Вопрос: Если один декретный отпуск переходит в другой, выплачивает ли основное место работы пособие по рождению ребенка («суюнчи пули») и пособие по беременности и родам за последующего ребенка?
В Республике Узбекистан защита трудовых прав женщин, особенно поддержка материнства и детства, занимает важное место в государственной политике. В частности, социальные выплаты, связанные с отпуском по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, являются гарантированными правами работающих женщин. Одной из часто встречающихся ситуаций является уход в декрет за вторым ребенком до завершения первого декретного отпуска. В такой ситуации вопрос о правах работницы на социальное обеспечение, включая выплату единовременного пособия при рождении ребенка («суюнчи пули») и пособия по беременности и родам, а также о том, кем и в каком порядке они выплачиваются, требует отдельного правового анализа.
Согласно постановлению Кабинета Министров № 796 от 17 декабря 2025 года, в настоящее время выплата «декретных», то есть пособия по беременности и родам, осуществляется работникам не за счет средств работодателя, а за счет средств Государственного фонда социального страхования.
Что касается вопроса выплаты пособия в случаях, когда декрет переходит в следующий декрет, согласно вышеуказанному постановлению, при возникновении необходимости назначения работнику повторного пособия по беременности и родам, если количество месяцев, за которые начислена заработная плата, составляет менее 3 месяцев, к размеру средней заработной платы применяется коэффициент 0,5.
То есть, если работник переходит из декрета в декрет, пособие выплачивается ему в размере 50 процентов от среднемесячной заработной платы. Однако, если работник, вернувшись из декретного отпуска, проработал от 3 до 6 месяцев, пособие выплачивается в размере 75 процентов от среднемесячной заработной платы, а если проработал более 6 месяцев — в размере 100 процентов.
Иными словами, согласно действующему законодательству о труде и социальном обеспечении, даже если работающая женщина переходит из одного декретного отпуска в другой непрерывно, она сохраняет за собой статус работника по основному месту работы.
