Дисциплинарное взыскание — это мера правового воздействия, применяемая работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Меры дисциплинарного взыскания применяются лицами (органами), которым предоставлено право приема на работу.

Виды дисциплинарных взысканий

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) выговор;

2) штраф в размере не более тридцати процентов средней месячной заработной платы. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов средней месячной заработной платы. Удержание штрафа из заработной платы работника производится работодателем с соблюдением требований статей 269 и 270 Трудового кодекса;

3) прекращение трудового договора. 

Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

До применения мер дисциплинарного взыскания, в том числе, если дисциплинарный проступок был обнаружен по результатам служебного расследования, работодатель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от представления письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. 

При выборе меры взыскания учитываются:

— тяжесть проступка;

— обстоятельства его совершения;

— предшествующая работа и поведение работника

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом работодателя. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня его издания (без учета времени отсутствия работника на работе).

Работник, не ознакомленный с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Если работник отказывается ознакомиться с приказом, этот факт также оформляется актом с участием присутствовавших свидетелей. В таком случае работник считается ознакомленным с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания.

Сроки применения дисциплинарного взызания

Любое взыскание должно быть применено в установленные сроки. Это четко определено в статье 314 Трудового кодекса.

Периоды применения штрафных санкций следующие:

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности либо аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производ ства по уголовному делу.