Акт утратил силу 30.06.2021 от 05.12.2013 г. № 318
Current version
30.06.2021
16.12.2013
View
Рус
Ўзб
O’zb
Рус|Ўзб
Рус|O‘zb
ONLINE TRANSLATE
Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан, от 05.12.2013 г. № 318
Date of entry into force
16.12.2013
Current version
30.06.2021
16.12.2013
View
Рус
Ўзб
O’zb
Рус|Ўзб
Рус|O‘zb
Акт утратил силу 30.06.2021
Акт на состоянии 16.12.2013 00
Перейти на действующую версию
Официальный источник в PDF-файле
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Постановление
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Кабинета Министров Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июля 2001 г. № 291 «О мерах по усилению борьбы с экономическими и налоговыми преступлениями» (постановление Президента Республики Узбекистан от 12 сентября 2013 г. № ПП-2036 «Об утверждении Положения о прохождении службы в органах и учреждениях прокуратуры Республики Узбекистан»)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
 Комментарий LexUz
Настоящее постановление утратило силу в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 29 июня 2021 года № 402 «О дополнительных мерах по реализации Закона Республики Узбекистан «О противодействии легализации доходов, полученных от преступной деятельности, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения»».
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 12 сентября 2013 года № ПП-2036 «Об утверждении Положения о прохождении службы в органах и учреждениях прокуратуры Республики Узбекистан» Кабинет Министров постановляет:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
1. Внести изменения в постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июля 2001 г. № 291 «О мерах по усилению борьбы с экономическими и налоговыми преступлениями» (СП Республики Узбекистан, 2001 г., № 7, ст. 37) согласно приложению.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С. Азимова.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Премьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
г. Ташкент,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
5 декабря 2013 г.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
№ 318
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Кабинета Министров от 5 декабря 2013 года № 318
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Изменения, вносимые в постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан от 6 июля 2001 г. № 291 «О мерах по усилению борьбы с экономическими и налоговыми преступлениями»
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
1. Текст приложения № 4а изложить в следующей редакции:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
«КЛАССНЫЕ ЧИНЫ
сотрудников Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан и его территориальных подразделений
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element

Наименование основных должностей

Классные чины

Начальник Департамента

Государственный советник юстиции 2 класса

Первый заместитель начальника Департамента, заместители начальника Департамента

Государственный советник юстиции 3 класса

Начальники управлений, заместители начальников управлений, начальники отделов, начальник инспекции центрального аппарата Департамента, начальники территориальных управлений Департамента

Старший советник
юстиции

Заместители начальников отделов центрального аппарата Департамента, помощник начальника Департамента, главные инспектора, главные ревизоры, главные дознаватели центрального аппарата Департамента, заместители начальников территориальных управлений, начальники отделов и заместители начальников отделов (отделений) территориальных управлений

Советник юстиции

Старшие инспектора, инспектора, старшие дознаватели, старшие ревизоры, старшие криминалисты, криминалисты центрального аппарата Департамента и территориальных управлений, начальники отделов районных (городских) отделов и их заместители

Младший советник
юстиции

Старшие дознаватели, дознаватели, старшие инспектора и инспектора в районных (городских) подразделениях (в зависимости от срока пребывания в классном чине)

Юрист 3 класса
Юрист 2 класса
Юрист 1 класса

Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
2. Текст приложения № 6 изложить в следующей редакции:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
«ПОЛОЖЕНИЕ
о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
I. Общие положения
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
1. Настоящее Положение определяет порядок приема и условия прохождения службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан (далее — Департамент), присвоения и лишения классных чинов, поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Правовыми основами прохождения службы в органах Департамента, присвоения и лишения классных чинов, поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников органов Департамента являются Конституция Республики Узбекистан, Закон Республики Узбекистан «О прокуратуре», настоящее Положение, приказы Генерального прокурора Республики Узбекистан, а также другие акты законодательства.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Действие настоящего Положения распространяется на всех сотрудников Департамента, имеющих классные чины, а также лиц, проходящих испытательный срок.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Служба в Департаменте строится в соответствии с принципами законности, уважения и соблюдения прав и свобод человека и гражданина, гласности, подконтрольности и подотчетности.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
2. Сотрудникам Департамента выдаются служебные удостоверения по форме и в порядке, установленным Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Удостоверение выдается за подписью руководителя органа прокуратуры или Департамента, либо их заместителей после издания соответствующего приказа о назначении на должность.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Начальнику Департамента служебное удостоверение выдается Президентом Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Сотрудник Департамента пользуется удостоверением в течение всего срока службы на занимаемой должности. При изменении должности или классного чина сотруднику выдается новое удостоверение.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Утрата удостоверения по вине сотрудника Департамента является должностным проступком и влечет дисциплинарное взыскание. По каждому факту утраты удостоверения проводится служебное расследование.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
II. Прием и прохождение службы в Департаменте
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
3. На службу в Департамент принимаются граждане Республики Узбекистан, имеющие высшее образование в области юриспруденции, экономики, информационных технологий и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
При приеме на службу в органы Департамента проводится проверка кандидатов, в целях изучения их соответствия установленным настоящим Положением требованиям, а также обязательное собеседование, проводимое специальной комиссией, направленное на определение уровня знаний, наличия необходимых профессиональных навыков и работоспособности.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
В целях определения способности по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности, кандидаты при приеме на службу в органы Департамента проходят обязательное медицинское обследование.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Внутренний распорядок службы в Департаменте утверждается начальником Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
4. Лицам, впервые поступающим на службу в Департамент, устанавливается испытательный срок до 3-х месяцев.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Время испытательного срока засчитывается в стаж работы в Департаменте, дающий право на выплату надбавок за выслугу лет и назначение пенсии.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Лица, проходящие испытательный и срок, могут быть уволены со службы из Департамента:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
по инициативе руководства подразделений Департамента, если обнаруживается их несоответствие предъявляемым требованиям;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
по инициативе лица, поступившего на службу (по собственному желанию, семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
5. Прием на службу и назначение сотрудника Департамента на должности оформляется приказами Генерального прокурора Республики Узбекистан или начальника Департамента в пределах их компетенции. Прием на службу лиц вспомогательного и технического персонала в территориальных управлениях Департамента осуществляют начальники этих управлений.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Приказ о приеме на службу объявляется сотруднику под роспись.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
6. Лицо не может быть принято на службу в Департамент, если оно:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
не является гражданином Республики Узбекистан;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
имеет судимость;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
было уволено из правоохранительных, судебных и иных государственных органов или других организаций за совершение порочащих поступков.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
При поступлении на службу в органы Департамента сотрудники органов Департамента на период своих полномочий приостанавливают членство в политических партиях.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
7. Запрещается совместная служба в органах Департамента сотрудников органов Департамента, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
8. Аттестованным сотрудникам Департамента присваиваются классные чины, перечень которых устанавливается Правительством Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
9. Сотрудники органов Департамента не могут заниматься какими-либо другими видами оплачиваемой деятельности. Научной, преподавательской и творческой деятельностью они могут заниматься только в свободное от основной работы время.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
10. Перечень должностей сотрудников Департамента определяется штатным расписанием, утверждаемым начальником Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Внутрисистемная организация деятельности органов Департамента определяется Регламентом Департамента и Типовым регламентом управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, утверждаемым Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
11. Сотрудник Департамента принимает присягу согласно приложению № 1 к настоящему Положению. Присяга приносится в торжественной обстановке в присутствии руководителей и должностных лиц Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Присяга приносится в индивидуальном порядке. Лицо, приносящее присягу, вслух зачитывает текст присяги и ставит под ним подпись.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Подписанный лист с текстом присяги хранится в личном деле сотрудника.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
12. Сотрудники Департамента в период прохождения службы обязаны соблюдать правила профессиональной этики работника органов прокуратуры, утверждаемые Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Нарушение правил профессиональной этики работника органов прокуратуры влечет установленную законодательством ответственность. По каждому факту нарушения данных правил проводится служебная проверка.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
В период проведения служебной проверки сотрудник Департамента может быть временно, но не более чем на месяц, освобожден от исполнения служебных обязанностей.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Порядок проведения служебной проверки и временного освобождения сотрудника Департамента от исполнения служебных обязанностей определяется Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
13. Продвижение сотрудников Департамента по службе производится в соответствии с их деловыми и личными качествами, достигнутыми результатами на порученных участках работы, профессиональной подготовленностью. При этом согласие сотрудника на его назначение на более высокую должность не требуется.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
14. В целях профилактики и недопущения проявлений коррупции и других злоупотреблений, систематического изучения личных и деловых качеств сотрудника, эффективности его деятельности, а также формирования резерва кадров, имеющих квалификацию и опыт работы в разных направлениях деятельности органов Департамента производится ротация сотрудников.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Порядок ротации сотрудников Департамента определяется приказом Генерального прокурора Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
15. В целях определения служебного соответствия сотрудника Департамента занимаемой должности, в порядке и в сроки, установленные приказами Генерального прокурора Республики Узбекистан, проводится аттестация.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
При проведении аттестации рассматривается профессиональная пригодность и соответствие аттестуемого должностного лица занимаемой должности, а также предложения относительно его дальнейшей службы и присвоения классного чина.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Аттестация сотрудников, назначаемых на должности приказами Генерального прокурора, проводится специальной инспекцией при Генеральном прокуроре Республики Узбекистан, а сотрудников, назначаемых на должности приказами начальника Департамента, — аттестационной комиссией Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
III. Классные чины
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
16. В соответствии с законодательством Республики Узбекистан настоящее Положение определяет порядок установления и присвоения классных чинов сотрудникам Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
17. Присвоение классного чина производится в последовательном порядке с учетом деловых и личных качеств сотрудника и в соответствии с занимаемой им должностью и стажем работы.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
18. Перечень классных чинов и их соответствие должностям определяются Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
19. Устанавливаются следующие сроки пребывания в каждом классном чине:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
20. Классные чины Государственного советника юстиции 2 и 3 классов присваиваются Президентом Республики Узбекистан по представлению Генерального прокурора.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Другие классные чины присваиваются Генеральным прокурором Республики Узбекистан по представлению начальника Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Классный чин юриста 3 класса присваивается впервые прошедшим аттестацию и назначенным на должность сотрудникам.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
21. Очередной классный чин старшего советника юстиции, как правило, присваивается сотрудникам Департамента, успешно окончившим Высшие учебные курсы Генеральной прокуратуры Республики Узбекистан по программе переподготовки руководящих кадров.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Классный чин старшего советника юстиции в порядке исключения может также присваиваться сотрудникам Департамента за самоотверженный труд и особые заслуги, послужившие примером.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
22. Сотрудникам, перешедшим работу в Департамент из других правоохранительных органов и иных организаций, классные чины присваиваются с учетом должности, на которую они назначены в Департаменте, имеющегося звания и опыта работы.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Дальнейшее присвоение очередного классного чина производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
23. Генеральный прокурор Республики Узбекистан, в порядке исключения, имеет право:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
в отдельных случаях за образцовое исполнение служебных обязанностей по представлению начальника Департамента присваивать сотрудникам Департамента очередные классные чины до истечения срока, указанного в пункте 16 настоящего Положения;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
при назначении на более высокую должность по представлению начальника Департамента присваивать чин без соблюдения очередности, но не более чем на два чина выше того, в котором состоит сотрудник.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
24. Сотрудники Департамента, которым присвоены классные чины, состоят в них пожизненно. При увольнении сотрудника из Департамента он может быть лишен классного чина за порочащие проступки. В случае совершения сотрудником Департамента грубого нарушения служебного долга либо недостойного поведения, он может быть понижен в чине.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
25. Лишение сотрудников Департамента высших классных чинов или их понижение в высших классных чинах производится Президентом Республики Узбекистан, других классных чинов — Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Лишение сотрудников Департамента классных чинов может производиться по приговору суда.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
26. Сотрудникам Департамента, имеющим классные чины, выплачиваются ежемесячные денежные доплаты к должностным окладам.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
27. Сотрудники Департамента, имеющие классные чины, при исполнении служебных обязанностей носят форменную одежду, установленную для работников органов прокуратуры со знаками различия.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Порядок ношения форменной одежды сотрудников Департамента определяется Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
За сотрудниками Департамента, имеющими классные чины и уволенными со службы в связи с выходом на пенсию, сохраняется право ношения форменной одежды со знаками различия в проводимых торжественных и официальных мероприятиях.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
IV. Поощрения
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
28. Сотрудники Департамента поощряются за инициативность и оперативность на службе, добросовестное и образцовое исполнение служебных обязанностей.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
29. Мерами поощрения являются:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
благодарность;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
денежная премия;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
снятие ранее наложенного взыскания до истечения срока действия;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
почетная грамота;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
подарок;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
ценный подарок;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
присвоение внеочередного или очередного классного чина до истечения установленного срока, либо независимо от занимаемой должности;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
награждение нагрудным знаком «Ўзбекистон Республикаси прокуратурасининг Фахрий ходими».
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Возможно также награждение Почетной грамотой Генерального прокурора Республики Узбекистан и Центрального комитета профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
За особые заслуги сотрудники Департамента могут быть представлены к государственным наградам Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Заработная плата, иные премии, доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Предоставить право начальнику Департамента своим личным распоряжением устанавливать премиальные надбавки в форме поощрения к должностным окладам работников, начиная от рядового до заместителя начальника Департамента, в размере до одного годового должностного оклада. Согласовать с Министерством финансов отдельное Положение по этому вопросу.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Поощрение работников Департамента и его территориальных подразделений осуществляется исходя из размера средств, полученных государственным бюджетом в результате и благодаря деятельности Департамента. Если размер взысканных Департаментом и поступивших в государственный бюджет средств не превышает размера фонда заработной платы Департамента и не окупает заработную плату его сотрудников, премиальные надбавки работникам не начисляются.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
30. Сотрудники Департамента, имеющие дисциплинарное взыскание, могут быть поощрены только в виде снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
31. Поощрения осуществляются в следующем порядке:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
объявление благодарности, поощрение денежной премией или подарком, снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания до истечения срока действия производится Генеральным прокурором Республики Узбекистан, начальником Департамента и начальниками управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
награждение ценным подарком, Почетной грамотой Генерального прокурора Республики Узбекистан, присвоение внеочередного или очередного классного чина до истечения установленного срока, либо независимо от занимаемой должности, награждение нагрудным знаком «Ўзбекистон Республикаси прокуратурасининг Фахрий ходими», а также награждение Почетной грамотой Генерального прокурора Республики Узбекистан и Центрального Комитета Ассоциации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания, представление к государственным наградам Республики Узбекистан производится Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
32. Поощрение выносится приказом, который объявляется поощряемому сотруднику Департамента, а в необходимых случаях доводится до сведения всех сотрудников Департамента. Копия приказа о поощрении приобщается к личному делу сотрудника.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
V. Дисциплинарные взыскания
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
33. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников Департамента применяются за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, или за проступок, порочащий звание сотрудника Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
34. Дисциплинарными взысканиями являются:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
выговор;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
штраф в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
понижение в должности;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
понижение в классном чине на одну ступень;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
увольнение со службы за систематическое или однократное грубое нарушение служебных обязанностей.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Однократным грубым нарушением служебных обязанностей считается:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
прогул (в том числе отсутствие на службе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
появление на службе в нетрезвом состоянии, а равно распитие спиртных напитков на рабочем месте;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
совершение уголовно наказуемых деяний или проступков;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
нарушение Присяги сотрудника Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
35. Генеральный прокурор Республики Узбекистан вправе применять все виды дисциплинарного взыскания в отношении сотрудников Департамента, право приема на службу которых входит в его компетенцию. Начальник Департамента и начальники территориальных управлений могут применять по отношению к сотрудникам Департамента или территориальных управлений дисциплинарные взыскания в виде выговора и штрафа, предусмотренных в пункте 34 настоящего Положения. Кроме того, они могут понизить в должности либо уволить сотрудников, право приема на службу которых входит в их компетенцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
36. Должностное лицо, решающее вопрос о применении дисциплинарного изыскания, обязано лично разобраться в совершенном проступке. О необходимых случаях может назначаться служебная проверка.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника Департамента должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ сотрудника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания за ранее совершенный им проступок.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам служебного расследования — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который объявляется сотруднику Департамента под расписку и приобщается к его личному делу. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника может быть доведен до сведения сотрудников соответствующего подразделения Департамента, а в необходимых случаях — всех сотрудников Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
В случае привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника Департамента, назначенного на должность Генеральным прокурором Республики Узбекистан, копия приказа о применении дисциплинарного взыскания направляется в Генеральную прокуратуру Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
37. Генеральный прокурор Республики Узбекистан и начальник Департамента имеют право отменить взыскание, усилить или смягчить его, обосновав в приказе свое решение. Если в качестве меры дисциплинарного взыскания было применено увольнение, то, признав увольнение необоснованным, Генеральный прокурор Республики Узбекистан или начальник Департамента издают приказ о восстановлении сотрудника в прежней должности и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула со дня прекращения увольнения, но не более чем за один год.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
38. Сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения взыскания он не подвергся новому дисциплинарному взысканию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по истечении не менее шести месяцев со дня издания приказа о наказании, должностным лицом, применившим его, начальником Департамента или Генеральным прокурором Республики Узбекистан, если сотрудник проявит добросовестность и образцовость в выполнении служебных обязанностей.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
39. Наличие дисциплинарного взыскания является обстоятельством, препятствующим повышению сотрудника Департамента в должности или присвоению классного чина, а также включению (нахождению) его в резерв на руководящие должности.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
40. Начальник Департамента, начальники территориальных управлений, превысившие предоставленные им полномочия по применению дисциплинарных взысканий или не применившие их в надлежащих случаях по отношению к сотрудникам Департамента или территориальных управлений, несут ответственность перед Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
41. Дисциплинарное взыскание примененное к сотруднику, может быть обжаловано Генеральному прокурору Республики Узбекистан или начальнику Департамента в двухнедельный срок после объявления сотруднику приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Жалоба рассматривается в пятнадцатидневный срок со дня ее поступления, а в случаях, когда необходимо провести дополнительную проверку, — но позднее одного месяца со дня ее поступления.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Обращение с жалобой не приостанавливает исполнение дисциплинарного взыскания.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
42. Сотрудники Департамента находятся под защитой государства.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
При исполнении служебных обязанностей не допускается задержание, личный досмотр сотрудника Департамента, досмотр его вещей и используемого им транспорта, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении сотрудника Департамента и прекративших службу в органах Департамента лиц за деяния, совершенные при выполнении ими служебных обязанностей в органах Департамента, а также об ответственности сотрудников Департамента за административные правонарушения решается Генеральным прокурором Республики Узбекистан, его заместителями, прокурором Республики Каракалпакстан, прокурорами областей, города Ташкента и приравненными к ним прокурорами в пределах их компетенции в порядке, предусмотренном законодательством.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
VI. Резерв кадров органов Департамента
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
43. В органах Департамента формируется резерв кадров.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Основными целями формирования резерва кадров Департамента являются обеспечение приема на службу в органы Департамента, обладающих необходимыми профессиональными качествами, выдвижения на руководящие должности сотрудников Департамента, обладающих управленческими навыками для профессиональной и эффективной реализации возложенных задач, а также их последующее воспитание, обучение и расстановка.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Формирование и работа с резервом кадров органов Департамента осуществляется на основе принципов коллегиальности и объективности.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
44. Приоритетными направлениями деятельности при формировании и работе с резервом кадров органов Департамента являются:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
прием на службу в органы Департамента лиц, соответствующих требованиям, установленным настоящим Положением;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
повышение теоретических знаний, практических и информационно-аналитических навыков, совершенствование деловых и профессиональных качеств сотрудников Департамента, их ознакомление с современными достижениями информационно-коммуникационных технологий и оперативно-розыскной деятельности;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
подбор наиболее ответственных, квалифицированных и подготовленных сотрудников органов Департамента на вышестоящие должности и зачисление их в резерв кадров;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
переподготовка и воспитание сотрудников органов Департамента, зачисленных в резерв кадров, а также формирование у них управленческих навыков;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
системное планирование и организация продвижения по службе сотрудников органов Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
На вышестоящие должности в системе органов Департамента назначаются, как правило, сотрудники органов Департамента, состоящие в резерве кадров.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
В ходе работы с резервом кадров особое внимание уделяется подбору и подготовке руководящих сотрудников органов Департамента в целях их дальнейшего выдвижения на должности начальников управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
45. Резерв кадров органов Департамента состоит из:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
резерва кандидатов для приема на службу в органы Департамента;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
резерва кадров на замещение должностей старших инспекторов, инспекторов, главных дознавателей, старших дознавателей, главных ревизоров, старших ревизоров, ревизоров управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
резерва кадров на замещение должностей начальников и заместителей начальников структурных подразделений, а также приравненных к ним должностей в управлениях Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, начальников районных (городских) отделов и их заместителей;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
резерва кадров на замещение должностей главных инспекторов, старших инспекторов, главных дознавателей, старших дознавателей, главных ревизоров, старших ревизоров и старшего криминалиста структурных подразделений Департамента;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
резерва кадров на замещение должностей начальника Департамента, заместителей начальника Департамента, начальников и заместителей начальников управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, начальников и заместителей начальников структурных подразделений Департамента, а также приравненных к ним должностей.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
46. Критерием для зачисления в резерв руководящих кадров является обладание навыками и качествами, необходимыми для выполнения возложенных задач на руководящих должностях в системе органов Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
При этом в резерв кадров органов Департамента на должности начальников управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, а также руководителей структурных подразделений Департамента зачисляются сотрудники органов Департамента и прокуратуры, добросовестно исполняющие возложенные на них служебные обязанности, обладающие соответствующим мировоззрением, теоретическими знаниями, положительными личными и деловыми качествами, практическим опытом работы на различных должностях и организационно-аналитическими способностями, твердым характером, принципиальностью и чувством ответственности.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
47. Кандидатуры в резерв кадров вносятся начальником Департамента, заместителями начальника Департамента, начальниками управлений Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента, а также отделом кадров и руководителями структурных подразделений Департамента, а также аттестационными комиссиями Генеральной прокуратуры и органов Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Отделом кадров Департамента совместно с Инспекцией по личному составу и другими подразделениями органов Департамента осуществляется объективный подбор кандидатов в резерв кадров, их изучение и системная подготовка сотрудников в целях обеспечения дальнейшего продвижения по службе наиболее ответственных, квалифицированных и подготовленных сотрудников.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
48. Работа с резервом кадров ведется на системной основе, независимо от существующих вакансий, состав резерва на руководящие должности формируется не менее одного раза в год.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Резерв кадров на замещение должностей начальника Департамента, заместителей начальника Департамента, начальников и заместителей начальников территориальных управлений, а также руководителей структурных подразделений центрального аппарата Департамента формируется по согласованию с управлением кадров Генеральной прокуратуры утверждается на оперативных совещаниях Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Резерв кадров на остальные должности в органах Департамента утверждается соответственно на оперативных совещаниях центрального аппарата и территориальных управлений Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Резерв кандидатов для приема на службу в органы Департамента, формируется отделом кадров Департамента и управлениями Департамента Республики Каракалпакстан, областей и города Ташкента из числа выпускников высших учебных заведений, делопроизводителей и специалистов органов Департамента, отвечающих требованиям настоящего Положения.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
49. Должностные лица органов Департамента, ответственные за формирование резерва кадров, несут полную ответственность за правильную организацию работы по выдвижению кандидатов в резерв кадров и его объективное формирование.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
50. Формирование и работа с резервом кадров органов Департамента осуществляются в порядке, установленном настоящим Положением, отраслевыми приказами Генерального прокурора Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
VII. Материальное и социальное обеспечение сотрудников Департамента
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
51. Денежное содержание сотрудников Департамента состоит из должностного оклада, ежемесячных доплат за классный чин, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия труда, надбавки (коэффициент стимулирования труда) к должностным окладам государственных служащих, которые устанавливаются в порядке и размерах, определенных для работников органов прокуратуры.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
На сотрудников Департамента распространяются нормы постановления Президента Республики Узбекистан от 13 ноября 2013 г. № ПП-2065 «О мерах по усилению материального стимулирования и социальной защиты работников органов прокуратуры Республики Узбекистан».
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Разряды по оплате труда по Единой тарифной сетке и размеры ежемесячной надбавки за особые условия труда к должностным окладам сотрудников Департамента определяются согласно приложениям №№ 2—6 к настоящему Положению.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Специальный стаж, дающий право для начисления надбавок за выслугу лет, исчисляется по правилам, установленным Положением о порядке выплаты работникам органов прокуратуры Республики Узбекистан, имеющим классные чины, надбавки за выслугу лет, утвержденным приказом Генерального прокурора Республики Узбекистан по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения и Министерством финансов Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
52. Лица, которым, присвоены классные чипы, обеспечиваются бесплатным обмундированием.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
53. Сотрудникам Департамента предоставляются ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска продолжительностью 30 календарных дней. Сотрудникам Департамента, имеющим общий стаж работы свыше 15 лет, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
свыше 15 лет — 5 календарных дней;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
свыше 25 лет — 10 календарных дней;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Отзыв сотрудников из очередного ежегодного отпуска допускается в случае крайней служебной необходимости, с его согласия. Неиспользованная часть отпуска переносится на более поздние сроки.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Сотрудникам, увольняемым из органов Департамента в связи с сокращением численности или штата (организационно-штатными мероприятиями), болезнью, выходом на пенсию, по их желанию предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а в случае его неиспользования, денежная компенсация, в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Денежная компенсация выплачивается сотруднику Департамента при прекращении службы за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
54. По семейным обстоятельствам, а также другим уважительным причинам, сотрудникам Департамента может предоставляться краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы, который не засчитывается в счет очередного отпуска.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
55. Жилые помещения сотрудникам Департамента предоставляются в соответствии с законодательством.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Сотрудникам Департамента, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставляется социально-материальная помощь в установленном порядке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
56. Пенсионное обеспечение сотрудников Департамента и членов их семей осуществляется в соответствии с законодательством.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
57. Сотрудники имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в медицинских учреждениях Министерства внутренних дел Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Медицинское обслуживание получающих пенсию сотрудников Департамента и членов их семей осуществляется в лечебных учреждениях, в которых они состояли на учете.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
58. Сотрудники Департамента при направлении в служебные командировки пользуются правом бронирования, приобретения и получения вне очереди проездных билетов на все виды транспорта и мест в гостинице.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
59. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудников Департамента за счет средств республиканского бюджета в установленном порядке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
VIII. Прекращение службы в Департаменте
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
60. Служба в Департаменте прекращается при увольнении сотрудника Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Служба в Департаменте прекращается:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
по инициативе Генерального прокурора Республики Узбекистан и начальника Департамента;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
по инициативе сотрудника Департамента;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
при переходе сотрудника Департамента на другую работу, в том числе на выборную должность.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Основаниями для прекращения службы по инициативе Генерального прокурора Республики Узбекистан и начальника Департамента являются:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
изменения в организации службы, сокращение численности (штатов) сотрудников Департамента или изменение характера службы;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
несоответствие сотрудника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
систематическое нарушение сотрудником своих служебных обязанностей. Систематическим нарушением служебных обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения его к дисциплинарной ответственности за предыдущее нарушение служебных обязанностей (если взыскание досрочно не снято);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
однократное грубое нарушение сотрудником своих служебных обязанностей;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
нахождение сотрудника в распоряжении кадров по истечению месяца по причине отказа от дальнейшего прохождения службы на предлагаемых ему должностях, в том числе при перемещении на вышестоящую должность и в порядке ротации;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
продолжение сотрудником деятельности, указанной в пункте 9 настоящего Положения, после сделанного ему предупреждения;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах прокуратуры;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
утрата работником органа Департамента гражданства Республики Узбекистан;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
совершение порочащего проступка, несовместимого с занимаемой должностью сотрудника Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
61. Предельный возраст нахождения сотрудников Департамента на службе — 60 лет для мужчин и 55 лет — для женщин.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Сотрудник Департамента, достигший предельного возраста пребывания на службе, имеющий высокую профессиональную подготовку и значительный опыт практической работы в занимаемой должности, способный по состоянию здоровья исполнять возложенные на него обязанности, по согласию Генерального прокурора Республики Узбекистан может продолжить службу в органах Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
62. При освобождении от занимаемой должности сотрудник оставляется в распоряжении кадров с сохранением среднемесячной зарплаты по последнему месту службы. Вопрос о его дальнейшем назначении должен быть решен не позднее месячного срока с момента вынесения приказа об освобождении от занимаемой должности (в этот срок не входит период временной нетрудоспособности сотрудника).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
63. Трудовые споры сотрудников Департамента рассматриваются Генеральным прокурором Республики Узбекистан и начальником Департамента.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
64. Сотрудникам Департамента, вышедшим на пенсию, выдается пенсионное удостоверение по форме, устанавливаемой Генеральным прокурором Республики Узбекистан.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
65. Сотрудникам Департамента, избранным (назначенным) сенаторами Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан или избранным депутатами Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан, областного, районного, городского Кенгаша народных депутатов, а также перешедшим на основании решения или представления Президента Республики Узбекистан о назначении или утверждении на должность в органы государственной власти, обеспечиваются гарантии принятия на работу в органы Департамента на ранее занимаемые или равнозначные должности после окончания срока полномочий, в порядке, предусмотренном пунктом 3 настоящего Положения.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
66. Незаконно уволенные, переведенные на другие должности, лишенные классного чина сотрудники Департамента подлежат восстановлению в прежней должности и классном чине либо назначению на равнозначную должность.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Сотрудникам Департамента, восстановленным на службе в органах Департамента, время вынужденного прогула засчитывается в стаж, дающий право на начисление надбавки за выслугу лет, и в срок для присвоения очередного классного чина.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element

ПРИСЯГА
сотрудника Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан

Я, (фамилия, имя, отчество принимающего присягу), поступив на службу в Департамент по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, присягаю на верность народу Республики Узбекистан.

Клянусь соблюдать Конституцию Республики Узбекистан, права человека и гражданина, добросовестно выполнять приказы начальников, быть честным, мужественным сотрудником, бдительно стоять на страже экономических интересов Родины, строго хранить государственную и служебную тайну.

Если же я нарушу принятую мной Присягу, то готов нести ответственность, установленную законами Республики Узбекистан.

(Подпись)

(Дата)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Разряды
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
по оплате труда по Единой тарифной сетке работников центрального аппарата Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Примечание: разряд первого заместителя начальника Департамента ниже на 3% тарифной ставки начальника Департамента;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
разряд заместителя начальника Департамента ниже на 5% тарифной ставки начальника Департамента;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
разряд заместителей начальников управлений и отделов ниже на 5% тарифной ставки начальников управлений и отделов.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
РАЗРЯДЫ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
по оплате труда по ЕТС работников территориальных управлений Департамента
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Примечание: разряд заместителей начальников управления, отделов ниже на 5 % тарифной ставки начальников управления и отделов.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
РАЗРЯДЫ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
по оплате труда по ЕТС работников городских отделов Департамента
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Примечание: разряд заместителя начальника отдела ниже на 5 % тарифной ставки начальника отдела.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
РАЗРЯДЫ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
по оплате труда по ЕТС работников районных отделов Департамента
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Примечание: разряд заместителя начальника отдела ниже на 5 % тарифной ставки начальника отдела.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению о прохождении службы в Департаменте по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Размеры
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
ежемесячной надбавки за особые условия труда к должностным окладам работников Департамента по борьбе с налоговыми, валютными преступлениями и легализацией преступных доходов при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, имеющих классный чин
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element
Примечание: ежемесячная надбавка за особые условия труда включается в состав должностного оклада работников Департамента при исчислении установленных законодательством стимулирующих доплат и надбавок».

(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2013 г., № 50, ст. 647)
About center
Site news
Advertising
RSS
© State institution “The National center of legal information “Adolat” under the Ministry of justice of the Republic of Uzbekistan