьи, при сокращенной продолжительности рабочего времени производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».
