Suggestion to the document
Listen to audio
Get a link from a document elementПостановление
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПрезидента Республики Узбекистан
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementО мерах по дальнейшему совершенствованию механизма материального стимулирования труда работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementВ целях коренного совершенствования механизма стимулирования и повышения ответственности работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения за конечные результаты труда, оценки их деятельности и оплаты труда в непосредственной связи с уровнем бесперебойного и качественного обеспечения потребителей теплом и водой, а также реализации эффективных мер по сокращению потерь в теплоснабжении и водоснабжении:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ввести с 1 июля 2007 года новую систему материального стимулирования работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения, направленную на усиление их материальной заинтересованности и ответственности за повышение эффективности и качества выполняемых работ и предусматривающую:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсовершенствование тарифной системы оплаты труда работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения, обеспечивающую установление размера оплаты труда в непосредственной зависимости от квалификации работников и качества оказываемых ими услуг;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдифференцированное материальное стимулирование труда путем установления ежемесячных премий за конкретные результаты работы в зависимости от уровня личного вклада каждого работника предприятий теплоснабжения и водоснабжения;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпоощрение за проявление инициативы и творческого отношения работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения, направленного на снижение потерь и повышение эффективности деятельности предприятия.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Утвердить тарифные сетки по оплате труда:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдля управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих предприятий теплоснабжения и водоснабжения согласно приложению № 1;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдля рабочих предприятий теплоснабжения и водоснабжения согласно приложению № 2.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementМинистерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан совместно с предприятиями теплоснабжения и водоснабжения обеспечить отнесение должностей к разрядам тарифной сетки и установление размеров тарифных ставок в соответствии с утвержденными тарифными сетками.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Установить, что размеры материального стимулирования работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения определяются исходя из безусловного соблюдения следующих условий:
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementкачественное и своевременное выполнение работ по обеспечению потребителей теплоснабжением и водоснабжением в строгом соответствии с установленными государственными требованиями и нормативами;
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementотсутствие обоснованных жалоб потребителей;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementэкономия энергетических и других материальных ресурсов, сокращение потерь.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Утвердить Положение по оплате труда работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения согласно приложению № 3.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Согласиться с предложением Агентства «Узкоммунхизмат», Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства экономики и Министерства финансов Республики Узбекистан о создании в территориальных предприятиях теплоснабжения и водоснабжения фондов по стимулированию работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОпределить в качестве источников формирования доходов фондов:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсредства от экономии энергетических ресурсов и фонда оплаты труда;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementштрафные санкции, уплачиваемые потребителями предприятиям теплоснабжения и водоснабжения, в соответствии с условиями заключенных договоров;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдоходы, получаемые от оказания прочих услуг населению и другим потребителям.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Агентству «Узкоммунхизмат» совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementобеспечить создание до 10 июля 2007 года на предприятиях теплоснабжения и водоснабжения соответствующих фондов и специальных комиссий по установлению мер материального стимулирования, возглавляемых руководителями предприятий;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementорганизовать в июне-июле текущего года проведение на местах семинаров о порядке формирования фондов и внедрении механизма материального стимулирования работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Министерству юстиции Республики Узбекистан совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан Ш. М. Мирзияева.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПрезидент Республики Узбекистан И. КАРИМОВ
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementг. Ташкент,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19 июня 2007 г.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element№ ПП-655
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТарифные коэффициенты по оплате труда для управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих предприятий теплоснабжения и водоснабжения
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element| Разряды оплаты труда | Тарифные коэффициенты |
| 0 | 1,000 |
| 1 | 3,022 |
| 2 | 3,445 |
| 3 | 4,031 |
| 4 | 4,756 |
| 5 | 5,660 |
| 6 | 6,452 |
| 7 | 7,227 |
| 8 | 8,050 |
| 9 | 8,851 |
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementТарифные коэффициенты по оплате труда для рабочих предприятий теплоснабжения и водоснабжения
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element| Разряды оплаты труда | Тарифные коэффициенты |
| 0 | 1,000 |
| 1 | 2,500 |
| 2 | 2,750 |
| 3 | 3,066 |
| 4 | 3,422 |
| 5 | 3,815 |
| 6 | 4,197 |
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПоложение
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпо оплате труда работников предприятий теплоснабжения и водоснабжения
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementI. Общие положения
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда управленческого персонала, инженерно-технических работников, служащих и рабочих предприятий теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения (далее — предприятие).
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности и повышения ответственности работников за строгое соблюдение договорных обязательств и организацию стабильной работы по обеспечению потребителей тепловой энергией и водой, а также очистке хозяйственно-бытовых сточных вод, усиления зависимости размера оплаты труда от конечных результатов работы предприятия.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан и настоящим Положением.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Оплата труда работников предприятий включает:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдолжностные оклады работников;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementнадбавки и доплаты к должностным окладам, установленные в соответствии с законодательством;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпремии, выплачиваемые из Фонда материального стимулирования работников теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения (далее — Фонд);
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementединовременную материальную помощь, выплачиваемую из Фонда.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementII. Порядок установления должностных окладов
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Оплата труда работников производится по установленным должностным окладам, согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Должностные оклады работников формируются на основе базовых тарифных ставок, определенных по утвержденным тарифным сеткам по оплате труда.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementОтнесение должностей к разрядам тарифной сетки осуществляется предприятиями теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementИндексация базовых тарифных ставок осуществляется при изменении минимальной заработной платы, устанавливаемой в соответствии с решениями Правительства Республики Узбекистан, при наличии у предприятия финансовой возможности для индексации.
См. последующую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Размер базовых тарифных ставок определяется умножением тарифного коэффициента соответствующего разряда тарифной сетки на установленный размер минимальной заработной платы.
(пункт 7 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2011 года № ПП-1675 — СЗ РУ, 2011 г., № 52, ст. 561)
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. В соответствии с законодательством о труде работникам предприятий производиться оплата:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementза сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере исходя из почасовой тарифной ставки;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementза работу в ночное время — в 1,5-кратном размере исходя из почасовой тарифной ставки;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementза совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение работником наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника — по соглашению между работником и работодателем за фактически выполненную работу;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementза работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями — с учетом установленных для данной местности районных коэффициентов;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдругие надбавки и доплаты к должностным окладам, установленные в соответствии с законодательством.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIII. Порядок установления тарифной ставки начального (нулевого) разряда тарифной сетки
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Размеры тарифных ставок начального (нулевого) разряда тарифных сеток, применяемых на предприятии, устанавливаются предприятием исходя из финансовых возможностей предприятия и сложившейся доли фонда оплаты труда (без учета премий) в расходах предприятия, а также по согласованию с органами по труду на основе финансово-экономических расчетов.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРазмер тарифной ставки начального (нулевого) разряда не может быть ниже размера установленной в Республике Узбекистан минимальной заработной платы.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Установление (изменение) тарифной ставки начального (нулевого) разряда в соответствии с настоящим Положением не должно привести к росту тарифов на оказываемые услуги.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Размер тарифной ставки начального (нулевого) разряда, после согласования с органами по труду утверждается приказом руководителя предприятия теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Размер тарифной ставки начального (нулевого) разряда пересматривается, как правило, в связи с изменением установленной в Республике Узбекистан минимальной заработной платы.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementИзменение тарифов на оказываемые услуги, определяемых в установленном порядке, не влечет за собой изменения размера тарифной ставки начального (нулевого) разряда.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementIV. Премирование работников
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Для премирования по итогам работы за месяц основными критериями оценки труда работников предприятий являются:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementобъем и качество оказываемых услуг — обеспечение бесперебойной поставки тепловой энергии и воды потребителям, а также отвода и очистке хозяйственно-бытовых сточных вод в строгом соответствии с установленными государственными требованиями и нормативами;
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementотсутствие обоснованных жалоб потребителей, в том числе повторных;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementэкономия энергетических и других материальных ресурсов, сокращение потерь.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Размеры премий работникам устанавливаются дифференцировано, исходя из основных критериев оценки труда работников предприятий. Суммарный размер премии в расчете на одного работника не может превышать 50% от его тарифной ставки (должностного оклада) по тарифной сетке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании работника является рапорт руководителя соответствующего подразделения предприятия с приложением обоснования и данных бухгалтерского и оперативного учета по финансово-хозяйственной деятельности данного подразделения.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Решение о премировании и выделении материальной помощи принимается комиссией, создаваемой приказом руководителя предприятия, в составе 7 человек, включая руководителя предприятия (председатель комиссии), заместителя руководителя, руководителя экономической службы, главного бухгалтера, председателя профсоюзного комитета и двух работников.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. Порядок работы комиссии устанавливается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЗаседания комиссии проводятся, как правило, ежемесячно, а в отдельных случаях по необходимости. Решение о премировании и выплате материальной помощи принимается открытым голосованием. Решение считается принятым при наличии не менее двух третей голосов членов комиссии и оформляется приказом руководителя предприятия.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element18. При назначении премии осуществляется оценка выполнения работником своих функциональных обязанностей в соответствии с показателями, утвержденными руководителем предприятия.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19. Премии начисляются за фактически отработанное время.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementПри неполной отработке месяца, за который премия начисляется, в связи с увольнением (за исключением увольнения по причине виновных действий работника) или приемом на работу, призывом на военную службу или другими уважительными обстоятельствами, премия назначается пропорционально фактически отработанному времени.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element20. Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, правил внутреннего распорядка, допустившие упущения, лишаются премии полностью или частично.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementЛишение (снижение) премии работников, допустивших нарушения, осуществляется за период, в котором эти нарушения были допущены или обнаружены. При наложении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса работник лишается премии полностью за период, в котором данное взыскание было наложено.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element21. Единовременная материальная помощь назначается решением комиссии по инициативе профсоюзного комитета или по заявлению работника в порядке, предусмотренном коллективным договором.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element22. Работникам может выплачиваться единовременная материальная помощь к трудовому отпуску в размере до однократной базовой тарифной ставки, а также единовременная материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (длительная болезнь, смерть члена семьи, бракосочетание, рождение ребенка и в других случаях).
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementКонкретный размер материальной помощи устанавливается комиссией в зависимости от обстоятельств.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element23. При наличии средств работникам может выплачиваться ежемесячная материальная помощь для компенсации удорожания питания и коммунальных услуг в размере до 50% от тарифной ставки начального (нулевого) разряда тарифной сетки, а также поощрения к государственным праздникам.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementV. Порядок оплаты труда рабочих комплексных бригад предприятий водоснабжения
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element24. Для комплексной бригады предприятия водоснабжения формируется ежемесячный фонд оплаты труда, включающий:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсумму должностных окладов членов бригады, в соответствии с отработанным временем, по тарифной сетке и с учетом надбавок и доплат к должностным окладам, установленные законодательством — являющейся тарифной частью фонда оплаты труда;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementпремиальный фонд в размере до 50% от суммы окладов членов бригады из средств Фонда материального стимулирования работников теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementэкономию фонда оплаты труда, полученную за счет работы бригады с сокращенной численностью, при условии качественного и своевременного выполнения объема работы.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element25. Надтарифная часть фонда оплаты труда (премиальный фонд и экономия) распределяются между членами комплексной бригады по коэффициентам трудового участия с учетом трудового вклада каждого члена бригады в достигнутом конечном результате работы бригады за учетный период.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementКоэффициент трудового участия каждого члена бригады применяется к тарифной ставке работника и может быть установлен в размере от 0 до 1,5.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРаспределение надтарифной части фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с Положением «О комплексной бригаде», утверждаемым руководителем предприятия.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element26. Надтарифная часть фонда оплаты труда комплексной бригады не образуется при:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementнекачественном и с нарушением установленных сроков выполнении работ, отраженных в акте приемке работы, в том числе при нарушении технологии проведения работ;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдопущенных по вине бригады авариях;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementв других случаях, когда вина комплексной бригады установлена.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРаботники, нарушившие трудовую и технологическую дисциплину, недобросовестно выполняющие свои трудовые обязанности, получившие дисциплинарные взыскания, определенные статьей 181 Трудового кодекса, лишаются права на премию из надтарифной части фонда оплаты труда комплексной бригады.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element27. Работникам — членам комплексных бригад может выплачиваться единовременная материальная помощь в соответствии с пунктами 21—23 настоящего Положения.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVI. Формирование и использование средств Фонда материального стимулирования работников теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element28. Фонд образуется в предприятиях теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСредства Фонда аккумулируются на специальных счетах предприятий.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementРаспорядителем средств Фонда является руководитель предприятия, а при его отсутствии — лицо, его заменяющее.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element29. Источниками формирования средств Фонда являются:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсредства от экономии энергетических ресурсов;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementсредства от экономии фонда оплаты труда;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementштрафные санкции, уплачиваемые потребителями предприятиям теплоснабжения и водоснабжения, в соответствии с условиями заключенных договоров;
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementдоходы, получаемые от оказания прочих услуг населению и другим потребителям.
См. предыдущую редакцию.
(абзац шестой пункта 2 исключен постановлением Президента Республики Узбекистан от 14 июля 2010 года № ПП-1365 — СЗ РУ, 2010 г., № 28-29, ст. 231)
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element30. При выполнении предприятием установленного прогноза оказания услуг по теплоснабжению, водоснабжению, а также отвода и очистке хозяйственно-бытовых сточных вод в условиях обеспечения рентабельной работы по итогам года до 40 процентов от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, может быть направлено на увеличение средств Фонда.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element31. Выплата премий и единовременной материальной помощи из Фонда осуществляются в пределах средств Фонда.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementСредства Фонда, не использованные за отчетный год, не подлежат изъятию и переходят на следующий год.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVII. Контроль за расходованием средств Фонда
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element32. Контроль за расходованием средств Фонда осуществляется руководством предприятия, а также налоговыми органами в установленном законодательством порядке.
См. последующую редакцию.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element33. При выявлении фактов нецелевого использования средств Фонда вся выявленная сумма нецелевого использования средств Фонда подлежит изъятию в доход государственного бюджета с применением к виновным лицам соответствующих мер ответственности в установленном законодательством порядке.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element34. Руководитель предприятия несет персональную ответственность в соответствии с законодательством за правильность начисления премии и материальной помощи работникам предприятия, а также использование средств, направляемых на материальное стимулирование работников предприятий.