Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2011 йил 28 ноябрдаги ПҚ-1652-сон «Соғлиқни сақлаш тизимини ислоҳ қилишни янада чуқурлаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги қарори (Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси палаталарининг Ахборотномаси, 2011 йил, 11-сон, 341-модда) ва Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 29 мартдаги 91-сон «Тиббиёт муассасаларининг моддий-техника базасини янада мустаҳкамлаш ва фаолиятини ташкил этишни такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги қарори (Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами, 2012 й., 14-сон, 152-модда) ижросини таъминлаш мақсадида Ўзбекистон Республикаси Соғлиқни сақлаш вазирлиги, Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги ва Молия вазирлиги қарор қиладилар:

1. Республика ихтисослаштирилган тиббиёт марказлари ходимларини, уларнинг пировард молиявий натижалардаги меҳнат улушига қараб, меҳнат жамоасига тўланадиган дивидендлар ҳисобидан ҳар йили моддий рағбатлантириш тартиби тўғрисидаги низом иловага мувофиқ тасдиқлансин.

2. Ушбу қарор расмий эълон қилинган кундан эътиборан кучга киради.

Мазкур Низом Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2011 йил 28 ноябрдаги ПҚ-1652-сон «Соғлиқни сақлаш тизимини ислоҳ қилишни янада чуқурлаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги қарори (Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси палаталарининг Ахборотномаси, 2011 йил, 11-сон, 341-модда) ва Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 29 мартдаги 91-сон «Тиббиёт муассасаларининг моддий-техника базасини янада мустаҳкамлаш ва фаолиятини ташкил этишни такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги қарорига (Ўзбекистон Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами, 2012 й., 14-сон, 152-модда) мувофиқ акциядорлик жамиятига (бундан буён матнда Жамият деб юритилади) айлантирилаётган республика ихтисослаштирилган тиббиёт марказлари ходимларини, акцияларнинг 49% бўйича тўланадиган дивидендлар ҳисобидан, уларнинг пировард молиявий натижалардаги меҳнат улушига қараб, ҳар йили моддий рағбатлантириш тартибини белгилайди.

1. Акцияларнинг 49% (меҳнат жамоасига улушни тасарруф қилиш ва тақсимлаш ҳуқуқисиз фойдаланиш учун берилган) улуши бўйича тўланадиган дивидендлар (бундан буён матнда Дивиденд деб юритилади) Жамият фаолиятининг пировард молиявий натижаларида ходимларнинг меҳнат иштироки коэффициентига қараб уларни (шу жумладан, раҳбарлар таркиби учун 10 фоизгача) моддий рағбатлантиришга йўналтирилади.

2. Жамият кузатув кенгаши Дивидендлардан мақсадли фойдаланилиши устидан мониторинг амалга оширади.

3. Ходимларни, уларнинг Жамият фаолиятининг пировард молиявий натижалардаги меҳнат улушига қараб, Дивидендлар ҳисобидан моддий рағбатлантириш акциядорларнинг умумий йиғилиши томонидан йиллик Дивидендлар тўлаш тўғрисидаги қарор қабул қилинган (эълон қилинган) тақдирда амалга оширилади.

4. Ходимларни, Дивидендлар ҳисобидан моддий рағбатлантириш бўйича ҳисоб-китоб Жамият ижроия органи томонидан тайёрланади ва Жамият кузатув кенгашига тасдиқлаш учун киритилади.

5. Жамият кузатув кенгаши ходимларни моддий рағбатлантириш ҳисоб-китобларига ўзгартириш ва тузатишлар киритиш ҳуқуқига эга.

6. Акциядорларнинг йиллик умумий йиғилиши томонидан Дивидендлар тўлаш тўғрисидаги қарор қабул қилинган (эълон қилинган) санадан бошлаб 60 кун муддат ичида ходимларга моддий рағбатлантириш тўланади.

7. Ходимларни Дивидендлар ҳисобидан моддий рағбатлантириш ҳисоб-китоби қуйидаги тартибда амалга оширилади:

Дивидендларнинг умумий қийматининг 10 фоизгача миқдори раҳбарлар таркибини моддий рағбатлантиришга йўналтирилади;

Дивидендларнинг қолган суммаси меҳнат жамоасини моддий рағбатлантиришга йўналтирилади.

8. Ҳар бир ходимнинг йиллик молиявий натижалардаги меҳнат улушини аниқлаш ва ходимларни моддий рағбатлантириш бўйича ҳисоб-китобларни тайёрлаш учун Жамиятнинг ижроия органи томонидан ҳар бир ходимнинг йиллик молиявий натижалардаги меҳнат улушини аниқлаш бўйича доимий фаолият юритувчи комиссия (бундан буён матнда Комиссия деб юритилади) ташкил этилади.

9. Комиссия қуйидаги функцияларни бажаради:

мазкур Низомнинг 2-иловасида кўрсатилган ходимларнинг фаолиятини баҳолаш намунавий мезонларига мувофиқ ходимларнинг даволаш жараёнига қўшган шахсий улушларини аниқлайди;

мазкур Низомнинг 2-иловасида кўрсатилган ходимларнинг фаолиятини баҳолаш намунавий мезонларига мувофиқ даволаш жараёнида иштирок этмайдиган ходимларнинг йиллик молиявий натижаларга қўшган шахсий улушларини аниқлайди;

ходимлар меҳнат улушини аниқлашда асослилик ва холисликни, ошкоралик ва шаффофликни таъминлайди;

Дивидендлар ҳисобидан ходимларни моддий рағбатлантириш ҳисоб-китобларини тайёрлайди;

моддий рағбатлантириш миқдорини холисона белгилаш учун ҳар бир ходим фаолияти натижалари мониторингини ташкил этади ва ўтказади, тиббиёт ходимларини даволаш жараёнига қўшган шахсий улуши, меҳнатга ва кўрсатилаётган тиббий хизматлар сифатига виждонан ёндашганлигини баҳолайди.

10. Комиссиянинг шахсий таркиби Жамият кузатув кенгаши билан келишилгандан кейин Жамият ижроия органи раҳбари томонидан тасдиқланади ва қуйидагилардан шаклланади:

ижроия орган (директор) — Комиссия раиси;

директорнинг даволаш ишлари бўйича ўринбосари — Комиссия котиби;

касаба уюшмаси раиси — Комиссия аъзоси;

бош тиббиёт ҳамшираси — Комиссия аъзоси;

жамоада ҳурмат ва обрўга эга бўлган уч нафардан кам бўлмаган ходимлар — Комиссия аъзолари.

11. Қуйидаги ходимларга моддий рағбатлантириш берилмайди:

йил якуни бўйича Дивидендлар тўлаш тўғрисида қарор қабул қилинган календарь йили тугаган вақтда иш стажи 1 йилдан кам бўлган;

йил якуни бўйича Дивидендлар тўлаш тўғрисида қарор қабул қилинган календарь йили давомида қўлланилган ва/ёки муддати амал қилаётган интизомий жавобгарликка тортилган.

12. Дивидендлар ҳисобидан ходимларни моддий рағбатлантириш ҳисоб-китобининг намунавий услуби мазкур Низомнинг 1-иловасида келтирилган.

13. Жамият томонидан Моддий рағбатлантиришга йўналтирилган Дивидендлар бўйича алоҳида ҳисоб юритилади.

14. Дивидендлардан мақсадли фойдаланиш тўғрисидаги ҳисобот ўрнатилган тартибда Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлигига тақдим этилади.

Мазкур намунавий услубда қўлланилган мезон, чегара, чеклов ва коэффициентлар намунавий ҳисобланиб тавсиявий характерга эга. Комиссия Жамият кузатув кенгаши билан келишилган ҳолда ходимларни моддий рағбатлантиришда ўзининг мезон, чегара, чеклов ва коэффициентларини ўрнатиш ҳуқуқига эга.

Ходимларни Дивидендлар ҳисобидан бир маротаба бериладиган моддий рағбатлантириш бўйича ҳисоб-китоблар моддий рағбатлантириш олишга ҳақли бўлган ходимларни қуйидаги тартибда гуруҳлаштириш орқали амалга оширилади:

I гуруҳ: Раҳбарлар таркиби

II гуруҳ: Шифокор ходимлар

III гуруҳ: Ўрта тиббиёт ходимлари

IV гуруҳ: Кичик тиббиёт ходимлари

V гуруҳ: Хўжалик ходимлари (муҳандис, тиббиёт ускуналарига хизмат кўрсатиш ва таъмирлаш бўйича техник-ходимлар ва бошқа ходимлар).

Дивидендлар ҳисобидан ходимларни моддий рағбатлантириш бўйича ҳисоб-китоблар Комиссия томонидан бир неча босқичда амалга оширилади.

Биринчи босқичда, ходимларнинг ҳар бир гуруҳи учун моддий рағбатлантиришга йўналтириладиган маблағлар суммасини аниқлаш бўйича ҳисоб-китоблар амалга оширилади.

Ходимларнинг ҳар бир гуруҳи бўйича моддий рағбатлантиришга йўналтириладиган маблағлар суммасини аниқлаш учун биринчи навбатда ходимларнинг ҳар бир гуруҳ аъзоларининг ўртача ойлик иш ҳақи суммасининг меҳнат жамоаси барча аъзоларининг ўртача ойлик иш ҳақи суммасига нисбатан солиштирма миқдори (фоизда) аниқланади.

Ходимлар гуруҳининг ҳар бирини моддий рағбатлантиришга йўналтириладиган маблағлар суммаси: ҳар бир гуруҳ аъзоларининг ўртача ойлик иш ҳақи суммасининг меҳнат жамоасининг барча аъзоларини ўртача ойлик иш ҳақи суммасидаги солиштирма миқдорининг (фоизда) ходимларни моддий рағбатлантиришга йўналтирилаётган маблағлар суммасига нисбати сифатида аниқланади.

Ходимлар гуруҳининг ҳар бирини моддий рағбатлантиришга йўналтириладиган маблағлар суммасини аниқлаш бўйича ҳисоб-китоблар тартиби ва кетма-кетлиги қуйидаги тартибда амалга оширилади:

Иккинчи босқичда, ҳар бир гуруҳнинг ҳар бир аъзоси учун моддий рағбатлантириш суммасини аниқлаш бўйича ҳисоб-китоблар Марказ ходимлари фаолиятини баҳолаш натижасида тўплаган балларидан келиб чиққан ҳолда амалга оширилади.

Ҳар бир молиявий йил учун ходимларнинг ҳар бир гуруҳи фаолиятини баҳолаш мезонлари (бундан буён – «Баҳолаш мезонлари» деб аталади) йил якунлари бўйича ходимларни моддий рағбатлантириш бўйича ҳисоб-китоб қилинадиган жорий йилнинг биринчи ойи ичида Жамият кузатув кенгаши томонидан тасдиқланиши лозим. Жамиятнинг ҳар бир ходими Баҳолаш мезонлари билан танишиб чиқиш имкониятига эга бўлиши лозим.

Гуруҳнинг ҳар бир ходими фаолиятини баҳолаш натижаларида уларнинг тўплаган баллари бўйича ходимлар гуруҳларга бўлинади. Бунда, йиғилган баллар миқдорининг ўсишига қараб ҳар бир ходим учун моддий рағбатлантириш суммаси ҳам ортиб боради.

Натижада қуйидаги формулага эга бўламиз:

Юқоридаги формуладан Sn (аниқ бир ходимлар гуруҳини моддий рағбатлантиришга йўналтириладиган маблағлар суммаси) ва К1-К5 (мос баллар миқдорини тўплаган ходимлар гуруҳидаги ходимлар сони) миқдорий кўрсатгичлари маълум бўлган ҳолда С – тўплаган баллари 40 баллгача бўлган ходимнинг моддий рағбатлантириш суммаси ҳисобланади. Ҳисоблаб топилган С миқдорини 1,1 га кўпайтириш орқали тўплаган баллари 40 дан 55 баллгача бўлган ходим учун моддий рағбатлантириш суммаси ҳисобланади ва ҳоказо.