Согласно статье 232 Трудового кодекса, отзыв из ежегодного трудового отпуска допускается в любое время отпуска только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или в следующем рабочем году с соблюдением требований, предусмотренных статьями 230 и 231 Трудового кодекса.
Многие читают только первую часть этой статьи и думают, что работника можно отозвать из отпуска в любое время с его согласия. Однако при отзыве работника из отпуска необходимо учитывать требования статей 230-231 Трудового кодекса.
Какие требования содержатся в этих статьях при отзыве из отпуска?
Статья 230 Трудовой кодекс гласит, что ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. То есть, работнику должен быть предоставлен отпуск до окончания рабочего года. Это означает, что нет возможности отозвать работника из отпуска и перенести оставшуюся часть отпуска на следующий год. Однако, в исключительных случаях, когда предоставление ежегодного трудового отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая четырнадцать календарных дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течении которого она подлежит обязательному использованию (часть 2 статьи 230 ТК).
Согласно статье 231 Трудового кодекса, по соглашению между работником и работодателем ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
То есть, невозможно отозвать работника из трудового отпуска в любое время, поскольку требование статьи 231 Трудовой кодекс указывает, что работник должен использовать как минимум одну часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Например, если работник взял 23 дня ежегодного отпуска, но через 10 дней работодатель его отозвал, это нарушает статью 231 Трудового кодекса. Ведь согласно этой статье, при разделении отпуска на части, одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
