1.‎

2.‎

3.‎

4.‎

5.‎

6.‎

7.‎

1)... ;‎

2)... ;‎

3)... ;‎

4)... ;‎

5)... ;‎

‎‎ЗАЯВКА
‎зарубежных представительств Агентства по внешней трудовой миграции, атташе
‎по трудовым вопросам консульских учреждений Республики Узбекистан,
‎направляющих организаций для включения иностранного работодателя
‎в Реестр работодателей для трудоустройства за рубежом

‎‎‎‎(наименование зарубежных представительств Агентства, атташе по трудовым вопросам, направляющей организации)‎‎‎‎

‎‎‎‎ представляет нижеследующую информацию о проверенном иностранном работодателе, которому законодательством государства трудоустройства предоставлено право трудоустраивать трудовых мигрантов, для включения его в Реестр работодателей для трудоустройства за рубежом:

(заявитель)

‎‎(подпис)

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
‎об оказании услуг по трудоустройству
‎граждан Республики Узбекистан за рубежом ‎‎

‎‎ ____________________________________________________, в лице директора _________________________________, действующего на основании Устава и лицензии №______ от «____» _____ 20___ года, выданной Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (далее — Направляющая организация), и гражданином Республики Узбекистан, ______________________________________________________________________ (далее — Соискатель), (далее — Стороны) заключили настоящий Договор (далее — Договор), о нижеследующем:

‎‎1. Предмет Договора

‎‎ 1.1. Направляющая организация оказывает Соискателю услуги по подбору вакансии, предвыездной адаптации и трудоустройству за рубежом по специальности/профессии _________________________.

‎‎ 1.2. Трудовой договор между соискателем и иностранным работодателем будет подписан на территории государства трудоустройства (далее — трудовой договор), после получения разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности.

‎‎2. Срок действия Договора

‎‎ 2.1. Настоящий Договор действует в течение срока, равного сроку трудового договора.

2.2. По истечении срока трудового договора работник имеет право по согласованию с иностранным работодателем продлить его срок, что, соответственно, влечет продление настоящего Договора.

‎‎3. Размер и порядок расчетов

‎‎ 3.1. Соискатель оплачивает услуги, оказываемые Направляющей организацией, в размере _____________________________________________________________________________________________ сум.

‎‎(цифрами и прописью)

‎‎ 3.2. После подписания настоящего Договора Сторонами, Соискатель в течение 2 (двух) рабочих дней оплачивает стоимость услуг Направляющей организации, указанную в подпункте 3.1 настоящего Договора, и представляет копию платежной квитанции банка Направляющей организации.
‎ В случае неподтверждения платежа, произведенного Соискателем, Направляющая организация имеет право приостановить оказание всех услуг до получения подтверждения.

‎‎4. Условия работы в государстве трудоустройства‎

‎‎ 4.1. Для осуществления временной трудовой деятельности на территории государства трудоустройства Соискатель должен иметь специальное разрешение, если иное не предусмотрено законодательством государства трудоустройства.
‎ 4.2. Расходы, связанные с проживанием и другими социальными условиями на период осуществления временной трудовой деятельности в государстве трудоустройства, как правило, регулируются трудовым договором, подписанным между Соискателем и иностранным работодателем.
‎ 4.3. В период трудовой деятельности заработная плата и другие суммы выплат определяются между Соискателем и иностранным работодателем на основе трудового договора. Сумма заработной платы соискателя не должна быть ниже заработной платы, установленной законодательством для граждан государства трудоустройства для соответствующей категории работников.
‎ 4.4. Рабочее время работника на территории государства трудоустройства не должно превышать продолжительность законодательно установленного рабочего периода. В соответствии с этим на основе трудового договора определяется продолжительность рабочего времени в течение недели.
‎ 4.5. Не допускается привлечение работника на работу вне рабочего времени. Исключением является взаимное соглашение между работником и работодателем при обязательном согласии работника.
‎ 4.6. Работа вне рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с трудовым законодательством государства трудоустройства.
‎ 4.7. В случае невозможности адаптации работника в период трудовой деятельности к работе и рабочему месту или регулярного нарушения трудовых обязательств работник возвращается в страну проживания за счет собственных средств.

‎‎5. Права и обязанности Направляющей организации

‎‎ 5.1. Направляющая организация при трудоустройстве, повышении квалификации/переквалификации, а также отправке граждан в государство трудоустройства для осуществления трудовой деятельности имеет следующие права:
‎ дисквалификация соискателей, нарушивших требования настоящего Договора и не участвовавших в процессе предвыездной адаптации;
‎ взыскание произведенных расходов с граждан, которые были дисквалифицированы согласно абзацу второму пункта 5.1, соразмерно сумме часов обучения или причинённого ущерба.
‎ 5.2. Обязательства Направляющей организации по обеспечению и гарантии прав соискателей на территории государства трудоустройства:
‎ предоставление Соискателю и подробное его ознакомление с условиями проекта трудового договора, заключаемого с иностранным работодателем;
‎ предоставление соискателям общей информации и рекомендаций по основным требованиям иностранного работодателя и условиям трудоустройства;
‎ организация процесса предвыездной подготовки к трудовой деятельности с привлечением квалифицированных преподавателей/специалистов для Соискателя, признанного по итогам медицинского освидетельствования здоровым;
‎ организация предварительного прохождения Соискателем учебно-подготовительных, адаптационных (языковых, специализированных и профессиональных) курсов и мероприятий с целью повышения конкурентоспособности работников Республики Узбекистан исходя из специфики государства трудоустройства, в том числе согласно требованиям иностранных работодателей;
‎ обязательная регистрация соискателя в базе Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан для приобретения льготных билетов;
‎ предоставление практической помощи в приобретении билетов и обеспечение организованной отправки соискателей в государство трудоустройства;
‎ сопровождение соискателей в государство трудоустройства;
‎ защита прав и интересов трудовых мигрантов на территории государства трудоустройства до завершения трудового договора; организация медицинского освидетельствования соискателей в соответствии с требованиями иностранного работодателя;
‎ контроль за своевременной выплатой заработной платы трудовым мигрантам иностранными работодателями;
‎ соблюдение норм достойных условий труда и проживания на уровне не ниже, чем для граждан государства трудоустройства;
‎ обеспечение совместно с иностранным работодателем оформления работнику с начала периода его трудовой деятельности медицинской страховки от несчастных случаев на производстве, в том числе от несчастных случаев вне рабочего времени.

6. Права и обязанности Соискателя

6.1. Соискатель при осуществлении трудовой деятельности на территории государства трудоустройства имеет следующие права:
‎ осуществление трудовой деятельности согласно заключенному трудовому договору между Соискателем и иностранным работодателем;
‎ использование личных прав и св�бод, социальных и экономических прав при условии строгого соблюдения законодательства государства трудоустройства;
‎ свободное использование заработной платы и других доходов, полученных во время осуществления трудовой деятельности на территории государства трудоустройства;
‎ требование и использование страховых выплат по видам страхования;
‎ непосредственное обращение в Направляющую организацию и посольство/консульские учреждения Республики Узбекистан для разрешения споров с иностранными работодателями, возникших в период осуществления трудовой деятельности.
‎ 6.2. В соответствии с настоящим Договором Соискатель при осуществлении трудовой деятельности на территории государства трудоустройства принимает на себя следующие обязательства:
‎ строгое соблюдение законодательства и уважение традиций государства трудоустройства;
‎ своевременная оплата расходов, указанных в пункте 3.1. настоящего Договора, до момента отбытия в государство трудоустройства;
‎ соблюдение установленного внутреннего распорядка и обязательное участие в процессе обучения и адаптации;
‎ соблюдение условий настоящего Договора, осуществление трудовой деятельности согласно трудовому договору между иностранным работодателем и трудовым мигрантом;
‎ соблюдение режима пребывания на территории государства трудоустройства;
‎ в случае возникновения обстоятельств, препятствующих/затрудняющих осуществление обязательств по настоящему Договору, обращение в Направляющую организацию;
‎ соблюдение условий трудового договора, заключенного с иностранным работодателем;
‎ своевременное возвращение в страну проживания по истечении срока трудового договора и срока временной регистрации (визы) в государстве трудоустройства (или до истечения срока — по согласованию с иностранным работодателем);
‎ покрытие расходов, связанных с проживанием и питанием в период до получения им разрешения на осуществления трудовой деятельности (патента) за счет собственных средств.
‎ 6.3. Соискатель несёт личную ответственность за долговые обязательства в рамках гражданско-правовых отношений и вытекающих из них последствий (по причине неполучения Соискателем разрешения на осуществление трудовой деятельности (патента) и совершения им противозаконных действий на территории государства трудоустройства). ‎‎

7. Дополнительные условия

‎‎ 7.1. Вся ответственность по пребыванию на территории государства трудоустройства возлагается на Соискателя при условии:
‎ если трудовой договор не заключен/расторгнут по причинам, не зависящим от иностранного работодателя;
‎ в случае несоответствия Соискателя запрашиваемой специальности и/или иным требованиям иностранного работодателя;
‎ отсутствие на работе по неуважительным/неизвестным причинам.
‎ 7.2. В случае получения трудовым мигрантом производственной травмы/повреждения все расходы, связанные с медицинским обслуживанием и/или возвращением в страну проживания, покрываются Направляющей организацией и/или за счет страховой компании.
‎ 7.3. При гибели/получении производственной травмы материальная ответственность за вред, причинённый жизни и/или здоровью трудового мигранта, возлагается на Направляющую организацию/страховую компанию. В случае гибели трудового мигранта расходы по перевозки тела (останков) в Республику Узбекистан осуществляются за счет Направляющей организацией и/или за счет страховой компании.
‎ 7.4. При невозможности продолжения трудовой деятельности вследствие получения трудовым мигрантом травм вне производства, расходы, связанные с медицинским обслуживанием/возвращением в страну проживания, производятся за счёт собственных средств трудового мигранта.
‎ ‎7.5. При гибели трудового мигранта вследствие получения травмы и/или несчастного случая вне производства перевозка тела (останков) осуществляется за счет страховой компании. В случае, если жизнь трудового мигранта не была застрахована от несчастных случаев и/или смерти расходы, связанные с перевозкой тела (останков) в Республику Узбекистан, осуществляются за счет личных накоплений трудового мигранта и/или членов его семьи.
‎ 7.6. В случае депортации расходы, связанные с выдворением, возлагаются на трудового мигранта.

8. Форс-мажор‎‎

8.1. Стороны не несут ответственности за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору, если докажут, что это произошло вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), возникших после заключения настоящего Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые Стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, и Стороны предприняли все возможные и зависящие от них меры по надлежащему исполнению своих обязательств.
‎ 8.2. К форс-мажорным обстоятельствам относятся: военные действия, воздействие сил природы (землетрясение, наводнение и т.д.), решения государственных органов.
‎ 8.3. О наступлении форс-мажорных обстоятельств Стороны должны уведомить друг друга в течение трех рабочих дней с момента их наступления.
‎ 8.4. В случае возникновения форс-мажорных обстоятельств срок выполнения обязательств по настоящему Договору переносится на период, в течение которого действуют такие обстоятельства и их последствия. ‎‎

‎‎‎9. Разрешение споров

‎ 9.1. Все споры, возникающие в связи с выполнением обязательств, предусмотренных в настоящем Договоре или возникающих в ходе их исполнения, разрешаются путем переговоров между Сторонами.
‎ 9.2. При неурегулировании споров путем переговоров между Сторонами споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Узбекистан. ‎‎

‎‎10. Заключительные положения

‎ 10.1. Настоящий Договор заключается в 2 (двух) экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу.
‎ 10.2. По взаимному согласию Сторон в настоящий Договор могут быть внесены изменения и дополнения.
‎ 10.3. Изменения и дополнения, внесенные в Договор, оформляются в письменном виде и являются неотъемлемой частью настоящего Договора. ‎‎

‎‎11. АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

‎‎Наименование организации

Соискатель

‎‎ Настоящий акт составлен о том, что на основании договора об оказании услуг по трудоустройству граждан Республики Узбекистан за рубежом от «___» ________ 20 ___ года № _____ между ________________________________, действующим

(направляющая организация)‎‎

на основании (направляющая организация) Устава и лицензии №_____, и ______________________________________,

‎‎‎‎(направляющая организация)‎

‎‎подписанного в рамках (иностранный работодатель) системы организованного набора граждан Республики Узбекистан для трудоустройства на территории ___________________________________________, прибыли граждане

‎‎(сторона трудоустройства)

‎

№‎

Ф.И.О.

Дата
‎рождения‎‎

Серия и
‎номер паспорта‎‎

Вид
‎деятельности‎‎

‎‎Работодатель: