Suggestion to the document
Listen to audio
Get a link from a document element«УТВЕРЖДАЮ»
Министр труда
Республики Узбекистан
Ш.Г. ИБРАГИМОВ
«5» ноября 1999 г.
№ 19530/03-1
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Правления
Фонда «УМИД»
Р.С. АЗИМОВ
«5» ноября 1999 г.
№ 710-1003
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПоложение
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementО МОНИТОРИНГЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ ЗА РУБЕЖОМ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 10 ноября 1999 года. Регистрационный № 836]
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Комментарий LexUzНастоящее Положение будет выведено из государственного реестра с 10 августа 2021 года приказом министра юстиции Республики Узбекистан от 6 мая 2021 года № 11-мх «О выведении из Государственного реестра ведомственных нормативно-правовых актов некоторых ведомственных нормативно-правовых актов» (рег. № 3298 от 06.05.2021 г.).
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Мониторинг трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, производится в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 1 июля 2003 года № УП-3272 «О совершенствовании системы повышения квалификации и стажировки перспективных молодых педагогов и научных кадров», а также Распоряжением Президента Республики Узбекистан от 1 июля 2003 года № Р-1798 и осуществляется в целях.
(абзац первый пункта 1 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 июня 2009 года № 30/П (рег. № 836-1 от 30.07.2009 г.) — СЗ РУ, 2009 г., № 30-31, ст. 357)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementобеспечения максимальной реализации знаний, умений, квалификационных возможностей и способностей молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementконтроля за созданием условий для адаптации и эффективной трудовой деятельности молодых специалистов, дальнейшего роста;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementопределения соответствующих рабочих мест в приоритетных отраслях социально-экономической жизни страны, на которых наиболее рационально использование потенциала молодых специалистов;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсоздания единой оперативной информационной базы данных об их трудовой и профессиональной деятельности;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementразработка рекомендаций и предложений, направленных на совершенствование системы подготовки кадров за рубежом.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Мониторинг трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, производится ответственным сотрудником путем:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementрегулярных персональных бесед с молодыми специалистами;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementежеквартальных бесед с работодателями — непосредственными руководителями молодых специалистов;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсистематического изучения и анализа заключений о квалификационных способностях и возможностях молодых специалистов, предоставляемых работодателями;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпроведения анонимного социологического опроса среди сотрудников подразделений, в которых работают молодые специалисты.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Фонд «Истеъдод» для проведения мониторинга трудовой деятельности молодых специалистов выделяет специальное контактное лицо — ответственного сотрудника, из числа служащих, имеющих опыт кадровой или педагогической работы не менее 5 лет, в обязанности которого входит сбор сведений о трудовой деятельности молодых специалистов, осуществление персональных бесед, содействие молодым специалистам в заполнении соответствующих форм, формуляров и анкет.
(пункт 3 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 июня 2009 года № 30/П (рег. № 836-1 от 30.07.2009 г.) — СЗ РУ, 2009 г., № 30-31, ст. 357)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Результаты мониторинга трудовой деятельности молодых специалистов систематически заносятся в соответствующие персональные формы, с периодичностью не менее двух раз в год, до первого июля и 31 декабря каждого года.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Перечень и содержание форм, заполняемых молодыми специалистами, разрабатываются Фондом «Истеъдод» и согласовываются с членами Специальной рабочей группы, утвержденной Распоряжением Президента Республики Узбекистан от 1 июля 2003 года № Р-1798.
(пункт 5 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 июня 2009 года № 30/П (рег. № 836-1 от 30.07.2009 г.) — СЗ РУ, 2009 г., № 30-31, ст. 357)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Молодой специалист, в течение пяти лет с момента окончания обучения за рубежом, обязан в установленные сроки заполнять указанные формы и своевременно сообщать в установленном порядке обо всех изменениях в трудовой деятельности.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Министерство иностранных дел Республики Узбекистан совместно с Фондом «Истеъдод» обеспечивает мониторинг обучения будущих молодых специалистов в странах обучения.
(пункт 7 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 июня 2009 года № 30/П (рег. № 836-1 от 30.07.2009 г.) — СЗ РУ, 2009 г., № 30-31, ст. 357)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. В период пребывания стипендиатов на летних каникулах организуются занятия по специальному курсу произведений Президента Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. В целях мониторинга трудовой деятельности формируется единая компьютерная информационная база данных о трудовой деятельности, оплате труда и профессиональном продвижении молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, в которую заносится вся текущая информация о каждом молодом специалисте, прошедшего обучение за рубежом, изменениях в их профессиональном и должностном статусе.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Фонд «Истеъдод» совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан ежегодно, в срок до 20 января, готовит отчет о мониторинге трудовой деятельности молодых специалистов, прошедших обучение за рубежом, в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров (контрактов) и предоставляет его в Специальную рабочую группу.
(пункт 10 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 16 июня 2009 года № 30/П (рег. № 836-1 от 30.07.2009 г.) — СЗ РУ, 2009 г., № 30-31, ст. 357)