Suggestion to the document
Listen to audio
Get a link from a document elementПостановление
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementКабинета Министров Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, И О ПОРЯДКЕ НАЛОЖЕНИЯ ШТРАФОВ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Комментарий LexUzНастоящее постановление утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 13 марта 2017 года № 130 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан (Указ Президента Республики Узбекистан от 22 февраля 2016 года № УП-4782 «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы социальной поддержки и медико-социальной помощи уязвимым слоям населения» и постановление Президента Республики Узбекистан от 24 февраля 2016 года № ПП–2498 «О мерах по совершенствованию организации деятельности Министерства труда Республики Узбекистан».
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВ соответствии с постановлением Олий Мажлиса Республики Узбекистан от 1 мая 1998 года «О введении в действие Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» в новой редакции» Кабинет Министров постановляет:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Утвердить:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПоложение о порядке установления минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (приложение № 1);
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПоложение о порядке наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости населения (приложение № 2).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Признать утратившими силу приложение № 3 к постановлению Кабинета Министров от 13 мая 1992 года № 235 «О мерах по обеспечению реализации Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» (СП Республики Узбекистан, 1992 г., № 5, ст.18) и подпункт «д» пункта 1 изменений и дополнений, утвержденных постановлением Кабинета Министров от 23 июля 1998 г. № 310.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПремьер-министр Республики Узбекистан У. СУЛТАНОВ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementг. Ташкент,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1 декабря 1998 г.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element№ 504
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПОЛОЖЕНИЕ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementо порядке установления минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementНастоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 27 января 1998 года № 45 «О государственной программе мер на 1998 год по обеспечению реализации интересов семьи» в целях обеспечения дополнительных социальных гарантий лицам, нуждающимся в социальной защите, испытывающим затруднения в поиске работы и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Узбекистан, законами «О занятости населения», «О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан», а также другими актами законодательства.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. В целях содействия занятости населения предприятиям, учреждениям и организациям (далее — «предприятия») устанавливается минимальное количество рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в трудоустройстве и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда. К данной категории лиц относятся:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementодинокие и многодетные родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет и детей- инвалидов;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementмолодежь, окончившая образовательные учреждения, в течение одного года после окончания ими образовательного учреждения;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementлица, уволенные из Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, Службы национальной безопасности и Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Узбекистан;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementинвалиды и лица предпенсионного возраста;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementлица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание или подвергавшиеся принудительным мерам медицинского характера по решению суда.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Установление минимального числа рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите для каждого предприятия — это определение минимальной численности лиц указанной категории, подлежащих трудоустройству на данном предприятии, в процентах к среднесписочной численности работников*.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element* В среднесписочную численность включаются состоящие в штате работники предприятия, в том числе работающие по совместительству, а также лица, не состоящие в штате предприятия (выполняющие работу по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Установление размера минимального количества рабочих мест или резервирование отдельных видов работ (профессий) для лиц, нуждающихся в социальной защите, в соответствии с действующим законодательством осуществляется органами государственной власти на местах.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОрганами государственной власти на местах ежегодно пересматривается размер минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в зависимости от изменения численности последних, а также резервируются отдельные виды работ для привлечения на них лиц, указанных в пункте 1 настоящего Положения.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Минимальное количество рабочих мест для инвалидов устанавливается для предприятий, среднесписочная численность которых составляет не менее 34 человек, а для других категорий лиц, нуждающихся в социальной защите — для предприятий, среднесписочная численность которых составляет 100 и более человек.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Предприятия, в соответствии с установленным органом государственной власти на местах минимальным количеством рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, обязаны создать (выделить или резервировать) установленное количество рабочих мест для трудоустройства лиц, перечисленных в пункте 1 настоящего Положения.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСозданным (выделенным или зарезервированным) рабочим местом для лиц, нуждающихся в социальной защите, считается рабочее место, обеспечивающее условия труда, соответствующие характерным требованиям, предъявляемым указанными категориями лиц, нуждающихся в социальной защите, а для инвалидов, кроме этого — аттестованное в соответствии с Методикой оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения и Министерством здравоохранения.
(абзац второй пункта 5 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВ том числе:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдля инвалидов — рабочие места, соответствующие возможностям, позволяющие работнику беспрепятственно выполнять трудовые операции, с учетом состояния здоровья и установленных противопоказаний к трудовой деятельности;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдля молодежи, не имеющей профессионального образования, в течение одного года после окончания ими общеобразовательных учреждений — ученические рабочие места или рабочие места, не требующие специальной профессиональной подготовки;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдля молодежи, окончившей средние специальные и профессиональные образовательные учреждения, а также лиц, уволенных из Вооруженных Сил, войск Министерства внутренних дел, войск МЧС и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан, в течение года после окончания ими учебных заведений или увольнения — рабочие места, соответствующие их профессиональной подготовке;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдля одиноких и многодетных родителей — рабочие места с гибким графиком работы, позволяющие сочетать исполнение обязанностей по воспитанию детей и трудовых обязанностей;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдля лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание или подвергавшихся принудительным мерам медицинского характера по решению суда — любая работа, не требующая специальной квалификации.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementУСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Предложения об установлении минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, формируются районным (городским) Центром содействия занятости и вносятся в хокимият для принятия соответствующего решения для каждого предприятия, расположенного на территории данного района (города).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПри внесении предложений по созданию минимального количества рабочих мест для каждого конкретного предприятия центрами содействия занятости в обязательном порядке должна учитываться профессиональная структура предприятия и специфические особенности его деятельности.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПри внесении предложений об установлении минимального количества рабочих мест для инвалидов учитываются параметры региональных программ реабилитации инвалидов.
(пункт 6 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 года № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Установление размера минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, для предприятий, организаций и учреждений производится на основании решения хокима, которое доводится до сведения работодателей в срок не позднее трех месяцев до начала календарного года.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВ решении хокима (форма прилагается) указывается число рабочих мест, их наименование, санитарно-гигиенические требования, предъявляемые к рабочим местам, а также санкции по отношению к предприятию и его руководителю, применяемые при невыполнении условий договора, и меры поощрения за трудоустройство лиц, нуждающихся в социальной защите, сверх установленного количества квотируемых рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Минимальное количество рабочих мест, создаваемых или выделяемых для инвалидов, устанавливается с учетом ранее принятых инвалидов в размере не менее трех процентов от среднесписочной численности работников.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementМинимальное число рабочих мест, создаваемых или выделяемых предприятиями для других категорий лиц, нуждающихся в социальной защите, устанавливается исходя из потенциала конкретных предприятий, их финансового положения, а также прогнозируемой потребности в трудоустройстве данных категорий лиц. При этом, число создаваемых (выделяемых или резервируемых) рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, кроме инвалидов, не рекомендуется устанавливать свыше четырех процентов от среднесписочной численности работников, с учетом ранее принятых работников, относящихся к категории лиц, нуждающихся в социальной защите (кроме инвалидов).
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Трудоустройство на рабочие места, созданные или выделенные для лиц, нуждающихся в социальной защите, производится работодателем по направлению районного (городского) Центра содействия занятости или самостоятельно.
(пункт 9 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 года № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Общественные организации инвалидов, Центры социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, другие организации, представляющие интересы групп населения, особо нуждающихся в социальной защите, содействуют трудоустройству указанных категорий лиц через направление лиц, нуждающихся в трудоустройстве, в районные (городские) центры содействия занятости, которые обеспечивают трудоустройство в установленном законодательством порядке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПри этом названные организации имеют право вносить в центры содействия занятости предложения об установлении минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, для конкретных предприятий, а также получать от центров содействия занятости необходимые сведения о количестве и характере минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, на каждом предприятии и наличии свободных рабочих мест из числа созданных или выделенных для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите.
(пункт 10 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 года № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Сокращение или ликвидация созданных (зарезервированных или выделенных) в соответствии с установленным минимальным количеством рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, допускается только по согласованию с профсоюзной организацией предприятия (или иным представительным органом работников предприятия), районным (городским) центрами содействия занятости и производится на основании решения органа государственной власти на местах, а при ликвидации рабочих мест, созданных (выделенных или зарезервированных) в счет минимального количества рабочих мест для инвалидов, кроме этого, — после консультаций с местным отделением общества инвалидов.
(пункт 11 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 года № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. При осуществлении мероприятий, связанных с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших за собой изменение численности работников — за лицами, трудоустроенными в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в приоритетном порядке сохраняются рабочие места, если численность этих лиц не будет превышать размера, установленного органами государственной власти на местах.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Работодатели обязаны трудоустраивать лиц, указанных в пункте 1 настоящего Положения, в счет установленного органом государственной власти на местах минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВ случае отказа работодателя в трудоустройстве на рабочее место, созданное (выделенное или зарезервированное) в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, по направлению районных (городских) центров содействия занятости, при условии, что данные лица относятся к категории, указанной в пункте 1 настоящего Положения, работодатель несет административную ответственность, установленную законодательством — на руководителя предприятия налагается административный штраф от пятикратного до семикратного размера минимальной заработной платы.
(абзац второй пункта 13 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 года № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Работодатель обязан не позднее 10 дней до начала года обеспечить готовность рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, в количестве не менее 25 процентов от общего размера минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, о чем Центр содействия занятости информируется до начала года.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСоздание (выделение или резервирование) оставшейся части рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, обеспечивается работодателем в течение первого квартала календарного года, о чем Центр содействия занятости информируется не позднее 10 дней после окончания первого квартала.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementНепредставление информации о готовности рабочих мест для трудоустройства лиц, равно как и фактическая неготовность рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, рассматривается районным (городским) центрами содействия занятости как невыполнение решения органа государственной власти на местах и влечет за собой установленные законодательством штрафные санкции.
(пункт 14 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 года № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. При освобождении рабочего места, созданного (выделенного или зарезервированного) в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в связи с прекращением трудового договора с лицом, ранее занимавшим это рабочее место, предприятие обязано в 10-дневный срок поставить в известность районные (городские) центры содействия занятости о вновь открывшейся вакансии.
(пункт 15 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 года № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. В случае невозможности создания или выделения на своем производстве рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленного для данного предприятия минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, работодатели могут арендовать соответствующие рабочие места на других предприятиях или создавать их на других предприятиях за счет собственных средств, или обеспечивать лиц, нуждающихся в социальной защите, надомным трудом.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementНесколько предприятий, по согласованию с районными (городскими) Центром содействия занятости могут на договорной основе объединяться и создавать за свой счет специализированные предприятия, участки (цеха) для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите.
(абзац второй пункта 16 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 года № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВ этих случаях число созданных рабочих мест учитывается в счет установленного для данного предприятия минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. Работодатели, не выполнившие решения органов государственной власти на местах по созданию (выделению или резервированию) минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, уплачивают в Фонд содействия занятости штраф за каждое несозданное рабочее место в размере средней годовой заработной платы, приходящейся на одного работника.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementУплата работодателем штрафа за невыполнение решения органов государственной власти на местах по созданию (выделению или резервированию) минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, не освобождает работодателя от создания установленного количества рабочих мест.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element18. Штрафы, взысканные с предприятий, не создавших (не выделивших или не зарезервировавших) установленное минимальное количество рабочих мест для инвалидов, расходуются фондом содействия занятости преимущественно для создания новых рабочих мест для данной категории населения (инвалидов), в том числе, для создания специализированных предприятий инвалидов.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19. Контроль за выполнением решений органов государственной власти на местах по созданию (выделению или резервированию) рабочих мест в счет установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, осуществляется районными (городскими) отделами по труду, занятости и социальной защите населения.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВ случае невыполнения предприятием решения органов государственной власти на местах по созданию (выделению или резервированию) минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите районными (городскими) Центром содействия занятости составляется соответствующее предписание, подлежащее обязательному исполнению должностными лицами работодателей.
(абзац второй пункта 19 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 года № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)
(пункт 19 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 апреля 2001 г. № 162 — СЗ РУ, 2001 г., № 7, ст. 36)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ, СОЗДАЮЩИМ РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element20. Работодатели, создавшие рабочие места для инвалидов сверх установленного минимального количества рабочих мест для инвалидов, имеют право на льготы по налогообложению в порядке, установленном Налоговым кодексом Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element21. Органы государственной власти на местах в пределах своих полномочий могут устанавливать льготы для предприятий, создавших рабочие места для лиц, нуждающихся в социальной защите, сверх установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в том числе осуществлять первоочередное выделение нежилых помещений для организации производственных участков (цехов).
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element22. Работодатели, создающие рабочие места сверх установленного органом государственной власти на местах минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, имеют право на частичное возмещение средств, затраченных на создание этих рабочих мест, из средств Фонда содействия занятости на основании договора с районными (городскими) Центром содействия занятости.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementДенежные средства из Фонда содействия занятости, направляемые для частичного возмещения затрат работодателя на создание рабочих мест сверх установленного минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, выделяются в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты населения и зарегистрированном в Министерстве юстиции.
(пункт 22 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 года № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПРИЛОЖЕНИЕ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementрешение
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementхокимията ______________________ района (города) об установлении минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСм. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element| | | |
|
№_______от «__»________________199___г. | ||
|
1. Действуя на основании статьи 17 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения», хокимият ____________________________ района (города) ___________________________ области устанавливает минимальное количество рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднение в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, для | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
|
(наименование предприятия) | ||
| в количестве _____________ процентов от среднесписочной численности работников, что составляет ___________________ человек, в том числе: | ||
| — для инвалидов ______________ процентов (_________________человек); | ||
| — для молодежи, окончившей образовательные учреждения ____ процентов (________________ человек); | ||
| — для одиноких и многодетных родителей _______________ процентов (__________________человек); | ||
| — для других категорий лиц, нуждающихся в социальной защите _______ процентов (_________________ человек). | ||
|
2. Рабочие места для указанной категории лиц должны соответствовать санитарно-гигиеническим нормам и условиям труда, обеспечивающим беспрепятственное выполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе: | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
|
(перечисляются конкретные требования к рабочим местам) | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
| 3. Перечень профессий и должностей, обязательных для резервирования: | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
|
(перечисляются наименования профессий и должностей) | ||
|
4. Руководителям предприятий обеспечить создание (выделение или резервирование) указанного числа рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, в сроки и порядке, установленном согласно Положению о порядке установления минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденному постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 1 декабря 1998 г.№ 504. При невыполнении настоящего Решения руководитель предприятия несет административную ответственность в соответствии с пунктом 13 указанного Положения, а к предприятию применяются штрафные санкции в соответствии с пунктом 17 Положения. При создании рабочих мест сверх установленного настоящим Решением минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, для предприятия устанавливаются следующие льготы: | ||
| _______________________________________________________________________________________ | ||
|
(указывается содержание льгот) | ||
| 5. Центру содействия занятости в недельный срок довести настоящее Решение до сведения руководителей предприятий, указанных в параграфе 1, и обеспечить неуклонный контроль выполнения настоящего Решения. | ||
|
Хоким |
| |
|
_____________района (города) |
|
__________________________ |
|
М. П. |
|
(подпись) |
(текст приложения в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 года № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПОЛОЖЕНИЕ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementо порядке наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости населения
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 27 января 1998 года № 45 «О Государственной программе мер на 1998 год по обеспечению реализации интересов семьи», в целях обеспечения исполнения требований Закона «О занятости населения».
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Положение определяет порядок наложения штрафов на должностных лиц за нарушение законодательства о занятости населения.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. За нарушение требований Закона «О занятости населения» все работодатели, независимо от ведомственной подчиненности, форм собственности и хозяйствования, привлекаются к ответственности в установленном порядке.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения и обеспечение его исполнения правовыми средствами осуществляется государственными правовыми инспекторами труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Каракалпакстан, главных управлений по труду и социальной защите населения областей и г. Ташкента, районных (городских) центров содействия занятости.
(пункт 4 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 года № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Государственные правовые инспектора труда в пределах своей компетенции имеют право:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementа) проводить проверки исполнения Закона «О занятости населения» как правило, в ходе единовременных плановых проверок, проводимых налоговыми (финансовыми) органами на основании утвержденных Республиканским советом по координации деятельности контролирующих органов Республики Узбекистан координационных планов;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementб) осуществлять в случаях, предусмотренных законодательством, надзорные проверки в порядке и сроки, согласованные с республиканским советом по координации деятельности контролирующих органов или его территориальными комиссиями;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementв) получать от проверяемых хозяйствующих субъектов необходимую документацию и другую информацию, непосредственно связанную с проведением проверки;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementг) давать письменные предписания, подлежащие обязательному исполнению должностными лицами, правомочными устранять допущенные нарушения;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementд) налагать штрафы на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о занятости населения в размере, определенном законодательством.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. За нарушение требований законодательства о занятости населения в соответствии со статьей 18 Закона «О занятости населения» и статьями 50, 51 и 229 Кодекса об административной ответственности на должностных лиц налагается штраф в следующих случаях и в следующих размерах:
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementа) за невыполнение решений органов государственной власти на местах по созданию минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, за каждое не созданное рабочее место в размере средней годовой заработной платы работника;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementб) за отказ в приеме на работу ранее заявленных лиц, получивших среднее специальное, профессиональное и высшее образование, а также направленных на профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации — в размере средней годовой заработной платы по рабочему месту, предусмотренному для данного работника;
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementв) за необоснованный отказ в приеме на работу граждан, направленных на предприятия, в учреждения и организации местными центрами содействия занятости, при наличии там свободных рабочих мест (вакантных должностей),— в размере от пяти до семи минимальных размеров заработной платы;
(подпункт «в» пункта 6 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 года № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementг) за административное принуждение к труду в какой-либо форме, за исключением случаев, предусмотренных законом, — в размере от одного до трех минимальных размеров заработной платы;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementд) за сокрытие свободных рабочих мест (вакантных должностей) — в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы;
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementе) за несвоевременное представление информации Центру содействия занятости о предстоящем высвобождении каждого работника (с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда) — в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы;
(подпункт «е» пункта 6 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 мая 2007 года № 95 — СЗ РУ, 2007 г., № 19-20, ст. 195)
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementж) за уклонение от отчислений в Государственный фонд содействия занятости — в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Взысканные суммы штрафов, указанные в пункте 6 настоящего Положения, направляются на пополнение Государственного фонда содействия занятости.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Государственные правовые инспектора труда при наложении штрафа на должностных лиц за нарушение требований Закона «О занятости населения» осуществляют следующие действия:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementа) составляют протокол о нарушении закона. В протоколе указываются: дата и место его составления, фамилия, имя, отчество и должность государственного правового инспектора труда, название места работы, содержание случаев нарушения закона, пояснения лиц, виновных в этих нарушениях, и результаты рассмотрения этих пояснений, документы, рассмотренные в ходе проверки, сведения об ознакомлении виновного лица с принятым решением, а также разъяснение ему порядка обжалования решения. Протокол подписывается государственным правовым инспектором труда;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementб) принимают постановление о наложении штрафа за нарушение закона. В постановлении указываются: дата его принятия, название предприятия (организации, учреждения), где допущено нарушение закона, а также фамилия, имя, отчество работодателя, случаи нарушения требований закона, название закона и нормативного документа, на основании которых налагается штраф, фамилия, имя, отчество и должность лица, на которого налагается штраф, размер штрафа, банковское учреждение и расчетный счет, куда перечисляется сумма штрафа, необходимость сообщения в Государственную правовую инспекцию труда об исполнении постановления. Постановление подписывается государственным правовым инспектором труда.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Протокол о нарушении закона и постановление о наложении штрафа составляются в трех экземплярах. Первые экземпляры передаются лицу, на которого наложен штраф, вторые экземпляры — работодателю, если же штраф налагается на работодателя — в вышестоящую организацию по его подчиненности. Третьи экземпляры остаются у государственного правового инспектора труда.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Возникающие в ходе наложения штрафа правоотношения, в том числе порядок обжалования (опротестования) постановления о наложении штрафа, рассмотрения жалобы (протеста), приостановления исполнения постановления, производство по исполнению постановления и другие, регулируются в порядке, установленном Кодексом Республики Узбекистан об административной ответственности.