Suggestion to the document
Listen to audio
Get a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqarori
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash mexanizmlarini joriy etish chora-tadbirlari toʻgʻrisida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash chora-tadbirlari toʻgʻrisida” 2026-yil 21-sentabrdagi PQ-345-son qarori ijrosini taʼminlash maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Quyidagilar:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisidagi nizom (keyingi oʻrinlarda — Nizom) 1-ilovaga muvofiq;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2027-yil 1-yanvarga qadar “Xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti” axborot portali (keyingi oʻrinlarda — Portal) joriy etiladigan davlat organlari va tashkilotlari roʻyxati 2-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Davlat organlari va tashkilotlari, ustav kapitalida davlat ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslar hamda ustav kapitalida ushbu yuridik shaxslarning ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslar (keyingi oʻrinlarda — davlat organlari va tashkilotlari) 2026-yil 1-dekabrga qadar Nizomga muvofiq:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlari va mansabdor shaxslari Boshqaruv samaradorligi agentligining (keyingi oʻrinlarda — Agentlik) “edu.bsa.uz” axborot tizimi orqali mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga yoʻl qoʻyilishining oldini olish boʻyicha qisqa onlayn trening kurslarida oʻqitilishini taʼminlasin;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementKambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi hamda Agentlik tomonidan tasdiqlanadigan namunaviy ichki mehnat tartib-qoidalariga muvofiq oʻzlarining ichki mehnat tartib-qoidalarini qayta ishlab chiqsin va tasdiqlasin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Belgilansinki, Portal quyidagi bosqichlarda davlat organlari va tashkilotlarida joriy etiladi yoki ularning mavjud axborot tizimlariga integratsiya qilinadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2027-yil 1-yanvarga qadar — ushbu qarorga 2-ilovada keltirilgan davlat organlari va tashkilotlarida;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2027-yil 1-iyunga qadar — ushbu qarorga 2-ilovada keltirilgan davlat organlari va tashkilotlari tizimiga kiruvchi barcha darajadagi boshqa davlat organlari va tashkilotlarida, shu jumladan, davlat taʼlim tashkilotlarida, tuman (shahar) hokimliklarida;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2028-yil 1-yanvarga qadar — ustav kapitalida davlat ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslar hamda ustav kapitalida ushbu yuridik shaxslarning ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslarda.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Ushbu qarorga 2-ilovada keltirilgan davlat organlari va tashkilotlari bir hafta muddatda Portalni yuritish uchun masʼul xodimlarini belgilasin hamda bu haqida Agentlikka tegishli maʼlumotlar kiritsin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi davlat organlari va tashkilotlarida:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga yoʻl qoʻyilishining oldini olish boʻyicha ichki mehnat tartib-qoidalari qayta ishlab chiqilgani va tasdiqlanganini;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlari tazyiq va zoʻravonlik holatlariga yoʻl qoʻyilishining oldini olish boʻyicha qisqa onlayn trening kurslarida oʻqitilganini;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementaxborot tizimlari Portalga doimiy ulanganini nazorat qilsin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Belgilansinki, davlat organlari va tashkilotlarida Nizomda nazarda tutilgan barcha trening kurslarini tashkil etish, oʻquv materiallarini tayyorlash hamda davlat organlari va tashkilotlarining axborot tizimlarini Portalga integratsiya qilish xarajatlari davlat organlari va tashkilotlarining oʻz mablagʻlari hisobidan amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Agentlik hamda Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi bir hafta muddatda davlat organlari va tashkilotlarining mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga yoʻl qoʻyilishining oldini olish boʻyicha namunaviy ichki mehnat tartib-qoidalarini ishlab chiqsin hamda tasdiqlasin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Oʻzbekiston Milliy teleradiokompaniyasi, Oʻzbekiston Milliy axborot agentligi bosma va elektron ommaviy axborot vositalarini keng jalb qilgan holda, davlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlarining oldini olishga qaratilgan hamda ularni qoralovchi qisqa metrajli filmlar va ijtimoiy roliklar televideniye va ijtimoiy tarmoqlar orqali muntazam uzatilishini taʼminlasin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Ushbu qarorning bajarilishini nazorat qilish Oʻzbekiston Respublikasi Bosh vazirining oʻrinbosari — iqtisodiyot va moliya vaziri J.A. Qoʻchqorov zimmasiga yuklansin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementOʻzbekiston Respublikasining Bosh vaziri A. ARIPOV
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementToshkent sh.,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2026-yil 28-sentabr,
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element518-son
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 2026-yil 28-sentabrdagi 518-son qaroriga
1-ILOVA
1-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementNIZOM
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-bob. Umumiy qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ushbu Nizom davlat organlari va tashkilotlarining, ustav kapitalida davlat ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslarning hamda ustav kapitalida ushbu yuridik shaxslarning ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslarning (keyingi oʻrinlarda — davlat organlari va tashkilotlari) mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash amaliyotini tartibga soladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Ushbu Nizom talablari davlat organlari va tashkilotlarining mehnat sohasida va ularning faoliyati doirasida:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementish joyida va masofadan ishlash mobaynida;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat idoralarining binolari, xonalari va hududida;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxizmat safarlari, malaka oshirish, yigʻilish va konferensiyalar, shuningdek, xizmat faoliyati bilan bogʻliq boshqa tadbirlar davomida;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtaʼlim berish, maslahat berish, boshqaruv, nazorat yoki boshqa xizmat vazifalarini bajarishda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementaxborot-kommunikatsiya vositalaridan foydalanishda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementishga borish yoki ishdan qaytish vaqtida, shu jumladan, xizmat avtotransportida yoxud boshqa xodimlar bilan birgalikda avtotransport vositasida boʻlgan holatlarda;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat yoki xizmat majburiyatlarini bajarish bilan bevosita bogʻliq va boshqa holatlarda tatbiq etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Ushbu Nizomda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementguvoh — davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga taalluqli maʼlumot, koʻrsatma yoki dalillarga ega boʻlgan, shuningdek, ushbu holatni bevosita koʻrgan yoki undan xabardor boʻlgan har qanday xodim yoki boshqa shaxs;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementjabrlangan shaxs — davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari natijasida huquqlari buzilgan yoki cheklangan, ruhiy, mulkiy yoki boshqa shaklda ziyon koʻrgan shaxs;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmasʼul xodim — davlat organlari va tashkilotlarida “Xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti” axborot portalini (keyingi oʻrinlarda — Portal) yuritish uchun masʼul xodim;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari — davlat organlari va tashkilotlarida xodim tomonidan yoki xodimga nisbatan bir marta yoki takroran sodir etilgan, unga jismoniy, ruhiy, jinsiy yoki iqtisodiy zarar yetkazishga yoxud qoʻrqituvchi, dushmanona, shaxsning shaʼni va qadr-qimmatini kamsituvchi yoki haqoratlovchi muhitni yaratishga qaratilgan yoki shunga olib keladigan nomaqbul harakatlar (harakatsizlik), xulq-atvor shakllari yoki amaliyotlar, shuningdek, ularni sodir etish tahdidlari, jumladan, tazyiq, jinsiy va jismoniy zoʻravonlik, shahvoniy shilqimlik, ruhiy bosim, kamsitish, xizmat mavqeyi yoki xizmatga bogʻliqlikdan noqonuniy foydalanish va taʼqib qilish holatlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida tazyiq — sodir etilgani uchun maʼmuriy yoki jinoiy javobgarlik nazarda tutilmagan, shaxsning shaʼni va qadr-qimmatini kamsituvchi harakat (harakatsizlik), shilqimlik, taʼqib etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida zoʻravonlik — shaxsga nisbatan jismoniy, ruhiy, jinsiy, iqtisodiy yoki maʼmuriy taʼsir oʻtkazish yoxud bunday taʼsir oʻtkazish choralarini qoʻllash bilan tahdid qilish orqali uning hayoti, sogʻligʻi, jinsiy daxlsizligi, shaʼni, qadr-qimmati va qonun bilan himoya qilinadigan boshqa huquqlari hamda erkinliklariga tajovuz qiladigan gʻayrihuquqiy harakat (harakatsizlik);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida jinsiy zoʻravonlik — shaxsga nisbatan uning roziligisiz shahvoniy xususiyatga ega harakatlarni sodir etish orqali uning jinsiy daxlsizligi va jinsiy erkinligiga tajovuz qiladigan, shuningdek, zoʻrlik ishlatish yoki zoʻrlik ishlatish bilan tahdid qilish yoxud voyaga yetmagan shaxsga nisbatan axloqsiz harakatlar sodir etish orqali uchinchi shaxs bilan jinsiy aloqa qilishga majburlashga qaratilgan harakat (harakatsizlik);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida jismoniy zoʻravonlik — shaxsga nisbatan ogʻirligi turli darajada boʻlgan tan jarohatlari yetkazish, zoʻravonlik xususiyatiga ega boshqa huquqbuzarliklar sodir etish, jismoniy taʼsir oʻtkazish yoki bunday taʼsir oʻtkazishning oʻzga choralarini qoʻllash bilan tahdid qilish orqali uning hayoti, sogʻligʻi, erkinligi hamda qonun bilan himoya qilinadigan boshqa huquqlari va erkinliklariga tajovuz qiladigan zoʻravonlik shakli;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida ruhiy bosim — shaxsga qoʻpol muomala qilish yoki uning shaʼni va qadr-qimmatini muntazam ravishda kamsitish natijasida uni ishdan boʻshash darajasiga yetkazish yoxud uning ish faoliyatini qiyinlashtiradigan sharoitlarni yaratishga qaratilgan harakat (harakatsizlik);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida kamsitish — shaxsga ishchanlik sifatlari bilan bogʻliq boʻlmagan belgilar boʻyicha mehnat, xizmat, martaba yoki boshqa huquq va imkoniyatlarni cheklashga olib keladigan yoki olib kelishi mumkin boʻlgan har qanday asossiz farqlash, istisno qilish, cheklash yoki afzallik berish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida taʼqib etish — murojaatchi, jabrlangan shaxs, shuningdek, murojaatni koʻrib chiqishda ishtirok etayotgan shaxsga nisbatan uning hayoti, sogʻligʻi, xavfsizligi yoki yaqin qarindoshlarining xavfsizligi uchun asosli qoʻrquvni keltirib chiqaradigan yoxud uning odatiy turmush tarzini jiddiy ravishda buzadigan, uning aniq ifodalangan irodasiga zid ravishda yoki aybdorga bunday xatti-harakatlarning nomaqbulligi oldindan ayon boʻlgan hollarda, qasddan gʻayriqonuniy ravishda muntazam sodir etilgan taʼqib qilish, shu jumladan, izidan kuzatish, kuzatuv olib borish, aloqa oʻrnatish yoki aloqa oʻrnatishga urinish, telefon, pochta, elektron yoki boshqa xabarlarni yuborish, jabrlanuvchining joylashgan joyini nazorat qilish yoki shaxsan, uchinchi shaxslar orqali yoxud axborot-kommunikatsiya texnologiyalari, telekommunikatsiya tarmoqlari yoki Internet jahon axborot tarmogʻidan foydalangan holda boshqa shunga oʻxshash harakatlarni sodir etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha qaror qabul qiluvchi shaxs — murojaatni koʻrib chiqish yakunlari boʻyicha intizomiy yoki boshqa huquqiy taʼsir choralarini qoʻllash vakolatiga ega yoxud uni qonunchilik hujjatlarida belgilangan hollarda huquqni muhofaza qiluvchi organlarga yuborishga masʼul davlat organi va tashkiloti rahbari, yuqori turuvchi organ rahbari yoki boshqa mansabdor shaxs;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmonitoring qiluvchi davlat organi — Boshqaruv samaradorligi agentligi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmustaqil nazorat komissiyasi — davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatlarni koʻrib chiqish va belgilangan tartibda tegishli huquqiy taʼsir choralarini koʻrish jarayonlari ustidan mustaqil nazoratni amalga oshiruvchi kollegial organ;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaat — davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari fakti yoki taxmin qilinayotgani toʻgʻrisidagi xabar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatchi — davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari fakti yoki taxmin qilinayotgani toʻgʻrisida xabar bergan shaxs;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatni vertikal tartibda koʻrib chiqish — murojaat tegishli davlat organi va tashkiloti rahbari, uning oʻrinbosarlari, masʼul xodim yoki masʼul xodim boʻysunuvida boʻlgan boshqa shaxsga taalluqli boʻlgan hollarda, shuningdek, murojaat boʻyicha koʻrilgan huquqiy taʼsir chorasi ustidan shikoyat berilgan hollarda murojaat holatlarini yuqori turuvchi organning vakolatli shaxsi tomonidan koʻrib chiqilishi va tekshirilishi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementustidan murojaat berilgan shaxs — davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari natijasida jabrlangan shaxsning murojaatida koʻrsatilgan yoki uning asosida shubha qilinayotgan shaxs.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlarining oldini olish quyidagi tamoyillarga asoslanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga nisbatan toqatsiz munosabatni shakllantirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementlavozim, maqom, ish joyi va mehnat munosabatlarining xususiyatidan qatʼi nazar, murojaat berish imkoniyatini yaratish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha har bir murojaatni Portal orqali majburiy roʻyxatga olish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilarining shaxsga doir maʼlumotlari xavfsizligini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilarini himoya qilish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatni xolis, adolatli va toʻliq koʻrib chiqish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha ustidan murojaat berilgan shaxsning huquqlari, shu jumladan, murojaat mohiyatini bilish va oʻzini oʻzi himoya qilish imkoniyatini yaratish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlarining oldini olish va unga qarshi kurashishda harakatlar, muddatlar, qarorlar va choralar ijrosini raqamli qayd etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementsodir etilgan tazyiq va zoʻravonlik holatlarining ahamiyati va xususiyatidan kelib chiqib, tegishli huquqiy taʼsir choralarini belgilash.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Quyidagilar:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqonuniy va asoslantirilgan boshqaruv qarorlari, mehnat (xizmat) vazifalarini bajarishni talab qilish, xodim faoliyatini baholash, intizomiy choralarni qoʻllash, xizmat tekshiruvini oʻtkazish hamda rahbarning oʻz vakolatlari doirasida amalga oshirgan boshqa asoslantirilgan va obyektiv harakatlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementshaxsning qonuniy boshqaruv qaroridan, uning faoliyat natijalarini baholashdan yoki unga nisbatan qoʻyilayotgan kasbiy talablardan noroziligi oʻz-oʻzidan davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari hisoblanmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-bob. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari profilaktikasi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari profilaktikasi xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini targʻib qilish, tazyiq va zoʻravonlik holatlariga oid tahdidlar va ularni yuzaga keltiruvchi salbiy omillarni aniqlash, ularning oldini olish boʻyicha mexanizmlarni joriy etishni nazarda tutadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Davlat organlari va tashkilotlari davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari profilaktikasi uchun quyidagilarni bajarishi shart:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmonitoring qiluvchi davlat organi hamda Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan ishlab chiqiladigan va tasdiqlanadigan namunaviy ichki mehnat tartib-qoidalari boʻyicha oʻzlarining ichki mehnat tartib-qoidalarini qayta ishlab chiqish va tasdiqlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatlarni kuzatib borish, koʻrib chiqish va tekshirish, jabrlangan shaxsga nisbatan vaqtincha himoya choralarini qoʻllash, maʼlumotlar xavfsizligini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmasʼul xodimlar, boshqa xodimlar va rahbarlarning ushbu Nizomga 1-ilovada nazarda tutilgan davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga yoʻl qoʻyilishining oldini olish boʻyicha trening kurslarini oʻtkazish tartibiga asosan trening kurslaridan oʻtishini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaat qilish tartibi toʻgʻrisidagi maʼlumotni tegishli idoraviy axborot-kommunikatsiya vositalariga joylashtirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlarni hisobga olish, choralar ijrosini nazorat qilish va shaxsga doir maʼlumotlardan xoli tahlilni shakllantirish uchun zarur maʼlumotlar Portalga kiritilishini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtakrorlanuvchi murojaatlarni tahlil qilish va ularni bartaraf etish boʻyicha tashkiliy chora-tadbirlarni amalga oshirish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari xavflarini davriy baholash va tashkiliy muhitni tahlil qilish yiliga kamida bir marta oʻtkaziladi. Bunda takroriy murojaatlar hamda isbotlangan tazyiq va zoʻravonlik holatlari soni ortishi mazkur oʻrganishlarni rejadan tashqari oʻtkazishga asos boʻladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari xavflarini davriy baholash va tashkiliy muhitni tahlil qilish, shu jumladan quyidagi axborot manbalari va xavf indikatorlaridan biri yoki bir nechtasi asosida amalga oshirilishi mumkin:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkelib tushgan murojaatlarning shaxsga doir maʼlumotlardan xoli tahlili;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat yoki xizmat majburiyatlarini bajarish bilan bevosita bogʻliq va boshqa holatlarda sodir boʻlgan tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha takroriy, shu jumladan, anonim murojaatlar haqidagi maʼlumotlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtasdiqlangan va tasdiqlanmagan murojaatlar hamda davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari bilan bogʻliq xulq-atvor turlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatchilar, jabrlangan shaxslar, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilariga nisbatan taʼqib qilish holatlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlar, rahbarlar va masʼul xodimlarning majburiy qisqa trening kurslaridan oʻtishi natijalari, shu jumladan, belgilangan tartibda majburiy qisqa trening kurslaridan oʻtmaganlik haqidagi maʼlumotlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlarning anonim soʻrovlari natijalari va ish muhiti tahlili.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Davlat organlari va tashkilotlari davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlarini ichki baholash natijalari boʻyicha aniqlangan xavflarni bartaraf etish, xavfsiz ish muhitini tiklash hamda tazyiq va zoʻravonlik holatlari takrorlanishining oldini olishga qaratilgan profilaktik, tashkiliy choralar va malaka oshirish dasturlari rejasi ishlab chiqilishi hamda Portalga joylashtirilishini taʼminlaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-bob. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaat qilish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Portalda murojaatning toʻliq materiallaridan, shu jumladan, ulardagi shaxsga doir maʼlumotlardan foydalanish qatʼiy cheklanadi va faqat xizmat zarurati doirasida quyidagilarga beriladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementa) murojaatni koʻrib chiqayotgan davlat organi va tashkiloti rahbari hamda masʼul xodimiga — murojaatni koʻrib chiqish, qaror qabul qilish, himoya choralarini qoʻllash va qabul qilingan choralar ijrosini nazorat qilish uchun (murojaatni vertikal tartibda koʻrib chiqish holatlari bundan mustasno);
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementb) yuqori turuvchi davlat organi va tashkilotining rahbari va masʼul xodimiga — murojaatni vertikal tartibda koʻrib chiqish uchun;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementv) monitoring qiluvchi davlat organi rahbari va masʼul xodimiga — murojaatlarni koʻrib chiqish tartibi va muddatlariga rioya etilishi, taʼsir choralari ijrosini monitoring qilish, harakatsizlik, murojaatlarni yashirish, taʼqib etish va boshqa qoidabuzarlik holatlarini aniqlash uchun.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementYuqori turuvchi davlat organi va tashkiloti mazkur bandning “b” kichik bandida nazarda tutilgan hollardan tashqari, boʻysunuvidagi davlat idoralari murojaatlarining toʻliq materiallaridan foydalanish huquqiga ega emas. Ustidan murojaat berilgan shaxs, shuningdek, manfaatlar toʻqnashuvi, xizmat boʻysunuvi yoki shaxsiy manfaatdorligi mavjud shaxs egallab turgan lavozimidan qatʼi nazar, murojaatning toʻliq materiallaridan foydalanish huquqiga ega emas.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Portalning faoliyat yuritishi ushbu Nizomga 2-ilovaga muvofiq tartibda amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha barcha xodimlar va daxldor shaxslarga murojaat qilish huquqi kafolatlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Murojaatda keltirilgan tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha maʼlumotlarning tasdiqlanmagani murojaatchini javobgarlikka tortishga asos boʻlmaydi hamda ushbu tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha takroriy murojaat qilishga monelik qilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatlarning qabul qilinishi va koʻrib chiqilishi ushbu Nizomga 3-ilovaga muvofiq tartibda amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Tegishli davlat organi va tashkiloti rahbarlari masʼul xodimlarga murojaatlarni mustaqil, xolis, adolatli va toʻliq koʻrib chiqishi uchun zarur shart-sharoitlar yaratadi, jumladan, koʻrib chiqish jarayonlariga aralashish, koʻrib chiqish bilan bogʻliq taʼqib qilish yoki boshqa salbiy oqibatlarning oldini olishni taʼminlaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatlarni koʻrib chiqish jarayonida qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilgan holatlardan tashqari quyidagilarga yoʻl qoʻyilmaydi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementa) murojaatchining roziligisiz murojaat koʻrib chiqilayotgan davrda uni ishdan boʻshatish, uning lavozimini pasaytirish yoki uni boshqa lavozimga oʻtkazish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementb) murojaatchiga belgilangan qoʻshimcha ustamalarni bekor qilish va uning mehnatga haq toʻlash miqdorini pasaytirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementv) murojaatchini loyihalar, oʻqish va stajirovkadan chetlatish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementg) murojaatchi yuzasidan salbiy tavsifnoma berish, unga bosim oʻtkazish, uni taʼqib qilish yoki yakkalab qoʻyish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementd) guvohlarga bosim oʻtkazish yoki dalillarni yoʻq qilish harakatlarini amalga oshirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elemente) murojaat berish yoki uni koʻrib chiqishda ishtirok etish bilan bogʻliq boshqa nomaqbul harakatlarni amalga oshirish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementUshbu bandning “a”, “b” va “v” kichik bandlari xodimning aybli xatti-harakatlari tufayli vujudga keladigan munosabatlarga yoki qonuniy asoslangan boshqa holatlarga nisbatan tatbiq etilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element18. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha yolgʻon murojaat qilish qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda javobgarlikka tortish uchun asos boʻladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-bob. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha choralar koʻrish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19. Davlat organlari va tashkilotlarining rahbarlari quyidagilar uchun shaxsan javobgar boʻladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini shakllantirish, mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlarining oldini olish uchun barcha zarur choralarni koʻrish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmasʼul xodimlarni tayinlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlarni qabul qilish, roʻyxatga olish va koʻrib chiqish mexanizmining doimiy ishlashini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlarni yashirish yoki ularning eʼtiborsiz qoldirishga yoʻl qoʻymaslik;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlarni koʻrib chiqish yakunlari boʻyicha tegishli huquqiy taʼsir choralarini qoʻllash yuzasidan qaror qabul qilish va uning ijro etilishini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementvaqtincha himoya choralarini taʼminlash hamda murojaatchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilari taʼqib etilishiga yoʻl qoʻymaslik;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari profilaktikasini amalga oshirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmasʼul xodimlar va boshqa xodimlarning ushbu Nizomga 1-ilovaga muvofiq tartibda trening kurslaridan oʻtishini taʼminlash.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element20. Masʼul xodim quyidagilarni amalga oshiradi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlarni dastlabki baholash va koʻrib chiqish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilariga murojaatni koʻrib chiqish tartibi, himoya choralari va mavjud koʻmak usullari boʻyicha dastlabki tushuntirishlarni berish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementvaqtincha himoya choralarini qoʻllash toʻgʻrisida davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha qaror qabul qiluvchi shaxsga bildirgi kiritish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxulosani davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha qaror qabul qiluvchi shaxsga kiritish va tayinlangan taʼsir chorasi ijrosini nazorat qilish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5-bob. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha monitoring, tahlil va javobgarlik
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element21. Monitoring qiluvchi davlat organi hamda Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi davlat organlari va tashkilotlarining mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti dasturi amalga oshirilishini quyidagi koʻrsatkichlar boʻyicha monitoring qiladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlar soni hamda davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlarining xususiyati;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlarni roʻyxatga olish, koʻrib chiqish va tekshirish muddatlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlar ichki va vertikal tartibda koʻrib chiqilishining soni va natijasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organlari va tashkilotlari mansabdor shaxslari va masʼul xodimlarga taalluqli murojaatlar soni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementholati tasdiqlangan va tasdiqlanmagan murojaatlar soni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlar boʻyicha qoʻllangan vaqtincha himoya choralari soni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlar boʻyicha qoʻllangan taʼsir choralarining turlari, muddatlari va ularning ijro etilishi nazoratiga oid maʼlumotlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida taʼqib etish holatlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementsodir etilgan davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari soni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaat natijasi boʻyicha harakatsizlik, muddatlarni buzish va choralarni nomutanosib ravishda pasaytirish holatlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organlari va tashkilotlarida mansabdor shaxslar, masʼul xodimlar va boshqa xodimlarning barcha trening kurslaridan oʻtgani;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari xavflarini baholash, xodimlarning anonim soʻrovlari, kadrlar va tashkiliy muhit tahlili natijalari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxavflarni baholash yakunlari boʻyicha qabul qilingan profilaktik, tashkiliy va oʻquv choralari hamda ularning ijrosi holati.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element22. Davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatlarni koʻrib chiqish va belgilangan tartibda tegishli huquqiy taʼsir choralarini koʻrish jarayonlari ustidan mustaqil nazoratni amalga oshirish maqsadida mustaqil nazorat komissiyasi tashkil etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element23. Mustaqil nazorat komissiyasi tarkibi monitoring qiluvchi davlat organi tomonidan Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element24. Mustaqil nazorat komissiyasi davlat mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha davlat organlari va tashkilotlarida hech qanday toʻsiqlarsiz mustaqil hamda toʻliq monitoring va oʻrganishlar oʻtkazish huquqiga ega.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element25. Mustaqil nazorat komissiyasi monitoring va oʻrganishlar natijasi yuzasidan aniqlangan kamchiliklar hamda tizimli xavflarni bartaraf etish boʻyicha takliflar ishlab chiqadi, ularni monitoring qiluvchi davlat organi, Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi hamda Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasiga kiritadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6-bob. Yakunlovchi qoida
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element26. Ushbu Nizom talablarining buzilishida aybdor boʻlgan shaxslar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda javob beradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisida nizomga
1-ILOVA
1-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organlari va tashkilotlarining mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga yoʻl qoʻyilishining oldini olish boʻyicha trening kurslarini oʻtkazish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTARTIBI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-bob. Umumiy qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ushbu Tartib davlat organlari va tashkilotlari, ustav kapitalida davlat ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslarda hamda ustav kapitalida ushbu yuridik shaxslarning ulushi 50 foiz va undan ortiq boʻlgan yuridik shaxslarda (keyingi oʻrinlarda — davlat organlari va tashkilotlari)da mansabdor shaxslar va xodimlarni tegishliligi boʻyicha tazyiq va zoʻravonlik holatlariga yoʻl qoʻyilishining oldini olish boʻyicha qisqa trening kurslari hamda maxsus trening kurslari (keyingi oʻrinlarda — tegishli trening kurslari)dan oʻtish tartibini belgilaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Ushbu Tartibda foydalaniladigan atamalar Davlat organlari va tashkilotlarining mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisidagi nizomda belgilangan maʼnolarda qoʻllanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Davlat organlari va tashkilotlarida tegishli trening kurslaridan oʻtish bilan bogʻliq jarayonlar “Xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti” axborot portali (keyingi oʻrinlarda — Portal) orqali, shuningdek, imkoniyat mavjud boʻlgan hollarda davlat organlari va tashkilotlarining axborot tizimlarida amalga oshiriladi, tegishli trening kurslaridan oʻtish holati va muddatlarini nazorat qilish Portal orqali amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Tegishli trening kurslaridan oʻtkazish quyidagi turlarga boʻlinadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementa) umumiy trening kurslari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementb) yangi ishga qabul qilinganda oʻtkaziladigan trening kurslari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementv) mansabdor shaxslar uchun trening kurslari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementg) masʼul xodimlar uchun maxsus trening kurslari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementd) qoʻshimcha trening kurslar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-bob. Tegishli trening kurslaridan oʻtkazilishi lozim boʻlgan shaxslar toifalari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Davlat organlari va tashkilotlarining barcha xodimlari, egallab turgan lavozimi va amalga oshirayotgan faoliyatidan qatʼi nazar, majburiy ravishda umumiy trening kurslaridan oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Davlat organlari va tashkilotlarining mansabdor shaxslari, tarkibiy boʻlinmalar rahbarlari hamda boshqaruv qarorlarini qabul qiluvchi boshqa mansabdor shaxslar mansabdor shaxslar uchun belgilangan trening kurslaridan oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Masʼul xodimlar maxsus trening kurslaridan oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Davlat organlari va tashkilotlarida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatni koʻrib chiqish natijalariga koʻra taʼsir choralari belgilangan xodimlar va mansabdor shaxslar qoʻshimcha oʻqitishdan oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Tegishli trening kurslari belgilangan subyektlar uchun har yili oʻtkaziladi, qoʻshimcha trening kurslari bundan mustasno.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Tegishli trening kurslari yakunlari boʻyicha belgilangan subyektlarning oʻzlashtirgan bilimlari tegishliligi boʻyicha test, vaziyatli keys yoki oʻquv dasturida nazarda tutilgan boshqa usulda baholanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Belgilangan muddatda tegishli trening kurslaridan oʻtkazilmagan xodimlar va mansabdor shaxslar Portal orqali yoki boshqa usulda ogohlantiriladi. Ogohlantirishga qaramasdan tegishli trening kurslaridan oʻtmagani ularga nisbatan tegishli huquqiy taʼsir choralarini koʻrishga asos boʻladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Tegishli trening kurslari yakunlari boʻyicha bilimlarni baholashdan muvaffaqiyatli oʻtgan subyektlar tizimda qayd etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-bob. Xodimlar uchun umumiy va yangi ishga qabul qilinganda oʻtkaziladigan trening kurslari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Xodimlar uchun umumiy trening kurslari davlat organlari va tashkilotlari rahbarlari tomonidan belgilangan reja-grafikka asosan oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Yangi ishga qabul qilingan xodimlar lavozim majburiyatlarini mustaqil bajarishni boshlagunga qadar yoki bir oydan kechiktirmasdan tegishli trening kurslaridan oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Xodimlarni umumiy va yangi ishga qabul qilinganda oʻtkaziladigan trening kurslari quyidagi mavzularni qamrab oladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti tushunchasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementish joyida taqiqlangan xulq-atvor shakllari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtazyiq, shilqimlik, jinsiy shilqimlik, ruhiy bosim, igʻvo, kamsitish, mansab mavqeyini suiisteʼmol qilish, nosogʻlom ish muhiti va taʼqib qilish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbevosita, masofaviy va raqamli muloqotda tazyiq va zoʻravonlik holati misollari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtazyiq va zoʻravonlik holatlariga oid murojaatlarni Portal orqali yuborish tartibi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilarini himoya qilish choralari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaat yuborilgani yoki uni koʻrib chiqishda ishtirok etganlik munosabati bilan taʼqib qilish va boshqa salbiy xulq-atvorga yoʻl qoʻymaslik;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtazyiq va zoʻravonlik holati aniqlanganda, xodimlarning huquq va majburiyatlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaat qilish huquqlaridan vijdonan foydalanish va bila turib yolgʻon maʼlumotlar taqdim etishga yoʻl qoʻymaslik;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtazyiq va zoʻravonlik holatlaridan jabrlanuvchilar tomonidan yordam olishning mavjud ichki va tashqi usullari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtazyiq va zoʻravonlik holatlari uchun huquqiy taʼsir choralari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-bob. Mansabdor shaxslar uchun trening kurslari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Mansabdor shaxslarni trening kurslaridan oʻtkazish mavzulari quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini yaratish uchun rahbarning shaxsiy javobgarligi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmansabdor shaxslarning tazyiq va zoʻravonlik holatlarining oldini olish majburiyati;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlarni yashirish, eʼtiborsiz qoldirish, xolisona koʻrib chiqmaslik yoki ariza beruvchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilariga bosim oʻtkazishga yoʻl qoʻymaslik;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtazyiq va zoʻravonlik holati sodir etilganda yoki sodir etilishi mumkin boʻlgan holatlarda mansabdor shaxslarning harakat qilish tartibi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementvaqtincha himoya choralari va jabrlangan shaxsning holatini yomonlashtirishga yoʻl qoʻymaslik;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxizmat boʻyicha boʻysunuv, mansab mavqeyini suiisteʼmol qilish, kamsitishlar, nomaqbul muloqot va xavfsiz boʻlmagan ish muhitini qamrab olgan tashkiliy xavf omillarini bartaraf etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementshaxssizlantirilgan tahliliy maʼlumotlar, anonim soʻrovlar, kadrlar va tashkiliy koʻrsatkichlardan foydalangan holda tazyiq va zoʻravonlik xavflarini baholash va tashkiliy muhitni tahlil qilish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organlari va tashkilotlarining tazyiq va zoʻravonlik holati yuzaga kelishi mumkin boʻlgan nuqtalari, shu jumladan, xodimlarning gender tarkibi, xizmat boʻyicha boʻysunuv va boshqa salbiy omillarini hisobga olish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementharakatsizlik, choralarni oʻz vaqtida koʻrmaslik, muddatlarni buzish, maʼlumotlarni oshkor qilish va taʼsir choralarini nomutanosib qoʻllaganlik uchun javobgarlik.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5-bob. Masʼul xodimni maxsus trening kurslaridan oʻtkazish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. Masʼul xodim maxsus trening kurslaridan unga tizimda murojaatlarni koʻrib chiqish imkoniyati yaratilgunga qadar amalga oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element18. Masʼul xodim, shu jumladan, quyidagi mavzularni oʻz ichiga olgan maxsus trening kursidan oʻtkaziladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatni koʻrib chiqishning barcha bosqichlarida jabrlangan shaxsga nisbatan ustuvorlik belgilash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementruhiy jarohat psixologiyasi asoslari, salbiy oqibatlari, xulq-atvor, hissiy holat va jabrlangan shaxsning holatlarni bayon etish qobiliyatiga taʼsiri;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementjabrlangan shaxs, murojaatchi, guvohlar va ustidan murojaat berilgan shaxs bilan psixologik jihatdan xavfsiz muloqot qilish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtakroriy ruhiy jarohat yetkazish, ayblov mazmunidagi savollar, bosim oʻtkazish yoki jabrlangan shaxsni obroʻsizlantirishga yoʻl qoʻymagan holda suhbat oʻtkazish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatni koʻrib chiqish davomida jabrlangan shaxsga hamrohlik qilish, shu jumladan, uning huquqlari, mavjud himoya va qoʻllab-quvvatlash choralari hamda tashqi organlarga murojaat qilish tartibini tushuntirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatni koʻrib chiqish yakunlanganidan keyingi qoʻllab-quvvatlash va taʼqib qilinishning oldini olish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtazyiq va zoʻravonlik holatlarini aniqlash, bir-biridan farqlash va dastlabki tushuntirishlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatni dastlabki baholash, xavf darajasi va vaqtincha himoya choralariga zaruratni aniqlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementochiq, maxfiy va anonim murojaatlar bilan ishlash xususiyatlari, shu jumladan, maxsus kirish kodidan foydalanish, aniqlashtiruvchi savollar yuborish va tekshirilishi mumkin boʻlgan maʼlumotlarni baholash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilariga nisbatan vaqtincha himoya choralarini qoʻllash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxizmat boʻysunuvi, manfaatlar toʻqnashuvi, shaxsiy manfaatdorlik va murojaatni xolis koʻrib chiqishga toʻsqinlik qiluvchi boshqa holatlarni aniqlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementshaxsga doir maʼlumotlar himoyasini taʼminlash va maʼlumotlardan faqat xizmat zarurati doirasida foydalanish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatchi, jabrlangan shaxs, guvohlar va murojaatni koʻrib chiqishning boshqa ishtirokchilariga bosim oʻtkazilishining oldini olish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtazyiq va zoʻravonlik holatlari bilan bogʻliq ishlar xususiyatlarini inobatga olgan holda dalillarni yigʻish, qayd etish va baholash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatni koʻrib chiqish yoki tekshirish yakunlari boʻyicha xulosalar tuzish, taʼsir choralari, profilaktik hamda tashkiliy choralar boʻyicha takliflarni qayd etish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqoidabuzarlikning ogʻirlik darajasini aniqlash va taʼsir choralarining mutanosibligini belgilash tartibi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlar boʻyicha boʻyicha maʼmuriy huquqbuzarlik yoki jinoyat alomatlari mavjud boʻlgan hollarda ularni tegishliligiga koʻra vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organlarga yuborish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementPortalda ishlash, shu jumladan, harakatlarni qayd etish, muddatlarga amal qilish, materiallarni yuklash, xabarnomalar yuborish, elektron izni yuritish va taʼsir choralar ijrosini nazorat qilish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19. Maxsus trening kurslardan oʻtkazish amaliy keyslar, vaziyatlar va xavflarni tahlil qilish, jabrlangan shaxs bilan muloqotdagi ehtimoliy xatolarga yoʻl qoʻymaslik hamda tizimdan foydalanish koʻnikmalarini qamrab oladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element20. Zarur hollarda maxsus trening kurslari boʻyicha oʻquv dasturlarini ishlab chiqish va oʻtkazishga mehnat huquqi, davlat xizmati, psixologiya, gender tengligi, shaxsga doir maʼlumotlarni himoya qilish, raqamli tizimlar, murojaatlarni koʻrib chiqish, etika va kamsitishning oldini olish sohalari mutaxassislari jalb etilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element21. Portalda masʼul xodimning maxsus trening kursidan muvaffaqiyatli oʻtganligi yuzasidan mavjud qaydlar unga Portalda murojaatlarni koʻrib chiqishga ruxsat etishning majburiy sharti hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6-bob. Qoʻshimcha trening kurslari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element22. Qoʻshimcha trening kurslari davlat organlari va tashkilotlarida tazyiq va zoʻravonlik holatlari takrorlanishining oldini olish, kasbiy va axloqiy meʼyorlarga rioya etish hamda xavfsiz va hurmatga asoslangan muloqot koʻnikmalarini shakllantirishga qaratiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element23. Qoʻshimcha trening kurslari davlat organlari va tashkilotlarida tazyiq va zoʻravonlik holatlarini sodir etgan mansabdor shaxslar va xodimlarga boshqa huquqiy taʼsir choralarini qoʻllashni istisno etmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7-bob. Tegishli trening kurslarini tashkil etish va ular boʻyicha oʻquv materiallarini ishlab chiqish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element24. Tegishli trening kurslari masofaviy, anʼanaviy yoki aralash shaklda oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element25. Tegishli trening kurslariga oid materiallar, testlar, amaliy keyslar va uslubiy tavsiyalar Portalga tegishli davlat organlari va tashkilotlari tomonidan joylashtiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element26. Tegishli trening kurslarining oʻquv materiallari aniq va tushunarli boʻlib, amaliy misollar, namunaviy vaziyatlar, harakatlar algoritmlari hamda xavfsiz ish muhiti talablarini buzish oqibatlarini qamrab oladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element27. Portalga masʼul davlat organi oʻquv materiallaridan barcha xodimlar teng foydalanish imkoniyatini yaratadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisida nizomga
2-ILOVA
2-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element“Xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti” axborot portalining faoliyat yuritish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTARTIBI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-bob. Umumiy qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ushbu Tartib “Xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti” axborot portali (keyingi oʻrinlarda — Portal) faoliyatini yoʻlga qoʻyish maqsadi, uning vazifalari, funksiyalari va ishlash tartibini belgilaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Ushbu Tartibda foydalaniladigan atamalar Davlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisidagi Nizomda belgilangan maʼnolarda qoʻllanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Portal davlat organlari va tashkilotlarida Nizomda belgilangan qoidalarni amalga oshirishni taʼminlovchi axborot portali hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Portal faoliyatini yoʻlga qoʻyishdan maqsad tazyiq va zoʻravonlik holatlari yuzasidan murojaatlarni qabul qilish, raqamli hisobga olish, koʻrib chiqish va monitoring qilish hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Murojaatlarni oʻrganib chiqish yakunlari yuzasidan tegishli huquqiy taʼsir choralari va boshqa qarorlar davlat organlari va tashkilotlari rahbarlari yoki qonunchilik hujjatlarida belgilangan holatlarda vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organlar tomonidan qabul qilinadi hamda uning natijalari Portalga yuklanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-bob. Portalning asosiy vazifalari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Quyidagilar Portalning asosiy vazifalari hisoblanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlarni yagona raqamli hisobga olish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlarni qabul qilish va murojaat boʻyicha ishtirokchilar orasida muloqot uchun himoyalangan elektron imkoniyatni taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlarni tegishliligiga koʻra masʼul shaxslarga koʻrib chiqish uchun yoʻnaltirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlarni koʻrib chiqish muddatlari hamda qabul qilingan qarorlar ijrosini nazorat qilish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlar boʻyicha tahliliy maʼlumotlarni shakllantirish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Portalda murojaatni qabul qilish, roʻyxatga olish, yoʻnaltirish, dastlabki baholash, koʻrib chiqish, tekshirish, qaror qabul qilish, qaror ijrosini nazorat qilish, murojaat boʻyicha koʻrilgan huquqiy taʼsir chorasi ustidan shikoyatlarni koʻrib chiqish hamda keyingi monitoring jarayonlarini raqamli shaklda yuritish ishlari amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Portalda davlat organlari va tashkilotlarida tazyiq va zoʻravonlik holatlarining oldini olish boʻyicha quyidagi profilaktik tadbirlar boʻyicha faoliyat taʼminlanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxodimlar, mansabdor shaxslarning tegishli trening kurslaridan oʻtkazilishini hisobga olish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtegishli trening kurslari boʻyicha oʻquv va uslubiy materiallarni yangilab borish va joylashtirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementprofilaktika tadbirlari hamda tazyiq va zoʻravonlik holatlariga oid xavflarni baholash natijalarini qayd etish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Portal takroriy murojaatlar, tizimli xavflar, murojaatlarni koʻrib chiqish muddatlarining buzilishi, harakatsizlik, belgilangan choralarning samaradorligi hamda xavfsiz ish muhitini taʼminlash sohasidagi boshqa muammolarni aniqlash uchun shaxsni identifikatsiya qilish imkonini bermaydigan tahliliy maʼlumotlarni shakllantiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-bob. Davlat organlari va tashkilotlari, ularning masʼul xodimlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Portalda davlat organlari va tashkilotlari, ularning yuqori turuvchi instansiyalari, shuningdek, masʼul xodimlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar yuritiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Davlat organlari va tashkilotlarida masʼul xodim va huquqiy taʼsir chorasini koʻrishga masʼul xodim toʻgʻrisidagi maʼlumotlar Portal orqali murojaatlarni koʻrib chiqish imkoniyati yaratilgunga qadar kiritilishi shart.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Portalda tazyiq va zoʻravonlik holatlari sodir etilishida gumon qilinayotgan masʼul xodimlar va mansabdor shaxslarning murojaat koʻrib chiqilishida ishtirok etmasligiga oid cheklovlar yuritiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Masʼul xodimlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, ularning murojaatlarni koʻrib chiqish holati hamda cheklovlardagi tegishli oʻzgarishlar Portalda saqlab qolinadi va ularning yoʻq qilinishiga yoʻl qoʻyilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-bob. Portal orqali murojaat qilish va roʻyxatga olish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Murojaatlar Portal orqali elektron murojaat shaklini toʻldirish orqali kiritiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Murojaatlarni ochiq, maxfiy yoki anonim shaklda taqdim etish imkoniyati yaratiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Murojaatlarni roʻyxatga olish va tegishliligi boʻyicha yoʻnaltirishda zarur boʻlgan maʼlumotlar, shu jumladan, davlat organlari va tashkilotlari, ularning tarkibiy boʻlinmalari, tazyiq va zoʻravonlik holati sababchisi boʻlgan shaxs, jabrlangan shaxs, guvohlar, xizmat boʻyicha bogʻliqlik, tazyiq va zoʻravonlik holati turi, bosim, tahdid, taʼqib qilish yoki boshqa xavflar mavjudligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar kiritiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. Murojaat Portal orqali taqdim etilgan vaqtda unga takrorlanmaydigan roʻyxatga olish raqami berilgan holda avtomatik ravishda roʻyxatga olinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element18. Murojaat roʻyxatga olinganidan soʻng Portal murojaatchiga uning roʻyxatga olingani, roʻyxat raqami va murojaat holatini kuzatish tartibi toʻgʻrisida xabarnoma yuboradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19. Portaldan tashqarida kelib tushgan murojaatlar bir ish kuni muddatda masʼul xodim tomonidan Portal orqali roʻyxatga olinishi kerak.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5-bob. Murojaatni qabul qilish, yoʻnaltirish va dastlabki baholash
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element20. Murojaat roʻyxatga olinganidan soʻng Portal uni masʼul xodimga ish yurituvi uchun yuboradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element21. Masʼul xodimda manfaatlar toʻqnashuvi aniqlangan taqdirda, Portal bu haqdagi maʼlumotlarni qayd etadi, mazkur shaxsning murojaat materiallaridan foydalanish huquqini cheklaydi hamda murojaatni belgilangan tartibda boshqa masʼul xodimga yoki davlat organi va tashkilotining yuqori turuvchi instansiyasiga yoʻnaltiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6-bob. Murojaat boʻyicha elektron ish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element22. Har bir roʻyxatga olingan murojaat boʻyicha Portal elektron ish shakllantiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element23. Elektron ishda quyidagi maʼlumotlar aks ettiriladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaat va uning roʻyxatga olish raqami;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatni taqdim etish shakli;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementilova qilingan materiallar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatni yoʻnaltirish toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdastlabki baholash natijalari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxabarnomalar va aniqlashtiruvchi savollar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtushuntirishlar va dalillar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementvaqtincha himoya choralari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementsuhbat materiallari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatni koʻrib chiqish yoki tekshirish natijalari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqabul qilingan qarorlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqoʻllangan huquqiy taʼsir choralari va ularning ijrosi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementshikoyatga oid maʼlumotlar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element24. Murojaat boʻyicha hujjatlar, tushuntirishlar, dalillar, bayonnomalar, suhbat materiallari, xabarnomalar, qarorlar va boshqa hujjatlar Portalda elektron shaklda saqlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element25. Murojaat boʻyicha amalga oshirilgan barcha harakatlar Portalda sana, vaqt, harakatni amalga oshirgan shaxs, harakat mazmuni va natijasi koʻrsatilgan holda qayd etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7-bob. Portal orqali muloqot va harakatlar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element26. Murojaatni koʻrib chiqish bilan bogʻliq xabarnomalar yuborish, aniqlashtiruvchi savollar berish, tushuntirishlar olish, suhbat oʻtkazish, qoʻshimcha materiallarni qabul qilish, xulosa va qarorlarni yuborish, shikoyatni koʻrib chiqish hamda ishtirokchilarni xabardor qilish Portal orqali amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element27. Portal ariza beruvchi, jabrlangan shaxs, ustidan murojaat berilgan shaxs, guvohlar, masʼul xodim va murojaatni koʻrib chiqishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar oʻrtasida ularning vakolatlari va maʼlumotlardan foydalanish huquqlari doirasida himoyalangan elektron muloqotni taʼminlaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element28. Murojaatni koʻrib chiqish jarayonida Portal orqali himoyalangan audio, video yoki matnli suhbatlar oʻtkazilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuhbat oʻtkazilganda uning sanasi, vaqti, shakli, ishtirokchilari, berilgan tushuntirishlar va taqdim etilgan materiallar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar Portalda qayd etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuhbat yakunlari boʻyicha Portalda suhbat mazmunini aks ettiruvchi bayonnoma, yozuv, xizmat qaydi yoki boshqa elektron hujjat shakllantiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMazkur materiallar murojaat boʻyicha elektron ishga qoʻshiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuhbat bayonnomasi avtomatik shakllantirilgan taqdirda, masʼul xodim uning mazmunini tekshiradi va Portalda tasdiqlaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBayonnomaga kiritilgan oʻzgartirishlar Portalda saqlab qolinadi va ularning yoʻq qilinishiga yoʻl qoʻyilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element29. Portalda bir shaxs tomonidan oʻzaro oʻxshash usulda tegishli davrda sodir etilgan bir nechta bir xil harakatni takrorlanuvchi xulq-atvor sifatida birlashtirilgan holda koʻrib chiqish imkoniyati yaratiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8-bob. Vaqtincha himoya choralari, qarorlar va choralar ijrosi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element30. Murojaatchi, jabrlangan shaxs, guvoh yoki murojaatni koʻrib chiqishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslarga nisbatan qoʻllanadigan vaqtincha himoya choralari Portalda quyidagi maʼlumotlar koʻrsatilgan holda qayd etiladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementchorani qoʻllash asoslari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementchoraning mazmuni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementchora qoʻllangan sana;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementamal qilish muddati;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqaror qabul qilgan shaxs;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementijro uchun masʼul shaxs;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementchorani qayta koʻrib chiqish, oʻzgartirish yoki bekor qilish sanasi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element31. Shaxsning hayoti, sogʻligʻi yoki xavfsizligiga bevosita tahdid mavjud boʻlgan hollarda qoʻllangan vaqtinchalik himoya choralari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar Portalga darhol kiritiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element32. Murojaatni koʻrib chiqish yoki tekshirish natijalari boʻyicha tayyorlangan xulosa Portal orqali tegishliligi boʻyicha davlat organi va tashkilotining rahbariga yoki vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organga yuboriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element33. Murojaat boʻyicha yakuniy qaror Portalda quyidagi maʼlumotlar koʻrsatilgan holda qayd etiladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatda keltirilgan holatlarning tasdiqlangan yoki tasdiqlanmagani;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementsodir etilgan tazyiq va zoʻravonlik holatlarining xususiyati va ogʻirlik darajasi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqoʻllangan huquqiy taʼsir choralari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtaʼsir choralarini tanlash asoslari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementularning ijro muddatlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementijro uchun masʼul shaxslar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element34. Murojaatni koʻrib chiqish natijalari boʻyicha qabul qilingan qarorlarning (huquqiy taʼsir choralari, preventiv va profilaktik) ijrosi Portal orqali nazorat qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element35. Tasdiqlangan tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha koʻrilgan huquqiy taʼsir choralarining yoki preventiv va profilaktik tadbirlarning ijrosi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar Portalga kiritilmagunga qadar murojaat boʻyicha ish yakunlangan deb hisoblanmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element36. Murojaatlarni koʻrib chiqish, tekshirish yoki huquqiy taʼsir choralarini ijro etish muddatlari buzilganda, maʼlumotlar oʻz vaqtida kiritilmaganda, harakatsizlikka yoʻl qoʻyilganda yoki qoʻllangan choralar nomutanosib ravishda yengillashtirilganda, Portal bu haqidagi maʼlumotlarni qayd etadi hamda masʼul shaxslar va monitoring qiluvchi davlat organiga xabarnoma yuboradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9-bob. Murojaat boʻyicha koʻrilgan huquqiy taʼsir chorasi ustidan shikoyatlarni koʻrib chiqish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element37. Murojaat boʻyicha koʻrilgan huquqiy taʼsir chorasi ustidan shikoyatlar Nizomda belgilangan muddat va tartibda Portal orqali beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element38. Portalda murojaat boʻyicha koʻrilgan huquqiy taʼsir chorasi ustidan shikoyatlarga oid quyidagi maʼlumotlar qayd etiladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementshikoyat berish asoslari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementilova qilingan materiallar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementshikoyatni koʻrib chiquvchi masʼul xodim yoki vakolatli huquqni muhofaza qilish organlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkoʻrib chiqish muddatlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkoʻrilgan huquqiy taʼsir choralari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatning roʻyxatdan oʻtgan sanasi va raqamlari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10-bob. Tegishli trening kurslaridan oʻtishni va profilaktik tadbirlarni hisobga olish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element39. Portalda tegishli trening kurslarini muvaffaqiyatli oʻtkazish, oʻquv materiallarini oʻzlashtirish natijalari, keyingi tegishli trening kurslari muddatlari, belgilangan muddatlarda tegishli trening kurslaridan oʻtmaganlik sabablari qayd etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element40. Portalda ochiq foydalanish uchun davlat organlari va tashkilotlarida tazyiq va zoʻravonlik holatlarining oldini olish, murojaatlarni taqdim etish tartibini tushuntirish va xavfsiz ish muhitini taʼminlashga qaratilgan quyidagi materiallar joylashtiriladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdavlat organlari va tashkilotlarining tazyiq va zoʻravonlikka qarshi kurashish siyosati;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtartib-taomillar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementoʻquv materiallari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtahliliy materiallar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementamaliy misollar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element41. Xavflarni baholash, anonim soʻrovlar va tashkiliy muhit tahlili natijalari Portalda shaxsni identifikatsiya qilish imkonini bermaydigan tahliliy maʼlumotlar shaklida aks ettiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementMurojaatlarni yashirish, harakatsizlikka yoʻl qoʻyish, taʼqib qilish yoki boshqa qonunbuzilish holatlarini aniqlash uchun muayyan shaxslarga oid maʼlumotlarni koʻrib chiqish zarur boʻlgan hollar bundan mustasno.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11-bob. Tahlil va monitoring
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element42. Portal orqali davlat organlari va tashkilotlarida tazyiq va zoʻravonlik holatlariga qarshi kurashish boʻyicha murojaatlarni roʻyxatga olish, yoʻnaltirish, koʻrib chiqish, tekshirish, qoʻllangan choralarning ijrosi, oʻqitish, profilaktik tadbirlar, xavflarni baholash va tashkiliy muhitni oʻrganishga oid maʼlumotlar asosida tahlillar avtomatik ravishda shakllantiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element43. Portal orqali shakllantiriladigan tahliliy maʼlumotlar quyidagilarni qamrab oladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlar soni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlarda koʻrsatilgan tazyiq va zoʻravonlik holatlarining xususiyati;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementdastlabki baholash natijalari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatlarni koʻrib chiqish va tekshirish muddatlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementichki tekshiruvlar hamda koʻrib chiqilgan murojaatlar soni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqoʻllangan vaqtincha himoya choralari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtasdiqlangan va tasdiqlanmagan holatlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqoʻllangan huquqiy taʼsir choralari va ularning ijrosi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtaʼqib qilish holatlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmuddatlar buzilishi va harakatsizlik holatlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtakrorlanuvchi xavflar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtegishli treningdan oʻtkazish natijalari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementprofilaktik tadbirlar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element44. Davlat organlari va tashkilotlari Portalda faqat oʻz faoliyatiga tegishli maʼlumotlardan foydalanish huquqiga ega.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organlari va tashkilotlarining yuqori turuvchi instansiyalari yoki ular boʻysunuvidagi davlat organlari va tashkilotlari murojaatlar boʻyicha toʻliq materiallardan foydalanish huquqiga ega emas, vertikal tartibda kelib tushgan murojaatlarni koʻrib chiqish holatlari bundan mustasno.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBunday hollarda maʼlumotlardan foydalanish huquqi davlat organi va tashkilotining yuqori turuvchi instansiyasi birinchi rahbari va masʼul xodimiga beriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12-bob. Maʼlumotlardan foydalanish va ularni himoya qilish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element45. Murojaat boʻyicha maʼlumotlardan quyidagilar foydalanishi mumkin:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementa) murojaatni koʻrib chiqayotgan davlat organlari va tashkilotlarining birinchi rahbari va masʼul xodimi — murojaatni dastlabki oʻrganish, yoʻnaltirish, tekshirish va koʻrib chiqish uchun;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementb) yuqori turuvchi davlat organlari va tashkilotlarining birinchi rahbari va masʼul xodimi — murojaatni vertikal tartibda koʻrib chiqish uchun;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementv) monitoring qiluvchi davlat organining birinchi rahbari va Portal bilan ishlash uchun masʼul xodimlar — monitoring oʻtkazish uchun.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element46. Portaldan foydalanish huquqiga ega shaxslar Portalning texnik talablariga muvofiq roʻyxatdan oʻtkaziladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element47. Murojaatlarni koʻrib chiqish doirasida shaxsga doir maʼlumotlar bilan ishlash qonunchilik hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13-bob. Maʼlumotlarni saqlash, shaxssizlantirish va arxivlash
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element48. Qonunchilik hujjatlarida boshqa muddat belgilanmagan boʻlsa, murojaat materiallari murojaatni koʻrib chiqish yakunlangan kundan eʼtiboran besh yil davomida Portalda saqlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element49. Saqlash muddati tugaganidan soʻng murojaat materiallari qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda arxiv saqloviga topshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14-bob. Portalning texnik faoliyati va uni takomillashtirish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element50. Monitoring qiluvchi davlat organi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementPortalning uzluksiz faoliyat yuritishini;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtexnik qoʻllab-quvvatlashni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementaxborot xavfsizligini;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementzaxira nusxalarini yaratishni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtexnik nosozliklardan keyin ish qobiliyatini tiklashni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementfunksional imkoniyatlarni takomillashtirishni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbelgilangan tartibda boshqa axborot portallari bilan axborot almashinuvini taʼminlaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element51. Portalda texnik nosozlik yuzaga kelganda, murojaatlar, maʼlumotlar yoki jarayonlarga oid maʼlumotlar murojaat boʻyicha ishtirokchi shaxslarning huquqlarini taʼminlagan holda boshqa usulda vaqtincha qayd etilib, Portal faoliyati tiklanganidan soʻng ular Portalga kiritiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element52. Portalning boshqa davlat axborot portallari bilan integratsiyasi axborot xavfsizligi va shaxsga doir maʼlumotlarni himoya qilish talablariga rioya etilgan holda qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element53. Portalga qoʻyiladigan texnik talablar, uni ekspluatatsiya qilish tartibi, maʼlumotlar formatlari, integratsiya, zaxira nusxalash, maʼlumotlarni tiklash va axborot xavfsizligi talablari belgilangan tartibda tasdiqlanadigan texnik hujjatlar bilan belgilanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisida nizomga
3-ILOVA
3-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementDavlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatni qabul qilish va koʻrib chiqish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementTARTIBI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1-bob. Umumiy qoidalar
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element1. Ushbu Tartib davlat organlari va tashkilotlarida mehnat sohasida tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatni qabul qilish hamda koʻrib chiqish tartibini belgilaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2. Ushbu Tartibda foydalaniladigan atamalar Davlat organlari va tashkilotlarining mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini taʼminlash dasturini joriy etish tartibi toʻgʻrisidagi Nizomda belgilangan maʼnolarda qoʻllanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3. Murojaat maxfiylikni taʼminlash, taʼqib etishdan himoya qilish, xolislik, adolatlilik, tekshirishning toʻliqligi, ishtirokchilar huquqlarini taʼminlash, jabrlangan shaxsning xavfsizligi va qadr-qimmatini ustuvor qoʻyish hamda unga takroriy ruhiy zarar yetkazmaslik tamoyillari asosida koʻrib chiqiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4. Murojaatchi va jabrlangan shaxs faqat oʻzlarida mavjud tazyiq va zoʻravonlik holatlariga tegishli boʻlgan maʼlumot va materiallarni “Xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti” axborot portaliga (keyingi oʻrinlarda — Portal) kiritadi yoki masʼul xodimga taqdim etadi. Davlat organlari va tashkilotlari hujjatlari, xizmat yozishmalari, axborot portallari maʼlumotlari, videoyozuvlar va boshqa materiallarni olish masʼul xodim tomonidan taʼminlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element5. Tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaatlarni qabul qilish va koʻrib chiqish boʻyicha barcha harakatlar, soʻrovlar, olingan materiallar, xabarnomalar, koʻrilgan huquqiy taʼsir choralari ijrosiga oid maʼlumotlar Portalda qayd etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6. Murojaatchi, jabrlangan shaxs va guvohning shaxsiga oid maʼlumotlar shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisidagi qonunchilikka amal qilgan holda oshkor etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2-bob. Murojaat berish va uni roʻyxatga olish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7. Murojaat berishning asosiy kanali Portal hisoblanadi. Murojaatchi Portaldan tashqari quyidagilarga ham toʻgʻridan-toʻgʻri murojaat qilishga haqli:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementa) davlat organlari va tashkilotlarining masʼul xodimiga;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementb) davlat organlari va tashkilotlarining yuqori turuvchi instansiyasiga;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementv) boshqa vakolatli huquqni muhofaza qilish organlariga.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8. Portaldan tashqari kelib tushgan murojaat u kelib tushgan kundan eʼtiboran bir ish kunidan kechiktirmay Portalga kiritiladi. Portal orqali murojaat berish murojaatchi yoki jabrlangan shaxsning bir vaqtning oʻzida davlat organlari va tashkilotlarining yuqori turuvchi instansiyasiga yoki boshqa vakolatli huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilish huquqini cheklamaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9. Murojaat ochiq, maxfiy yoki anonim shaklda berilishi mumkin. Maxfiy murojaatda murojaatchining shaxsi masʼul xodimga maʼlum boʻladi, biroq uning aniq ifodalangan roziligisiz oshkor etilmaydi, qonunchilikda nazarda tutilgan yoki bevosita tahdidning oldini olish bilan bogʻliq holatlar bundan mustasno.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10. Portal orqali berilgan murojaat unga roʻyxatga olish raqami berilgan holda avtomatik roʻyxatga olinadi. Murojaatchiga roʻyxatga olinganligi toʻgʻrisida tasdiq va murojaat holatini kuzatish tartibi toʻgʻrisida xabarnoma yuboriladi. Anonim murojaat berilganda, Portal shaxsiy kirish kodini shakllantiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11. Murojaat jabrlangan shaxs, guvoh yoki tazyiq va zoʻravonlik holati fakti yoxud taxmin qilinayotgan fakti toʻgʻrisida maʼlumotga ega boshqa shaxs tomonidan berilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12. Murojaatda quyidagilar koʻrsatiladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementa) taxmin qilinayotgan tazyiq va zoʻravonlik holati sodir etilgan davlat organlari va tashkilotlari, ularning tarkibiy boʻlinmalari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementb) sana, vaqt, davr, joy yoki aloqa kanali, tazyiq va zoʻravonlik holatining takrorlanishi haqida maʼlumot;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementv) muayyan harakat, harakatsizlik, gap-soʻzlar, xabarnomalar, imo-ishoralar, jismoniy teginish yoki shularga oid xulq-atvorning tavsifi va mazmuni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementg) jabrlangan shaxs va ustidan murojaat berilgan shaxs toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementd) guvohlar, holatdan xabardor boshqa shaxslar va mavjud materiallar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elemente) xizmat boʻyicha boʻysunuv, tahdid, bosim, taʼqib etish, takrorlanish yoki zarar yetkazish xavfi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13. Murojaatga murojaatchi ixtiyorida boʻlgan hujjatlar, yozishmalar, audio, video, foto va boshqa materiallar ilova qilinishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element14. Murojaatdagi noaniqlik, toʻliqsizlik, ayrim maʼlumotlar, dalillar yoki huquqiy malakalashning mavjud emasligi uni roʻyxatga olish yoki koʻrib chiqishni rad etish uchun asos boʻlmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element15. Tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha murojaat berish muddati cheklanmaydi. Taxmin qilinayotgan tazyiq va zoʻravonlik holatidan keyin oʻtgan vaqt faqat ayrim manbalardan foydalanish imkoniyatini aniqlashda hisobga olinadi va oʻz-oʻzidan murojaatning ishonchsizligini anglatmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element16. Maxfiy murojaatda xavfsiz aloqa usuli, oshkor etish mumkin boʻlgan maʼlumotlar hamda bosim yoki taʼqib xavfini keltirib chiqarishi mumkin boʻlgan shaxslar nazarda tutiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element17. Anonim murojaat boʻyicha muayyan shaxsga nisbatan individual chora faqat murojaatchining shaxsidan mustaqil ravishda tekshirilgan va tasdiqlangan maʼlumotlar mavjud boʻlganda qoʻllanishi mumkin. Bunday maʼlumotlar boʻlmaganda, umumiy profilaktika choralari va tegishli trening kurslaridan oʻtkazish tadbirlari amalga oshiriladi. Anonim murojaatchi oʻz shaxsini boshqa ishtirokchilarga oshkor etishga rozilik bermagan holda maxfiy shaklga oʻtishga haqli.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element3-bob. Murojaatni dastlabki baholash, cheklovlar va yoʻnaltirish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element18. Murojaatni dastlabki baholash u roʻyxatga olingan kundan eʼtiboran uch ish kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element19. Dastlabki baholash jarayonida masʼul xodim quyidagilarni amalga oshiradi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtekshirishning dastlabki predmeti va ehtimoliy epizodlarni belgilaydi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbosim, taʼqib etish, tazyiq va zoʻravonlik holati takrorlanishi, mehnat sharoitlarining yomonlashishi, materiallarni yoʻq qilish yoki boshqa zarar yetkazish xavfini baholaydi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmunosabat bildirishning shoshilinchligi va vaqtincha himoya choralariga ehtiyojni aniqlaydi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementcheklovlar, manfaatlar toʻqnashuvi va vertikal tartibda koʻrib chiqish asoslarini tekshiradi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementjinoyat yoki maʼmuriy huquqbuzarlik alomatlarini, shu jumladan, davlat organi va tashkilotining huquqiy masalalarga oid tarkibiy boʻlinmasi vakili bilan birgalikda aniqlaydi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmateriallarni davlat organi va tashkilotining yuqori turuvchi instansiyasi yoki boshqa vakolatli davlat organlariga yuborish zaruratini aniqlaydi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtazyiq va zoʻravonlik holati boshqa davlat organi yoki tashkilotining xodimi yoki mansabdor shaxsi tomonidan amalga oshirilishi boʻyicha murojaatlar boʻlgan taqdirda, murojaat boʻyicha tegishli materiallarni ushbu davlat organi va tashkilotiga, ularning masʼul xodim yoki mansabdor shaxslari tomonidan sodir etilganda esa tegishli davlat organi va tashkilotining yuqori turuvchi instansiyasi yoxud huquqni muhofaza qilish organlariga yuborish zaruratini aniqlaydi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementzudlik bilan saqlanishi lozim boʻlgan materiallarni belgilaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element20. Murojaat jabrlangan shaxs tomonidan berilmagan boʻlsa, uning shaxsi yoki murojaat mazmuni oshkor boʻlishi mumkin boʻlgan harakatlar amalga oshirilishidan oldin jabrlangan shaxs bilan himoyalangan aloqa oʻrnatiladi. Bevosita tahdid yoki materiallarni yoʻqotish xavfi mavjud boʻlganda, avvalo, xavfsizlik va maʼlumotlarni saqlash choralari koʻriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element21. Xavfsizlikka tahdid, zoʻravonlik, jinsiy majburlash, tizimli tazyiq va zoʻravonlik holatlari, mansab mavqeyini suiisteʼmol qilish, taʼqib etish yoki boshqa shaxslar uchun xavf mavjud boʻlganda, uning ishtirok etishdan voz kechishi tazyiq va zoʻravonlik holatiga oid murojaatni koʻrib chiqishni istisno qilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element22. Tekshirish predmetini aniqlash uchun maʼlumotlar yetarli boʻlmaganda, murojaatchiga muayyan aniqlashtiruvchi savollar yuboriladi. Bir vaqtning oʻzida masʼul xodim murojaatchining ishtirokidan mustaqil ravishda olish mumkin boʻlgan hujjatlar, axborot portallari maʼlumotlari va boshqa manbalarni tekshiradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element23. Qoʻshimcha maʼlumot yoki oʻzaro bogʻliq murojaat kelib tushganda, koʻrib chiqish yangi murojaat berish talab etilmasdan qayta tiklanadi. Maʼlumotlarni kutish xavfni baholash, materiallarni saqlash va zarur himoya choralarini qoʻllashni toʻxtatmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element24. Masʼul xodimlarga Portal orqali murojaatlarni koʻrib chiqish vakolati berilgunga qadar davlat organlari va tashkilotlari rahbarlari tomonidan Portalda murojaat koʻrib chiqilishida ishtirok etmaslikka oid cheklovlar tasdiqlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element25. Portalda tazyiq va zoʻravonlik holatlari sodir etilishida gumon qilinayotgan quyidagi shaxslarning murojaatning koʻrib chiqilishida ishtirok etmasligiga oid cheklovlar kiritilib, murojaat davlat organi va tashkilotining yuqori turuvchi instansiyasi tomonidan koʻrib chiqiladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtegishli davlat organlari va tashkilotlari rahbari va uning oʻrinbosarlari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmasʼul xodimga bevosita boʻysunuvchi shaxslar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmasʼul xodimning oʻzi va uning bevosita rahbari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element26. Davlat organi va tashkilotining yuqori turuvchi instansiyasi mavjud boʻlmaganda murojaat tegishli shaxsga nisbatan huquqiy taʼsir chorasini koʻrish vakolatiga ega davlat organi va tashkilotiga yoki mansabdor shaxsga yuboriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element27. Masʼul xodim tomonidan cheklovlarga taʼsir qiluvchi maʼlumotlar oʻzgarganligi aniqlanganda, uni zudlik bilan Portalda qayd etishi shart.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element28. Portal murojaatlarni yoʻnaltirishda cheklovlardan avtomatik foydalanadi. Cheklov mavjud boʻlgan subyektga murojaat biriktirilmaydi va uning materiallardan foydalanish huquqi cheklanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element29. Murojaatni koʻrib chiqish boshlanganidan keyin manfaatlar toʻqnashuvi yoki xolislikka toʻsqinlik qiluvchi boshqa holat aniqlanganda, masʼul xodim koʻrib chiqishni va materiallardan foydalanishni toʻxtatadi, asosni Portalda qayd etadi va murojaatni vertikal tartibda koʻrib chiqish uchun yoʻnaltiradi. Murojaat topshirilgunga qadar faqat murojaat doirasida maʼlumotlar zarar koʻrishi (texnik) yoki yoʻqotilishining oldini olishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirishga yoʻl qoʻyiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element30. Huquqiy taʼsir chorasini ijro etish muddati buzilganda, Portal kechikishni avtomatik ravishda qayd etadi, davlat organlari va tashkilotlari rahbariga, murojaat vertikal tartibda koʻrib chiqilgan hollarda yuqori turuvchi davlat organlari va tashkilotlari rahbariga, shu jumladan, tegishli huquqni muhofaza qilish organiga bu haqda xabarnoma yuboradi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element31. Murojaat vertikal tartibda koʻrib chiqishga yuborilgan yoki xavflarni baholash natijasida mustaqil nazorat zarurati aniqlangan hollarda, mustaqil nazorat komissiyasi murojaatni koʻrib chiqish hamda belgilangan taʼsir choralarini ijro etish jarayonining qonuniyligi, xolisligi, toʻliqligi va belgilangan tartibga muvofiqligini nazorat qiladi, zarur hollarda, murojaatni koʻrib chiqish jarayonida ishtirok etadi va yakunlari boʻyicha monitoring qiluvchi davlat organiga tegishli xulosalarni kiritadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element32. Murojaatni tegishli asoslarga koʻra vertikal tartibda koʻrib chiqish boshlanganda, bu haqdagi maʼlumotlar nazorat uchun monitoring qiluvchi davlat organiga avtomatik tarzda yuboriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element33. Maʼmuriy huquqbuzarlik yoki jinoyat alomatlari mavjud boʻlganda, materiallar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organga yuboriladi. Bunda qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda, maʼmuriy huquqbuzarlik yoki jinoyat alomatlari aniqlanmaganda, holat yuzasidan murojaat tegishli davlat organi va tashkilotiga ichki tartib-qoidalariga muvofiq koʻrib chiqish uchun qaytariladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element34. Murojaatlarni vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organga yuborish vaqtincha himoya, materiallarni saqlash, taʼqib etishning oldini olish va davlat organlari va tashkilotlari vakolati doirasida tegishli huquqiy taʼsir chorasini qoʻllash qismida ichki tekshirishni yoki vertikal tartibda koʻrib chiqishni toʻxtatmaydi. Bu haqdagi barcha maʼlumotlar Portalda qayd etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element4-bob. Vaqtincha himoya choralari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element35. Murojaatni vertikal tartibda koʻrib chiqish yoki qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda u vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organga yuborilgan holatlarda murojaatchi yoki jabrlanuvchiga nisbatan vaqtincha himoya choralari qoʻllanishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element36. Masʼul xodim jabrlangan shaxsning alohida iltimosi mavjud yoki mavjud emasligidan qatʼi nazar, vaqtincha himoya choralarini qoʻllash tashabbusini kiritadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element37. Vaqtincha himoya choralari toʻgʻrisidagi qaror davlat organlari va tashkilotlari rahbarlari yoki ular vakolat bergan shaxs tomonidan qabul qilinadi. Murojaatni vertikal tartibda koʻrib chiqishda vaqtincha himoya choralari, shu jumladan, davlat organi va tashkilotining yuqori turuvchi instansiyasining mansabdor shaxsi tomonidan qoʻllanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element38. Bevosita tahdid mavjud boʻlganda, vaqtincha himoya choralari bir ish kuni ichida qoʻllanadi. Boshqa hollarda vaqtincha himoya chorasi xavf aniqlangan kundan eʼtiboran uch ish kunidan kechiktirmay qoʻllanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element39. Ustidan murojaat berilgan shaxsga quyidagi vaqtincha cheklov choralari qoʻllanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatni koʻrib chiqish ishtirokchilari oʻrtasidagi muloqot, shu jumladan, mehnat munosabatlarini cheklash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementboshqaruv vakolatlarini vaqtincha toʻxtatish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqisman yoki toʻliq lavozim majburiyatlarini bajarishdan chetlashtirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaat bilan bogʻliq ishtirokchilar xavfsizligini taʼminlash uchun zarur boshqa cheklov choralari.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element40. Jabrlangan shaxsga nisbatan qoʻllanadigan vaqtincha himoya choralariga quyidagilar kiradi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementish joyidagi xonasini oʻzgartirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtegishli tarkibiy boʻlinmadan ish haqi va unga kiruvchi barcha qoʻshimcha moddiy ragʻbatlantirish paketi saqlangan holda boshqa teng lavozimga oʻtkazish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmasofaviy ishlash sharoitini taʼminlash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat qonunchiligiga asosan taʼtillar jadvalidan tashqari mehnat taʼtilini berish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element41. Jabrlangan shaxsga taalluqli choralar, uning xavfsizligini boshqa usulda taʼminlash imkoni boʻlmagan bevosita tahdid hollaridan tashqari, uning xohishiga qarshi qoʻllanmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element42. Vaqtincha himoya choralari huquqiy taʼsir chorasi hisoblanmaydi, tekshirish natijasini oldindan belgilamaydi va murojaatchi, jabrlangan shaxs yoki guvohning holati ogʻirlashtirilishiga yoʻl qoʻyilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element43. Masʼul xodim kamida har oʻn ish kunida vaqtincha himoya choralarini saqlash, oʻzgartirish yoki bekor qilish zaruratini qayta koʻrib chiqadi, boshqa teng lavozimga oʻtkazilgan hollar bundan mustasno. Xavf bartaraf etilganda yoki koʻrib chiqish yakunlanganda, ularni davom ettirish uchun asos boʻlmasa, choralar bekor qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element44. Portalda vaqtincha himoya chorasining turi, asosi, boshlanish sanasi, amal qilish muddati, chorani taklif qilgan va qaror qabul qilgan shaxslar, ijro uchun masʼul xodim, qayta koʻrib chiqish natijalari, chorani oʻzgartirish yoki bekor qilish asoslari va tegishli sanalar qayd etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element6-bob. Murojaat boʻyicha tekshiruv oʻtkazish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element45. Murojaat boʻyicha tekshiruv uni oʻtkazish toʻgʻrisidagi qaror qabul qilingan kundan boshlanadi va oʻn besh kun ichida yakunlanadi. Qoʻshimcha material kutilayotganda, zarur ishtirokchi obyektiv sabablarga koʻra tekshiruvda ishtirok eta olmaganda yoki yangi muhim epizod aniqlanganda, tekshiruv muddati bir marta oʻttiz kungacha uzaytirilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element46. Murojaat boʻyicha tekshiruv muddati uzaytirilgan yoki uning davomiyligi oʻn besh kunidan oshgan taqdirda, murojaatchi va jabrlangan shaxs murojaatni koʻrib chiqishning borishi va uzaytirish sabablari toʻgʻrisida xabardor qilinadi. Bunda muddatni uzaytirish sabablari va yangi muddat Portalda qayd etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element47. Turli vaqtda, boshqa joyda, boshqa shaxs tomonidan sodir etilgan yoki mustaqil baholashni talab qiladigan har bir alohida harakat, gap-soʻz, xabar, jismoniy muloqot, tahdid, kadrlarga oid yoki boshqaruv qarori murojaatni koʻrib chiqish muddati doirasida alohida epizod sifatida tekshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element48. Bir shaxs tomonidan oʻzaro oʻxshash usulda tegishli davrda sodir etilgan bir nechta bir xil harakat takrorlanuvchi xulq-atvor sifatida birlashtirilgan holda koʻrib chiqilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element49. Har bir epizod boʻyicha aynan qanday harakat sodir etilgani, ishtirokchilar, vaqt yoki davr, joy yoki aloqa kanali, xizmat yoki boshqa boʻysunuv, takroriylik, tahdid, bosim, majburlash, taʼqib etish va yuzaga kelgan oqibatlar aniqlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element50. Murojaat boʻyicha tekshiruv quyidagi ketma-ketlikda oʻtkaziladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementjabrlangan shaxsning asosiy tushuntirishini olish yoki aniqlashtirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmateriallarni belgilangan tartibda doimiy saqlash choralarini koʻrish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementerta xabardor qilish taʼsir koʻrsatishi mumkin boʻlgan manbalardan maʼlumot yigʻish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementhujjatlar va raqamli maʼlumotlarni tekshirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmavjud materiallar va holat xususiyatidan kelib chiqib, zarur guvohlar va xodimlarni soʻrash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementepizod boʻyicha xulosa yoki individual chora uchun zarur boʻlganda, ustidan murojaat berilgan shaxsning tushuntirishini olish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementsodir etilgan tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha olingan maʼlumotlarning oʻzaro muvofiqligini tekshirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtekshiruv yakunlari natijalariga asosan sodir etilgan tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha tegishli huquqiy taʼsir choralarini koʻrish yuzasidan davlat organi va tashkiloti rahbariga takliflarni kiritish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementxulosa tayyorlash.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element51. Tazyiq va zoʻravonlik holati, uni sodir etgan shaxs va mazmunni qayd etuvchi aniq isbotlovchi dalillar mavjud boʻlganda, sodir etilgan tazyiq va zoʻravonlik holatini qayta isbotlash uchun davlat organi va tashkilotlarida boshqa xodimlar tekshirish jarayonlariga jalb etilmaydi. Faqat tazyiq va zoʻravonlik holatining mazmuni, takroriyligi, oqibatlari, undan kelib chiqadigan ehtimoliy bosim yoki boshqa xodimlar uchun xavfni aniqlashga zarur maʼlumotga ega shaxslar qoʻshimcha ravishda tekshirish jarayonlariga jalb etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element52. Tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha aniq isbotlovchi dalillar mavjud boʻlganda, masʼul xodim bevosita guvohlar hamda tazyiq va zoʻravonlik holatini sodir etishda gumon qilinayotgan shaxs bilan muntazam ishlagan xodimlarning eng kam zarur sonini aniqlaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element53. Tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha aniq isbotlovchi dalillar mavjud boʻlmaganda, va taraflarning tushuntirishlari oʻzaro muvofiq boʻlmaganda bevosita guvohlar, jabrlangan shaxs voqeadan soʻng yoki nizo kelib chiqishidan oldin xabar bergan shaxs, oqibatlarni kuzatgan shaxslar, vaqt, joy va aloqaga oid obyektiv maʼlumotlar, shuningdek, har ikki taraf taqdim etgan dalillar tekshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element54. Xodimlar tekshirish uchun ahamiyatga ega muayyan holatni aniqlash zarurati mavjud boʻlganda tekshiruvga jalb qilinadi. Jalb etiladigan shaxslar doirasi eng kam zarur hajm bilan cheklanadi. Muayyan maqsadsiz boshqa xodimlarni tekshiruvga jalb qilishga yoʻl qoʻyilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element55. Xodimlarni lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod qilish, ularni moddiy va boshqa tarzda ragʻbatlantirishga oid, baholash, moliyaviy yoki tashkiliy qarorlar tekshirilganda, ularning asoslari va mezonlari, ularni tayyorlash va qabul qilishda ishtirok etgan xodimlarning tushuntirishlari hamda xuddi shu mezonlarning oʻxshash holatdagi xodimlarga qoʻllanishi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar aniqlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element56. Taʼqib etish tekshirilganda, davlat organlari va tashkilotlari yoki tegishli shaxs murojaat toʻgʻrisida xabar topganidan keyin yuzaga kelgan shaxsning holatini ogʻirlashtiruvchi oʻzgarishlar va ularning hujjatli asoslari tekshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element7-bob. Tazyiq va zoʻravonlik holatlarini tekshirishga jalb etilgan xodimlar bilan aloqa qilish tartibi
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element57. Tazyiq va zoʻravonlik holatlarini tekshirishga jalb etilgan xodimlar bilan aloqa Portal orqali amalga oshiriladi. Boshqa shaxslar ishtirokisiz, yakka tartibda suhbat oʻtkazish va suhbat mazmunini boshqalar eshitmasligi uchun zarur sharoitlar mavjud boʻlganda, suhbat bevosita oʻtkazilishi ham mumkin. Suhbat natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtirilib, Portaldagi elektron ishga qoʻshiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementBunda, birinchi navbatda, jabrlangan shaxsga murojaatni koʻrib chiqish tartibi, maxfiylik chegaralari, mavjud qoʻllab-quvvatlash va himoya choralari, materiallarni taqdim etish, vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organlarga murojaat qilish va koʻrilgan huquqiy taʼsir chorasi boʻyicha shikoyat berish tartibi tushuntiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element58. Jabrlangan shaxsga tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha uning ixtiyorida boʻlgan materiallarni masʼul xodimga taqdim etish taklif qilinadi. Davlat organlari va tashkilotlari yoki uchinchi shaxslardan olinishi lozim boʻlgan boshqa hujjat va maʼlumotlarni masʼul xodim oladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element59. Jabrlangan shaxsning tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha asosiy tushuntirishi birinchi suhbat davomida olinadi. Murojaatda holatlar batafsil bayon qilingan boʻlsa, faqat yetishmayotgan muhim holatlar, xavflar va manbalar keyinchalik aniqlashtirilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element60. Jabrlangan shaxsga tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha tekshiruv davomida masʼul xodim tomonidan takroriy murojaat qilishga faqat yangi dalillar kelib tushganda, yangi epizod aniqlanganda yoki xulosani oʻzgartirishi mumkin boʻlgan va boshqa usulda bartaraf etib boʻlmaydigan nomuvofiqlik holatlari aniqlanganda yoʻl qoʻyiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element61. Jabrlangan shaxsning xulq-atvor xususiyatlari, obroʻsi, tashqi koʻrinishi yoki shaxsiy hayoti toʻgʻrisidagi maʼlumotlar murojaatning ishonchliligini baholash uchun asos boʻlmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element62. Tazyiq va zoʻravonlik holatlari doirasida tekshiruvlarni oʻtkazishda shaxsni ayblovchi yoki kamsituvchi savollar, holatga taalluqli boʻlmagan shaxsiy hayot toʻgʻrisidagi savollarni berish, shuningdek, shaxsning holatiga, shu jumladan, ruhiy holatiga taʼsir qiluvchi dalillarni qayta koʻrish yoki eshitishga majburlashga yoʻl qoʻyilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element63. Tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha tekshiruvlarni oʻtkazishda holat sodir boʻlganidan keyin qarshilik koʻrsatilmagani, xizmat muloqoti davom ettirilgani, tazyiq va zoʻravonlik holati haqida kech xabar berilgani yoki uning ikkinchi darajali tafsilotlarini toʻliq eslay olmaslik oʻz-oʻzidan murojaatning ishonchsizligini anglatmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element64. Ustidan murojaat berilgan shaxsga nisbatan murojaat boʻyicha maʼlumotlarni dalil deb hisoblash yoki tegishli huquqiy taʼsir chorasini qoʻllashdan oldin unga har bir tegishli holat boʻyicha tushuntirish berish hamda oʻzini oʻzi himoya qilishi uchun barcha imkoniyatlar yaratiladi. Tekshiriladigan maʼlumotlar mavjud boʻlmaganda va faqat umumiy profilaktika choralari qoʻllanganda, uni xabardor qilish talab etilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element65. Ustidan murojaat berilgan shaxsga aniq tushuntirish berish uchun zarur hajmda tekshirilayotgan tazyiq va zoʻravonlik harakatlarining aniqlangan dastlabki mazmuni maʼlum qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element66. Ustidan murojaat berilgan shaxs holat boʻyicha tushuntirish berishdan bosh tortgan hollar Portalda qayd etiladi, bu holat tazyiq va zoʻravonlik holati sodir etilgan yoki etilmagan deb hisoblashga asos boʻlmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element67. Tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha muayyan harakatlar, oqibatlar yoki huquqiy taʼsir choralarini koʻrishga taʼsir qilishi mumkin boʻlgan asoslar toʻgʻrisida maʼlumotga ega boʻlishi mumkin boʻlgan shaxs tekshiruvga jalb qilinadi. Shaxsning umumiy tavsifi, obroʻsi yoki unga nisbatan ilgari murojaat boʻlmagani muayyan tazyiq va zoʻravonlik holatlari sodir boʻlganini tasdiqlamaydi yoki rad etmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element68. Ustidan murojaat berilgan shaxs bilan bir tarkibiy boʻlinmada ishlagan xodimlar tekshiruvga jalb qilinganda, holatni aniqlashtirish uchun lozim boʻlgan eng zarur shaxslar doirasini aniqlash lozim.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element69. Maxfiy murojaat yuzasidan tekshirish boʻyicha savollar tazyiq va zoʻravonlik holatining sodir etilganligiga toʻgʻridan-toʻgʻri ishora qilish xarakteriga ega boʻlmasligi lozim. Maxfiy murojaat boʻyicha maʼlumot faqatgina tekshiruvga jalb etilgan shaxs tomonidan tegishli holat erkin bayon qilganidan soʻng oshkor etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element70. Guvoh murojaatga oid maʼlumotlardan foydalanmaydi, unga maxfiylik hamda taʼqib etishdan himoya kafolatlari toʻgʻrisida maʼlumot beriladi. Guvoh tomonidan tazyiq va zoʻravonlik holati boʻyicha tushuntirish berishdan bosh tortish, unga nisbatan salbiy oqibatlarni keltirib chiqarmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element8-bob. Maʼlumotlarni yigʻish va tekshirish
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element71. Tekshirish jarayonida ishtirokchilarning tushuntirishlari, hujjatlar, xizmat va kadrlarga oid maʼlumotlar, elektron yozishmalar, messenjerlardagi xabarlar, audio-, video- va fotomateriallar, videokuzatuv va axborot portallari maʼlumotlari, zarur hollarda tibbiy hujjatlar, ishga daxldor boshqa maʼlumotlardan foydalaniladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element72. Davlat organlari va tashkilotlarida barcha maʼlumotlarni masʼul xodim mustaqil ravishda yigʻadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element73. Soʻralgan maʼlumotlar taqdim etilmasa, takroriy soʻrov yuboriladi. Xulosada koʻrilgan harakatlar va maʼlumotlar olinmaganligining sababi koʻrsatiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element74. Har bir maʼlumot boʻyicha uning manbai, olingan sana va usul, tegishli davr hamda uni taqdim etgan yoki Portaldan olgan shaxs qayd etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element75. Raqamli maʼlumot dastlabki fayl yoki mavjud eng ilk nusxa, toʻliq mazmun, hisob yozuvi maʼlumotlari va mavjud texnik maʼlumotlar hisobga olingan holda tekshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element76. Maʼlumotlarning haqiqiyligi asosli ravishda rad etilsa, uni tahrirlash, montaj yoki sunʼiy oʻzgartirish alomatlari mavjud boʻlsa, bunday maʼlumot huquqiy taʼsir chorasini koʻrish uchun yagona asos boʻlmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element77. Dastlabki xabarsiz skrinshot yoki kelib chiqishi tasdiqlanmagan fayl shaklidagi maʼlumotlarni koʻrib chiqish tarzda rad etilmaydi, biroq qoʻshimcha tekshirishsiz xulosa uchun yagona asos boʻlmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element78. Zarur hollarda tibbiy hujjatlar va shaxsga doir boshqa maʼlumotlardan qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda tekshirish jarayonlarida foydalaniladi. Faqat tekshirish uchun bevosita ahamiyatga ega maʼlumotlar yigʻiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element9-bob. Maʼlumotlarni baholash va xulosa tayyorlash
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element79. Yigʻilgan maʼlumotlar bir xil mezonlar asosida tekshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element80. Yigʻilgan maʼlumotlar oʻzaro nomuvofiqlik boʻyicha tekshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element81. Har bir holat boʻyicha quyidagi xulosalardan biri qabul qilinadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementa) tazyiq va zoʻravonlik holati sodir etilgani aniqlandi;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementb) tazyiq va zoʻravonlik holati sodir etilgani tasdiqlanmadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element82. Tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha mavjud maʼlumotlar xususiyatidan kelib chiqib, zarur harakatlar bajarilganidan yoki ularni bajarishning obyektiv imkonsizligi hamda koʻrilgan muqobil harakatlar qayd etilganidan keyin xulosa tayyorlashga oʻtiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element83. Tekshirish yakunlari boʻyicha masʼul xodim xulosa tayyorlaydi. Xulosada quyidagilar koʻrsatiladi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatning roʻyxatga olish raqami va qisqacha mazmuni;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementhar bir tekshirilgan holat;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementamalga oshirilgan harakatlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqoʻllangan vaqtincha himoya choralari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtekshirilgan maʼlumotlar va ularning manbalari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmaʼlumotlarning oʻzaro nomuvofiqligi va ularni tekshirish natijalari;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementtaʼqib etish, bosim, maʼlumotni oshkor qilish yoki tekshirishga aralashish toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqoʻllangan huquqiy taʼsir choralari hamda tazyiq va zoʻravonlik holatlariga oid maʼlumotlarni tegishliligi boʻyicha vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organlarga yoki Davlat mehnat inspeksiyasiga yuborish boʻyicha takliflar.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element10-bob. Tasdiqlangan tazyiq va zoʻravonlik holatlari boʻyicha huquqiy taʼsir choralari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element84. Huquqiy taʼsir chorasi tekshirish xulosasi va maʼlumotlari asosida ustidan murojaat berilgan shaxsga nisbatan tegishli qaror unga vakolatli shaxs tomonidan qabul qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element85. Murojaatlar qoʻshimcha tekshirish uchun faqat bajarilmagan muayyan harakat, yangi muhim holat yoki maʼlumotlar boʻyicha tekshirilmagan oʻzaro nomuvofiqlik koʻrsatilgan holda qaytarilishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element86. Huquqiy taʼsir choralari quyidagilarni oʻz ichiga olishi mumkin:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmehnat qonunchiligida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralaridan birini qoʻllash, shu jumladan, qonunda belgilangan asoslar mavjud boʻlgan taqdirda, mehnat shartnomasini bekor qilish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementkadrlar va boshqaruv choralari, jumladan, jabrlangan shaxs bilan xizmat faoliyatini cheklash, boʻysunuvni oʻzgartirish yoki huquqbuzarlikka yoʻl qoʻygan shaxsning ayrim vakolatlarini cheklash;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementhuquqbuzarlikka yoʻl qoʻygan shaxsni jabrlangan shaxsga nisbatan kadrlar, baholash, moliyaviy va boshqa qarorlarni qabul qilishda ishtirok etishdan chetlashtirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementhuquqbuzarlik oqibatida qabul qilingan nomaqbul qarorni bekor qilish yoki qayta koʻrib chiqish, avvalgi mehnat sharoitlari, majburiyatlari yoki jadvalini tiklash, baholash natijalarini yoki mukofotlash toʻgʻrisidagi qarorni qayta koʻrib chiqish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementqoʻshimcha trening kurslaridan oʻtkazish, shuningdek, boshqa profilaktika choralarini koʻrish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element87. Murojaat qilish yoki tekshirishda ishtirok etish munosabati bilan taʼqib etish alohida holat sifatida koʻrib chiqiladi va bir vaqtning oʻzida ogʻirlashtiruvchi holat sifatida baholanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element88. Tasdiqlangan tazyiq va zoʻravonlik holatlari uchun koʻllanadigan huquqiy taʼsir choralari sodir etilgan harakat darajasiga mos ravishda boʻlishi lozim. Bunda sodir etilgan tazyiq va zoʻravonlik holatlarining darajalari va ularga nisbatan qoʻllanadigan huquqiy taʼsir choralari roʻyxati Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi hamda Boshqaruv samaradorligi agentligi tomonidan amaldagi qonunchilik hujjatlariga muvofiq tasdiqlanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element89. Murojaatchi yoki jabrlangan shaxs va ustidan murojaat berilgan shaxsga huquqiy taʼsir chorasini tushunish va u boʻyicha shikoyat qilish uchun zarur maʼlumotlar yetkaziladi, bunda tekshiruvda ishtirok etgan boshqa xodimlar va ularga oid maʼlumotlar berilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element11-bob. Huquqiy taʼsir chorasi ijrosi va nazorati
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element90. Har bir huquqiy taʼsir chorasi ijro etilgani tasdiqlanmagunga yoki uni oʻzgartirish yoxud obyektiv sabablarga koʻra ijro etish imkoni yoʻqligi toʻgʻrisida asoslantirilgan qaror qabul qilinmaguniga qadar murojaat yakunlangan deb hisoblanmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element91. Har bir huquqiy taʼsir chorasi boʻyicha uning mazmuni, asosi, ijro muddati, masʼul xodim, tasdiqlovchi maʼlumotlar va ijroni tekshirish natijasi Portalda qayd etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element92. Huquqiy taʼsir chorasi boʻyicha ijro muddati buzilganda, Portal orqali masʼul xodimga, davlat organlari va tashkilotlari rahbariga, vertikal tartibda koʻrib chiqilganda, ularning yuqori turuvchi instansiyasiga hamda monitoring qiluvchi davlat organiga bu haqda xabarnoma yuboriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element93. Huquqiy taʼsir chorasini ijro etmaslik, ijro toʻgʻrisida notoʻgʻri maʼlumot kiritish mustaqil qoidabuzarlik hisoblanadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element94. Tazyiq va zoʻravonlik holati tasdiqlanganidan soʻng jabrlanuvchilarning holati kamida uch oy davomida, jinsiy va jismoniy zoʻravonlik, tahdid, taʼqib etish, mansab mavqeyini suiisteʼmol qilish yoki tizimli tazyiq va zoʻravonlik holatlarida esa kamida olti oy davomida nazorat qilinadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element95. Keyingi nazorat davomida kadrlarga oid, baholash, moliyaviy va tashkiliy oʻzgarishlar, aloqalar, bosim, yakkalab qoʻyish, maʼlumotlarni oshkor qilish va boshqa salbiy oqibatlar tekshiriladi. Aniqlangan taʼqib etish yangi epizod sifatida roʻyxatga olinadi va koʻrib chiqiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element12-bob. Murojaatchi va jabrlangan shaxsni qoʻllab-quvvatlash
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element96. Murojaatchi va jabrlangan shaxsga quyidagilar taʼminlanadi:
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementhuquqlar va murojaat berish tartibi boʻyicha dastlabki maslahat;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementmurojaatni koʻrib chiqish tartibi va mavjud himoya choralarini tushuntirish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementbelgilangan tartibda psixologik, tibbiy, ijtimoiy yoki yuridik yordam olishga koʻmaklashish;
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementboshqa vakolatli huquqni muhofaza qilish organiga murojaat qilish tartibini tushuntirish.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element97. Koʻrsatilgan qoʻllab-quvvatlash va yordam xizmatlariga yoʻnaltirish ortiqcha shaxsga doir maʼlumotlar oshkor etilmagan holda Portalda qayd etiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element13-bob. Shikoyat va mustaqil protsessual nazorat
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element98. Murojaatchi, jabrlangan shaxs va ustidan murojaat berilgan shaxs qoʻllangan tegishli huquqiy taʼsir chorasi toʻgʻrisida xabarnoma olgan kundan eʼtiboran oʻttiz ish kuni ichida Portal orqali shikoyat berishga haqli.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element99. Shikoyat dastlabki tekshirishda ishtirok etmagan va uning natijasidan manfaatdor boʻlmagan yuqori turuvchi organ yoki Davlat mehnat inspeksiyasi tomonidan u roʻyxatga olingan kundan eʼtiboran oʻttiz ish kuni ichida koʻrib chiqiladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element100. Shikoyatni koʻrib chiqishda holatlar toʻliq ajratilgani, zarur harakatlar bajarilgani, manbalar va guvohlar asosli tanlangani, maxfiylikka rioya etilgani, materiallar va qarama-qarshiliklar tekshirilgani, xulosalar yigʻilgan maʼlumotlarga mosligi hamda choraning mutanosibligi tekshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element101. Shikoyat bosqichida jabrlangan shaxs bilan takroriy toʻliq suhbat oʻtkazilmaydi. Qoʻshimcha aloqa faqat yangi muhim maʼlumot yoki ish materiallari va boshqa manbalar orqali aniqlash mumkin boʻlmagan muayyan holat mavjud boʻlganda amalga oshiriladi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element102. Shikoyat yakunlari boʻyicha huquqiy taʼsir chorasi oʻzgarishsiz qoldirilishi, oʻzgartirilishi, u boʻyicha yangi qaror qabul qilinishi mumkin. Qoʻshimcha yoki yangi tekshirish zarur boʻlgan taqdirda, u shikoyatni koʻrib chiquvchi yuqori turuvchi davlat organi va tashkiloti tomonidan amalga oshiriladi va ish quyi turuvchi davlat organi va tashkilotiga qayta yuborilmaydi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element103. Shikoyat boʻyicha qaror Portalda qayd etiladi. Shikoyat boʻyicha qaror ustidan qonunchilik hujjatlariga muvofiq sud tartibida shikoyat qilinishi mumkin.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element104. Monitoring qiluvchi davlat organi Portal orqali muddatlar, yoʻnaltirish va choralar ijrosini monitoring qiladi hamda uning natijasida aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish boʻyicha koʻrib chiqilishi majburiy boʻlgan taqdimnomalar kiritadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element105. Davlat organlari va tashkilotlari oʻrganish natijalari boʻyicha aniqlangan huquqbuzarliklar va tizimli xavflarni bartaraf etish boʻyicha tegishli choralar koʻradi hamda oʻrganish natijalari boʻyicha takliflar ishlab chiqadi va monitoring qiluvchi davlat organiga kiritadi.
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementVazirlar Mahkamasining 2026-yil 28-sentabrdagi 518-son qaroriga
2-ILOVA
2-ILOVA
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element2027-yil 1-yanvarga qadar “Xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti” axborot portali joriy etiladigan davlat organlari va tashkilotlari
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementROʻYXATI
Suggestion to the documentListen to audioGet a link from a document elementSuggestion to the documentListen to audioGet a link from a document element|
I. Respublika tashkilotlari |
||
|
1. |
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi davlat organlari va tashkilotlari |
|
|
2. |
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi hamda uning huzuridagi davlat organlari va tashkilotlari |
|
|
3. |
Oliy Majlis Senati |
|
|
4. |
Oliy Majlis Qonunchilik palatasi |
|
|
5. |
Vazirlar Mahkamasi |
|
|
6. |
Oliy sud |
|
|
7. |
Konstitutsiyaviy sud |
|
|
8. |
Sudyalar oliy kengashi |
|
|
9. |
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti davlat xavfsizlik xizmati |
|
|
10. |
Davlat xavfsizlik xizmati |
|
|
11. |
Bosh prokuratura |
|
|
12. |
Milliy gvardiya |
|
|
13. |
Hisob palatasi |
|
|
14. |
Markaziy bank |
|
|
15. |
Oliy Majlisning Inson huquqlari boʻyicha vakili kotibiyati |
|
|
16. |
Oliy Majlisning Bola huquqlari boʻyicha vakili kotibiyati |
|
|
17. |
Urbanizatsiya va uy-joy bozorini barqaror rivojlantirish milliy qoʻmitasi |
|
|
18. |
Milliy statistika qoʻmitasi |
|
|
19. |
Istiqbolli loyihalar milliy agentligi |
|
|
20. |
Iqtisodiy jinoyatlarga qarshi kurashish departamenti |
|
|
21. |
Majburiy ijro byurosi |
|
|
22. |
Fanlar akademiyasi |
|
|
23. |
Oʻzbekiston milliy teleradiokompaniyasi |
|
|
24. |
Oʻzbekiston badiiy akademiyasi |
|
|
25. |
Tiklanish va taraqqiyot jamgʻarmasi |
|
|
II. Vazirliklar |
||
|
26. |
Iqtisodiyot va moliya vazirligi |
|
|
27. |
Investitsiyalar, sanoat va savdo vazirligi |
|
|
28. |
Maktabgacha va maktab taʼlimi vazirligi |
|
|
29. |
Togʻ-kon sanoati va geologiya vazirligi |
|
|
30. |
Qurilish va uy-joy kommunal xoʻjaligi vazirligi |
|
|
31. |
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi |
|
|
32. |
Oliy taʼlim, fan va innovatsiyalar vazirligi |
|
|
33. |
Qishloq xoʻjaligi vazirligi |
|
|
34. |
Madaniyat vazirligi |
|
|
35. |
Sport vazirligi |
|
|
36. |
Suv xoʻjaligi vazirligi |
|
|
37. |
Mudofaa vazirligi |
|
|
38. |
Raqamli texnologiyalar vazirligi |
|
|
39. |
Adliya vazirligi |
|
|
40. |
Transport vazirligi |
|
|
41. |
Energetika vazirligi |
|
|
42. |
Sogʻliqni saqlash vazirligi |
|
|
43. |
Tashqi ishlar vazirligi |
|
|
44. |
Ichki ishlar vazirligi |
|
|
45. |
Favqulodda vaziyatlar vazirligi |
|
|
III. Qoʻmitalar |
||
|
46. |
Soliq qoʻmitasi |
|
|
47. |
Oila va xotin-qizlar qoʻmitasi |
|
|
48. |
Din ishlari boʻyicha qoʻmita |
|
|
49. |
Davlat zaxiralarini boshqarish qoʻmitasi |
|
|
50. |
Sanoat, radiatsiya va yadro xavfsizligi qoʻmitasi |
|
|
51. |
Turizm qoʻmitasi |
|
|
52. |
Millatlararo munosabatlar va xorijdagi vatandoshlar masalalari boʻyicha qoʻmitasi |
|
|
53. |
Avtomobil yoʻllari qoʻmitasi |
|
|
54. |
Oziq-ovqat mahsulotlari xavfsizligi qoʻmitasi |
|
|
55. |
Bojxona qoʻmitasi |
|
|
56. |
Raqobatni rivojlantirish va isteʼmolchilar huquqlarini himoya qilish qoʻmitasi |
|
|
57. |
Sanitariya-epidemiologik osoyishtalik va jamoat salomatligi qoʻmitasi |
|
|
58. |
Mudofaa sanoati qoʻmitasi |
|
|
IV. Agentliklar |
||
|
59. |
“Oʻzarxiv” agentligi |
|
|
60. |
Kinematografiya agentligi |
|
|
61. |
Tibbiyot va farmatsevtika tarmogʻini rivojlantirish agentligi |
|
|
62. |
Davlat aktivlarini boshqarish agentligi |
|
|
63. |
Yoshlar ishlari agentligi |
|
|
64. |
Kosmik tadqiqotlar va texnologiyalar agentligi |
|
|
65. |
Atom energiyasi agentligi |
|
|
66. |
Madaniy meros agentligi |
|
|
67. |
Oʻzbekiston texnik jihatdan tartibga solish agentligi |
|
|
68. |
Oʻrmon va yashil hududlarni koʻpaytirish, choʻllanishga qarshi kurashish agentligi |
|
|
69. |
Ixtisoslashtirilgan taʼlim muassasalari agentligi |
|
|
70. |
Chorvachilik va yaylov xoʻjaligini rivojlantirish agentligi |
|
|
71. |
Gidrometeorologiya xizmati agentligi |
|
|
72. |
Bilim va malakalarni baholash agentligi |
|
|
73. |
Kadastr agentligi |
|
|
74. |
Agrosanoatni rivojlantirish agentligi |
|
|
75. |
Innovatsion rivojlanish agentligi |
|
|
76. |
Suv xoʻjaligi obyektlarini ekspluatatsiya qilish agentligi |
|
|
77. |
Yengil sanoatni rivojlantirish agentligi |
|
|
78. |
Sanoat kooperatsiyasi va davlat xaridlari agentligi |
|
|
79. |
Chiqindilarni boshqarish va sirkulyar iqtisodiyotni rivojlantirish agentligi |
|
|
V. Inspeksiyalar |
||
|
80. |
Agrosanoat majmui ustidan nazorat qilish inspeksiyasi |
|
|
81. |
Elektr energiyasi, neft mahsulotlari va gazdan foydalanishni nazorat qilish inspeksiyasi |
|
|
82. |
Axborotlashtirish va telekommunikatsiyalar sohasida nazorat inspeksiyasi |
|
|
83. |
Qurilish va uy-joy kommunal xoʻjaligi sohasida nazorat qilish inspeksiyasi |
|
|
84. |
Suv xoʻjaligi obyektlari xavfsizligini va suvdan foydalanishni nazorat qilish inspeksiyasi |
|
|
85. |
Iqtisodiy jinoyatlarga qarshi kurashish departamentining davlat moliyaviy nazorati inspeksiyasi |
|
|
VI. Mahalliy davlat hokimiyati organlari |
||
|
86. |
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Joʻqorgʻi Kengesi |
|
|
87. |
Viloyatlar va Toshkent shahri xalq deputatlari Mahalliy kengashlari |
|
|
88. |
Qoraqalpogʻiston Respublikasi Vazirlar Kengashi |
|
|
89. |
Andijon viloyati hokimligi |
|
|
90. |
Buxoro viloyati hokimligi |
|
|
91. |
Jizzax viloyati hokimligi |
|
|
92. |
Qashqadaryo viloyati hokimligi |
|
|
93. |
Navoiy viloyati hokimligi |
|
|
94. |
Namangan viloyat hokimligi |
|
|
95. |
Samarqand viloyati hokimligi |
|
|
96. |
Surxondaryo viloyati hokimligi |
|
|
97. |
Sirdaryo viloyati hokimligi |
|
|
98. |
Fargʻona viloyati hokimligi |
|
|
99. |
Toshkent viloyati hokimligi |
|
|
100. |
Xorazm viloyati hokimligi |
|
|
101. |
Toshkent shahri hokimligi |
|
(Qonunchilik maʼlumotlari milliy bazasi, 30.09.2026-y., 09/26/518/0986-son)