Suggestion to the document
Listen to audio
Get a link from a document elementЎзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги
Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлигининг
Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлигининг
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementҚарори
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЙиллик меҳнат таътили вақтида сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш тартиби тўғрисидаги йўриқномани тасдиқлаш ҳақида
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element[Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги томонидан 2018 йил 17 мартда рўйхатдан ўтказилди, рўйхат рақами 2985]
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
LexUZ шарҳиМазкур қарор Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг 2025 йил 31 январдаги 2024/қ-қ-сон ва Иқтисодиёт ва молия вазирлигининг 2025 йил 29 январдаги 226-сонли ««Йиллик меҳнат таътили вақтида сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш тартиби тўғрисидаги йўриқномани тасдиқлаш ҳақида»ги қарорни ўз кучини йўқотган деб топиш тўғрисида»ги қарорига (рўйхат рақами 2985-1, 07.02.2025 й.) асосан ўз кучини йўқотган.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЎзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 28 декабрдаги ПФ-5290-сон «2018 йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида»ги Фармонига мувофиқ Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги ҳамда Молия вазирлиги қарор қилади:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1.Йиллик меҳнат таътили вақтида сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш тартиби тўғрисидаги йўриқнома иловага мувофиқ тасдиқлансин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Мазкур қарор расмий эълон қилинган кундан эътиборан кучга киради.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementБандлик ва меҳнат муносабатлари вазири А. ХАИТОВ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТошкент ш.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2018 йил 28 февраль,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8-қ/қ-сон
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementМолия вазири Д. КУЧКАРОВ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТошкент ш.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2018 йил 28 февраль,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element47-сон
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЎзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги ҳамда Молия вазирлигининг 2018 йил 28 февралдаги 8-қ/қ, 47-сон қарорига
ИЛОВА
ИЛОВА
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЙиллик меҳнат таътили вақтида сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш тартиби тўғрисидаги
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЙЎРИҚНОМА
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementУшбу Йўриқнома Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 28 декабрдаги ПФ-5290-сон «2018 йилда расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунларни белгилаш ва дам олиш кунларини кўчириш тўғрисида»ги Фармонига (бундан буён матнда Фармон деб юритилади) мувофиқ 2018 йилдан бошлаб расмий саналарни нишонлаш даврида қўшимча ишланмайдиган кунлар белгиланганлиги ва йиллик меҳнат таътили муддати ушбу кунларга камайтирилишини ҳисобга олган ҳолда йиллик меҳнат таътили вақтида сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш, шунингдек фойдаланилмаган меҳнат таътили учун пуллик компенсация тўловини (бундан буён матнда пуллик компенсация деб юритилади) ҳисоблаб чиқиш тартибини белгилайди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-боб. Умумий қоидалар
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ушбу Йўриқноманинг талаблари бюджет ташкилотлари ходимларига нисбатан қўлланилиши мажбурий ҳисобланади, ҳарбий хизматчилар бундан мустасно.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementБюджет ташкилотлари ҳисобланмаган ташкилотларнинг ходимлари учун ушбу Йўриқноманинг талаблари тавсиявий хусусиятга эга.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Ушбу Йўриқноманинг талаблари ижтимоий таътилларга (ҳомиладорлик ва туғиш, болаларни парваришлаш, ўқиш билан боғлиқ ва ижодий таътилларга), шунингдек Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 135-моддаси биринчи қисмига мувофиқ белгиланадиган йиллик узайтириладиган асосий таътилларга нисбатан татбиқ этилмайди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Ўртача иш ҳақи миқдорини ҳисоблаб чиқишда қонун ҳужжатларига мувофиқ суғурта бадалларини (давлат ижтимоий суғуртаси бўйича бадалларни) ҳисоблашдаги барча тўловлар ҳисобга олинади.
Кейинги таҳрирга қаранг.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-боб. Меҳнат таътили вақтида ходимнинг сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш ва пуллик компенсацияни ҳисоблаб чиқиш
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-§. Меҳнатга вақтбай ҳақ тўлашда ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқиш
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Ўртача иш ҳақи ҳисоб-китоб кунида белгиланган тариф ставкасидан (лавозим маошидан) келиб чиқиб:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementташкилотда 12 ойдан ортиқ ишлаган ходимлар учун — меҳнат таътили ҳақи ҳисоб-китоб қилинаётган ойдан олдинги 12 ой учун олинган тариф ставкасидан (лавозим маошидан) ортиқ бўлган барча тўловларнинг ўн иккидан бир қисмига;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementташкилотда тегишли равишда 6 ойдан 11 ойгача ишлаган ходимлар учун — меҳнат таътили ҳақи ҳисоб-китоб қилинаётган ойдан олдинги 6 ва ундан ортиқ ойлар учун олинган тариф ставкасидан (лавозим маошидан) ортиқ бўлган барча тўловларнинг олтидан бир қисмига (тегишли равишда еттидан бир қисмига, саккиздан бир қисмига, тўққиздан бир қисмига, ўндан бир қисмига, ўн бирдан бир қисмига) оширилган ҳолда ҳисоблаб чиқилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-мисол. Ходимга 7 ой ишлагандан кейин меҳнат таътили берилган. Ходимнинг ҳисоб-китоб кунидаги тариф ставкаси 850 минг сўмни ташкил этди. Бутун ишланган даврда у 1 млн. 500 минг сўм миқдорда мукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақлар олган. Меҳнат таътили ҳақини ҳисоблаб чиқиш учун ходимнинг ўртача иш ҳақи қуйидагини ташкил этади: 850 минг сўм + (1 млн. 500 минг сўм : 7) = 1 млн 64 минг сўм.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementХодимларнинг ўртача иш ҳақлари ишлаган вақтига мутаносиб равишда тариф ставкаси (лавозим маоши) асосида аниқланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementҲисоблаш кунига тўғри келадиган иш ҳақи бўлмаган ходимлар (масалан, вақтинчалик иш бўлмаганлиги учун иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилда бўлганлар, бола парваришида бўлганлар, вақтинчалик меҳнатга лаёқатсиз бўлганлар) ёки ходимнинг ўртача иш ҳақи миқдори қонун ҳужжатларига мувофиқ белгиланганда, ўртача даромад ушбу даврдан олдинги ўтган ой учун ҳисобланган иш ҳақи асосида ҳисобланади.
Кейинги таҳрирга қаранг.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Ўртача иш ҳақини аниқлашда мукофотлар ва тариф ставкасидан (лавозим маошидан) ортиқ ҳисобланган бошқа тўловлар улар ҳисобланган даврдан қатъи назар улар ҳисобланган ой бўйича ҳисобга олинади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-мисол. Жорий йилнинг июль ойида таътил олган ходимга биринчи ярим йиллик учун мукофот августда ҳисобланган. Мазкур мукофот жорий йил учун меҳнат таътили ҳақини ҳисоб-китоб қилишда ҳисобга олинмайди, кейинги таътилни ҳисоб-китоб қилишда ҳисобга олинади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 3 июлдаги 339-сон «Давлат хизматчиларининг лавозим маошларига йигирма фоизли устама ҳақ белгилаш тўғрисида»ги қарори билан меҳнатни рағбатлантириш коэффициенти белгиланган ходимларнинг тариф ставкаси (лавозим маоши) меҳнатни рағбатлантириш коэффициентини ҳисобга олган ҳолда аниқланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-мисол. Ходимга у ишлаган йил (12 ой) учун меҳнат таътили берилган. Ходимнинг тариф ставкаси (лавозим маоши) ҳисоб-китоб кунида 850 минг сўмни ташкил этади. Шунингдек, 40% миқдорда меҳнатни рағбатлантириш коэффициенти белгиланган. Бутун ишлаган даврида 3 млн. сўм миқдорда мукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақлар олган. Меҳнат таътили ҳақини ҳисоб-китоб қилиш учун ходимнинг ўртача иш ҳақи қуйидагича ҳисобланади: 850 минг сўм * 1,4 + (3 млн. сўм : 12) = 1 млн. 440 минг сўм.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-§. Меҳнатга ишбай ҳақ тўлашда ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқиш
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Ўртача иш ҳақи ҳисоб-китоб куни белгиланган ишлар тарификацияси бўйича ҳисоблаб чиқилган тариф ставкасидан келиб чиқиб:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementташкилотда 12 ойдан ортиқ ишлаган ходимлар учун — меҳнат таътили ҳақи ҳисоб-китоб қилинадиган ойдан олдинги 12 ой учун олинган, ишлар тарификацияси бўйича ҳисоблаб чиқилган ҳисоб-китоб тариф ставкасидан ортиқ бўлган барча тўловларни, шу жумладан ишбай қўшимча ҳақнинг ўн иккидан бир қисмига;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementташкилотда тегишли равишда 6 ойдан 11 ойгача ишлаган ходимлар учун — меҳнат таътили ҳақи ҳисоб-китоб қилинаётган ойдан олдинги 6 ой ва ундан ортиқ ойлар учун олинган ишлар тарификацияси бўйича ҳисоблаб чиқилган ҳисоб-китоб тариф ставкасидан ортиқ бўлган барча тўловларнинг, шу жумладан ишбай қўшимча ҳақнинг олтидан бир қисмига (еттидан бир қисмига, саккиздан бир қисмига, тўққиздан бир қисмига, ўндан бир қисмига, ўн бирдан бир қисмига) оширилиб ҳисоб-китоб қилинади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Ходимнинг тариф ставкаси ташкилотда қўлланиладиган меҳнатга ҳақ тўлаш бўйича тариф сеткасига мувофиқ ходим томонидан бажариладиган ишларнинг белгиланган разрядидан келиб чиқиб белгиланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Ишбай қўшимча ҳақ ходим белгиланган меҳнат нормасини ортиғи билан бажарганда ҳосил бўлади ва ходим меҳнат таътили ҳақини ҳисоб-китоб қилиш учун қабул қилинган ҳар ойлик даврда олган амалдаги иш ҳақидан (мукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақларни ҳисобга олмаганда) ушбу Йўриқноманинг 8-бандига мувофиқ белгиланган тариф ставкасини айириб ташлаш орқали аниқланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementМукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақлар улар ҳисобланган даврдан қатъи назар ҳисобланган ой бўйича ҳисобга олинади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-мисол. 4-разрядли ходимига 2017 йил 3 декабрдан бошлаб таътил берилган. Ҳисоб-китоб куни тариф ставкаси 1 млн. 200 минг сўмни ташкил этади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
Ойлар |
Ишбай нархлар бўйича ойлик иш ҳақи (минг сўм) |
Шу жумладан: |
Мукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақлар, ишбай қўшимча ҳақ бундан мустасно (минг сўм) | |
|
Тариф бўйича (тариф сеткаси бўйича) (минг сўм) |
Ишбай қўшимча ҳақ (минг сўм) | |||
|
Декабрь, 2016 |
1200 |
1000 |
200 |
- |
|
Январь, 2017 |
1200 |
1000 |
200 |
250 |
|
Февраль, 2017 |
1550 |
1000 |
550 |
- |
|
Март, 2017 |
1100 |
1000 |
100 |
- |
|
Апрель, 2017 |
550 |
1000 |
- |
300 |
|
Май, 2017 |
800 |
1000 |
- |
- |
|
Июнь, 2017 |
1300 |
1000 |
300 |
- |
|
Июль, 2017 |
1350 |
1000 |
350 |
500 |
|
Август, 2017 |
1400 |
1000 |
400 |
- |
|
Сентябрь, 2017 |
1500 |
1000 |
500 |
100 |
|
Октябрь, 2017 |
1700 |
1200 |
500 |
500 |
|
Ноябрь, 2017 |
1500 |
1200 |
300 |
- |
|
Жами 12 ой учун |
15150 |
3400 |
1650 | |
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementМеҳнат таътили ҳақини ҳисоб-китоб қилиш учун қабул қилинган ходимнинг ўртача иш ҳақи 1 млн. 200 минг сўмни ташкил этади: (ҳисоб-китоб куни тариф ставкаси) + (3 млн. 400 минг + 1 млн. 650 минг)/12 = 1 млн. 620 минг 833 сўм.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-§. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизимларида ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқиш
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Меҳнат таътили ҳақи миқдорини ҳисоблаб чиқиш учун меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизимларида (агар меҳнат ҳақининг умумий миқдоридаги иш ҳақининг тариф қисмини аниқлаш мумкин бўлмаса, масалан, агар даромад сотиладиган маҳсулотлар улуши сифатида аниқланса) ўртача иш ҳақи Вазирлар Маҳкамаси томонидан тасдиқланган Ягона тариф сеткаси бўйича белгиланган биринчи разряд тариф ставкаси миқдоридан келиб чиқиб, ҳисоб-китоб тариф ставкасидан ортиқ бўлган барча тўловларнинг ўн иккидан бир қисмига (олтидан бир қисмига, еттидан бир қисмига ва ҳоказо) оширилган ҳолда аниқланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5-мисол. Ходимга 2018 йил 10 январдан бошлаб тўлиқ календарь йили учун таътил берилади. Ходимнинг иш ҳақи меҳнат шартномасида белгиланган реализация қилинган маҳсулотдан ажратмалар ҳисобига шаклланади ва доимий ҳисобланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
Ойлар |
Ишбай баҳолар бўйича иш ҳақи,(сўм) |
Шу жумладан: |
Мукофотлар, устамалар ва қўшимча ҳақлар, ишбай қўшимча ҳақ бундан мустасно (сўм) | |
|
Тариф бўйича (тариф сеткаси бўйича), (сўм) |
Ишбай қўшимча ҳақ (сўм) | |||
|
Январь, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
250000 |
|
Февраль, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Март, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Апрель, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
300000 |
|
Май, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Июнь, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Июль, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
500000 |
|
Август, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Сентябрь, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
100000 |
|
Октябрь, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
500000 |
|
Ноябрь, 2017 |
1200000 |
149775 |
1050225 |
- |
|
Декабрь,2017 |
1500000 |
172240 |
1327760 |
|
|
Жами 12 ой учун |
14700000 |
1819765 |
12880235 |
1650000 |
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementМеҳнат таътили ҳақини ҳисоб-китоб қилиш учун қабул қилинган ходимнинг ўртача иш ҳақи қуйидагиларни ташкил этади: 172 минг 240 + (12 млн. 880 минг 235 + 1 млн. 650 минг) / 12 = 1 млн. 383 минг 093 сўм.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-боб. Меҳнат таътили берилганда унинг муддатини аниқлаш ва пуллик компенсацияни ҳисоблаш
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Меҳнат кодексининг 134-моддасига мувофиқ ходимга бериладиган йиллик меҳнат таътилининг муддати 15 иш кунидан кам бўлмаслиги керак. Бунда қонун ҳужжатларида ёхуд жамоа ва/ёки меҳнат шартномаларида йиллик асосий меҳнат таътилининг муддати белгиланиши мумкин.
Кейинги таҳрирга қаранг.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Таътилдан фойдаланиш даври бошланиши меҳнат шартномаси бўйича иш бошланган кундан бошлаб, охири эса, қонун ҳужжатларига ва ички локал ҳужжатларга мувофиқ меҳнат таътили муддатини аниқлаш учун иш стажига киритиладиган ўн икки ойлик даврнинг охирги календарь санаси бўйича белгиланадиган иш йилидан келиб чиқиб аниқланади.
Кейинги таҳрирга қаранг.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6-мисол. Меҳнат шартномасига мувофиқ иш бошланган биринчи кун (ходим меҳнат мажбуриятларини бажаришга киришиши шарт бўлган кун) — 2016 йил 5 январь. Биринчи иш йилининг бошланиши — 2016 йил 5 январь, охири — 2017 йил 4 январь; иккинчи иш йилининг бошланиши 2017 йил 5 январь, охири — 2018 йил 4 январь ва ҳоказо.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Фармонга мувофиқ қонун ҳужжатларида ёхуд жамоа ва/ёки меҳнат шартномаларида белгиланган ходимлар меҳнат таътилининг (шу жумладан, ҳар йилги қўшимча таътилнинг) муддати:
Кейинги таҳрирга қаранг.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element18 ва ундан ортиқ иш кунини ташкил этса — уч иш кунига;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17 иш кунини ташкил этса — икки иш кунига;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16 иш кунини ташкил этса — бир иш кунига камайтирилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7-мисол. Давлат муассасаси ходимларига 24 иш кунидан иборат асосий меҳнат таътили белгиланган. Фармон қоидаларини ҳисобга олганда натурада бериладиган меҳнат таътилининг амалдаги муддати 21 иш кунини ташкил этади (24 — 3).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8-мисол. Ташкилот ходимларига 16 иш кунидан иборат бўлган меҳнат таътили белгиланган. Фармон қоидаларини ҳисобга олганда натурада бериладиган меҳнат таътилининг амалдаги муддати 15 иш кунини ташкил этади (16 — 1).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9-мисол. Ташкилот ходимига 15 иш кунидан иборат меҳнат таътили белгиланган. Фармоннинг 3-бандининг тўртинчи хатбошисига мувофиқ натурада бериладиган меҳнат таътилининг амалдаги муддати 15 иш кунини ташкил этади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Ушбу Йўриқноманинг 13-банди қоидаларини ҳисобга олганда 2018 йилда меҳнат таътилининг биринчи куни:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3 январдан 21 мартгача бўлган даврга тўғри келса ходимларнинг меҳнат таътили муддати — 1 иш кунига;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element21 мартдан 1 сентябргача бўлган даврга тўғри келса ходимларнинг меҳнат таътили муддати — 2 иш кунига;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1 сентябрдан 2018 йилнинг охиригача бўлган даврга тўғри келса ходимларнинг меҳнат таътили муддати — 3 иш кунига камаяди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10-мисол. Ходимнинг таътиллар жадвали бўйича 24 иш кунидан иборат бўлган меҳнат таътили 2018 йил 4 январдан бошланади. Меҳнат таътили бериладиган иш йилида Фармонда белгиланган фақат битта қўшимча ишланмайдиган кун бўлганлигини ҳисобга олиб, натурада берилган унинг меҳнат таътили муддати 23 иш кунини ташкил этади (24 — 1).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementАгар ушбу ходимнинг меҳнат таътили 2018 йил 1 апрелдан берилса, у ҳолда унинг таътили натурада 22 иш кунини ташкил этади (24 — 2).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Таътил муддати 6 кунлик иш ҳафтаси ҳисоб-китобидан (ташкилотда 5 кунлик иш ҳафтаси белгиланган бўлса ҳам) календарь бўйича иш кунларида ҳисоблаб чиқилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Таътил кунларини ҳисоб-китоб қилишда меҳнат таътили даврига тўғри келадиган дам олиш (якшанба), иш куни бўлмаган байрам кунлари, шунингдек, қонун ҳужжатларига мувофиқ белгиланган қўшимча ишланмайдиган кунлар ҳисобга олинмайди.
Кейинги таҳрирга қаранг.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. Ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқиладиган таътил муддати (пуллик компенсация миқдорини ҳисоблаб чиқишда ва меҳнат шартномаси бекор қилинганда меҳнат таътилидан фойдаланишда) ушбу Йўриқноманинг 12-бандига мувофиқ белгиланган меҳнат таътили муддатининг миқдорини ўн иккига бўлиш ва ушбу иш йилидаги ишланган тўлиқ ойлар сонига кўпайтириш орқали аниқланади. Бунда 15 календарь кунига ва ундан ортиққа тенг бўлган ортиқча кунлар (тўлиқ ишланган охирги ойдан ортиқ кунлар) бир ойгача тўлдирилади, 15 календарь кунидан кам бўлган ортиқча кунлар эса чиқариб ташланади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11-мисол. Ходим 9 ой 17 кун ишлади. Меҳнат шартномаси бўйича унинг йиллик меҳнат таътили 15 иш кунини ташкил этади. Ишланган вақтга мутаносиб белгиланган меҳнат таътили муддати 13 иш кунни ташкил этади (15 * 10 / 12).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-боб. Меҳнат таътили ҳақи ва пуллик компенсация миқдорини белгилаш
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element18. Меҳнат таътили ҳақи миқдорини ҳисоб-китоб қилиш учун қабул қилинган (ушбу Йўриқноманинг 2-боби қоидаларига мувофиқ) ўртача иш ҳақини Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги томонидан тасдиқланадиган ҳамда қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда эълон қилинадиган ҳар бир календарь йилга иш вақти календари (иш вақти баланси) бўйича аниқланган олти кунлик иш ҳафтасида жорий календарь йилдаги иш кунларининг ўртача ойлик сонига бўлиш орқали ҳисоблаб чиқиладиган ходимнинг ўртача кунлик иш ҳақидан келиб чиқиб аниқланади.
Кейинги таҳрирга қаранг.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12-мисол. 3-мисолга кўра 2018 йил январда таътилга чиқаётган ходимнинг меҳнат таътили ҳақи миқдорини ҳисоблаб чиқиш учун белгиланган ўртача ойлик иш ҳақи 1 млн. 440 минг сўмни ташкил этди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2018 йилга мўлжалланган иш вақтининг тасдиқланган календарига мувофиқ олти кунлик иш ҳафтасида иш вақтининг йиллик фонди 301 иш кунини ташкил этади. Тегишли равишда иш вақтининг ўртача ойлик баланси 25,1 иш кунини ташкил этди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementМеҳнат таътили ҳақи миқдорини аниқлаш учун қабул қилинган ўртача кунлик иш ҳақи 57 минг 370 сўмни ташкил этади (1 млн. 440 минг : 25,1).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19. Ходимга тегишли бўлган меҳнат таътили ҳақининг миқдорини ҳисоблаш ушбу Йўриқноманинг 18-бандига мувофиқ ҳисоблаб чиқилган ўртача иш ҳақини ушбу Йўриқноманинг 13, 14 ва 16-бандларига мувофиқ натурада бериладиган меҳнат таътилининг иш кунлари сонига кўпайтириш орқали амалга оширилади, бунда Фармонда белгиланган қўшимча дам олиш кунларининг амалда фойдаланилган сонини ўртача кунлик иш ҳақига кўпайтириш орқали аниқланган меҳнат таътили ҳақи суммаси қўшилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13-мисол. Жамоа ёки меҳнат шартномасига мувофиқ ходимга 24 кундан иборат бўлган меҳнат таътили берилиши керак. Фармонга мувофиқ қўшимча ишланмайдиган кунлар белгиланиши ҳисобига меҳнат таътили уч иш кунига қисқартирилади. Меҳнат таътили натурада 21 иш кунини ташкил этади (24 — 3).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementМеҳнат таътил миқдорини аниқлаш учун ўртача кунлик иш ҳақи 57 минг 370 сўмни ташкил этади (12-мисолда бўлгани каби).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementҲисобланиши керак бўлган меҳнат таътили ҳақи миқдори 1 млн. 376 минг 9 сўмни ташкил этади (21 * 57370 + 3 * 57370).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5-боб. Меҳнат таътил миқдорини қайта ҳисоблаш
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element20. Ходим меҳнат таътилида бўлган даврда тариф ставкалари (лавозим маошлари) миқдори оширилган тақдирда, ташкилотнинг янги меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари асосида ишлайдиган кунларига тўғри келадиган амалдаги иш кунлари сонидан келиб чиқиб, меҳнат таътили ҳақи қайта ҳисоб-китоб қилинади, яъни иш ҳақи оширилган вақтдан бошлаб таътил тамом бўлган кунгача бўлган давр учун ўртача иш ҳақининг бир қисмига тузатиш киритилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14-мисол. Ходимга тўлиқ иш йили учун 2018 йил 14 февралдан бошлаб (шартли равишда) 21 иш кунидан иборат бўлган таътил натурада берилди. Унинг тариф бўйича иш ҳақи (лавозим маоши) меҳнатни рағбатлантириш коэффициентини ҳисобга олган ҳолда 900 минг сўмни ташкил этди. 2018 йил 1 мартдан бошлаб лавозим маоши 15 фоизга ошди ва меҳнатни рағбатлантириш коэффициентини ҳисобга олганда 1 млн. 35 минг сўмни ташкил этди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementИшланган давр учун ходимга 2 млн. сўм миқдорда мукофот тўланди.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТаътилга чиққанда (2018 йил 14 февралгача) ходимга қуйидаги миқдорда меҳнат таътили ҳақи ёзилди: ((900 + 2000 / 12) / 25,1 * 21) + (900 + 2000 / 12) / 25,1 * 3)) = 1 млн. 19 минг 920 сўм.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2018 йилнинг март ойига тўғри келадиган 8 иш куни учун янги шартлар асосида тўлов қайта ҳисоб-китоб қилинади: март ойига тўғри келадиган 8 иш куни учун янги лавозим маоши бўйича ҳисоб-китоб қилинган меҳнат таътили ҳақи 383 минг сўмни ташкил этади ((1035 + 2000 / 12) / 25,1 * 8), айни вақтда март ойининг ўша 8 куни учун аввал 340 минг сўм миқдорда меҳнат таътили ҳақи ёзилган эди ((900 + 2000 / 12) / 25,1 * 8). Демак, ходимга 43 минг 28 сўм миқдорда қўшимча меҳнат таътили ҳақи ёзиш зарур.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element21. Ходим таътилдан чақириб олинса ва таътилнинг қолган қисми бошқа муддатга кўчирилса, таътилнинг кўчирилган кунларига тўғри келадиган тўланган ўртача иш ҳақи суммаси бажарилган иш ёки ишланган вақт учун ойлик иш ҳақи ҳисобига ёзилади. Таътилнинг фойдаланилмаган қисми кунларига ҳақ тўлаш учун ўртача иш ҳақи белгиланган тартибда ҳисоблаб чиқилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТаътил қисмларга бўлинганда сақлаб қолинаётган ўртача иш ҳақи ушбу Йўриқномада белгиланган тартибда ҳар бир қисм учун алоҳида ҳисоблаб чиқилади.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6-боб. Якуний қоидалар
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element22. Ушбу Йўриқномада белгиланган тартибга риоя этилмаганда Ўзбекистон Республикасининг қонун ҳужжатларида назарда тутилган жавобгарликка тортилишига асос бўлади.
Кейинги таҳрирга қаранг.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element23. Мазкур Йўриқнома Иқтисодиёт вазирлиги ва Ўзбекистон Касаба уюшмалари Федерацияси Кенгаши билан келишилган.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementИқтисодиёт вазири Б. ХЎЖАЕВ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2018 йил 28 февраль
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementКасаба уюшмалари Федерацияси Кенгаши раиси К. РАФИКОВ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2018 йил 28 февраль
(Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 17.03.2018 й., 10/18/2985/0914-сон; Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 28.07.2021 й., 10/21/3313/0724-сон; 19.08.2024 й., 10/24/3552/0630-сон)